1

SELEO
COMPARAES
ESPECIFICAES
DO CARGO
CARACTERSTICAS
DO CANDIDATO
O QUE O CARGO
REQUER ?
O QUE O CANDIDATO
OFERECE?
Anlise e descrio do
cargo para saber quais
os requisitos que o
cargo exige de seu
ocupante.
Tcnicas de Seleo
para saber quais as
condies pessoais
para ocupar o cargo.
VERSUS
VERSUS
VERSUS
2
SELEO
DECISO E ESCOLHA
NO BASTA O CANDIDATO SUPRIR OS REQUISITOS DA VAGA.
O CANDIDATO DEVE SER ANALISADO PELO REQUISITANTE DIRETO
DA VAGA QUE TEM A AUTORIDADE DE REJEITAR OU APROVAR O
CANDIDATO, DE ACORDO COM AS TCNICAS DE SELEO
ADOTADAS PELO PESSOAL DE SELEO.
A SELEO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNO DE STAFF.
LINHA GERENTE / GESTOR SOLICITANTE DA VAGA
STAFF RESPONSVEL PELO PROCESSO DE SELEO RH DA
EMPRESA.
3
CURRCULO X MARCAS
TEMOS QUE INSERIR MARCAS FAMOSAS EM NOSSOS
CURRCULOS ?
O QUE SO MARCAS FAMOSAS PARA O MT ?
O QUE O MT ESPERA TRAZENDO PESSOAS DE MARCAS
FAMOSAS PARA SUAS INSTITUIES ?
A INSERO DE MARCAS FAMOSAS EM NOSSOS CURRCULOS
FAZ DIFERENA EM NOSSAS ATITUDES E HABILIDADES ?
4
SELEO E CLASSIFICAO DE
CANDIDATOS
SELEO E CLASSIFICAO
ESPECIFICAES DO
CARGO
CARACTERSTICAS
DO CANDIDATO
ESPECIFICAO DAS CARACTERSTICAS DAS PESSOAS
RELAES DAS ESPECIFICAES (o que analisar)
COMPARAO
CARGO X CANDIDATO
FONTES DE INFORMAO
SOBRE O CANDIDATO
Currculo / Formulrio
Testes de Seleo /
Indicao
DECISO
+ = = APROVAO REJEIO
5
SELEO E CLASSIFICAO DE
CANDIDATOS
RECRUTAMENTO E SELEO
Preencher solicitao
de vaga
RH LANA VAGA NO
MERCADO
RECEBIMENTO DE CURRCULOS TRIAGEM E
ENTREVISTAS E APLICAES DE TESTES
COMPARAO
CARGO X CANDIDATO
FONTES DE INFORMAO
SOBRE O CANDIDATO
Currculo / Formulrio
Testes de Seleo /
Indicao
DECISO
+ = = APROVAO REJEIO
6
SELEO
TCNICAS DE SELEO
A PARTE MAIS IMPORTANTE DESTE PROCESSO O
LEVANTAMENTO DAS INFORMAES DOS CANDIDATOS. PORTANTO,
A ESCOLHA DO PROCESSO DE SELEO UM PONTO QUE DEVE
SER TRATADO DE MANEIRA PARTICULAR A CADA PROCESSO E
CARGO, A FIM DE QUE O RESULTADO SEJA SEMPE POSITIVO.
EXISTEM VRIAS TCNICAS DE SELEO VAMOS ANALISAR E
VISUALIZAR ALGUMAS DELAS...
ENTREVISTAS
TESTES DE
PERSONALIDADE