Lei Municipal Que Estabeleça Quadro de Pessoal de Servidores Públicos Integrantes de Carreira Única e Plano de Cargos e Salários

Prefeitura Municipal de Tatuí
GABINETE
Av. Cônego João Clímaco, 140 – Centro – Tatuí/SP
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LEI MUNICIPAL Nº 4.448, DE 13 DE OUTUBRO DE 2010.
- Dispõe sobre Estatuto, Plano de Carreira e

Remuneração da Guarda Civil Municipal.
LUIZ GONZAGA VIEIRA DE CAMARGO, Prefeito Municipal

de Tatuí, Estado de São Paulo, faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu
sanciono e promulgo a seguinte Lei:
TÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
CAPÍTULO I
DA FINALIDADE E COMPETÊNCIAS DA GUARDA MUNICIPAL
Art. 1º A Guarda Civil Municipal de Tatuí (GCMT), criada pela

Lei Municipal nº 2.823, 21 de julho de 1995, é uma corporação destinada a prestar
auxílio ao público e à proteção dos bens, das instalações e dos serviços municipais,
podendo atuar também, como agentes orientadores e fiscalizadores do trânsito, do
código de posturas do município, com poder de polícia para tanto, e ainda como força
coadjutora dos órgãos responsáveis pela segurança pública no Município com caráter,
principalmente preventivo, por ser uma instituição permanente e regular, uniformizada,
equipada e armada, organizada com base na hierarquia e na disciplina.
Art. 2º Os integrantes da Guarda Civil Municipal têm lotação na

Secretaria Municipal dos Assuntos de Segurança Pública e dos Transportes e o exercício
de suas atribuições em órgão ou entidade da Prefeitura Municipal dar-se-á por escalas
de serviço.
CAPÍTULO II
DA CARREIRA DA GUARDA MUNICIPAL
SEÇÃO I
DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
Art. 3º A carreira da Guarda Civil Municipal é estruturada

hierarquicamente e organizada por posto, graduação e classe:
I – Posto é o grau hierárquico do oficial guarda civil inspetor,

oficial e subinspetor, suboficial, nomeado pelo Prefeito Municipal por indicação do
Comandante da GCMT, após ter sido classificado em concurso para ascensão dentro da
estrutura hierárquica da Corporação, pela Administração Municipal.
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II - Graduação é o grau hierárquico do guarda civil classe distinta,

conferido pelo Comandante da GCMT, após ter sido classificado em concurso para
ascensão dentro da estrutura hierárquica da Corporação, pela Administração Municipal.
III - Classe é o grau hierárquico do guarda civil, conferido pelo

Comandante da GCMT, após ter sido aprovado em concurso público e ter concluído
com aproveitamento o Curso de Formação de Guarda Civil Municipal, aprovado pela
Administração Municipal, ingressando na escala hierárquica de carreira inicial.
IV - Aluno é o aspirante à classe inicial da carreira, quando do

ingresso no Curso de Formação de Guarda Civil Municipal de Tatuí.
§ 1º O grau hierárquico Classe se subdivide em Classe Distinta, 1ª

Classe, 2ª Classe e 3ª Classe, seguindo esta ordem decrescente de hierarquia.
§ 2º Compõe o Estado Maior os Inspetores, Subinspetores tendo

como Chefe o Subcomandante.
Art. 4º O grau máximo de hierarquia é exercido pelo

Comandante, seguido pelo Subcomandante.
Art. 5º Os cargos efetivos ficam distribuídos na seguinte

proporção:
I– 48% (quarenta e oito por cento), Guarda Civil Municipal, 3ª

Classe;
II – 30% (trinta por cento), Guarda Civil Municipal, 2ª Classe;
III – 13,5% (treze e meio por cento), Guarda Civil Municipal, 1ª

Classe;
IV – 5% (cinco por cento), Classe Distinta;
V- 2,5% (dois e meio por cento), Subinspetor;
VI – 1% (um por cento), Inspetor.
§ 1º Para aplicação do previsto neste artigo, considerar-se-á um

efetivo nunca inferior ao atualmente autorizado, que é de 200 (duzentos) integrantes.
§ 2º O segmento feminino da GCMT poderá atingir, em seu

efetivo, até 10% do efetivo total da Corporação.
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§ 3º Para se fixar o número exato de postos e graduações, em

função do efetivo a ser considerada e a percentagem estabelecida, exceção feita à 3ª
classe, cujo coeficiente será arredondado para mais, ao posto, à graduação e, as demais
classes, o coeficiente será arredondado para menos, sendo que, para um efetivo de 200
(duzentos) integrantes.
SEÇÃO II
DAS ATRIBUIÇÕES
Art. 6º Compete ao Comandante da Guarda Civil Municipal:
I – gerenciar, planejar, coordenar todas as ações e operações

realizadas pela GCMT, e estabelecer as Normas Gerais de Ação (NGA);
II – apreciar as petições de seus comandados;
III – exercer o poder disciplinar;
IV – elaborar ordens e instruções;
V – realizar as movimentações necessárias segundo a

conveniência do serviço.
Art. 7º Compete ao Subcomandante:
I – assumir as funções do Comandante, quando em sua ausência

ou impedimento ocasional, dando-lhe ciência na primeira oportunidade;
II – ministrar ordens e instruções traçadas pelo Comandante;
III – levar ao conhecimento do Comandante sobre todas as

providências tomadas, bem como ocorrências que não lhe caiba resolver;
IV– encaminhar documentos sobre os procedimentos que

dependam da decisão do Comandante, e mantê-lo informado sobre qualquer incidente;
V – fiscalizar e cobrar disciplina dos Inspetores, Subinspetores,

Classes Distintas, 1ª, 2ª e 3ªs Classes;
VI – elaborar relatórios;
VII – orientar na elaboração de escala de serviço de seu efetivo.

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Parágrafo único. O Subcomandante é o principal auxiliar e

substituto imediato do Comandante da Unidade, intermediário na expedição de todas as
ordens relativas à disciplina, instrução e serviços gerais, cuja execução, inclusive,
cumpre-lhe fiscalizar.
Art. 8º Compete ao Inspetor:
I– auxiliar na elaboração de escala de serviço do seu efetivo;
II - execução de fiscalização do policiamento dos serviços na área

de sua jurisdição;
III - participação na instrução de seu contingente;
IV - prestação de assistência ao Subcomandante GCM;
V - zelar pela disciplina das instalações da Organização;
VI - fazer encaminhamentos administrativos e operacionais ao

Comando e Subcomando;
VII- auxiliar nos pareceres quanto às questões de penalidades de

integrantes da Unidade, como acolher as defesas dos referidos profissionais subalternos;
VIII- supervisionar todas as rondas e missões recebidas pela

Unidade;
IX - fiscalizar instrução e orientação do emprego e cuidados com o

armamento, bem como, o trato com o público, além da boa apresentação pessoal;
X - informar todos os eventos e as providências tomadas ao

Comandante e Subcomandante, quando estiver executando as rondas disciplinares.
Parágrafo único. O Inspetor assistirá e/ou substituirá, no seu

impedimento legal, o Comandante ou o Subcomandante, na direção dos trabalhos
desenvolvidos na GCMT.
Art. 9º Compete ao Subinspetor:
I- auxiliar nas soluções de ocorrências onde envolva seus

subordinados;
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II - fiscalizar o bom uso e conservação dos armamentos usados

por integrantes da GCMT;
III - coordenar e fiscalizar o fiel cumprimento da escala de serviço

por parte dos integrantes escalados, visando a excelência do recurso humano;
IV - ser responsável pela chefia da base rádio/telefonia da

Unidade, fiscalizando o fiel cumprimento das determinações passadas e, dando retorno
desse cumprimento ao seu solicitante;
V - distribuir tarefas, ordens e serviços aos da classe distinta

(CD);
VI - assegurar o fiel cumprimento do regulamento disciplinar da

GCMT, objetivando o conhecimento de todo seu efetivo;
VII - secundar o Inspetor em todos os seus misteres;
VIII- efetuar a fiscalização dos patrimônios da Unidade da GCMT,

departamentos ou das seções e a supervisão de toda parte operacional e administrativa
da Unidade.
Art. 10 Compete ao Guarda Civil Municipal Classe Distinta:
I - supervisionar os trabalhos operacionais relacionados a sua

área de atuação, e efetuar a fiscalização dos guardas civis de 1ª, 2ª e 3ª Classe, no que se
refere ao cumprimento das ordens pré-estabelecidas em escala de serviços;
II - fiscalizar e orientar a fração de efetivo sobre seu comando;
III - apontar e encaminhar as irregularidades para providências e

soluções em impresso próprio para seu superior imediato;
IV - distribuir as tarefas aos encarregados de viaturas auxiliares

nos trabalhos de ronda efetuados no patrulhamento diário;
V - exercer os trabalhos de encarregado de tráfego na Unidade,

sendo responsável e informar ao superior imediato as alterações relacionadas às avarias
de viatura providenciando o encaminhamento das soluções;
VI - exercer a direção do serviço administrativo da Unidade;

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VII - definir os turnos de escala de serviços visando otimizar a

utilização dos recursos humanos disponíveis com orientação e aprovação de seu chefe
imediato;
VIII - interagir com círculos de graduados;
IX - fiscalizar a apresentação individual dos referidos Guardas

Civis Municipais da Unidade;
X - fiscalizar o fiel cumprimento do regulamento disciplinar da

GCMT;
XI - orientar os referidos guardas civis no tocante a condução de

ocorrências típicas policiais ou não;
XII - comandar frações de efetivos quando em operações;
XIII - ser encarregado de viatura de ronda;
XIV- fiscalizar os trabalhos dos rádios operadores e telefonia da

Unidade, repassando com exatidão para as viaturas ou rádio móvel (HT) as informações
pertinentes aos apoios diários.
Art. 11 Compete ao Guarda Civil Municipal 1ª Classe:
I - efetuar os trabalhos de plantonista, rádio-operador, auxiliar de

viaturas, nos trabalhos ininterruptos de rondas;
II - assumir como encarregado de viatura na falta de um

graduado;
III - exercer a função de armeiro na Unidade;
IV - liderar corrigindo atitudes e comportamentos dos guardas de

2ª e 3ª classes, obedecendo ao regulamento disciplinar da GCMT, comunicando
imediatamente ao seu superior hierárquico as irregularidades que tiver conhecimento.
Parágrafo único. As atribuições de 2ª e 3ª Classe também serão

exercidas pelos Guardas Civis Municipais de 1ª Classe.
Art. 12 Compete ao Guarda Civil Municipal, 2ª Classe e 3ª

Classe:
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I - exercer os trabalhos de sentinela, rádio-operador, atribuições de

suporte administrativo quando for capacitado para tal incumbência, além de:
II – dirigir/conduzir todos os veículos oficiais da Organização,

desde que devidamente habilitado;
III - executar atividades de policiamento de trânsito;
IV - executar atividades de policiamento preventivo e comunitário,

uniformizado e armado nos postos fixos e de extensão;
V - além das funções estabelecidas, deverão interagir com os

demais guardas em prol da melhoria na prestação do serviço da G.C.M.
Parágrafo único. Os Guardas Civis Municipais de 1ª classe terão

precedência hierárquica sobre os de 2ª classe, assim como os de 2ª classe terá sobre os
de 3ª classe, observando-se a disciplina e hierarquia instituída pela Guarda Civil
Municipal de Tatuí.
CAPÍTULO III
PROVIMENTO DE CARGOS
SEÇÃO I
DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 13 O ingresso na carreira da Guarda Civil Municipal dar-se-á

por concurso público de provas ou de provas e títulos, na categoria funcional de Guarda
Civil Municipal, terceira classe, após comprovado o atendimento dos seguintes
requisitos:
I - nacionalidade brasileira;
II - idade entre 21 e 36 anos;
III - ensino médio completo;
IV - estar em gozo dos direitos políticos;
V - estar quite com as obrigações militares e eleitorais;

