CIPA - NR5

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NR5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA

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HISTRICO DA CIPA
- 1923 ~ Primeira forma de organizao dos trabalhadores pela questo da sade
- Dcada de 30 ERA VARGAS~ melhor legislao trabalhista, inclusive de acidentes de trabalho - 1934 ~ A CIPA criada

- 1943 ~ A CLT criada pelo Dec. Lei n 5452 e a CIPA nela includa.
- Dcada de 70 ~ Brasil Campeo Mundial de Acidentes no Trabalho - 1975 ~ O.I.T. (Organizao Internacional do Trabalho) Pressiona o Brasil pelo alto ndice de acidentes ~ Campanha de Segurana - Tinha objetivo, diminuir os acidentes de trabalho - 1978 ~ A CIPA regulamentada, juntamente com outras normas de segurana do trabalho - 1999 ~ Reformulao da CIPA pela Portaria N 8 - SSST/MTE, de 23.02.99
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Objetivo
CIPA

Funcionamento

Constituio
Treinamento

Organizao Processo Eleitoral

Atribuies da CIPA
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Objetivo
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA tem como objetivo a preveno de acidente e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo do trabalhador.

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Constituio
Devem constituir CIPA por estabelecimento:

CIPA

empresas privadas, pblicas, sociedade de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas e outras instituies que admitam trabalhadores como empregados regidos pela CLT.

Interao das CIPA nas empresas com mais de um estabelecimento no mesmo municpio. De acordo com dimensionamento do Quadro I da NR- 5
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Organizao
Paridade na composio - Conforme Quadro I da NR 05. No mais em funo do grau de risco. Representante dos empregados atravs do voto, observando a ordem decrescente. Designado para o estabelecimento que no se enquadrar no Quadro I. Durao do mandato de 1 ano permitida uma reeleio para os representantes dos empregados. Vedada dispensa arbitrria ou sem justa causa aos membros eleitos desde o registro da candidatura at um ano aps o final do mandato.
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Organizao
Garantia aos membros de CIPA de condies para desempenho do cargo e vedao da transferncia do membro, ressalvado disposies em artigo 469 da CLT. Garantia de representao necessria para discusso e encaminhamento dos assuntos de CIPA aos representantes do empregador. Presidente escolhido pelo Empregador. Vice-Presidente escolhido pelos representantes eleitos, dentre seus titulares. Secretrio(a) e seu substituto indicados de comum acordo com os membros da CIPA.
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Organizao
Posse dos membros e Designados 1dia til aps o trmino do mandato anterior. Protocolo em 10 dias das Atas de Eleio, Posse e Calendrio Anual das Reunies Ordinrias. Vedada a reduo do nmero de membros de CIPA aps protocolo, bem como sua desativao antes do trmino do mandato, exceto caso encerramento atividades do estabelecimento.

Reduo ou desativao da CIPA

Renncia do cargo de membro de CIPA
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Organizao
Durao do mandato dos membros eleitos Presidente

Vice-Presidente
Secretrio(a) Posse Reduo ou desativao da CIPA Renncia do cargo de membro de CIPA
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Organograma da CIPA
PRESIDNCIA

VICEPRESIDNCIA

REPRESENTANTES DA EMPRESA

REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS

DESIGNADO

SECRETRIA(O)

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ATRIBUIES ATRIBUIES ATRIBUIES ATRIBUIES

g) - Participar da anlise das causas das doenas e e) f)-divulgar Colaborar aos no trabalhadores desenvolvimento informaes ea implementao relativas c) d) Participar realizar periodicamente da implementao inspees e do controle e a cada da h) Promover anualmente SIPAT a) Identificar os riscos dos processos de trabalho, e acidentes do trabalho e propor medidas corretivas e b) - elaborar plano de trabalho - ao de preventiva do PPRA e segurana PCMSO e e outros sade programas do trabalhador segurana reunioqualidade avaliar o cumprimento das medidas de do preveno plano de trabalho elaborar mapa de riscos preventivas

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Funcionamento
Reunies ordinrias, em expediente normal e local apropriado. Atas assinadas pelos presentes, encaminhamento de cpias para todos os membros (com recibo). As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho AIT (MTE) Reunies extraordinrias - quando houver denncia de situao de risco grave ou iminente e/ou ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal e / ou solicitao expressa de uma das representaes. As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso.
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Treinamento
A empresa dever promover treinamento para os membros
da CIPA, titulares e suplentes O treinamento deve ser anual, dado para todo novo mandato e para todos os membros bem como para o Designado Responsvel.

