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INSTRUTOR:
Francisco Eduardo de Oliveira Maciel
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Assessor Técnico de Brigada de Incêndio
Perito Judicial
Ergonomista
01. Módulo I
04. Módulo IV
02. Módulo II
05. Praticando o Aprendizado
5.4.2 A CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser dimensionadas
tomando-se por base a média aritmética do número de trabalhadores do ano civil anterior
e obedecido o Quadro I desta NR (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
5.4.6 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição.
DA CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO
5.4.7 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil
após o término do mandato anterior.
5.4.8 A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros
titulares e suplentes da CIPA.
5.4.10 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não
poderá ser desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros,
ainda que haja redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento.
5.4.12 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo
de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato.
5.4.13 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I e não for atendido por
SESMT, nos termos da Norma Regulamentadora N° 4 (NR-4), a organização nomeará um
representante da organização dentre seus empregados para auxiliar na execução das
ações de prevenção em segurança e saúde no trabalho, podendo ser adotados
mecanismos de participação dos empregados, por meio de negociação coletiva (a nova
alteração do dia 03/01/2022 trouxe alteração na nomenclatura de “Designado da CIPA”
para “Representante da Organização”. O Representante da Organização somente será
designado quando a empresa não tiver SESMT).
DA CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO
DAS ATRIBUIÇÕES
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;
b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições
de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de
prevenção;
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;
e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde
no trabalho;
DO TREINAMENTO
5.7.4.1 A carga horária do treinamento deve ser distribuída em no máximo 8 (oito) horas
diárias.
DO TREINAMENTO
5.7.4.2 Para a modalidade presencial deve ser observada a seguinte carga horária
mínima do treinamento:
5.5.1 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato
em curso.
5.5.1.1 A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por meio
eletrônico, com confirmação de entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato da
categoria preponderante (a nova alteração do dia 03/01/2022 diz que é permitida a
comunicação ao sindicato do início do processo de eleição da CIPA por meio eletrônico).
DO PROCESSO ELEITORAL
5.5.2.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão eleitoral será constituída
pela organização.
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de 15
(quinze) dias corridos;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante
em meio físico ou eletrônico (a nova alteração do dia 03/01/2022 permite o fornecimento
de comprovante de inscrição em meio físico ou eletrônico);
d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;
e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso
e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;
DO PROCESSO ELEITORAL
5.5.4 Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação,
não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de
votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, a
qual será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos empregados
(a nova alteração do dia 03/01/2022 diz que não atingindo o quórum de 50% dos
funcionários registrados fica estabelecido a prorrogação do período de votação para o
dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, a qual será
considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos empregados);
DO PROCESSO ELEITORAL
5.5.4.2 A prorrogação referida nos subitens 5.5.4 e 5.5.4.1 deve ser comunicada ao
sindicato da categoria profissional preponderante (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA
03/01/2022).
DO PROCESSO ELEITORAL
5.5.5.4 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará
assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do
processo eleitoral.
DO PROCESSO ELEITORAL
5.5.7 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no
estabelecimento.
5.8.2.2 O estabelecido no subitem 5.8.2 não exclui o disposto no subitem 5.4.13 quanto
ao estabelecimento sede da organização contratada para a prestação de serviços
(NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
5.8.3 A organização contratada para a prestação de serviços deve garantir que a CIPA
centralizada mantenha interação entre os estabelecimentos nos quais possua
empregados (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
5.6.2.1 A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando
os turnos e as jornadas de trabalho.
5.6.3.1 As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA,
podendo ser por meio eletrônico (NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
DAS REUNIÕES
5.6.6 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a
mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
DAS REUNIÕES
5.6.7 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por
suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição,
devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.
5.6.7.1 Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros 6 (seis) meses do mandato,
a organização deve realizar eleição extraordinária para suprir a vacância, que somente
será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos trabalhadores
(NOVA ALTERAÇÃO DO DIA 03/01/2022).