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VI - gozar de boa saúde, comprovada em inspeção médica oficial;
VII - não possuir antecedentes criminais, bem como nada ter que o
desabone, segundo critérios de investigação reservada;
VIII - possuir aptidão física e psíquica para ocupar o cargo;
IX - possuir altura mínima de 1,65m para sexo masculino e 1,60m

para sexo feminino;
X - possuir habilitação para dirigir veículos nas categorias A e B.
§1º Os concursos de que trata este artigo serão realizados por

Comissão especialmente designada pelo Prefeito Municipal, por indicação do Secretário
Municipal dos Assuntos de Segurança Pública e dos Transportes;
§ 2º No concurso para provimento de classe inicial deverá ser

observado o que dispõe o Regulamento Geral de Concurso Público realizados pela
Prefeitura Municipal de Tatuí e suas modificações, devendo levar-se em conta,
sobretudo, a destinação singular e específica do guarda civil.
§ 3º O edital do concurso público fixará o prazo de validade do

certame, as condições de avaliação dos participantes no processo seletivo e as regras de
aplicação das provas, prazo para recursos, bem como explicitará outros requisitos
exigidos para exercício do cargo.
§ 4º O edital de concurso público deverá estabelecer os conteúdos

programáticos das provas de conhecimentos da formação escolar, a quantidade de
vagas, reservando dez por cento para candidatas do sexo feminino, bem como os
critérios de avaliação das provas de aptidão física, exame de saúde e pesquisa social.
§ 5º O Edital de Concursos para preenchimento de vagas, será

publicado com antecedência mínima de 30 (trinta) dias da data de início das inscrições.
Art. 14 O concurso público para preenchimento de vagas

obedecerá as seguintes fases:
I - prova de capacitação intelectual;
II - teste de capacitação física;
III - pesquisa social sobre o candidato próprio a identificar

positivamente a aptidão e qualificação do candidato para o exercício da função;
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IV - inspeção de saúde, com a realização de exames

complementares próprios a identificar positivamente a aptidão e qualificação do
candidato para o exercício da função;
V - exame Psicotécnico, próprios a identificar positivamente a

habilitação do candidato para exercício da função, inclusive, o uso de armamento;
VI - exame psicológico, próprios a identificar positivamente a

habilitação do candidato para exercício da função, inclusive, o uso de armamento;
VII - chamada dos classificados para matrícula no Curso de

Formação de Guarda Civil Municipal de Tatuí;
VIII- aprovação ao final do curso.
§1º Nos exames complementares, deverão constar,

obrigatoriamente, testes toxicológicos e outros que objetivem detectar eventuais
portadores de moléstias que impeçam o candidato a assumir função pública.
§ 2º A omissão do candidato na comunicação da existência de

patologia grave, pré-existente ao ingresso no concurso, implicará na desclassificação, ou
até mesmo exoneração.
Art. 15 As fases e os critérios de avaliação serão tratadas em

decreto regulamentar.
SEÇÃO II
DO CURSO DE FORMAÇÃO
Art. 16 Os candidatos classificados, depois de atendidas as fases

dos incisos I ao VI do artigo 14, serão chamados à matrícula, observando-se a ordem de
classificação, para preenchimento do número de vagas oferecidas no Curso de
Formação de Guardas Civis Municipais de Tatuí, com duração prevista de 04 (quatro)
meses.
§ 1º A partir da data da matrícula no curso de formação o aluno

faz jus ao percebimento de bolsa de auxílio a ser paga pelos cofres municipais, não
incluindo a gratificação do regime especial de trabalho.
§ 2º O período ao curso de formação correspondente é computado

no tempo de estágio probatório.
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§ 3° O não aproveitamento no curso de formação de guardas civis

implicará em desligamento automático.
§ 4° Ao aluno que, por motivo de instrução ou serviço, venha a

sofrer acidente que o invalide para as funções de guarda civil, poderá ser readaptado, na
forma da lei, para cargo compatível com sua nova situação, em outro órgão da
administração municipal.
§ 5º O aluno sujeita-se as leis e regulamentos que regem a

organização, podendo, inclusive, ser disciplinado nesta fase.
Art. 17 Obrigatoriamente, constarão no currículo do Curso de

Formação as matérias exigidas na Matriz Curricular da Secretaria Nacional de
Segurança Pública – SENASP, específica para o cargo.
Art. 18 Vencidas todas as etapas, tendo o aluno obtido média

suficiente, aprovado na avaliação final do curso, receberá o Certificado de Conclusão do
Curso de Formação de Guardas Civis Municipais, com aproveitamento, e estará apto
para ser investido no cargo de guarda municipal terceira classe, obtendo todos os
benefícios referentes ao cargo.
SEÇÃO III
DA POSSE
Art. 19 O ato de investidura nos cargos da carreira da Guarda

Civil Municipal, 3ª Classe, é de competência do Prefeito Municipal, observada a
classificação obtida no concurso público.
Parágrafo único. A posse no cargo de Guarda Civil Municipal, 3ª

Classe, far-se-á mediante assinatura do respectivo termo e declaração de aceitação das
atribuições, responsabilidades, deveres e obrigações, em observância às leis, normas e
regulamentos.
Art. 20 Os ocupantes do cargo de Guarda Civil Municipal, recém

empossados, estão submetidos à observância do Estatuto dos Servidores Públicos do
Município de Tatuí, Lei Municipal nº 4.400, de 07 de julho de 2010, das disposições
desta Lei e demais que tratam do funcionalismo público municipal.
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SEÇÃO IV
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 21 Os servidores investidos no cargo de Guarda Civil

Municipal, 3ª Classe, ficarão submetidos ao estágio probatório, com avaliações
semestrais, pelo período de 03 (três) anos, a partir da data de início do exercício.
Parágrafo único. Durante o estágio probatório o Guarda Civil

Municipal poderá ser exonerado, com base no resultado da avaliação do estágio
probatório.
Art. 22 Na avaliação de desempenho dos Guardas Civis

Municipais serão considerados, além dos previstos em legislação específica, os
seguintes fatores:
I - conduta moral e profissionalismo que se revelem compatíveis

com suas atribuições;
II - cometimento de irregularidades administrativas graves e

reincidências no descumprimento dos deveres;
III - prática de ilícito penal doloso relacionado ou não com suas

atribuições.
Parágrafo único. Caberá à unidade de correição da Guarda Civil
Municipal a coordenação e a supervisão dos trabalhos de avaliação de desempenho dos
seus integrantes.
SEÇÃO V
DA PROMOÇÃO
Art. 23 Aos membros da Guarda Civil Municipal está assegurada

a progressão na carreira, por meio de promoção de cargos, que se dará através de
concurso interno, de provas, títulos, mérito e antiguidade.
Parágrafo único. Para concorrer ao concurso de promoção, o

candidato deverá obrigatoriamente:
I - ter completado tempo mínimo de 03 (três) anos no cargo

anterior ao pretendido;
II – possuir Carteira Nacional de Habilitação categoria A e B,

devidamente regularizada.
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Art. 24 O concurso de promoção ocorrerá sempre que a

Administração Municipal julgar conveniente, observada a existência de cargos.
§ 1º A realização do concurso de promoção de que trata o “caput”

deste artigo será obrigatória, quando o percentual dos cargos vagos atingirem 5% (cinco
por cento) do total de cargos de qualquer nível hierárquico.
§ 2º Serão consideradas abertas vagas:
a) na data de assinatura do ato que promover, aposentar, exonerar

ou demitir o guarda civil;
b) na data do óbito do guarda civil municipal.
§ 3º O encerramento das avaliações e apresentação de documentos

referentes à ficha de promoção se dará na data de 31 de março, e a efetivação da
promoção para o dia 21 de julho, do ano em que se der o concurso.
§ 4º O concurso de promoção, será regulamentado mediante

decreto.
Art. 25 A apuração de tempo na carreira para efeito de progressão

e promoção será feita pelo Departamento de Recursos Humanos.
Art. 26 A antiguidade, regra geral, será de acordo com a data de

investidura no cargo de guarda civil municipal e, em cada posto, graduação ou classe é
contada a partir da data da assinatura do ato da respectiva promoção.
Parágrafo único. No caso de empate, a antiguidade será

estabelecida pela antiguidade no posto, graduação ou classe anterior.
Art. 27 Os integrantes da carreira da Guarda Civil Municipal

terão que participar, obrigatoriamente, de cursos de capacitação e formação continuada
para concorrerem à promoção dentro da carreira, que são classificados segundo as
seguintes finalidades:
I - de treinamento para a execução de determinadas atribuições ou

tarefas do cargo;
II - de aperfeiçoamento ou especialização profissional;

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III - de reciclagem de conhecimentos técnicos e de

condicionamento físico;
IV - de formação profissional para promoção a categoria funcional

superior.
Art. 28 Para ascensão de 1ª Classe para Classe Distinta

obrigatoriamente o candidato deverá formar-se em curso de aperfeiçoamento de chefia e
liderança.
Art. 29 Para ascensão de Classe Distinta ao posto de Subinspetor

obrigatoriamente o candidato deverá formar-se em curso de aperfeiçoamento e
operacional da Guarda Civil Municipal, além de aprimoramento em chefia e liderança.
Art. 30 O Guarda Civil Municipal de qualquer nível, que no ano

base encontrava-se exercendo o cargo em comissão ou designação será avaliado
concorrendo à promoção ao nível imediatamente superior ao que ocupava.
Art. 31 A carteira nacional de habilitação regularizada nos termos

do CTB, de categoria A e B, serão exigidas ao Guarda Civil Municipal que pleitear a
promoção de acesso na carreira.
CAPÍTULO V
DA ATIVIDADE PROFISSIONAL
SEÇÃO I
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 32 Os profissionais da Guarda Civil Municipal de Tatuí

ficam sujeitos as seguintes modalidades de Jornada de Trabalho, devido suas
especificidades e necessidades da administração no cumprimento do seu mister:
I - jornada de 36 (trinta e seis) horas de trabalho semanais – 06

(seis) horas por dia;
II - jornada de 44 (quarenta e quatro) horas de trabalho semanais –

