CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO – PROFESSOR – EXPERIÊNCIA

EMPRESA

ORME SERVICOS EDUCACIONAIS LTDA - CNPJ: 05.478.567/0023-05

Endereço: DOUTOR RAIMUNDO MONTEIRO REZENDE, 330 - CEP: 35010-177 - Governador Valadares/MG

EMPREGADO

Nome: MATHEUS OLIVEIRA SILVA

Matrícula: 009023000074

CPF: 12085729622

PIS: 20459680301

RG: 19161514

Carteira Trabalho: 1208572

Endereço: SEBASTIAO RODRIGUES DA CUNHA AP202, 198 - UNIVERSITARIO CEP: 35022070 - Governador
Valadares/MG

Considerando que:
(i) o(a) Empregado(a) foi admitido na data de 09/08/2021 e ocupa atualmente o cargo de PROFESSOR, e
que à época da admissão não foi possível completar a formalização de um contrato de trabalho devidamente
assinado entre Empregado(a) e Empregadora, resultando na ausência de um documento contratual;
(ii) Empregado(a) e Empregadora reconhecem que as condições constantes neste contrato decorrem do
vínculo empregatício em vigor e são observadas pelas partes, inobstante a ausência de documento
contratual;
(iii) Empregado(a) e Empregadora expressam o desejo mútuo celebrar o presente contrato, estabelecendo
de forma clara e inequívoca as obrigações, direitos e responsabilidades que regem a relação de emprego, e
que este contrato terá plena validade e eficácia. Resolvem:

Pelo presente instrumento particular, EMPREGADORA e EMPREGADO(A) acima qualificados firmam o

presente CONTRATO DE TRABALHO (“Contrato”) celebrado a título de EXPERIÊNCIA, que se
regerá pelas cláusulas e condições a seguir pactuadas.

1. VIGÊNCIA
1.1. O(A) Empregado(a) foi admitido em 09/08/2021.

2. FUNÇÃO

2.1. O(A) Empregado(a) é contratado para exercer a função de Professor(a), e se compromete a executar
todas as atribuições e atividades compatíveis com a sua condição pessoal, bem como aquelas que forem
objeto de ordens em razão da hierarquia funcional, regulamento interno, cartas, avisos, circulares, não
constituindo tais orientações ou adendos acúmulo e/ou desvio de função.

2.2. Por constituir parte integrante da atividade docente, são atribuições do(a) Professor(a), além de outras
compatíveis com sua condição pessoal, retribuídas pela remuneração contratual, as atividades de:
a) planejamento, organização e ministração das aulas;
b) preparação de aulas e correção de exercícios, trabalhos, testes avaliativos, elaboração de estudos,
planejamento e avaliação do aluno e do conteúdo programático;
c) disponibilização de materiais relacionados à aula e disciplina;
d) controle de frequência e o lançamento de notas dos alunos.

2.3. O(A) Empregado(a) é contratado para exercer as funções para a Empregadora, sendo certo que os
serviços poderão ser realizados e/ou aproveitados por quaisquer das sociedades empresárias controladas,
controladoras ou outras sociedades sob controle comum ou que componha o mesmo grupo econômico da
Empregadora ou que venha a integrá-lo, não caracterizando mais de um contrato de trabalho, nem cabendo
outra remuneração além da ora pactuada no presente instrumento e/ou qualquer direito adicional, ressalvado
acordo ou contrato escrito em sentido contrário.

2.4. Pela contratação, o(a) Empregadora(a) poderá ministrar aulas e realizar atividades compatíveis com sua
condição pessoal no sistema de ensino presencial e/ou a distância.

3. JORNADA DE TRABALHO

3.1. O(A) Empregado(a) é contratado para jornada de 27 horas-aula semanais e aceita a condição de prestar
serviços em qualquer dos turnos/horário de trabalho a ser definido e/ou modificado pela Empregadora.

