Petio Inicial

ou
Reclamao
Trabalhista
Reclamao Trabalhista:
A petio inicial trabalhista poder ser escrita ou verbal.

Se verbal, o reclamante deve comparecer Junta para a qual
foi distribuda a ao, em cinco dias (CLT, art. 786, pargrafo
nico), para reduzi-la a termo, sob pena de ficar impedido de
ajuizar nova ao dentro do prazo de 6 meses.

Na mesma pena incorre o empregado que der causa a dois
arquivamentos seguidos (CLT, arts. 731 e 732).

A essa penalidade se chama "perempo de instncia". Se
escrita, deve observar o art. 840 da CLT, e, segundo muitos, o
art. 282 do CPC.

Reclamao Trabalhista:
A petio inicial da ao trabalhista deve ser formulada em
duas vias e acompanhada desde logo dos documentos
indispensveis sua propositura (CLT, art. 787).

Os do ru (reclamado) devem vir com a defesa (CPC, art.
396); essa regra consta, tambm, do art. 283 do CPC.

Os documentos devem estar autenticados, sob pena de no
valerem como prova (CLT, art. 830).


Reclamao Trabalhista:
"Art. 787 - A reclamao escrita dever ser formulada em duas vias
e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar".

"Art. 283 - A petio inicial ser instruda com os documentos
indispensveis propositura da ao".

"Art. 396 - Compete parte instruir a petio inicial (art. 283) ou a
resposta (art. 297) com os documentos destinados a provar-lhe as
alegaes".

"Art. 830 - O documento oferecido para prova s ser aceito se
estiver no original ou em certido autntica, ou quando conferida a
respectiva pblica-forma ou cpia perante o juiz ou tribunal".

Reclamao Trabalhista:
a petio inicial que provoca a jurisdio, isto , tira a
jurisdio da sua inrcia e a pe em movimento para a
entrega da prestao jurisdicional, ou seja, para a
composio ou eliminao da lide, que , em ltima
instncia, o fim teleolgico do processo.

A jurisdio inerte, mas, uma vez instaurada, o processo se
movimenta por impulso oficial.

o que dizem os arts. 765 e 878 da CLT:
Reclamao Trabalhista:
"Art. 765 - Os juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade
na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das
causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao
esclarecimento delas".

"Art. 878 - A execuo poder ser promovida por qualquer
interessado, ou ex officio, pelo prprio juiz ou presidente ou
tribunal competente, nos termos do artigo anterior".

Pargrafo nico - Quando se tratar de deciso dos Tribunais
Regionais, a execuo poder ser promovida pela Procuradoria da
Justia do Trabalho".

Reclamao Trabalhista:
Os pedidos so interpretados restritivamente, neles
compreendendo-se o principal e os juros legais, e,
logicamente, a correo monetria, que no pena, mas to-
s a recomposio do poder aquisitivo da moeda. Diz o art.
293 CPC:

"Art. 293 - Os pedidos so interpretados restritivamente,
compreendendo-se, entretanto, no principal os juros legais".

Reclamao Trabalhista:
No processo civil, d-se importncia capital citao vlida
(CPC, art. 219).
No trabalhista, o ajuizamento da ao, pela simples entrega
da petio inicial trabalhista no protocolo ou no
distribuidor, provoca os seguintes efeitos processuais de
excepcional relevncia:

1 Induz litispendncia;
2 Torna litigiosa a coisa;
3 Interrompe a prescrio;
4 Constitui o devedor em mora;
5 Torna prevento o juzo.

Reclamao Trabalhista:
A petio inicial traduz a pretenso do autor frente ao rgo
jurisdicional.

Atravs dela o autor da ao diz ao Estado, personificado no
juiz, qual o bem da vida que pretende lhe seja assegurado,
restitudo ou indenizado, e de que modo pretende provar a
titularidade da pretenso de direito material que afirma no
processo.


Reclamao Trabalhista:
"Art. 840, CLT - A reclamao poder ser escrita ou verbal.

1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a
designao do presidente da Junta, ou do juiz de Direito, a
quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do
reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o
dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de
seu representante legal.
2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em
duas vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de
secretaria, observado, no que couber, o disposto no
pargrafo anterior".
Reclamao Trabalhista:
O juiz pode, at mesmo em audincia, no depoimento
do reclamante, ou no interrogatrio, regularizar a petio
inicial, contanto que assegure r (reclamada) igualdade
de tratamento, isto , reabrindo prazo para o
refazimento da defesa, se for o caso, inclusive
redesignando audincia, se as alteraes forem
substanciais e prejudicarem o direito de resposta.
Reclamao Trabalhista:

SMULA 263, TST:

Indeferimento - Petio Inicial - Instruo Obrigatria
Deficiente

Salvo nas hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da
petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de
documento indispensvel propositura da ao ou no
preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps
intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte
no o fizer.

Reclamao Trabalhista:
aconselhvel, portanto, que se observem,
rigorosamente, os arts. 282, 283, 284, 285, 286, 287,
288, 289, 292, 295 e 296 do CPC.

Inmeros juzes adotam - equivocadamente, claro -
imediatamente o CPC, quando certo que isso no
deveria ser feito porque a CLT sobre petio inicial no
omissa e, portanto, no se aplicaria o direito processual
comum.
Reclamao Trabalhista:
A toda causa deve ser atribudo um valor, ainda que no tenha
contedo econmico imediato.

O valor da causa deve corresponder expresso econmica do
pedido.

No pode ser aleatrio.

Meno nas peties de que se fixa esse ou aquele valor da causa
apenas para fins de alada, ou para fins de custas, no tem
nenhuma serventia jurdica.

o que dizem os arts. 258 e 259 do CPC:
Reclamao Trabalhista:
Segundo o art. 282 ,V do CPC o valor da causa deve constar da
inicial; sendo omissa, e no emendada em dez dias contados da
intimao para que a parte assim o faa, o juiz a indeferir.

No processo do trabalho no h tal exigncia. O art. 2 da Lei n
5.584/70 determina que o juiz, depois de propor a conciliao, e
antes de iniciar a instruo, fixar o valor da causa, se este for
indeterminado no pedido.

J o 1 da mesma lei diz que em audincia, ao aduzir razes
finais, qualquer das partes poder impugnar o valor fixado; se o
juiz o mantiver, poder pedir reviso da deciso ao Presidente do
Tribunal Regional, em 48 horas. O pedido de reviso no tem
efeito suspensivo.

Inqurito para
apurao de Falta Grave

ou
Inqurito para Dispensa
de Empregado Estvel
Inqurito:

Inqurito para apurao de Falta Grave ou Inqurito
para Dispensa de Empregado Estvel so o nomem juris
que se d a um tipo de ao proposta pelo empregador
em face do empregado estvel (CLT, art. 652, b).

No inqurito o empregador (autor) chamado
requerente e o empregado (ru), requerido.


Inqurito:
O inqurito ser, necessariamente, escrito (CLT, art. 853).

A lei no transige.

No inqurito, cada parte apresenta at seis (6) testemunhas
(CLT, art. 821).

As custas so pagas antecipadamente pelo autor do inqurito
(empregador), at o julgamento da ao, e so calculadas
sobre seis (6) vezes o valor do salrio do empregado ou dos
empregados (CLT, art. 789, 3, d, e, 4).
Inqurito:
Art. 853. Para a instaurao do inqurito para apurao de falta
grave contra empregado garantido com estabilidade, o
empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo
de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da
suspenso do empregado.

Art. 854. O processo do inqurito perante a Junta ou Juzo
obedecer s normas estabelecidas no presente Captulo,
observadas as disposies desta Seo.

Art. 855. Se tiver havido prvio reconhecimento da estabilidade
do empregado, o julgamento do inqurito pela Junta ou Juzo no
prejudicar a execuo para pagamento dos salrios devidos ao
empregado, at a data da instaurao do mesmo inqurito.