08 (oito) horas por dia;
III - jornada de 12 x 36H (doze horas corridas de trabalho e trinta

e seis horas de recesso);
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IV - jornada de trabalho de 12x24 – 12x48H (doze horas corridas

de trabalho diurno e vinte e quatro horas de recesso – mais doze horas corridas de
trabalho noturno e, quarenta e oito horas de recesso);
V - jornada de trabalho de 08x24 – 08x24 – 08x48H (oito horas

corridas de trabalho e vinte e quatro horas de recesso – mais oito horas corridas de
trabalho e vinte e quatro horas de recesso - mais oito horas corridas de trabalho e,
quarenta e oito horas de recesso).
§ 1º Para efeitos das modalidades descritas no inciso I e II deste

artigo, as folgas semanais remuneradas deverão ocorrer conforme escala sempre
garantindo um domingo ao mês;
§ 2º Para efeitos da modalidade descritas no inciso I a V os

sábados, domingos e pontos facultativos, cujos dias coincidirem com a sequência de
escala, serão considerados dias normais de serviço.
§ 3º O direito ao percebimento do período de folga depende do

fato gerador da mesma, tal como, o trabalho no dia anterior.
§ 4º O guarda civil sujeita-se a qualquer modalidade de escala,

conforme prévia designação, em atenção aos interesses do serviço.
Art. 33 Ocorrendo alteração das atribuições dos profissionais da

Guarda Civil Municipal de Tatuí, ou para o atendimento de situações excepcionais,
poderá ser reajustada a jornada de trabalho.
Art. 34 O guarda civil que estiver sujeito à jornada de trabalho de

06 (seis) horas diárias deverão ter 15 (quinze) minutos de intervalo para o lanche.
Art. 35 O guarda civil que estiver sujeito à jornada de 08 (oito)

horas ou 12 (doze) horas corridas, terá no mínimo 60 (sessenta) minutos de intervalo
para a refeição e repouso não contabilizado como hora de serviço.
Parágrafo único. Os guardas civis que por motivo de força maior,

não cumprirem os 60 (sessenta) minutos de refeição no momento adequado, deverão
cumprir imediatamente após o término da ocorrência.
Art. 36 Os profissionais da Guarda Civil Municipal de Tatuí que

estiverem em exercício do cargo/função de provimento em comissão/designação,
ficarão sujeito à jornada de 44 (quarenta e quatro) horas de trabalhos semanais.
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SEÇÃO III
DO UNIFORME
Art. 37 O uniforme simboliza a autoridade do Guarda Civil

Municipal com as demais atribuições e prerrogativas que lhes são próprias.
§ 1º A definição do padrão e de uso dos uniformes da Guarda

Civil Municipal e seus acessórios, constarão em regulamento específico;
§ 2º O uniforme padrão e acessórios serão fornecidos pela

Administração Pública, correspondente a dois jogos completos, no ato de ingresso na
carreira de Guarda Civil Municipal na função de 3ª. Classe.
§ 3º Os uniformes específicos para solenidades serão fornecidos

pela Administração Pública.
Art. 38 Ao Comandante e ao Subcomandante é obrigatório o uso

do uniforme em serviço, solenidades e eventos que estejam representando a corporação.
CAPÍTULO VI
DOS DIREITOS E VANTAGENS
SEÇÃO I
DAS PRERROGATIVAS
Art. 39 Constituem prerrogativas do Guarda Civil Municipal as

honras e distinções devidas aos graus hierárquicos ou aos cargos, como:
I - o uso de títulos, uniformes, distintivos, emblemas e insígnias

correspondentes ao cargo ou emprego, posto, graduação, classe, cursos ou
especialidades, instituídas por meio de leis ou regulamentos.
II - o recebimento, no âmbito da Corporação, das honras,

tratamento e sinais de respeito que lhes cabem.
Art. 40 Através de ato do Comandante o Guarda Civil Municipal

poderá, segundo critérios de merecimento, receber:
I - condecoração por serviços prestados;

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II - elogio em Boletim Interno;
III - nota meritória;
IV - o cancelamento de punições, mediante requerimento do

interessado.
§1º Só serão registrados elogios decorrentes do desempenho das

funções próprias da Corporação.
§2º O cancelamento de punições poderá ser concretizado a critério

do Comandante e mediante requerimento do Guarda Civil Municipal após 05 (cinco)
anos sem sofrer qualquer outra pena a partir da última registrada, levando-se em conta o
interesse demonstrado no serviço pelo requerente, comprovado por observação pessoal
e análise de seus assentamentos.
Art. 41 As recompensas deverão ser publicadas em boletim

interno contendo o nome do agraciado, o fato que a motivou e a recompensa concedida.
SEÇÃO II
DO REGIME ESPECIAL DE TRABALHO
Art. 42 Pela natureza dos serviços que a Corporação presta

diuturnamente e sem qualquer lapso de tempo, inclusive, com maior concentração de
esforços nas horas em que os serviços ligados à segurança dos bens, instalações e
serviços que envolvem a administração pública municipal e de auxílio ao público em
geral, bem assim, exigem de seus integrantes a observância de horários especiais de
dedicação e trabalho e que não podem ser descuidados ou recusados pelo Guarda Civil
Municipal, fica instituído o Regime Especial de Trabalho dos profissionais da Guarda
Civil Municipal, com horas a disposição ilimitado, não deixando em momento algum de
cumprir o chamado/ocorrência.
Parágrafo único. Com o pagamento do Regime Especial de

Trabalho fica excluído o pagamento de horas extras.
Art. 43 O valor de que trata o artigo anterior fica fixado em 50%

(cinquenta por cento) do salário padrão hierárquico do profissional da Guarda Civil
Municipal de Tatuí, excluindo os adicionais por tempo de serviço, de 6ª parte, de
periculosidade e sem reflexos previdenciários.
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Parágrafo único. O referencial do Regime Especial de Trabalho

poderá ser acrescida mediante autorização do Executivo e aprovação do Legislativo.
SEÇÃO III
DA GRATIFICAÇÃO
Art. 44 Fica instituído a gratificação específica aos Guardas Civis

Municipais, fixado em 20% (vinte por cento) do vencimento padrão hierárquico do
profissional.
§ 1º A gratificação prevista neste artigo se incorpora aos

vencimentos ou salários para todos os efeitos legais.
§ 2º O referencial da gratificação prevista neste artigo poderá ser

acrescida mediante autorização do Executivo.
CAPÍTULO VII
DO REGIME DISCIPLINAR
SEÇÃO I
DOS DEVERES
Art. 45 Os membros da Guarda Civil Municipal, além dos

deveres determinados no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, têm as seguintes
obrigações:
I - conhecer e cumprir a escala e as ordens de serviço, diretamente

emanada de superior hierárquico, publicadas em boletim ou registradas em livro de
partes, e as Normas Gerais de Ação;
II - conservar-se em dedicação integral à execução de suas

atribuições, abstendo-se de resolver assuntos particulares durante o expediente de
trabalho;
III - atender com presteza zelo e imparcialidade as ocorrências para

as quais for solicitado ou determinado;
IV - elaborar o Registro de Ocorrências, contendo todas as

informações possíveis e necessárias para o esclarecimento do fato;
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Fone: (15) 3259.8400 / Fax: (15) 3251.5174 – CEP 18270.900
V - evitar más companhias e não freqüentar locais suspeitos ou

indecorosos para a dignidade do cargo;
VI - dar conhecimento urgente à chefia imediata de todo fato

contrário ao interesse público e de toda ocorrência grave que tenha atendido ou tomado
conhecimento, bem como informar o cumprimento de ordens;
VII - tratar com educação, urbanidade e cortesia munícipes e

colegas de trabalho, não incorrendo em desrespeito ou preconceito;
VIII - cuidar da postura e prestar as informações solicitadas pelos

usuários dos serviços, adotando o tratamento respeitoso;
IX – comportar-se convenientemente em eventos e solenidades,

obedecendo às ordens e orientações anteriormente ministradas pelos superiores
hierárquicos;
X – apresentar-se ao superior hierárquico, estando de serviço,

cumprir os horários estabelecidos, não se ausentando durante e antes do término de seu
turno, salvo se autorizado previamente;
XI - apresentar-se para o trabalho ou quando convocado através de

ordem de serviço asseado, barbeado e com cabelos e bigodes aparados, vedado o uso de
barba e cavanhaque, trajando o uniforme oficial completo e em bom estado e totalmente
abotoado, com calçados limpos e engraxados;
XII – portar consigo a credencial de Guarda Civil Municipal e

Carteira Nacional de Habilitação devidamente regularizada, bem como, o equipamento
de proteção constituído de colete balístico e armamento oficial;
XIII - inteirar-se das peculiaridades do posto de serviço, visando

ação imediata e eficiente, tanto na segurança quanto na orientação ao público;
XIV – cumprimentarem-se através da continência prestigiando a

hierarquia e o respeito típicos da estrutura da corporação;
XV - manter o respeito à hierarquia reportando assuntos,

ocorrências e petições ao superior a quem esteja diretamente subordinado;
XVI - comunicar qualquer irregularidade que tiver conhecimento,

não importando se os infratores sejam de grau hierárquico superior ao seu;
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XVII - cumprir integralmente leis, regulamentos, bons costumes e

normas específicas vinculadas às atividades especiais, tais como meio ambiente,
fiscalização de posturas e defesa civil, para o qual tenha sido designado para atuar ou
apoiar;
XVIII - executar suas tarefas, sempre fundamentado no respeito à

dignidade humana, à cidadania, à justiça, à legalidade democrática e aos direitos
humanos;
XIX – utilizar o colete balístico e o armamento, em serviço, sendo

sua responsabilidade o uso, guarda e devolução deste equipamento;
XX – submeter-se a exames clínicos, psicológicos e físicos e

tratamentos propostos pela administração pública;
XXI – zelar pelos equipamentos, viaturas, ou materiais que lhes

sejam confiados em razão do cargo;
XXII - apresentar-se ao superior hierárquico, estando de serviço ou

não, nas dependências de prédios públicos, em reuniões representativas, ou ainda nos
demais locais onde seja evidente que são pertencentes à Corporação, prestando-lhe as
homenagens ou sinais regulamentares de consideração e respeito, qual seja, a
continência;
Art. 46 É vedado aos membros da Guarda Civil Municipal:
I - ferir a escala de serviço, ausentando-se sem a devida dispensa

ou permuta previamente ajustadas e autorizadas pelo superior hierárquico, salvo em
caso fortuito ou força maior;
II - perambular ou permanecer em local público trajando o

uniforme oficial fora do horário de serviço;
III - descansar, dormir, permanecer sentado durante plantão ou em

horário de trabalho;
IV - utilizar viatura, aparelho telefônico, rádio ou qualquer outro

equipamento pertencentes à Guarda Civil Municipal para atender interesses particulares;
V - fumar em serviço, salvo nos períodos de descanso;
VI - ostentar tatuagens e “piercings” em locais visíveis;

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VII - retirar-se do posto, abandonar execução de tarefa, ou qualquer

serviço assumido e previamente determinado, sem a autorização do superior
hierárquico, mediante justificativa;
VIII - acumular ilegalmente cargo público, emprego ou função;
IX - suprimir ou dificultar a visualização da tarjeta de identificação

integrante do uniforme;
X – atrasar entrega de objetos, documentos, prestação de contas e

encaminhamento de informações;
XI – publicar ou colaborar para a publicação de informações

sigilosas afetas à Guarda Civil Municipal;
XII – recusar-se ao cumprimento de ordem legal emanada de

superior hierárquico;
XIII – determinar ordem ilegal;
XIV - faltar à verdade;
XV - desempenhar inadequadamente suas funções, de modo

intencional;
XVI - simular doença para esquivar-se ao cumprimento do serviço;
XVII - suprimir a identificação do uniforme ou utilizar-se de meios

ilícitos para dificultar sua identificação;
XVIII - deixar de punir o infrator da disciplina;
XIX - usar armamento, munição ou equipamento não autorizado;
XX - disparar arma de fogo desnecessariamente;
XXI - praticar violência, em serviço ou em razão dele, contra

servidores ou particulares, salvo se em legítima defesa;
XXII - maltratar pessoa detida, ou sob sua guarda ou

responsabilidade;
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XXIII - contribuir para que presos conservem em seu poder objetos

não permitidos;
XXIV - abrir ou tentar abrir qualquer dependência da Guarda Civil

