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Lei Do Estagio
Lei Do Estagio
(Lei n 11.788/2008)
Presidente da Repblica Luiz Incio Lula da Silva Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretrio-Executivo Andr Figueiredo Secretrio de Polticas Pblicas de Emprego Ezequiel Sousa do Nascimento Diretor do Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para Juventude Renato Ludwig de Souza Coordenador-Geral de Preparao e Intermediao de Mo-de-Obra Juvenil Sidne Henrique Butka
2008 M inistrio do Trabalho e Emprego permitida a reproduo parcial ou total desta obra,desde que citada a f onte. T iragem:2.000 exemplares Edio e D istribuio: Secretaria de Pol ticas Pblicas de Emprego (SPPE) D epartamento de Pol ticas de Trabalho e Emprego para aJ uventude (D PJ) Coordenao-G eral de Preparao e Intermediao de M o-de-O bra J uvenil (CG PI) Esplanada dos M inistrios, Bl. F, Ed.-Sede, Sobreloj a, Sala 30 CEP:70059-900 Bras lia D F Tel.:(61) 3317-6553/6983 E-mail:estagio.sppe@ mte.gov.br Impresso no Brasil/Printed in Brazil Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) B iblioteca.Seo de Processos Tcnicos MTE C322 Cartilha esclarecedora sobre a lei do estgio: lei n 11.788/2008 Bras lia: M T E, SPPE, D PJ, CG PI, 2008. 22 p. 1. Estgio, legislao, Brasil. 2. Estagirio, Brasil. 3. Ensino prof issional, Brasil. I. Brasil. M inistrio do T rabalho e Emprego (M T E). II. Brasil. Secretaria de Pol ticas Pblicas de Emprego (SPPE). III. Brasil. D epartamento de Pol ticas de T rabalho e Emprego para Juventude (D PJ). IV . Brasil. Coordenao-G eral de Preparao e Intermediao de M o-de-O bra Juvenil (CG PI). CD D 341.3
Sumrio
Apresentao .........................................................................................7 Perguntas e Respostas 1. O que o estgio? .....................................................................9 2. O que estgio obrigatrio?....................................................9 3. O que estgio no obrigatrio? ............................................9 4. Q uem pode contratar estagirio? ...........................................9 5. Q uem pode ser estagirio? ....................................................10 6. O estgio uma relao de emprego? .................................10 7. Q uais requisitos devem ser observados na concesso do estgio? ....................................................................................10 8. Pode ser concedido estgio a estudantes estrangeiros? .........10 9. Pode haver a participao dos agentes de integrao pblicos e privados no processo do estgio?.......................11 10. Q ual o papel dos agentes de integrao no estgio?...........11 11. Pode-se cobrar alguma taxa do estudante pelos servios dos agentes de integrao?......................................11 12. O s agentes de integrao podem sofrer penalidades?........11 13. So obrigaes das instituies de ensino em relao aos educandos ................................................................................12 14. So obrigaes da parte concedente do estgio ..................13 15. Q ual a durao permitida para a j ornada diria de estgio? ....................................................................................14 16. Como deve ser f eita a concesso dos descansos durante a j ornada do estgio?................................................14 17. Nos dias de prova poder haver reduo da j ornada? ...................................................................................15 18. Q ual o prazo de durao do estgio? ...................................15 19. Q uando o estgio ser necessariamente remunerado? .....15 20. O que o aux lio-transporte?................................................15 21. O valor da bolsa-estgio ou equivalente definido e de responsabilidade de quem? ...................................................16
22. As ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor da bolsa-estgio? ....................................................................16 23. A parte concedente poder disponibilizar benef cios ao estagirio? ................................................................................16 24. D e que f orma poder ser concedido o recesso ao estagirio? ................................................................................16 25. Q uando o recesso ser remunerado? ...................................17 26. O que o Termo de Compromisso?.....................................17 27. O que deve constar no Termo de Compromisso? .............17 28. O Termo de Compromisso de estgio pode ser rescindido antes do seu trmino?.............................................................18 29. O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes pessoais? Q ual a cobertura do seguro? ...............................18 30. Q uantos estagirios a parte concedente pode contratar? ....18 31. O que considerado quadro de pessoal para ef eito do clculo do nmero de estagirios?........................................19 32. Q ual o percentual de vagas assegurado a pessoas com deficincia? ..............................................................................19 