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O sentido social do suicdio no trabalho

Selma Venco
*
& Margarida Barreto
**



Resumo
Este artigo objetiva debater a ocorrncia, na sociedade, de suicdios com vnculo
explcito ou suposto com o trabalho. Se, ao longo da histria, tais fatos eram
registrados entre ocupaes que lidavam cotidianamente com situaes difceis
como bombeiros, policiais, carcereiros e enfermeiros, mais recentemente estes
tm sido observados em ocupaes diferenciadas, quais sejam: as expostas a
lgicas de gesto pautadas pela individualizao na avaliao, pela organizao
do trabalho, regulada crescentemente pela mxima qualidade da produo e pelo
intenso processo de terceirizao. Tais fenmenos tm evidenciado precarizao
e degradao das condies de trabalho como causa do surgimento de novas
patologias e, entre elas, o suicdio, no trabalho.
Palavras-chave: suicdio, trabalho, organizao do trabalho, reestruturao
produtiva.

Abstract
This article aims to discuss the occurrence of suicides link to work. If, through
history, such events were recorded between occupations dealing with difficult
situations such as firefighters, policemen, prison guards and nurses, more
recently they have been observed in different occupations exposed to the logics
of individualization management guided by evaluation, work organization,
governed increasingly by the highest production quality and intense process of
outsourcing. Such processes have shown instability and deterioration of working
conditions as the cause of the emergence of new diseases and suicide in the
workplace.
Key words: Suicide, work, organization of work, restructuring process.



*
SELMA VENCO Sociloga do trabalho, ps-doutora em sociologia do trabalho - Laboratoire
Genre, travail et Mobilits, Universit Paris X e Instituto de Filosofia e Cincias Humanas, Departamento
de Sociologia, Universidade Estadual de Campinas. Professora do programa de ps-graduao,
Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP).
**
MARGARIDA BARRETO Mdica do trabalho, doutora em Psicologia Social PUC/SP.
Vice-coordenadora do Ncleo de Estudos Psicossociais da Dialtica Excluso Incluso Social
NEXIN/PUC/SP.

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O suicida
No restar na noite uma s estrela.
No restar a noite.
Morrerei e comigo ir a soma
Do intolervel universo.
Apagarei medalhas e pirmides,
Os continentes e os rostos.
Apagarei a acumulao do passado.
Farei da histria p, do p o p.
Estou a olhar o ltimo poente.
Ouo o ltimo pssaro.
Lego o nada a ningum.

Jorge Luis Borges


Suicdio uma palavra de origem latina,
cujo significado est, ainda hoje,
relacionado auto-eliminao,
autodestruio, ao auto-assasinato e ao
auto-homicdio. Historicamente, o
suicdio na Europa crist vincula-se s
atrocidades praticadas pelo Estado e
pelas religies, que alm de punirem o
suicida ps-morte, pregando o
impedimento da ascenso ao paraso,
transformavam a vida dos seus
familiares em um rosrio de vergonha e
desespero, medida que suas
propriedades passavam ao poder dos
reis. Deste modo tanto os reis como a
igreja usufruram do suicdio (Brown,
2002).
Retrocedendo Grcia antiga, observa-
se que a morte voluntria no era
considerada um ato condenvel,
contanto que existissem boas razes
para faz-lo. Em Scrates encontramos
um bom exemplo da questo tica:
durante seu longo julgamento repudia a
possibilidade de fugir e se livrar da
priso. Aps horas de julgamento e
possvel condenao, ele reflete: J era
tempo, para mim, de morrer e livrar-me
de trabalhos.
Em Hamlet o suicdio surge como uma
questo moral. Sua atitude inicial de
confronto o faz retroceder e evitar o
estigma de suicida. Sua maneira de agir
reflete, em certa medida, as
consideraes que j existiam sobre o
ato desde a Antiguidade, culminando
com as ponderaes do cristianismo
sobre o suicdio ao final da Idade
Mdia. O movimento iluminista discute
as mortes hericas, como as de
Lucrcia, Clepatra, Catn, Bruto,
Casio, Sneca e outros. Neste ltimo, o
suicdio, segundo Brown (2002) supe
uma dissoluo do corpo social e
simblico. a partir do sculo XVII

