CIPA

CIPA

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTES DE TRABALHO

Composta de representantes de empregados

e do empregador com tamanho definido em
função do número de empregados e grau de
risco da atividade principal da empresa.
 Nº de Acima de
empregados no 0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001 2501 5001 10000

Grupos
estabelecimento a a a a a a a a a a a a a para cada
Nº de membros 19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000 10000 grupo de
2500
da CIPA

Efetivo 1 1 2 2 2 3 3 4 5 6 1
C-3a
Suplente 1 1 2 2 2 3 3 3 4 5 1

Efetivo 1 1 1 1 1 2 2 2 3 5 6 1
C-4
Suplente 1 1 1 1 1 2 2 2 3 4 4 1

Efetivo 1 1 1 2 2 2 3 5 6 7 1
C-9
Suplente 1 1 1 2 2 2 3 4 4 5 1

Efetivo 1 1 2 3 3 4 4 5 6 9 10 12 2
C-11
Suplente 1 1 2 3 3 3 3 4 4 7 8 10 2

Efetivo 1 1 3 3 3 3 4 5 6 9 11 13 2
C-13
Suplente 1 1 3 3 3 3 3 4 5 7 8 10 2

Efetivo 1 1 2 2 3 4 4 5 6 9 11 11 2
C-14
Suplente 1 1 2 2 3 3 4 4 5 7 9 9 2

Efetivo 2 2 4 4 4 4 6 8 10 12 2
C-18
Suplente 2 2 3 3 3 4 5 7 8 10 2

Efetivo 3 3 4 4 4 4 6 9 12 15 2
C-18a
Suplente 3 3 3 3 3 4 5 7 9 12 2

Efetivo 1 1 3 3 3 3 4 5 5 6 8 2
C-20
Suplente 1 1 3 3 3 3 3 4 4 5 6 1

Efetivo 1 2 3 4 5 1
C-29
Suplente 1 2 3 3 4 1

Dimensionamento da CIPA
 QUADRO III – NR-5
Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE (Versão 2.0), com
correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA
CNAE DENOMINAÇÃO Grupo

13.30- 8 Fabricação de tecidos de malha C-3a

14.12- 6 Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas C-4

22.11- 1 Fabricação de pneumáticos e de câmaras-de-ar C-11

25.39- 0 Serviços de usi nagem, solda, tratamento e r evestimento em metais C-13

43.11- 8 Demol ição e preparação de canteiros de obras C-18a

43.21- 5 Instalações el étricas C-18

46.42- 7 Comércio atacad ista de a rtigos do vestuário e acessórios C-20

59.14-6 Atividades de exibição cinematográfica C-9

68.21-8 Intermediação na compra , venda e aluguel de imóveis C-29

95.21-5 Reparaçã o e manutenção de equipamentos eletroeletrônicos de uso pessoal e doméstico C-14

 Objetivos da CIPA

OBSERVAR E RELATAR as condições de risco.

SOLICITAR MEDIDAS para reduzir os riscos.

DISCUTIR OS ACIDENTES E RISCOS.

ORIENTAR os demais trabalhadores sobre prevenção de acidentes.

ESTUDAR os Ambientes e atividades de Trabalho.

prevenção de acidentes e doenças em

Ou seja:
decorrência do trabalho
 Constituição da CIPA

Devem constituir CIPA, por estabelecimento:

empresas privadas, públicas, sociedades de
economia mista, órgãos da administração direta ou
indireta, instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas .

Estabelecimento é cada uma das unidades da

empresa funcionando em lugares diferentes, tais
como: fábrica, escritório, loja, depósito, laboratório,
etc
 Constituição da CIPA

No caso de empresas prestadoras de serviço ou

empreiteiras, deve ser considerado como
estabelecimento, o local onde efetivamente os
trabalhos são desenvolvidos;

A empresa que possuir em um mesmo município

dois ou mais estabelecimentos, deverá constituir
CIPA em separado e garantir uma integração entre
elas;
 Constituição da CIPA

No caso de empresas instaladas em centro

comercial ou industriais (shoppings e consórcios de
empresas) devem constituir CIPA, independente da
CIPA administradora
 Organização da CIPA

Representante São escolhidos por

dos empregados votação (Eleitos):
titulares e suplentes

São nomeados pelo

Representante empregador (designados):
do empregador Titulares e suplentes
 ATRIBUIÇÕES

Participar da elaboração do MAPA DE RISCOS

Elaborar Plano de Trabalho de prevenção em segurança e saúde no

trabalho

Implementação de medidas de prevenção e avaliação de

prioridades

Verificar situações de risco

Avaliar, nas reuniões, o plano de trabalho.

