LIDERANÇA

FEMININA:
COMO PERDER
O MEDO E SE
ARRISCAR A IR
MAIS LONGE
INTRODUÇÃO���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 3

O CENÁRIO ATUAL DA LIDERANÇA FEMININA�������������������������������������������������������������� 6

EXEMPLOS DE LIDERANÇA FEMININA PARA NOS INSPIRAR���������������������������������10

MÉTODOS PARA AJUDAR A DESENVOLVER A LIDERANÇA FEMININA����������������16

CONCLUSÃO����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������22

SOBRE A MULHER LÍDER���������������������������������������������������������������������������������������������������� 24

INTRODUÇÃO
INTRODUÇÃO

N
os dias atuais, a presença
feminina se destaca no mercado
de trabalho e nas salas de aula
das universidades. Mas, quando se fala
nos postos de chefia ou direção das
organizações, ainda se vê um menor
número de mulheres que de homens
nessas posições.

No entanto, essa realidade está

começando a mudar. Aos poucos, mais e
mais mulheres estão desenvolvendo
a sua liderança e passando a ocupar
cargos de maior responsabilidade decisiva,
seja nas empresas em que trabalham, seja
nas comunidades onde vivem.

4
INTRODUÇÃO

Portanto, o objetivo deste e-book é ser

um guia para ensinar como desenvolver
a liderança feminina e ampliar os
horizontes profissionais e pessoais.
Primeiramente, vamos falar sobre o
cenário atual da liderança feminina e
conhecer a história de algumas mulheres
que ocupam cargos elevados em grandes
empresas mundo afora.

Então, vamos descobrir como o

acompanhamento por meio dos
métodos de coaching e mentoring
ajuda a desenvolver a coragem e a
autoconfiança necessárias para
abandonar os medos e deixar aflorar a
grande líder que existe em cada mulher.

Faça uma ótima leitura e tenha um

excelente aprendizado!

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O CENÁRIO
ATUAL DA
LIDERANÇA
FEMININA
O CENÁRIO ATUAL DA LIDERANÇA FEMININA
N
as últimas décadas, o papel
feminino na sociedade passou por
uma grande transformação. Mesmo
que ainda existam muitos desafios a
vencer, é inegável que as mulheres estão
cada vez mais distantes da imagem de dona
de casa, que devia apenas cuidar dos filhos
e dos afazeres domésticos.
Graças ao empoderamento e a
possibilidades de crescimento pessoal e
profissional cada vez maiores, elas estão
assumindo a presidência, a vice-presidência
e a diretoria de grandes empresas —
cargos que, até então, eram ocupados
exclusivamente por homens.
7
Entretanto, para chegar até o topo e provar
suas competências, a mulher precisa encontrar
a determinação e o equilíbrio necessários para
conciliar o desenvolvimento profissional com
as exigências da vida pessoal e familiar.
Muitas vezes, falta às empresas uma maior
flexibilidade de horário para permitir que as
funcionárias possam executar todas as tarefas da sua
rotina sem qualquer prejuízo em nenhuma das áreas.
É provável que essa incompatibilidade seja um
dos motivos que levam uma boa parcela da
população feminina brasileira a buscar formas
de se reinventar, passando a atuar como
empreendedoras na atualidade.
O CENÁRIO ATUAL DA LIDERANÇA FEMININA
EMPREENDEDORISMO FEMININO EM DESTAQUE
Quando se trata de dar asas aos talentos e
investir no próprio negócio, o desejo de se realizar
profissionalmente e a necessidade de garantir o
próprio sustento têm levado as mulheres a
empreenderem mais que os homens no Brasil.
8
É o que mostra o resultado de uma pesquisa
feita em 2016 pelo Serviço Brasileiro de Apoio
à Micro e Pequena Empresa (Sebrae) com a
colaboração do Instituto Brasileiro de Qualidade e
Produtividade (IBQP).
O CENÁRIO ATUAL DA LIDERANÇA FEMININA

Segundo as conclusões desse estudo, apesar de não serem a maioria nos pequenos e médios negócios já existentes,
as mulheres estão à frente dos homens na criação de novos empreendimentos.