33. O s contratos de estgio firmados antes da publicao da Lei n 11.788/2008 podem ser prorrogados? .................19 34. Q uais as providncias e documentos necessrios comprovao da regularidade do estgio? ..........................20 35. Q ual a conseqncia prevista para a parte concedente no descumprimento da Lei n 11.788/2008?.......................20 36. Q ual a penalidade prevista para a parte concedente quando reincidir no descumprimento da Lei n 11.788/2008?.......................................................................20 37. Como se d a aplicao da legislao relacionada sade e segurana do trabalho para os contratos de estgio? ......21 Legislao ............................................................................................22
A presentao
O M inistrio do Trabalho e Emprego (M T E) torna pblica esta Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio com o obj etivo de orientar estudantes e instituies de ensino pblicos e particulares a respeito das inovaes trazidas pela Lei do Estgio,institu da para proporcionar a milhes de j ovens estudantes brasileiros os instrumentos que f acilitem sua passagem do ambiente escolar para o mundo do trabalho. Ao divulgar este documento,pretende-se tanto auxiliar o j ovem estudante a perceber,no frio enunciado das normas,os horizontes que se abrem para um caminhar seguro na carreira profissional escolhida como induzir as empresas brasileiras a adquirir conscincia de sua responsabilidade social e das vantagens materiais e morais de acolher o estagirio em suas equipes tcnicas e profissionais. As disposies da Lei n 11.788,de 25 de setembro de 2008,representam uma evoluo na pol tica pblica de emprego para j ovens no Brasil, ao reconhecer o estgio como um v nculo educativo-profissionalizante, supervisionado e desenvolvido como parte do proj eto pedaggico e do itinerrio f ormativo do educando. So concepes educativas e de f ormao profissional para dotar o estagirio de uma ampla cobertura de direitos capazes de assegurar o exerc cio da cidadania e da democracia no ambiente de trabalho. As bases das mudanas se fundamentam em compromisso f ormalizado entre o estagirio,a instituio de ensino e a empresa com base em um plano de atividade que materializa a extenso ao ambiente de trabalho do proj eto pedaggico desenvolvido nas disciplinas do curr culo escolar. A amplitude das mudanas of erecidas se reflete ainda em um elenco de direitos sociais traduzidos na concesso de um per odo de recesso de 30 dias aps um ano de durao do es-
tgio,a ser gozado pref erencialmente nas f rias escolares,e de todas as garantias da legislao vigente sobre sade,segurana do trabalho e de seguro de acidentes pessoais,alm da fixao de uma j ornada mxima de atividade de acordo com o n vel ou modalidade de educao e ensino que estiver freqentando o educando. Coroando este conj unto de direitos e garantias,cumpre destacar o estabelecimento de limites para o nmero de estagirios do ensino mdio regular que podem ser acolhidos no ambiente de trabalho dos estabelecimentos pblicos e privados,obedecendo a uma escala proporcional ao nmero de seus empregados. Esses limites co bem e previnem abusos decorrentes do acolhimento de estagirios da capacidade de cumprir os contedos f ormativos e pedaggicos expressos no plano de atividades e as disposies sobre acompanhamento e avaliao da aprendizagem social,profissional e cultural a ser prestada ao educando no ambiente de trabalho. A partir do estabelecimento de condies dignas para o estgio do j ovem estudante no ambiente de trabalho,f omenta-se no Pa s a construo de um mercado de trabalho mais j usto e uma f ormao profissional que propicie a vivncia prtica de contedos tericos ministrados no ambiente prprio das instituies de ensino. So estes os obj etivos que se pretende instrumentalizar por meio desta Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio que o M T E of erece sociedade,na certeza do cumprimento do dever que o exerc cio de uma funo pblica impe a todo cidado. CARLO S LUPI M inistro do Trabalho e Emprego
Perguntas e Respostas
1. O que o estgio?
A Lei n 11.788,de 25 de setembro de 2008,define o estgio como o ato educativo escolar supervisionado,desenvolvido no ambiente de trabalho,que visa preparao para o trabalho produtivo do estudante. O estgio integra o itinerrio f ormativo do educando e f az parte do proj eto pedaggico do curso.
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didatar ao estgio,desde que o prazo do visto temporrio de estudante sej a compat vel com o per odo previsto para o desenvolvimento das atividades. (art. 4 da Lei n 11.788/2008)
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Pode haver a participao dos agentes de integrao pblicos e privados no processo do estgio? Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008
Sim. Pode ocorrer por opo das instituies de ensino e das partes concedentes de estgio mediante condies acordadas em instrumento j ur dico apropriado. Em caso de contratao com recursos pblicos,dever ser observada a legislao de licitao,Lei n8.666/1993. (art. 5da Lei n 11.788/2008)