TODOS OS ACIDENTES
PODEM SER EVITADOS!
Os acidentes do trabalho
podem gerar
consequências
irreversíveis!
IMPACTO ECONÔMICO PREVENIR ACIDENTES É
PRESERVAR VIDAS
Principais Normas
Regulamentadoras
Principais NRs
❖ NR – 1 PGR-GRO;
❖ NR – 4 SESMT;
❖ NR – 5 CIPA;
❖ NR – 6 EPI;
❖ NR – 7 PCMSO;
❖ NR – 9 PPRA;
❖ NR – 11 TRANSP. ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS;
❖ NR – 12 MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS;
❖ NR – 17 ERGONOMIA;
❖ NR – 23 PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIO;
❖ NR – 26 SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA.
Briefings de Segurança
Os Briefings de Segurança
Tem como objetivo conscientizar a todos os colaboradores sobre a prevenção de acidentes de trabalho no
site, consolidar as melhores práticas para trabalhar com segurança e as lições aprendidas em ocorrências
que aconteceram na companhia.
Como funciona?
❖ Essa prática conta com 5 minutos para falarmos de segurança antes do início de nossas atividades;
❖ É obrigatória a participação de todos os colaboradores;
❖ O Briefing deve ser realizado diariamente e em todos os turnos;
❖ Todos devem evidenciar a participação através da assinatura da lista de presença;
❖ Compartilhe experiências pessoais atreladas ao tema para enriquecer esse momento de segurança;
❖ Preste atenção, mantenha escuta ativa durante a execução do conteúdo.
Os Briefings de Segurança
DINÂMICA DA CRIAÇÃO DE BRIEFINGS...
Neste momento do treinamento queremos que cada um de vocês exercite sua capacidade
para criar Briefings de Segurança.
Cada participante terá o prazo de 2 minutos para escolher um tema e com ele criar um
Briefing de Segurança.
Lembrando que deverá conter uma aplicação de aprendizado seguro no Briefing a ser criado.
Plano de Ação e Gestão da CIPA
Plano de Ação Gestão CIPA
Muitas vezes a CIPA não avança em seus objetivos devido as crenças limitantes e dominantes
que por muito tempo foram ignoradas.
João Doederlein
Plano de Ação Gestão CIPA
OBJETIVO:
Definição
❖ Coleta de Dados;
❖ Registro;
❖ Análise dos fatos;
❖ Proposição de medidas;
❖ Verificação dos Resultados.
Investigação de Acidente
ATOS INSEGURO
CONDIÇÃO INSEGURA
São os atos praticados,
São os riscos ambientais que consciente ou
comprometem a segurança do inconscientemente, pelo
trabalhador, como falhas, defeitos, etc. trabalhador e que podem
provocar acidentes.
Investigação de Acidente
TEMPO COMPUTADO
É o tempo contado em dias perdidos por
incapacidade temporária total ou dias debitados por
morte ou incapacidade permanente total ou parcial.
PREJUÍZO MATERIAL
É o prejuízo decorrente de danos materiais e outros
ônus resultantes de acidentes do trabalho.
Todo acidente deve ser investigado!!!
Investigação de Acidente
ACIDENTE
Através do nosso
formulário padrão de
investigação de
acidentes iremos iniciar
o preenchimento do
formulário
Investigação de Acidente
Através do nosso
formulário padrão de
investigação de acidentes
iremos identificar a causa
e efeito através do
método 6M
Investigação de Acidente
Próxima etapa da
investigação do
acidente, vamos avaliar
e elaborar em conjunto
um plano de ação para
evitar futuras
ocorrências
Investigação de Acidente
DINÂMICA (1h):
- SEPARA EM GRUPOS E ANALISEM UMA OCORRÊNCIA DE
ACIDENTE (RETIRAR DO DASH DE ACIDENTE) E DISCUTAM A
ANÁLISE, CAUSA, 5PQ’S.