Municipal, sem autorização;
XXV - ofender, provocar ou desafiar autoridade ou servidor da

Guarda Civil Municipal, que exerça função superior, igual ou subordinada, com
palavras, gestos ou ações;
XXVI - retirar ou empregar, sem prévia permissão da autoridade

competente, qualquer documento, material, objeto ou equipamento do serviço público
municipal, para fins particulares;
XXVII - retirar ou tentar retirar, de local sob a administração da

Guarda Civil Municipal, objeto, viatura ou animal, sem ordem dos respectivos
responsáveis;
XXVIII - extraviar ou danificar documentos ou objetos

pertencentes ao Município;
XXIX - descumprir preceitos legais durante a prisão ou a custódia

de preso;
XXX - usar expressões jocosas ou pejorativas que atentem contra

raça, a religião, o credo ou a orientação sexual;
XXXI - aconselhar ou concorrer para o descumprimento de ordem

legal de autoridade competente;
XXXII - dar ordem ilegal ou claramente inexeqüível;
XXXIII - determinar a execução de serviço não previsto em lei ou

regulamento;
XXXIV - valer-se ou fazer uso do cargo ou função pública para

praticar assédio sexual ou moral;
XXXV - deixar de fazer entrega à autoridade competente, até o

término do serviço, de objeto ou que lhe venha às mãos em razão de suas funções;
XXXVI - praticar usura sob qualquer de suas formas;

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XXXVII - procurar a parte interessada em casos de ocorrências

policiais, mantendo com a mesma, entendimento, que ponham em dúvida a sua
honestidade funcional;
XXXVIII - deixar de tomar providências para garantir a

integridade física de pessoa detida;
XXXIX - liberar pessoa detida ou dispensar parte da ocorrência

sem atribuição legal;
XL - publicar ou contribuir para que sejam publicados fatos ou

documentos afetos a Guarda Civil Municipal, que possam concorrer para ferir a
disciplina ou a hierarquia, ou comprometer a segurança;
XLI - deixar de assumir a responsabilidade por atos praticados pelo

servidor da Guarda Civil Municipal em função subordinada, que agir em cumprimento
de sua ordem;
XLII - omitir, em qualquer documento, dados indispensáveis ao

esclarecimento dos fatos;
XLIII - transportar na viatura que esteja sob seu comando ou

responsabilidade, pessoal ou material estranho ao serviço, sem autorização do Comando
da G.C.M.;
XLIV - ameaçar, induzir ou instigar alguém a prestar declarações

falsas em procedimento penal, civil ou administrativo;
XLV- deixar de comunicar ato ou fato irregular de natureza grave

que presenciar, mesmo quando não lhe couber intervir;
XLVI - trabalhar em estado de embriaguez ou sob efeito de

substância entorpecente;
XLVII - disparar arma de fogo por descuido quando resultar morte

ou lesão à integridade física de outrem;
XLVIII - promover desordens;
XLIX - recusar-se a auxiliar as autoridades públicas ou seus

agentes que estejam no exercício de suas funções e que, em virtude destas, necessitem
de seu auxílio;
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L - recusar-se a cumprir ordem legal dada por autoridade

competente;
LI - omitir-se em ocorrência;
LII - adulterar qualquer espécie de documento em proveito próprio

ou de terceiro;
LIII - aliciar, ameaçar ou coagir parte, testemunha ou perito que

funcione em processo administrativo ou judicial;
LIV - não cumprir, sem justo motivo, ordem recebida, inclusive os

serviços determinados previamente em escala nominal;
LV - deixar de encaminhar documento no prazo legal;
LVI – dirigir veículo da Guarda Civil Municipal de Tatuí, com

negligência, imprudência ou imperícia;
LVII - executar ou determinar manobras perigosas com viaturas.
SEÇÃO II
DAS PENALIDADES
Art. 47 Aplicam-se todas as disposições sobre penalidades traçadas

pelo Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.
§1º A advertência será aplicada por escrito, nos casos de

transgressão dos deveres previstos nos incisos I ao XVIII bem como I a XXXII do
Artigo 137, do Estatuto dos Servidores Municipais, e na prática de atos proibidos
previstos nos incisos I a XII do artigo, quando não couber imposição de penalidade mais
grave.
§2º A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas

punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem
infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
Art. 48 O Comandante possui poder disciplinar, de acordo com a

sua autoridade, com o fim de controlar e coibir infrações mais leves, viabilizando a
repressão e correção imediata de irregularidades no serviço.
GABINETE
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§1º As penalidades de advertência, repreensão e suspensão até 02

(dois) dias serão aplicadas, sumariamente, pelo Comandante da Guarda Civil Municipal,
concedendo ao Guarda Civil Municipal oportunidade para apresentar defesa, no prazo
de 05 (cinco) dias, sendo dado ciência ao interessado da confirmação ou reforma da
decisão em igual prazo.
§2º Por iniciativa do Comandante, a advertência escrita poderá ser

apenas publicada no Boletim da Corporação, sem constar nos assentamentos do
advertido, não acarretando outras conseqüências além da publicação.
§3º Poderá ser aplicada a demissão no caso de reincidência nas

infrações aos deveres e/ou prática das proibições, dependendo da gravidade do fato.
Art. 49 A pena de demissão sempre será precedida de processo

administrativo disciplinar, assegurando-se o contraditório e a ampla defesa.
Art. 50 Para efeito de reincidência serão consideradas os prazos:
I - 01 (um) ano para as penas de advertência e repreensão;
II - 02 (dois) anos para as penas de suspensão de 01 (um) a 05

(cinco) dias;
III - 03 (três) anos para as penas de suspensão de 06 (seis) a 15

(quinze) dias;
IV - 04 (quatro) anos para as penas de suspensão superior a 15

(quinze) dias.
SEÇÃO III
DA CORREGEDORIA
Art. 51 A Corregedoria da Guarda Civil Municipal de Tatuí

instituída com o fim específico de promover a apuração de infrações disciplinares
atribuídas a servidores, integrantes do quadro da Guarda Civil Municipal de Tatuí, será
composta:
a) Secretário Municipal dos Assuntos de Segurança Pública e dos
Transportes;
b) Comandante da Guarda Civil Municipal;
c) 01 (um) Guarda Civil Municipal de carreira, nomeado pelo

Prefeito Municipal;
GABINETE
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d) 01(um) Advogado do Município, nomeado pelo Prefeito

Municipal.
Art. 52 As normas específicas sobre disciplina e procedimentos

serão tratadas em Decreto próprio.
TÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 53 A escala de vencimentos da carreira dos Profissionais da

Guarda Civil Municipal de Tatuí rege-se de acordo com as referências e os valores
constantes no Quadro de Salários dos Servidores Públicos Municipais, discriminados no
Anexo I da Lei Municipal nº. 3706 de 02 de Agosto de 2005 e anexo I da presente Lei.
Art. 54 Aplica-se aos integrantes da Guarda Civil Municipal o

Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Tatuí, Lei Municipal nº. 4400/2010,
bem como, a legislação previdenciária, Lei Complementar nº. 006/2009 e todas as
demais leis que se referem aos servidores públicos do município de Tatuí.
Art. 55 A regulamentação de atuação dos grupamentos específicos

como ROMU, Canil e Ambiental da Guarda Civil Municipal serão disciplinadas por
Decreto.
Art. 56 Esta Lei entrará em vigor no primeiro dia do mês de sua

publicação, revogadas as disposições em contrário.
Tatuí, 13 de outubro de 2.010.
LUIZ GONZAGA VIEIRA DE CAMARGO

PREFEITO MUNICIPAL
Alexandre Novais do Carmo

Secretario de Governo e Negócios Jurídicos – Interino
GABINETE
Fone: (15) 3259.8400 / Fax: (15) 3251.5174 – CEP 18270.900
José Roberto Xavier da Silva

Secretário dos Assuntos de Segurança Pública e dos Transportes
Publicada no átrio da Prefeitura Municipal de Tatuí, em 13/10/2010.

Neiva de Barros Oliveira
(Ofício nº 523/2010, da Câmara Municipal de Tatuí)

GABINETE
Fone: (15) 3259.8400 / Fax: (15) 3251.5174 – CEP 18270.900
ANEXO I
Classe: Referência (respeitado Requisitos

os percentuais previstos nestes
estatutos a cada cargo):
a) Cargo de 3ª Classe “H” Ensino Médio e CNH “A e C”
b) Cargo de 2ª Classe Ensino Médio, CNH “A e C”,
“H - I” passado pelo estágio
probatório
c) Cargo de 1ª Classe Ensino Médio, CNH “A e C”,
“H - II
passado pelo 2ª Classe
Graduação: - -
d) Cargo de Classe Ensino Médio, CNH “A e C”,
“H-III”
Distinta passado pelo Classe Especial
Posto: - -
e) Cargo de Subinspetor Ensino Médio, CNH “A e C”,
“I”
passado pela Classe Distinta
f) Cargo de Inspetor Ensino Médio, CNH “A e C”,
“I - I”
passado pelo Subinspetor
PREFEITURA MUNICIPAL DE TATUÍ
GABINETE DA PREFEITA
Avenida Cônego João Clímaco, nº 140 - Centro - Tatuí/SP
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
LEI COMPLEMENTAR Nº 023, DE 03 DE DEZEMBRO DE 2018
- Dispõe sobre a criação de cargos dos servidores

da Guarda Civil Municipal de Tatuí, com o respectivo
plano de carreira e revoga artigos da Lei nº 4.448, de
13 de outubro de 2010 e legislação a estas subsequentes
e dá outras providências.
MARIA JOSÉ PINTO VIEIRA DE CAMARGO, Prefeita do Município de

Tatuí, no uso das atribuições que lhe são conferidas por lei, faz saber que a Câmara
Municipal, aprovou e eu promulgo a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta lei dispõe sobre a criação de cargos dos servidores da Guarda Civil
Municipal de Tatuí, com o respectivo plano de carreira, bem como, cria cargos, funções e
referências remuneratórias previstos nas Leis nº 2.823, de 21 de julho de 1995 e nº 4.448, de
13 de outubro de 2010, e legislação subsequente a estas.
CAPÍTULO II
DO QUADRO DE SERVIDORES DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
Art. 2º Ficam criados os cargos descritos no Quadro dos Servidores da Guarda

