Curso Pratico-ABAP-RH PDF

Programao ABAP em Recursos Humanos
Programao ABAP
em Recursos Humanos
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Objetivo do Curso
Esse curso tem como objetivo apresentar as particularidades da programao ABAP no mdulo de
Recursos Humanos (HR! " indispensvel# para o mel$or aproveitamento do curso# %ue os
participantes ten$am uma base de programao ABAP!
& presente material 'oi desenvolvido com base na documentao on(line )AP e do curso HR*+,
o'erecido pela )AP! -oram utili.ados tamb/m materiais 'uncionais disponibili.ados pelos
consultores da 0bersis %ue participaram da academia )AP HR!
!
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OBJETIVO DO CURSO.............................................................................................................................................2
INTRODUO........................................................................................................................................................5
Infotipos........................................................................................................................................................5
Estrutura da Organizao............................................................................................................................5
Unidades Organizacionais (O!e"o O#.....................................................................................................................5
Cargos $en%ricos (O!e"o C#...................................................................................................................................&
'osi()o (O!e"o S#...................................................................................................................................................&
Tare*as (O!e"o T#...................................................................................................................................................&
Cen"ros de Traa+,o (O!e"o -#...............................................................................................................................&
'essoas e Us./rios (O!e"os ' e US#.......................................................................................................................&
Plano organizacional...................................................................................................................................6
Ligao temporal (Time Constraint............................................................................................................6
Caracter!sticas ("eatures...........................................................................................................................#
Integrao P$ e P%.....................................................................................................................................#
B-NCO DE D-DOS 01$ICOS -D2INISTR-O DE 'ESSO-0 ('-3'-D#.......................................................................4
Tela de seleo (P$&P$%...........................................................................................................................'
Estrutura de relat(rios (P$&P$%.............................................................................................................)*
Dec+ara()o de in*o"i5o...........................................................................................................................................67
Rec.5era()o de dados............................................................................................................................................67
Dados a".ais re+acionados co8 .8 5er9odo de "e85o ('-3'-D#..........................................................................62
Es"r.".ras de dados ('-3'-D#..............................................................................................................................62
Es"r.".ras de dados 8es"re :R e "ae+as de dados de "e85os............................................................................62
Es"r.".ra de in*o"i5os........................................................................................................................................62
Es"r.".ra 'ERNR..............................................................................................................................................6;
%ados de tempos (P$&P$%.......................................................................................................................)+
0ei".ra de dados.....................................................................................................................................................6;
'rocessa8en"o de dados........................................................................................................................................6<
Estruturas de repetio (P$&P$%............................................................................................................),
E-emplo de tela com estrutura de repetio..............................................................................................)5
B-NCO DE D-DOS 01$ICOS -D2INISTR-O DE C-NDID-TOS ('-3-''#................................................................6&
Estrutura de relat(rios (P$&$PP..............................................................................................................)6
Dec+ara()o de in*o"i5o...........................................................................................................................................6&
Rec.5era()o de dados............................................................................................................................................6&
Dados a".ais re+acionados co8 .8 5er9odo de "e85o ('-3-''#...........................................................................6=
Es"r.".ras de dados ('-3'-D#..............................................................................................................................64
Es"r.".ra -''0IC-NT.....................................................................................................................................64
2ODI>IC-?ES DE IN>OTI'OS................................................................................................................................64
VERI>IC-?ES DE -UTORI@-O E2 RE'ORTIN$ .....................................................................................................6A
.erificao de autorizao com comandos /0L.......................................................................................)'
VIS?ES B JOIN E ECTR-'O0-O..........................................................................................................................27
1oin.............................................................................................................................................................2*
E-trapolao..............................................................................................................................................22
1oin e E-trapolao...................................................................................................................................26
>I0E DE I2'ORT-ODEC'ORT-O E2 :R B (C0USTERS#........................................................................................24
Clusters da 3ase de %ados PCL)..............................................................................................................2'
Clusters da 3ase de %ados PCL2..............................................................................................................2'
Clusters da 3ase de %ados PCL+..............................................................................................................+*
%ados de importao e e-portao...........................................................................................................+*
$r4ui5amento de dados em files PCLn......................................................................................................+*
E-portao de dados..................................................................................................................................+)
CO2-NDOS ES'ECE>ICOS.......................................................................................................................................;2
6(dulos de funo em 78.........................................................................................................................+2
6(dulos de macros....................................................................................................................................+2
U"i+iza()o de 8Fd.+os de 8acro............................................................................................................................;2
De*ini()o e c,a8ada de 8Fd.+os......................................................................................................................;2
6(dulos 86$C standard 78....................................................................................................................++
Pgina *
R'30OGD-TE3:I$:D-TE................................................................................................................................;<
R'3SE03EIN3-US3INIT........................................................................................................................................;5
R'3SET3N-2E3>OR2-T...................................................................................................................................;&
R'3>ETC:3-0TER3'ERID..................................................................................................................................;=
-NECO I B RE0-O DE IN>OTI'OS.......................................................................................................................;4
-NECO II B ESTRUTUR-S 'ERNR E -''0IC-NT.............................................................................................<&
Estrutura PE898.......................................................................................................................................,6
Estrutura $PPLIC$9T...............................................................................................................................,#
-NECO III B TR-NS-?ES DE R:........................................................................................................................<4
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O
O
S T C
T
-
Introduo
Infotipos
& mdulo de HR / dividido em dois universos# e estes universos so os 3nicos do R4* %ue
possuem 0n'otipos (5onjunto de in'orma6es logicamente agrupadas!
PA PD
Pessoas
Estrutura
&rgani.acional
Personnel 7umber &bject 08
9uali'ica6es Re%uisitos
PA : 0;,,,, < ,===
;> : 0;1,,, < 1===
R) : 0;2,,, < 2===
5? : 0;=,,, < ====
0;,,,1
?iga os universos
de PA e P8
P8 : 0;1,,, <1===
5ada in'otipo usa uma data de in@cio e de t/rmino para identi'icar o per@odo de validade# com isso /
permitido de'inir o per@odo de vida de um registro!
7a verdade# um in'otipo nada mais / %ue uma tabela %ue agrupa os dados de acordo com as suas
caracter@sticas! Por eAemploB
0;,,,, ( >edidas (5ontratao# 8emisso# etc!!!
0;,,,1 ( 8ados Pessoais (7ome# )obrenome# 7ome completo# )eAo# etc!!!
0;,,,C ( Remunerao Base
Estrutura da Organiao
Esta estrutura cria o modelo de uma organi.ao no )istema! &s objetos %ue so relacionados
a%ui so mantidos em P8!
&bjetosB
& : &rgani.ational Dnit : Ereas de 7egcio# )etores
5 : Fob ( 5argos Gen/rico %ue descreve o Espec@'ico
) : Position : 5argo Espec@'ico
; : ;asH : 8escri6es das atividades dos cargos
A : IorH Place : 0denti'ica o local '@sico onde o trabal$o acontece
J : 5ost 5enter : &bjeto de 5& %ue pode ser relacionado com os objetos
& ou )# sempre em P8!
P : Person : -uncionrios da Empresa# so criados em PA!
D) : Dser : Dsurios do )istema )AP R4*!
!nidades Organiacionais "Objeto O#
8escreve vrias unidades de negcio %ue eAistem dentro da 5orporao e seus relacionamentos
(podem ser divididas por 'un6es# reas geogr'icas ou por processo de negcio! & objeto tipo &
/ relacionado com o centro de custo (J!
Pgina +
Cargos $en%ricos "Objeto C#
& Fob / um conjunto de tare'as gerais %ue so eAecutas juntas! 5ada cargo representa uma 3nica
classi'icao de responsabilidades! 8evemos considerar %ue tare'as espec@'icas e re%uerimentos
so associados com o cargo! &s cargos so utili.ados nas seguintes aplica6esB 8escrio de
5argos e Posi6es# Planejamento de ;urno# Planejamento de 5usto de Pessoal# Planejamento de
5arreira e )ucesso!
Posio "Objeto &#'
Posio so as atribui6es individuais de um empregado numa Empresa! As posi6es so
ocupadas por pessoas! As posi6es so cargos espec@'icos de uma Empresa! 5ada posio /
baseada em um cargo $erdando dele todos as tare'as e re%uisitos atribu@das a ele# sendo assim#
um grande n3mero de posi6es podem ser baseadas num mesmo cargo (5# por/m# podemos
ainda atribuir a essa posio tare'as e re%uisitos espec@'icos! Geralmente uma posio / ocupada
por uma pessoa# por/m# / poss@vel %ue mais de uma pessoa ocupe a mesma posio!
(arefas "Objeto (#'
;are'as descrevem os deveres e as responsabilidades num cargo ou numa posio! Elas podem
ser classi'icadas comoB 5omponentes de processo (IorH'loK# -erramentas de gerenciamento de
Pessoal! ;odas as tare'as esto contidas num 5atlogo de ;are'as# este catlogo pode conter
tare'as relacionadas com outras tare'as!
9uando atribu@mos uma mesma tare'a para di'erentes cargos# podemos especi'icar di'erentes
pesos para cada cargo!
Centros de (raba)*o "Objeto A#'
8escreve a locali.ao '@sica onde as tare'as so eAecutadas# podemos ainda descrever %uais as
Restri6es e %uais os EAames >/dicos so necessrios para %ue o empregado possa ser alocado
neste 5entro! Podemos representar ento %ual%uer locali.ao geogr'ica ou sermos mais
espec@'icos e representarmos um local preciso de trabal$o# como por eAemplo uma sala! >uitas
posi6es podem ser compartil$adas num 5entro de trabal$o!
Pessoas e !su+rios "Objetos P e !&#'
Dma pessoa pode ocupar integralmente ou parcialmente uma posio# isto depende do n3mero de
$oras %ue ela vai trabal$ar nesta posio# isso / representado no )istema atrav/s do Percentual
de )tta'ing! )e o percentual de ocupao de uma pessoa 'or maior do %ue o re%uerido pela
posio essa posio / declarado com eAcesso de 'uncionrio (&versta''ed# por/m se 'or menor a
posio / declarada com 'alta de 'uncionrio (Dnderstta'ed!
P)ano organiaciona)
Representa um modelo compreensivo e dinLmico da estrutura de recursos $umanos (pessoas de
uma Empresa! Esse plano / criado usando os setores (objeto & e as posi6es (objeto )
relacionados entre si! A Estrutura organi.acional (&rgani.ational )tructure descreve a $ierar%uia
%ue eAiste entre os vrios setores da Empresa ( &:& # e o &rganograma (Reporting )tructure
descreve a estrutura de %uais posi6es so c$e'iadas por uma outra ( ):) !
,igao tempora) (Time Constraint)
5omo os in'otipos so tabelas# a ligao temporal / a 'orma com a %ual indicamos %ue o in'otipo
pode ter registros iguais no mesmo intervalo de tempo! &s valores poss@veis de ligao temporal
soB
Pgina M
, ( Pode eAistir# nunca pode ser alterado e no pode ter %uebra no intervalo de tempoN
1 ( 8eve eAistir# pode ser alterado e no pode ter %uebra no intervalo de tempoN
1 ( Pode eAistir# pode ser alterado e pode ter %uebra no intervalo de tempoN
* ( Pode eAistir# pode ser alterado# pode ter %uebra no intervalo de tempo e pode
eAistir mais de um registro para o mesmo intervalo de tempo!
EAemplos de in'otipos e as respectivas liga6es temporaisB
,igao Infotipo Descrio do
Info
tipo
Considera-es
, 0;
1 0;,,,C Remunerao Base 7o pode $aver um per@odo de tempo sem
remunerao base!
1 0;1,,1 AusOncias Podem eAistir vrias ausOncias com %uebra de
tempo!
* 0;,,11 -amiliares Podem eAistir 'il$os gOmeos# %ue tem a mesma data
de nascimento
Caracter.sticas (Features)
Features so utili.adas para determinar valores padro! Esses valores so sugeridos pelo sistema
%uando os in'otipos contendo 8ados >estre so mantidos!
Integrao PA e PD
Pgina P
'essoa 'osi()o
Cargo Se"or
Cen"ro de C.s"o
$r.5o e S.gr.5o de
E85regados
Hrea e S./rea de
'essoa+
Banco de Dados ,/gicos Administrao de Pessoa) "PA0PAD#
& banco de dados lgico P7P / 'ornecido para avaliao dos dados mestres e dados de tempos
em HR! Permite uma avaliao conveniente e de alta per'ormance da tabela transparente PAnnnn!
