de

Max Weber

Sobre Max Weber
Nasceu em Erfurt, Alemanha em 21 de abril de 1864.

‡ Jurista ‡ Economista ‡ Sociólogo
Morreu em Munique, Alemanha em 14 de Junho de 1920.

Sobre Max Weber
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- Obras

1889: A história das companhias comerciais na idade média. 1891: O direito agrário romano e sua significação para o direito público e privado. 1895: O Estado Nacional e a Política Econômica. 1904: A objetividade do conhecimento na ciência política e na ciência social. 1904: A ética protestante e o espírito do capitalismo. 1905: A situação da democracia burguesa na Rússia.

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1906: As seitas protestantes e o espírito do capitalismo.Sobre Max Weber ‡ .Obras 1905: A transição da Rússia à um regime pseudoconstitucional. 1917: Parlamento e Governo na Alemanha reordenada. 1917: A ciência como vocação. 1913: Sobre algumas categorias da sociologia compreensiva. 1917/1920: Ensaios Reunidos de Sociologia da Religião. ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ .

1910/1921: Economia e Sociedade. 1919: A política como vocação. ‡ ‡ ‡ ‡ .Obras 1918: O sentido da neutralidade axiológica nas ciências políticas e sociais. 1918: Conferência sobre o Socialismo.Sobre Max Weber ‡ . 1919: História Geral da Economia.

O que é Burocracia? CONCEITOS POPULARES Papelório Demora Morosidade Repartição pública Ineficiência .

na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos. . isto é.O que é Burocracia? É uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade. a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.

Características Regulamentos. Hierarquia Repartições Treinamento especializado Eficiência Aprendizado .

e na economia privada apenas nas mais avançadas instituições do capitalismo. o princípio da autoridade hierárquica de cargo encontra-se em todas as organizações burocráticas. apenas no Estado moderno. .Onde ? A burocracia se desenvolve em comunidades políticas e eclesiásticas.

China desde a época de Shi Hwangti. durante o período do Novo Império. quanto maiores e mais complicadas se tornarem. Igreja Católica Romana (fins do séc XIII). Todas as empresas públicas desde a época do absolutismo real. As grandes empresas capitalistas modernas.Onde ? Exemplos Históricos o o Egito. o o o o o . Estados Europeus modernos. Fins do Principado Romano (monarquia diocleciana e Estado bizantino.

Vantagens da Burocracia O mecanismo burocrático plenamente desenvolvido compara-se às outras organizações exatamente da mesma forma pela qual a máquina se compara aos modos não-mecânicos de produção. .

Vantagens Precisão Velocidade Clareza Conhecimento dos arquivos Continuidade Discrição Unidade Subordinação rigorosa Redução do atrito Redução dos custos Redução de pessoal MAIOR .

com respectivos direitos de supervisão e apelação. A responsabilidade e autoridade de cada funcionário são partes de uma hierarquia de autoridade vertical. .Princípios da Burocracia O negócio oficial é conduzido em uma base contínua.

etc. O negócio oficial é conduzido na base de documentos escritos . .).Os funcionários não são proprietários dos recursos necessários para desempenho das funções a eles atribuídas mas são responsáveis pelo uso desses recursos. vendido. O escritório não pode ser apropriado pelo seu encarregado (herdado. A renda e os negócios privados são rigorosamente separados da renda e negócios oficiais.

. e sua lealdade é relacionada à execução fiel de seus deveres oficiais. Exercita a autoridade delegada a ele de acordo com regras impessoais.Um funcionário burocrático: É pessoalmente livre e nomeado para sua posição com base na sua habilitação para o cargo. Sua nomeação e a designação de seu local de trabalho dependem de suas qualificações técnicas.

Um funcionário deve exercitar seu julgamento e suas habilidades. caso esteja em conflito com seus deveres oficiais. a serviço de uma autoridade mais elevada. porém. . Em última instância. Seu trabalho é recompensada por um salário regular e a perspectiva de avanço em uma carreira por toda a vida. colocando-os.Seu trabalho administrativo é uma ocupação de tempo integral. é responsável somente pela execução imparcial de tarefas atribuídas e deve sacrificar seu julgamento.