Civil Municipal de Tatuí, composto pelo total 0,3% (três décimos por cento) da população do
município, nos termos da Lei Federal nº 13.022, de 08 de agosto de 2014, respeitando as
proporções máximas a serem aplicadas no ANEXO I, desta Lei Complementar.
Art. 3º Os cargos efetivos de servidores da Guarda Civil Municipal de Tatuí,

ficam distribuídos na seguinte proporção:
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
I - 46% (quarenta e seis por cento), Guarda Civil Municipal Aluno e 3ª Classe;
II - 25% (vinte e cinco por cento), Guarda Civil Municipal 2ª Classe;
III - 17% (dezessete por cento), Guarda Civil Municipal 1ª Classe;
IV - 6% (seis por cento) Guarda Civil Municipal Classe Distinta;
V- 3% (três por cento), Guarda Civil Municipal Subinspetor;
VI - 3% (três por cento), Guarda Civil Municipal Inspetor I e Guarda Civil

Municipal Inspetor II.
Parágrafo único. Para aplicação do previsto neste artigo, considerar-se-á um

efetivo nunca inferior a 340 (trezentos e quarenta) integrantes.
Art. 4º O Quadro de Servidores da Guarda Civil Municipal é constituído de

cargos organizados em carreira, considerando a natureza e o grau de complexidade e de
responsabilidade das atribuições, cujo provimento para ingresso exige formação de nível
médio e que não comportam substituição.
Parágrafo único. O seguimento feminino da Guarda Civil Municipal de Tatuí

poderá atingir, em seu efetivo, até 10% (dez por cento) do efetivo total da Corporação.
CAPÍTULO III
DA CONFIGURAÇÃO DA CARREIRA E DAS ESCALAS DE PADRÕES DE
VENCIMENTOS
Seção I
Da Carreira
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
Art. 5º A carreira de que trata o art. 4º, nos termos do disposto no ANEXO I
desta lei, é constituída de 03 (três) níveis, identificados pelos algarismos romanos I, II, III,
contando cada um dos níveis com categorias, na seguinte conformidade:
I - Nível I, equivalente a 88% do efetivo, contendo 4 (quatro) categorias

identificadas como: Guarda Civil Municipal Aluno, Guarda Civil Municipal 3ª Classe, Guarda
Civil Municipal 2ª Classe e Guarda Civil Municipal 1ª Classe;
II - Nível II, equivalente a 9% do efetivo, contendo 2 (duas) categorias

identificadas como: Guarda Civil Municipal Classe Distinta e Guarda Civil Municipal
Subinspetor;
III - Nível III, equivalente a 3% do efetivo, contendo 2 (duas) categorias

identificadas como: Guarda Civil Municipal Inspetor I e Guarda Civil Municipal Inspetor II.
Parágrafo único. Todos os cargos situam-se na Tabela de Vencimentos da

Prefeitura Municipal.
Art. 6º Cargo é o conjunto das atribuições fixadas e hierarquizadas de acordo

com o grau de complexidade e responsabilidades estabelecidas para os servidores.
Art. 7º Nível de Cargos é o agrupamento de cargos de funções similares e

categorias diversas.
Art. 8º Nível é a Letra indicativa da posição do servidor na respectiva Tabela

de Vencimento.
Art. 9º Padrão é o número indicativo da posição do servidor na respectiva

Tabela de Vencimento.
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
Seção II
Das Escalas de Padrões de Vencimentos
Art. 10 Ficam instituídas escalas de vencimentos da carreira de servidores da

Guarda Civil Municipal, compreendendo os Padrões e os Níveis de Referência constantes do
ANEXO II, integrante da Tabela Geral de Vencimentos dos Servidores -ANEXO III, desta
lei.
CAPÍTULO IV
DO INGRESSO NA CARREIRA
Art. 11 O ingresso na carreira de servidor da Guarda Civil Municipal - Aluno,

observadas as exigências estabelecidas nesta lei, dar-se-á, mediante concurso público de
provas ou de provas e títulos.
§ 1º A nomeação obedecerá rigorosamente à ordem de classificação no

concurso público de ingresso, depois de confirmada a aprovaçãodos requisitos constantes no §
2º deste artigo e do artigo 12.
§ 2º No concurso público de ingresso, sem prejuízo das demais exigências

previstas no artigo 13, da Lei Municipal nº 4.448/10, no art. 10 da Lei Federal nº 13.022/14 e
no respectivo edital e demais legislações vigentes, o candidato deverá atender os requisitos de
natureza eliminatória, na seguinte conformidade:
I - aprovação no Teste de Aptidão Física (TAF);
II - aprovação em investigação social, garantido o sigilo da fonte;
III - aprovação em exames médicos clínicos e físicos específicos para o

exercício do cargo;
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
IV - aprovação em teste psicológico para o perfil exigido para o exercício do

cargo e para o porte e uso de arma de fogo, conforme legislação específica;
V - possuir carteira nacional de habilitação A e B;
VI - possuir certificado de conclusão do ensino médio ou equivalente;
VII - idoneidade moral comprovada por investigação social e certidões

expedidas perante o Poder Judiciário Federal, Estadual e Distrital;
VIII - atestar negativo em teste toxicológico.
Art. 12 Os candidatos aprovados no Concurso de que trata o artigo anterior

deverão, quando de sua convocação, realizar exame admissional e apresentar todos os
documentos e certidões negativas exigidos.
§ 1º O candidato que cumprir todos os requisitos previstos no caput deste

artigo, será considerado apto e não havendo nenhum outro impedimento, poderá se matricular
no Curso de Formação de Guardas Civis Municipais de Tatuí.
§ 2º Os candidatos que não cumprirem os requisitos previstos no caput deste

artigo não serão admitidos, perdendo, portanto, todos os direitos relativos à sua nomeação e
ingresso na carreira de servidor da Guarda Civil Municipal de Tatuí.
CAPÍTULO V
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 13 O estágio probatório corresponde ao período de 03 (três) anos de

efetivo exercício, após o ingresso do servidor na carreira de Guarda Civil Municipal Aluno,
aspirante à 3ª Classe.
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
§ 1º O servidor da Guarda Civil Municipal Aluno, em estágio probatório, para

fins de confirmação no cargo e de aquisição de estabilidade, será submetido à avaliação
especial de desempenho realizada por suas respectivas chefias e por Comissão Especial de
Estágio Probatório, com base nos quesitos e critérios estabelecidos nas Leis Municipais nº
4.400/10 e nº 4.448/10 e em decreto regulamentar específico.
§ 2º Após o início de exercício, será realizado curso de capacitação e formação,

considerado para fins de aprovação no estágio probatório.
§ 3º A homologação da aprovação, na avaliação especial de desempenho, dar-

se-á por ato do Presidente da Comissão de Estágio Probatório, em até 30 dias, contados a
partir do término do prazo de 03 (três) anos previstos para o estágio probatório.
§ 4º Durante o período de cumprimento do estágio probatório, o servidor

integrante da Guarda Civil Municipal - Aluno, permanecerá em Cargo Isolado.
§ 5º Aprovado no estágio probatório o servidor Guarda Civil Municipal -

Aluno, passará automaticamente para servidor Guarda Civil Municipal 3ª Classe.
§ 6º O servidor que não for aprovado no estágio probatório será exonerado na

forma da legislação específica.
§ 7º A estabilidade, referida no art. 41 da Constituição Federal, em relação aos

servidores da Guarda Civil Municipal aprovados em estágio probatório, produzirá efeitos
somente após o decurso de 03 (três) anos e a homologação prevista no § 3º deste artigo.
CAPÍTULO VI
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Seção I
Das Disposições Preliminares
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
Art. 14 O desenvolvimento na carreira do servidor da Guarda Civil Municipal

dar-se-á por meio da progressão horizontal e promoção vertical, mediante a edição de atos de
competência do Secretário Municipal de Segurança Pública e Mobilidade Urbana, nos termos
desta lei.
Parágrafo único. A competência prevista no caput deste artigo poderá ser

delegada ao Diretor de Segurança Pública.
Art. 15 Serão considerados de efetivo exercício, para fins de progressão

horizontal e promoção vertical, os afastamentos do serviço para o exercício de mandato de
dirigente sindical e eletivo, os afastamentos comprovadamente em razão de acidente no
trabalho e de outros afastamentos assim considerados na forma da legislação específica.
§ 1º Não serão considerados de efetivo exercício, para fins de progressão

horizontal e promoção vertical os períodos: de readaptações, de restrições de qualquer
natureza, de prestação de serviços em outro setor, departamento, secretaria, órgão ou
instituição, de disponibilidade, de remoção e demais afastamentos assim considerados na
forma de legislação específica.
§ 2º Caberá ao Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura do

Município apurar, conferir e ratificar o tempo de efetivo exercício, dos servidores da Guarda
Civil Municipal, analisando eventos de frequência pendentes, para fins de progressão
horizontal e promoção vertical.
Seção II
Da Progressão Horizontal
Art. 16 Progressão horizontal é a passagem do servidor efetivo de um

determinado padrão para o imediatamente posterior no mesmo nível, conforme ANEXO III,
mediante o cumprimento de tempo de 03 (três) anos de efetivo exercício, no padrão, contados
a partir da sua efetivação e em razão dos seguintes critérios:
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
I - estar em dia com o Estágio de Qualificação Profissional (EQP), conforme

legislação específica;
II -não ter sofrido punição administrativa no período do interstício;
III -não ter mais de 05 (cinco) faltas injustificadas nos últimos 12 (doze) meses
ou mais que 15 (quinze) faltas injustificadas nos últimos 36 (trinta e seis) meses;
IV -ser considerado aprovado na avaliação de desempenho, nos termos da

regulamentação vigente;
V -estar no efetivo exercício de suas atividades nos últimos 36 (trinta e seis)

meses no cargo em que se encontra;
VI -possuir Carteira Nacional de Habilitação válida, de categoria mínima A e

B.
Parágrafo único. A progressão horizontal será efetivada no mês posterior ao

aniversário do efetivo exercício no cargo, atendida todas as exigências.
Seção III
Da Promoção Vertical No Mesmo Nível
Art. 17 Promoção vertical dentro do mesmo nível é a passagem do servidor da

Guarda Civil Municipal nas categorias de cada nível, considerando, dentre outros parâmetros,
o tempo de efetivo exercício na categoria, cursos, títulos, comportamento disciplinar e
vacância de cargos imediatamente superior.
§ 1º Para fins de promoção vertical no mesmo nível serão publicadas, pelo

Departamento de Recursos Humanos, anualmente, sempre no mês de janeiro, as seguintes
informações:
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
I - o total de vagas do efetivo atual;
II - a quantidade dos ocupantes em cada cargo da carreira;
III - o total de vagas ocupadas em cada nível;
IV - a proporção de vagas ocupadas em cada nível, nos termos do art. 5º desta

lei;
V - a quantidade de vagas disponíveis, em cada um dos níveis, para atender à

proporção estabelecida no art. 5º desta lei, aplicada em relação ao total de vagas do efetivo
atual;
VI - o prazo para recebimento das inscrições.
§ 2º Havendo vacância do cargo, para promoção vertical no mesmo nível, será

realizado processo seletivo entre os candidatos devidamente inscritos e capacitados dos
seguintes requisitos:
I - Guarda Civil Municipal 3ª Classe para Guarda Civil 2ª Classe do nível I:
a) estar em dia com o Estágio de Qualificação Profissional (EQP), conforme

b) ter, no mínimo, 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício, na categoria em

que se encontra;
c) não ter sofrido punição administrativa no período do interstício;
d) não ter mais de 05 (cinco) faltas injustificadas nos últimos 12 (doze) meses
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
e) ser considerado aprovado na avaliação de desempenho, nos termos da

f) possuir Carteira Nacional de Habilitação válida, de categoria mínima A e B;
g) estar no efetivo exercício de suas atividades nos últimos 36 (trinta e seis)

meses.
II -Guarda Civil 2ª Classe para Guarda Civil 1ª Classe do nível I:


que se encontra;


meses.
III - Guarda Civil Municipal Classe Distinta para Guarda Civil Municipal
Subinspetor, nível II:
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
a) ter, no mínimo, 300 (trezentas) horas de cursos de aperfeiçoamento

relacionados à área de atuação durante a permanência na categoria;

que se encontra;


meses;
h) ter diploma de nível superior.
IV - Guarda Civil Municipal Inspetor I para Guarda Civil Municipal Inspetor

