CIPA

Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes

Facilitador: ?????? Barbosa

 QUAL O OBJETIVO
DA CIPA?

Prevenir acidentes e doenças

decorrentes do trabalho

Tornar compatível o trabalho

com a preservação da vida

Promover a saúde do trabalhador

 CAMPO DE APLICAÇÃO

As organizações e os órgãos
públicos da administração direta e
indireta, bem como os órgãos dos
Poderes Legislativo, Judiciário e
Ministério Público, que possuam
empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho
- CLT, devem constituir e manter
CIPA.
 ATRIBUIÇÕES
a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação
de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção
implementadas pela organização;
b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em
conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa
de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha,
sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço
Especializado em Segurança e
em Medicina do Trabalho - SESMT,
onde houver;
 ATRIBUIÇÕES
c) verificar os ambientes e as condições de trabalho
visando identificar situações que possam trazer riscos para
a segurança e saúde dos trabalhadores;
d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que
possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no
trabalho;
e) participar no desenvolvimento e implementação de
programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho;
 ATRIBUIÇÕES
f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas
para a solução dos problemas identificados;
g) requisitar à organização as informações sobre questões
relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as
Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela
organização, resguardados o
sigilo médico e as informações
pessoais;
 ATRIBUIÇÕES
h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das
condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a
interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de
controle; e
i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme
programação definida pela CIPA.
 CIPA
Constituição e
estruturação
Representantes da
organização
x
Representantes
dos empregados
Dimensionamento da CIPA
Voto Secreto
O mandato dos membros eleitos
da CIPA terá a duração de um
ano, permitida uma reeleição.
Os membros da CIPA, eleitos e designados
serão empossados no primeiro dia útil após
o término do mandato anterior.
 5.4.8 A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e
posse aos membros titulares e suplentes da CIPA.
5.4.10 A CIPA não poderá ter seu número de representantes
reduzido, bem como não poderá ser desativada pela organização,
antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja
redução do número de empregados, exceto no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento.
 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa
do empregado eleito para cargo de direção da CIPA
desde o registro de sua candidatura até um ano
após o final de seu mandato.

O término do contrato de trabalho por prazo

determinado não caracteriza dispensa arbitrária ou
sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção da CIPA.
 O MEI está dispensado de nomear
o representante da NR-05.
A nomeação de empregado como
representante da NR-05 e sua forma
de atuação devem ser formalizadas
anualmente pela organização.
A nomeação de empregado como
representante da NR-05 não impede
o seu ingresso na CIPA, quando
CIPA
Processo
eleitoral
 A organização deve comunicar, com antecedência,
podendo ser por meio eletrônico, com confirmação de
entrega, o início do processo eleitoral ao sindicato da
categoria preponderante.
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA
constituirão dentre seus membros a comissão
eleitoral, que será a responsável pela
organização e acompanhamento do processo
eleitoral.
 Inscrição e eleição individual, sendo
que o período mínimo para inscrição
será de 15 (quinze) dias corridos
Realização de eleição em dia normal de
trabalho, respeitando os horários de turnos
e em horário que possibilite a participação
da maioria dos empregados do
estabelecimento;
Apuração dos votos, em horário normal de trabalho,
com acompanhamento de representante da organização e dos
empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral, facultado o
acompanhamento dos candidatos
Organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança do
sistema como a confidencialidade e a precisão do registro dos votos.
 Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos
empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a
comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o
dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia
anterior, a qual será considerada válida com a participação de, no
mínimo, um terço dos empregados.
Constatada a participação inferior a um terço dos empregados no
segundo dia de votação, não haverá a apuração dos votos e a
comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação para o
dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos dias
anteriores, a qual será considerada válida com a participação de
qualquer número de empregados.
 CIPA
FUNCIONAMENTO
 CIPA FUNCIONAMENTO

Reunião Ordinária
x

Reunião Extraordinária

 Atas da CIPA e cópias

 Decisões por consenso
 REUNIÃO EXTRAORDINÁRIA

 houver denúncia de
situação de risco grave e
iminente que determine
aplicação de medidas
corretivas de emergência;
 ocorrer acidente do
trabalho grave ou fatal;
 houver solicitação expressa
de uma das representações.
 Faltar a mais de 4
reuniões
 Presidente da CIPA
afastado – 2 dias úteis
para indicar
 Vice-presidente
afastado – membros
titulares escolhem
O que fazer após vacância de membro
representante do empregador e não
há substituto?
• Eleição extraordinária – prazos reduzido pela
metade.
• O prazo do mandato será compatibilizado com o
mandato dos demais membros da Comissão.
• O treinamento em 30 dias.
 CIPA
TREINAMENTO
 GRADE DO TREINAMENTO
a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem
como dos riscos originados do processo produtivo;
b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho decorrentes das condições de trabalho e da
exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas
medidas de prevenção;
c) metodologia de investigação e análise de acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho;
 GRADE DO TREINAMENTO
d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas
de prevenção dos riscos;
e) noções sobre as legislações trabalhista e
previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e
reabilitados nos processos de trabalho; e
g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao
exercício das atribuições da Comissão.
 CARGA HORÁRIA