3.2. A carga horária contratada poderá ser objeto de aumento ou diminuição em decorrência de aumento ou
diminuição de alunos ou turmas, aulas eventuais, de substituição, alteração curricular, oferta de disciplina,
acordo entre as partes e/ou outras hipóteses legais e/ou previstas em convenção ou acordo coletivo de
trabalho.

3.3. Havendo previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho para redução de carga horária por
acordo entre as partes, fica esta, desde já, acordada. Por conta disso, bastará a comunicação da carga horária
de aulas pelo Gestor da Empregadora (Coordenador ou Diretor da Instituição de Ensino).

3.4. O(A) Empregado(a) está ciente que em virtude da variação de aulas inerente à função docente,
inclusive por conta de ofertas de disciplinas, demandas de alunos e de cursos, entre outras situações
peculiares à função e ao ensino, que poderá haver alteração ou transferência de uma disciplina para outra,
com o que manifesta sua concordância.

3.5. Acordam as partes a possibilidade de compensação de jornada, inclusive por meio de banco de horas,
observado o período do semestre letivo para a compensação (aí incluídas as semanas, antes ou depois do
início das aulas, que não sejam de férias ou recesso obrigatórios e nas quais o professor esteja à disposição
da Empregadora).
3.6. Os períodos e horários em que o(a) Empregado(a) estiver à disposição da Empregadora, sem, no
entanto, ministrar aulas ou executar outras atividades, serão utilizados para compensação de jornada de
trabalho, observado o prazo máximo do semestre letivo para a compensação.

3.8. O calendário letivo e grade de horários do professor poderão ser utilizados como mecanismo para
acompanhamento da jornada, sem prejuízo da adoção de outros instrumentos.

4. REMUNERAÇÃO

4.1. Pela contratação aqui acordada, o(a) Empregado(a) receberá a quantia de R$ 46,85 (quarenta e seis
reais e oitenta e cinco centavos) por hora-aula.

4.2. O(A) Empregado(a) autoriza a Empregadora a efetuar o pagamento de seu salário e de quaisquer outras
verbas relacionadas ao contrato de trabalho por meio de depósito em conta bancária.

4.3. O(A) Empregado(a) autoriza a Empregadora a descontar de sua remuneração (salário, férias, décimo-
terceiro salário, horas extras e outros) os valores decorrentes de (i) pagamento incorreto, (ii) adiantamentos
salariais, (iii) ressarcimento de prejuízos causados pelo(a) Empregado(a) à Empregadora ou a terceiro, por
dolo ou culpa, independentemente de aplicação de penalidade, (iv) descontos previstos em lei, norma
coletiva ou autorizados pelo(a) Empregado(a), (v) despesas decorrentes do uso de convênios mantidos entre
estabelecimentos comerciais e a Empregadora, (vi) empréstimos, (vii) bolsas de estudo, (viii) refeições, (ix)
transporte, (x) assistência médica ou odontológica, (xi) previdência privada ou de entidade cooperativa,
cultural, recreativa ou associativa, (xii) multas de trânsito, bem como de outros benefícios que
eventualmente sejam oferecidos pela Empregadora.

5. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO(A)