Acidentes do Trabalho
Acidentes do trabalho Devem ser reportados imediatamente
para a área de Safety:
Um acidente é um evento inesperado e
indesejável que causa danos pessoais, ❖ Data do acidente;
materiais (danos ao patrimônio), danos ❖ Local do acidente;
financeiros e que ocorre de modo não ❖ Dados dos envolvidos (Nome
intencional. completo, matrícula, área, responsável
direto e telefone do acidentado);
EXEMPLOS: ❖ Breve relato do acidente;
❖ Acidente com afastamento: Atestado
❖ Colisões e quedas indesejadas; Médico - Informar em até 12 horas
❖ Lesões por tocar em algo afiado, após o acidente para abertura de CAT
quente, elétrico; - Comunicado de Acidente do
❖ Ingerir veneno; Trabalho;
❖ Não seguir as regras de segurança; ❖ Ocorrência policial / trânsito: Boletim
de Ocorrência.
Acidentes do trabalho
DOENÇA DO TRABALHO
Assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais no ambiente de trabalho, e com ele se
relacione diretamente, e constante da relação mencionada no item
anterior.
Como reportar?
b) Quando bem processada e envolvendo todos os que devem assumir sua parte de
responsabilidade, a inspeção proporciona resultados compensadores;
c) Colabora com a administração, indicando medidas a serem tomadas para evitar prejuízos e
tornar o local e as condições de trabalho o mais propício possível.
Inspeção de Segurança
Inspeção geral: Realizada quando se quer ter uma visão panorâmica de
todos os setores da empresa. Pode ser realizada no início do mandato da
CIPA.
❖ Coleta de informações;
Fases da INSPEÇÃO
OBSERVA:
Exemplos:
Os atos ou práticas abaixo dos padrões residem no fator humano e decorrem da execução das
tarefas de forma contrária às normas de segurança, que pode levar à ocorrência de um acidente.
É a maneira pela qual o trabalhador se expõe, consciente ou inconscientemente a riscos de
acidentes do trabalho. Exemplo:
COMPORTAMENTO DE RISCO
O que é
para identificar colaboradores e candidatos
que apresentem algum tipo de deficiência
física, intelectual, visual ou auditiva, seja ela
de nascimento ou adquirida durante a vida.
PCD? ❖ A sigla passou a ser utilizada em 2006, após
a publicação da Convenção sobre os Direitos
da Pessoa com Deficiência pela Organização
das Nações Unidas (ONU). Antes da
publicação, o termo mais utilizado era
“portador de deficiência”, uma expressão
inadequada.
Pessoas com Deficiência
Inclusão do PCD no NA EMPRESA
gera...
AUMENTO DA
MELHORIAS NA COMPROMISSO COM A
GESTÃO HUMANIZADA DIVERSIDADE
ACESSIBILIDADE INCLUSÃO
NA ORGANIZAÇÃO
Incluir pessoas com Promover a inclusão Muitas empresas só Por fim, incluir
deficiência no quadro de também ajuda a empresa a começam a pensar em colaboradores PCDs é uma
colaboradores ajuda as melhorar seus processos, acessibilidade em suas forma de lutar contra o
empresas a garantir uma vez que traz diferentes estruturas e processos preconceito e acolher
uma gestão mais perspectivas e experiências quando contratam um pessoas diferentes,
humanizada e focada nas de vida que podem profissional PCD. Incluir ajudando esses profissionais
particularidades dos contribuir para a criatividade pessoas com deficiência a ingressarem no mercado
profissionais. Dessa forma, a e a inovação no ambiente de pode ser o pontapé para de trabalho e tornando a
marca passa a valorizar as trabalho. adaptar espaços e rever sociedade mais justa e
diferenças e garantir um políticas, o que contribui igualitária.
maior investimento no não só para a experiência do
capital humano. colaborador, mas também
de possíveis clientes.
Pessoas com Deficiência
❖ Comece se apresentando e
❖ Deixe de perguntar o
explicando o que você está fazendo;
que a pessoa está
❖ Cumprimente a pessoa abordada
fazendo;
com a mão. Inicie pelo nome;
❖ Não permita que a
❖ O olho no olho é o caminho mais
pessoa continue
curto para chegar ao coração;
trabalhando e
❖ Sorria; conversando com você
❖ A conversa precisa evoluir do simultaneamente.