a) 8 horas = estabelecimentos de grau de risco 1;

b) 12 horas = estabelecimentos de grau de risco 2;
c) 16 horas = estabelecimentos de grau de risco 3;
d) 20 horas = estabelecimentos de grau de risco 4.
 CIPA
TERCEIRIZADOS
 CONTRATANTES E CONTRATADAS

CIPA’s integradas;
Responsabilidade solidária;
“in vigilando”
ausência de fiscalização
“in eligendo”
má escolha da contratada
 A organização contratada para
prestação de serviços, quando
desobrigada de constituir CIPA própria,
deve nomear um representante da NR-5
para cumprir os objetivos desta NR se
possuir 5 (cinco) ou mais empregados
no estabelecimento da contratante.
 Medidas Preventivas:

Conscientização dos colaboradores

Ações diretas nas fontes geradores

EPCs – Equipamento de Proteção Coletivo

EPIs – Equipamento de Proteção Individual

 Riscos Físicos, Químicos,
Biológicos, Ergonômicos e
de Acidentes

Riscos Físicos:
Agentes físicos de diversas formas de
energia a que possam estar expostos os
trabalhadores
 Ruído
Barulho ou som indesejável produzidos por
maquinas, equipamentos e processos de
trabalho.

Danos causados:
Surdez parcial e/ ou total
Irritabilidade e vertigens
Distúrbios gastrintestinais
Nervosismo e aceleração do pulso
Aumento de pressão arterial
Impotência sexual
 Vibração

Oscilações, tremores, balanços, movimentos

vibratórios e trepidações produzidas por máquinas
e equipamentos

Danos causados:
1.Alterações musculares e ósseas
2.Problemas em articulações
3.Distúrbios na coordenação motora
4.Enjoo e náuseas
5.Diminuição do tato
 Radiações Ionizantes
E Não Ionizantes

Radiações Ionizantes:
Energia produzida por
materiais artificiais que
afetam gravemente o
organismo humano como:
césio, cobalto, aparelho de
raio x.

Não Ionizantes:
Energia eletromagnética,
apresenta-se na forma de raios
infravermelhos, ultravioletas,
micro-ondas e laser
Danos causados pela
Ionizante

1.Queda de cabelo
2.Lesões na córnea
3.Câncer e mutações genéticas
com efeitos em gerações
futuras
Danos causados pela
Não Ionizante

1.Alterações da pele
2.Cataratas
3.Conjuntivite
4.Câncer de pele
5.Lesões na retina
 Temperaturas Extremas: Calor e Frio
Danos causados: Calor
1.Queimaduras
Calor e Frio:
Alta ou Baixa temperatura utilizada em 2.Inflamação nos olhos e conjuntivite
processos industriais 3.Cansaço e fadiga
4.Irritação na pele
5.Insolação
 Temperaturas Extremas: Calor e Frio
Danos causados: Frio
1.Alergias
Calor e Frio:
Alta ou Baixa temperatura utilizada em 2.Hipotermia
processos industriais 3.Problemas circulatórios
4.Doenças como: resfriados, inflamação das amídalas
Pressões
Anormais Hiperbárica e Hipobárica:

Atividades que expõe o homem a

condição de pressão diferente da pressão
atmosférica
 Hiperbárica:

Pressões maiores do que a

pressão atmosférica. Estas
Hipobárica:
situações ocorrem quando a
pessoa está abaixo do nível da
Pressões menores que a pressão
terra, como em mergulhos
atmosférica. Estas situações
ocorrem quando o colaborador
esta trabalhando em elevadas
altitudes, exemplo: no topo de
algum arranha-céu
 Danos causados:

1.Barotraumas
2.Narcose do nitrogênio no cérebro
3.Embolia gasosa
4.Espasmos musculares
Umidade
Atividades realizada em ambiente alagados ou encharcados
Danos causados:

1.Doenças respiratórias
2.Dermatites e dermatoses
 Riscos
Químicos
Agentes químicos substâncias, compostos ou
produtos que possam penetrar no organismo
pelas vias de penetração
 VIAS DE
PENETRAÇÃO NO
ORGANISMO:
- Via respiratória: inalação pelas vias Aéreas
- Via cutânea: absorção pela pele
- Via digestiva: ingestão
 Poeiras