Divulgar a todas informações sobre segurança

Participar, com o SESMT, de modificações nos ambientes de

trabalho.

Requerer do SESMT, paralisação de situações com risco grave.

 ATRIBUIÇÕES

Colaborar na implementação do PCMSO e PPRA.

Divulgar as NRs e outras regras de segurança da Prefeitura e

acordos.

Participar, com o SESMT, de análise de causas de acidentes e

doenças do trabalho.

Requisitar e analisar questões que interfiram na segurança e saúde

dos trabalhadores

Requisitar cópias de CATs emitidas.

Promover, anualmente, com o SESMT a SIPAT-Semana Interna de

Prevenção de Acidentes do Trabalho – SEMANA de 1o. Maio.

Participar, anualmente de Campanhas de AIDS.

Participar de Campanhas sobre Alcoolismo

 COMO SE ORGANIZAR
1) Reunião ORDINÁRIA mensal, no horário do expediente.
- Manter sempre o mesmo horário e local

- O presidente coordena a reunião

- Decidir quem vai anotar (secretariar) o que é discutido na reunião –

ATA.

- Quando não puder ir à reunião, avisar antes e justificar ao presidente.

(na reunião o Presidente informa as justificativas).

2) Como se preparar para a reunião:

- Visitar, regularmente e sempre antes das reuniões, os locais de trabalho
dos setores que você representa.

- Anotar tudo o que perceber de errado e tudo aquilo que o pessoal lhe
disser sobre perigos e riscos – use um caderno só para estas anotações.

- Levar para a reunião todos anotados os assuntos que quiser discutir.

Anote os problemas que os demais colegas da CIPA comentaram.
 CONDUÇÃO DA REUNIÃO

- Toda reunião deve ter uma pauta de assuntos. Procurar não fugir da
pauta senão o tempo da reunião pode não dar p/ discutir os assuntos
+ importantes.

- A inclusão de assuntos novos deve ser sempre no final dos assuntos

da pauta já definida.

- Se um assunto estiver muito polêmico, faça uma reunião só para

discuti-lo e não misturar com os demais. Se a discussão estiver muito
longa, façam votação ou transfiram a discussão para a reunião dos
representantes (presidentes).

- Lembrar que não vamos conseguir resolver TODOS os problemas de

segurança da Prefeitura de imediato. Assim, acertem as prioridades.
 COMO ESTABELECER PRIORIDADES
DE ASSUNTOS:

1) Aquelas situações que causam acidentes com mais freqüência.

2) Aquelas situações onde o pessoal mais reclama de trabalhar -

locais ou tarefas que ninguém gosta.

3) Naqueles locais ou nas atividades com mais afastamentos com

atestados médicos.

4) Quando o risco de acidente ou doença atingir mais pessoas.

5) Começar sempre pelas situações que podem ser resolvidas mais

facilmente.
 ALGUMAS DICAS PARA MELHORAR
O TRABALHO DE CIPEIRO:

- Sempre que tiver dúvidas sobre qualquer assunto de segurança,

peça para o representante (presidente) levar o problema para discutir
na reunião das CIPAs com a Administração.

- Se a CIPA não souber como resolver um problema, ou tiver dúvida

sobre riscos e perigos, peça ajuda para a Administração (e p/ o
SESMT).

- A CIPA não é só para reclamar das condições de trabalho. É para

encaminhar e ajudar nas soluções.

- Evite misturar os problemas de segurança e saúde no trabalho com

outras questões de trabalho. Separe os tipos de assuntos e discuta-os
em outras instâncias. A CIPA não pode, e não é seu objetivo, discutir
e tentar resolver TODOS os problemas do trabalho.
- NUNCA despreze comentários dos colegas sobre riscos no trabalho,
por mais absurdos que pareçam. Esteja sempre atento (a) aos
ambientes e aos riscos. Às vezes os riscos passam despercebidos da
gente.

- Mais uma vez: se tiver dúvida se há ou não algum risco ou perigo:

Peça ajuda aos demais companheiros (as) da CIPA ou para a
Administração, ou SESMT. Nós (ainda) não somos conhecedores de
todos os problemas de segurança e saúde no trabalho.

- Não esquecer também de que continuamos com nossos trabalhos

diários fora da CIPA.
Algumas atividades para melhorar o conhecimento
- Visita a outras unidades/setores
- Leitura de revistas sobre segurança de saúde no trabalho
- Visita a outras instituições
- Filmes, internet.
- Palestras e cursos

Reunião Extraordinária
-Quando houver denúncia de situação de risco grave que exija
medida de emergência.
-Quando ocorrer acidente de trabalho GRAVE ou FATAL.
-Por solicitação do presidente ou do vice ou da Administração.