Porém, elas encontram muitos desafios para exercer a liderança

mesmo quando são donas da própria empresa. Entre os
obstáculos enfrentados diariamente, destaca-se a falta de
credibilidade do mercado devido ao preconceito de gênero,
que considera o mundo dos negócios tradicionalmente masculino.

Então, diante de um cenário ora animador e otimista, ora

desafiador e pouco promissor, como é possível vencer o medo e
encontrar motivação para se lançar a voos mais altos?

Para responder a essa pergunta, o melhor a se fazer é buscar

inspiração no exemplo de mulheres que cultivaram a sua
liderança e conquistaram posições de destaque em grandes
empresas ao redor do mundo.

Continue a leitura e conheça um pouco melhor a história de

grandes líderes femininas da atualidade!

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 EXEMPLOS DE
LIDERANÇA
FEMININA PARA
NOS INSPIRAR
EXEMPLOS DE LIDERANÇA FEMININA PARA NOS INSPIRAR

V
eja, agora, um breve
resumo sobre a vida de
grandes líderes femininas
e deixe que as experiências
compartilhadas ajudem você a
cultivar sua autoconfiança e
encontrar motivação e força
para trilhar novos rumos.

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EXEMPLOS DE LIDERANÇA FEMININA PARA NOS INSPIRAR
RUTH PORAT
A caminhada profissional da atual chefe
do setor financeiro (CFO) da Google,
Ruth Porat, se mistura com a evolução
da internet e o fortalecimento de
grandes empresas como Amazon e eBay.
Já em 1987, atuando como presidente
financeira do banco americano
Morgan Stanley, Ruth trabalhou com
empresas que davam os primeiros
passos no mercado digital, auxiliando o
seu desenvolvimento.
Ao assumir um dos mais altos
cargos na Google, Ruth promoveu
mudanças significativas na companhia e
propôs cortes de gastos, projetando a
sustentabilidade da empresa no futuro.
12
O protagonismo de Ruth esbarrou na dificuldade
cultural das grandes empresas para assimilar a
liderança feminina como um fator de crescimento
para a própria organização e a sociedade como um
todo.
No entanto, ela persistiu e driblou a resistência
do novo cenário surgido com a internet, provando
suas competências e alcançando o sucesso.
Assim como Ruth, você pode aliar as competências
profissionais à perspicácia para aproveitar
até mesmo as mínimas oportunidades de
crescimento oferecidas pelo mercado, sabendo
esperar com paciência pela sua chance de brilhar.
O cenário da comunicação digital revelou outra
mulher cuja liderança tem quebrado barreiras e
contribuído para o desenvolvimento das pessoas e
das organizações. Saiba, agora, quem é ela.
EXEMPLOS DE LIDERANÇA FEMININA PARA NOS INSPIRAR
SHERYL SANDBERG
A trajetória da diretora de operações
do Facebook mostra que, de fato, não
existem profissões predominantemente
masculinas ou femininas, sobretudo
quando se trata da evolução tecnológica
da sociedade.
Sheryl Sandberg foi a primeira mulher
a assumir esse cargo na empresa,
ocupando a posição com maestria desde
2008. Ao longo dos últimos anos, ela
tornou-se uma das mulheres mais
influentes do mundo, exercendo um
papel importante na conscientização
sobre a importância do empoderamento
feminino ao redor do globo.
13
O aprendizado possibilitado pelas
experiências anteriores apurou suas
competências e permite que Sheryl
permaneça em uma das posições mais
importantes do mercado tecnológico por
quase uma década.
E você, como está agregando as
experiências vividas no contexto
profissional para fazer delas uma escada
que te ajude a chegar cada vez mais alto?
Pense nisso enquanto se deixa inspirar
pela trajetória de duas brasileiras que
também estão deixando um importante
legado para a sociedade ao exercer sua
liderança, como você verá a seguir.
EXEMPLOS DE LIDERANÇA FEMININA PARA NOS INSPIRAR
LUIZA HELENA TRAJANO
De menina que passou a adolescência
trabalhando como balconista das lojas da
família durante as férias escolares a uma
das poucas mulheres a ocupar um
posto de CEO em toda a América Latina:
esse é o resumo da inspiradora trajetória de
Luiza Helena Trajano.
Hoje, ela lidera o Magazine Luiza com a
mesma dedicação dos tempos de juventude,
quando passou por quase todas as áreas
da empresa até chegar à presidência.
Ela é a responsável por coordenar as
operações de cerca de 23 mil funcionários
em mais de 800 lojas, que, juntas, têm um
faturamento anual maior que R$ 7 bilhões.
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Ao possibilitar o crescimento nacional de
um negócio que começou bem pequeno no
interior de São Paulo, Luiza tornou-se um
ícone da liderança e força femininas na gestão
organizacional.
Você já pensou como a sensibilidade feminina
pode se tornar um grande diferencial na hora
de motivar a equipe de trabalho e criar um clima
organizacional favorável?
De fato, entre os motivos do seu sucesso, Luiza
destaca o cuidado de estar sempre próxima
dos colaboradores e clientes, propondo-se
a solucionar problemas. Essa postura pode ser
encontrada no exemplo de outra grande liderança
feminina do Brasil. Conheça, agora, um pouco da
sua história e motive-se a ir mais longe!
EXEMPLOS DE LIDERANÇA FEMININA PARA NOS INSPIRAR
ZICA ASSIS
Heloisa de Assis, ou
simplesmente Zica Assis, nasceu
em uma comunidade pobre
próxima à região da Tijuca, no
Rio de Janeiro. Como a maioria
das meninas da periferia,
precisou trabalhar desde
criança para ajudar no
sustento da família.
Em meio às dificuldades da
rotina como faxineira, babá e
empregada doméstica, Zica viu
brotar dentro de si uma enorme
vontade empreendedora.
15
Aos 21 anos, durante um curso
para aprender a profissão
de cabeleireira, Zica decidiu
que seu trabalho poderia
ajudar as mulheres negras
a desenvolverem sua
autoestima e acreditarem na
própria beleza.
Hoje, ela é dona da rede de
salões Beleza Natural, um
empreendimento de sucesso que
possui 49 unidades, emprega 4
mil funcionários e atende cerca
de 130 mil clientes por mês.
Além dos salões, Zica criou
a fábrica de cosméticos Cor
Brasil, na qual acompanha de
perto a produção dos itens
que levam a sua assinatura.
Ao se tornar a proprietária da
maior empresa especializada
em cabelos crespos e
ondulados do Brasil, Zica
Assis nos ensina que o segredo
para se tornar uma mulher líder
pode estar na forma como você
transforma os problemas do
caminho em oportunidades
de superação.
A transformação dos desafios
em chances de crescimento é
uma das propostas do coaching
e do mentoring, dois processos
que podem ajudar as mulheres a
se libertar dos receios e alcançar
o sucesso. É sobre esse assunto
que falaremos agora, na última
seção do nosso e-book.
 MÉTODOS
PARA AJUDAR A
DESENVOLVER
A LIDERANÇA
FEMININA
MÉTODOS PARA AJUDAR A DESENVOLVER A LIDERANÇA FEMININA