Poeiras Fibrogênicas e Não

Fibrogênicas:
Partículas sólidas, geradas
mecanicamente, resultantes de
operações, como: serrarias, serralherias,
perfuração e beneficiamento de rochas.
São irregulares, depositam-se por
gravidade. Subdivide-se em poeiras
orgânicas (madeira, lã, algodão, cereais,
etc.) e poeiras minerais (sílica, amianto,
manganês, etc).
 Danos causados:
Silicose, pneumoconiose,
asbetose
Problemas respiratórios
diversos
 Fumos Metálicos

Fumos Metálicos:

Partículas sólidas resultantes da fusão,

oxidação, evaporação e condensação
dos metais de certas substâncias. São
partículas que se depositam com ar
parado. Estão presentes nos processos
de soldagem. Ex: fumos de zinco, de
chumbo, de cloreto de amônia, etc.
 Danos causados:

• Doença pulmonar
2. Febre de fumos
metálicos
3. Intoxicação de acordo
com o metal
 Névoas e Neblinas

Névoas e Neblinas:

Suspensão de partículas líquidas no ar,

produzidas por ruptura mecânica de
líquidos (névoas) e de partículas
líquidas que são produzidas por
condensação de vapores de substâncias
que são líquidas à temperatura normal
(neblinas). Ex: névoas ou neblinas de
vapor d’água
 Danos causados:

• Irritação nos olhos e das

vias aéreas superiores
2. Atinge o sistema
respiratório
3. Intoxicações
4. Dermatites
5. Lesões nos pulmões
 Gases e Vapores

Substâncias que se difundem no ar e

permanece no estado gasoso em
Condições Normais de Temperatura e
Pressão.
Ex: CO2, CO.

Substâncias que, eventualmente se

encontram no estado gasoso, mas que
em CNTP são líquidos. Ex: solventes,
acetona, tetracloreto de carbono, etc.
 Danos causados:

1.Dores de cabeça
2.Náuseas
3.Sonolência
4.Convulsões
5.Coma e morte
 Produtos Químicos em Geral

Tipos de Produtos:
É formado por um ou mais compostos
químicos que lhe permitem cumprir
com uma determina função. Os
compostos químicos, por sua vez, são
substâncias que contam com dois ou
mais elementos que fazem parte da
tabela periódica
 Controle de todos Agentes
Químicos:

Na Fonte
Ex.: Sistema de exaustão
No Processo
Ex.: Substituição de um
produto tóxico por um menos
tóxico
No Trabalhador
Ex.: Uso de EPI
 RISCOS BIOLÓGICOS
São vírus, bactérias, parasitas, protozoários, fungos e bacilos. Os riscos biológicos
ocorrem por meio de micro-organismos que, em contato com o homem, podem
provocar inúmeras doenças.
Microorganismos patogênicos
presentes em ambientes de
trabalho: alimentos
deteriorados, cemitérios,
esgotos, laboratórios, lixos Danos causados:
urbano e industriais, área Doenças como: infecções
hospitalar intestinais
brucelose, tuberculose
micoses,
leptospirose
 VERMES E OUTROS PARASITAS
Seres biológicos causadores de doenças como: solitária,
esquistossoma, ascarides lumbricoides

Estão presentes em esgotos, fossas, animais doentes

Danos causados:
Teníase
Verminose em geral
Diarréia, esquistossomose
 INSETOS
Seres vivos portadores de
microorganismos patogênicos e
substâncias alérgicas e tóxicas
Danos causados:
Cólera, Diarréias, Infecções
Alergias e irritação
Chagas, febre amarela, dengue
 Riscos Ergonômicos
Fator Homem x Maquina
Ou
Máquina x Homem
Fatores que podem afetar a integridade física ou mental do trabalhador,
proporcionando-lhe desconforto ou doença
• ESFORÇO FÍSICO INTENSO
• LEVANTAMENTO E TRANSPORTE MANUAL
DE PESO
• EXIGÊNCIA DE POSTURAS INDEQUADAS
• MONOTONIA E REPETITIVIDADE
Situações de inadaptação das condições de trabalho com qualidade causadas
pelo trabalhador
• CONTROLE RIGIDO DE PRODUTIVIDADE
• IMPOSIÇÃO DE RITMOS INTENSOS
• TRABALHOS EM TURNOS E NOTURNOS
• JORNADA DE TRABALHO PROLONGADA
• OUTRAS SITUAÇÕES CAUSADORAS DE
ESTRESS FÍSICO E/OU PSÍQUICO
Situações de inadaptação das condições de trabalho com qualidade causadas
pelo ambiente
 Danos causados - Risco Ergonômico:
1.Cansaço
2.Dores musculares
3.Fraqueza e alterações do sono
4.Reflexos na saúde e no comportamento
5.Hipertensão arterial e taquicardia
6.Doenças do aparelho digestivo
7.Tensão, ansiedade e depressão
 Riscos Mecânicos
ou de Acidentes
01 Arranjo físico inadequado 02 Eletricidade e choque