II, nível III:
a) ter, no mínimo, 200 (duzentas) horas de cursos de aperfeiçoamento

b) ter, no mínimo, 36 (trinta e seis) meses de efetivo e pleno exercício na

categoria em que se encontra;

Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900


meses;
Seção IV
Da Promoção Vertical Entre Níveis
Art. 18 Promoção vertical entre níveis é a passagem do servidor da Guarda

Civil Municipal da maior categoria do nível atual para o nível imediatamente superior,
considerando, dentre outros parâmetros, o tempo de efetivo exercício na categoria, cursos,
títulos, comportamento disciplinar e vacância de cargo.
Art. 19 Para fins de promoção vertical entre níveis serão publicadas, pelo
Departamento de Recursos Humanos, anualmente, sempre no mês de janeiro, as seguintes
informações:
I - o total de vagas do efetivo atual;
II - a quantidade dos ocupantes em cada cargo da carreira;
III - o total de vagas ocupadas em cada nível;

Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
IV - a proporção de vagas ocupadas em cada nível, nos termos do art. 5º desta

lei;
V - a quantidade de vagas disponíveis, em cada um dos níveis, para atender à

proporção estabelecida no art. 5º desta lei, aplicada em relação ao total de vagas do efetivo
atual;
VI - o prazo para recebimento das inscrições.
Art. 20 Havendo vacância do cargo, para promoção vertical entre níveis, será
realizado processo seletivo entre os candidatos devidamente inscritos e capacitados.
Parágrafo único. Para concorrer à promoção vertical entre níveis, os

servidores da Guarda Civil Municipal, deverão cumprir os seguintes requisitos:
I - ter, no mínimo, 36 (trinta e seis) meses de efetivo e pleno exercício na

categoria mais alta do nível em que se encontra;
II - não ter sofrido punição administrativa no período do interstício;
III - não ter mais de 05 (cinco) faltas injustificadas nos últimos 12 (doze)
meses ou mais que 15 (quinze) faltas injustificadas nos últimos 36 (trinta e seis) meses;
IV - estar em dia com o Estágio de Qualificação Profissional (EQP), conforme

V - possuir Carteira Nacional de Habilitação válida, de categoria mínima A e

B;
VI - ser considerado aprovado na avaliação de conhecimentos, capacidade

técnica e de desempenho, nos termos da legislação vigente;
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
VII - estar em dia com a avaliação psicológica e prática de tiro, atestando apto
para porte de arma de fogo, conforme legislação vigente;
VIII - estar no efetivo exercício de suas atividades nos últimos 60 (sessenta)

meses; e
IX- participar de curso específico a função que irá exercer.
Art. 21 Para participar do processo seletivo de promoção vertical entre níveis,

o servidor da Guarda Civil Municipal deverá:
§ 1º Do nível I, para o nível II:


que se encontra;


meses;
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
§ 2º Do nível II, para o nível III:
a) ter, no mínimo, 200 (duzentas) horas de cursos de aperfeiçoamento

b) ter, no mínimo, 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício na categoria em

que se encontra;
c) não ter sofrido punição administrativa no período de interstício;
ou mais que 15 (quinze) faltas injustificadas nos últimos 60 (sessenta) meses;


meses;
§ 3ºSomente serão aceitos os diplomas dos cursos quando reconhecidos pelo

CNE/MEC - Conselho Nacional de Educação/Ministério da Educação.
§ 4º Cumpridos os critérios fixados neste artigo, a promoção vertical entre

níveis, dar-se-á mediante requerimento específico do servidor e os efeitos serão a partir da
data da entrega do referido documento, desde que atendidos todos os requisitos.
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
§ 5º Caberá ao Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal

analisar o requerimento e instruir os atos para a formalização da promoção.
CAPÍTULO VII
DO EXERCÍCIO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO E DE FUNÇÕES
GRATIFICADAS
Art. 22 A remuneração dos titulares de cargos de provimento efetivo dos

servidores da Guarda Civil Municipal, quando designados para o exercício de cargo de
provimento em comissão ou função de confiança, observará o disposto na legislação vigente.
§ 1º As funções de confiança de Comandante e Subcomandante da Guarda

Civil Municipal de Tatuí, designadas por ato do Prefeito(a) de Tatuí, deverão ser ocupadas
por titulares dos cargos de Inspetor I e Inspetor II, exigindo-se para tanto, capacitação
individual comprovada para o exercício da função.
§ 2º Fica vedado o pagamento da Gratificação pelo Regime Especial de

Trabalho - RET aos servidores da Guarda Civil Municipal, quando designados para o
exercício de cargos de provimento em comissão ou função de confiança fora da Secretaria
Municipal de Segurança Pública e Mobilidade Urbana, com exceção daqueles que estiverem
na função de Comandante e Subcomandante da Guarda Civil Municipal.
CAPÍTULO VIII
DO REGIME ESPECIAL DE TRABALHO - RET
Art. 23 Fica mantido o Regime Especial de Trabalho - RET dos servidores da

Guarda Civil Municipal, conforme legislação vigente.
Parágrafo único. Fica vedado o pagamento da Gratificação pelo Regime

Especial de Trabalho - RET aos servidores da Guarda Civil Municipal, quando não estiverem
no efetivo exercício de suas atribuições, ou seja, estando o Guarda Civil Municipal readaptado
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
ou em função de confiança distinto do quadro da corporação, nos termos do § 1º do art. 15

desta Lei.
CAPÍTULO IX
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS, TRANSITÓRIAS E APLICÁVEIS AOS GUARDAS
CIVIS MUNICIPAIS
Art. 24 O enquadramento inicial da carreira dar-se-á com os atuais titulares

ocupantes dos cargos de provimento efetivo da carreira dos Servidores da Guarda Civil
Municipal, atendidas as exigências mínimas constantes dos requisitos desta Lei.
§ 1º Os Servidores da Guarda Civil Municipal serão distribuídos nos padrões,

referências de cada nível, com observância da posição vigente.
§ 2º Se o vencimento decorrente do enquadramento no Plano de Carreira for

inferior ao até então percebido, ser-lhe-á assegurada a diferença, como vantagem pessoal,
sobre a qual incidirão os reajustes futuros.
Art. 25 Para efeito de enquadramento dos servidores da Guarda Civil

Municipal serão aceitos, preliminarmente, certificados de conclusão de cursos de graduação
desde que devidamente reconhecidos.
Parágrafo único. Na hipótese de inobservância, a apresentação de motivos

devidamente comprovados e esgotadas todas as possibilidades, o benefício concedido será
anulado e a revogação de seus efeitos retroagirá à data de sua concessão.
Art. 26 As ações necessárias à implementação dos enquadramentos previstas

nesta lei serão realizadas pelo Departamento de Recursos Humanos e pela Secretaria
Municipal de Segurança Pública e Mobilidade Urbana, com competência para autorizar e
promover as medidas para tanto indispensáveis, inclusive editando os atos que deverão
disciplinar as situações delas decorrentes.
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
Art. 27 A Comissão Especial de Estágio Probatório da Guarda Civil Municipal

de Tatuí, prevista nesta Lei, deverá ser composta por 05 (cinco) membros, indicados pelo
Secretário de Segurança Pública e Mobilidade Urbana e nomeados pelo Prefeito Municipal,
dentre a relação abaixo:
I -Subcomandante da Guarda Civil Municipal;
II - Diretor de Segurança Pública;
III - Por 01 (um) Inspetor I;
IV - Por 01 (um) Inspetor II;
V - Por 01 (um) Subinspetor ou Classe Distinta;
Parágrafo único. A comissão prevista no caput deste artigo será presidida pelo
Comandante da Guarda Civil Municipal.
Art. 28 Ficam mantidas, as gratificações, adicionais e demais vantagens,

pecuniárias ou não, percebidas pelos servidores integrantes da Guarda Civil Municipal, nos
termos desta lei.
Parágrafo único. Fica vedado o pagamento da Gratificação pelo Regime

Especial de Trabalho - RET e da Gratificação GCM previstos nos artigos 42, 43 e 44 da Lei
Municipal nº 4.448/10, aos servidores que estiverem readaptados, em disponibilidade ou
estiverem exercendo atribuições similares as de cargos constantes nas demais Secretarias e
outros casos que justifiquem tal vedação por sua natureza não as exigir.
Art. 29 As gratificações das funções previstas nos §§ 1º e 2º, do art. 22 desta

Lei, não serão incorporadas, computando-se o tempo de exercício para fins de progressão na
carreira.
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
Art. 30 Os servidores da Guarda Civil Municipal farão jus aos aumentos e

vantagens oferecidos aos demais servidores da Prefeitura Municipal de Tatuí.
Art. 31 O Executivo Municipal editará dispositivos legais necessários, no

prazo máximo de 120 (cento e vinte) dias, contados da publicação desta lei, para a formação
de Comissão Especial de Estágio Probatório e Comissão Interdisciplinar, e devida
regulamentação da Avaliação Especial de Desempenho, previstos nesta Lei, além de
readequação da estrutura organizacional da Guarda Civil Municipal.
CAPÍTULO X
DAS ATRIBUIÇÕES DOS SERVIDORES DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
Art. 32 Constituem atribuições essenciais dos integrantes do Quadro de

Servidores da Guarda Civil Municipal, proteger preventivamente os bens, serviços e
instalações do Município de Tatuí, bem como atuar nas ações de segurança urbana, de forma
integrada com os demais órgãos de Segurança Pública, na pacificação social de conflitos e na
preservação da vida e da dignidade da pessoa humana.
Art. 33 São atribuições inerentes aos integrantes dos servidores da Guarda

Civil Municipal, com atuação sempre em consonância com a legislação vigente:
I - atender a demanda social de segurança urbana, garantindo o bem-estar do

cidadão no Município de Tatuí;
II - proteger os direitos humanos fundamentais, bem assim o exercício da

cidadania e das liberdades individuais e coletivas;
III - preservar a vida, reduzir o sofrimento e diminuir as perdas;
IV - efetuar o patrulhamento preventivo;

Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
V - comprometer-se com a evolução social da comunidade;
VI - capacitar-se para colaborar nos processos de qualificação e aprimoramento

profissional;
VII - atender os requisitos estabelecidos na legislação vigente para o exercício

do cargo de Guarda Civil Municipal;
VIII - exercer o poder de polícia administrativa no âmbito das competências

municipais previstas em lei, quando designado;
IX - proteger o patrimônio ambiental do Município de Tatuí;
X - exercer as atividades de agente de trânsito, em conformidade com plano

estabelecido pela Secretaria de Segurança Pública e Mobilidade Urbana;
XI - atuar em consonância com o estabelecido na Lei Federal nº 13.022, de 8

de agosto de 2014, que dispõe sobre o Estatuto Geral das Guardas Municipais.
Art. 34 Os cargos de provimento efetivo que compõem o Quadro de

