GESTÃO PÚBLICA – REGIME À DISTÂNCIA

MESTRADO EM GESTÃO AUTÁRQUICA 2023/2024

Avaliação Contínua e Periódica X Teste Problema Prático

Mini-Teste Outro

Época de Exames Época Especial de Exames

1º Semestre
2º Semestre

Duração: 2 h 00 m Tolerância: 10 minutos x Com Consulta Apenas legislação não

anotada
Sem consulta

Docente: Conceição Alves Data: 21 / 11 / 2023

Nota:
Responda sempre justificadamente, fazendo o enquadramento das questões apresentadas, apreciando as diversas
hipóteses de resposta e indicando as normas legais aplicáveis

1. Diga, justificando, se as afirmações abaixo são verdadeiras (V) ou falsas (F), corrigindo as falsas.

a) A duração máxima do contrato de trabalho em Funções Públicas a termo resolutivo certo é sempre de 2 (dois)
anos. (1,5 valor)

b) A contagem do período experimental no contrato de trabalho em Funções Públicas é feita de forma interrupta,
a partir do início da execução da prestação pelo trabalhador e na contagem do mesmo releva também o
período em que o trabalhador não tenha estado a prestar atividade efetiva, mas antes a receber formação,
independentemente da duração que tal formação possa ter. (1,5 valor)

c) Para que o vínculo de emprego público cesse por acordo, basta a declaração de vontade das partes (1,5 valor)

2. Joaquim Mercado desempenha há oito anos funções de docente de Economia e Finanças na Universidade do Minho.
No passado mês de junho de 2023 teve o convite de uma entidade também pública, para realizar um ciclo de cinco
palestras entre setembro e novembro de 2023, subordinadas ao tema «A Fiscalidade em Portugal – alguns aspetos
práticos”. Joaquim Mercado ficou muito honrado com o convite e gostaria muito de aceitá-lo, tanto mais que a
remuneração que lhe foi proposta é muito atrativa e sabe que a realização das palestras não coincidirá com o seu
horário letivo na Universidade.

Diga, justificando, se Joaquim poderá aceitar o convite que lhe foi dirigido e, em caso afirmativo, qual o
procedimento que deve adotar para esse efeito. (2,5 valores)

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3. Paulo Banana celebrou no passado dia 01-02-2023, com o Instituto Politécnico de Bragança, um contrato de
trabalho a termo resolutivo incerto, para o exercício das funções de Assistente Operacional. O motivo justificativo
aposto no referido contrato constava da cláusula terceira do mesmo que estabelecia o seguinte: «O presente
contrato de trabalho em funções públicas é celebrado a termo incerto resolutivo, para substituição direta da
trabalhadora Deolinda Maçã, que se encontra temporariamente impedida de prestar serviço, devido a doença, nos
termos do disposto no artigo 57.º, n.º 1, alínea a) da Lei Geral do Trabalho». A retribuição base mensal auferida por
Paulo era de € 815,00. Deolinda Maçã comunicou em 23-06-2023 ao seu superior hierárquico por escrito que iria
regressar ao trabalho em 01-07-2023. No entanto, o empregador de Paulo não fez qualquer comunicação a este,
tendo-lhe apenas dito verbalmente, no dia 30-06-2023, que no dia seguinte já não deveria ir trabalhar, pois a colega
ausente iria retomar o serviço em 01-07-2023.

a) Diga, justificando, que consequências poderiam advir para o empregador da sua atuação. (3,5 valores)

b) Diga se Paulo teria direito a receber alguma compensação pela cessação do seu contrato de trabalho e, em caso
afirmativo, calcule a mesma. (3,5 valores)

4. Ana Ferrinho celebrou com o Município da Guarda, no passado mês de agosto, um contrato de trabalho em funções
públicas, a termo resolutivo incerto, com fundamento na necessidade de assegurar carências urgentes de
funcionamento do empregador. Nos termos do referido contrato que foi reduzido a escrito, nada ficou previsto
quanto ao período normal de trabalho, à atividade contratada, nem quanto à data do início da mesma. Ficou
estabelecida, todavia, uma retribuição base mensal de € 795,00. O referido contrato veio a caducar no passado dia
30-10-2023, tendo Ana recebido em mãos e no dia 17-10-2023, uma comunicação escrita dando-lhe conta que o seu
contrato caducaria no dia 30-10, com fundamento na insubsistência do motivo justificativo. Comente. (4 valores)

5. Manuela Amarelo exerce as funções de assistente operacional na Câmara Municipal da Guarda, desde o ano 2013,
mediante contrato de trabalho em Funções Públicas por tempo indeterminado. Em fevereiro de 2023 faltou três
dias seguidos ao trabalho, invocando ter estado doente e apresentando um atestado médico que em abril do
mesmo ano, se veio a apurar ser falso, porquanto Manuela Amarelo havia estado esses três dias na Serra da Estrela
com duas amigas.

Comente a atuação de Manuela e diga que consequências poderão advir para a mesma da sua conduta. (2 valores).

Boa sorte!

A Docente

Conceição Alves

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