P
ara entender como coaching e mentoring ajudam a
desenvolver a liderança feminina, é importante esclarecer
que a proposta dessas metodologias é construída em torno
da colaboração, e não da competição.

De fato, as mulheres não querem simplesmente disputar o

espaço com os homens. Elas anseiam pelo reconhecimento
de suas habilidades para desfrutar de oportunidades iguais de
crescimento pessoal e profissional.

Sendo assim, tanto o coaching quanto o mentoring podem ajudar

as mulheres a descobrirem qual é a sua principal motivação
para a vida, permitindo que elas vislumbrem seus sonhos
pessoais e profissionais como um grande fator de encorajamento.

Dito isso, fica mais fácil entender que o primeiro passo para vencer o medo e conquistar melhores resultados em
cada etapa da sua vida é investir no autoconhecimento para descobrir toda a sua força interior.

Dessa forma, o coaching tem contribuído com mulheres das mais diferentes idades e profissões, como vamos
explicar agora.

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MÉTODOS PARA AJUDAR A DESENVOLVER A LIDERANÇA FEMININA

AS CONTRIBUIÇÕES DO COACHING

O auxílio do coaching é fundamental para ajudar a

mulher a desenvolver as suas competências como líder e
empreendedora, mostrando, primeiramente, quais são as
suas necessidades de aprendizado e crescimento a
nível pessoal.

