CENTRO DE ENSINO SUPERIOR CESUL

ESTAGIÁRIO

LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008 – LEI DO ESTÁGIO

ADRIELLY LOCKS

ANA LUIZA KULKAMP

ANDRESSA EMILIA KEMPKA

AMANDA BRANDÃO DE CARVALHO

ISADORA SARTORI FORMAIO

GABRIELA MACHADO CHAVES

YASMIN COMANN

FRANCISCO BELTRÃO – PR

2023
 ADRIELLY LOCKS

ANA LUIZA KULKAMP

ANDRESSA EMILIA KEMPKA

AMANDA BRANDÃO DE CARVALHO

GABRIELA MACHADO CHAVES

ISADORA SARTORI FORMAIO

YASMIN COMANN

ESTAGIÁRIO

LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008 – LEI DO ESTÁGIO

Trabalho apresentado como requisito parcial

para avaliação da Disciplina de Direito do
Trabalho I, do 6º período do Curso de
Graduação em Direito do Centro de Ensino
Superior CESUL.

Prof. : William Wilsom Sirtoli Barbieri

FRANCISCO BELTRÃO – PR

2023
 TRABALHO DE DIREITO DO TRABALHO I

INTRODUÇÃO

O estágio é muito mais do que apenas uma obrigação acadêmica; é uma porta
de entrada para o mundo profissional, onde aprendizado e crescimento se encontram.
Nesta pesquisa, analisaremos a importância do estágio na formação de futuros
profissionais, compreendendo seus benefícios educacionais, os desafios enfrentados
pelos estagiários e as responsabilidades das empresas que oferecem essas
oportunidades de aprendizado.

A relação entre a legislação trabalhista brasileira, especialmente a CLT

(Consolidação das Leis do Trabalho), e os estágios desempenha um papel
fundamental na formação de profissionais em nosso país. Compreender as nuances
dessa relação é essencial para estudantes, empresas e instituições de ensino que
participam desse processo. Vemos como a legislação molda as experiências dos
estagiários e as responsabilidades das organizações que os acolhem. Ao longo desta
pesquisa, as regulamentações que garantem os direitos e deveres dos estagiários,
bem como as obrigações das empresas, proporcionam uma visão abrangente de
como a CLT influencia a trajetória profissional dos estudantes em nosso país.

1. QUEM PODE SER ESTAGIÁRIO ?

Podem se estagiários estudantes a partir dos 16 anos, que estejam

matriculados e frequentando regularmente cursos do Ensino Médio, Educação
Profissional, Educação Superior ou Educação Especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos (art. 1º da
Lei nº 11.788/2008). Em geral, um estagiário é alguém que está em um programa de
estágio em uma empresa ou organização para adquirir experiência prática em sua
área de estudo ou interesse. As regras e os requisitos específicos para se tornar um
estagiário podem variar de acordo com o país, a empresa e o setor, mas aqui estão
algumas diretrizes gerais sobre quem pode ser um estagiário: Estudantes: Os
programas de estágio são frequentemente projetados para estudantes universitários
ou de ensino técnico que estão matriculados em cursos relacionados à área de
estágio. Isso pode incluir estudantes de graduação, pós-graduação ou programas
técnicos. Idade: A maioria dos programas de estágio tem um limite de idade,
geralmente para garantir que os estagiários sejam estudantes em vez de
trabalhadores em tempo integral. No entanto, esses limites podem variar.
Elegibilidade legal: Dependendo do país e da legislação trabalhista local, pode haver
requisitos legais específicos para a elegibilidade para estágios, como ter uma
autorização de trabalho ou visto adequado.

Objetivos educacionais: Os estágios são geralmente destinados a oferecer

experiência prática relevante para a área de estudo do estagiário. Portanto, os
candidatos devem estar interessados em ganhar experiência que seja relacionada à
sua formação acadêmica ou carreira futura. Disponibilidade de tempo: Os estagiários
devem estar dispostos e disponíveis para trabalhar durante um período específico,
que pode variar de alguns meses a um ano, dependendo do programa de estágio.
Habilidades e conhecimentos: Embora os estágios geralmente sejam oportunidades
de aprendizado, os candidatos podem precisar de certas habilidades ou
conhecimentos prévios, dependendo da posição e da empresa. Processo seletivo:
incluir entrevistas, testes ou avaliações de candidatos.