Servidores da Guarda Civil Municipal, são técnicos, exigindo-se, de seus ocupantes, a
frequência e aprovação em curso de formação e aperfeiçoamento específico, o uso do
uniforme e armamento, bem como subordinação hierárquica entre os níveis e precedência
entre as categorias.
Parágrafo único. Independentemente do nível a que pertençam, cabem a todos

os servidores da Guarda Civil Municipal, zelar pela postura dos servidores aos quais têm
precedência, de modo a garantir a eficiência das missões para as quais tenham sido
designados.
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
CAPÍTULO XI
DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DO NÍVEL III DA CARREIRA DOS
SERVIDORES DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
Art. 35 Incumbe aos ocupantes dos cargos agrupados no Nível III da carreira,
de funções similares e categorias diversas, acompanhar, elaborar e desenvolver métodos
voltados à realização das atividades técnicas de segurança urbana dos cargos de supervisão do
Nível II e dos cargos de execução do Nível I.
§ 1º São atribuições do cargo de Guarda Civil Municipal - Inspetor I, além das

previstas ao cargo de Guarda Civil Municipal - Subinspetor, bem como as seguintes:
I - coordenar as operações da unidade;
II - orientar e elaborar a escala de serviço do efetivo;
III - orientar e fiscalizar o emprego dos equipamentos de defesa;
IV - conduzir as averiguações disciplinares da unidade;
V - orientar, acompanhar e fazer cumprir os planos de ação;
VI - responsabilizar-se pela instrução específica do efetivo subordinado;
VII - responsabilizar-se pelos programas de capacitação continuada,

descentralizados ou não;
VIII - desenvolver relações institucionais com os órgãos públicos da área de

atuação;
IX - representar a Corporação em eventos e atividades, quando determinado;

Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
X - zelar pela disciplina do efetivo subordinado;
XI - responsabilizar-se pela Ronda Disciplinar Oficial - RDO.
§ 2º São atribuições do cargo de Guarda Civil Municipal - Inspetor II as

previstas para o cargo de Guarda Civil Municipal - Inspetor, bem como as seguintes:
I - prestar assistência técnica operacional e administrativa à unidade em que

presta serviço;
II - alocar e avaliar os recursos humanos e materiais para o atendimento aos

programas institucionais da Guarda Civil Municipal;
III - propor planos e ações em conformidade com os programas e metas

estabelecidos para a Guarda Civil Municipal;
IV - determinar e assegurar que os trabalhos no âmbito da Instituição sejam

estruturados e executados de maneira que os subordinados tenham compreensão clara das
suas atividades;
V - promover e controlar a gestão dos recursos humanos, da logística e dos
equipamentos, de modo a assegurar o cumprimento das ações operacionais e administrativas;
VI - propor a normatização dos procedimentos operacionais e administrativos

no âmbito da Instituição;
VII - colaborar diretamente para a administração da unidade, de modo a

assegurar condições adequadas de trabalho aos seus subordinados;
VIII - adotar medidas voltadas à atualização das atividades e responsabilidades

dos seus subordinados, bem como dirimir eventuais dúvidas;
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
IX - identificar as necessidades de aprimoramento profissional e de assistência

especializada a seus subordinados;
X - analisar e acompanhar a inserção e atualização de dados nos sistemas

informatizados da Instituição;
XI - responsabilizar-se pela disciplina, averiguação e encaminhamentos

necessários, no que diz respeito à conduta dos profissionais da Guarda Civil Municipal.
CAPÍTULO XII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 36 Com exceção dos servidores ocupantes do cargo de Guarda Civil

Municipal - Aluno, todos os demais poderão atuar nos programas sociais da Guarda Civil
Municipal que tenham sido oficialmente instituídos no âmbito da Corporação.
Art. 37 Para efeito do primeiro enquadramento na tabela de vencimentos, será

utilizado o valor base de vencimento pago no mês anterior da entrada em vigor desta lei.
Art. 38 Fica revogado o pagamento de 20% (vinte por cento) a título de

gratificação a todos os servidores da Guarda Civil Municipal a partir da aprovação desta Lei.
Parágrafo único. Fica incorporado aos vencimentos, a título de vantagem

pessoal, aos atuais servidores da Guarda Civil Municipal, o valor recebido mensalmente,
resultante da gratificação citada no caput deste artigo.
Art. 39 Os incisos I, II, III e IV, do parágrafo 2º, do art. 17; o parágrafo único
do art. 20 e os parágrafos 1º e 2º, do art. 21, desta Lei, entrarão em vigor em 1º de janeiro de
2021.
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
Parágrafo único. Fica mantido os requisitos para investidura em Cargo

superior, até a entrada em vigor do caput deste artigo, o art. 23, da Lei Municipal nº 4.448/10
(Estatuto da Guarda Civil Municipal), para efeito de Promoção Vertical, em todos os níveis,
ficando o mesmo automaticamente revogado a partir de 1º/01/2021.
Art. 40 Os integrantes da carreira do Quadro de Servidores da Guarda Civil

Municipal que se encontram na condição de readaptados ou restritos serão designados para
exercer atribuições compatíveis com o seu estado de saúde, de acordo com o laudo médico e a
sua limitação profissional, nos termos do parágrafo único do art. 28 desta Lei.
Art. 41 Os integrantes da carreira do Quadro de Servidores da Guarda Civil

Municipal, quando devidamente autorizados pelo Comandante Geral, poderão exercer suas
funções sem o uso do uniforme.
Art.42 O Processo Seletivo deverá ser regulamentado por Decreto do

Executivo até 120 (cento e vinte) dias após a entrada em vigor desta Lei.
Art. 43 Caberá ao Secretário de Segurança Pública e Mobilidade Urbana

dirimir dúvidas e casos omissos por meio de edição de normas complementares e protocolos
de gerenciamento para o fiel cumprimento desta Lei.
Parágrafo único. A competência prevista no caput deste artigo poderá ser

delegada ao Comandante da Guarda Civil Municipal.
Art. 44 Ficam revogados as disposições contrárias, em especial,os artigos, 5º,

8º, 24, 25, 28, 29, 30, 31, 44 e 53 da Lei Municipal nº 4.448, de 13 de outubro de 2010.
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
Art. 45 Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos
a partir de 1º de janeiro de 2019.
Tatuí, 03 de Dezembro de 2018.
MARIA JOSÉ P. V. DE CAMARGO

PREFEITA MUNICIPAL
JOSÉ ROBERTO XAVIER DA SILVA

SECRETÁRIO MUNICIPAL DE SEGURANÇA PÚBLICA
E MOBILIDADE URBANA
Publicada no átrio da Prefeitura Municipal de Tatuí, em 03/12/2018

(Ofício nº 727/AJT/CMT/18, da Câmara Municipal de Tatuí)

Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
ANEXO I
QUADRO DOS SERVIDORES DA GUARDA CIVIL MUNICIPAL
Nº DE CARGOS Nível DENOMINAÇÃO REF. FORMA DE

TOTAL CRIADOS VAGOS OCUPADOS Cargos DO CARGO PROVIMENTO
0 Guarda Municipal E01 Mediante concurso

Aluno público de provas ou
provas e títulos, exigido
o certificado de ensino
médio e Carteira
Nacional de Habilitação.
156 104 52 Guarda Civil E04 Mediante, aprovação em

Municipal - 3ª Classe A estágio probatório nos
F08 Termos do art. 13 e
parágrafos desta lei.
299 I
85 31 54 Guarda Civil E08 Mediante progressão nos

Municipal - 2ª Classe A Termos do art. 17, desta
G04 lei.
58 38 20 Guarda Civil F02 Mediante progressão nos

Municipal - 1ª Classe A Termos do art. 17, desta
G06 lei.
Guarda Civil G05 Mediante Promoção

21 11 10 Municipal - Classe A Vertical nos termos do
Distinta I01 art.18, desta lei.
31 II
Guarda Civil H02 Mediante progressão nos

10 05 05 Municipal - A termos do art. 17, desta
Subinspetor I06 lei.
Guarda Civil L02 Mediante Promoção

04
01 Municipal - Inspetor A Vertical nos termos do
I M06 art. 18, desta lei.
10 10 III
Guarda Civil L07 Mediante progressão nos
0 Municipal - Inspetor A termos do art. 17, desta
05
II N03 lei.
Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
ANEXO II
QUADRO DE ESCALA DE VENCIMENTOS DE SERVIDORES DA GUARDA CIVIL

MUNICIPAL
NÍVEL REFERÊNCIA VALOR BASE ENQUADRAMENTO
Guarda Civil Municipal - E01 R$ 1.399,73 Mediante concurso

aluno público ou provas e
títulos, exigindo o
certificado de ensino
médio e Carteira
Nacional de
Habilitação.
Cargo Guarda 3ªClasse E04 A F08 R$1.442,14 Aprovado no Estágio

Probatório, art.13.
Cargo Guarda 2ª Classe E08 A G04 R$ 1.500,70 Progressão nos

termos do art. 17, desta
Lei.
Cargo Guarda 1ª Classe F02 A G06 R$ 1.530,87 Progressão nos termos

do art. 17, desta Lei.
Cargo Classe Distinta G05 A I01 R$ 1.707,94 Promoção nos termos

do art.18, desta Lei.
Cargo Subinspetor H02 A I06 R$.1.795,06 Progressão nos termos

Cargo Inspetor I L02 A M06 R$ 2.468,10 Promoção nos termos

Cargo de Inspetor II L07 A N03 R$2.594,00 Progressão nos termos

Telefone: (15) 3259.8400 - CEP: 18.270-900
ANEXO III
TABELA GERAL DE VENCIMENTOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE TATUÍ
PADRÃO
NÍVEL
1 2 3 4 5 6 7 8
A 1.018,03 1.028,21 1.038,49 1.048,88 1.059,37 1.069,96 1.080,66 1.091,47

