Recursos Administrativos e Judiciais

A primeira coisa a se saber � como funcionam os recursos administrativos. Por�m,

saiba de antem�o � recursos administrativos n�o funcionam. Somente se a banca tiver
realizado um erro crasso na apura��o dos resultados � que ela voltar� atr�s. Por
questionamentos t�cnicos, nunca...
Para que haja a possibilidade de argumenta��o, depois que sai o resultado de
n�orecomenda��o,
todos os candidatos podem agendar um hor�rio para receber os laudos com os
resultados. � facultativo ir acompanhado de um psic�logo credenciado pelo CFP.
Por�m, se o
candidato n�o for acompanhado do psic�logo, ele n�o poder� ter acesso aos testes
para
verificar os resultados. Assim, somente o psic�logo que acompanha o candidato � que
pode
ver os desenhos do PMK � o candidato n�o.
Vale a pena ir acompanhado de um psic�logo? Quase que certamente, n�o. O CESPE
n�o aceita os argumentos e o psic�logo, a n�o ser que seja realmente um amigo seu,
n�o ira
lhe passar os detalhes t�cnicos e nem maiores informa��es provavelmente.

Apresento, por curiosidade, um exemplo de um recurso contra a n�o-recomenda��o

no psicot�cnico do �ltimo concurso da Pol�cia Federal. O motivo da reprova��o foi o
teste PMK
apenas.

Recurso contra a n�o-recomenda��o na avalia��o psicol�gica:

Tendo em vista que:
- A n�o-recomenda��o deveu-se apenas ao PMK;
- A IN n�1 no Art. 7� diz que o resultado da avalia��o seria obtido pela an�lise
conjunta dos
instrumentos psicol�gicos;
- Os escores obtidos no PMK nas escalas foram 3, correspondente a "razo�vel" e n�o
a"inadequado". Esses escores quando comparados a resultados no NEO-PI-R (Ansiedade
em
Neuroticismo praticamente nula x ansiedade 3 no PMK, por exemplo) s�o d�spares;
- A an�lise do PMK deixou de lado fatores importantes, como a proximidade dos
valores
esperados e o valor 0 na escala de picos patol�gicos (F8);
- A realiza��o do PMK deve ser em mais de uma sess�o e repetido ap�s pelo menos um
m�s,
conforme o criador do teste (Psicodiagnostico Miokinetico - PMK, Manual; E. Mira Y
Lopez; 6�
edi��o, 1979; p�g. 26);
- A circunst�ncia de aplica��o do teste n�o foi ideal, devido a press�o para a
aprova��o e o
car�ter "secreto" utilizado na aplica��o;
Solicito a recomenda��o na avalia��o psicol�gica ou a reaplica��o do teste PMK.
E a resposta do CESPE foi:
Senhor (a) Candidato (a),
Em aten��o ao recurso interposto contra o resultado provis�rio na avalia��o
psicol�gica do
concurso p�blico para provimento de vagas no cargo de Escriv�o de Pol�cia Federal
da Pol�cia
Federal, a banca revisora esclarece o que se segue.
Cabe esclarecer que ap�s an�lise do perfil profissiogr�fico e dos crit�rios
utilizados no
certame, a banca compreende que foi realizada uma an�lise conjunta de todos os
testes
aplicados. Segundo o crit�rio, para o candidato ser considerado recomendado o mesmo
deveria obter: resultado adequado (decis�o igual a 1) no teste de personalidade PMK
e
resultado adequado (decis�o igual a 1) em pelo menos tr�s dimens�es de
personalidade do
NEO-PI-R (NEO-PI-R-Neuroticismo, NEO-PI-R-Conscienciosidade, NEO-PI-R-Abertura,
NEO-PI-RAmabilidade,
NEO-PI-R-Extrovers�o) e resultado adequado (decis�o igual a 1) em pelo menos
dois testes de racioc�nio (Teste dos Rel�gios, BPR-5-RE, BPR-5-RA, BPR-5-RV) E
Resultado
adequado (decis�o igual a 1) em pelo menos dois testes de habilidades espec�ficas
(AD, AS,
TSP-Mem�ria).
Ou seja, n�o bastaria a adequa��o em apenas um teste, mas sim, adequa��o
nas dimens�es de personalidade, racioc�nio e habilidades espec�ficas.
Quando o candidato argumenta sobre a an�lise do Teste PMK, a banca esclarece que a
Avalia��o do Teste PMK, al�m de ter sido corrigida por uma psic�loga devidamente
habilitada
e identificada, h� uma segunda avalia��o para que o resultado seja confirmado, o
qual foi
avaliado por uma Banca de 12(doze) psic�logos, tamb�m devidamente habilitados. O
teste foi
aplicado e corrigido baseado no manual PMK Psicodiagn�stico Miocin�tico, edi��o de
2009 de
Alice Madeleine Gallandi de Mira.
Quanto � solicita��o do candidato a um outro momento para aplica��o do Teste PMK, a
banca
esclarece que em um concurso p�blico devem ser consideradas as caracter�sticas do
candidato
no momento da sele��o, considerar as especificidades de suas vidas, devido �
isonomia que o
processo exige.
Sendo assim, � v�lida apenas a avalia��o feita no dia do concurso. Resultados de
avalia��es
posteriores n�o podem ser considerados.
O uso de testes psicol�gicos � considerado a alternativa mais justa de avalia��o em
um
concurso p�blico como este, dado a isonomia e crit�rios objetivos que esta t�cnica
permite.
Todos os testes utilizados s�o aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia e sua
utiliza��o
est� de acordo com seus respectivos manuais e com as resolu��es do Conselho.
Observe-se que, ap�s a revis�o e recorre��o de todo o material do candidato, n�o
foram
detectadas mudan�as nos percentis dos testes aplicados. Pelas justificativas acima
expostas,
indefere-se o pedido de recurso interposto contra o resultado da avalia��o
psicol�gica
realizada no concurso p�blico em an�lise.
Enfim, a banca n�o vai aceitar o recurso administrativo, a n�o ser que eles tenham
somado algo errado, corrigido errado, ou algo assim. Alegar barulho na sala ao
lado, falta de
ilumina��o, etc. n�o adiantar� tamb�m. O recurso administrativo � t�o valorizado
que o CESPE
disponibilizou apenas 1000 caracteres para a formula��o deste no �ltimo concurso.
E o recurso judicial? A� � bem mais complexo.