NR 05 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO –

CIPA

Os itens abaixo foram extraídos da NR 5 e esclarecem a constituição da CIPA.

5.4 Constituição e estruturação

5.4.1 A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e

dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
disposições para setores econômicos específicos.

5.4.3 Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela

designados.

5.4.4 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto,
do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados
interessados.

5.4.5 A organização designará, entre seus representantes, o Presidente da CIPA, e os

representantes eleitos dos empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente.

5.4.6 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

5.4.9 Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral

da CIPA, podendo ser em meio eletrônico, ao sindicato dos trabalhadores da categoria
preponderante, no prazo de até dez dias.

5.4.12 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo
de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato.

5.4.12.1 O término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza dispensa
arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA.

5.4.13 Quando o estabelecimento não se enquadrar no disposto no Quadro I e não for atendido por
SESMT, nos termos da Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4), a organização nomeará um
representante da organização entre seus empregados para auxiliar na execução das ações de
prevenção em segurança e saúde no trabalho, podendo ser adotados mecanismos de participação
dos empregados, por meio de negociação coletiva.

5.4.14 A nomeação de empregado como representante da organização e sua forma de atuação

devem ser formalizadas anualmente pela organização.

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Tel.: (11) 3259-4399 / (11) 3258-7031 – www.ipamo.com.br
 PROVIDÊNCIAS A SEREM TOMADAS
Para a MAX Içamentos com o Grau de Risco 3 e acima de 20 trabalhadores, a empresa deve constituir
CIPA com eleição de 1 representante dos empregados e seu suplente e indicar 1 empregado e seu
suplente para representar a empresa formando assim a Comissão com 4 empregados, sendo que os
eleitos em escrutínio secreto têm estabilidade de emprego durante o mandato e de mais 1 ano após.

Para constituir a CIPA, o IPAMO orienta a Empresa no passo-a-passo para as providencias

preliminares para organizar a CIPA.

A Empresa sob orientação do IPAMO deve:

• Definir data da Eleição da CIPA

• Emitir convocação dos colaboradores para votarem na eleição da CIPA;
• Constituir a Comissão Eleitoral que vai cuidar da organização da Eleição;
• Convocar os colaboradores para inscrição como candidato;
• Elaborar e emitir Ficha de Inscrição aos candidatos inscritos;
• Dar ciência aos colaboradores dos candidatos inscritos;
• Na data da Eleição, o IPAMO envia um Responsável com urna para acompanhar a Eleição.
• Encerrada a Eleição, o IPAMO auxilia na elaboração de documentos para protocolizar a CIPA
eleita junto ao Sindicato da categoria se assim for solicitado pelo Sindicato.
• O IPAMO antes da Posse da CIPA, realiza o Treinamento dos Cipeiros conforme NR 5
• Do treinamento constam informações de como os Cipeiros deverão conduzir os trabalhos.
• Essas providencias devem ser realizadas em cerca de 30 dias conforme as orientações legais.
• A CIPA eleita tem mandato de um ano e a cada ano deve ser renovada conforme as
orientações legais.

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Quadro I – Dimensionamento da CIPA
NÚMERO DE EMPREGADOS NO ESTABELECIMENTO
Acima de
GRAU Nº de 20 30 51 101 121 141 301 1001 2501 10.000 para
0a 81 a 501 a 5001 a
de INTEGRANTES a a a a a a a a a cada grupo
19 100 1000 10.000
RISCO* da CIPA 29 50 80 120 140 300 500 2500 5000 de 2500
acrescentar
Efetivos 1 1 1 1 2 4 5 6 8 1
1
Suplentes 1 1 1 1 2 3 4 5 6 1
Efetivos 1 1 2 2 3 4 5 6 8 10 1
2
Suplentes 1 1 1 1 2 3 4 5 6 8 1
Efetivos 1 1 2 2 2 3 4 5 6 8 10 12 2
3
Suplentes 1 1 1 1 1 2 2 4 4 6 8 8 2
Efetivos 1 2 3 3 4 4 4 5 6 9 11 13 2
4
Suplentes 1 1 2 2 2 2 3 4 5 7 8 10 2

*Grau de Risco conforme estabelecido no Quadro I da NR-04 - Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE (Versão 2.0), com
correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT.