 Acidente de trabalho é o que ocorre pelo

exercício do trabalho, a serviço da empresa

ou segurados especiais, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional, que cause
a morte, perda ou redução, da capacidade
para o trabalho permanente ou temporária.
 Comunicação de Acidente de Trabalho

 A empresa é responsável pelo pagamento

dos primeiros 15 (trinta) dias. A partir da
data do acidente.

 A Previdência Social é responsável pelo

pagamento a partir do 16º dia da data do
afastamento da atividade
Espécie de Benefício

 Espécie Nº 91 Doença

 Espécie Nº 31 Acidente
de Trabalho
 Acidente Típico

 Acidente de Trajeto

 Doença Ocupacional
 Doença do Trabalho

 Doença Profissional
 Ato de agressão,
sabotagem ou
terrorismo
praticado por
terceiro ou
companheiro de
trabalho.
 Ato de imprudência,
de negligência ou de
imperícia de terceiro
ou de companheiro
de trabalho.
Desabamento,
inundação, incêndio
e outros casos
fortuitos decorrentes
de força maior
 Na prestação
espontânea de
qualquer serviço à
empresa para lhe
evitar prejuízo ou
proporcionar
proveito.
 Nos períodos destinados à
refeição ou ao descanso, ou
por ocasião da satisfação de
outras necessidades
fisiológicas, no local do
trabalho ou durante este, o
empregado é considerado no
exercício do trabalho.
 Não é considerada
agravação ou complicação
de Acidente do Trabalho a
lesão que, resultante de
acidente de outra origem,
se associe ou se
superponha às
consequências do anterior.
 O EXIBICIONISTA
O DESATENTO
O BRIGÃO
O NERVOSINHO

O CURIOSO O ADIVINHÃO
O TEIMOSO
E TEM MAIS....
o ingenuo, o distraído, o sabidão, o gozador e outros
Condições de saúde do trabalhador que podem
causar dificuldades no trabalho e até mesmo
acidentes.
 Deficiência física (visual,
auditiva, motora, etc);
 Doenças (epilepsia, fadiga,
alcoolismo, drogas, etc.);
 Biótipos (sexo, idade,
altura);
São condições relacionadas com os aspectos
profissionais do trabalhador e suas atividades que
contribuirão para a ocorrência de acidentes.
 Despreparo para função;
 Falta de habilidade;
 Falta de conhecimento ou
experiência;
 Falta de aptidão para o
trabalho;
Personalidade do trabalhador a que se manifestam
em comportamentos impróprios de forma consciente
e inconsciente.
 Desajuste emocional
(nervosismo, insociabilidade,
desatenção);
 Problemas familiares;
 Negligência, imprudência;
imperícia
 Problemas com a chefia e
colegas.
São aquelas que constituem riscos à integridade do
trabalhador comprometendo sua segurança e o
patrimônio da empresa, estando ligadas às condições
do local de trabalho.
 Falta de dispositivos de proteção;

 Fiação elétrica inadequada;

 Excesso de ruído;
 Ventilação inadequada;
 Falta de Equipamento de
segurança;
 Organização e limpeza
Quando o trabalhador faz determinada tarefa ou
serviço de forma que foge dos padrões normais de
segurança.
 Não usar EPI’s;
 Agir sem permissão;
 Brincar em local de trabalho;
 Inutilizar dispositivos de segurança;
 Dirigir perigosamente.
 Usar bebidas ou drogas