As empresas que no se enquadrarem no Quadro I,

promovero anualmente treinamento para o Designado Responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR
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Processo Eleitoral
Convocao das eleies (mnimo 60 dias item 5.38)

Constituio da C.E (55 dias item 5.39) Inscrio de candidatos (45 dias item 5.40b prazo 15 dias) Realizao da eleio (30 dias item 5.40e) Horrio de realizao e apurao da eleio Arquivo dos documentos referente eleio
Garantia de emprego Validade da eleio Condio de membros titulares e suplentes Em caso de empate Os candidatos votados e no eleitos
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1 As empresas privadas e pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados devero: Constituir CIPA, por estabelecimento e mant-la em regular funcionamento; (Item 5.2) 2 De acordo com o Quadro I, como ser dimensionada a CIPA de uma empresa classificada no grupo C-17, Produo e Distribuio de Energia Eltrica, tendo a mesma 101 empregados no estabelecimento? Composta por 4 representantes titulares do empregador, 4 representantes titulares dos empregados, 3 suplentes do empregador e 3 suplentes dos empregados; (quadro I) Nota: No haver suplncia especfica; 3 Em Uma empresa que tiver no mesmo municpio dois estabelecimentos, um com mais de 20 empregados (c-17) e outro com menos de 20, a CIPA ser composta por: ( ) representantes dos empregados, do empregador , convidados e empreiteiras; ( ) representantes do empregador e dos empregados; (x ) representantes do empregador, dos empregados e designados;

(item 5.6 e 5.6.4)

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4 Os membros titulares da CIPA, designados pelo empregador, podero ser reconduzidos para quantos mandatos consecutivos: ( ) 03 mandatos ( ) 02 mandatos ( ) 01 mandato (x ) Tempo indeterminado (item 5.7)

5 Qual o prazo para a convocao pelo empregador para eleio do novo mandato da CIPA?
(x ) prazo mnimo de 60 dias antes do trmino do mandato em curso; ( ) prazo mnimo de 40 dias antes do trmino do mandato em curso; ( ) prazo mnimo de 45 dias antes do trmino do mandato em curso; ( ) prazo mnimo de 30 dias antes do trmino do mandato em curso; (item 5.38) 6 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de quanto tempo? 01(um) ano. (item 5.7) de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT Servio Especializado em Eng.

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7 Ser permitida ao membro eleito quantas reeleies? ( ) 02 reeleies; ( ) 03 reeleies; ( x) 01 reeleio; (item 5.7) 8 O membro titular perder o mandato, quando: (x ) Faltar a mais de 4 reunies ordinrias sem justificativas; (item 5.30) ( ) Faltar a mais de 3 reunies ordinrias sem justificativas; ( ) Faltar a mais de 4 reunies extraordinrias sem justificativas.

9 O Presidente da CIPA ser designado por quem, e entre quais representantes?

Ser designado anualmente pelo empregador, dentre os seus representantes titulares. (item 5.11)
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10 O Vice-Presidente da CIPA ser designado por quem, e entre quais representantes? Ser escolhido pelos representantes dos empregados, dentre os seus titulares. (item 5.12) 11 O suplente assumir como membro titular nas condies a seguir discriminadas. Marque as duas alternativas corretas: A) Quando tiver participado de mais de quatro reunies ordinrias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo no justificado previamente; B) Quando tiver participado de mais de trs reunies extraordinrias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo no justificado previamente; C) Quando ocorrer cessao do contrato de trabalho do membro titular; D) Quando o membro titular tirar licena mdica por mais de 02 meses. (item 5.30 e 5.31)
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12 Preencha as lacunas de acordo com os parnteses: A) A CIPA dever elaborar que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade do trabalhador (plano de contingncia - plano de trabalho). (item 5.16 letra b) B) Ocorrendo afastamento definitivo do Presidente da CIPA, o empregador dever indicar novo Presidente, preferencialmente entre os seus representantes titulares, no prazo de . ( dois dias teis trs dias teis) (item 5.31.1) 13 - Ocorrendo cessao de contrato de trabalho do Vice-Presidente da CIPA, os empregados devero escolher, dentre os seus representantes titulares, o novo Vice-Presidente no prazo de: ( ) 03 dias teis ( ) 01 dia til (X ) 02 dias teis (item5.31.2)
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14 Cite no mnimo 03 atribuies da CIPA: 15 atribuies ( letra a a p) (item 5.18) 15 O que compete ao Vice-Presidente? Executar atribuies que lhe forem delegadas e substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios. (item 5.20) 16 Coloque V para verdadeiro e F para falso: So atribuies do Secretrio(a) da CIPA ( V ) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; ( F ) elaborar o calendrio anual de reunies da CIPA; (V/F) participar das reunies da CIPA, discutindo os assuntos em pauta e aprovando as recomendaes; ( V ) preparar as correspondncias; ( V ) providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os membros da CIPA; ( F ) cuidar para que todas as atribuies da CIPA previstas no item 5.16 da NR 5 sejam cumpridas durante a respectiva gesto. Servio Especializado em Eng. de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT (item 5.22)

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17 Quando ocorrer reunies extraordinrias da CIPA? Assinale abaixo as alternativas corretas: ( ) Quando assunto administrativo de urgncia a ser discutido; (X ) Quando houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; (X ) Quando ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; (X ) Quando houver solicitao expressa de uma das representaes; ( ) Quando houver substituio de algum membro da CIPA; (item 5.27) 18 Aps registrada a CIPA no rgo regional MTE, a mesma s poder ser desativada antes do trmino do mandato dos seus membros, quando houver: ( ) comum acordo entre os empregados e empregador ( X ) encerramento da atividade do estabelecimento (item 5.15) ( ) mais de 2 anos sem acidentes no estabelecimento.

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19 As decises da CIPA sero preferencialmente por: (X) Consenso (item 5.28) ( ) Votao ( ) Imposio 20 Indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho, cabe: Aos empregados (item 5.18)

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