1.

Candidatura e Triagem:

• O candidato envia seu currículo e/ou preenche um formulário de inscrição para a vaga
anunciada.

• O departamento de Recursos Humanos faz uma triagem inicial dos currículos recebidos
e seleciona os candidatos mais adequados para a próxima etapa.

2. Entrevista:

• Os candidatos selecionados são convidados para uma entrevista, que pode ser
realizada de forma presencial, por telefone ou por videoconferência.

• Durante a entrevista, são feitas perguntas sobre as habilidades, experiências,

competências e motivações do candidato.

• Algumas empresas podem conduzir várias rodadas de entrevistas, envolvendo

diferentes níveis de gestão e departamentos.

3. Verificação de Referências:

• Após a entrevista, o departamento de Recursos Humanos entra em contato com as

referências fornecidas pelo candidato para obter informações adicionais sobre seu
desempenho anterior e caráter profissional.

4. Documentação e Validação:

• Se o candidato for selecionado, ele será solicitado a fornecer documentos necessários,

como carteira de identidade, CPF, carteira de trabalho, certificados e diplomas.

• O departamento de Recursos Humanos valida os documentos fornecidos pelo

candidato para garantir sua autenticidade e conformidade.

5. Exames Médicos e ASO (Atestado de Saúde Ocupacional):

• O colaborador é encaminhado para realizar exames médicos admissionais, que podem

incluir exames clínicos, laboratoriais e complementares, conforme exigido pela legislação
trabalhista e pelas políticas internas da empresa.

• Com base nos resultados dos exames, é emitido o ASO (Atestado de Saúde
Ocupacional), que atesta a aptidão do colaborador para desempenhar suas atividades.

6. Validação Documental:

• O departamento de Recursos Humanos valida todas as informações e documentos

fornecidos pelo candidato, verificando a autenticidade e conformidade dos mesmos.

•
7. Efetivação:

• Após a validação documental e dos exames médicos, o departamento de Recursos

Humanos realiza o processo de efetivação, elaborando o contrato de trabalho ou termo de
admissão, definindo a data de início, salário, benefícios, entre outros detalhes.

• O colaborador recebe uma cópia do contrato ou termo de admissão para assinatura e

devolução.

8. Integração:

• O novo colaborador participa de um programa de integração, que pode incluir

apresentação da empresa, políticas e procedimentos internos, treinamentos sobre segurança
no trabalho, normas de conduta, entre outros aspectos relevantes.

9. Registro do Ponto:

• No primeiro dia de trabalho, o colaborador recebe orientações sobre o sistema de

registro de ponto da empresa e as políticas relacionadas.

• O colaborador é instruído a registrar sua entrada e saída diariamente, conforme as

normas e horários estabelecidos pela empresa.