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que o tema da loucura penetra os atos
suicidas, contraditoriamente, pelas mos
dos pesquisadores. O suicida passou a
ser julgado como aquele que morre
violentamente.
Seguramente a disseminao da peste
por toda a Europa contribuiu para
sensibilizar e levar reflexo sobre o
valor da vida e a conscincia da morte
(Brown, 2002), apesar de ainda
transversar o imaginrio de muitos, o
mito do romantismo e paixo, como so
considerados os suicdios de Chatterton
e do protagonista Werther de Goethe.
No primeiro, a sociedade acusada
como perpetradora da morte sendo
Chatterton sua vtima (idem, 2002).
Wether, de temperamento enfermo e
amor no correspondido (mesmo que
em romance) criou o mito que atravessa
os nossos dias: falar do suicdio
estimularia novos suicdios.
Na Inglaterra, at 1870, as leis do
confisco s propriedades do suicida
permaneciam vigentes. E, at 1961, o
suicdio frustrado poderia culminar em
crcere para o sobrevivente (Lipko e
Dumeynieu, 2004). Na Frana, por
exemplo, o suicida era amarrado pelos
ps e arrastado pelas ruas. Seu corpo era
queimado e atirado em um coletor de
lixo localizado em via pblica.
Chegamos ao sculo XXI com novos
significados para o suicdio e tendo a
biologia como aliada para o
conhecimento do corpo, favorecendo o
surgimento de novas tipologias criadas
pelo mdico e criminlogo italiano
Lombroso, as quais especificam loucos
e assassinos a partir das caractersticas
fsicas.
O discurso do suicdio, ao longo da
histria da humanidade, traz uma
multiplicidade discursiva que o torna,
de alguma forma, um conceito
polissmico.
As mudanas na economia, associadas
s novas configuraes do trabalho,
ocorreram paralelamente s
transformaes na forma de organizar e
administrar tanto o Estado como o
mundo do trabalho. Os novos regimes e
as regras impostas impactaram a
construo do Eu e do Outro, alterando
a imagem da identidade de si. Novos
discursos foram acrescidos histria
do suicdio, em presena de um mundo
em constante mutao, indiferente dor
do outro, que estimula o consumismo
desenfreado enquanto aumenta o
desemprego, o que certamente cria um
sentimento de incerteza e vazio,
gerando novos casos de suicdios.
Apesar disso, continua o silncio no que
se refere ao mundo do trabalho como
possvel causa de suicdio. Afinal, o
suicdio se prepara em silncio,
conforme Camus (2009).
Hoje, o suicdio se inscreve no campo
dos transtornos mentais (angstias,
depresso, alteraes de
comportamento, bipolaridade entre
outros) adquirindo o status de patologia.
Se na Antiguidade, o seu significado
estava relacionado morte voluntria,
atualmente o suicdio continua sendo
sustentado por crenas e mitos que se
alimentam do corpo biolgico para
explicar o que nos angustia. Importam-
nos, de fato, as verdadeiras causas que
envolvem um suicdio.
Nesse sentido, este artigo tem como
objetivo discutir o suicdio e sua relao
com o trabalho, tendo como referncia
os acontecidos recentemente nas
empresas francesas. A hiptese que
orienta esse texto pauta-se na concepo
de que a organizao do trabalho e suas
revisitadas formas de gesto, baseadas
na concorrncia e na introjeo de
prticas individualizantes crescentes,
encontram-se na base de sustentao da

