SEGURANÇA E SAÚDE NO

TRABALHO
META 10

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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 10

SUMÁRIO

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 10 ........................................................................... 5

1. COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E ASSÉDIO– CIPA............................ 5

1.1. Previsão constitucional ............................................................................................................... 5
1.2 Previsão legal.................................................................................................................................... 6
2. NR-05 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E ASSÉDIO .................... 6
QUESTÕES PROPOSTAS .......................................................................................................................... 9

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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 10

TEMA DO DIA

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO. CIPA.

1. COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E ASSÉDIO– CIPA

• A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA é uma comissão formada por

trabalhadores de determinado estabelecimento com o objetivo de prevenir acidentes e
doenças decorrentes do trabalho.
• De acordo com a Enciclopédia Britânica do Brasil, a Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes surgiu a partir da Revolução Industrial, na segunda metade do século XVIII, na
Inglaterra, em decorrência da chegada das máquinas, do aumento do número de acidentes,
da adaptação do homem ao trabalho, bem como da necessidade de um grupo que pudesse
apresentar sugestões para a correção de possíveis riscos de acidentes. A Organização
Internacional do Trabalho - OIT aprovou, em 1921, instrução para a criação de comitês de
segurança para indústrias que tivessem em seus quadros funcionais pelos menos 25
trabalhadores.
• No Brasil, a CIPA tem sua origem no artigo 82 do Decreto-Lei 7.036, de 10 de novembro de
1944, mas foi apenas em 1953, através da Portaria nº 155 que a CIPA foi regulamentada. Em
22 de dezembro de 1977 foi publicada a Lei 6514 que incluiu um capítulo na CLT tratando de
Segurança e Saúde no Trabalho. Uma das alterações foi a previsão da CIPA nos artigos 163
a 165. Estes artigos foram regulamentados em 08 de junho de 1978, pela Portaria nº 3.214,
que aprovou e expediu 28 Normas Regulamentadoras, dentre elas a NR-05 que trata sobre
a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
• Recentemente a Lei nº 14.457, de 21 de setembro de 2022, que instituiu o Programa
Emprega + Mulheres, alterou o art 163 da CLT e passou a chamar a CIPA de Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes e Assédio. A NR-05 ainda não foi alterada para regulamentar as
atribuições da CIPA em relação ao assédio .

1.1. Previsão constitucional

• A CF/88 assegura aos trabalhadores urbanos e rurais o direito a redução dos riscos inerentes
ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança (art. 7º, XXII). A NR-05 que
regulamenta a CIPA é uma dessas normas cujo objetivo é reduzir os riscos ocupacionais;
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• O Ato Das Disposições Constitucionais Transitórias ainda veda a dispensa arbitrária ou sem
justa causa do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção
de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
(ADCT, art. 10, alínea “b”).

1.2 Previsão legal

• A CIPA está prevista nos arts. 163 e 165 da CLT que transcrevemos a seguir:

Art. 163. Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção

de Acidentes e de Assédio (Cipa), em conformidade com instruções
expedidas pelo Ministério do Trabalho e Previdência, nos estabelecimentos
ou nos locais de obra nelas especificadas
Parágrafo único - O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a
composição e o funcionamento das CIPA.
Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos
empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na
regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior.
§ 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por
eles designados.
§ 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos
em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação
sindical, exclusivamente os empregados interessados.
§ 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano,
permitida uma reeleição.
§ 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente
que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do
número de reuniões da CIPA.
§ 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes,
o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-
Presidente.
Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não
poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se
fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de
reclamação à Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos
motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o
empregado.

2. NR-05 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E ASSÉDIO

• A NR-05 regulamenta os artigos 163 a 165 da CLT. Esta norma foi originalmente publicada
em 1978 e já passou por duas amplas revisões e oito alterações pontuais, sendo em sua
maioria para promoção de atualizações dos quadros da norma que definem o
dimensionamento da CIPA com base nas atividades econômicas. A última alteração ocorreu
por meio redação foi dada pela Portaria MTP n. 422, de 7 de outubro de 2021, que promoveu
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uma harmonização com a NR-1 e a NR-4 e estabeleceu novas regras para capacitação e
treinamento em Segurança do Trabalho. A Portaria MTP n.º 4.219, de 20 de dezembro de
2022, trouxe dispositivos sobre assédio.
• A estrutura da NR-5 contempla os seguintes tópicos:
• objetivo;
• campo de aplicação;
• atribuições;
• constituição e estruturação;
• processo eleitoral;
• funcionamento;
• treinamento;
• CIPA das organizações contratadas para prestação de serviços;
• disposições finais;
• Anexo I – CIPA da Indústria da Construção.
• Deixaremos para abordar a NR-05 juntamente com as demais Normas Regulamentadoras.