É importante observar que as regulamentações de estágio podem variar

amplamente de um lugar para outro e de uma empresa para outra. Portanto, é
essencial verificar as políticas e os requisitos específicos do programa de estágio ao
qual você está interessado em se candidatar.

2. O QUE É ESTÁGIO?

É o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de

trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos. Estágio é
um período de experiência prática em uma empresa, organização ou instituição,
projetado para proporcionar aos estudantes a oportunidade de aplicar os
conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula em um ambiente de trabalho real.
É uma forma de aprendizado que combina a educação formal com a prática
profissional. Aspectos importantes sobre estágio: Aprendizado Prático: Durante um
estágio, os estudantes têm a chance de trabalhar em projetos reais, realizar tarefas
relacionadas à sua área de estudo e ganhar experiência prática. Isso ajuda a
consolidar e expandir seu conhecimento acadêmico. Experiência Profissional: Os
estágios oferecem aos estudantes uma visão do mundo profissional, permitindo que
eles entendam as demandas, responsabilidades e dinâmicas de uma determinada
profissão ou setor. Desenvolvimento de Habilidades: Além do conhecimento técnico,
os estágios também ajudam os estudantes a desenvolver habilidades profissionais,
como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e pensamento
crítico. Os estágios proporcionam oportunidades para os estudantes construírem uma
rede de contatos profissionais, o que pode ser valioso para futuras oportunidades de
emprego. Possibilidade de Contratação: Muitas empresas usam programas de
estágio como um meio de recrutamento. Se um estagiário se destaca durante seu
período de estágio, ele pode ser considerado para uma posição em tempo integral na
empresa após a formatura. Remuneração: Embora muitos estágios sejam
remunerados, alguns podem não ser remunerados ou oferecer uma bolsa de estudos.
A política de remuneração de estágios varia dependendo da empresa e das
regulamentações locais. É importante que tanto os estudantes quanto as empresas
que oferecem estágios estejam cientes das regras estabelecidas pela CLT e pela Lei
de Estágio para garantir que o estágio seja realizado de acordo com a legislação
vigente.

3. ESTÁGIO OBRIGATÓRIO E NÃO OBRIGATÓRIO

Segundo Sergio Pinto Martins, o estágio pode ser obrigatório ou não

obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade
e área de ensino e do projeto pedagógico do curso, conforme dispõe a Lei nº
11.788/2008.

Art. 2° “O estágio poderá ser obrigatório ou não obrigatório,

conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa,
modalidade e área de ensino e projeto pedagógico do curso”.
§1º “Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do
curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção
de diploma”.
§2º “Estágio não obrigatório é aquele desenvolvido como
atividade opcional, acrescida à carga horária regular e
obrigatória”(LEI N°11.788/2008).

Além disso, no estágio obrigatório, o estagiário costuma ser um observador e

auxiliar o profissional da área. O trabalho visa a compreensão do aluno sobre como
se dá a dinâmica da atividade. O estudante possui uma matéria destinada a
acompanhar o seu desenvolvimento como estagiário, sendo necessário entregar um
relatório de estágio que descreva as atividades realizadas e o aprendizado adquirido
com a experiência.

Enquanto o estágio não obrigatório, pode acontecer livremente e não faz parte
da grade curricular do curso. É um complemento para a formação do estudante,
porém não há a exigência de comprovação das horas trabalhadas para se formar na
conclusão do curso.

4. REQUISITOS

Os requisitos para que o aluno possa realizar o estágio, estão respaldados no

Art. 3° da Lei Nº11.788:

Art. 3º “O estágio, tanto na hipótese do §1º, do art. 2º desta lei

quanto na prevista no §2° do mesmo dispositivo, não cria vínculo
empregatício de qualquer natureza, observados os seguintes
requisitos:”.

O inciso I traz como requisito essencial estar com a matrícula e frequência

regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de
ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição
de ensino.

Enquanto o segundo requisito dispõe que a celebração de termo de

compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de
ensino.

E por fim o último requisito, consiste em compatibilidade entre as atividades

desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.