5.1. São obrigações do(a) Empregado(a), sem prejuízo das demais previsões deste Contrato:
a) Trabalhar de maneira legal, ética, com dedicação e lealdade, sendo transparente e profissional em
conformidade com as diretrizes da Empregadora, cumprindo as Normas, Políticas, Código de Ética,
Regulamentos Internos, Regimento Escolar ordens de serviços, aditamentos, portarias, avisos e circulares
sobre condições e metodologia de trabalho, inclusive no uso de aplicativos e mídias sociais. Os documentos
estão disponíveis por meio do sistema interno de internet (“intranet”), sendo obrigação do(a) Empregado(a)
sempre se manter atualizado sobre os mesmos.
b) Não retirar das dependências do local de trabalho (exceto se necessário à execução das suas obrigações
e com autorização) qualquer documento, registro, notebook, planos, modelos, componentes, dispositivos,
software ou quaisquer outros itens materiais ou virtuais. Após o encerramento deste Contrato,
independentemente do motivo de tal encerramento, o(a) Empregado(a) devolverá à Empregadora todos os
itens que estiverem em sua posse ou sujeitos ao seu controle, e não deverá reter quaisquer cópias, resumos,
dados, materiais, informações, esboços ou outras representações físicas dos mesmos.
c) Respeitar o nome, marca, imagem e reputação da Empregadora, bem como aos direitos autorais de
obras de terceiros e de imagem, e dever de citação das mesmas, não compartilhando material da
Empregadora ou de seus alunos sem autorização.
d) Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, bem como usar os equipamentos de proteção
individual e uniforme, fornecidos pela Empregadora, quando necessários, sendo certo que a recusa
injustificada ao uso dos equipamentos de proteção individual caracteriza ato de indisciplina grave,
sujeitando o (a) infrator (a) às sanções previstas em lei.
e) Reportar à Empregadora qualquer ato infracional, inclusive suspeitas relacionadas a incidentes de
Segurança da Informação, ilícito ou qualquer conduta ou inadequada ou qualquer situação que coloque em
risco a Empregadora, seus colaboradores e/ou alunos.
f) Conhecer o Código de Conduta e Anticorrupção, comunicando a Empregadora na hipótese de
identificar qualquer situação lesiva à Administração Pública.
g) Respeitar aos limites de uso da imagem dos alunos e demais colaboradores, não compartilhar imagens,
vídeos ou áudios capturados dos alunos, salas de aula e colaboradores.
h) Relacionar-se somente nos canais institucionais, separando perfil pessoal de trabalho e/ou educacional.
i) Não associar a imagem da Empregadora à conteúdo político.
j) Não difamar, injuriar, caluniar ou publicar ofensas ou conteúdo discriminatório, comunicando-se com
linguagem adequada no ambiente físico e lógico da Empregadora.
k) Interagir e comunicar-se com colaboradores e alunos somente para fins educacionais e de forma clara e
objetiva, e que, quando realizada de forma livre, não enseja sobrejornada.

6. SIGILO DE INFORMAÇÕES

6.1. O(A) Empregado(a) obriga-se a tratar como confidenciais todas as informações fornecidas e que
tenham acesso em função do presente Contrato, independente de rotulação, do suporte ou formato recebido,
inclusive, mas não restrito, a técnicas, designs, especificações, desenhos, cópias, diagramas, fórmulas,
modelos, amostras, fluxogramas, croquis, fotografias, programas de computador, dados pessoais e dados
pessoais sensíveis, discos, nomes de revendedores e/ou distribuidores, pesquisas, relatórios, documentos,
materiais, marcas, criações, e outras especificações técnicas, financeiras ou comerciais que tenham acesso
através das comunicações e/ou prestação de serviços.

6.2. O(A) Empregado(a) não deverá em nenhuma circunstância ou a qualquer tempo, seja direta ou
indiretamente, durante a vigência deste Contrato ou após seu término, transmitir ou revelar a qualquer
pessoa ou sociedade, nem tampouco utilizar por conta própria sem o prévio consentimento da Empregadora,
qualquer informação por ele adquirida durante a vigência deste Contrato, incluindo mas não limitado a
dados pessoais e dados pessoais sensíveis de empregado(s), incluindo salários, CPF´s, endereços, e-mail´s,
telefones, etc. , informações técnicas e informações comerciais, sob pena de responder por indenização de
danos morais e materiais, bem como lucros cessantes. O(A) Empregado(a), pelo presente instrumento
concorda que todas as informações foram e serão recebidas por ele como comunicações confidenciais.

6.3. A Empregadora é a única proprietária das informações desenvolvidas durante a realização das
atividades profissionais a partir de dispositivos móveis particulares ou não.