11. Pode-se cobrar alguma taxa do estudante pelos servios dos agentes de integrao?
No. vedada a cobrana de qualquer taxa dos estudantes a t tulo de remunerao pelos servios dos agentes de integrao. (2 do art. 5 da Lei n 11.788/2008)
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a) se indicarem estagirios para atividades no compat veis com a programao curricular do curso;e b) se indicarem estagirios que estej am freqentando cursos em instituies de ensino para as quais no h previso de estgio curricular. (3 do art. 5 da Lei n 11.788/2008)
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V I elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; V II comunicar parte concedente do estgio,no in cio do per odo letivo,as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas. (art. 7 da Lei n 11.788/2008)
14. So obrigaes da parte concedente do estgio: Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008
I celebrar Termo de Compromisso com a instituio de ensino e o educando,zelando por seu cumprimento; II of ertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social,profissional e cultural,observando o estabelecido na legislao relacionada sade e segurana no trabalho; (art. 14 da Lei n 11.788/2008) III indicar funcionrio do quadro de pessoal,com f ormao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio,para orientar e supervisionar at dez estagirios simultaneamente; IV contratar em f avor do estagirio seguro contra acidentes pessoais,cuj a aplice sej a compat vel com valores de mercado, conf orme fique estabelecido no termo de compromisso; V por ocasio do desligamento do estagirio,entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas,dos per odos e da avaliao de desempenho; V I manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; V II enviar instituio de ensino,com periodicidade m nima de seis meses,relatrio de atividades,com vista obrigatria ao estagirio. (art. 9 da Lei n 11.788/2008)
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16. Como deve ser feita a concesso dos descansos durante a j ornada do estgio?
As partes devem regular a questo de comum acordo no Termo de Compromisso de Estgio. Recomenda-se a observncia de per odo suficiente preservao da higidez f sica e mental do estagirio e respeito aos padres de horrio de alimentao lanches,almoo e j antar. O per odo de intervalo no computado na j ornada.
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22. A s ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor da bolsa-estgio? Cartilha Esclarecedora sobre a Lei do Estgio Lei n 11.788/2008
Sim. A remunerao da bolsa-estgio pressupe o cumprimento das atividades previstas no Termo de Compromisso do Estgio. Ausncias eventuais,devidamente j ustificadas,podero ser obj eto de entendimento entre as partes (podero ou no gerar desconto). Ausncias constantes, no entanto, podero gerar a iniciativa da parte concedente para a resciso antecipada do contrato.
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l) valor do aux lio-transporte,nos termos do art. 12 da Lei n 11.788/2008; m) concesso de benef cios,nos termos do 1 do art. 12 da Lei n 11.788/2008; n) o nmero da aplice e a companhia de seguros.
28. O Termo de Compromisso de Estgio pode ser rescindido antes do seu trmino?
Sim. O Termo de Compromisso pode ser rescindido unilateralmente pelas partes e a qualquer momento.
29.O estagirio tem direito ao seguro contra acidentes pessoais? Q ual a cobertura do seguro?
Sim. A cobertura deve abranger acidentes pessoais ocorridos com o estudante durante o per odo de vigncia do estgio,24 horas/dia,no territrio nacional. Cobre morte ou invalidez permanente,total ou parcial,provocadas por acidente. O valor da indenizao deve constar do Certificado Individual de Seguro de Acidentes Pessoais e deve ser compat vel com os valores de mercado.
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III de onze a vinte e cinco empregados: at cinco estagirios; IV acima de vinte e cinco empregados,at vinte por cento de estagirios. Observao:no caso de f iliais ou vrios estabelecim entos,o clculo ser realizado para cada um deles.C aso resulte em f rao,poder ser arredondado para o nm ero inteiro im ediatam ente superior.(art.17 da Lei n 11. 788/2008)
31. O que considerado quadro de pessoal para efeito do clculo do nmero de estagirios?
Q uadro de pessoal o conj unto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. (1 do art. 17 da Lei n 11.788/2008)
33. Os contratos de estgio firmados antes da publicao da Lei n 11. 788/2008 podem ser prorrogados?
O s contratos realizados antes do in cio da vigncia desta lei podem ser prorrogados apenas se aj ustados s suas disposies. (art. 18 da Lei n 11.788/2008)
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35. Q ual a conseqncia prevista para a parte concedente no descumprimento da Lei n 11. 788/2008?
A manuteno de estagirios em desconf ormidade com esta lei caracteriza v nculo empregat cio do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria. ( 1 do art. 15 da Lei n 11.788/2008)
36. Q ual a penalidade prevista para a parte concedente quando reincidir no descumprimento da Lei n 11. 788/2008?
A concedente ficar impedida de receber estagirios por dois anos,contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente,limitando-se a penalidade ao estabelecimento em que f oi cometida a irregularidade. (1 do art. 15 da Lei n 11.788/2008)
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37. Como se d a aplicao da legislao relacionada sade e segurana do trabalho para os contratos de estgio?
D evem ser tomados os cuidados necessrios para a promoo da sade e preveno de doenas e acidentes, considerando, principalmente, os riscos decorrentes de f atores relacionados aos ambientes,condies e f ormas de organizao do trabalho.
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Legislao
O rientao Normativa n 7,de 30 de outubro de 2008 Lei n 11.788,de 25 de setembro de 2008 Lei n 6.494,de 7 de dezembro de 1977 Lei n 8.859,de 23 de maro de 1994
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