Igualdade salarial: prazo
para empresas informarem
dados é adiado
Advogados Associados
Boletim Informativo
O Decreto nº 11.795/2023, publicado em
novembro de 2023 e que regulamenta a Lei nº
14.611 de 2023, estabelece a obrigatoriedade
de igualdade salarial entre mulheres e
homens. E, para isso, empresas terão que
prestar informações ao Ministério do Trabalho
e Emprego por meio do portal Emprega Brasil
do Governo Federal. O prazo final de
preenchimento, que antes estava previsto
para 29 de fevereiro, foi prorrogado para 8 de
março de 2024. A nova data coincide
justamente com o Dia Internacional da Mulher.
Deverão ser fornecidos dados tais como:
existência ou não de quadro de carreira,
planos de cargos e salários, critérios
remuneratórios, assim como os parâmetros
para promoção dentro da empresa. E aí,
estava por dentro? Então confira agora os
detalhes.
O que diz a lei de igualdade salarial?
A lei determina que a igualdade será garantida
por meio do estabelecimento de mecanismos
de transparência salarial e de critérios
remuneratórios, incremento da fiscalização
contra a discriminação e disponibilização de
canais específicos para denúncias de
discriminação salarial, entre outras medidas.
O que foi regulamentado pelo Decreto nº
11.795/2023 e, também, pela Portaria MTE nº
3.714/2023, se refere aos mecanismos de
transparência salarial e de critérios
remuneratórios para empresas com 100 ou
mais empregados. Ficou estabelecido que o
Relatório de Transparência Salarial e de
Critérios Remuneratórios será feito pelo
Ministério do Trabalho e Emprego, mas com
base nas informações prestadas pelas
empresas no eSocial e, também, nas
informações complementares prestadas pelo
empregador no Portal Emprega Brasil.
Cruzamento de dados para produção de
relatório de igualdade salarial
Com as informações prestadas pelos
empregadores, tanto no eSocial como no
Portal Emprega Brasil, o Ministério do
Trabalho e Emprego realizará o cruzamento
dos dados, verificando a paridade salarial
dentro da empresa. O Relatório da
Transparência Salarial e de Critérios
Remuneratórios será publicado pelo MTE nos
meses de março e setembro de cada ano, no
PDET (Programa de Disseminação das
Estatísticas do Trabalho), plataforma
disponível no site do Ministério do Trabalho.
Empresas devem dar visibilidade ao
relatório
Este relatório deverá ser publicado pelas
empresas nos próprios sites em local de
destaque, nas redes sociais e demais
plataformas de divulgação da empresa,
garantindo a ampla divulgação para os
colaboradores da empresa e toda a
sociedade.
Penalidades
A empresa com 100 ou mais empregados que
não publicar o relatório conforme determina a
legislação, estará sujeita a penalidade de
multa administrativa, cujo valor corresponderá
a até 3% da folha salarial da companhia,
limitado a 100 salários mínimos.
Já as empresas com 100 ou mais
empregados, que, por meio do relatório, for
constatada desigualdade salarial e de critérios
de remuneratórios entre gêneros, serão
notificadas pela Auditoria Fiscal do Trabalho,
para que, em até 90 dias, elaborem e
implementem Plano de Ação para Mitigação
da Desigualdade Salarial, com a participação
de sindicatos de categoria e representante
dos colaboradores discriminados. O Plano de
Ação precisa estabelecer medidas com metas
e prazos específicos.
Cuidados com a proteção de dados
Essa medida, obrigatória a partir de 2023,
trouxe questionamentos sobre possíveis
violações à LGPD (Lei Geral de Proteção de
Dados), além da exposição de informações [Data]
sensíveis das empresas à concorrência.
Lembramos que a legislação determina que
os dados e as informações constantes dos
Relatórios deverão ser anonimizados,
observando as determinações da LGPD.
Assim sendo, os dados disponibilizados no
Relatório não permitirão a identificação dos
empregados, tampouco a remuneração paga
a cada cargo.