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SEGURANÇA E SÁUDE NO
TRABALHO
META 01
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PRÉ-EDITAL AFT
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01
SUMÁRIO
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01 .............................................................................. 5
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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01
TEMA DO DIA
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
Introdução às NR’S.
NR 01.
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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01
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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01
Para melhor entendimento das NR´s, a Portaria 672 também traz uma classificação para
os anexos das NR’s da mesma forma em três categorias. A saber.
“Art. 118 Os Anexos das normas regulamentadoras de segurança e saúde no
trabalho são classificados em:
I. anexo tipo 1: complementa diretamente a parte geral da norma
regulamentadora de segurança e saúde no trabalho, exemplifica ou define seus
termos; e
II. anexo tipo 2: dispõe sobre situação específica.
A PORTARIA Nº 672/21 dispõe sobre esses conflitos no seu artigo 123. Em caso
de conflito aparente entre dispositivos de NR, sua solução dar-se-á pela aplicação das regras
seguintes:
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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 01
6.1. Objetivo
A NR1 é uma norma introdutória às demais Normas Regulamentadoras (NR`s). Nesse sentido,
são apresentados diversos conceitos para fins de aplicação das demais NR`s, a atribuição das
responsabilidades de empregadores e empregados e também a estrutura organizacional do Ministério
do Trabalho, no que se refere aos órgãos competentes em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho.
Ela é estruturada da seguinte forma:
1.1. Objetivo
1.2. Campo de aplicação
1.3. Competências e estrutura
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Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde,
higiene e segurança;
Art.39, § 3º Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no
art. 7o, inciso [...] XXII
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Vejamos também, o art. 3º da Convenção da OIT 155 - Segurança e Saúde dos Trabalhadores:
A CLT, nos artigos 155 e 156, estabeleceu as atribuições do órgão nacional competente em
segurança e saúde no trabalho e das Superintendências Regionais do Trabalho. As Superintendências
Regionais do Trabalho, são os órgãos regionais responsáveis por promover a fiscalização, adotar as
medidas que são exigíveis e impor as penalidades. Elas ficam situadas nas capitais dos Estados e no
Distrito Federal.
O órgão nacional competente em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho é a Secretaria de
Trabalho (STRAB) que por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), exerce suas
atribuições em conjunto com a Coordenação Geral de Segurança e Saúde no Trabalho. Estes órgãos
integram a estrutura do Ministério do Trabalho.
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A NR1 incluiu novas responsabilidades ao órgão nacional, uma vez que além daquelas
previstas naCLT, ele, também, será responsável pela coordenação e fiscalização do PAT - Programa
de Alimentação do Trabalhador.
A NR1 ainda dispõe sobre competências específicas da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho
(SIT), no item 1.3.2, compete à SIT e aos órgãos regionais a ela subordinados em matéria de segurança
e saúde no trabalho, nos limites de sua competência, executar:
a. a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde notrabalho;
b. as atividades relacionadas com a CANPAT e o PAT.
A CLT, no inciso III do art. 156, já estabelecia a competência da autoridade regional em matéria
de segurança e saúde no trabalho, em caso de descumprimento dos preceitos legais e regulamentares
relativos a SST.
Art. 156. Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho5, nos
limites de sua jurisdição:
I – promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e
medicina do trabalho;
II – adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições
deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de
trabalho, se façam necessárias;
III – impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes
deste Capítulo, nos termos do art. 201.
Para cumprir o papel estabelecido na CLT, a autoridade regional é o Chefe de Seção de Multas
e Recursos (SEMUR) ou do Núcleo de Multas e Recursos (NEMUR), conforme o Regimento Interno
das Superintendências Regionais do Trabalho.
Na ponta da execução da atividade estão os Auditores Fiscais do Trabalho – AFTs, que durante
o procedimento fiscalizatório poderão notificar a empresa a adotar asmedidas para o cumprimento das
normas regulamentadoras de SST e aplicar as penalidades quando do descumprimento das Normas.
Resumidamente, podemos, então, dizer que a STRAB/SIT têm a função de gestão em todo o
território nacional das atividades relacionadas à Segurança e Saúde no Trabalho. Já a SIT tem a função
de execução, dentro dos limites de sua competência, da fiscalização das atividades relacionadas à
SST.
