Saúde Ocupacional - sg

Aluno (a): Mônica Pedro Antonio Data: 13/03/2024

Avaliação Pratica Final

INSTRUÇÕES:
 Baixe o arquivo disponível com a Atividade Pratica;
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação:
o Nome / Data de entrega.
 As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
 Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade Prática;
o Quando solicitado
 Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
 Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.

Um posto de gasolina contratou uma vendedora para trabalhar na loja de conveniência no dia
19/07/2007. No dia 25/07/2007, a funcionária realizou o exame admissional. Um ano depois de sua
contratação, foi promovida para a função de frentista, iniciando suas atividades assim que ocorreu a
promoção.

A funcionária ficou grávida aos 29 anos e ganhou o bebê no dia 10/08/2010, retornando ao trabalho
120 dias após o parto, tirando férias no dia do retorno ao trabalho.

Três anos depois do parto, ela pediu desligamento da empresa por ter conseguido uma oportunidade de
trabalho melhor em outro local. Nesse dia, realizou-se o exame demissional.
Exame Admissional: O exame admissional deve ser feito antes que o colaborador inicie suas
atividades na empresa, de acordo com a NR 07. E neste caso a colaboradora iniciou suas atividades e
fez o exame admissional somente seis dias após.

Exames periódicos: Os exames periódicos costumam ser realizados anualmente (dependendo da sua
função) as vezes sendo em até 6 meses. Porém em todos estes anos não houve registro de que a
colaboradora tenha realizado este exame.

Exame de troca de função: Após um ano a colaboradora foi promovida para outro cargo, sendo assim
ela deveria ter realizado o exame de troca de função. Que sempre deve ocorrer imediatamente quando
houver troca de função, pois ela estará exposta a novos riscos.

Exame de retorno ao trabalho: Após sua licença maternidade a colaboradora deveria ter realizado o
exame de retorno ao trabalho antes de iniciar o seu retorno, ou seja, antes de iniciar suas férias.

Exame demissional: Este exame deve ser feito assim que o colaborador solicitou o desligamento ou
assim que a empresa tenha optado por desligar o mesmo. Por tanto a colaboradora fez o exame no dia
em que solicitou o seu desligamento.