Ocorrem em função das condições físicas (do

ambiente físico de trabalho) e tecnológicas
impróprias, capazes de colocar em perigo a
integridade física do trabalhador

03 Risco de queda 04 Batida contra algo

 ARRANJO MAQUINAS E
FÍSICO EQUIPAMENTOS
INADEQUADO SEM PROTEÇÃO
Defeito ou ausência nas proteções
Disposição irracional de
das partes perigosas de máquinas e
máquinas, equipamentos e
equipamentos
processos no ambiente de
trabalho
Causam Acidentes graves
(esmagamentos,
Causam Acidentes, desgastes
perfurações
físicos excessivos
.
.
 PERIGO DE
ELETRICIDADE INCÊNDIO OU
Deficiência nas instalações EXPLOSÃO
elétricas (fios e cabos
desencapados, utilização de chaves Situações envolvendo produtos de
elétricas tipo faca, improvisações alta inflamabilidade (gasolina,
“gambiarras” álcool, solventes

Curto- circuito, choques elétricos, Causam Queimaduras, incêndios,

incêndios, queimaduras, acidentes explosões
fatais

.
ARMAZENAMENTO ANIMAIS
INADEQUADO PEÇONHENTOS
Incompatibilidade entre quantidade, Animais portadores de substâncias
produto e local de armazenamento venenosas, alérgicas que podem
atacar o homem
Causam Incêndios,
desmoronamento, dificuldades de Causam Alergia, irritações de pele,
acesso ou fuga em caso de morte
emergências no local de
armazenamento
.
OUTRAS SITUAÇÕES DE RISCOS QUE
PODERÃO CONTRIBUIR PARA
OCORRÊNCIA DE ACIDENTES
Transportes de materiais;
Edificações com defeitos;
Deficiência de equipamentos de combate a incêndio
Ausência ou inadequação de Equipamentos de proteção
individual – EPI (botas, luvas, capacetes, etc..)
Matéria prima sem especificação.
 E os Riscos Específicos da
Empresa?
Ocorrem em função das condições de trabalho e das atividades
exercidas no local de trabalho (ambiente)
 Exemplo: Atividades do Frentista:
Riscos:
Explosão
BETX via respiratória e cutânea
Trabalho em pé por muito tempo
Produtos químicos em geral
Repetitividade, postura inadequada
Risco principal:
Combustíveis
Gasolina, óleo diesel e etanol

Presente nas bombas de abastecimento e nos tanques subterrâneos

 Outros Riscos no Posto de Serviço:
Cigarros
Utilizar o celular
Óleos lubrificantes
Vasos de pressão (cilindros, botijões e
compressor
PARA CADA ATIVIDADE EXISTEM RISCOS A SEREM IDENTIFICADOS
PRINCIPAIS CAUSAS E EFEITOS
E MEDIDAS PREVENTIVAS
O que pode influenciar sua
saúde e integridade física?

• Tempo de exposição a um risco

• Concentração, intensidade ou natureza do risco existente
• Sensibilidade individual aos riscos
 Noções sobre
Acidentes de
Trabalho
São todas as ocorrências indesejáveis,
que interrompem o trabalho e causam
ferimentos em alguém ou algum tipo de
perda à empresa
 Causas de Acidentes do Trabalho

ATOS INSEGUROS
Relacionados com falhas humanas

CONDIÇÕES INSEGURAS
Relacionadas com as condições de trabalho
 ATOS INSEGUROS
• Usar máquinas sem habilitação ou
permissão
• Lubrificar, ajustar e limpar
maquina em movimento
• Uso de roupa inadequada
• Tentar ganhar tempo
• Não utilizar EPI
• Fumar em lugar proibido
 CONDIÇÕES INSEGURAS
• Falta de proteção em máquinas e
equipamentos
• Instalações elétricas inadequadas
• Má arrumação/falta de limpeza
• Iluminação inadequada
• Risco de fogo ou explosão
Noções sobre Doenças de
Trabalho
São aquelas inerente ou peculiar a
determinado ramo de atividade,
dispensando a comprovação de nexo
causal (comprovação de que houve dano
efetivo)
 Causas de Doenças
do Trabalho
Ex.: Um trabalhador que trabalhe em posto de
gasolina com combustíveis, vindo a adquirir
leucemia, bastará comprovar que trabalhou
exposto a BETX, para ficar comprovada a doença
profissional, dispensando qualquer tipo de outra
prova.
Metodologia de
Investigação
A investigação de
acidente de trabalho é
importante para
descobrir as causas e
evitar que ocorram
acidentes parecidos
Não tem como evitar todos os acidentes, ainda que
ocorram por falhas do próprio empregado. Trabalhamos
para evitar, mas, nem sempre é possível.
Etapas da Investigação
 Etapas da
Investigação
• Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido
• Analisar o acidente, identificando suas
causas
• Definir as medidas preventivas,
acompanhando sua execução
Inspeção de Segurança Tipos de Inspeção

