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EVENTOS ADVERSOS E
IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES DE
MEJORAMIENTO
A nivel mundial son muchos los esfuerzos Facilidad de uso por el equipo de
mancomunados que se han hecho trabajo.
buscando reducir los riesgos para Integración a las metodologías de
garantizar una atención más segura y gestión ya implementadas en la
parte de los logros alcanzado se deben a organización.
la implementación de diversas Utilidad en la eliminación del
metodologías de análisis, empleadas para problema de origen que evite la
dar respuesta cuando se presentan ocurrencia, nuevamente del
eventos adversos. evento.
1. ANÁLISIS DE CAUSA RAÍZ. Es debe realizarse de forma
una metodología de análisis sistemática, con conclusiones
basada en los múltiples factores y causas respaldadas por
que pueden llevar a la pruebas documentadas.
ocurrencia de un error. Parte
2. EL PROTOCOLO DE LONDRES
del principio de que todo
Es otro método utilizado para
evento adverso se origina en
el análisis de los eventos
una causa raíz que da origen
adversos. Está basado en el
a los demás factores que se
modelo organizacional de
identifican en el análisis. Su
investigación de accidentes de
práctica se basa en el
James Reason. Mira el proceso
supuesto de que los
de atención desde un enfoque
problemas se resuelven
sistémico más amplio
mejor al tratar de corregir o
(multicausal) para encontrar las
eliminar las causas raíz, en
brechas e incorrecciones
vez de simplemente tratar los
involucradas en todo el sistema
síntomas evidentes de
del cuidado de la salud y no
inmediato y por lo tanto, al
simplemente al evento en sí
dirigir las medidas correctivas
para detectar las causas de
a las causas primarias, se
error. En él se involucran todos
espera que la probabilidad de
los niveles de la organización,
la repetición
incluyendo la alta dirección,
del problema se minimizará.
debido a que las decisiones que
La metodología recomendada allí se toman terminan por
para su implementación es impactar directamente en los
partir del resultado final y puestos de trabajo y pueden,
preguntarse sucesivamente en ocasiones, facilitar la
¿por qué?, ¿por qué?, ¿por aparición de errores que lleven
qué?, ¿por qué? El diagrama de a eventos adversos.
Ishikawa o de causa efecto
A continuación se muestra el modelo:
considera 6 factores que
contribuyen a la ocurrencia del
error: mano de obra, materia
prima, método, máquina,
medio ambiente y medida. En
cada factor se debe establecer
la misma metodología. Para ser
eficaz, este tipo de análisis
mecánicas, personales u organizativas,
MODELO SHELL: Desarrollado por Elwyn pueden debilitarse en determinado
Edwards en 1972 y modificado por Frank momento, produciéndose una falla. En
Hawkins en 1975, este modelo es usado un sistema bien organizado las fallas
para ayudar a visualizar la interrelación latentes y activas no romperán las
entre los componentes de la actividad defensas, dando como resultado un
(humano, máquina, medio y ambiente) incidente, pero si no funcionan se
es una herramienta que visualiza los producen accidentes o en el contexto de
inconvenientes que se producen entre salud eventos adversos. Este modelo
los humanos y los factores que analiza los procedimientos, la vigilancia y
intervienen en su trabajo. la jerarquía para identificar qué aspectos
o decisiones de la organización pueden
MODELO REASON: La idea fundamental
haber sido un factor condicionante en un
de este modelo se basa en el hecho de
accidente con el fin de perfeccionar sus
que en sistemas complejos existen
defensas en un ciclo de mejora continua.
barreras de defensa y seguridad con el
objetivo de proteger frente a posibles ANALISIS DE MODO Y EFECTO DE FALLA
daños a los individuos. Estas barreras AMEF: Los AMEF´s fueron formalmente
introducidos por los militares de Estados
Unidos a finales de los años 40,
posteriormente en los 60´s fue utilizado
por la industria aeroespacial. Es una
metodología para la identificación de
fallas potenciales en el diseño de un
producto o proceso antes de que éstas
ocurran, con el propósito de eliminarlas o calidad: oportunidad, seguridad,
de minimizar el riesgo asociado a las pertinencia y continuidad. Este
mismas. En otras palabras, es un método resumen y la historia clínica
analítico estandarizado para detectar y completa deben estar disponibles
eliminar problemas de forma sistemática al momento del análisis del
y total antes que estos ocurran. evento en el comité se seguridad.