COMPOSIÇÃO DA CIPA

• De acordo com o art. 164 da CLT, a CIPA será composta por representantes da empresa e
dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação.
• O item 5.4.1 da NR-05 estabelece que a CIPA será constituída por estabelecimento e
composta de representantes da organização e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as disposições para setores
econômicos específicos.
• Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por ela designados.
• Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto,
do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
• A organização designará, entre seus representantes, o Presidente da CIPA, e os
representantes eleitos dos empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente.
• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
• A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser
desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja
redução do número de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.

ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO CIPEIRO

• Os cipeiros titulares e suplentes eleitos pelos empregados gozam de estabilidade provisória

no emprego desde o registro de suas candidaturas até um ano após o final dos mandatos.

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CIPATR - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E ASSÉDIO DO TRABALHO

RURAL – NR-31
• O trabalho rural é regido pela Lei 5889/73 e a também possui uma norma regulamentadora
especifica que é a NR-31.
• A NR-31 possui o capítulo 31.5 que trata da CIPATR. De acordo com o item 31.5.1, a CIPATR
tem como objetivo a promoção da saúde e prevenção de acidentes e doenças relacionados
ao trabalho, de modo a compatibilizar, permanentemente, o trabalho com a preservação da
vida do trabalhador.
• As principais diferenças da CIPATR em relação à CIPA urbana são as seguintes:
o O mandato do membro da CIPATR é de dois anos, ao invés de um ano como na CIPA
urbana.
o A CIPATR não possui presidente e vice-presidente, mas um coordenador que no primeiro
ano do mandato será um dos representantes do empregador rural e no segundo ano será
um dos representantes dos trabalhadores rurais.
o As reuniões da CIPATR serão bimestrais.

CIPAMIN - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO NA

MINERAÇÃO – NR-22

• A NR-22 estabelece que a empresa de mineração ou Permissionário de Lavra Garimpeira que

admita trabalhadores como empregados deve organizar e manter em regular funcionamento
em cada estabelecimento, uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA,
doravante denominada CIPA na Mineração- CIPAMIN.
• A composição da CIPAMIN deverá observar critérios que permitam estar representados os
setores que ofereçam maior risco ou que apresentem maior número de acidentes do trabalho.

CPATP - COMISSÃO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES NO TRABALHO PORTUÁRIO – NR-29

• A CPATP tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho,

de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e da
saúde do trabalhador.
• A CPATP será constituída de forma paritária, por representantes dos trabalhadores
portuários avulsos e por representantes dos operadores portuários e tomadores de serviço
integrantes do OGMO, dimensionado de acordo com o Anexo II da NR-29.
• A duração do mandato será de dois anos, permitida uma reeleição.
• Os representantes dos operadores portuários e tomadores de serviço designarão dentre os
seus representantes titulares o presidente da CPATP no primeiro ano de mandato e o vice-
presidente no segundo ano.
• Os trabalhadores titulares da CPATP elegerão, entre seus pares, o vice-presidente, que
assumirá a presidência no segundo ano do mandato.
• Além das atribuições previstas para a CIPA na NR-05, a CPATP tem por atribuição:
a) promover, anualmente, em conjunto com o SESSTP, a Semana Interna de Prevenção
de Acidente no Trabalho Portuário - SIPATP;
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b) oficiar os riscos debatidos e as propostas de medidas de controle às organizações que

compõem a CPATP, bem como ao SESSTP, conforme o caso;
c) mensalmente e sempre que houver denúncia de risco, verificar os ambientes e as
condições de trabalho, nas dependências das instalações portuárias, visando identificar
situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; e
d) sugerir a realização de cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessárias para
melhorar o desempenho dos trabalhadores portuários quanto à segurança e saúde no
trabalho.

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E ASSÉDIO NO TRABALHO

AQUAVIÁRIO DE EMPRESAS DE NAVEGAÇÃO – NR-30

• A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) das empresas de navegação

marítima/fluvial deve ser constituída pelos empregados envolvidos nas atividades de cada
estabelecimento da empresa e por marítimos empregados, efetivamente trabalhando nas
embarcações da empresa, eleitos na forma estabelecida pela Norma Regulamentadora n.º 5
(NR 5), obedecendo-se as regras abaixo definidas:

a) o total de empregados existentes em cada estabelecimento da empresa deve

determinar o número de seus representantes, de acordo com o Quadro I da NR 5;
b) os marítimos devem ser representados na CIPA do estabelecimento sede da empresa,
por um membro titular para cada dez embarcações da empresa, ou fração, e de um
suplente para cada vinte embarcações da empresa, ou fração.
• A participação dos marítimos eleitos nas reuniões da CIPA fica condicionada à presença da
embarcação onde ele está lotado no município onde a empresa tem estabelecimento, no dia
da reunião, desde que razões operacionais não impeçam sua saída de bordo.

QUESTÕES PROPOSTAS

01. ESPE - 2013 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2

Com base nessa situação hipotética, julgue os itens subsecutivos.