7. TRATAMENTO E PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS:

Considerandos:
(i) Que a lei geral de proteção de dados passou a exigir, entre outras coisas, AUTORIZAÇÃO do titular
dos dados pessoais e dados pessoais sensíveis para o tratamento desses dados pelos controladores;
(ii) Que titular dos dados pessoais é o(a) Empregado(a);
(iii) Que dados pessoais são as informações capazes de identificar uma pessoa ou que lhe possam ser
vinculadas, de forma a permitir a sua identificação (exemplo: nome, sobrenome, CPF, data de nascimento,
etc.);
(iv) Que dados pessoais sensíveis são aqueles relacionados à origem racial ou étnica, convicção religiosa,
opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dado
referente à saúde ou à vida sexual, dado genético ou biométrico, quando vinculado a uma pessoa natural;
(v) Que tratamento dos dados é considerando como: toda operação realizada com dados pessoais, como
as que se referem a coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão,
distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da
informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração;
(vi) Que controlador é a Empregadora ou a pessoa jurídica ou física com quem esta compartilha os dados
pessoais ou dados pessoais sensíveis do(a) Empregado(a);
(vii) Que em razão da celebração deste contrato de trabalho, o(a) Empregado(a) fornece à Empregadora
informações de cunho pessoal relativas à sua pessoa, dependentes e/ou beneficiários, podendo os mesmos
serem enquadrados como dados pessoais ou dados pessoais sensíveis;
(viii) Que o fornecimento das informações e o tratamento dos dados pessoais e dados pessoais sensíveis é
necessário, entre outras coisas, para o cumprimento de obrigações legais, contratuais e fornecimento de
benefícios;
(ix) Que para o referido tratamento pela Empregadora a lei passou a exigir AUTORIZAÇÃO do(a)
Empregado(a);
(x) Que a Empregadora também necessita da AUTORIZAÇÃO do(a) Empregado(a) para comunicar ou
compartilhar os dados com outras pessoas jurídicas ou físicas;
(xi) Que a Empregadora necessita compartilhar dados pessoais e/ou dados pessoais sensíveis para, entre
outras coisas, fornecer benefícios decorrentes de políticas internas, cumprir disposição relativa a
instrumentos coletivos (acordo ou convenção coletiva);
(xii) Que a AUTORIZAÇÃO do(a) Empregado(a) deve ser fornecida por escrito ou por outro meio que
demonstre a manifestação de vontade do titular;
(xiii) Que a AUTORIZAÇÃO compreende o disposto neste instrumento e outros que porventura vierem
a ser celebrados, ainda que por outro meio;
(xiv) Que a Empregadora adota medidas de prevenção, confidencialidade e segurança relativa aos dados
pessoais e dados pessoais sensíveis fornecidos pelo(a) Empregado(a), inclusive em caso de
compartilhamento das informações com terceiros;
Tendo em vista os “CONSIDERANDOS” deste item, estabelecem as partes o seguinte ajuste em relação ao
TRATAMENTO E PROTEÇÃO DOS DADOS PESSOAIS:

7.1. O(A) Empregado(a) e a Empregadora obrigam-se em atuar de acordo com a legislação vigente sobre a
proteção de dados pessoais, dados pessoais sensíveis e às determinações dos Órgãos
Reguladores/Fiscalizadores sobre a matéria, em especial as disposições da “Lei Geral de Proteção de Dados
Pessoais”, bem como das demais leis, normas e políticas de proteção de dados pessoais corporativas.

7.2. Os dados pessoais e dados pessoais sensíveis, além das hipóteses aqui mencionadas, poderão ser
utilizados e compartilhados nas hipóteses previstas na legislação.