Inqurito:
Segundo GIGLIO, o inqurito admissvel na dispensa do
empregado estvel, de qualquer origem (legal, normativa,
convencional ou contratual), seja dirigente sindical (CLT, art.
543, 3), integrante da CIPA (CLT, art. 165, pargrafo nico)
ou diretor de cooperativa (Lei n 5.764, art. 55), mas h forte
corrente jurisprudencial e doutrinria que sustenta que o
inqurito s admissvel na dispensa do estvel de que trata o
art. 492/CLT. Nos demais casos no h estabilidade, mas mera
garantia de emprego. O art. 492/CLT est assim escrito:

"Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 anos de
servio na mesma empresa, no poder ser despedido seno
por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior,
devidamente comprovados".

Inqurito:
No inqurito, se houver reintegrao o empregador se
obriga a pagar a remunerao do empregado desde o
afastamento (CLT, art. 504).

O prazo do ajuizamento da ao de inqurito
decadencial.

O empregado pode ou no ser suspenso de suas atividades
durante a instaurao do inqurito.

Trata-se de uma faculdade do empregador e no de uma
obrigao.
Inqurito:
A suspenso perdura at a deciso final do processo (CLT, art.
494).

Em regra, a suspenso do empregado necessria para a
completa apurao dos fatos sob suspeita, mas a
dispensa s se torna efetiva aps o trnsito em julgado
da deciso do inqurito.


Inqurito:
GIGLIO entende que se no houver suspenso do
empregado, prescreve em 5 anos contados da data da
cincia do fato o prazo de ajuizamento do inqurito
(CF/88, art. 7, XXIX, a).

A jurisprudncia, contudo, exige imediatidade na
apurao da falta, sob pena de configurar-se renncia ao
direito potestativo de dispensar (ou "perdo tcito",
como erradamente se diz).

Se o empregado houver sido suspenso para apurao da
falta grave, o prazo do ajuizamento do inqurito ser de
30 dias.

Problema:
Pedro Afonso, engenheiro civil, contrato pela Construtora SMV, foi
encontrado no vestirio masculino da referida empresa totalmente
nu em pleno horrio do expediente, portando uma revista masculina
de contedo adulto.
Tal fato foi presenciado pelo gerente de materiais e pelo contador da
construtora.
Ao ser surpreendido, tentou se explicar, todavia, a surpresa com o
comportamento do engenheiro foi inevitvel.
Tal fato chegou ao conhecimento da diretoria da empresa, que,
descontente com tal comportamento e decididos a demit-lo, o
consulta para saber qual procedimento a ser tomado nesse caso.
Insta salientar que tal empregado, dirigente sindical
Sendo assim, como advogado consultado, d seu parecer e elabore a
medida processual cabvel nesse caso.
Resposta do Ru

ou
Contestao:
Contestao:
O reclamado, designao tpica do ru no processo do
trabalho, chamado a juzo, aps a expedio de uma
notificao, para, querendo, defender-se.

A apresentao da defesa, portanto, no uma
obrigao, muito menos um dever do reclamado, mas
representa a concretizao mais importante do princpio
do contraditrio e da ampla defesa.
Constestao:
Constitui um mero nus processual, pois a inrcia da
parte r implica, ordinariamente, reconhecimento da
veracidade dos fatos narrados na petio inicial, ou seja,
o estabelecimento da verdade formal (verdade dos
autos), excetuadas algumas questes expressamente
previstas em lei.

Pode acontecer, tambm, de o reclamado comparecer
em juzo, no oferecer qualquer meio de defesa e, pelo
contrrio, reconhecer a pretenso do autor, cumprindo
ou no a obrigao que originou o conflito e foi objeto da
petio inicial.

Constestao:
A Consolidao das Leis do Trabalho prescreve em seu art.
847, que a defesa deve ser apresentada em audincia, no
prazo de vinte minutos, atendendo ao princpio da oralidade
que norteia o processo laboral.

Art. 847. No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos
para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando
esta no for dispensada por ambas as partes.

Constestao:
PRINCPIO da IMPUGNAO ESPECIFICADA: impede que
o reclamado apresente constestao genrica, em que o
demandado se limita a indicar que os argumentos do
autor no merecem amparo legal, requerendo
simplesmente, a improcedncia dos pedidos contidos na
pea inicial, sem especificar as razes que subsidiam essa
concluso.