A base de dados eAecuta trOs 'un6es bsicasB
&bteno dos dadosB
os dados pessoais so carregados na memria principal por 'uncionrio e 'icam a
disposio para o processoN
o $istrico de cada in'otipo / carregado na memria principal# ou seja# so
carregados todos os registros desde a data low at/ a data highN
os dados do n3mero de pessoal anterior so eliminados %uando o usurio
seleciona outro n3mero pessoal!
Pr/ seleoB
atrav/s de uma tela de seleo de dados# podem(se selecionar 'uncionrios por
crit/rios organi.acionaisN
/ poss@vel de'inir o per@odo em %ue os dados dos in'otipos devem ser avaliados#
embora o $istrico completo seja carregado para a memria principal durante a
recuperao dos dados# somente a%ueles %ue esto completamente ou parcialmente
dentro do per@odo de seleo de dados sero processados!
Qeri'icao de autori.aoB
/ veri'icado se o usurio %ue est e'etuando o processamento possui autori.ao
para os dados %ue devem ser lidos no relatrioN
/ 'eita uma distino entre uma autori.ao de pessoal e autori.ao de dados!
Primeiro o sistema veri'ica se o usurio possui autori.ao para o empregado# de acordo
com os crit/rios de atribuio da organi.ao! &s empregados para os %uais o usurio no
possui autori.ao no so avaliadosN
em seguida# / veri'icado se o usurio est autori.ado a processar os in'otipos do
relatrio especi'icado! 7o 'aria
sentido ter uma lista se os dados no 'ossem avaliados por completo!
Pgina C
(e)a de se)eo "PA0PAD#
5omo os crit/rios de seleo necessrios dependem do relatrio# o usurio deve de'inir a
dimenso da tela de seleo! Para isso / necessrio atribuir o relatrio a uma classe de relatrio.
5om a atribuio de relatrios de base de dados lgico P7P a classes de relatrio# pode(se
modi'icar o aspecto da tela de seleo! 8esse modo / poss@vel suprimir campos de entradas no
necessrios do ponto de vista empresarial em alguns relatrios!
7o caso em %ue a tela de seleo standard )AP no satis'aa as necessidades# eAiste a
possibilidade de criar uma ou vrias classes de relatrios prprias e assim estabelecer o aspecto
de seleo para essas classes!
A classe de relatrio de'ine e analisa os crit/rios de seleo e c$aves de 'uno necessrios
(matc$code# ordenao#!!!!
;odos os relatrios standard HR j esto atribu@dos Rs classes de relatrios )AP! A todos os
relatrios do cliente# %ue no esteja atribu@da nen$uma classe de relatrio# por default / atribu@da a
classe S,,,,,,,,T prpria do cliente# caso ela eAistaN seno# / atribu@da a classe de relatrio
standard )AP S S!
&s nomes das classes de relatrio possuem oito caracteresB
)EP8Annn
Esses caracteres possuem o seguinte signi'icadoB
Caracter &ignificado 1a)ores v+)idos
) &rdenar 7o utili.ar ordenao
U Dtili.ar ordenao
E Per@odo de seleo de dados 0gualdade se aplica
Per@odo de seleo de pessoas U 0gualdade no se aplica
P Erea de li%uidao# per@odo e ano de 'ol$a pag! ?in$a no / eAibida
U ?in$a / eAibida
> ?in$a / eAibida e o campo /
obrigatrio
8 Per@odo de seleo de dados , ?in$a no / eAibida
1 8ata c$aveN apenas a date V8EW
est em modo de entrada
1 0ntervaloN as datas V8EW e VA;"W
esto em modo de entrada
A Per@odo de seleo de pessoas 0gual ao per@odo de seleo de dados
nnn 73mero se%Xencial# iniciando com ,,1
Pgina =
Estrutura de re)at/rios "PA0PAD#
Dec)arao de infotipo
Atrav/s da declarao 07-&;YPE)# / obtida a estrutura de dados da tabela PaAAAA
correspondente!
07-&;YPE)B ,,,1# V Atribuio &rgani.acional
,,,1# V 8ados Pessoais
,,,*# V )tatus da -ol$a de Pagamento
& banco de dados normalmente no possui somente um registro para in'otipo e n3mero pessoal#
mas diversos registros com di'erentes per@odos de validade! &s in'otipos so dependentes de
tempo# uma ve. %ue os dados correspondentes se modi'icam ao longo do tempo! Por esse motivo#
apenas uma estrutura ou rea de trabal$o no seria su'iciente para o 'ornecimento de dados de
in'otipo na memria principal! Assim# a instruo 07-&;YPE) / utili.ada para criar uma tabela
interna para cada um dos in'otipos listados! A estrutura dessa tabela corresponde a%uela do
in'otipo relevante!
Recuperao de dados
Atrav/s da instruo GE; PER7R# so preenc$idas as tabelas internas de in'otipos# declaradas
para cada empregado na instruo 07-&;YPE)!
GE; PER7R!
&s dados so recuperados no momento GE; PER7R! A ao / eAecutada para todos os n3meros
pessoais selecionados com base nas entradas da tela de seleo! & momento deve ser
visuali.ado como um loop atrav/s dos n3meros pessoais selecionados! A tabela interna de
in'otipos / preenc$ida com todos os registros desde a data de seleo in'erior (low) at/ a data
superior (high)!
&bsB PER7R / uma estrutura do 8icionrio de 8ados! 8eve(se declarar essa estrutura atrav/s da
instruo ;AB?E)!
E2emp)o de um re)at/rio HR
Dm relatrio HR %ue utili.a o banco de dados lgico P7P possui a seguinte estrutura bsicaB
REP&R; ZHRRPAAA!
;AB?E)B PER7R!
07-&;YPE)B ,,,1! VAtribuio &rgani.acional
GE; PER7R!
PR&Q08E [ -R&> P,,,1 BE;IEE7 P74BEG8A A78 P74E788A!
IR0;EB 4 P,,,1(PER7R#
P,,,1();E??#
P,,,1(BEG8A#
P,,,1(E788A!
E78PR&Q08E!
Pgina 1,
Esse relatrio avalia os registros do in'otipo Atribuio Organizacional no per@odo de seleo de
dados especi'icado!
Aps o momento GE; PER7R# as tabelas internas dos in'otipos esto carregadas com os registros
e prontas para processamento!
As tabelas internas so geralmente processadas lin$a a lin$a atrav/s da instruo ?&&P! Essas
tabelas possuem conjuntos de 'un6es %ue permitem um processamento especial!
Essas tabelas so de'inidas para intervalos de tempo espec@'icos! Em HR# esses intervalos so de
tempos ou per@odos de validade! & processamento dos registros de in'otipo / dependente do
per@odo de seleo de dados entrado na tela de seleo! &s dados de diversos in'otipos podem
ser processados ao mesmo tempo e disponibili.ados para um per@odo de tempo parcial espec@'ico!
As tabelas internas de in'otipos so processadas com a instruo PR&Q08E! A sintaAe /B
PR&Q08E [ -R&> Pnnnn BE;IEE7 P74BEG8A A78 P74E788A!
IR0;EB 4 Pnnnn\campo]!
E78PR&Q08E!
A relao entre o in'otipo e o per@odo de seleo de dados da tela de seleo / estabelecida
atrav/s das variveis P74BEG8A e P74E788A!
7o loop PR&Q08E# os dados de um registro de in'otipo esto dispon@veis para processamento na
estrutura Pnnnn!
Pgina 11
Dados atuais re)acionados com um per.odo de tempo "PA0PAD#
8ependendo do relatrio a ser impresso# geralmente no / necessrio todos os registros de
in'otipos! 7esse caso utili.amos algumas das instru6es (macros ABAP42 abaiAoB
RP(PR&Q08E(-R&>(?A); Pnnnn )PA5E P74BEG8A P74E788A!
ou
RP(PR&Q08E(-R&>(-0R); Pnnnn )PA5E P74BEG8A P74E788A!
Essas instru6es disponibili.am o registro mais recente ou mais antigo no per@odo de seleo de
dados P74BEG8A a P74E788A!
&s parLmetros da instruo acima soB
Pnnnn (] 0n'otipoN
)PA5E (] )ubin'otipo (9uando no est dispon@vel# )PA5EN
P74BEG8A (] 8ata de 0n@cioN
P74E788A (] 8ata de -im!
E2emp)o de re)at/rio3
REP&R; ZHRRPAAA!
;AB?E)B PER7R!
07-&;YPE)B ,,,1!
GE; PER7R!
RP(PR&Q08E(-R&>(?A); P,,,1 P74BEG8A P74E788A!
0- P7P()I(-&D78 E9 S1T!
IR0;EB 4 PER7R(PER7R# P,,,1();E??# P74BEG8A# P74E788A!
E?)E!
REFE5;!
E780-!
Para mais in'orma6es sobre o comando RP(PR&Q08E!!! veja Mdulo de Macros.
Estruturas de dados "PA0PAD#
Estruturas de dados mestre HR e tabe)as de dados de tempos
&s dados mestre de HR e os dados de tempos so ar%uivados nas tabelas transparentes PAnnnn!
Al/m das c$aves (mandante# n3mero pessoal# subtipo# 08 de objeto# cdigo de blo%ueio# per@odo
de validade e n3mero se%Xencial# essas tabelas contOm os dados do in'otipo nnnn!
Estrutura de infotipos
& 8icionrio de 8ados do R4* cont/m uma estrutura Pnnnn para cada in'otipo nnnn. A estrutura de
in'otipo Pnnnn corresponde R tabela PAnnnn# sendo %ue a 3nica di'erena / a ausOncia de
mandante!
& in'otipo / de'inido somente como estrutura# sem um banco de dadosN sendo utili.ada como
estrutura de campos para a tela de entrada de in'otipos!
Pgina 11
Ao se declarar um in'otipo atrav/s da instruo IFO!"#$%& / criada uma tabela interna Pnnnn
com a estrutura Pnnnn e todos os registros do in'otipo so trans'eridos para essa tabelaB
8A;A BEG07 &- Pnnnn &55DR) ,!
075?D8E );RD5;DRE Pnnnn!
8A;A E78 &- Pnnnn QA?08 BE;IEE7 BEG8A A78 E788A!
Estrutura PER4R
&s elementos de linguagem de momento para recuperao de dados de um banco de dados lgico
possuem a sintaAeB
GE; \;ABE?A]
& banco de dados lgico P7P utili.a a tabela PER7R! 8eve(se declar(la na instruo ;AB?E)!
7o momento GE; PER7R# a estrutura PER7R cont/m os dados para um n3mero pessoal
selecionado com base nas entradas de tela de seleo# sendo %ue o campo PER7R(PER7R
cont/m o n3mero pessoal selecionado para processamento!
Observao3 Apenas o campo PER7R(PER7R deve ser lido na rea de trabal$o da tabela
PER7R! &s demais campos so designados somente para 'ins internos!
Dados de tempos "PA0PAD#
,eitura de dados
&s in'otipos 1,,, a 1=== so in'otipos de tempo! &s dados de tempos nessas in'otipos so
ar%uivados nas tabelas PA1,,, a PA1=== e os dados 'icam dispon@veis para processamento nas
tabelas internas do in'otipo ( com eAceo do in'otipo 1,11!
Para no causar uma sobrecarga de memria# o usurio no deve carregar todos os registros de
in'otipo de tempo desde as datas in'eriores at/ as datas superiores# principalmente se um sistema
de registro de tempos 'ront(end estiver conectado ao sistema HR! Esse / o motivo pelo %ual os
dados de tempos devem ser lidos apenas para um per@odo espec@'ico!
8eve(se utili.ar o suplemento de declarao de in'otipo >&8E 7 para de'inir %ue as tabelas
internas dos in'otipos de tempo devem ser declaradas# mas no preenc$idas no momento GE;
PER7R! " poss@vel preenc$er essas tabelas atrav/s de uma instruo com parLmetros de per@odo
de seleo!
REP&R; ZHRRPAAA!
;AB?E)B PER7R!
07-&;YPE)B 1,,1 >&8E 7!
GE; PER7R!
RP(REA8(A??(;0>E(0;Y P74BEG8A P74E788A!
?&&P A; P1,,1!
IR0;EB 4P1,,1(ABI;G!
E78?&&P!
Dma macro (veja maiores in'orma6es no cap@tulo Mdulos de Macros lO os dados de tempos#
utili.ando como parLmetro de per@odo os dados da tela de seleo!