DISEÑO E IMPLEMENTACIONES DE b. Entrevistas: es muy importante,
ACCIONES DE MEJORA RELACIONADAS también, para quien investiga
A LA SEGURIDAD DEL PACIENTE hablar previamente con los
involucrados y preguntarles sobre
La implementación correcta y oportuna
su versión de lo sucedido. En
de acciones de mejoramiento es parte
ocasiones, si es posible, hablar con
importante del proceso para el manejo
de los eventos adversos o cualquier el paciente y la familia ayudará
incidente que se presente y ponga riesgo también a tener más elementos de
la seguridad del paciente, por eso, una juicio para la discusión al momento
vez se reporta un evento adverso, la del análisis. Se debe indagar sobre
persona o el equipo líder o referente la acción insegura o falla activa y
para la seguridad del paciente debe los factores que contribuyeron en
seguir los siguientes pasos para su la acción. Se recomienda
investigación y manejo: entrevistar a todos los miembros
del servicio en búsqueda de
a. Revisión de la historia clínica: la factores que pudieron contribuir a
primera fuente de información la presencia de la acción insegura o
debe ser la historia clínica. Allí se falla activa.
encuentra la mayor parte de la c. Indagación documental: se debe
información necesaria para, verificar si en el servicio donde se
objetivamente, saber qué pasó. presentó el evento se cuenta con
Quien investiga (usualmente el guías, protocolos, procedimientos
Director del Programa de relacionados con barreras de
Seguridad del Paciente o referente seguridad que sirvan de barreras
de seguridad de la institución) debe de seguridad, si éstos se conocen y
hacer una revisión muy cuidadosa están disponibles para consulta.
de la historia clínica, elaborar un Para esto se entrevista al personal
resumen que contenga las fechas y responsable de la gestión
los aspectos clínicos más documental y a las personas que
importantes de la atención médica, deberían conocer estos
haciendo énfasis especial en los documentos. Adicionalmente se
atributos de revisa la estructura y consistencia
de la documentación, la facilidad apoyan activamente, buscando cerrar la
de acceso a los mismos y la brecha. El seguimiento, la evaluación y el
socialización. diseño de indicadores han ganado
d. Verificación de los recursos importancia en un aspecto tan
tecnológicos: se verifica si se fundamental como es la seguridad del
cuenta con la tecnología paciente. En ese orden, algunas de las
adecuada para la prestación del herramientas que facilitan la
servicio, si se encuentra en buen monitorización para prevenir la
funcionamiento, si cuenta con el ocurrencia de eventos adversos o
mantenimiento preventivo y si el cualquier otro tipo de incidentes son:
personal ha sido entrenado en el
El uso de listas de chequeo: En la
uso de la tecnología. Para esto se
actualidad el uso de listas de
entrevista al personal del servicio
chequeo es ampliamente
y al personal responsable de
recomendado en la literatura
mantenimiento de equipos,
médica como una herramienta
cuando se considere necesario.
valiosa para gestionar el riesgo y
e. Disponibilidad del personal prevenir eventos adversos o
completo: Se verificar si para el día resultados no esperados. Ellas
del evento se encontraba todo el ayudan a reducir la ambigüedad
personal del servicio o si existió sobre qué es lo que se debe hacer,
algún cambio en el personal o una qué es lo prioritario a hacer y a
ausencia del mismo. Para ello se clarificar los comportamientos
indaga con el personal del servicio,
que son más útiles.
cuando se considere necesario.
Indicadores de resultado Los
HERRAMIENTAS DE SEGUIMIENTO A LAS indicadores de gestión deben
ACCIONES DE MEJORA estar claramente definidos y
cumplir con las características de
Medir el impacto y la efectividad de una
definición establecidas por la
política o acción es vital para su éxito organización. Estas características
continuado, su mejora y su sostenibilidad. dan claridad al personal para
Particularmente, el seguimiento y interpretar y documentar los
evaluación de la sensibilidad de una indicadores a evaluar.
política o acción es crucial para estimar el
grado en el que las declaraciones de
compromiso e intenciones son realmente
puestas en práctica (la "brecha de las
políticas"), y también para proporcionar
argumentos concretos para quienes
Aspectos a tenter en cuenta para operaciones en las actividades de sus
implementar un programa de procesos y de sus puestos de trabajo
seguridad del paciente para prevenir eventos adversos.