Consiste em efetuar Inspeção geral: Realizada

vistorias nas áreas e quando se quer ter uma
meios de trabalho, com visão panorâmica de
o objetivo de descobrir e todos os setores da
corrigir situações que empresa. Pode ser
comprometam a realizada no início do
segurança dos mandato da CIPA.
trabalhadores
 Tipos de Inspeção

Inspeção parcial: Realizada onde já se sabe da

existência de problemas, seja por queixas dos
trabalhadores por ocorrências. Deve ser uma
inspeção mais detalhada e criteriosa
 Tipos de Inspeção
Inspeção específica: É uma inspeção em que se procura identificar
problemas ou riscos determinados. Como exemplo podemos citar o
manuseio de produtos químicos, postura de trabalho, manuseio das
bombas de combustíveis
Análise de Acidentes e Doenças do Trabalho
 Análise de
Acidentes e
Doenças do 01 Verificar 02 Fiscalizar

Trabalho
Controle dos riscos implica
verificar, fiscalizar, conferir,
inspecionar e dominar as
Conferir Inspecionar
situações de riscos 03 04
GERENCIAMENTO
Gerenciamento de riscos tem
como objetivo final reduzir os
riscos por meio da prevenção
(redução da frequência de
ANÁLISE
ocorrências) e da proteção contra Análise de riscos consiste
os riscos existentes (redução de
na análise integrada dos
consequências)
riscos inerentes a um
determinado produto,
sistema, operação,
funcionamento, atividade
 PERIGO
Antes de iniciar a análise de riscos,
é preciso identificar o perigo
existente no local a ser analisado
TÉCNICAS DE ANÁLISE DE RISCOS
• Técnica de identificação do perigo : “in loco”
• Técnica de incidentes críticos: “quase acidente”
• Técnica What if: “e se”
• Análise preliminar de perigo: “risco direto da
atividade”
 Riscos
operacionais
Metodologia que examina instalações e/ou
processos a encontrar procedimentos e
operações que constituam risco real:
Ex.: chegada de combustíveis em um posto
de gasolina.
 PREVENÇÃO E
COMBATE
a Incêndio
O primeiro passo para prevenir
um incêndio, é prevenir que
surja o fogo
 Fogo:
É um fenômeno
químico resultante
da combustão
É necessário a presença de três
elementos:

• Combustível
• Comburente
• Fonte de ignição
COMBUSTÍVEL: É TODA
MATÉRIA QUE QUEIMA
COMBURENTE: É TODO AGENTE QUÍMICO
QUE CONSERVA A COMBUSTÃO
FONTE DE IGNIÇÃO: TRATA-SE DO
PROVOCADOR DA REAÇÃO ENTRE
COMBUSTÍVEL E COMBURENTE

CALOR
PARA QUE SE INICIE O FOGO É PRECISO
HAVER A PROPORÇÃO ENTRE OS
COMPONENTES DA REAÇÃO. REAÇÃO EM
CADEIA.

e
nt

C
re

al
bu

or
om
C

Combustível
 Limite de Explosividade:
Concentração de gases ou vapores inflamáveis
no ar, em condições de ambiente e temperatura,
que podem-se inflamar com uma fonte de
ignição
 Técnicas de Extinção do Fogo
1.ABAFAMENTO
Consiste em impossibilitar a chegada de
oxigênio à combustão
 Técnicas de Extinção do Fogo
2. RESFRIAMENTO
Quando se baixa a “temperatura de ignição”. Extingue-
se o fogo por resfriamento
 Técnicas de Extinção do Fogo
3. RETIRADA DE COMBUSTÍVEL
Poderá ser parcial ou total, diminui o tempo de fogo ou
extingue o incêndio
 Classes de Incêndio
OS INCÊNDIOS DIVIDEM-SE
EM QUATRO CLASSES:
 Classes de Incêndio
OS INCÊNDIOS DIVIDEM-SE
EM QUATRO CLASSES:
 Classes de Incêndio
OS INCÊNDIOS DIVIDEM-SE
EM QUATRO CLASSES:
 Classes de Incêndio
OS INCÊNDIOS DIVIDEM-SE
EM QUATRO CLASSES:
 Métodos de Transmissão de Calor

1- IRRADIAÇÃO
É a forma de transmissão de calor por meio de
ondas caloríficas que atravessam o ar, irradiadas
do corpo em chamas
 Métodos de Transmissão de Calor

2- CONDUÇÃO
É a forma de transmissão de calor que se
processa de um elemento a outro, de molécula a
molécula
 Métodos de Transmissão de Calor