Pgina 1*
Processamento de dados
8evido R ligao te'poral de infotipos& diversos conjuntos de 'un6es especiais devem ser
considerados no processamento de dados de tempos!
7os in'otipos de tempo# os dados so de'inidos com base no per@odo de validade! Ao entrar um
registro de ausOncia# o n3mero de dias de ausOncia / calculado com base no per@odo de ausOncia!
Em uma viso# novos per@odos parciais so criados sem %uais%uer modi'ica6es serem reali.adas
nos dados de in'otipo! 0sso levaria a resultados incorretos# um ve. %ue esses dados dependem do
per@odo de validade!
Por eAemploN se um registro de '/rias se estende do meio de janeiro ao meio de 'evereiro e 'orem
calculados 1, dias de '/rias para esse per@odo# uma viso para o mOs de 'evereiro resultaria em
um registro de licena %ue se estende do in@cio ao meio de 'evereiro! & n3mero de dias de '/rias
no seria modi'icado e as in'orma6es estariam incorretas!
7os dados mestre# a ligao temporal / um conjunto de 'un6es de'initivo do in'otipo ou do
subtipo! 7o eAiste nen$uma dependOncia temporal entre in'otipos e subtipos!
&s dados de tempos so basicamente di'erentes! Qamos supor %ue um empregado 'i%ue doente
durante as '/rias! & registro de '/rias / delimitado no primeiro dia da doena e o registro de
doena em seguida! 8o mesmo modo# o sistema pro@be a entrada de um registro de licena %ue
coincide com um registro de doena! & mesmo se aplica a $oras eAtras durante uma doena!
A ligao temporal de in'otipos de tempo / de'inida pelas rela6es entre os in'otipos!
As tabelas de in'otipo de tempo so processadas com a instruo ?&&P# uma ve. %ue a instruo
PR&Q08E limita# e portanto# modi'ica as datas de in@cio e de 'im do in'otipo para o per@odo de
seleo de dados!
Estruturas de repetio "PA0PAD#
Em muitos in'otipos de dados mestre# os dados so entrados em 'orma de tabela! 0sso permite# por
eAemplo# entrar at/ vinte rubricas salariais di'erentes e os montantes correspondentes! A tela de
entrada possui sete lin$as para entrada de rubrica salarial e# se o usurio utili.ar a 'uno de
rolagem# / poss@vel entrar at/ vinte rubricas salariais!
A estrutura da lin$a de rubrica salarial / ar%uivada na estrutura do in'otipo P,,,C e os campos
individuais so numerados de um a vinte! Ao avaliar as estruturas de repetio# o usurio deve
garantir %ue todos os campos sejam entrados! 7o caso do in'otipo (e'unerao )ase (Infotipo
***+)& 1, A + ^ 1,, campos so pes%uisados!
Para utili.ar esse m/todo de avaliao# de'inir uma cadeia de campos cuja estrutura corresponda
aos campos em uma lin$a da estrutura de repetio! 7essa cadeia de campos# uma lin$a das
rubricas salariais de remunerao base / avaliada a cada ve. %ue o ,OO# / eAecutado!
As estruturas de repetio tamb/m so encontradas nos in'otipos -ireito . licena& -istribuio de
custos& A/alia0es e 1arantia de rendi'entoN %ue so avaliadas de 'orma similar!
Pgina 12
REP&R; ZHRRPAAA!
;AB?E)B PER7R!
07-&;YPE)B ,,,C!
8A;AB BEG07 &- IAGE;YPE)#
?GA ?0JE P,,,C(?GA,1#
BE; ?0JE P,,,C(BE;,1#
A7Z ?0JE P,,,C(A7Z,1#
E07 ?0JE P,,,C(E07,1#
&PJ ?0JE P,,,C(&PJ,1#
E78 &- IAGE;YPE)!
GE; PER7R!
RP(PR&Q08E(-R&>(?A); P,,,C )PA5E P74BEG8A P74E788A!
8& 1, ;0>E) QARY07G IAGE;YPE) -R&> P,,,C(?GA,1
7EU; P,,,C(?GA,1!
0- IAGE;YPE)(?GA 0) 070;0A?!
EU0;!
E?)E!
IR0;EB 4 IAGE;YPE)(?GA# IAGE;YPE)(BE;!
E780-!
E788&!
E2emp)o de te)a com estrutura de repetio
Pgina 1+
Banco de Dados ,/gicos Administrao de Candidatos "PA0APP#
& banco de dados lgico PAP / 'ornecido para avaliao dos dados de candidatos HR! Permite
uma avaliao conveniente e de alta per'ormance da tabela transparente PBnnnn!
Estrutura de re)at/rios "PA0APP#
Dec)arao de infotipo
Atrav/s da declarao 07-&;YPE)# / obtida a estrutura de dados da tabela PBAAAA
correspondente!
Recuperao de dados
Atrav/s da instruo GE; APP?05A7;# so preenc$idas as tabelas internas de in'otipos#
declaradas para cada empregado na instruo 07-&;YPE)!
GE; APP?05A7;!
&s dados so recuperados no momento GE; APP?05A7;! A ao / eAecutada para todos os
n3meros pessoais selecionados com base nas entradas da tela de seleo! & momento deve ser
visuali.ado como um loop atrav/s dos n3meros pessoais selecionados! A tabela interna de
in'otipos / preenc$ida com todos os registros desde a data de seleo in'erior (low) at/ a data
superior (high)!
&bsB APP?05A7; / uma estrutura do 8icionrio de 8ados! 8eve(se declarar essa estrutura
atrav/s da instruo ;AB?E)!
E2emp)o de um re)at/rio HR
Dm relatrio HR %ue utili.a o banco de dados lgico P7P possui a seguinte estrutura bsicaB
REP&R; ZHRRPAAA!
;AB?E)B APP?05A7;!
07-&;YPE)B ,,,1! VAtribuio &rgani.acional
GE; APP?05A7;!
PR&Q08E [ -R&> P,,,1 BE;IEE7 PA_BEG8A A78 PA_E788A!
IR0;EB 4 P,,,1(PER7R#
P,,,1(E7A>E#
P,,,1(BEG8A#
P,,,1(E788A!
E78PR&Q08E!
Esse relatrio avalia os registros do in'otipo Atribuio Organizacional no per@odo de seleo de
dados especi'icado!
Aps o momento GE; APP?05A7;# as tabelas internas dos in'otipos esto carregadas com os
registros e prontas para processamento!
As tabelas internas so geralmente processadas lin$a a lin$a atrav/s da instruo ?&&P! Essas
tabelas possuem conjuntos de 'un6es %ue permitem um processamento especial!
Pgina 1M
Essas tabelas so de'inidas para intervalos de tempo espec@'icos! Em HR# esses intervalos so de
tempos ou per@odos de validade! & processamento dos registros de in'otipo / dependente do
per@odo de seleo de dados entrado na tela de seleo! &s dados de diversos in'otipos podem
ser processados ao mesmo tempo e disponibili.ados para um per@odo de tempo parcial espec@'ico!
As tabelas internas de in'otipos so processadas com a instruo PR&Q08E! A sintaAe /B
PR&Q08E [ -R&> Pnnnn BE;IEE7 PA_BEG8A A78 PA_4E788A!
IR0;EB 4 Pnnnn\campo]!
E78PR&Q08E!
Dados atuais re)acionados com um per.odo de tempo "PA0APP#
8ependendo do relatrio a ser impresso# geralmente no / necessrio todos os registros de
in'otipos! 7esse caso utili.amos algumas das instru6es (macros ABAP42 abaiAoB
PAP`PR&Q08E`-R&>`?A); Pnnnn )PA5E PA_BEG8A PA_E788A!
ou
PAP`PR&Q08E`-R&>`-0R); Pnnnn )PA5E PA_BEG8A PA_E788A!
Essas instru6es disponibili.am o registro mais recente ou mais antigo no per@odo de seleo de
dados PA_BEG8A a PA_E788A!
&s parLmetros da instruo acima soB
Pnnnn (] 0n'otipoN
)PA5E (] )ubin'otipo (9uando no est dispon@vel# )PA5EN
PA_BEG8A (] 8ata de 0n@cioN
PA_E788A (] 8ata de -im!
E2emp)o de re)at/rio3
REP&R; ZHRRPAAA!
;AB?E)B APP?05A7;!
07-&;YPE)B ,,,1!
GE; APP?05A7;!
PAP`PR&Q08E`-R&>`?A); P,,,1 PA_BEG8A PA_E788A!
0- PAP()I(-&D78 E9 S1T!
IR0;EB 4 APP?05A7;(AP?7&# P,,,1(BDJR)# PA_BEG8A# PA_E788A!
E?)E!
REFE5;!
E780-!
A macro PAP`PR&Q08E!!! / anlogo ao comando RP(PR&Q08E!!! veja Mdulo de Macros.
Pgina 1P
Estruturas de dados "PA0PAD#
Estrutura APP,ICA4(
&s elementos de linguagem de momento para recuperao de dados de um banco de dados lgico
possuem a sintaAeB
GE; \;ABE?A]
& banco de dados lgico PAP utili.a a tabela APP?05A7;! 8eve(se declar(la na instruo
;AB?E)!
7o momento GE; APP?05A7;# a estrutura APP?05A7; cont/m os dados para um n3mero
pessoal selecionado com base nas entradas de tela de seleo# sendo %ue o campo APP?05A7;(
AP?7& cont/m o n3mero pessoal selecionado para processamento!
Observao3 Apenas o campo APP?05A7;(AP?7& deve ser lido na rea de trabal$o da tabela
APP?05A7;! &s demais campos so designados somente para 'ins internos!
5odifica-es de infotipos
Em casos eAcepcionais (EA!B 0n'otipos prprios do cliente# pode ser necessrio %ue sejam
e'etuados relatrios utilitrios para e'etivar uma modi'icao direta nos dados pessoais nas tabelas
da base de dados!
As modi'ica6es so e'etuadas em trOs etapasB
)eleo dos registros do in'otipos %ue sero modi'icadosN
E'etuar as modi'ica6es# colocando os dados em uma tabela alternativaN
E'etivar a gravao da tabela alternativa na base de dados!
EAemploB
07-&;YPE)B nnnn 7A>E ;AB`&?8#
nnnn 7A>E ;AB`7EI!
GE; PER7R!
PR&Q08E [ -R&> ;AB`&?8 IHERE!!!
(7esse ponto# e'etua(se as modi'ica6es necessrias
;AB`7EIa b ^ ;AB`&?8a b!
APPE78 ;AB`7EI! (E'etua a gravao na tabela alternativa
E78PR&Q08E!
RP(DP8A;E ;AB`&?8 ;AB`7EI!
A atuali.ao da base de dados se e'etua com a macro RP(DP8A;E# utili.ando como parLmetros
a tabela interna ;AB`&?8 com os registros ainda no modi'icados e a tabela interna ;AB`7EI
com os registros modi'icados!
Obs3 As modi'ica6es de c$aves da tabela# deletar ou inserir dados no so poss@veis!
7o so e'etuadas veri'icao de consistOncia dos dados modi'icados# por esse motivo /
recomendado %ue os dados sejam alterados atrav/s de um batch2input!
Pgina 1C
1erifica-es de autoriao em Reporting
As veri'ica6es de autori.ao em reporting no di'erem das veri'ica6es em transa6es! F %ue o
acesso a dados de reporting / sempre do tipo leitura# o sistema veri'ica se eAiste uma autori.ao
de leituraN o grupo de autori.ao deve ser R ou 6!
" poss@vel utili.ar uma veri'icao simpli'icada ao eAecutar relatrios! &s objetos RP&RG07 e
RPABAP so necessrios para a veri'icaoN se essas autori.a6es estiverem dispon@veis# uma
veri'icao mais simples e rpida / e'etuada!
)e o relatrio no puder ler determinados dados de pessoal devido R 'alta de autori.ao# todos os
dados para essas pessoas no so processadas no momento GE; PER7R4APP?05A7;! 7o 'inal
da lista# aparece uma nota %ue in'orma o n3mero de pessoas ignoradas devido R 'alta de
autori.ao!
1erificao de autoriao com comandos &7,
As veri'ica6es de autori.ao e'etuadas no momento GE; PER7R4APP?05A7;# no so
respaldadas na declarao )E?E5;# e devem ser eAecutadas a n@vel de programao! 8eve(se
utili.ar o comando AD;H&R0;Y(5HE5J para veri'icar se o usurio possui o objeto de autori.ao
em %uesto!