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Os incisos I a III referem-se às medidas de prevenção que devem ser implementadas por meio
de ações ou controles de engenharia, como por exemplo, utilização de equipamentos, dispositivos ou
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quaisquer outros meios que devem ser utilizados pela organização para eliminar, minimizar ou
controlar os fatores de riscos, sempre com ênfase nas ações de prevenção do fator gerador.
Chamamos essas medidas de proteção coletiva dos trabalhadores, ainda que só alcance um
único trabalhador. São exemplos: sistema guarda-corpo e rodapé, sistema de umidificação e
enclausuramento de zona perigosa de máquinas e equipamentos.
Já o item IV das medidas de prevenção, está relacionado a adoção pela organização de medidas
de proteção individual. Para que essa medida seja efetiva, é essencial o fornecimento de
equipamentos de proteção individual, bem como, a fiscalização do comportamento do empregado,
como a utilização constante durante a realização do trabalho, além da guarda e conservação adequada
do EPI.
Em dezembro de 2022, a NR 01 sofreu alterações, gerando novas obrigações para o
empregador, relativas a CIPA. Vejamos:
1.4.1.1 As organizações obrigadas a constituir CIPA nos termos da NR-05 devem adotar
as seguintes medidas, além de outras que entenderem necessárias, com vistas à prevenção
e ao combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho:
(Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - Item e alíneas entram em vigor no
dia 20 de março de 2023)
a) inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras
formas de violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação
do seu conteúdo aos empregados e às empregadas;
b) fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de
denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de
sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de
assédio sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa denunciante,
sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis; e
c) realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de
orientação e de sensibilização dos empregados e das empregadas de todos os
níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, ao
assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos
acessíveis, apropriados e que apresentem máxima efetividade de tais ações.
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O empregado, também devem colaborar com a organização na aplicação das NRs. Essa
colaboração deve ser incentivada pelo empregador, a partir da conscientização e encorajamento para
que os trabalhadores participem de forma proativa, garantindo ambientes seguros e salubres. Esta
colaboração pode se dar através de informação aos seus superiores sobre situações que estejam
oferecendo risco para o próprio trabalhador ou terceiros, por exemplo, fiação elétrica desprotegida
oferecendo risco de choque elétrico e/ou aberturas no chão que ofereçam risco de queda.
Os empregados devem usar o Equipamento de Proteção Individual (EPI) fornecido pelo
empregador, devendo, no entanto, uma vez fornecido, o empregado deverá utilizá-lo de forma
adequada e somente para os fins a que se destina.
Importante lembrar, que constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao
cumprimento das obrigações apontadas anteriormente, o que pode ocasionar a demissão por justa
causa.
A NR 01 autoriza o empregado interromper suas atividades quando constatar uma situação que
envolva risco grave e iminente para a sua vida e saúde. Lembrando, interrupção significa a paralização
com o pagamento dos dias parados pelo empregador.
Essa interrupção é uma faculdade do empregado, devendo esta decisão ser fundamentada em
conhecimento e experiência.
NR O1
1.4.3 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma
situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a
sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
Todo trabalhador deverá receber informações ao ser admitido ou quando mudar de função,
neste caso, desde que esta mudança implique em alteração de risco.
Estas informações devem abranger:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam se originar nos locais de trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
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É interessante que a organização tenha meios para comprovar à fiscalização do trabalho, que
informou os trabalhadores o conteúdo expresso nas alíneas “a” a “e, ainda que essa obrigação não
esteja expressa na norma.
a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho - Ao evitar que os riscos
ocorram nos locais de trabalho, a organização cumpre o objetivo principal da Segurança e Saúde no
Trabalho que é garantir ambientes de trabalho seguros e salubres;
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b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde - Perigo é estado de uma pessoa
que corre grandes riscos. Nesse sentido, é o empregado estar exposto a fonte com o potencial de
causar lesões ou agravos à saúde, de forma isolada ou em combinação com outras fontes. A
organização deve, então, buscar os riscos ocupacionais, verificando o local de trabalho, os processos
e operações, produtos utilizados e fabricados, subprodutos que possam ser gerados durante o
processo, ferramentas, máquinas e equipamentos utilizados;
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco – Identificados os perigos, é hora de
verificar se na realização de trabalho, os perigos encontrados podem colocar em risco o trabalhador;
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de
prevenção – Nessa fase, busca-se identificar se há necessidade de adoção de medidas de prevenção
bem como determinar a prioridade de sua implementação. Interessante saber, que é a própria
organização classifica os riscos;
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de
prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1 – Após a classificação do risco, passamos
para nova fase, a organização deve iniciar a implantação das medidas necessárias;
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais - Verificação se as medidas de prevenção
implantadas são adequadas e eficazes, ou seja, se os riscos estão controlados.
