PLANO DE TREINAMENTO INDIVIDUAL GESTÃO

PROCEDIMENTO

Treinamento: O treinamento será aplicado a cada colaborador individualmente

Objetivo: informar os colaboradores dos riscos, aspctos e impactos ambietais pertin
Fonte de dados: planilha de Gestão de Risco, Levantamento de Aspcetos e Impactos ambien

METODO DE AVALIAÇÃO D
INFORMAÇÕES

CONHECIMENTO ANTERIOR AO TREINAMENTO: NOTA DE 0 A 5

CONHECIMENTO POSTERIOR TREINAMENTO: NOTA DE 0 A 5

NOTA MÁXIMA PARA AVALIAÇÃO D

REPROVADO: 0 Á 6
APROVADO: 7 Á 10
PERGUNTAS PARA AVALIZAÇÃ
APÓS TREINAMENTO EXECUTADO COLABORADOR MOSTRA INTERESSE EM APRENDER O QU
SE LEMBRA DO QUE FOI TREINADO?
NAS REUNIÕES OU AUDITORIA QUANDO QUESTIONADO SABE RESPONDER O QUE FOI PERG

ASSUNTOS ABORDADOS
NOTA CONHECIMENTO
Data aplicação Assuntos abordados
ANTERIOR AO

GESTÃO DE RISCO

ASPECTO E IMPACTO AMBIENTAL

COLABORADOR SETOR
NDIVIDUAL GESTÃO DE RISCO E ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTAIS

PROCEDIMENTO

individualmente
actos ambietais pertinentes ao setor
etos e Impactos ambientais e Mapa de Processo por setor.

O DE AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA

ARA AVALIAÇÃO DA EFICIA É 10 SENDO.

S PARA AVALIZAÇÃO DA EFICÁCIA

E EM APRENDER O QUE FOI MINISTRADO?

NDER O QUE FOI PERGUNTADO:

S ABORDADOS
NOTA CONHECIMENTO STATUS DA DATA DA
NOTA FINAL
POSTERIOR TREINAMENTO EFICÁCIA EFICÁCIA

INSTRUTOR