EAemploB
;AB?E)B PAnnnn!
)E?E5; [ -R&> Pannnn
IHERE PER7R E9 \pernr]
A78 BEG8A !!!
A78 E788A!!!
AD;H&R0;Y(5HE5J &BFE5; SUUUUT
08 S07-;YT -0E?8 \in'otipo]
08 S)DB;YT -0E?8 \subin'otipo]
08 SAD;H5T 8D>>Y!
0- )Y()DBR5 7E ,!
Erro 84o usu+rio no possui autoriao9'
E780-!
Pgina 1=
1is-es : ;oin e E2trapo)ao
7a avaliao de dados# / 'eita uma distino entre a viso lgica e a viso '@sica!
7a viso lgica# os per@odos de validade de campos individuais so determinados para diversos
registros de in'otipo! Para uma avaliao# pode ser importante saber em %ue %uadro temporal um
empregado trabal$ou em determinado cargo# independente de ter ocorrido uma modi'icao de
empresa# rea de recursos $umanos ou centro de custo!
A viso '@sica corresponde ao 'ormato dos dados de in'otipo ar%uivados nas tabelas de pessoal!
Esses dados so ar%uivados em registros de in'otipo com um per@odo de validade!
Al/m disso# so 'ornecidos dados de diversos in'otipos para um per@odo parcial espec@'ico! 7o
clculo de per@odos de 'ol$a de pagamento parciais# / especialmente importante %ue os dados de
remunerao base# planos de $orrio de trabal$o e distribuio de custos sejam 'ornecidos para o
per@odo parcial relevante!
;oin
Dm 3oin processa registros de dois ou mais in'otipos! &s dados desses in'otipos so 'ornecidos
para um per@odo parcial espec@'ico!
Por eAemploB " necessrio um relatrio in'ormando %ual era o cargo e o endereo de um
'uncionrio em um per@odo de tempo!
&s dados de endereo so os seguintesB
Pgina 1,
E os dados de cargo soB
)e os dados de endereo e cargo 'orem 'ornecidos para par@odos parciais espec@'icos# ocorrem os
seguintes casosB
Per.odo Endereo Cargo
,141,,, : ,241,,, Av! Qieira )outo 4 Borrac$eiro
,+41,,, : ,M41,,, Av! Qieira )outo 4 Esp! )AP -inanas
,M41,,, : UU4UUUU Av! )ernambetiba 4 Esp! )AP -inanas
A sintaAe ABAP para e'etuar um 4oin /B
PR&Q08E [ -R&> Pmmmm
[ -R&> Pnnnn
BE;IEE7 P74BEG8A A78 P74E788A!
&s per@odos parciais dos in'otipos do 4oin so de'inidos nos campos BEG8A e E788A!
&s dados de cada in'otipo do 4oin devem estar dispon@veis durante todo o per@odo de validade do
in'otipo! &s %uadros temporais dos registros de in'otipo no podem se sobreporN dessa 'orma# o
join no pode conter in'otipos com ligao temporal VtrOsW!
&s %uadros temporais dos registros se sobrep6em se um in'otipo 'or lido sem %uais%uer restri6es
de subtipo! Por eAemplo# o in'otipo $-$($5O% (in'otipo ,,,M# tem os subtipos resid6ncia
per'anente& resid6ncia secund7ria e endereo residencial.
&s %uadros temporais se sobreporo se todos os endereos 'orem lidos!
& cdigo ABAP do programa para o 4oin de dados de endereo acima /B
Pgina 11
REP&R; ZHRRPAAA!
;AB?E)B PER7R!
07-&;YPE)B ,,,1# ,,,M!
GE; PER7R!
PR&Q08E [ -R&> P,,,1
[ -R&> P,,,M BE;IEE7 P74BEG8A A78 P74E788A
IHERE P,,,M()DB;Y E9 S1T! VResidOncia permanente
IR0;EB4 PER7R(PER7R# P,,,1();E??# P,,,M();RA)#
P,,,M(BEG8A# P,,,M(E778A!
E78PR&Q08E!
cs ve.es# no $ dados dispon@veis para um determinado in'otipo no per@odo parcial selecionado!
Per@odos de validade no podem se sobrepor# mas pode $aver intervalos de tempo!
A varivel Pnnnn`QA?08 recon$ece se os dados esto dispon@veis para o in'otipo Pnnnn no
per@odo parcial especi'icado! 7esse caso# a varivel Pnnnn`QA?08 cont/m o valor SUW!
Esse eAemplo de ocorrOncia de intervalo de tempo# pode eAistir entre os in'otipos ,,,1 (8ados
Pessoais e ,,,M (Endereos!
REP&R; ZHRRPAAA!
;AB?E)B PER7R!
07-&;YPE)B ,,,1# ,,,M!
GE; PER7R!
PR&Q08E [ -R&> P,,,1
[ -R&> P,,,M BE;IEE7 P74BEG8A A78 P74E788A
IHERE P,,,M()DB;Y E9 S1T! VResidOncia permanente
0- P,,,M`QA?08 E9 SUT!
IR0;EB4 PER7R(PER7R# P,,,1(7A5H7# P,,,M(&R;,1#
P,,,M(BEG8A# P,,,M(E778A!
E780-!
E78PR&Q08E!
7esse caso / gerada uma lista apenas se estiverem dispon@veis dados de endereo! & per@odo em
%ue $ouver somente dados pessoais# / suprimido!
E2trapo)ao
;odos os dados de um in'otipo so ar%uivados no banco de dados com seu per@odo de validade!
9uando ocorre a modi'icao de um ou mais campos de um registro de in'otipo# o sistema cria um
novo registro com um novo per@odo de validade! A data em %ue o usurio modi'icou o registro / a
data sugerida de in@cio desse novo registro!
&s campos de dados desse in'otipo# no a'etados pelas modi'ica6es cont/m assim os mesmos
dados em diversos registros de in'otipo e per@odos de validade!
8e uma perspectiva lgica# esses campos so vlidos em todos os registros de in'otipo at/ %ue
sejam modi'icados# ou seja# cada 5A>P& de um in'otipo tem seu prprio per@odo de validade!
0sso / eAempli'icado no seguinte casoB
Pgina 11
Pgina 1*
Pgina 12
Dm 'uncionrio trabal$o no mesmo cargo desde Fan41==M# por/m em reas de recursos $umanos
di'erentes!
)e para uma avaliao 'or necessrio avaliar o cargo ocupado independente da rea de recursos
$umanos ocupada# teremos somente um registroB
Faneiro41==M : 8e.embro4====B 5ARG&B Analista de Recursos Humanos!
3
)endo %ue a viso '@sica do in'otipo tem os seguintes registrosB
Faneiro41==M : 8e.embro41==MB 5ARG&B Analista de Recursos Humanos4EREA 8E RHB BuHrs1
Faneiro41==P : 8e.embro41==PB 5ARG&B Analista de Recursos Humanos4EREA 8E RHB BuHrs1
Faneiro41==C : 8e.embro41==CB 5ARG&B Analista de Recursos Humanos4EREA 8E RHB BuHrs*
Faneiro41=== : 8e.embro4====B 5ARG&B Analista de Recursos Humanos4EREA 8E RHB BuHrs2
Para criar avalia6es signi'icativas e evitar redundLncias# devemos selecionar somente os campos
de in'otipo %ue so importantes para a anlise e desconsiderar os demais campos!
A viso do per@odo de validade de um grupo de campos de um in'otipo / con$ecida como
e2trapo)ao'
A sintaAe para e'etuar a eAtrapolao / a seguinteB
PR&Q08E \campo1] \campo1] \campo7] -R&> Pnnnn
&s dados de in'otipo de uma eAtrapolao devem estar dispon@veis em todo o per@odo de validade!
)e os %uadros temporais de determinados registros de in'otipo se sobrep6em# os dados no
podem ser atribu@dos claramente a um per@odo! Assim# no utili.ar eAtrapola6es para registros de
in'otipo com a ligao temporal VtrOsW!
A programao necessria para e'etuar a avaliao de cargo# eAempli'icada anteriormente# / a
seguinteB
Pgina 1+
REP&R; ZHRRPAAA!
;AB?E)B PER7R!
07-&;YPE)B ,,,1!
GE; PER7R!
PR&Q08E );E?? -R&> P,,,1 BE;IEE7 P74BEG8A A78 P74E788A!
IR0;EB 4 PER7R(PER7R# P,,,1();E??# P,,,1(BEG8A#
P,,,1(E788A!
E78PR&Q08E!
A validade lgica do per@odo do cargo est dispon@vel nos campos BEG8A e E788A do in'otipo!
;oin e E2trapo)ao
Pode(se combinar as duas vis6es lgicas de dados# o Foin e a EAtrapolao!
&s dados de diversos in'otipos so lidos e novos per@odos parciais so criados! &s campos de
in'otipo %ue so importantes para a anlise so selecionados# en%uanto %ue os outros no so
considerados!
& eAemplo seguinte ilustra essa situao!
Dm empregado trabal$a como 5onsultor ABAP no ano atual e casa(se em jun$o! )eu nome no
muda!
Atribuio &rgani.acional : 0n'otipo ,,,1B
3 Faneiro41,,, : 8e.embro4====B 5onsultor ABAP
8ados Pessoais : 0n'otipo ,,,1B
3 Faneiro41,,, : >aio41,,,B 0sauro do Peld : )olteiro
3 Fun$o41,,, : 8e.embro4====B 0sauro do Peld : 5asado
9uando os dados de ambos os in'otipos so lidos ao mesmo tempo# o resultado /B
Faneiro41,,, : >aio41,,,B 0sauro do Peld : )olteiro 4 5onsultor ABAP
Fun$o41,,, : 8e.embro4====B 0sauro do Peld : 5asado 4 5onsultor ABAP
Pgina 1M
5omo no / necessrio considerar seu estado civil nessa avaliao# utili.ar somente o nome e o
cargoB
Faneiro41,,, : 8e.embro4====B 0sauro do Peld : 5onsultor ABAP
& cdigo ABAP %ue eAempli'ica o caso acima /B
REP&R; ZHRRPAAA!
;AB?E)B PER7R!
07-&;YPE)B ,,,1#
,,,1!
GE; PER7R!
PR&Q08E );E?? -R&> P,,,1
7A5H7 Q&R7A -R&> P,,,1
0- P,,,1`QA?08 ^ eUe!
IR0;EB 4 P,,,1(7A5H7# P,,,1(Q&R7A#
P,,,1(BEG8A 884>>4YYYY#
P,,,1(E788A 884>>4YYYY#
P,,,1();E??!
E780-!
E78PR&Q08E!
Esse relatrio combina os per@odos de validade associados e 'ornece os dados de campos de
in'otipo relevantes para um per@odo espec@'ico!
A proviso de dados para um per@odo parcial espec@'ico / especialmente importante para o clculo
das 'ol$as de pagamentos# por eAemplo!
)e a remunerao base de um empregado ou a distribuio de custos mudar durante o per@odo da
'ol$a de pagamento# o usurio deve calcular o salrio proporcionalmente para os per@odos parciais
resultantes!
7o entanto# se o encarregado da 'ol$a de pagamento da unidade organi.acional 'or modi'icado#
isso no a'eta o clculo das 'ol$as de pagamento!
Ao ligar um Foin e uma EAtrapolao# o usurio pode ter os dados mestres para um per@odo parcial
espec@'ico!
Pgina 1P
<i)e de importao=e2portao em HR : (Clusters)
As tabelas da base de dados PAnnn cont/m todos os dados de pessoal# classi'icados por in'otipos!
As tabelas de base de dados P5?1# P5?1 e P5?* constituem a base de dados para programas
consecutivos# como li%uida6es ou avalia6es e para reas parciais de gesto pessoal# como
despesas de viagem e administrao dos dados de candidato (gesto de pessoal!
& 'ile P5?1 possui in'orma6es originadas no registro de tempos# por eAemplo# 'ol$as de salrios
por rendimento ou teAtos de in'otipo suplementares!
& 'ile P5?1 possui in'orma6es derivados# como resultados do clculo da 'ol$a de pagamento!
Possui tamb/m todos os es%uemas de 'ol$a de pagamento gerados!
& 'ile P5?* possui os dados de candidatos!
& 'ile P5?2 possui os documentos de modi'icao para dados mestre HR e recrutamento!
As tabelas da base de dados do tipo P5?n# dividem(se em reas parciais# c$amadas de Clusters
de Dados.