Além disso, as condições de trabalho, nos termos da NR17, devem ser consideradas na
implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, a NR 17 versa sobre os riscos relacionados
a fatores ergonômico. Condições de trabalho na NR 17, inclui todos os fatores relacionados ao
trabalho, como mobiliário, equipamentos, condições ambientais, organização do trabalho, e outros.
A organização também é responsável por envolver os trabalhadores em todas as etapas do
processo de avaliação dos riscos ocupacionais, como expresso no item 1.5.3.3:
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As alíneas "a" e "b" estão associadas a antecipação pela empresa dos perigos, busca-se evitar
riscos futuros.
A alínea "c", ao contrário, está associada a identificação dos riscos pela empresa, exigindo
adoção mediata de medidas de controle, para que os riscos sejam eliminados ou reduzidos.
Caso o risco não possa ser evitado, embora tenha sido identificado, a organização deve
implementar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais
Esta análise é dividida nas etapas Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos Ocupacionais.
Uma vez identificados os riscos, a organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos
perigos. Essa avaliação servirá de subsídio para as medidas de prevenção necessárias para suprimir,
diminuir ou manter os riscos sob controle, priorizando aqueles que mais impactam a saúde e
segurança dos trabalhadores.
O objetivo principal da avaliação de riscos é identificar o nível de risco relacionado a cada perigo.
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Para cada risco encontrado deve ser indicado o nível correspondente que será determinado pela
combinação da gradação da probabilidade de ocorrência de lesão ou agravo à saúde com a gradação
da severidade dessas lesões ou agravos.
O nível pode ser alto, médio ou baixo. Para identificar o nível de risco é necessário analisar a
combinação da probabilidade ou chance de ocorrência de uma lesão ou agravo à saúde e da
severidade destas lesões ou agravos.
Assim, caso o risco tenha uma probabilidade elevada de ocorrência de lesão combinada com
uma consequência de lesão grave, teremos um nível de risco alto.
Vejam, então, que a gradação do nível de risco depende da gradação da probabilidade de
ocorrência da lesão ou agravo à saúde e da gradação da severidade desta lesão ou agravo.
Analisaremos os critérios a serem considerados para determinação destas gradações de acordo
com a norma:
a) Gradação da Severidade
A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta a magnitude da
consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados. A magnitude da consequência
deve levar em conta as consequências de ocorrência de acidentes ampliados.
b) Gradação da Probabilidade
A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta:
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A avaliação de riscos deve constituir um processo permanente e deve ser revista a cada dois
anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
As medidas de controle dos riscos estão associadas à adoção de medidas de prevenção e sua
implantação de acordo com o Plano de Ação da empresa. São medidas de controle de riscos:
O controle dos riscos está associado a utilização das medidas de prevenção, elas se caracterizam
como medidas de proteção coletiva que têm como objetivo abolir, diminuir ou manter os riscos sob
controle.
A organização deve adotar essas medidas de prevenção para a eliminação, redução ou controle
dos riscos sempre que:
As medidas de proteção coletiva são medidas prioritárias na hierarquia de controle dos risco,
porém, quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de
proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo,
planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, deverão ser
adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:
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▪ Planejado
▪ Sistemático
▪ Continuado
O objetivo da análise é identificar os fatores causais dos acidentes, de forma a evitar que se
reproduzam
6.13.5 Documentação
a) inventário de riscos; e
b) plano de ação.
Sabemos que o PGR deve conter o inventário de riscos e plano de ação, porém outros documentos, a
critério da organização, poderão integrar o PGR, exemplo, o PPR- Programa de Proteção Respiratória.
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O inventário de riscos deve conter todos os dados da identificação dos perigos e das avaliações
dos riscos ocupacionais. O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as
seguintes informações:
Importante lembrar, que tanto o inventário quanto o plano de ação devem ser datados e
assinados.