A loja em questão, em face de sua atividade principal, não precisa constituir CIPA, mas deve
associar-se à CIPA coletiva do centro comercial em que se localiza.

COMENTÁRIOS

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O setor econômico do exemplo deve ser enquadrado no grupo C21 (Comércio Varejista) -
segundo NR05 - e, conforme quadro I desta mesma NR, há obrigatoriedade de constituir CIPA
própria a partir de 50 funcionários.

NR 05

5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através

de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo de promover o
desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e
instalações de uso coletivo, podendo contar com a participação da administração do mesmo.
5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um
responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de
participação dos empregados, através de negociação coletiva.

Não existe CIPA coletiva.

GABARITO: ERRADO

02. CESPE - 2013 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2 (adaptada)

Acerca da regulamentação de segurança e saúde no trabalho, julgue os itens abaixo.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá duração de um ano, sendo permitida uma reeleição.

COMENTÁRIOS
Segundo a NR 05: 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
permitida uma reeleição.

GABARITO: CERTO

03. VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Engenheiro de Segurança do

Trabalho
De acordo com a Norma Regulamentadora 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, é
correto afirmar que

A) a organização deve, entre outros, proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao
desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas
constantes no plano de trabalho e fornecer à CIPA, quando requisitadas as informações relacionadas
às suas atribuições.
B) ao membro da CIPA compete interromper atividade quando considerar, por motivos razoáveis,
que a situação de trabalho implica risco grave e iminente ao trabalhador, devendo, de imediato,
comunicar o fato ao presidente da Comissão e ao coordenador do SESMT.
C) constatada, na eleição, participação inferior a um terço dos empregados no primeiro dia de
votação, não haverá a apuração dos votos, e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de
votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, sendo a
eleição considerada válida com a participação de qualquer número de empregados.

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D) o curso de formação dos membros de CIPA, que poderá ser ministrado pelo SESMT do
estabelecimento, deverá contemplar, entre outros itens, os seguintes: estudo do ambiente, das
condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; metodologia de
investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e drogas e alcoolismo no
ambiente de trabalho.
E) a apuração dos votos deverá ocorrer em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante da organização e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral,
facultado o acompanhamento dos candidatos e de representante do sindicato representativo da
categoria profissional preponderante no estabelecimento.

COMENTÁRIOS
A- 5.3 Atribuições
5.3.2 Cabe à organização:
a) proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições,
garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho;

B- 5.3.1 A CIPA tem por atribuição:

h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de
trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores
e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle;

C- 5.5 Processo eleitoral

5.5.4 Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não
haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o
dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, a qual será considerada
válida com a participação de, no mínimo, um terço dos empregados.
5.5.4.1 Constatada a participação inferior a um terço dos empregados no segundo dia de
votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de
votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos dias anteriores, a
qual será considerada válida com a participação de qualquer número de empregados.

D- 5.7 Treinamento
5.7.1 A organização deve promover treinamento para o representante nomeado da NR-5 e para
os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
5.7.2 O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo;
(...)
h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.

E- 5.5.3 O processo eleitoral deve observar as seguintes condições:

i) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante da
organização e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral, facultado o
acompanhamento dos candidatos; e

GABARITO: A

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04. UFMA - 2023 - UFMA - Engenheiro de Segurança do Trabalho

Segundo a Norma Regulamentadora n° 5 (NR-5), que compõe a Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA), a quantidade de empregados, a partir da qual a implantação da CIPA deve ser
obrigatória, é:

A) 25
B) 40
C) 30
D) 35
E) 20

COMENTÁRIOS
Quantidade mínima obrigatória de empregados para implantação da CIPA por grau de risco:
GR 3 e 4 》20;
GR 2 》51;
GR 1 》 81.

GABARITO: E

05. COSEAC - 2023 - UFF - Médico/Área: Medicina do Trabalho

Ainda com relação à CIPA é correto afirmar que:

A) É permitida à empresa, em relação ao integrante eleito da CIPA a transferência, sem a sua

anuência, desde que haja necessidade de serviço.
B) É vedada a dispensa arbitrária do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde a sua
eleição até seis meses após o fim do seu mandato.
C) O membro titular da CIPA perderá seu mandato quando faltar a mais de duas reuniões ordinárias
(sequenciais ou não) sem justificativa.
D) Por expressa previsão legal a dispensa mesmo motivada do empregado designado pela empresa
para cargo de direção na CIPA é proibida até 6 meses após o final do seu mandato.
E) É vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde
o registro da candidatura até um ano após o final do seu mandato.

COMENTÁRIOS
5.4.11 É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:
a) a alteração de suas atividades normais na organização que prejudique o exercício de suas
atribuições; e
b) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos
parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.

5.4.12 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

5.6.6 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais
de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
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GABARITO: E

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