7.3. O(A) EMPREGADO(A) AUTORIZA A EMPREGADORA o tratamento dos dados pessoais e

dados pessoais sensíveis informados por conta da celebração do contrato de trabalho, seja antes de
sua formalização, durante a execução e após o seu término, bem como de seus beneficiários,
dependentes ou segurados para as finalidades de cumprimento e execução do contrato que incluem:
a) cumprimento de obrigações legais e contratuais estabelecidas, aí incluídos acordos individuais e
instrumentos coletivos, convênios ou instrumentos equivalentes; b) uso institucional, corporativo, de
identificação e autenticação; c) realização de estudos, pesquisas e levantamentos pertinentes às
atividades executadas, sempre que possível de modo anonimizado (dado que não permite a
identificação da pessoa na ocasião do seu tratamento); d) cumprimento de ordem judicial ou
requisições administrativas; e) compartilhamento com terceiros prestadores de serviços e seus sub-
contratados para fins de bem-estar do(a) Empregado(a), controle, gerenciamento e fornecimento de
benefícios, bens, direitos e/ou cumprimento de obrigações, tais como: contratos de parceria ou
convênio, fornecimento de vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, plano ou seguro saúde,
convênio médico, dentre outros.

7.4. O(A) Empregado(a) autoriza a Empregadora o compartilhamento dos dados pessoais e dados
pessoais sensíveis com empresas do mesmo grupo econômico que integram ou venham a integrá-lo,
bem como terceiros (pessoas jurídicas ou físicas) exclusivamente para as finalidades de cumprimento
e execução do contrato de trabalho, nas hipóteses acima informadas ou cumprimento de obrigações
de contratos firmados pela Empregadora.

7.5. Nas hipóteses de compartilhamento das informações com terceiros, a Empregadora adotará as
providências necessárias a fim de garantir a segurança e confidencialidade das informações.

7.6. As informações disponibilizadas pelo(a) Empregado(a) à Empregadora serão armazenadas durante a

vigência do contrato, sempre que possível de modo anonimizado adotando medidas de segurança aplicáveis
e pelo tempo que se fizer necessário após o seu encerramento para preservação de direitos ou cumprimento
de disposição contratual, legal ou acordo individual ou de natureza coletiva.

7.7. O(A) Empregado(a) fica ciente que seus dados pessoais e dados pessoais sensíveis poderão ser
armazenados fora do Brasil e que a Empregadora irá aplicar medidas de segurança para proteger os dados
pessoais e dados pessoais sensíveis de acessos não-autorizados e de situações acidentais ou ilícitas,
minimizando riscos e garantindo a prevenção e a segurança dos mesmos.

7.8. O(A) Empregado(a) seguirá as instruções recebidas da Empregadora em relação ao tratamento dos
dados pessoais e dados pessoais sensíveis, além de observar e cumprir as normas legais vigentes aplicáveis,
devendo o(a) Empregado(a) garantir sua licitude e idoneidade, sob pena de arcar com as perdas e danos que
eventualmente possa causar, sem prejuízo das demais sanções aplicáveis.

7.9. O(A) Empregado(a) e a Empregadora obrigam-se em atuar de acordo com a legislação vigente sobre a
proteção de dados pessoais, dados pessoais sensíveis e às determinações dos Órgãos
Reguladores/Fiscalizadores sobre a matéria, em especial as disposições da “Lei Geral de Proteção de Dados
Pessoais”, bem como das demais leis, normas e políticas de proteção de dados pessoais corporativas.

7.10. Os dados pessoais e dados pessoais sensíveis, além das hipóteses aqui mencionadas, poderão ser
utilizados e compartilhados nas hipóteses previstas na legislação.

7.11. O(A) Empregado(a) fica ciente que seus dados pessoais e dados pessoais sensíveis coletados por conta
da celebração do contrato de trabalho, seja antes de sua formalização, durante a execução e após o seu
término, bem como de seus beneficiários, dependentes ou segurados são tratados pela Empregadora
(Controladora) para as finalidades de cumprimento e execução do contrato que incluem: a) cumprimento de
obrigações legais e contratuais estabelecidas, aí incluídos acordos individuais e instrumentos coletivos,
convênios ou instrumentos equivalentes; b) uso institucional, corporativo, de identificação e autenticação;
c) realização de estudos, pesquisas e levantamentos pertinentes às atividades executadas, sempre que
possível de modo anonimizado; d) cumprimento de ordem judicial ou requisições administrativas; e)
compartilhamento com terceiros prestadores de serviços e seus sub-contratados para fins controle,
gerenciamento e fornecimento de benefícios, bens, direitos e ou cumprimento de obrigações, tais como:
fornecimento de vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, plano ou seguro saúde, convênio médico,
dentre outros; f) compartilhamento com empresas do grupo econômico para as mesmas finalidades
indicadas nos itens anteriores.