Porquê para Como e O que.
Auditoria Comportamental
Riscos Ambientais
Riscos Ambientais
Percepção de Riscos
Riscos Ambientais
FÍSICO: ruídos, vibrações, radiações, frio, calor, pressões anormais, umidade, etc.
QUÍMICO: poeiras, fumos, névoa, gases, vapores, produtos químicos em geral, etc.
BIOLÓGICO: bactérias, fungos, protozoários, vírus, etc.
ERGONÔMICO: esforço físico, levantamento manual de peso, exigência de
posturas forçadas, posições incômodas, controle rígido de produtividade,
imposição de ritmos repetitivos, trabalho em turno ou noturno, iluminação
inadequada, jornadas de trabalho prolongadas;
ACIDENTES: arranjo físico inadequado, máquinas e equipamentos sem proteção,
ferramentas inadequadas, eletricidade, armazenamento inadequado, probabilidade
de incêndio e explosão, ligações improvisadas, sobrecarga, falta de proteção ou
aterramento, etc..
Atuando em Ocorrências
Emergenciais
Primeiros Socorros
❖ Nível de consciência;
❖ Pulso;
❖ Respiração;
❖ Mucosas, temperatura, pupilas;
❖ Pressão arterial e outros.
Fraturas
❖ Fraturas Fechadas: A pele fica intacta e não há presença de
nenhum ferimento próximo ao local da fratura;
Vítima Imobilizada
Braço (Úmero),
Antebraço (Rádio/ Ulna)
Imobilização da Dedos e Mão
cabeça
Convulsões e Epilepsia
Sinais e Sintomas
❖ Tonteira;
❖ Distúrbios visuais;
❖ Fraqueza;
❖ Perda de sensações;
❖ Dentes serrados;
❖ Perda de consciência;
❖ Espasmos musculares intensos.
Convulsões e Epilepsia
A vítima apresenta:
Dor local, dormência, sonolência, sudorese, salivação aumentada.
O que fazer?
Manter a vítima em repouso, recomenda-se fazer compressas
mornas e analgésicos para alívio da dor até chegar a um serviço de
saúde para as medidas necessárias e avaliar a necessidade ou não
de soro. Procurar socorro médico.
Picadas de Animais Peçonhentos: Cobras
❖ Coloque a vítima deitada e acalme-a (não movimente e a
vítima, a menos que seja absolutamente necessário).
Mantenha a área da mordida imóvel;
❖ Lave a área da mordida com água e sabão;
❖ Não aplique torniquete. Não corte o ferimento para tentar
drenar ou sugar o veneno. Não aplique gelo sobre a
mordida;
❖ Remova roupas e adereços antes que o inchaço inicie;
❖ Não tente capturar a cobra;
❖ Monitore a respiração e aplique RCP, se for necessário;
❖ Remova a vítima. A aplicação de soro específico é de
responsabilidade do médico.
Infarto Agudo do Miocárdio - IAM
Sinais e Sintomas
1. Cabeça Leve;
2. Dor intensa;
3. Dor que irradia pelos braços;
4. Dor nas costas;
5. Palidez e Sudorese;
6. Taquicardia;
7. Dor na mandíbula;
8. Dor ou pressão no tórax;
9. Náusea e vômitos;
10. Dor por mais de 30 minutos.
Infarto Agudo do Miocárdio - IAM
Suporte Básico de Vida
Posição do Corpo
Avaliar a Vítima
Chamar o Resgate
INSPIRADOR
Vocês deverão definir uma
PROATIVO ação concreta, que depende
EDUCADOR
unicamente dos membros da
CIPA, para cumprir com cada
INCANSÁVEL definição de Cipeiro.
RESPONSÁVEL
OBSERVADOR 5 min
Vamos praticar a Segurança?