5. PRAZO DE UM ESTAGIÁRIO EM UMA EMPRESA

O prazo que um estagiário pode trabalhar em uma empresa varia de acordo

com as leis e regulamentações onde a empresa está localizada. Geralmente, os
estágios têm duração limitada e podem variar de alguns meses e até o máximo de 2
(dois) anos, exceto nos casos de estagiários portadores de necessidade especiais,
dependendo das regras locais e das políticas da empresa.
 Conforme disposto no artigo 11 da Lei nº 11.788/2008:

Art. 11. A duração do estágio, na mesma parte

concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

O período máximo para estagiar por instituição é de dois anos por instituição,
sendo a carga horária de até seis horas diárias e 30 horas por semana.

Art. 10. A jornada de atividade em estágio será definida de

comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente
e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar
do termo de compromisso ser compatível com as atividades
escolares e não ultrapassar:
I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no
caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de
jovens e adultos;
II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no
caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional
de nível médio e do ensino médio regular.

Redução da jornada de trabalho pela metade em período de provas (artigo 10,

§2º, da Lei 11.788/08).

§ 2o Se a instituição de ensino adotar verificações de

aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a
carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade,
segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o
bom desempenho do estudante.

As empresas são incentivadas a serem flexíveis e acomodar os horários de

estudo dos estagiários durante os dias de provas. Isso pode incluir a redução da carga
horária, a possibilidade de folgas ou até mesmo a concessão de licenças para que os
estagiários possam se concentrar em seus estudos. No entanto, essas políticas
podem variar de acordo com o contrato de estágio e as políticas adotadas pela
empresa.

6. O ESTÁGIO É UMA RELAÇÃO DE EMPREGO?

 A relação de estágio não é considerada uma relação de emprego nos termos
da Consolidação da Leis do Trabalho (CLT). Os estágios como mencionados
anteriormente são regulamentados pela pela Lei nº 11.788/2008, a qual define os
critérios e requisitos para os estágios.

Os estágios não geram vínculos empregatícios de qualquer natureza, o que

significa que não são impostos aos estagiários os devidos encargos sociais,
trabalhistas e previdenciários.

Artigo 3º e 15 da Lei nº 11.788/2008:

Art. 3o O estágio, tanto na hipótese do § 1o do art. 2o desta

Lei quanto na prevista no § 2 o do mesmo dispositivo, não cria
vínculo empregatício de qualquer natureza.
Art. 15. A manutenção de estagiários em desconformidade
com esta Lei caracteriza vínculo de emprego do educando com
a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação
trabalhista e previdenciária.
O estágio por se tratar de uma preparação para o mercado de trabalho, exige-
se uma obrigatoriedade de supervisão, ou seja, os estágios devem ser
supervisionados por uma instituição de ensino e pela empresa onde o estágio é
realizado, isso garante que a experiência seja educativa.

7. GRAVIDEZ NO CONTRATO DE ESTÁGIO

Apesar da estabilidade da gestante ser uma garantia constitucional e estar

expressa no artigo 391-A da CLT, sendo vedada a sua dispensa arbitrária ou sem
justa causa a empregada gestante após a confirmação da gravidez e pelos cinco
meses após o parto, o assunto em destaque sobre a lei do estágio, Lei 11.1788/2008,
não traz nenhum respaldo legal sobre esta situação, estando disposto que seus
contratos realizados em conformidade com os dispositivos legais não geram vínculo
empregatício.

Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo

no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o
prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à
empregada gestante a estabilidade provisória prevista na
alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias.
 Neste âmbito, por inexistir amparo legal na lei que versa sobre o estágio,
poderá ocorrer o desligamento da estagiária grávida a qualquer momento. Ficando a
vontade do empregador e acordo entre as partes, conceder ou não o período de 120
dias à licença maternidade, disposto no artigo 392 da CLT, que versa sobre a
empregada grávida. Caso este não seja concedido, não poderá requerer o direito ao
recebimento da bolsa auxílio durante este período, já que o contrato de estágio não
gera vínculo empregatício, podendo ser rescindido a qualquer momento. Está
também não terá direito ao salário-maternidade, quando se afastar para o parto, já
que a lei que versa sobre o estágio não prevê este benefício.