7.12. As informações coletadas serão armazenadas durante a vigência do contrato, sempre que possível de
modo anonimizado adotando medidas de segurança aplicáveis e pelo tempo que se fizer necessário após o
seu encerramento para preservação de direitos ou cumprimento de disposição contratual, legal ou acordo
individual ou de natureza coletiva.
7.13. O(A) Empregado(a) fica ciente que seus dados pessoais e dados pessoais sensíveis poderão ser
armazenados fora do Brasil e que a Empregadora irá aplicar medidas de segurança para proteger os dados
pessoais e dados pessoais sensíveis de acessos não-autorizados e de situações acidentais ou ilícitas,
minimizando riscos e garantindo a prevenção e a segurança dos mesmos.
7.14. O(A) Empregado(a) seguirá as instruções recebidas da Empregadora em relação ao tratamento dos
dados pessoais e dados pessoais sensíveis, além de observar e cumprir as normas legais vigentes aplicáveis,
devendo o(a) Empregado(a) garantir sua licitude e idoneidade, sob pena de arcar com as perdas e danos que
eventualmente possa causar, sem prejuízo das demais sanções aplicáveis.

8. MONITORAMENTO E INSPEÇÃO

8.1. Fica desde já convencionado que a Empregadora poderá realizar o monitoramento físico, digital e
lógico de todos os seus ambientes, podendo ser inclusive por meio do uso de câmeras, com coleta de
imagem e áudio, que podem ser armazenados para fins administrativos e legais, pelo período necessário
para resguardar direitos e obrigações da Empregadora.

8.2. O(A) Empregado(a) tem ciência que a Empregadora poderá realizar inspeção aleatória e preventiva, ou
mediante denúncia, de armários, escaninhos e quaisquer objetos, estações e instrumentos de trabalho,
dispositivos, bolsas, mochilas que adentrem seu perímetro físico, sendo trazido pelo(a) Empregado(a),
assim como o acesso do(a) Empregado(a) à Internet mediante a utilização destes mesmos recursos e outros
dispositivos particulares e inspeção de seus arquivos e informações digitais (e-mails, sistemas e arquivos,
dentro outros).

9. UTILIZAÇÃO DE SENHAS E ACESSOS

9.1. Para utilização dos recursos de informática (acesso ao notebook, sistemas, softwares, sites, programas e
afins) de propriedade da Empregadora, será disponibilizado ao(à) Empregado(a) um ID (identificador) e
senha individual a ser definida pelo(a) Empregado(a), cujo uso é pessoal e intransferível, sendo o(a)
Empregado(a) responsável por sua utilização, guarda e sigilo.

10. DIREITOS DE IMAGEM

10.1. O(A) Empregado(a) autoriza a Empregadora a fazer uso da imagem, som da voz e nome, bem como
captar, gravar, armazenar e divulgar sua imagem, nome, voz e outras características pessoais para fins
institucionais, comerciais e acadêmicos, e em outras publicações que a Empregadora escolher, podendo
transmiti-las e reproduzi-las integral ou parcialmente, em tempo real ou não, independentemente do número
de vezes, em razão deste Contrato e durante o prazo de sua vigência e por até 02 (dois) anos após o seu
término.

10.2. A autorização abrange as vídeo-aulas ou outros conteúdos audiovisuais que sejam elaborados,
produzidos ou gravados pelo(a) Empregado(a) em decorrência da contratação.