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deciso do suicdio ocasionado pelo
trabalho.
Suicdio e trabalho: fenmeno de tipo
novo?
mile Durkheim, em sua obra clssica
O suicdio, analisa as relaes entre
indivduo e sociedade focalizando o
suicdio como fato social. Nessa
perspectiva, os diferentes graus de
deteriorao social resultariam em
vivncias individuais e coletivas mais
rduas. Maurice Halbwachs indicava, j
em 1930, que as razes para o suicdio
vinculadas ao trabalho no residiam
apenas no desemprego, nas falncias,
mas, sobretudo, na existncia de um
sentimento obscuro de opresso que
recaa sobre os operrios. Tal percepo
transposta atualidade observada no
ocorrido na empresa Francetlcom a
maior empresa do setor de
telecomunicaes na Frana e que
emprega cerca de 102.000 trabalhadores
naquele pas que registrou quatro
suicdios na empresa, em 2004, e, entre
janeiro de 2008 e janeiro de 2010,
contabilizou 34 suicdios no trabalho.
As estatsticas so ainda pouco precisas
na Frana para mensurar a relao entre
suicdio e trabalho. Se, por um lado, os
nmeros de suicdio na Frana oscilam
entre 11 e 12.000 ao ano desde 1975,
por outro, os vinculados ao trabalho
parecem ocupar maior destaque nos
ltimos anos.
As estatsticas revelam que as pessoas
que cometem suicdio na Frana so
majoritariamente homens e com idade
entre 45 e 54 anos. No estudo realizado
na Baixa-Normandia, 70% dos casos
foram de pessoas que trabalhavam h
mais de 5 anos na empresa (Gournay et
al, 2004).
No Brasil, as anlises epidemiolgicas
sobre o suicdio assinalam o seu
crescimento na sociedade. Em 2000
foram registradas 6.780 mortes e aps
sete anos, atingiu-se a cifra de 8.800
suicdios. Ou seja, houve um
crescimento de 4,0 para 4,7 mortes por
100 mil habitantes, apesar dos sub-
registros que cercam este tipo de morte.
consenso entre os pesquisadores
brasileiros relacionar a gnese do
suicdio aos processos psquicos, apesar
de alguns estudiosos mostrarem um
risco maior de suicdio em algumas
profisses, como, por exemplo, o
mdico. Na Frana, alguns autores
indicam grupos ocupacionais mais
propensos ao suicdio. Historicamente a
concentrao ocorria nas profisses
pouco qualificadas, s quais, segundo
Durand (2004), as empresas ou as
chefias exigem muita rapidez, havendo
um desnvel entre a velocidade de
execuo e a responsabilidade intrnseca
ao trabalho. Alm destas, outras
comumente expostas a situaes
cotidianas difceis, a exemplo de
policiais, bombeiros etc., bem como os
pequenos agricultores que, mais
recentemente, frequentemente se vem
cercados por dvidas; estes suicdios se
deslocam tambm em direo a setores
diferenciados como hospitais, escolas,
canteiro de obras, indstrias eletrnicas,
servios bancrios, novas tecnologias,
servios comerciais de empresas
multinacionais etc. (Dejours e Bgue,
2009, p.8); e, assistimos ainda, ao
suicdio de trabalhadores que ocupam
cargos mais elevados na pirmide
hierrquica.
Em outro enfoque encontramos o
movimento sindical e alguns
pesquisadores latinos (Finazzi, 2009;
Orellano, 2005) que mostram e
denunciam as evidncias do nexo causal
entre as condies de trabalho, as
reestruturaes e situaes de
desemprego, e a conduta suicida.