Caso for identificado que o contrato de estágio não esteja sendo cumprido
corretamente ou esteja sendo efetuado com o objetivo de fraudar a legislação, o
vínculo empregatício poderá ser reconhecido, e consequentemente o direito à
estabilidade da gestante.

8. ACIDENTE DE TRABALHO NO CONTRATO DE ESTÁGIO

O contrato de estágio não gera vínculo empregatício, ou seja, o estagiário não

é considerado um empregado. No tema exposto sobre acidentes dentro do contrato
de estágio caso venha a ocorrer o estagiário não terá direito ao chamado auxílio-
doença, que é um benefício fornecido para os empregados que permanecerem
temporariamente incapacitados em decorrência de acidente de trabalho, este
benefício é um direito assegurado pela Previdência social, a qual o estagiário não é
considerado segurado, admitindo apenas a suspensão do seu contrato. Neste mesmo
contexto, se o acidente ocorreu nas dependências da empresa, ela não será obrigada
a emitir a CAT, Comunicação de Acidente de Trabalho, pois o estagiário não é
assegurado pela legislação trabalhista.

Após a recuperação do estudante, ele poderá retornar às suas atividades

normalmente até o término do seu contrato.

Segundo o site do CIEE-PE (Centro de Integração Empresa Escola de

Pernambuco), que gere sobre os contratos de estágios, os estagiários receberão uma
apólice de seguro de vida contra acidentes pessoais e invalidez.
 Ao dar entrada no TCE (Termo de Compromisso de
Estágio), através do CIEE, o estagiário receberá o número
correspondente à apólice do Seguro de Vida Contra
Acidentes Pessoais e Invalidez, que está previsto na Lei
de Estágio Nº 11.788 de 25 de setembro de 2008, capítulo
III ARTIGO 9º Inciso IV. Ocorrendo alguns dos sinistros
cobertos pelo seguro, o representante legal do estagiário
ou qualquer parente, deve entrar em contato com o CIEE,
para dar início ao procedimento de ressarcimento. (CIEE-
PE, online).

9. SEGURO DE VIDA

O estagiário tem direito ao seguro de vida, independentemente se o estágio é

obrigatório ou não. Este seguro é custeado pelo contratante.

Seguro de vida do estagiário trata-se de uma apólice que tem o objetivo de

proteger os estagiários, garantindo indenização a esses profissionais em casos de
perdas e danos por acidentes pessoais no trabalho ou fora do ambiente corporativo.

Este seguro deve cobrir acidentes pessoais, morte acidental, ou invalidez

permanente. A lei não determina o valor da apólice, mas diz que deve ser compatível
com os valores do mercado.

Este seguro pode ser contratado de forma individual, para cada Estagiário, ou
coletivamente, para a totalidade dos Estagiários contratados. Assim sendo, a
cobertura de DMH - Despesas Médico- Hospitalares, que geralmente tem um limite
de garantia muito baixo oferecido pelas seguradoras, e um custo proporcionalmente
bastante elevado, usualmente não é contratado.

De acordo com a norma, a parte concedente (empresa que contrata o

profissional) tem a obrigação de contratar um seguro de vida contra acidentes
pessoais em favor de seus estagiários. No entanto, a legislação não estipula o valor
da apólice, mas o Art. 9º, parágrafo IV afirma que deve ser compatível com os valores
de mercado.

10. CARGA HORÁRIA DO ESTAGIÁRIO

São 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de

estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional de educação de jovens e adultos. (Inciso I do art. 10 da Lei
nº 11.788/2008).

É 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do

ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.
(Inciso II do art. 10 da Lei Nº 11.788/2008).

O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que
não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta)
horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da
instituição de ensino. (§ 1º do art. 10 da Lei 11.788/2008).63+.

Caso a instituição de ensino realize verificações periódicas ou finais de

aprendizagem (provas), a carga horária do estágio cairá pela metade durante o
período de avaliação, a fim de garantir ao estagiário um bom desempenho. (Art. 10,
§2º, Lei nº 11.788/08);

Obs: Há um projeto de lei nº 4.014/2020, proposto pelos Senadores Mara

Gabrilli (PSDB-SP) e Rodrigo Cunha (PSDB-AL), que sugere a prorrogação do
contrato por mais um ano devido à pandemia da covid-19. De acordo com a lei atual,
o prazo máximo de duração do estágio não pode ultrapassar dois anos.