Pgina 1C
C)usters da Base de Dados PC,>
7a tabela da base de dados P5?1# encontraremos# entre outras# as seguintes reas de dadosB
3 B1 8ados temporais
3 G1 )alrio por rendimento do grupo
3 ?1 )alrio por incentivo individual
3 P5 5alendrio Pessoal
3 ;E 8espesas de viagem4resultados da li%uidao
3 ;) 8espesas de viagem4dados mestres
3 ;U ;eAtos para in'otipos
3 Z0 0nter'ace para contabilidade de custos4gesto de materiais
C)usters da Base de Dados PC,?
7a tabela da base de dados P5?1# encontramos as seguintes reas de dadosB
3 B1 Resultado das li%uida6es de tempos
3 58 5luster(8irectorf
3 P) Es%uema gerado
3 P; ;eAto para o es%uema gerado
3 RU Resultado do clculo da 'ol$a de pagamento4internacional
3 Rn Resultado do clculo da 'ol$a de pagamento4por pa@ses (n ^ 0nd! Pa@s HR
3 Z? Plano de turnos pessoal
Pgina 1=
C)usters da Base de Dados PC,@
7a tabela da base de dados P5?*# encontramos as seguintes reas de dadosB
3 AP ?og de ao4plano de datas
3 ;Y ;eAtos para os in'otipos dos candidatos
Dados de importao e e2portao
&s 'iles de importao4eAportao P5?n so administrados com os comandos 0>P&R; e
EUP&R;! Esses comandos ar%uivam objetos como campos# cadeias de campos ou tabelas
internas no banco de dados# ou lOem objetos do banco de dados! &s dados so lidos e gravados
no banco de dados atrav/s de uma c$ave 3nica (5$ave AA!
As 'acros R>A5 RP(0>P(5n(AA e RP(EUP(5n(AA so 'ornecidas para os dados de importao e
eAportao! Apenas essas macros devem ser usadas!
ArAuivamento de dados em fi)es PC,n
&s dados de di'erentes reas de aplicao HR so ar%uivados em cluster nos 'iles P5?n!
Essa reunio de objetos dos dados pode consistir emB
3 5ampos de relatrios internosN
3 5adeias de camposN
3 ;abelas internas!
5ada rea de aplicao deve possuir um nome de cluster de dois caracteres (08 de relao!
;amb/m deve possuir uma estrutura c$aveN 2, bftes do campo )R;-8 esto dispon@veis para
essa estrutura!
9uando um registro / eAportado para o 'ile P5?n# a 08 de cluster / gravada no campo RE?08 e o
valor c$ave no campo )R;-8!
As de'ini6es de dados de uma rea de trabal$o esto ar%uivadas em programas individuais
(075?D8E) com uma conveno 'iAa para de'inio de nomesB
RP5nAAf, ondeN
RP5 ^ 'iAo
n ^ 1#1#* ou 2 (para P5?1# P5?1# P5?* ou P5?2
AA ^ 08 do cluster
f ^ agrupamento de pa@ses
Pgina *,
A estrutura de c$aves do cluster / arma.enada em um registro de campos Af(JEY# sendo o
primeiro componente o n3mero de pessoal!
& nome da c$ave Af depende do clusterB
5?D);ER 5HAQE Af
RA RU(JEY
B1 B1(JEY
G* G*(JEY
UA RU(JEY
A c$ave RU(JEY / usada para todos os clusters RA e UA! Em todos os outros casos# o nome da
c$ave Af corresponde R c$ave do cluster!
E2portao de dados
A de'inio do cluster est vinculada a instruo 075?D8E!
5om o comando EUP&R;# pode(se registrar um ou vrios objetos de dados com a
c$ave Af(JEY no cluster Af!
Ao se reali.ar uma eAportao com OAito# / retornado )Y()DBR5 ^ ,!
EAemploB
Pgina *1
Comandos espec.ficos
5/du)os de funo em HR
&s mdulos de 'uno so mdulos de programas %ue possuem um inter'ace de'inida e permitem
o teste de tipo de parLmetros!
)o gerenciados pela transao )E*P e combinados para grupos de 'uno! &s grupos de 'uno
HR correspondem R conveno de nome RPAA ou HRAA# onde AA / um cdigo de'inido pelo
usurio!
5/du)os de macros
!ti)iao de m/du)os de macro
Assim como os subprogramas e os mdulos de 'uno# os mdulos de macros so um meio de
apresentar programas em 'orma modular! &s mdulos de macros so geralmente usados em HR!
Definio e c*amada de m/du)os
8uas op6es so 'ornecidasB
As macros podem ser de'inidas em relatrios ou includes atrav/s do comando 8E-07E! )e
um relatrio utili.ar uma macro de'inida em um include# esse include deve ser declarado no
relatrio! )e uma macro de'inida com o comando 8E-07E 'or modi'icada# cada relatrio %ue
utili.a essa macro deve ser gerado novamente de 'orma automtica na prAima eAecuo do
relatrio!
As macros tamb/m podem ser de'inidas como macros ;R>A5! & cdigo 'onte desses
mdulos / ar%uivado na seo de 'uno da tabela de controle ;R>A5! Esse cdigo /
agrupado sob um nome espec@'ico na c$ave de tabelas! 8e acordo com as conven6es# as
duas primeiras letras do nome devem representar a aplicao! & resto do nome / de'inido
livremente! &s mdulos de macros espec@'icos do cliente devem comear com um caracter
especial! As macros de'inidas na tabela de controle ;R>A5 podem ser utili.adas por todos os
relatrios!
Observao3 Ao modi'icar uma macro ;R>A5# os relatrios %ue utili.am essas macros no so
gerados novamente de 'orma automtica# devendo ger(los manualmente!
Pgina *1
5/du)os R5AC standard HR
&s seguintes mdulos R>A5 (tabela ;R>A5 so usados dentro de relatrio HR# nos eventos
correspondentesB
-ata definition
RP(?&I8A;E(H0GH8A;E
Initialization
RP()E?(E07(AD)(070;
%tart2of2selection
RP()E;(7A>E(-&R>A;
RP(-E;5H(A?;ER(PER08
RP()E;(JEY(8A;E
%election (GE; PER7R
RP()E?(5A?5
RP(IR0;E(A?;ER(PER08
RP(>AJE(A88RE))
RP(E80;(A88RE))
RP(REA8(A??(;0>E(0;Y
RP(E80;(7A>E
RP(070;(BD--ER
RP(0>P(5n(AA
RP(EUP(5n(AA
RP(RE-(5n(AA
!op2of2page
RP();05H;AG
RP(ZE0;RAD>
$' 8ual8uer ponto9 (%election& $nd2of2selection&...)
1! &bteno de dadosB
RP(REA8(07-&;YPE
RP(REA8(;,,1P
RP(REA8(;+8,P
RP(REA8(PAYR&??(80R
1! Processamento de dadosB
RP(PR&Q08E(-R&>(-R);
RP(PR&Q08E(-R&>(?A);
*! >odi'icao de dadosB
RP(DP8A;E
Pgina **
RP0,OBDA(E0HI$HDA(E
<uno
8e'inio das constantes
?&I(8A;E ;YPE 8 QA?DE 1C,,,1,1
e
H0GH(8A;E ;YPE 8 QA?DE ====11*1
%ue representam a primeira e4ou 3ltima data em RP4HR# representando os momentos mais antigo
e mais recente na lin$a de tempo e no so momentos reais! Essas datas somente podem ser
usadas em compara6es# no em clculos!
ParCmetros
7en$um
1erificao
7en$uma
Pr%0reAuisitos
7en$um
!ti)iao
Em programas HR# como constantes read2onl: para compara6es
RP(?&I8A;E(H0GH8A;E!
!!!
GE; PER7R!
!!!
0- Pnnnn(E788A E9 H0GH(8A;E!
!!!
Pgina *2
RP0&E,0EI40A!&0I4I(
<uno
A tela de c$amada default permite %ue o usurio do relatrio selecione somente os empregados
com o status A;0Q&# ou seja# nen$um empregado com campo P,,,,();A;1 (0n'otipo de >edidas
di'erente de A;0Q& / trans'erido para o relatrio pelo processador de banco de dados!
ParCmetros
7en$um
1erificao
7en$uma
Pr%0reAuisitos
7en$um
!ti)iao
7a seo 070;0A?0ZA;0&7 dos programas %ue utili.em o banco de dados lgico P7P
070;0A?0ZA;0&7!
RP()E?(E07(AD)(070;!
);AR;(&-()E?E5;0&7!
Pgina *+
RP0&E(04A5E0<OR5A(
<uno
& processamento de nomes HR / e'etuado atrav/s do mdulo de 'uno RP(E80;(7A>E na
seleo (GE; PER7R! Essa rotina processa o nome de acordo com as entradas na tabela ;+117
(processamento de nomes HR! 5omo cada processamento de nomes HR pode ser dependente
do programa# o mdulo R>A5 RP()E;(7A>E(-&R>A; / diretamente ligado ao processamento
de nomes HR na seo );AR;(&-()E?E5;0&7# determinando o respectivo 'ormato de relatrio
da tabela ;++1- ('ormato para processamento de nomes HR!
ParCmetros
07 7en$um
&D; -ormato de relatrio da tabela ;+11- (de'aultB ,1 para ;+117
1erificao
;abela ;+11- (-ormato para processamento de nomes HR
Pr%0reAuisitos
7en$um
!ti)iao
Pode ser utili.ado em %ual%uer relatrio HR com uma cadeia de nomes de empregados na sa@da!
Pgina *M
RP0<E(CH0A,(ER0PERID
<uno
!
ParCmetros
7en$um
1erificao
7en$uma
Pr%0reAuisitos
7en$um
!ti)iao
Pgina *P
Ane2o I : Re)ao de Infotipos
PA,,,1 Registro mestre HRB in'otipo ,,,1 (atrib!org!
PA,,,1 Registro mestre HR in'otipo ,,,1 (8ados pessoais
PA,,,* Registro mestre HR in'otipo ,,,* ()tatus 'ol$a pag!
PA,,,2 Registro mestre HR in'otipo ,,,2 (8e'iciOncia
PA,,,+ Registro mestre pessoalB in'otipo ,,,+ (direito a '/rias
PA,,,M Registro mestre HR in'otipo ,,,M (Endereos
PA,,,P Registro mestre pessoal in'otipo ,,,P (tempo de trabal$o
PA,,,C Reg!mestre HR in'otipo ,,,C (Remunerao base
PA,,,= Reg!mestre HR in'otp!,,,= (coordenadas bancrias
PA,,1, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,1, (5apital -ormation
PA,,11 Reg!mestre HR in'otipo ,,11 (;rans's!bancrias eAt!
PA,,11 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,11 (-iscal 8ata ( Germanf
PA,,1* 0n'otipo )eguro social Aleman$a
PA,,12 Reg!mestre HR in'otp!,,12 (Pagamentos e dedu6es const!
PA,,1+ Reg!mestre HR in'otp!,,1+ (pagamentos adicionais
PA,,1M Registro mestre HR in'otipo ,,1M (Elementos do contrato
PA,,1P Registro mestre HRB in'otp!,,1P (Privil/gios viag!
PA,,1= Registro mestre HR in'otipo ,,1= (8atas
PA,,1, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,1, (8DEQ&
PA,,11 Registro mestre HR in'otipo ,,11 (-am@lia
PA,,11 Registro mestre HR in'otipo ,,11 (-ormao
PA,,1* Registro mestre HR in'otipo ,,1*(ativids!em outras empresas
PA,,12 Registro mestre HR in'otipo ,,12 (9uali'ica6es
PA,,1+ Registro mestre HR in'otipo ,,1+ (Avalia6es
PA,,1M HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,1M (5ompanf Pension Plan
PA,,1P Reg!mestre HR in'otipo ,,1P (8istribuio custos
PA,,1C Registro mestre HR in'otipo ,,1C (sa3de
PA,,1= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,1= (IorHerse 5ompensation
PA,,*, Registro mestre HR in'otipo ,,*,(Procura6es
PA,,*1 Registro mestre HR in'otipo ,,*1 (7g pessoal de re'erOncia
PA,,*1 Registro mestre HR in'otipo ,,*1 (Acordos internos
PA,,** 0nternational 0n'otfpe ,,**B )tatistics EAceptions
PA,,*2 Registro mestre HR in'otipo ,,*2 (-un6es internas
PA,,*+ Reg!mestre HR in'otp!,,*+ (0nstru6es da 'irma
PA,,*M HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,*M ()ocial 0nsurance 5H
PA,,*P Registro mestre HR in'otipo ,,*P ()eguro
PA,,*C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,*C (;aA ( 5H
PA,,*= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,*= (Add! &rg! Assign! 5H
PA,,2, Registro mestre HR in'otipo ,,2, (5ess6es
PA,,21 Registro mestre HR in'otipo ,,21 (indica6es de data
PA,,21 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,21 (;aA ( Austria
PA,,2* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,2* (-amilf AlloKance ( A
PA,,22 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,22 ()ocial 0nsurance ( A
PA,,2+ Registro mestre HRB in'otipo ,,2+ (empr!
