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Resumo Bsico Lei n 8.112 Professor Ronaldo Rocha

Inauguramos o resumo (bsico) sobre a Lei 8112/90 com os seguintes conceitos: servidor
toda pessoa fsica legalmente investida em cargo pblico e este o lugar na administrao pblica
criado por lei, com respectivo conjunto de direitos e atribuies (deveres e obrigaes). O cargo
pblico pode ser em comisso ou efetivo; o primeiro destinado queles que exercem direo,
chefia ou assessoramento e dependem, to somente, da vontade da autoridade competente para
ingresso da pessoa no servio pblico, admitindo-se a funo de confiana interinamente. J o
segundo (efetivo) pode ser isolado (no tem promoo) ou de carreira (tem promoo) e que o
ingresso no servio pblico se d por meio de concurso pblico.
Ambos (em comisso ou efetivo) dependem da nomeao (provimento originrio), para
tomar posse e entrar em exerccio do cargo pblico.
A respeito de provimento podemos, ainda, elencar mais seis: promoo, readaptao,
reverso, aproveitamento, reintegrao e reconduo. A promoo uma forma de provimento
derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel de complexidade das atribuies e,
consequentemente, do vencimento (verticalidade); a readaptao a investidura do servidor em
cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica; reverso forma de provimento
derivada por reingresso do servidor aposentado em decorrncia de cessao da invalidez ou a
pedido, no interesse da Administrao, at os setenta (70) anos; aproveitamento retorno
atividade de servidor em disponibilidade que se far obrigatriamente em cargo de atribuies e
vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado; reintegrao a reinvestidura do
servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao,
quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de
todas as vantagens; e reconduo que o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado e que poder decorrer de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou
reintegrao do anterior ocupante.
Sobre a posse importante lembrar que ela se dar 30 dias aps a nomeao, salvo no caso
do servidor em licena ou afastado, hiptese em que o prazo ser contado do trmino. A posse
pode se dar por procurao especfica e os requisitos mnimos so: nacionalidade brasileira; gozo
dos direitos polticos; quitao com as obrigaes militares e eleitorais; nvel de escolaridade
exigido para o cargo; mnimo de 18 anos; e aptido fsica e mental; mas existem outros requisitos
a serem cumpridos: prvia inspeo mdica; declarao de bens e valores; declarao de no
acumulao de cargos pblicos ou empregos pblicos; e assinatura do termo de posse com os
direitos e atribuies (deveres e obrigaes).
Em regra, o empossado no cargo pblico tem o prazo de 15 dias para entrar em exerccio,
salvo nas hipteses de j ser servidor pblico em remoo, redistribuio, requisio, cedido ou
em posto de exerccio provisrio em outro municpio; nesses casos o prazo mnimo ser de 10 e o
prazo mximo de 30 dias. J no caso de licena ou afastamento o prazo ser contado a partir do
trmino.
Quando em exerccio o servidor pblico ter a jornada de trabalho de 40 horas semanais,
podendo ter o limite mnimo de 6 horas e limite mximo de 8 horas dirias, com dedicao
integral, salvo se houver compatibilidade de horrio e local.
O estgio probatrio pode ser de 24 meses ou 3 anos (depende do que o edital estipular) e a
homologao do desempenho do servidor, que ocorrer 4 meses antes do seu trmino, observar
os seguintes requisitos: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e
responsabilidade. O servidor reprovado em estgio probatrio (se estvel) ser reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado; este se vago d-se provimento; se extinto fica em disponibilidade;
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se estiver ocupado o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado. Se o servidor no for estvel
ser exonerado.
O servidor estvel perde o cargo na hiptese de demisso por sentena judicial transitada
em julgado (no cabe mais recurso); demisso mediante PAD (processo administrativo
disciplinar); exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma
de lei complementar; e exonerao por limite de gasto com pessoal (50% receita lquida da Unio
e 60% dos demais entes).
O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas para capacitao
profissional, nem para o desempenho de mandato classista e muito menos para cuidar de assuntos
particulares, mas pode exercer cargos em funo comissionada ou em comisso.
Vacncia o desprovimento do cargo e pode se dar das seguintes formas: readaptao;
reconduo; promoo; falecimento; aposentadoria; demisso; exonerao; e, at mesmo, por
posse em cargo inacumulvel.
A acumulao em cargo pblico vedada, salvo se houver dois cargos de professor; um
cargo de professor e outro de tcnico ou cientfico; dois cargos privativos de mdico ou da rea de
sade;
A diferena entre exonerao e demisso que a primeira no tem o carter punitivo e
ocorrer a pedido do servidor; ou quando o servidor no for aprovado em estgio probatrio; ou
quando o servidor no entrar em exerccio no prazo indicado por lei... ( na esfera administrativa),
diferentemente da demisso, que j tem a natureza punitiva seja em razo do cometimento de
algum crime praticado por servidor pblico contra a administrao pblica.
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo, que no pode ser
irredutvel, nem menor que um salrio mnimo. Remunerao j a remunerao mais as
vantagens.
So vantagens as indenizaes, as gratificaes e os adicionais. E so formas de
indenizaes as ajudas de custo, as dirias, os transportes realizados por meio prprio para
execuo de servio externo por fora do cargo e o auxlio moradia.
As ajudas de custo so de at 3 remuneraes; com despesas de instalao de carter
permanente; vedado o duplo pagamento; a Administrao arca com o transporte do servidor e sua
famlia (bens, passagens e bagagens); e em caso de falecimento da famlia do servidor, este ter 1
ano para requerer a indenizao de retorno a terra de origem.
As dirias sero concedidas por dia; em afastamento da sede em carter eventual ou
transitrio; concedida pela metade quando no houver pernoite; no ser paga quando for
caracterstica do cargo; no ser paga se for o afastamento em regies limtrofes.
O auxlio moradia ser concedido para o ressarcimento de despesas com aluguel ou
hospedagem 1 ms aps a comprovao; s ser concedido se no existir imvel funcional;
cnjuge ou companheiro no for ocupante de imvel funcional; no houver relao de compra de
imvel na sede do exerccio (12 meses antes); nenhuma pessoa que resida com o servidor j tenha
o auxlio moradia, entre outros...