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Precariedade no trabalho: uma pista
para compreender os suicdios?
A precariedade nas relaes de trabalho
tem mobilizado socilogos e
economistas a fim de decifr-la
enquanto caracterstica intrnseca ao
mundo do trabalho atual. possvel
afirmar, apoiando-se em Cingolani
(2005) que tal termo no era recorrente
nos estudos at os anos 1970. Em 1974,
Magaud (apud Cingolani, 2005) ir
conceitu-la como a compra do
trabalho fora das regras estabelecidas;
em 1978, Robert Linhart ir
compreend-la como um processo de
trabalho que visa dividir a classe
operria.
Entretanto, a precariedade pode ser
compreendida de forma mais ampla.
Conforme Robert Castel (1998), ela
vincula-se efemeridade do vnculo
empregatcio, marcado pelo crescimento
dos contratos temporrios, tempo
parcial, estgios e outras formas mais
flexveis de contratao. Tal processo
marcado pela degradao da condio
salarial, alimenta a vulnerabilidade
social e se configura, paulatinamente,
em um estado generalizado de
insegurana que afeta mesmo os que
possuem vnculo empregatcio formal.
A partir da conceituao de Robert
Linhart (1978) e a de Beaud e Pialoux
(1999), possvel refletir que o trabalho
temporrio, como caracterstica presente
na situao de precariedade, exerce
papel importante na tentativa de
fragilizar o coletivo, intensificar o
trabalho e individualizar
comportamentos, com vistas a
neutralizar a mobilizao coletiva e
generalizar o silncio. Perspectiva
reafirmada por Danile Linhart, que
analisa a condio dos trabalhadores se
encontrarem em uma situao de perder
no somente um modo de vida onde os
coletivos exercem um papel importante
na socializao do trabalho, mas,
igualmente, cortar o cordo umbilical
que os une sociedade (2009, p.45).
A patologia do medo instaurada nos
ambientes de trabalho induz condutas
de dominao e ou de submisso,
instaurando-se um clima de permanente
competio, tanto individual quanto
coletivo, suportvel pela perspectiva da
manuteno do emprego (Pez, 2001,
Alonzo, 2000).
O mal-estar no trabalho, o medo do
desemprego so segundo Luciano
Vasapollo (2005, p.45): o processo que
precariza a totalidade do viver social e
para Castel: o desatrelamento dos
antigos pertencimentos(1998, p.133).
Segundo Orellano (2005) o trabalhador
frente crise e ao desemprego sente-se
confuso, indeciso, perturbado, perdido e
desvinculado, fatores estes que
promoveriam tirar a vida com mais
facilidade.
Este contexto de instabilidade
configura-se como campo frtil para a
instalao de patologias do medo, cujas
caractersticas de angstia frente s
incertezas so equivalentes s
vivenciadas pela situao de
desemprego. Cabe destacar que no
obstante as situaes de trabalho sejam
concretas e idnticas, estas so vividas
de formas diferenciadas pelos
indivduos, de acordo com suas
trajetrias pessoais. Nessa perspectiva, a
psicanalista Marie Pez observa que
irreal supor que trabalhadores consigam
desvencilhar-se de sua histria de vida,
deixando-a atada a um cinto no
vestirio da empresa para exercer sua
atividade (2001, p. 30).
A racionalizao do trabalho
estreitamente ligada s condies em
que se d, medida que atua
permanentemente na dominao do
capital sobre o trabalho, respaldando-se