O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado. O histórico das atualizações
deve ser mantido por um período mínimo de 20(vinte) anos ou pelo período estabelecido em
normatização específica.
Lembrar, ainda, que caso norma especial ou setorial exija tempo de guarda diverso, este deverá
ser considerado, pois, o disposto em normas setoriais tem prioridade sobre normas especiais que por
sua vez têm prioridade sobre normas gerais.
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➢ O PGR a empresa contratante pode apenas fazer referência aos programas de gerenciamento
de risco das contratadas
As organizações contratantes devem fornecer às contratadas informações sobre os riscos
ocupacionaissob sua gestão e que possam impactar nas atividades das contratadas.
As organizações contratadas devem fornecer ao contratante o Inventário de Riscos Ocupacionais
específicos de suas atividades que são realizadas nas dependências da contratante ou local
previamente convencionado em contrato.
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➢ Treinamento Inicial - O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas
funções ou de acordo com o prazoespecificado em NR.
➢ Treinamento Periódico - O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade
estabelecida nas NRs ou, quandonão estabelecido, em prazo a ser determinado pelo empregador.
➢ Treinamento Eventual - O treinamento eventual deve ocorrer:
a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho,que impliquem
em alteração dos riscos ocupacionais;
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento;
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento eoitenta) dias.
A NR1 não versa sobre qual a qualificação que os instrutores devem ter para ministrar o
treinamento, no entanto, a Norma Regulamentadora exige que o responsável técnico seja profissional
legalmente habilitado ou trabalhador qualificado, conforme disposto em NR específica, responsável
por sua elaboração.
Os treinamentos previstos nas NRs podem ser ministrados em conjunto com outros
treinamentos da organização, observados os conteúdos e a carga horária previstos na respectiva
norma regulamentadora.
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Os treinamentos previstos nas NRs podem ser ministrados em conjunto com outros
treinamentos da organização, desde que observados os conteúdos e a carga horária previstos na
norma regulamentadora que contempla o treinamento.
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As microempresas e empresas de pequeno porte que não forem obrigadas a constituir SESMT
e optarem pela utilização de ferramenta(s) de avaliação de risco a ser(em) disponibilizada(s) pela
SEPRT, em alternativa às ferramentas e técnicas previstas no subitem 1.5.4.4.2.1 da NR1 (técnicas de
análise de riscos), poderão estruturar o PGR considerando o relatório produzido por esta(s)
ferramentas(s) e o plano de ação.
As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que no levantamento
preliminar de perigos não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e
biológicos, em conformidade com a NR9, e declararem as informações no formato sobre Segurança e
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Saúde no Trabalho conforme o disposto no subitem 1.6.1 da norma, ficam dispensadas da elaboração
do PGR.
Mesmo dispensadas do PGR, as informações digitais de segurança e saúde no trabalho
declaradas devem ser divulgadas aos trabalhadores.
O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, desde que declarem as informações digitais e não
identifiquem exposições ocupacionais a agentes químicos, físicos, biológicos e riscos relacionados a
fatores ergonômicos, ficarão dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO).
Preste atenção, a organização (MEI, ME ou EPP) pode ser dispensada de elaborar o PGR, mas
não ser dispensada de elaborar o PCMSO, caso declare a exposição a riscos relacionados a fatores
ergonômicos.
6.18. Anexo II
O empregador que optar pela realização das capacitações por meio das modalidades de ensino
a distância ou semipresencial poderá desenvolver toda a capacitação pessoalmente ou contratar
empresa ou instituição especializada que a oferte, devendo em ambos os casos observar os requisitos
constantes deste Anexo e da NR1.
As capacitações que utilizam ensino a distância ou semipresencial devem ser estruturadas com,
no mínimo, a duração definida para as respectivas capacitações na modalidade presencial.
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Sempre que a modalidade de ensino a distância ou semipresencial for utilizada, será obrigatória
a elaboração de projeto pedagógico que deve conter:
a) objetivo geral da capacitação;
b) princípios e conceitos para a proteção da segurança e da saúde dos trabalhadores, definidos
nas NR;
c) estratégia pedagógica da capacitação, incluindo abordagem quanto à parte teórica e prática,
quando houver;
d) indicação do responsável técnico pela capacitação;
e) relação de instrutores, quando aplicável;
f) infraestrutura operacional de apoio e controle;
g) conteúdo programático teórico e prático, quando houver;
h) objetivo de cada módulo;
i) carga horária;
j) estimativa de tempo mínimo de dedicação diária ao curso;
k) prazo máximo para conclusão da capacitação;
l) público-alvo;
m) material didático;
n) instrumentos para potencialização do aprendizado; e
o) avaliação de aprendizagem.
