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Abuso de Poder e/ou Mobbing/Bullying

 Resposta da empresa 09 Feb 2024 16:20 UTC+0100

✉ Agradecemos o envio da sua mensagem, a qual seguramente nos ajudará no cumprimento dos nossos Princípios
Corporativos. Com relação à situação descrita, realizaremos a devida averiguação e lhe manteremos informado.
Aproveito para pedir que sempre converse com seu RH, caso não se sinta à vontade, então recorra ao Jogo Limpo.

 Sua mensagem 08 Feb 2024 22:11 UTC+0100

✉ Não quero me identificar, mas a minha denuncia que deixo aqui é para o lider de merchandising Oscar da NE 11 Recife.
Existe medo em falar abertamente porque ele passa medo. pessoas necessitam do emprego.
No time dele funciona na base da amizade. Surgem oportunidades, como tirar férias de motorizado, e o principal
requisito é ser amigo dele . Para entrar em alguma vaga que surge no time só pela indicação dele ou dos amigos mais
próximos. O ambiente é feito de inúmeras fofocas, "disse não me disse" entre a equipe atual e a antiga formação da
equipe que hoje é interior.
Usa o cargo para subestimar pessoas que tem capacidade. Ninguém pode saber mais do que ele. Existem lojas que ele
não é bem vindo pelo comportamento rude quando era promotor. Queimava muita rota.
Porque do que vale saber tanto das teorias se não sabe trabalhar com pessoas? Antes de o promover deveria
questionar ao time o comportamento do mesmo. A fofoca e a subestimação é o maior problema que é generalizado nas
3 equipes de Pernambuco.
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