3- CONVECÇÃO
É a forma de transmissão de calor através da circulação de um
meio transmissor gasoso ou líquido
Manejo dos Extintores de Incêndio:

A finalidade de um extintor é combater, de maneira

imediata, os focos de incêndios
Manejo dos Extintores de Incêndio:

A finalidade de um extintor é combater, de maneira

imediata, os focos de incêndios

Retirar o
lacre de
segurança
Manejo dos Extintores de Incêndio:

A finalidade de um extintor é combater, de maneira

imediata, os focos de incêndios
Manejo dos Extintores de Incêndio:

A finalidade de um extintor é combater, de maneira

imediata, os focos de incêndios
 Noções Básicas de
Primeiros Socorros
NR-7 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL PCMSO
TODO ESTABELECIMENTO
DEVERÁ ESTAR EQUIPADO
COM MATERIAL
NECESSÁRIO À PRESTAÇÃO
DOS PRIMEIROS SOCORROS
 ATENDIMENTO PRÉ-
HOSPITALAR

TRATAMENTO IMEDIATO E
PROVISÓRIO MINISTRADO
A UM ACIDENTADO OU
DOENTE, GERALMENTE NO
PRÓPRIO LOCAL
 FERIMENTOS

Leves e / ou superficiais

Extensos e / ou profundos
FERIMENTOS LEVES E / OU SUPERFICIAIS

lavar o ferimento proteger o ferimento com

com água e sabão gaze ou pano limpo

não colocar pastas, não tentar retirar farpas,

pomadas, óleos ou pó vidros ou partículas de metal
secante do ferimento
FERIMENTOS EXTENSOS E/OU PROFUNDOS

cobrir o ferimento não lavar para não

com pano limpo aumentar o risco de
hemorragia

não remover objetos usar técnicas para cessar

fixados no ferimento hemorragia
 HEMORRAGIA INTERNA
• Manter o paciente calmo, deitado com a cabeça de lado
• Aplicar compressas frias ou gelo no local suspeito de hemorragia
• Afrouxar a roupa
• Providenciar transporte urgente
• Não oferecer líquidos e alimentos
 HEMORRAGIA NASAL
• Sentar a vítima
• Apertar com os dedos a narina, fazendo a vítima respirar pela boca
• Colocar um chumaço de algodão na narina
• Colocar toalha úmida, fria ou gelo sobre o rosto
• Não assoar nariz pelo menos 1 hora após cessar sangramento
 HEMORRAGIA EXTERNA
• Pressão direta
• Elevação dos membros
• Pontos de pressão arterial
• Torniquete (domínio da técnica)
 Deitar a vítima com a
cabeça e ombros mais
baixo que o resto do
corpo

Se sentada, posicionar a
DESMAIO cabeça entre as pernas e
pressionar para baixo

Colocar a vítima em
ambiente arejado e
afrouxar a roupa
CONVULSÃO
• NÃO SEGURE A VÍTIMA
• NÃO DÊ TAPAS
• NÃO JOGUE ÁGUA SOBRE A VÍTIMA
• AFASTAR OBJETOS AO REDOR
• AFASTAR OS CURIOSOS
• PROTEGER A CABEÇA
• AFROUXAR AS ROUPAS
• TERMINADA A CONVULSÃO SOLICITAR
TRANSPORTE
 QUEIMADURAS
Lesão decorrente da ação do calor, frio, produtos químicos,
corrente elétrica, radiações e substâncias biológicas
(animais e plantas)
 QUEIMADURAS
1° GRAU
• Lesão das camadas superficiais da pele:
• Vermelhidão
• Dor local suportável
• Não há formação de bolhas
 QUEIMADURAS
2° GRAU
• Acometem a epiderme (camada superficial da pele) ou
a derme (segunda camada da pele). É comum o
surgimento de bolhas ou o desprendimento da pele
(total ou parcial).
 QUEIMADURAS
3º Grau
• Lesão de todas as camadas da pele:
• Comprometimento de tecidos, mais profundos até o
osso
 QUEIMADURAS
Atenção :
• NÃO aplique óleos, loções ou outras substâncias em
queimaduras externas
• NÃO retire nada aderido na queimadura
• NÃO fure as bolhas
• NÃO toque na queimadura
FRATURA
 Fraturas
Colocar a vítima em posição confortável