O projeto pedagógico do curso deverá ser validado a cada 2 (dois) anos ou quando houver
mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário.
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QUESTÕES PROPOSTAS
COMENTÁRIOS
Conforme NR 01: 1.5.8.3 As organizações contratantes devem fornecer às contratadas
informações sobre os riscos ocupacionais sob sua gestão e que possam impactar nas atividades
das contratadas.
ERRADO
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ERRADO
3 - Segundo a NR1, a capacitação deve incluir treinamento inicial, periódico e eventual. O treinamento
periódico deve ser realizado anualmente ou em prazo determinado pelas normas setoriais.
COMENTÁRIOS
Conforme NR 01: 1.7.1.2.2 O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade
estabelecida nas NR ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador.
ERRADO
4 - Segundo a NR1, ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual deve ser emitido
certificado de avaliação.
5 - Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido
certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data,
local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável
técnico do treinamento.
COMENTÁRIOS
Conforme NR 01: 1.7.1.1 Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas
NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo
programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos
instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.
4- ERRADO
5- CERTO
6 - O treinamento eventual deve ser realizado em até 24 horas após a ocorrência de acidente grave
ou fatal.
COMENTÁRIOS
Conforme NR 01: 1.7.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer: b) na ocorrência de acidente
grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento; Não há esse prazo indicado.
ERRADO
7 - O treinamento eventual deve ocorrer quando o trabalhador retornar ao trabalho após retorno de
afastamento por período superior a 90 (noventa) dias.
COMENTÁRIOS
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Conforme NR 01: 1.7.1.2.3 O treinamento eventual deve ocorrer: c) após retorno de afastamento
ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias.
ERRADO
8 - Além dos treinamentos inicial, eventual e periódico, a capacitação pode incluir orientação em serviço,
conforme previsto expressamente na NR1.
COMENTÁRIOS
Conforme NR 01: 1.7.1.3 A capacitação pode incluir: a) estágio prático, prática profissional
supervisionada ou orientação em serviço;
CERTO
9 - Uma cópia do certificado da capacitação deve ser disponibilizada ao trabalhador, sendo o original
mantido na organização.
COMENTÁRIOS
Conforme NR 01: 1.7.3 O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia
arquivada na organização.
ERRADO
ERRADO
11- CERTO
12- ERRADO
13 - O MEI - Microempreendedor Individual está dispensado de elaborar o PGR, porém, esta dispensa
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CERTO
14 - O PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos deve conter pelo menos o inventário de riscos
e oplano de ação.
COMENTÁRIOS
Conforme NR 01: 1.5.7.1 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: a) inventário
de riscos; e b) plano de ação.
CERTO
ERRADO
16 - A classificação dos riscos ocupacionais é medida que precede a decisão pela necessidade de
adoção de medidas de prevenção.
COMENTÁRIOS
Conforme NR 01: 1.5.4.4.5 Após a avaliação, os riscos ocupacionais devem ser classificados,
observado o subitem 1.5.4.4.2, para fins de identificar a necessidade de adoção de medidas de
prevenção e elaboração do plano de ação.
CERTO
17 - A organização deve consultar os trabalhadores quanto à sua percepção dos riscos ocupacionais,
podendo para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes e de Assédio - CIPA, quando houver.
COMENTÁRIOS
Conforme NR 01: 1.5.3.3 A organização deve adotar mecanismos para: a) consultar os
trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim ser adotadas as
manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver; (redação
vigente até 19 de março de 2023)
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CERTO
CERTO
19 - Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação
da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua
ocorrência.
COMENTÁRIOS
Conforme NR 01: 1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional,
determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a
probabilidade ou chance de sua ocorrência.
CERTO
20 - Dentre outros fatores, a gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde
deve considerar as exigências da atividade de trabalho.
COMENTÁRIOS
Conforme NR 01: 1.5.4.4.4 A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à
saúde deve levar em conta: (...) c) as exigências da atividade de trabalho;
CERTO
ERRADO
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ERRADO
23 - O controle da saúde dos empregados deve ser planejado de acordo com a classificação de
riscos ocupacionais e revisado a cada ano.