B 1.102,38 1.113,40 1.124,54 1.135,78 1.147,14 1.158,61 1.170,20 1.181,90
C 1.193,72 1.205,66 1.217,71 1.229,89 1.242,19 1.254,61 1.267,16 1.279,83
D 1.292,63 1.305,55 1.318,61 1.331,80 1.345,11 1.358,56 1.372,15 1.385,87
E 1.399,73 1.413,73 1.427,87 1.442,14 1.456,57 1.471,13 1.485,84 1.500,70
F 1.515,71 1.530,87 1.546,17 1.561,64 1.577,25 1.593,02 1.608,95 1.625,04
G 1.641,29 1.657,71 1.674,28 1.691,03 1.707,94 1.725,02 1.742,27 1.759,69
H 1.777,29 1.795,06 1.813,01 1.831,14 1.849,45 1.867,95 1.886,63 1.905,49
I 1.924,55 1.943,79 1.963,23 1.982,86 2.002,69 2.022,72 2.042,95 2.063,37
J 2.084,01 2.104,85 2.125,90 2.147,16 2.168,63 2.190,31 2.212,22 2.234,34
K 2.256,68 2.279,25 2.302,04 2.325,06 2.348,31 2.371,80 2.395,51 2.419,47
L 2.443,66 2.468,10 2.492,78 2.517,71 2.542,89 2.568,32 2.594,00 2.619,94
M 2.646,14 2.672,60 2.699,33 2.726,32 2.753,58 2.781,12 2.808,93 2.837,02
N 2.865,39 2.894,04 2.922,98 2.952,21 2.981,73 3.011,55 3.041,67 3.072,08
O 3.102,80 3.133,83 3.165,17 3.196,82 3.228,79 3.261,08 3.293,69 3.326,63
P 3.359,89 3.393,49 3.427,43 3.461,70 3.496,32 3.531,28 3.566,59 3.602,26
Q 3.638,28 3.674,67 3.711,41 3.748,53 3.786,01 3.823,87 3.862,11 3.900,73
R 3.939,74 3.979,14 4.018,93 4.059,12 4.099,71 4.140,70 4.182,11 4.223,93
S 4.266,17 4.308,83 4.351,92 4.395,44 4.439,40 4.483,79 4.528,63 4.573,91
T 4.619,65 4.665,85 4.712,51 4.759,63 4.807,23 4.855,30 4.903,86 4.952,89
U 5.002,42 5.052,45 5.102,97 5.154,00 5.205,54 5.257,60 5.310,17 5.363,27
V 5.416,91 5.471,08 5.525,79 5.581,04 5.636,86 5.693,22 5.750,16 5.807,66
X 5.865,73 5.924,39 5.983,64 6.043,47 6.103,91 6.164,95 6.226,59 6.288,86
Z 6.351,75 6.415,27 6.479,42 6.544,21 6.609,66 6.675,75 6.742,51 6.809,94
Telefone: (15) 3259-8400 - CEP: 18.270-900
LEI COMPLEMENTAR Nº 024, DE 24 DE JUNHO DE 2019
Altera e revoga dispositivos da Lei

Complementar nº 023, de 03 de dezembro de 2018.
MARIA JOSÉ PINTO VIEIRA DE CAMARGO, Prefeita do Município de

Tatuí, Estado de São Paulo, no uso das atribuições que lhe são conferidas por Lei, faz saber que
a Câmara Municipal de Tatuí aprovou e ela sanciona e promulga a seguinte Lei:
Art. 1º Os artigos 3º, 5º, 15, 17, 21, 22 e 27 da Lei Complementar nº 023 de 03
de novembro de 2018 passam a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 3º.....................................................
VI - 3% (três por cento), Guarda Civil Municipal Inspetor.
.................................................................”
“Art. 5º......................................................
III - Nível III, equivalente a 3% do efetivo, contendo 01 (uma) categoria,

identificada como Guarda Civil Municipal Inspetor.
§ 1º Todos os cargos situam-se na Tabela de Vencimentos da Prefeitura

Municipal.
§ 2º Será respeitado o percentual mínimo de 10% (dez por cento) das vagas
em cada nível ao efetivo feminino da Guarda Civil Municipal.”
“Art. 15...................................................
§ 1º Não serão considerados de efetivo exercício, para fins de progressão

horizontal e promoção vertical os períodos:
I - de readaptações;
II - de prestação de serviços em outro setor, departamento, secretaria, órgão

ou instituição;
Telefone: (15) 3259-8400 - CEP: 18.270-900
III - de disponibilidade;
IV - de remoção.
................................................................”
“Art. 17.................................................
§ 2º Havendo vacância do cargo, para promoção vertical no mesmo nível,

será realizado processo seletivo classificatório, com validade de 12 (doze) meses,
prorrogável por igual período, entre os candidatos devidamente inscritos e capacitados
dos seguintes requisitos:
I - Guarda Civil Municipal 3ª Classe para Guarda Civil 2ª Classe do nível

I:

b) ter, no mínimo, 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício, na categoria

em que se encontra;

f) possuir Carteira Nacional de Habilitação válida, de categoria mínima A

e B;

meses.
II - Guarda Civil 2ª Classe para Guarda Civil 1ª Classe do nível I:

Telefone: (15) 3259-8400 - CEP: 18.270-900

em que se encontra;


e B;

meses.
III - Guarda Civil Municipal Classe Distinta para Guarda Civil Municipal
Subinspetor, nível II:


em que se encontra;


e B;

meses;
Telefone: (15) 3259-8400 - CEP: 18.270-900
…………………...................................”
“Art. 21...........................................…..
§ 3º Somente serão aceitos os diplomas dos cursos quando reconhecidos pelo

CNE/MEC - Conselho Nacional de Educação e Ministério da Educação, cursos realizados
pela Secretaria Nacional de Segurança Pública - SENASP e pela Guarda Civil Municipal
de Tatuí.
.................................................................”
“Art. 22....................................................
§ 1º As funções de confiança serão designadas pelo Prefeito Municipal,

dentre os servidores efetivos no cargo de guarda civil municipal, cujos requisitos
constarão em legislação específica.
...................................................................”
“Art. 27......................................................
I - Subcomandante;
II - 01 (um) Inspetor;
III - 02 (dois) Subinspetores;
IV - 01 (um) Classe Distinta.
...............................................................”
Art. 2º Fica revogado o inciso VII, do artigo 20, da Lei Complementar nº 023,
de 03 de dezembro de 2018.
Art. 3º O Anexo II passa a vigorar conforme Anexo Único da Presente Lei.

Telefone: (15) 3259-8400 - CEP: 18.270-900
Art. 4º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as

disposições em contrário.
Tatuí, 24 de junho de 2019.
MARIA JOSÉ P. V. DE CAMARGO

PREFEITA MUNICIPAL
Publicada no átrio da Prefeitura Municipal de Tatuí, em 24/06/2019

(Ofício nº 436/AJT/CMT/19, da Câmara Municipal de Tatuí).

Telefone: (15) 3259-8400 - CEP: 18.270-900
ANEXO ÚNICO
“ANEXO II
QUADRO DE ESCALA DE VENCIMENTOS DE SERVIDORES DA GUARDA CIVIL

MUNICIPAL
NÍVEL REFERÊNCIA VALOR BASE ENQUADRAMENTO
Mediante concurso
Guarda Civil Municipal E02 R$ 1.413,73 público ou provas e
- Aluno títulos, exigindo o
certificado de ensino
médio e Carteira
Nacional de
Habilitação.
Aprovado no Estágio
Cargo Guarda 3ª Classe E06 A G02 R$ 1.471,13 Probatório, art.13.
Progressão nos
Cargo Guarda 2ª Classe F02 A G06 R$ 1.530,87 termos do art. 17, desta
Lei.
Progressão nos termos

Cargo Guarda 1ª Classe F08 A H04 R$ 1.625,04 do art. 17, desta Lei.
Cargo Classe Distinta H02 A I06 R$ 1.795,06 Promoção nos termos

do art.18, desta Lei.
Cargo Subinspetor I05 A K01 R$ 2.002,69 Progressão nos termos

Cargo Inspetor L03 A M07 R$ 2.492,78 Promoção nos termos

..................................................................”

Lei Municipal Que Estabeleça Quadro de Pessoal de Servidores Públicos Integrantes de Carreira Única e Plano de Cargos e Salários

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Prefeitura Municipal de Tatuí

LEI MUNICIPAL Nº 4.448, DE 13 DE OUTUBRO DE 2010.

- Dispõe sobre Estatuto, Plano de Carreira e

LUIZ GONZAGA VIEIRA DE CAMARGO, Prefeito Municipal

Art. 1º A Guarda Civil Municipal de Tatuí (GCMT), criada pela

Art. 2º Os integrantes da Guarda Civil Municipal têm lotação na

Art. 3º A carreira da Guarda Civil Municipal é estruturada

I – Posto é o grau hierárquico do oficial guarda civil inspetor,

LEI MUNICIPAL Nº 4.448, DE 13 DE OUTUBRO DE 2010.

II - Graduação é o grau hierárquico do guarda civil classe distinta,

III - Classe é o grau hierárquico do guarda civil, conferido pelo

IV - Aluno é o aspirante à classe inicial da carreira, quando do

§ 1º O grau hierárquico Classe se subdivide em Classe Distinta, 1ª

§ 2º Compõe o Estado Maior os Inspetores, Subinspetores tendo

Art. 4º O grau máximo de hierarquia é exercido pelo

Art. 5º Os cargos efetivos ficam distribuídos na seguinte

I– 48% (quarenta e oito por cento), Guarda Civil Municipal, 3ª

II – 30% (trinta por cento), Guarda Civil Municipal, 2ª Classe;

III – 13,5% (treze e meio por cento), Guarda Civil Municipal, 1ª

IV – 5% (cinco por cento), Classe Distinta;

V- 2,5% (dois e meio por cento), Subinspetor;

VI – 1% (um por cento), Inspetor.

§ 1º Para aplicação do previsto neste artigo, considerar-se-á um

§ 2º O segmento feminino da GCMT poderá atingir, em seu

LEI MUNICIPAL Nº 4.448, DE 13 DE OUTUBRO DE 2010.

§ 3º Para se fixar o número exato de postos e graduações, em

Art. 6º Compete ao Comandante da Guarda Civil Municipal:

I – gerenciar, planejar, coordenar todas as ações e operações

II – apreciar as petições de seus comandados;

III – exercer o poder disciplinar;

IV – elaborar ordens e instruções;

V – realizar as movimentações necessárias segundo a

Art. 7º Compete ao Subcomandante:

I – assumir as funções do Comandante, quando em sua ausência

II – ministrar ordens e instruções traçadas pelo Comandante;

III – levar ao conhecimento do Comandante sobre todas as

IV– encaminhar documentos sobre os procedimentos que

V – fiscalizar e cobrar disciplina dos Inspetores, Subinspetores,

VII – orientar na elaboração de escala de serviço de seu efetivo.

LEI MUNICIPAL Nº 4.448, DE 13 DE OUTUBRO DE 2010.

Parágrafo único. O Subcomandante é o principal auxiliar e

Art. 8º Compete ao Inspetor:

I– auxiliar na elaboração de escala de serviço do seu efetivo;

II - execução de fiscalização do policiamento dos serviços na área

III - participação na instrução de seu contingente;

IV - prestação de assistência ao Subcomandante GCM;

V - zelar pela disciplina das instalações da Organização;

VI - fazer encaminhamentos administrativos e operacionais ao

VII- auxiliar nos pareceres quanto às questões de penalidades de

VIII- supervisionar todas as rondas e missões recebidas pela

IX - fiscalizar instrução e orientação do emprego e cuidados com o

X - informar todos os eventos e as providências tomadas ao

Parágrafo único. O Inspetor assistirá e/ou substituirá, no seu

Art. 9º Compete ao Subinspetor:

I- auxiliar nas soluções de ocorrências onde envolva seus

LEI MUNICIPAL Nº 4.448, DE 13 DE OUTUBRO DE 2010.

II - fiscalizar o bom uso e conservação dos armamentos usados

III - coordenar e fiscalizar o fiel cumprimento da escala de serviço

IV - ser responsável pela chefia da base rádio/telefonia da

V - distribuir tarefas, ordens e serviços aos da classe distinta

VI - assegurar o fiel cumprimento do regulamento disciplinar da

VII - secundar o Inspetor em todos os seus misteres;