Expor o local: cortar ou remover as roupas

Controlar hemorragias e cobrir feridas antes de imobilizar

Providenciar remoção da vítima

 INTOXICAÇÃO

• Manter a calma
• Não tomar medidas sem consultar
profissional
• Rapidez é essencial
• Remover a vítima ao serviço de
saúde imediatamente
SINAL DE PARADA RESPIRATÓRIA
• INCONSCIÊNCIA
• PARADA DOS MOVIMENTOS
RESPIRATÓRIOS ( ver, ouvir, sentir)
• AUSÊNCIA DE PULSAÇÃO
Noções sobre
Legislação
Trabalhista
Entende-se por legislação trabalhista ao
conjunto de leis e normas que tem como
objetivo regulamentar as atividades
trabalhistas seja em relação aos direitos
do trabalhador como também em suas
obrigações.
Legislação trabalhista é um ramo
novo do direito em comparação aos
outros ramos, pois surgiu no século
XX após muitos anos de protestos e
reclamações de setores trabalhistas
que reivindicavam por melhores
condições de trabalho
A legislação trabalhista se
diferencia em duas
instâncias: no direito
individual e no direito
coletivo
PRIMEIRO REPRESENTA OS DIREITOS PARTICULARES DO
EMPREGADOR OU TRABALHADOR, POR EXEMPLO, A
QUANTIDADE DE HORAS, O SALÁRIO MÍNIMO, AS
POSSÍVEIS LICENÇAS.
O DIREITO COLETIVO TEM A VER COM A FIGURA DO
SINDICATO. O SINDICATO É UMA ORGANIZAÇÃO SOCIAL
QUE SURGIU PARA DEFENDER OS DIREITOS DOS
TRABALHADORES
Conhecer a
legislação
trabalhista serve
para o
trabalhador
poder reclamar
de seus direitos
em caso de não
serem
cumpridos.
Estabelecem alguns elementos muito
importantes na hora de iniciar uma
relação trabalhista: Veja a seguir...
 Necessidade de ser voluntária (isto é, que
nenhuma das duas partes seja forçada a manter
essa relação, como acontece, por exemplo, com
as formas de trabalho ilegais ou de escravos)
 Ser retribuível (que se refere a um
determinado tipo de atividade, onde o
trabalhador deve ser retribuído de alguma
maneira com um pagamento)
Dependente (que estabelece uma relação firme
entre ambas as partes, onde o trabalhador depende
do empregador para receber um pagamento e o
empregador depende do trabalhador para obter
resultado)
 Noções sobre
Legislação
Previdenciária

O Direito Previdenciário é um ramo do

Direito Público que trata da seguridade
social, que está pautada na necessidade
social
 Legislação Previdenciária:

A seguridade é destinada a prover os

mínimos vitais, isto é, o necessário à
sobrevivência com dignidade

O objeto do Direito Previdenciário é disciplinar a Seguridade

Social, que se desdobra em Assistência Social, Previdência Social
e Direito à Saúde
É direito social, é um dos
instrumentos de
preservação da dignidade
da pessoa humana e de
redução das desigualdades
sociais e regionais.
 Os direitos sociais são os seguintes:
• Educação
• Saúde
• Trabalho
• Lazer
• Segurança
• Previdência social
• Proteção à maternidade e à infância
• Assistência aos desamparados
 BENEFÍCIOS GARANTIDOS PELA
PREVIDÊNCIA SOCIAL
• Aposentadoria por invalidez
• Aposentadoria por idade
• Aposentadoria por tempo de contribuição
• Aposentadoria especial
• Aposentadoria especial para pessoas com deficiência
• Auxílio-doença
• Salário-família
• Salário-maternidade
• Auxílio-acidente
• Pensão por morte
• Auxílio-reclusão
• Seguro-desemprego
Princípios de
Higiene e
Medicina do
Trabalho
 CONJUNTO DE
NORMAS E
PROCEDIMENTOS
VOLTADO PARA A
INTEGRIDADE
FÍSICA E MENTAL DO
TRABALHADOR
Objetivos da Higiene do trabalho
• Manutenção da saúde;
• Eliminação das causas das
doenças profissionais;
• Prevenção do agravamento de
doenças e lesões;
• Aumento da produtividade
pelo controle do ambiente de
trabalho
 Plano de Higiene do trabalho
• Exames admissionais
• Primeiros socorros
• Registros médicos
• Controle de áreas insalubres
• Exames periódicos
• Atenção às doenças
ocupacionais
 PREVENÇÃO DE RISCOS À SAÚDE
• Químicos (intoxicações, dermatoses, alergias)
• Físicos (ruídos, temperaturas extremas)
• Biológicos (microorganismos, contaminações, contágios
Ambiente físico de trabalho
• Iluminação – suficiente,
constante e uniformemente
distribuída
• Ventilação- circulação de
ar, ausência de gases
• Temperatura – umidade,
altas e baixas
• Ruídos – contínuos,
intermitentes ou variáveis
Limite 85 decibéis
Ambiente psicológico de
trabalho
• Relacionamentos agradáveis;
• Atividade laboral motivadora;
• Gerência participativa e democrática;
• Eliminação de stress
 Aplicação do princípios de
ergonomia
• Máquinas e equipamentos adequados;
• Mesas e instalações ajustadas;
• Ferramentas que reduzam o esforço físico
 Ausência de Saúde
ocupacional
• aumento nas indenizações
• afastamentos por doenças
• aumento dos custos de seguro
• elevação do absenteísmo e rotatividade de pessoal
• baixa produtividade e qualidade
Medidas de Controle dos
Riscos Ocupacionais
 Controle na Fonte