QUESTÕES DE CONCURSOS:
I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga as empresas, no campo
do direito do trabalho, a cumprirem outras disposições afins que estejam sob a égide do direito
sanitário, tais como códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que
se situem osrespectivos estabelecimentos.
II. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições
ou métodos de trabalho, exponham o trabalhador de modo permanente, não ocasional nem
intermitente,aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à
saúde ou à integridade física.
III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as normas do Ministério do
Trabalho, far-se-á por meio de perícia a cargo de profissional legalmente habilitado, registrado no
Ministério do Trabalho, ou por laudo emitido pela Fundacentro.
COMENTÁRIOS
Item I. ERRADO. Art. 154 CLT - A observância, em todos os locais de trabalho, do disposto neste
Capitulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à
matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou
Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de
convenções coletivas de trabalho.
Item II. ERRADO. Art. 189 CLT - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas
que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade
do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
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LETRA A
COMENTÁRIOS
A- “ordenamento próprio de servidor público", não é regido pela CLT, logo, está desobrigado do
cumprimento.
1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de
observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que
possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
C- De acordo com o art. 165 da CLT, a despedida será arbitrária se não se fundar em motivo
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
LETRA C apontada preliminarmente como gabarito, entretanto, a questão foi anulada pela banca
ESAF, pois todas as alternativas se encontram corretas.
I. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço competente que demonstre
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grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor de serviço, obra,
máquina ou equipamento.
II. O equipamento de proteção individual só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do
Certificado de Aprovação do Inmetro.
III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta
porcento) sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações e prêmios.
IV. Permitida uma reeleição, o mandato dos representantes designados da CIPA terá duração de 1 (um)
ano.
COMENTÁRIOS
Item I. ERRADO. No caso de verificação de situação de grave e iminente risco em uma obra, ela
deverá ser embargada.
Item II. ERRADO. De acordo com o Artigo 167 da CLT, o equipamento de proteção individual (EPI)
só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação expedido
pelo Ministério do Trabalho, e não pelo INMETRO, conforme consta na assertiva.
Item III. ERRADO. Artigo 193, §1º , da CLT. O trabalho em condições de periculosidade assegura
ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem a inclusão das
gratificações e prêmios.
Item IV. ERRADO. Art. 163, § 3º da CLT - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração
de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.
LETRA A
COMENTÁRIOS
A- 3.2.2.2 A interdição implica a paralisação parcial ou total da atividade, da máquina ou
equipamento, do setor de serviço ou do estabelecimento.
B- 3.2.1 Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa
causar acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador.
C- Art. 161, § 2º da CLT - A interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço competente
da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeção do trabalho ou por entidade
sindical.
D- Art. 161, § 4º da CLT - Responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem,
após determinada a interdição ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do
estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilização de máquina ou equipamento, ou o
prosseguimento de obra, se, em conseqüência, resultarem danos a terceiros. O prazo indicado não
existe.
LETRA C
A) Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurançae medicina do trabalho.
B) Impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurança e medicina do trabalho.
C) Embargar obra, estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de
trabalho, máquinas e equipamentos.
D) Notificar as empresas, estipulando prazos para eliminação e/ou neutralização de insalubridade
E) Atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho
nas localidades onde não houver Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho
registrado no MTE.
COMENTÁRIOS
Art. 161 da CLT. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar
estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na
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decisão, tomada com a brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão ser
adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho.
Não há dentre as suas competências, conforme se extrai acima, a de embargar canteiro de obra,
frente de trabalho ou locais de trabalho.
LETRA C
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Art. 161, § 6º, CLT - Durante a paralisação dos serviços, em decorrência da interdição ou embargo,
os empregados receberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.
CERTO
COMENTÁRIOS
Art. 161 da CLT. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar
estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na
decisão, tomada com a brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão ser
adotadas para prevenção de infortúnios de trabalho.
ERRADO
C) Se for constatado que a máquina de solda elétrica encontra-se em situação de grave e iminente risco,
os agentes poderão embargá-la.
COMENTÁRIOS
Conforme NR 03: 3.2 A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor
de serviço, máquina ou equipamento.
ERRADO
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