PA,,2M HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,2M (Pension -und ( 5H
PA,,2C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,2C (Residence )tatus ( 5H
PA,,2= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,2= (Red!Hrs!4Bad Ieat$er
PA,,+, Registro mestre pessoal in'otipo ,,+, (registro $oras
PA,,+1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,+1 (A)B4)P0 8ata
PA,,+1 0n'otipo registro mestre HR ,,+1 (seguro rendimento
PA,,+* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,+* (Pension Reserves
Pgina *C
PA,,+2 0n'otp!registro mestre HR ,,+2 (5onsel!empresa
PA,,++ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,++ (Previous Emplofer ( A
PA,,+M HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,+M ()icH 5erti'icates(A
PA,,+P Registro mestre HR in'otipo ,,+P (a'iliao
PA,,+C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,+C (5ommuter ?ump )um A
PA,,+= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,+= ()ocial 0nsurances ( 7?
PA,,M, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,M, (Iage ;aA ( 7?
PA,,M1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,M1 ()ocial 0nsurance ( E
PA,,M1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,M1 (;aA ( E
PA,,M* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,M* ()ocial -und ( 7?
PA,,M2 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,M2 ()ocial 0nsurance ( -
PA,,M+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,M+ (;aA ( GB
PA,,MM HR >aster data in'otfpe ,,MM ( 5anadian garnis$mentB order
PA,,MP HR master data in'otfpe ,,MP ( 5anadian garnis$mentB debt
PA,,MC HR master data in'otfpe ,,MC ( 5anadian garnis$mentB adjust
PA,,M= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,M= (7at! 0nsurance ( GB
PA,,P, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,P, (5ourt &rders ( GB
PA,,P1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,P1 (Pension -unds ( GB
PA,,P1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,P1 (;aA ( 8J
PA,,P* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,P* (Private Pensions ( 8J
PA,,P2 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,P2 (Qacation4)H 8J
PA,,P+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,P+ (A;P Pension ( 8J
PA,,PM HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,PM (IorHers 5ompensation 7A
PA,,PP Registro mestre HR in'otipo ,,PP (outros dados da pessoa
PA,,PC Registro mestre HR in'otipo ,,PC (empr/stimo(pag!himp!
PA,,P= 7o relevante para portuguOs
PA,,C, Registro mestre pessoalB in'otipo ,,C, (proteo matern!
PA,,C1 Registro mestre pessoalB in'otipo ,,C1 (servio militar
PA,,C1 Registro mestre pessoalB in'otipo ,,C1 (result!dds!ausOn!
PA,,C* Registro mestre pessoalB in'otipo ,,C* (compensa6es
PA,,C2 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,C2 ()icHness Paf 5ontrol ( GB
PA,,C+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,C+ (IorH 0ncapacitf Periods GB
PA,,CM HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,CM ())P4)>P EAclusions GB
PA,,CC HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,CC ()>P Record ( GB
PA,,=, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,=, (Qarious Pafee Jefs
PA,,=1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,=1 ()enioritf ( E
PA,,=* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,=* (Previous Emplofer ( 8
PA,,=2 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,=2 (Residence )tatus ( 7A
PA,,=+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,=+ (;aA 5anada
PA,,=M HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,=M (;aA ( D)A
PA,,=P F no / utili.ado ( vai ser eliminado
PA,,=C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,,=C (Pro'it )$aring ( -
PA,,== F no / utili.ado ( vai ser eliminado
PA,1,, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,, ()0 B
PA,1,1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,1 (;aA B
PA,1,1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,1 (Grievances 7A
PA,1,* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,* (Bond Purc$ases 7A
PA,1,2 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,2 (Bond 8enominations 7A
PA,1,+ Registro mestre HR in'otipo ,1,+ (comunica6es
PA,1,M HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,M (Related Persons 7A
PA,1,P HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,P (IorH )c$edule B
PA,1,C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,C (Personal 8ata B
PA,1,= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,= (5ontract Elements B
PA,11, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,11, (Pensions 7?
Pgina *=
PA,111 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,111 (Garnis$ment Admin! 8
PA,111 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,111 (Garn!Repafm! 8
PA,11* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,11* (Garnis$ment 0nt! 8
PA,112 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,112 (Garnis$able Amount 8
PA,11+ Reg!mestre HR in'otipo ,11+ (Pen$ora casos espec!i salrio
PA,11M HR >aster RecordB 0n'otpfe ,11M (Garn!;rans'er 8
PA,11P HR >aster RecordB 0n'otfpe ,11P (Garnis$ment 5omp!
PA,11C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,11C (5$ild AlloKance 8
PA,11= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,11= (Annual 0ncome 5A 8
PA,11, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,11, (Pension -und ;rans! 5H
PA,111 Registro mestre HR in'otipo ,111 (priorid!ng pessoal re'!
PA,111 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,111 (5$ild AlloKance Bonus 8
PA,11* F no utili.ado ( / eliminado
PA,112 F no / utili.ado ( vai ser eliminado
PA,11+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,11+ (Garnis$ment B
PA,11M 7o relevante para portuguOs
PA,11P HR >aster RecordB 0n'otfpe ,11P (5ommuting 7?
PA,11C Registro mestre HR in'otipo ,11C (administr!tAt!
PA,11= Registro mestre HR in'otipo ,11= (atribuio ngs tAt!
PA,1*, HR >aster RecordB 0n'otpfe ,1*, (5$ecHing Procedures
PA,1*1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1*1 (Garn!>gmt!8ata A
PA,1*1 HR >aster RecordB 0n'otpfe ,1*1 (Garnis$ment A
PA,1** HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1** (Garns$!0nterest A
PA,1*2 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1*2 (Garnis$able Amount A
PA,1*+ HR >aster RecordB 0n'otpfe ,1*+ (Garn!)pec!5ond! A
PA,1*M HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1*M (Garnis$!;rans A
PA,1*P HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1*P (Garnis$!5omp! A
PA,1*C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1*C (-amilf4Re'!Pers B
PA,1*= Registro mestre HR in'otipo ,1*= (7g candidato do empregado
PA,12, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,12, ()0 Basic 8ata FP
PA,121 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,121 ()0 Premium 8ata FP
PA,121 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,121 (Residence ;aA FP
PA,12* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,12* (?i'e 0nsurance FP
PA,122 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,122 (Propertf Accum! FP
PA,12+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,12+ (Personnel ;aA )tatus FP
PA,12M HR >aster RecordB 0n'otfpe ,12M (Y!E!A! 8ata FP
PA,12P HR >aster RecordB 0n'otfpe ,12P
PA,12C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,12C (-amilf FP
PA,12= HR >aster Record 0n'otfpe ,12= (;aA 8ata )out$ A'rica
PA,1+, HR >aster Record 0n'otfpe ,1+, ()ocial 0nsurance )A
PA,1+1 HR >aster Record 0n'otfpe ,1+1 (EAt!0nsurance )out$ A'rica
PA,1+2 HR master record# in'otfpe ,1+2 ()ocial )ecuritf data
PA,1++ HR master record# in'otfpe ,1++ (Additional admin! data
PA,1+M HR master data# in'otfpe ,1+M (;aA deductions
PA,1+P HR master record# in'otfpe ,1+P (Dser administration data
PA,1+C HR master record# in'otfpe ,1+C(Amounts paid bf *rd parties
PA,1+= HR master data# in'otfpe ,1+= ()enioritf
PA,1M, HR master record# in'o(tfpe ,1M, (-amilf alloKance
PA,1M1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1M1 (?imits 0R)
PA,1M1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1M1 (0ns! Y!E!;!A 8ata FP
PA,1M+ Registro mestre HR in'otipo ,1M+ (limitao dedu6es
PA,1MP Reg!mestre pessoalB in'otipo ,1MP (planos de sa3de
PA,1MC Reg!mestre de pessoalB in'otipo ,1MC (planos de seguro
PA,1M= Reg!mestre pessoalB in'otipo ,1M= (plns!poup!
Pgina 2,
PA,1P, Reg!mestre pessoalB in'otipo ,1P, (contas poupana
PA,1P1 Reg!mestre de pessoalB in'otipo ,1P1 (dds!gerais de bene's!
PA,1P1 Reg!mestre de pessoalB in'otipo ,1P1 (seguro de penso
PA,1P* ;aA card in'ormation
PA,1P2 \?jnns( og treHHoppgave] in'o
PA,1PP HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1PP (Act proport!labor part!'or
PA,1P= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1P= (;aA )G
PA,1C, Alternative Address 8ata (;$ailand
PA,1C1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1C1 aAdd! -undsb ()G
PA,1C1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1C1 aAlternative 7amesb ()G
PA,1C* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1C* aAKardsb ()G
PA,1C2 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1C2 aResume teAtb ()G
PA,1C+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1C+ a0denti'icationb ()G
PA,1CM HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1CM a)ocial 0nsuranceb ()G
PA,1CP Additional 'amilf data
PA,1CC ;aA (Australia
PA,1C= HR >aster Record 0n'otfpe ,1C= (5onstruction 0ndustrf Iages
PA,1=, HR >aster 8ata Record 0n'otfpe ,1=, (Building;radePrevER8at
PA,1=1 HR >aster Record 0n'otfpe ,1=1 (Building;radeReimbursEApens
PA,1=1 Personnel >aster Record 0n'otfpe ,1=1 (Building;rade Attrib
PA,1=2 HR >aster Record 0n'otfpe ,1=2 (Garnis$ment 8ocument
PA,1=+ HR >aster Record 0n'otfpe ,1=+ (Garnis$ment &rder
PA,1=M HR >aster RecordB0n'otfpe ,1=M (Emplofee Provident -und >Y
PA,1=P HR >aster RecordB0n'otfpe ,1=P ()&5)& 5ontributions >Y
PA,1=C )$eduled ;aA 8eductuion >alafsia
PA,1== ;aA deduction 5P*C 4 Additional amt 4 Bonus ( >alafsia
PA,1,, HR >aster Record# 0n'otfpe ,1,, (Garnis$ments 8J
PA,1,1 Personnel master record in'otfpe ,1,1 (basic pension amnts
PA,1,1 HR master data in'otfpe ,1,1 (Entitlements
PA,1,* HR master record in'otfpe ,1,* (Pension4Reserve )tatus
PA,1,2 HR >aster Record# 0n'otfpe ,1,2 (8A48) )tatistics 8J
PA,1,P HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,P (Residence ;aA Area
PA,1,C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,C (IorH ;aA Area ( D)A
PA,1,= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,= (Dnemplofment 0nsurance D)A
PA,11, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,11, (I2 D)A
PA,111 Reg!mestre pessoalB in'otipo ,111 (bene'icirs!auts!5&BRA
PA,111 Reg!mestre pessoalB in'otipo ,111 (planos sa3de 5&BRA
PA,11* Additional 'amilf in'ormation ( >alafsia
PA,11+ Building ;rade ;ransaction 8ata
PA,11M Garnis$ment Adjustment
PA,11P 0n'otfpe ,11P (07)EE code
PA,11C 0n'otfpe ,11C (number o' pension 'und
PA,11= Reg!mestre pessoalB in'otipo ,11= (organi.a6es eAternas
PA,11, )uperannuation (Australia
PA,111 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,111 (>anual 5$ecHs
PA,111 HR >aster Record 'or 0n'otfpe ,111 (5ompanf 5ars GB
PA,112 ;aA in'ormation ( in'! ,112 ( 5anada
PA,11+ HR >aster Record 'or 0n'otfpe ,11+ (5ompanf 5ars GB 1
PA,11P ;aA 'ile number (Australia
PA,1*, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1*, 4 QieK ,,,C (P)G
PA,1*1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1*1 4 QieK ,,,1 (P)G
PA,1*1 Personal(>aster Record 0n'otfpe ,1*1 (5$ild AlloKance (8
PA,1** HR(- master record in'otfpe ,1** (eBilan )ociale
PA,1*2 HR >aster Record 0n'otfpe ,1*2 (Add! Iit$$! 0n'orm! ( D)A
Pgina 21
PA,1*+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1*+ (&t$er ;aAes ( D)A
PA,1*M Reg!mestre pessoalB in'otipo ,1*M (planos cr/dito
PA,1*P HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1*P 4 QieK 'or ,,+1 (P)G
PA,121 0ndonesian ;aA 8ata
PA,121 FA>)&);EJ 8etails# 0ndonesia
PA,1M1 ?eave Accrual Australia
PA,1M2 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1M24vieK 'or 0n'otfpe ,,11
PA,1M+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1M+ 4 )pecial Regulations (P)G
PA,1MM HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1MM 4 QieK ,,1P (P)G
PA,1MP HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1MP (&ne time Pafment o''(cfcle
PA,1MC HR >aster Record 0n'ortfpe vieK ,,2+ and ,1MC (?oan FP7
PA,1M= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1M= (A8P 0n'ormation D)A
PA,1P, Registro mestre pessoalB in'otipo ,1P, (pagamentos 5&BRA
PA,1P1 HR master data in'otfpe ,1P1 (Public )ector statistics
PA,1P1 HR master record ( in'otfpe ,1P1 (Garnis$ment -
PA,1P* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1P* (;aA ( )E
PA,1P2 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1P2 (0nsurance ( )E
PA,1P+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1P+ (Garnis$ment ( )E
PA,1PM HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1PM (&P0) ( )E
PA,1PP HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1PP (EAceptions ( )E
PA,1PC HR master record in'otfpe ,1PC (P- basic data a5Hb
PA,1P= HR master record in'otfpe ,1P= (0ndiv!values 'or P- a5Hb
PA,1C, HR >aster Record 0n'otfpe ,1C,4QieK 'or ,,1M
PA,1C1 HR >aster Record 0n'otfpe ,1C14QieK 'or ,,2+
PA,1C* Registro mestre HR in'otipo ,1C* (ar%uivamento
PA,1CC HR 5HB HR >aster Record 0n'otfpe ,,11 ()uppl! )Kit.erland
PA,*,1 Registro mestre HR in'otipo ,*,1 (medidas supl!
