1 OBJETIVO

Incentivar a
formao
acadmica ou
complementar
dos
funcionrios
BRMALLS,
para
o
seu
desenvolvimento
profissional,
mediante
concesso de
auxlio bolsa de
estudo, para
cursos de
Graduao, Ps
Graduao, MBA
Lato
Sensu e MBA
exterior.

2 - CAMPO DE
APLICAO
Este padro
abrange todos
os shoppings
administrados da
BRMALLS e
Holding.

3 - PR
REQUISITOS
Ter no mnimo 1
ano de empresa
como funcionrio
efetivo incluindo
o tempo de
prestao de
servio para
os cursos de
graduao e ps
graduao;
Ter no mnimo 2
anos de
empresa para o
MBA no exterior.
Os funcionrios
dos Shoppings

devero ter a
indicao do
Superior
Imediato e
validao do
Coordenador de
Gente e Gesto
e do Diretor
Regional.
Os funcionrios
da Holding
devero ter a
indicao do
Superior
Imediato e
Diretor da rea.
O curso deve
estar
relacionado
funo exercida.

4 REGRAS
Espera-se que
o
funcionrio
permanea

no

quadro

da
Cia
pelo
prazo

mnimo

de
4
anos

a
contar

assinatura do
Termo Aditivo
Estudo;
Caso o
empregado pea
demisso ou
seja demitido por
justa causa em
data anterior ao
prazo
estabelecido
no contrato,
dever devolver
os valores
suportados pela
empregadora,
mediante a
seguinte regra:

- Menos de um
ano do incio do
benefcio: 100%
de reembolso;
- Menos de dois
anos do incio do
benefcio: 75%
de reembolso;
- Menos de trs
anos do incio do
benefcio: 50%
de reembolso;
- Menos de
quatro anos do
incio do
benefcio: 25%
de reembolso.
Caso o
funcionrio seja
desligado sem
justa causa, o
mesmo no
precisa restituir
os valores pagos
pela
BRMALLS.
Os funcionrios
contemplados
com o benefcio
em perodos
anteriores, tero
o valor limite dos
cursos de
graduao e
ps-graduao
ajustados
conforme
estabelecido
pela BRMALLS
para o perodo
atual.

5 ROTEIRO PARA SELEO E APROVAO

O Candidato dever enviar um e-mail para
Para candidatos de shopping, copiar tambm o
Coordenador de Gente e Gesto da Regional.
No corpo do e-mail dever constar:
Nome do Candidato:
Nome do Gestor:
Tipo de curso: (Graduao, Ps Graduao, MBA,
MBA exterior)
Nome do Curso:
Instituio de Ensino:
Valor da mensalidade:
Durao do Curso:
O Gestor do candidato dever validar a indicao
atravs de um e-mail com ok em cima do e-mail
do
candidato.
Aps ok do Gestor, a indicao ir para o Comit
de Gente (formado pela Diretoria e Gerncia de
Gente e
Gesto)
O Comit de Gente ir definir quais colaboradores
ganharo o benefcio, considerando a limitao de
bolsas
de acordo com oramento.
A lista com aprovados da Bolsa Educacional ser
divulgada em Dezembro, sendo o primeiro
reembolso
referente a Janeiro do ano seguinte.

6 PROCEDIMENTOS
6.1 Graduao
A BRMALLS se compromete a arcar com o
pagamento de at 80% do valor mensal, limitado a
R$ 650,00 por ms
at a concluso do curso. A graduao deve ser
nos cursos de Administrao, Economia,
Contabilidade, Engenharia,
Comunicao, Marketing ou Tecnologia.
6.2 Ps Graduao / MBA
A BRMALLS ser responsvel pelo pagamento de
at 80% do valor mensal, limitado a R$ 1.000,00
por ms. O curso
de ps-graduao deve ser nas seguintes
universidades: IBMEC, FGV, PUC, UFRJ, UFF,
FDC, FIA, USP, InsperSP, Unicamp e Mackenzie*.
(*) Outras faculdades de 1 linhas tambm sero
avaliadas.

6.3 MBA Exterior

A BRMALLS ser responsvel pelo pagamento de
80% do valor total do tuition do curso. Esta bolsa
destinada a
Colaboradores com no mnimo dois anos de
empresa, mais a recomendao do gestor. Os
interessados podero
estudar no curso de MBA full time das seguintes
universidades: Stanford, Harvard, Kellogg,
Wharton, Columbia,
Chicago, MIT, UC Berkeley, INSEAD e LBS.