10.3. A autorização aqui prevista inclui a possibilidade da Empregadora de editar, reproduzir, transmitir,
publicar, compartilhar, divulgar ou ceder a terceiros, a imagem, nome e voz do(a) Empregado(a), de forma
ilimitada e sem restrição de número de vezes, em todo e qualquer material, incluindo mas não se limitando
a fotografias, documentos, gravações, materiais didáticos, esquemas, textos, formulários, campanhas
promocionais e institucionais, na Internet, mídias sociais, jornais e todos os demais meios de comunicação,
público ou privado, em âmbito global, à critério da Empregadora.
10.4. O(A) Empregado(a) está ciente que a Empregadora poderá realizar a coleta, captura, armazenamento e
utilização, de sua imagem, nome e voz, bem como de seus dados biométricos, como digital ou face, para
autenticação de identidade e aplicação de controles de segurança dentro ou fora das instalações da
Empregadora, pelo tempo que perdurar a relação de trabalho, permanecendo a guarda por até 02 (dois) anos
após, podendo se estender por maior período para preservação de direitos ou cumprimento de disposição
legal.

10.5. A autorização e condições aqui previstas estendem-se de forma integral, além da Empregadora, às
empresas do grupo econômico.

10.6. A autorização aqui prevista decorre do contrato de trabalho, não sendo devida outra remuneração ou
pagamento, exceto se as partes resolverem pactuar de forma diversa.

11. PROPRIEDADE INTELECTUAL

11.1. Ressalvando eventuais disposições contratuais em contrário ou negociações apartadas, o(a)

Empregado(a) cede à Empregadora e empresas do grupo econômico em caráter definitivo, na integralidade
e a título universal, de forma irretratável e irrevogável, os direitos autorais patrimoniais e direitos conexos
decorrentes das criações feitas em decorrência do contrato de trabalho, abrangendo, mas não se limitando,
às obras, produções intelectuais, materiais e conteúdos artísticos, literários, científicos ou didáticos (tais
como: materiais didáticos, textos, apostilas, livros, apresentações, vídeos, aulas, vídeo-aulas, gravações e
projetos que tenham ou venha a ter a proteção legal), em conjunto denominados como “Conteúdos”,
produzidos ou desenvolvidos por força deste contrato. A cessão e licença abrange a criação,
aperfeiçoamento, redação, revisão, edição, tradução, adaptação, e toda e qualquer atividade que enseje
proteção de direito de autor e que decorra, direta ou indiretamente, das atividades exercidas pelo(a)
Empregado(a) em razão do contrato de trabalho.

11.2. A cessão ora tratada:

a) compreende, também, todas as formas de utilização dos “Conteúdos” que já existem, assim como
também qualquer forma de utilização que venha a existir;
b) estende-se às empresas do grupo econômico.

11.3. Fica expressamente acordado, ainda, que os “Conteúdos” cedidos poderão ser utilizados nas unidades
de ensino da Empregadora e grupo econômico, em todos os formatos e modalidades previstos neste
instrumento; podendo, ainda, serem explorados para quaisquer finalidades, inclusive com fins onerosos,
não-onerosos ou promocionais. Caso os “Conteúdos” produzidos envolvam o uso da imagem e/ou voz do(a)
Empregado(a), ficam cedidos à Empregadora, cabendo a esta os direitos de uso, reprodução e cessão da
imagem e voz relativos aos mesmos, para quaisquer finalidades, em áudio, vídeo ou outros formatos, em
mídias e tecnologias existentes ou que venham a ser desenvolvidas, sem restrições quanto ao território de
utilização.

11.5. Todas as hipóteses acima previstas poderão ser realizadas, a exclusivo critério e por quantas vezes a
Empregadora entender cabíveis, no Brasil e no exterior, sem que seja devida qualquer remuneração ou
pagamento, exceto se as partes resolverem por pactuar de forma diversa.