PA,*,* HR >aster RecordB 0n'otfpe *,* (reductn taA4soc!ins!contr7?
PA,*,2 Basic paf ( additional in'ormation
PA,*,+ HR master record# in'otfpe ,*,+ (Previous emplofer
PA,*,M HR master record# in'otfpe ,*,M (-amilf data
PA,*,= 0R8 7umber 0n'otfpe 7Z
PA,*1, )uperannuation 7Z
PA,*11 ?eave Adjustments ( 7Z
PA,*11 ?eave Historf Adjustments 7Z
PA,*1* Emplofee ;aAation 8etail 0n'otfpe 7Z
PA,*12 0,*12B 8afs 'or Qacation AlloK! and )al!8educs (8J47
PA,*1+ 5A;)B in'os!emissor
PA,*1P HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*1P (special arrangements
PA,*1C HR >aster RecordB 0n'otfpe -amilf data 'or 0ndonesia (,*1C
PA,*1= 0ndonesia Private 0nsurances
PA,*1, &''icial $ousing
PA,*11 Emplofee accommodations
PA,*11 HR >aster 8ata Record 0n'otfpe ,*11 (Pensions and Rel! Ben!
PA,*1* HR >aster Record 0n'otfpe ,*1* (Pension Plan
PA,*1M HR >aster Record 0; ,*1M (0mputation to Pension Pafments
PA,*1= HR master record in'otfpe ,*1= ( )ideline Fob
PA,**, 0n'otfpe ,**, (7on(monetarf remuneration
PA,**1 Registro mestre HRB in'otp!,**1 (imp!( P;
PA,**1 Reg!mestre HRB in'otipo ,**1 (segurana social ( P;
PA,*** Reg!mestre HRB in'otipo ,*** (de'iciOncia ( P
PA,**2 Reg!mestre HRB in'otipo ,**2
PA,**+ Reg!mestre HRB in'otipo ,**+ (viso de in'otipo 11 ( P;
PA,**M Reg!mestre HRB in'otipo ,**M (viso de in'otipo 1 ( P;
Pgina 21
PA,**P Reg!mestre HRB in'otipo ,**P (classi'ica6es pro'! ( P;
PA,*21 HR ( >aster Record 0n'otfpe *21 (8DEQ& )tart
PA,*21 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*21 (HJ EAtension to 0,,,1
PA,*2* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*2* (5ontract HJ
PA,*22 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*22 (-amilif members HJ
PA,*2+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*2+ (Hong Jong ;aA
PA,*2M HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*2M (5ontribution plan
PA,*2P HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*2P (Entitlement plan
PA,*2C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*2C (HJ Appraisal and bonus
PA,*2= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*2= (Eligibilitf grouping
PA,*+1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*+1 (5ountrf 0n'ormation
PA,*+1 7H0 'or -amilf member (;I
PA,*+* 0ncome ;aA ;aiKan
PA,*+2 ?abor 0nsurance ;aiKan
PA,*++ 7ational Healt$ 0nsurance ;aiKan
PA,*+M Emplofment )tabili.ation -und (;I
PA,*+P )aving Plan (;I
PA,*+C Emplofee Iel'are -und (;I
PA,*+= HR >aster Record B 0n'otfpe ,*+= (PR)0 0reland
PA,*M, HR >aster Record B 0n'otfpe ,*M, (PR)0 0reland
PA,*M1 HR >aster Record B 0n'otfpe ,*M1 (Pensions Admin! ( 0E
PA,*M1 HR >aster RecordB 0n'otfpe >embers$ip 'or 0ndonesia (,*M1
PA,*M* Previous emplofment period
PA,*M2 0n'otfpe ;aA ;H
PA,*M+ )ocial )ecuritf ;H
PA,*MM Provident -und ;HA0?A78
PA,*MP HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*MP ()0(Addit!7oti'!8ata A
PA,*MC Re$abilitants and c$allenged persons
PA,*M= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*M= (0>)) data
PA,*P, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*P, (07-&7AQ0; credit data
PA,*P1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*P1 (Previous Fobs Iages
PA,*P1 >aster dataB 0n'otfpe ,*P1 (Gross 8ailf Iage
PA,*P* HR loan repafment plan FP ('or P,1MC
PA,*P2 0n'ortfpe ,*P2B General Eligibilitf
PA,*P+ Reg!dds!mestre pessoalB in'otipo ,*P+ (dds!bene's!adicions!
PA,*PM Reg!dds mestre pessoalB in'otipo ,*PM (dds!bene's!m/dicos
PA,*PP Reg!dds mestre pessoalB in'otipo ,*PP (outros planos
PA,*PC Reg!dds mestre pess!in'otipo ,*PC (motivo ajuste bene's!
PA,*P= Reg!dds mestre pess!in'otipo ,*P= (plns!a%uisio a6es
PA,*C, Registro mestre HR in'otipo ,*C, (adapt!remunerao
PA,*C1 Registro mestre HR in'otp!,*C1(admissibilidade plano remun!
PA,*C1 Registro mestre HR in'otipo ,*C1 (a6es
PA,*C* Registro mestre HR in'otipo ,*C* (Pacote remuner!
PA,*C2 Registro mestre HR in'otipo ,*C2
PA,*CM HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*CM (QH0 )c$eme
PA,*CP HR >aster Record B 0n'otfpe ,*CP ()tarteres 8etails
PA,*CC HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*CC (Dnion FP
PA,*C= 0ncome ;aAB General indicators
PA,*=, 0ncome ;aAB 8eductions
PA,*=1 0ncome ;aAB &t$er emplofers in'ormation
PA,*=1 )ocial )ecuritfB General data
PA,*=* -amilf dataB 5alendar fear sc$ooling assistance
PA,*=2 -amilf dataB Additional in'ormation
PA,*=+ Registro mestre HRB in'otipo ,*=+ (atrib!organi.!eAterna
Pgina 2*
PA,*=M Registro mestre HRB in'otipo ,*=M (atrib!eApatriao
PA,*=P 0n'otipo ,,11 -am@lia
PA,*=C 0n'otipo ,,1M ( Acordos corporativos e contratuais
PA,*== HR>)(QEB 0ncome ;aA 0n'otfpe table (0;,*==
PA,2,, HR>)(QEB 5)) 0n'otfpe table (0;,2,,
PA,2,1 HR>)(QEB Bene'its 0n'otfpe table (0;2,1
PA,2,1 Registro mestre HR in'otipo ,2,1
PA,2,* Registro mestre HR in'otipo ,2,*
PA,2,2 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,2,2 (>ilitarf )ervice ;aiKan
PA,2,+ Personnel >aster Record 0n'otfpe ,2,+ (Absence Events
PA,2,M HR(P)GB 0n'otfpe ,2,M (Pension in'ormation
PA,2,P HR master record# in'otfpe ,2,P (Additional absence in'o
PA,2,C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,2,C (5B) 7?
PA,2,= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,2,= (EAternal Agencies 7?
PA,21, 0n'otipo ,21, ( Qale(transporte
PA,211 ;aAation P$ilippines ( in'otfpe
PA,211 HR()GB -amilf 8ata ( QieK in'otfpe ,211 'or 0;,,11
PA,21+ Registro mestre HR in'otp!,21+
PA,21M 0n'otp!compensao contingente tempos# tabela B8
PA,211 HR master record# in'otfpe ,211 ()pecial pafments
PA,211 ))) P$ilippines in'otfpe
PA,21* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,21*
PA,21M ?egal order
PA,21P 8ebts bf legal order
PA,21C Bene'iciarf data (Additional in'ormation
PA,2** HR >aster Record 0n'otfpe ,2**4QieK 'or ,,,=
PA,2*2 HR >aster Record 0n'otfpe ,2*24QieK 'or ,,11 (GB Qersion
PA,2*P Empregos simultLneos (BR
PA,2*C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,2*C
PA,2*= Registro mestre HR in'otipo ,2*= (trans'!dados
PA,22, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,22, (Receipts
PA,221 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,221
PA,22P HR >aster Record 'or 0n'otfpe ,22P
PA,22C HR >aster Record 'or 0n'otfpe ,22C
PA,22= HR >aster RecordB 0n'otfpe ,22=
PA,2+, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,2+,
PA,2+1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,2+1
PA,2+* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,2+*
PA,2++ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,2++
PA,2+M HR >aster RecordB 0n'otfpe ,2+M
PA,2+P HR >aster RecordB 0n'otfpe ,2+P
PA,2+C HR >aster Record 'or 0n'otfpe ,2+C
PA,2+= HR >aster Record 'or 0n'otfpe ,2+=
PA,2M, HR >aster Record 'or 0n'otfpe ,2M,
PA,2MP Personnel master data 0n'otfpe ,2MP ()0 addit!noti'! pl!c!A
PA,2MC Reg!mestre pessoal p4in'otipo ,2MC
PA,2M= Reg!mestre pessoal p4in'otipo ,2M=
PA,2P, Reg!mestre pessoal p4in'otipo ,2P, (per'is de viagens
PA,2P1 Reg!mestre pessoal p4in'otipo ,2P1 (pre'erOncias de vdo
PA,2P1 Reg!mestre pessoal p4in'otipo ,2P1 (pre'erOncias de $otel
PA,2P* Reg!mestre pessoal p4in'otipo ,2P* (pre'er!carro de aluguel
PA,2P2 Reg!mestre pessoal p4in'otipo ,2P2 (pre'erOncias de trem
Pgina 22
PA,2P+ Reg!mestre pessoal p4in'otipo ,2P+ (programas do cliente
PA,2PM Personnel >aster Record 'or 0n'otfpe ,2PM (8eductions )pain
PA,2PP Personnel >aster Record 'or 0n'otfpe ,2PP (8ed! )painB 8ebt
PA,2PC Personnel >aster Record 'or 0n'otfpe ,2PC (8ed! )painB Adj!