11. TERMO DE COMPROMISSO

É o documento que formaliza o vínculo de estágio na empresa concedente. A

Lei 11.788/08 dispõe que a formalização dos das contratações deve ser representada
pelo Termo de Compromisso de Estágio (TCE).

Portanto, o contrato de estágio é um documento essencial para aprovação do

estágio. Estipula as condições do estágio, os direitos e obrigações do estagiário e da
empresa. O documento também inclui atividades a serem realizadas que devem ser
compatíveis com o plano de estudos do aluno. O Termo de Compromisso de Estágio
deve ser assinado, obrigatoriamente, por todos os envolvidos e só deve ocorrer se
todas as partes estiverem de comum acordo.
 A contratação de estagiários exige que as empresas cumpram condições
previstas em lei e garante que os alunos possam realmente aprender como exercer a
atuação profissional no mercado de trabalho.

Não é necessária a anotação do estágio na carteira de trabalho e previdência

social (CTPS), pois o estágio não constitui vínculo empregatício. Porém, caso a
empresa deseje incluir isso, deverá fazê-lo na seção Instruções Gerais da CTPS.
Podem ser descritas informações como o curso do estagiário, o nome da instituição
de ensino, a concedente e o início e o término do estágio.

12. NÚMERO DE ESTAGIÁRIOS POR EMPRESA

A CLT estipula o número de estagiários possíveis por empresa a depender do

número de funcionários empregados, dessa forma visa o melhor funcionamento e
organização da mesma, segundo o artigo 17 da Consolidação das Leis do Trabalho,
que abrange sobre a organização funcional dos estagiários dentro de uma empresa,
e ela será distribuída, vide;

“Art. 17. O número máximo de estagiários em relação ao quadro

de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá
atender às seguintes proporções:
I – de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário;
II – de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários;
III – de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco)
estagiários;
IV – acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por
cento) de estagiários.”

Nesse viés, nota-se que o artigo estipula limites para quantidade máxima de
estagiários que uma instituição que concede o estágio pode ter, servirá como base o
número de empregados atuantes na instituição.

Conclui-se diante do exposto, que esse artigo é importante para estabelecer

ordem e proporção das regras a serem seguidas, tanto pela instituição que concede
o estágio quanto para o estagiário, garantindo assim uma experiência de estágio
conveniente e digna.
13. DIREITOS DO ESTAGIÁRIO

Os estágios são uma oportunidade incrível de desenvolvimento para quem

está começando a carreira. Os direitos dos estagiários existem justamente para
garantir uma experiência positiva. Na prática, os direitos do estagiário existem para
proporcionar um relacionamento mais justo e produtivo para todos os envolvidos e
até ajudar a identificar se um estágio não está atendendo às expectativas.No Brasil,
é utilizada a Lei 11.788/08, popularmente conhecida como Lei do Estágio, sendo os
principais direitos:

Jornada de Trabalho Reduzida: Para que a experiência prática não conflite

com o aprendizado teórico, a Lei nº 11.788 fixa a carga horária máxima para o estágio
dependendo da metodologia de ensino e da duração do curso. Já para aqueles que
estão cursando o ensino superior, a educação profissional de nível médio ou o ensino
médio regular, a carga horária máxima permitida é de seis horas diárias e 30 horas
semanais. Em algumas situações, o estagiário também pode trabalhar oito horas
diárias e 40 horas semanais no último ano. Isso acontece quando o curso alterna
entre teoria e prática, caso isso esteja previsto no projeto pedagógico e não haja
cursos presenciais programados para o mesmo horário.

Bolsa-Auxílio: A remuneração recebida pelo estagiário é conhecida como

bolsa-auxílio. Mas ela só é considerada de fato um direito nos casos em que o estágio
é opcional. Quer dizer que, quando o estágio é obrigatório, ou seja, quando ele está
na grade curricular do curso, a empresa pode optar por oferecer uma bolsa-auxílio ou
não. Porém, quando o estágio é extracurricular, o estagiário tem o direito de ser
remunerado. Como se trata de uma bolsa-auxílio, os estagiários não têm direito ao
13º salário.