Dessa forma, o reclamado dever impugnar, especifica e
individualmente, TODOS os pedidos postulados pelo
reclamante, pois a contestao por negao geral
considerada ineficaz, e os fatos arguidos na inicial sero
considerados verdadeiros.
Constestao:
PRINCPIO DA EVENTUALIDADE: Determina que todos os
meios de defesa sejam apresentados em nica
oportunidade processual, possibilitando ao magistrado,
caso no aceite um deles, possa conhecer dos
posteriores.

Logo, toda a matria de defesa deve ser arguida na
constestao de defesa deve ser arguida na contestao,
sob pena de precluso.
Contestao:
Aps a apresentao da constestao, no se admite que
o ru complemente a sua defesa, salvo se versarem
sobre direito superveniente (matria surgida aps a
apresentao da constestao), se se tratar de questes
de ordem pblica ( as quais o juiz pode conhecer de
ofcio, como as hipteses previstas no art. 301 do CPC,
exceto compromisso arbitral) ou em caso de matrias
que a lei permita serem conhecidas a qulaquer tempo e
grau de jurisdio, hipteses em que no se opera a
precluso consumativa, conforme previsto no art. 303 do
CPC:
Contestao:
Art. 303 - Depois da contestao, s lcito deduzir
novas alegaes quando:

I - relativas a direito superveniente;

II - competir ao juiz conhecer delas de ofcio;

III - por expressa autorizao legal, puderem ser
formuladas em qualquer tempo e juzo.

Revelia:
Revelia:
O no comparecimento injustificado do reclamante audincia
impe o arquivamento do processo; o no comparecimento do
reclamado implica revelia e confisso quanto matria de fato. Se
houver motivo relevante, o juiz poder suspender o julgamento,
designando nova audincia, e deixando de aplicar qualquer
penalidade. o que consta do art. 844 da CLT:

"Art. 844 - O no comparecimento do reclamante audincia
importa o arquivamento da reclamao e o no comparecimento
do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria
de fato".
Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante,
poder o presidente suspender o julgamento, designando nova
audincia".

Revelia:
Se a ausncia do reclamante se der aps a audincia
inaugural, haver confisso ficta, e no mais
arquivamento.

A confisso ficta do empregado permite ao juiz presumir
a veracidade das alegaes da defesa, da mesma forma
que a confisso ficta do empregador permite ao juiz
presumir a veracidade das alegaes da inicial.

A presuno juris tantum (admite prova em contrrio).


Revelia:
Ningum obrigado a se defender.

A defesa no um nus, mas uma oportunidade que se d ao
reclamado ou ru de contrapor-se s alegaes do autor ou
reclamante.

Logo, revelia no pena, mas uma forma de procedimento em
que se presume que o ru ou reclamado abdicou da
oportunidade de defesa que o Estado lhe outorgou.

Diante da revelia, prossegue-se na marcha processual
ignorando os atos processuais que deveriam ter sido
praticados pelo revel e presumindo, por fico jurdica, a
veracidade das alegaes da inicial.
AUDINCIA
Deve ser realizada entre as 8 e as 18 horas (art. 813 da CLT) e
no podem ter durao superior a 5 horas, salvo urgncia.

Pela CLT a audincia deve ser UNA, no entanto, na prtica
existe a diviso entre :

1 Audincia de Conciliao

2 Audincia de Instruo

3 Audincia de Julgamento
Audincia de Conciliao:
Tambm chamada de audincia inaugural.

Objetiva a composio das partes.

Inexistitndo conciliao, haver a apresentao da defesa pela
parte reclamada.
Audincias:
Instruo
Tambm chamada de
audincia de
prosseguimento, tem
por fulcro a colheita
de provas.
Julgamento
Tem por objetivo dar
cincia sa sentena
s partes, mediante
sua publicao em
audincia.
Razes Finais:
Pelo art. 850 da CLT, terminada a instruo, podero as partes
aduzir razes finais, e, prazo no excedente a 10 minutos para
cada uma.

As razes finais so uma faculdade da parte.

Na prtica, muitos juzes tm permitido que as partes
apresentem razes finais por escrito, em forma de memoriais.

OBS: No procedimento sumarssimo as partes no apresentam
razes finais.