PA,2C, Personnel >aster Record 'or 0n'otfpe ,2C,
PA,2C1 HR>)(QEB Additional -amilf4Pers!Re'er! data 0n'otfpe(0;,,11
PA,2C* 0n'otfpe ,2C* ( 8ata entrf 'rom 5AA- ( 0talf onlf
PA,2=1 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,2=1
PA,+,M ;ip 0ndicators
PA,+1, HR >aster RecordB 0n'otfpe ,+1, (;aA(s$eltered annuitf
PA,+1+ 5$ild care
PA,+2M HR >aster RecordB 0n'otfpe ,+2M (;ermination 8ata
PA,+2P HR >aster RecordB 0n'otfpe ,+2P
PA,+M1 ;aA data
PA,=,, Registro mestre HR tipo in'o ,=,, (dados vendas e distr!
PA,=,1 Registro mestre HR in'otipo ,=,1 (dds!compra
PA1,,1 Registro $oras pessoalB in'otipo 1,,1 (ausOncias
PA1,,1 Registro $oras pessoalB in'otipo 1,,1 (presenas
PA1,,* Registro $oras pessoalB in'otipo 1,,* (substituio
PA1,,2 Registro $oras pessoalB in'otipo 1,,2 (disponibilidade
PA1,,+ Registro $oras pessoalB in'otipo 1,,+ ($oras eAtras
PA1,,M Registro $oras pessoalB in'otipo 1,,M (contigente ausOncias
PA1,,P Registro $oras pessoal in'otipo 1,,P (autori.ao presena
PA1,1, Registro $oras pessoalB in'otipo P1,1, (in'o remun!empr!
PA1,11 Registro $oras pessoalB in'otipo 1,11 (reviso do saldo
PA1,1* 0n'otipo reg!tempo pess!1,1* (corre6es contingente
PA1+,, Registro mestre HR para in'otipo 1+,,
PA1+,1 Registro mestre HR in'otipo 1+,1
PA1+,1 Registro mestre HR in'otipo 1+,1
PB,,,1 Registro mestre HRB in'otipo ,,,1 (atrib!org!
PB,,,1 Registro mestre HR in'otipo ,,,1 (8ados pessoais
PB,,,M Registro mestre HR in'otipo ,,,M (Endereos
PB,,,= Reg!mestre HR in'otp!,,,= (coordenadas bancrias
PB,,11 Registro mestre HR in'otipo ,,11 (-ormao
PB,,1* Registro mestre HR in'otipo ,,1*(ativids!em outras empresas
PB,,12 Registro mestre HR in'otipo ,,12 (9uali'ica6es
PB,,1C Registro mestre HR in'otipo ,,1C (sa3de
PB,,21 Registro mestre HR in'otipo ,,21
PB,,PP Registro mestre HR in'otipo ,,PP
PB,1,+ Registro mestre HR in'otipo ,1,+ (comunica6es
PB,1,C HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1,C (Personal 8ata B
PB,1C+ HR >aster RecordB 0n'otfpe ,1C+ (Personal 08
PB,**M Reg!mestre HRB in'otipo ,**M (viso de in'otipo 1 ( P;
PB,*21 HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*21 (HJ EAtension to 0,,,1
PB,*2* HR >aster RecordB 0n'otfpe ,*2* (5ontract HJ
PB,*=+ Registro mestre HRB in'otipo ,*=+ (atrib!organi.!eAterna
PB,*=M Registro mestre HRB in'otipo ,*=M (atrib!eApatriao
PB2,,, 0n'otipo 2,,, a6es rel!cand!
PB2,,1 0n'otp!2,,1 candidaturas
PB2,,1 0n'otipo 2,,1 atrib!de vagas
PB2,,* 0n'otipo 2,,* (opera6es cand!
PB2,,2 8ados candidato in'otipo 2,,2 (status tare'as repetitivas
PB2,,+ 0n'otipo 2,,+ (ng pessoal do candidato interno
Pgina 2+
Ane2o II : Estruturas PER4R e APP,ICA4(
Estrutura PER4R
CA5PO DE&CRIDEO
PER7R 7o! Pessoal
>A))7 ;ipo de >edidas
>A))G >otivo da >edida
);A;1 )tatus espec@'ico do cliente
);A;1 )tatus ocupao
);A;* )tatus pagamento especial
BDJR) Empresa
IERJ) Erea de Recursos Humanos
PER)G Grupo de empregados
PER)J )ubgrupo de empregados
Q8)J1 5$ave de organi.ao
G)BER 8iviso
B;R;? )ubrea de Recursos Humanos
FDPER Pessoa Fur@dica
ABJR) Erea de processamento de -ol$a de Pagamento
A7)QH Q@nculo empregat@cio
J&);? 5entro de custo
&RGEH Dnidade &rgani.acional
P?A7) Posio
);E?? -uno
>);BR Erea mestre
)A5HA Encarregado 'ol$a de pagamento
)A5HP Encarregado para dados mestre de pessoal
)A5HZ Encarregado do registro de $oras
)7A>E 7ome do empregado
E7A>E 7ome editado do empregado
&;YPE 5ategoria do &bjeto
)B>&8 Grupo de encarregados
J&JR) Erea de contabilidade de custos
-0);? 5entro -inanceiro
GEBER -undo
>A)7G >edida# >otivo da medida
);A;D 5ampo concatenadoB status 1# 1 e *
UBIBJ Erea RH# )ubrea RH# 5entro 5usto
J&J;? Erea 5ontabilidade de 5ustos# 5entro 5usto
UPGPJ Grupo# )ubgrupo empregados
)A)BA >odi'! Encarregado# encarregado 'ol$a pag!
)A)BP >odi'! Encarregado# encarregado pessoal
)A)BZ >odi'! Encarregado# encarregado tempos
8AYP) 8ata de in@cio de per@odo de seleo de pessoas
Pgina 2M
Estrutura APP,ICA4(
CA5PO DE&CRIDEO
AP?7& 7o! Pessoal
E7A>E 7ome editado do empregado
)7A>E 7ome do empregado
BDJR) Empresa
IERJ) Erea de Recursos Humanos
B;R;? )ubrea de Recursos Humanos
PER)G Grupo de candidatos
PER)J )egmentao de candidatos
RE)R- Responsvel de pessoal pela candidatura
&--08 An3ncio da Qaga
)PAP? Grupo de candidatos espontLneos
AP);A )tatus global do candidato
);REA >otivo do status do candidato
>A))7 ;ipo de ao relativa a candidato
RE-E> 5digo de Re'erOncia
R-PER Empregado de Re'erOncia
Pgina 2P
Ane2o III : (ransa-es de RH
HR&BF 5ustomi.ing HR
PA1, Ar%uivo pessoal
PA1, EAibir dados mestre HR
3 ,1 8ados bsicos pessoais
3 ,1 8ados bsicos relao de emprego
3 ,* 5lculo 'ol$a pagamento bruto4l@%uido
3 ,2 5lculo 'ol$a pagamento l@%uido
3 ,+ Ereas adicionais 'ol$a pagamento
3 ,M 8ados de planejamento
3 ZE 8ados de tempos
PA*, Atuali.ar dados mestre HR
3 PA2, >edidas relacionamento pessoal
3 >edida ,1 5ontratao
3 >edida ,1 >udana organi.acional
3 >edida ,M ;rans'erOncia (PE8 ( ativos
3 >edida ,P ;rans'erOncia(PE8 ( re'ormado
3 >edida 1M >odi'icao das remunera6es
3 >edida 12 Aposentadoria antecipada4aposentadoria
3 >edida 1, )a@da
3 >edida 11 Reentrada na empresa
3 >edida +1 Registro de $oras (mini registro mestre
3 >edida +, Registro de $oras (suplemento
3 >edida +M 5ontratao (mini Registro >estre viagem
3 >edida +1 Administrao da organi.ao (mini registro mestre
3 >edida +2 -ol$as $oras trabal$adas (mini registro mestre
3 >edida M1 5ontratao com trans'erOncia de dados
3 >edida 2, Aposentadoria (-unciona P3blico
3 >edida 21 >orte do 'uncionrio p3blico aposentado
3 >edida 21 Admisso penso 'amiliares
PA21 5orrigir medidas
PA21 Entrada rpida para medidas
PA+1 EAibir dados de tempos
3 ZZ Horrios de trabal$o
3 ZY 5lassi'icao contbil adicional
3 Z9 5ontingente de tempos
3 Z) Gerenciamento tempos dados mestre
3 ZB AusOncias especiais
PA+* EAibir dados de tempos
3 PAM1 Atuali.ar dados tempo
PAM1 ?ista entradas dados adicionais
3 1,,1 Alocao de atividades (Presenas
3 1,1, Alocao atividade (in'orma6es remunerao empregado
3 1,,1 Atribuio de custos (ausOncias
3 1,,1 )ervios eAternos (Presenas
3 1,+1 Entrada semanal c4 alocao atividade
3 1,+1 Entrada semanal c4 atribuio custos
3 1,+1 Entrada em lista presenas4ausOncias
PAM* Atuali.ar dados tempo
Pgina 2C
PAM2 Entrada calendrio
3 1,+, 5alendrio anual
3 1,+1 5alendrio mensal
3 1,+1 Entrada semanal c4 alocao atividade
PAP, Entrada rpida
3 ,,12 Remunera6es4dedu6es peridicas
3 ,11C 7oti'ica6es
3 ,,1+ Pagamento complementar
PAP1 Entrada rpida dados tempo
3 1,,1 AusOncias
3 1,,1 Presenas
3 1,,* )ubstitui6es
3 1,,2 8isponibilidade
3 1,,+ Horas eAtras
3 1,,M 5ontingentes de ausOncias
3 1,,P 5ontingentes de presena
3 1,1, 0n'orma6es sobre remunerao empregado
3 1,11 0ndica6es trans'erOncia tempos
3 1,,1 Alocao de atividades (Presenas
3 1,1, Alocao atividade (in'orma6es remunerao empregados
3 1,1, Atribuio custos (in'orma6es remunerao empregados
PA?1 5riar representantes vendas
3 >edida ?1 5riar responsveis de vendas
3 >edida ?1
3 >edida ?*
PA?1 EAibir representantes vendas
3 ,,,, >edidas
3 ,,,M Endereos
3 ,=,, 8ados de Qendas e 8istribuio
3 ,,,1 8ados pessoais
3 ,,,1 Atribuio organi.acional
3 ,1,+ 5omunicao
PA?* Atuali.ao representantes vendas
PA?2 5riar compradores
3 >edida ?2 5riar encarregado de compras
PA?+ Atuali.ao Encarregados 5ompras
3 ,,,, >edidas
3 ,,,M Endereos
3 ,=,1 8ados de 5ompras
3 ,1,+ 5omunicao
PA?M EAibir compradores
PB1, Entrada inicial mestre candidatos
PB1, EAibir dados mestre candidatos
3 2,,, A6es relativas a candidatos
3 2,,1 5andidaturas
3 ,,,M Endereos
3 2,,1 Atribuio de vagas
3 ,,11 -ormao
3 ,,1* &utros4anteriores empregadores
Pgina 2=
3 ,,12 9uali'ica6es
3 ,,,= 5oordenadas bancrias
PB*, Atuali.ar mestre de candidatos
PB2, A6es Relativas 5andidatos
3 >edida 11 Primeira entrada dados bsicos
3 >edida 12 Entrar dados adicionais
3 >edida ,* Recusar candidato
3 >edida ,1 5olocar candidato de reserva
3 >edida ,1 0niciar processamento candidato
3 >edida ,2 &'erecer contrato a candidato
3 >edida ,+ 5andidato recusa o'erta
3 >edida ,M Preparar contratao
3 >edida +1 >udana atribuio organi.acional
3 >edida 11 7ova candidatura
3 >edida ,P 5onvocar candidato
PB+, EAibir oper!candidatura
PBM, Atuali.ar oper!candidatura
PR>8 Atuali.ar dados mestre HR
PR>> >edidas relacionamento pessoal
3 >edida +M 5ontratao (mini Registro >estre de viagem
3 >edida +P >udana organi.acional (mini Registro >estre de viagem
PR>) EAibir dados mestre HR
P;,1 5riar plano $orrio de trabal$o
P;,1 >odi'icar plano $orrio de trabal$o
P;,* EAibir planos $orrio de trabal$o
P;G1 Atuali.ar pagamentos auA@lio doena (GB
P;G* EAibir pagamentos auA@lio doena (GB
PD,, Eliminar dados pessoal
PD,* >odi'icar status 'ol$a pagamento
PD=, Eliminar dados candidato
;P>8 Atuali.ar dados mestre HR
;P>> >edidas relacionamento pessoal
3 >edida +C 5ontratao (planejamento de viagem
;P>) EAibir dados mestre HR
Pgina +,

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