Férias: a cada 12 meses trabalhados é possível fazer um intervalo de 30 dias,

que é melhor aproveitado durante as férias escolares.

Nos casos em que o estagiário recebe bolsa-auxílio, essa folga deverá ser
remunerada.

Auxílio-Transporte: Faz parte dos direitos do estagiário também o auxílio-

transporte. Porém, tal como no caso da remuneração, está só é obrigatória no caso
de práticas extracurriculares. Para os estágios obrigatórios, o pagamento do auxílio-
transporte é facultativo, ou seja, a empresa contratante tem autonomia para decidir
se será prestado ou não.

Intervalo durante o trabalho: A legislação também garante ao estagiário o

direito a um intervalo durante o período de trabalho. Nas jornadas de 6 horas diárias,
as empresas costumam dar 15 minutos de pausa, porém o tempo pode variar de
contratante para contratante.

14. UMA PECULIARIDADE

No Brasil é possível o ingresso dos imigrantes em empresas exercendo a

função de estagiário, a legislação abrange uma peculiaridade quanto ao contrato de
estágio do imigrante, sendo possível um estrangeiro atuar como estagiário no Brasil,
dessa forma a Lei de estágio n° 11.788/1990 em seu artigo 4° aduz que;

‘’Art. 4o A realização de estágios, nos termos desta Lei, aplica-

se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em
cursos superiores no País, autorizados ou reconhecidos,
observado o prazo do visto temporário de estudante, na forma
da legislação aplicável.‘’

Tendo em vista a legislação, é possível observar que para o contrato ser válido
deve haver um termo de compromisso entre uma instituição de ensino superior e o
académico estrangeiro. Nesse sentido, o estágio deve ser semelhante ao curso em
que o acadêmico estrangeiro está frequentando no Brasil.

Mediante o exposto conclui-se que diante do artigo 4° da Lei de Estágio, o qual

possibilita que acadêmicos estrangeiros, sendo matriculados em curso de nível
superior no Brasil, exerçam atividade de estagiário, portanto devem seguir o contexto
estabelecido por lei e ainda obter autorização de estada no Brasil, em conformidade
com a Lei de Imigração.

REFERÊNCIA:
CAVALLI, Giovanna. Nube. Sou estagiária e fiquei grávida, como funciona. Online.
2022. Disponível em: <https://www.nube.com.br/blog/2022/03/17/sou-estagiaria-e-
fiquei-gravida-como-funciona>. Acesso em 07 de setembro de 2023.

BONFIM, Patrícia. Jusbrasil. Sou estagiária e estou grávida. Online. 2017.

Disponível em <https://www.jusbrasil.com.br/artigos/sou-estagiaria-e-estou-
gravida/533971559 > Acesso em 07 de setembro de 2023.

BRASIL, LEI N° 5.452, DE 1° DE MAIO DE 1943. Site do Planalto. Disponível em: <
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em 07 de
setembro de 2023.

BRASIL, CIEE. Qual a responsabilidade da empresa e do CIEE em casos de

acidente com o estagiário. 2023, Online. Disponível em: <http://www.ciee-
pe.org.br/conteudo/DuvidasFrequentesUCE.aspx#:~:text=19.,aceita%C3%A7%C3%
A3o%20por%20parte%20do%20empregador. > Acesso em 07 de setembro de 2023.

MARTINS. Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 35ª.ed. São Paulo: Saraiva Educação,
2019.

CONTRATO DE ESTÁGIO. Entenda o que é o termo de compromisso de estágio.

2023. Disponível em: https://mudes.org.br/empresa/contrato-de-estagio-entenda-o-
que-e-o-termo-de-compromisso-de-estagio-153/

CIADE ESTÁGIOS. Direito do Estagiário. 2023. Disponível em:

https://www.ciadeestagios.com.br/guia-profissional/direitos-estagiario/

Lei do Estágio: o que é e o que diz a Lei nº 11.788/2008. Disponível em:

www.aurum.com.br/blog/lei-do-estagio/