Por meio do planejamento estratégico, o coaching

possibilita que a mulher analise toda a sua rotina
e organize as atividades de forma otimizada, com
melhor aproveitamento do tempo e dos recursos
disponíveis para que possa vencer suas limitações e
construir uma visão positiva sobre si mesma e sobre a vida.

O coaching promove os elementos necessários para

que as mulheres consigam conciliar as exigências
da vida profissional com os cuidados pessoais e a
atenção à família, criando o equilíbrio que fortalece a
liderança feminina.

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MÉTODOS PARA AJUDAR A DESENVOLVER A LIDERANÇA FEMININA

A intervenção do coaching tem duração

definida, com encontros periódicos nos
quais o coach conduz uma reflexão
abrangente acerca dos desafios e
das oportunidades de crescimento,
sem oferecer respostas prontas para a
mulher — ela mesma deve construir um
caminho de superação.

Já o mentoring oferece um suporte mais

focado na dimensão profissional,
com base em valores e comportamentos
que fazem parte da cultura organizacional
da empresa em que a mulher atua.

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MÉTODOS PARA AJUDAR A DESENVOLVER A LIDERANÇA FEMININA

DIFERENÇAS DO PROCESSO DE MENTORING

Por se tratar de uma metodologia focada no aprimoramento das habilidades para o mercado de trabalho, ao passar
por um processo de mentoring, você será conduzida por um profissional mais experiente, que seja exemplo de uma
trajetória bem-sucedida.

O especialista compartilhará informações para alavancar

a carreira da mulher, enfatizando a liderança feminina e
ensinando estratégias para colaborar diretamente com os
objetivos do negócio, assumindo uma posição de destaque.

A duração do processo de mentoring dependerá do quanto

a mulher avança com o passar do tempo, encontrando
mecanismos eficientes para driblar os obstáculos
da rotina de trabalho e trilhar um caminho promissor,
reconhecendo-se como uma líder de sucesso.

Por fim, além do coaching e do mentoring, você pode

desenvolver pequenas atitudes diárias para vencer os
medos e despertar a líder que existe em você:

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MÉTODOS PARA AJUDAR A DESENVOLVER A LIDERANÇA FEMININA

##procure organizar sua agenda com ##ao se sentir desmotivada, recorde as razões
antecedência de uma semana, para evitar que a fizeram começar e busque inspiração em
imprevistos e conseguir executar todas as pessoas que são importantes para você, seja no
atividades sem se sentir esgotada; campo pessoal ou profissional;

##lembre-se de que o aprendizado nunca termina e ## sempre comece e termine o dia com pensamentos
procure assimilar o conhecimento por meio positivos e exercendo a gratidão, pois reconhecer
de conteúdos curtos, porém constantes; as mínimas conquistas te prepara para as grandes.

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CONCLUSÃO
CONCLUSÃO

C
hegamos ao final do nosso e-book! Com as
reflexões e informações que compartilhamos
aqui, você está pronta para dar os passos
certos na direção do empoderamento, assumindo
a liderança no contexto profissional e em todas as
outras áreas da sua vida.

Complementando as nossas orientações, é importante

lembrar que toda caminhada oferece desafios,
mas você não deve deixar que os tropeços ou quedas
impeçam a sua chegada ao destino final.

Lembre-se de que reconhecer o quanto você já

caminhou e celebrar cada passo dado é mais
importante que se preocupar com o caminho que ainda
espera por você adiante.

Com paciência, coragem e determinação, você poderá ir

cada vez mais longe. Nunca é tarde para despertar a líder
forte e carismática que existe dentro de cada mulher!

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SOBRE A DDWB

O projeto Mulher Líder realiza treinamentos online

especializados em desenvolver liderança feminina nos âmbitos
pessoal, emocional, comportamental.

A grande líder é aquela que se empodera da sua vida, é

reconhecida pelas suas conquistas e tem o poder de desenvolver
o melhor em todos à sua volta. E acredite, isso é possível de
você fazer, é apaixonante e te fará conhecer o máximo da força
que já existe aí.. dentro de você.

Conheça um pouco mais sobre a Cristina Gomes, idealizadora

do projeto que ajuda mulheres a alcançarem a liderança pelo
exemplo, sendo uma força propagadora do bem e vivendo de
acordo com seus princípios.