11.6. Os “Conteúdos” poderão ser adaptados para torná-los acessíveis, inclusive a deficientes visuais,
podendo utilizar-se e/ou fornecer os arquivos dos “Conteúdos” no que for necessário para
conversões/adaptações para Braile, Libra, bem como Daisy/MecDaisy, ou qualquer outro formato/sistema
destinado a este fim.
12. REGRAS GERAIS

12.1. Para fins de comunicação, prevalecerão, além do endereço eletrônico institucional fornecido ao(à)
Empregado(a), os endereços residencial e eletrônico por ele informados no ato de admissão, assim como
outras formas de comunicação que eventualmente surgirem, cabendo ao(à) Empregado(a) informar, por
escrito (e-mail ou outro recurso disponibilizado pela Empregadora) ao setor de Recursos Humanos (ou
equivalente) da Empregadora qualquer modificação temporária ou definitiva, presumindo-se válidas as
comunicações dirigidas a qualquer um dos endereços informados, ainda que não recebidas pessoalmente
pelo(a) Empregado(a).

12.2. O(A) Empregado(a) reconhece que as mensagens eletrônicas, seja via correio eletrônico, acesso à
Internet, aplicativos sociais, comunicadores instantâneos ou outras formas de envio e recebimento de
mensagens trocadas entre elas, constituem evidência e prova legal em âmbito judicial ou extrajudicial,
devendo ser preservadas em seu formato original. A Empregadora poderá utilizar toda e qualquer
comunicação recebida, assim como todos os registros de transações eletrônicas a partir de identificadores
únicos e registros de navegação em seus ambientes informáticos para a composição de conjunto probatório
judicial ou extrajudicial.

12.3. O(A) Empregado(a) tem ciência de que qualquer infração às disposições deste Contrato poderá
motivar a aplicação de: (i) advertência (escrita ou verbal); (ii) suspensão; (iii) demissão sem ou com justa
causa; ou (iv) outra forma de medida disciplinar admitida.

12.4. As férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

12.5. A critério da Empregadora, os serviços poderão ser realizados e/ou aproveitados por quaisquer das
sociedades empresárias controladas, controladoras ou outras sociedades sob controle comum ou que
componha o mesmo grupo econômico da Empregadora ou que venha a integrá-lo, não caracterizando mais
de um contrato de trabalho, nem cabendo outra remuneração além da ora pactuada no presente instrumento
e/ou qualquer direito adicional, ressalvado acordo ou contrato escrito em sentido contrário.

12.6. O(A) Empregado(a) exercerá sua função no endereço indicado pela Empregadora, podendo o local da
prestação de serviços ser alterado, com o que concorda o(a) Empregado(a).

12.7. A falta de devolução de equipamentos disponibilizados pela Empregadora quando por ela solicitados
ou na rescisão contratual importará em aplicação de multa e/ou desconto do valor correspondente ao mesmo
nas verbas rescisórias.

12.8. As situações objeto desse instrumento deverão ser interpretadas em conformidade com acordo e/ou
convenção coletiva de trabalho, termo de ajustamento de conduta ou decisão judicial aplicáveis.

12.9. O(A) Empregado(a) declara ter lido integralmente o Contrato, compreendendo o sentido e alcance das
disposições aqui ajustadas, as quais representam a vontade livre e adequada das partes e, na hipótese de
qualquer dúvida que surja ou venha a surgir durante o contrato, deverá o(a) Empregado(a) manifestá-la
junto à Empregadora.

12.10. Ficam mantidas as demais condições, obrigações e direitos previstos no contrato de trabalho firmado
entre as partes, em tudo que não conflitar com o presente Contrato.

12.11. O(A) Empregado(a) declara ter lido integralmente o Contrato, compreendendo o sentido e alcance
das disposições aqui ajustadas, as quais representam a vontade livre e adequada das partes.
E, por estarem assim de pleno acordo, as partes celebram o presente instrumento, ficando uma via para cada
parte.

Governador Valadares, 11 de Dezembro de 2023.

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MATHEUS OLIVEIRA SILVA - Userid: f26999c2dbcbaf00190d1a2f2a96199d Usuário: matheus.o.silva - E-mail: matheus.o.silva@cogna.com.br -

Matrícula: 009023000074. Acessou em : 11/12/2023, 08:28:40 IP: 177.128.82.22. Este documento está gravado e armazenado no sistema/software
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