‡ ‡ ‡ ‡ ‡ . O poder do funcionário deriva do seu cargo. Cargos fixos.Impessoalidade nas relações de trabalho ‡ Distribuição de atividades é feita em termos de cargos e/ou funções. área de atuação. Cada cargo abrange um setor. Obediência ao superior. Considera pessoas como ocupantes de cargos.

Rotinas e Procedimentos A burocracia fixa regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo:  O ocupante do cargo só pode fazer o que a burocracia impõe.  Todas atividades são definidas por padrões claramente definidos. .  Disciplina e desempenho são assegurados por um conjunto de normas e regras especificas.  Tenta ajustar o funcionário as exigências do cargo e das organizações.

 Os cargos estão definidos por meio de regras especificas e limitadas.Hierarquia da Autoridade A burocracia estabelece os cargos segundo os princípios da hierarquia:  Cada inferior deve estar sob a supervisão de um superior.  A hierarquia é a ordem e subordinação. .  Não há cargo sem controle ou sem supervisão.

. o Necessidade de concursos.Competência Técnica e Meritocracia Na burocracia a escolha das pessoas é baseada no mérito e na competência técnica da mesma: o Admissão. transferência e promoções de funcionários são baseadas em critérios válidos para toda a organização. testes e títulos para admissão e promoção de funcionários.

É assalariado. É fiel ao cargo e identifica-se com os objetivos da organização. é profissional se:       É um especialista na sua atividade de trabalho. É nomeado pelo superior hierárquico. Segue carreira na organização. . Não possui propriedade na organização.Profissionalização A burocracia caracteriza-se pela profissionalização de seus participantes.

Previsibilidade de funcionamento O modelo de Weber parte da pressuposição que o comportamento dos membros é perfeitamente previsível:  Os funcionários comportam-se de acordo com as normas e regulamentos impostos pela organização.  Prever e antecipar as ocorrências e transformálas em rotina burocráticas. .

Categorização como base no processo decisório.Desvantagens da Burocracia Internalizarão das regras e exacerbado apego aos regulamentos. Resistência as mudanças. Despersonalização do relacionamento. Superconformidade as rotinas e procedimentos. Papelório. Dificuldade no atendimento / Conflito com o público. . Exibições de sinais de autoridade.

A rígida divisão do trabalho A hierarquização da autoridade Rotinas e procedimentos Competência técnica e mérito Especialização da gestão Profissionalização Previsibilidade no funcionamento Consequências previstas: -Previsibilidade do comportamento humano. -Padronização do desempenho dos participantes. . A burocracia baseia-se em: Caráter legal das normas Caráter formal das comunicações A impessoalidade no relacionamento.Racionalidade Burocrática A racionalidade é um conceito muito ligado à burocracia para Weber e implica na adequação dos meios aos fins.

Prestes Motta . poder controle e alienação Fernando C..Burocracia é..

O surgimento do Estado está ligado ao momento em que uma sociedade passa a produzir excedente econômico.. Prestes Motta .. Fernando C. .a sociedade se divide em classes para que a classe dominante possa se apropriar do excedente.

Toda empresa tem uma ideologia oficial. isto é. Prestes Motta . valores e modos de pensar que falseia a realidade Fernando C. um conjunto de ideias.

Instituições Totais: ‡ Hospitais Psiquiátricos ‡ Presídios Fernando C. Prestes Motta .

Instituições Totais: ‡ Hospitais Psiquiátricos ‡ Presídios Fernando C. Prestes Motta .

C. ‡ MOTTA. controle e alienação Fernando C. 229-282.Burocracia é poder. Prestes O que é burocracia São Paulo Brasiliense. Prestes Motta Referências Bibliográficas ‡ MILLS. Wright .Max Weber Ensaios de Sociologia. Editora LTC Rio de Janeiro RJ 1963. p. Fernando C. (Parte II: Poder. 2000 . Capítulo VIII).

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