• Seleção de Tecnologias
Limpas e Seguras
• Substituição de Materiais
• Substituição/Modificação de
Processos e Equipamentos
• Métodos de Manutenção de
Processos e Equipamentos
Outras Medidas Relativas ao Ambiente
de Trabalho
• Layout e Organização do Trabalho
• Limpeza
• Armazenamento e Rotulagem
• Adequados Sinais e Avisos
• Áreas Restritas
• Vigilância Ambiental
• Monitorização e Sistemas de Alarme
 Medidas Preventivas Relativas ao
Trabalhador
• Práticas de Trabalho Adequadas
• Educação, Treinamento e Comunicação
de Riscos
• Equipamentos de Proteção Individual
(EPI) para cada Atividade da Empresa:
Exemplos
• Vigilância da Saúde
• Higiene Pessoal e das Roupas
• Limitação da Exposição
LEI DE INCLUSÃO
PARA PESSOAS
COM DEFICIÊNCIA
 A Lei 13.146/2015, conhecida
como Lei de Inclusão, foi
aprovada em 6 de julho de 2015,
trazendo garantias fundamentais
para a equiparação das pessoas
com deficiência em relação à
sociedade. Num conceito claro,
ela considera como pessoa com
deficiência:
"Aquela que tem impedimento
de longo prazo de natureza
física, mental, intelectual ou
sensorial, o qual, em interação
com uma ou mais barreiras, pode
obstruir sua participação plena e
efetiva na sociedade em
igualdade de condições com as
demais pessoas."
A lei serve para ampará-las no convívio
social, regulando as relações em busca
da diminuição da desigualdade, a fim de
que ninguém se sinta inferior e excluído.
 Deficiências de natureza
física:
Deficiências de natureza física: caracterizam-se por
alteração total ou parcial no corpo, sujeitando a pessoa
ao comprometimento de funções motoras. Paralisias,
amputações ou ausência de membros, nanismo,
deformidades congênitas, paraplegias e tetraplegias são
exemplos de deficiências físicas.
 Deficiências mentais ou
intelectuais
Deficiências mentais ou intelectuais: caracterizam-se
pela limitação do desenvolvimento mental da pessoa,
ocasionando redução na capacidade cognitiva em
comparação com a média da população geral ou da faixa
etária. A deficiência mental pode ser congênita, sendo o
exemplo mais conhecido a Síndrome de Down
 Deficiências sensoriais
Deficiências sensoriais: afetam um dos cinco sentidos,
causando seu não-funcionamento parcial ou total e
incapacitando sua utilização plena. Embora, classicamente, as
deficiências sensoriais sejam a surdez e a cegueira, outras
formas de diminuição do tato, olfato e paladar podem ser
enquadrados nessa classificação.
 Os avanços da Lei
Capacidade civil: a nova lei garante o direito de casar,
exercer direitos sexuais e reprodutivos, bem como de
poder aderir a um processo chamado “decisão apoiada”,
que nomeia alguém para decidir pela pessoa com
deficiência em atos da vida civil, sendo seu porta-voz.
 Os avanços da Lei
Proibição de qualquer preconceito: a discriminação já
encontra-se proibida há bastante tempo, mas a nova lei
acertou em desenvolver e especificar o tema. Hoje, quem
discriminar, abandonar ou excluir uma pessoa com
deficiência pode pegar de um a três anos de reclusão e
multa.
 Os avanços da Lei
Auxílio-inclusão: na busca por equidade, foi criado um
regime previdenciário próprio obrigatório para a pessoa
com deficiência, que favorece sua inclusão como
beneficiária de assistência social no mercado de trabalho.
 Os avanços da Lei
Acessibilidade: agora, prédios e edificações devem ter
garantia de um percentual mínimo de unidades
internamente acessíveis.
 Os avanços da Lei
Convívio social de igualdade: muitas vezes, a pessoa
com deficiência tem dificuldade em se sentir integrante
da sociedade. Com a Lei de Inclusão, muitos palestrantes
relatam que essa é uma das condições mais importantes,
porque faz com que o indivíduo se sinta bem-vindo,
visibilizado e contemplado pela sociedade civil.
SEGURANÇA DO TRABALHO

Quando tudo vai bem, ninguém

lembra que ela existe.
Quando algo vai mal, dizem que não
existe.
Quando é para gastar, acha-se que
não é preciso que exista.
Porém, quando realmente não
existe, todos concordam que deveria
existir.
CIPA
Obrigado