6
em novas tecnologias voltadas para o
aperfeioamento do controle dos
movimentos e da produtividade dos
trabalhadores. Esses fatores expressam-
se em relaes de trabalho num
contexto socioeconmico neoliberal,
resultando em desemprego e
precarizao do trabalho. Como
elucidam Zune e Pichault (2000, apud
Dessus, 2002, p. 40), ocorre hoje um
novo contrato psicolgico, que
imputa exclusivamente aos prprios
indivduos a responsabilidade de
conseguirem um emprego, bem como
adotar atitudes no trabalho guiadas pela
capacidade de integrao, amabilidade e
engajamento com a empresa.
As caractersticas da empresa dita
moderna impem o alcance de metas
sempre variveis, a intensificao do
trabalho, ausncia de orientaes claras
e de formao especfica para uma nova
organizao do trabalho e ou para a
utilizao de novas tecnologias. Tais
fatores configuram um tipo de
precariedade subjetiva onde cada
trabalhador no encontra os meios
necessrios para realizao da sua
atividade, e pela atitude da gerncia:
cada um, dentro da empresa um ator
responsvel de sua prpria sorte
(Linhart, 2009, p.79).
Suicdio e trabalho: quais
abordagens?
Christophe Dejours, psicanalista, e
Florence Bgue, psicloga do trabalho
(2009) sistematizaram trs abordagens
que aportam elementos para se
compreender a vinculao entre suicdio
e trabalho: a primeira, marcada pelo
estresse, associa as perturbaes
biolgicas e psquicas ao ambiente. Na
concepo dos autores, esta
compreenso sofreu um deslocamento
de anlise medida que o foco
transfere-se do ambiente para a forma
como o estresse gerenciado pelo
prprio indivduo. Tal perspectiva prega
medidas para gerar o estresse pautando-
se em tcnicas de relaxamento,
respirao etc.; a segunda perspectiva se
inscreve no campo estruturalista e
imputa ao ato do suicdio uma
fragilidade individual, oriunda de bases
genticas ou hereditrias. Tal anlise
considera essencialmente a presena de
histrico prvio de patologias desta
natureza, nas quais o trabalho
compreendido como um revelador das
falhas (idem, p.26).
E, por fim, a terceira abordagem, por
eles denominada de sociogentica,
analisa os aspectos sociais vinculados
ao trabalho, tais como a gesto e a
organizao do trabalho, como fatores
de descompensao psicolgica(op.cit.
p.25,26).
As anlises que evocam a centralidade
do trabalho na vida dos indivduos e,
conforme Dejours e Bgue, na
construo e na estabilizao da
identidade e da sade mental (p.29) so
reforadas pelas situaes de
desestabilizao do trabalhador frente
ao desemprego.
O mundo do trabalho atual e o
suicdio como patologia laboral
O que d razo e sentido ao viver pode
constituir-se em razo para morrer,
como refletia Camus. O trabalho,
enquanto atividade humana, d sentido
vida, fortalecendo a identidade e a
dignidade de trabalhador. Os novos
modelos de gesto adotados pelas
empresas associados s reestruturaes
e downsizing (reduo de pessoas)
frequentes, aumentaram a insegurana e
consequentemente o nvel de auto-
exigncia ante o medo de perder o
emprego por no ser avaliado
adequadamente, o que, de forma direta,
aumenta o nvel de sujeio frente s

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prticas despticas presentes no mundo
do trabalho.
Essa nova realidade do mundo do
trabalho precarizado, flexvel,
fragmentado e produtor de desemprego,
usa frequentemente a micropoltica das
humilhaes cotidianas e sistemticas
como instrumento de controle da
biopoltica, que desestrutura
emocionalmente os trabalhadores,
podendo lev-los a desistir do emprego
frente s ameaas cotidianas e o olhar
silencioso dos pares que assistem e
testemunham. As consequncias so
nocivas para todos os trabalhadores
porquanto causam conflitos em suas
vidas, alteram valores, transtornam as
emoes e correm o carter individual,
contribuindo para a fragmentao das
biografias laborais e destruio dos
laos de amizade no coletivo. A este
quadro se acrescenta o incremento de
atos de violncia nas relaes laborais,
associado ao estmulo competitividade
e instalao da indiferena com o
sofrimento do outro.
No marco das transformaes, os
trabalhadores se sentem isolados e
solitrios em coletivo, sem
reconhecimento de suas potencialidades
e criatividade, sem autonomia e
liberdade. Estes fatores so
responsveis pelo desencadeamento de
diferentes e novas patologias que esto
na base do estado de mal-estar,
responsvel pelo aumento de suicdios
no e do trabalho na Frana assim como
em nosso pas, mostrando a nova
esttica da violncia em um mundo do
trabalho globalizado, no qual o corpo do
suicida contem pistas e histrias, sobre
o mundo do trabalho, que no foram
reveladas.



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