6.4 - Solicitao da bolsa de estudo

Empregado: o empregado que
desejar efetuar a solicitao da bolsa
de estudo, dever faz-lo atravs de
e-mail,
conforme instrues passadas pela
rea de Gente e Gesto no momento
da divulgao do programa anual.
Gestor: O gestor ser copiado no
e-mail
de
inscrio,
e
dever
analisar
a
solicitao, se
houver
alguma
irregularidade, o gestor recusar a
solicitao e notificar o funcionrio o
motivo da recusa. Caso contrrio, o
gestor
aprovar a solicitao em questo, e
enviar um breve comentrio
defendendo a candidatura.
Gente e Gesto: A rea de Gente e
Gesto far a validao dos prrequisitos para candidatura, e enviar
relao
consolidada para aprovao do
comit, e enviar por e-mail o
comunicado com relao de
contemplados.
O funcionrio contemplado com o
benefcio dever entregar para a
rea de Gente e Gesto a cpia do
contrato
firmado com a instituio, documento
da instituio comprovando que o
curso j iniciou e termo de contrato
com a
BRMALLS Termo Aditivo Estudo,
para que a mesma providencie o
reembolso de acordo com o previsto
neste
Aps aprovada a bolsa de estudo, o
empregado ter o prazo de 2 (dois)
meses para apresentar os
documentos
acima, caso contrrio perder a
vaga.

6.5 - Reembolso da bolsa de estudo

Tendo sido aprovada a bolsa de
estudos, o empregador efetuar
mensalmente o reembolso ao
empregado mediante
o recibo original da mensalidade
quitada, constando autenticao
bancria ou com o comprovante de
pagamento em

No sero aceitos mensalidades com

pagamento agendado, canhoto da
mensalidade, ou mensalidade que
no
conste o nome do aluno e da
instituio.
No sero considerados no valor
gasto, os encargos provenientes do
atraso de pagamento e a taxa de
matrcula.
Considerar no valor gasto, os
descontos provenientes de
adiantamento no pagamento da
mensalidade.
O empregado bolsista somente ser
reembolsado das mensalidades a
partir da data de aprovao da bolsa
de
estudo. Mensalidades de meses
anteriores ao da aprovao no
sero reembolsadas.
Exemplo: O empregado iniciou o
curso em janeiro de 2012, com
durao de 20 meses e negociou o
pagamento em
20 meses. A bolsa foi aprovada em
janeiro de 2013, o benefcio ser
dividido em 20 parcelas e somente
sero
reembolsadas 8 parcelas, pois as
outras 12 parcelas so referentes ao
tempo que ele no tinha bolsa de
estudo
patrocinada pala BRMalls e no so
reembolsadas.
de responsabilidade do
empregado
informar
sempre
que
houver
movimentao
dele
para outro
shopping,
transferncia de instituio ou curso.
Em caso de transferncia de
shopping solicitada
pela
Cia o
empregado
ter
o prazo
de
6(seis)
meses
para
adaptao e procura de outra
instituio.
Aps este
prazo
perder a
bolsa.
A unidade que
est
recebendo
o
funcionrio transferido deve arcar
com o gasto referente aos
reembolsos.
O funcionrio perder definitivamente
o direito bolsa se o mesmo for
desligado da empresa (demitido por
justa

causa, demitido sem justa causa,

solicitar demisso), desistir do curso
ou reprovar em uma matria.

Caso o funcionrio, tranque o curso, dever informar imediatamente rea de Gente e Gesto, mesmo que continue
pagando financeiramente, pois a bolsa ser inativada e o empregado perder definitivamente o direito a bolsa.

7 - FORMA DE PAGAMENTO
O benefcio dividido de acordo com a durao do curso (parcelas / durao do curso). O nmero de parcelas do
pagamento no poder ser superior a durao do curso.
Ex: Ps Graduao de 16 meses pode ser parcelada em at 16x e o reembolso garantido at a concluso do
No tem direito ao reembolso, os valores pagos em relao a mdulo internacional no MBA nacional, mesmo que
seja obrigatrio em contrato ou qualquer outro documento que comprove o pagamento.
O crdito realizado atravs de depsito em conta corrente, e ser de responsabilidade do setor financeiro da
holding ou shopping.
Caso haja mensalidades em aberto, por parte do empregado bolsista por 2 (dois) meses consecutivos ou mais
durante o curso, este perder o direito bolsa e no poder solicitar novamente, perdendo definitivamente o
benefcio.
No sero consideradas, para clculo do valor a ser reembolsado, as dependncias que o empregado estiver
cursando juntamente com o perodo e a matricula.
8 - ACOMPANHAMENTO RENDIMENTO ESCOLAR
Semestralmente o funcionrio dever enviar para a rea de Gente e Gesto, uma declarao da instituio com
freqncia e desempenho nas matrias realizadas.
O funcionrio precisa apresentar nota geral, acima da mdia da instituio, e freqncia estabelecida pelo MEC.
Alm disso, o funcionrio no poder reprovar em nenhuma matria durante todo curso.
9 - CONCLUSO DO CURSO
Aps a concluso do curso de um bolsista, deve ser enviada para o Departamento Pessoal, cpia do certificado de
concluso ou declarao da instituio indicando a concluso do curso.
10 CONSIDERAES FINAIS
Ressalta-se que o nmero de bolsas de graduao e ps-graduao a serem concedidas anualmente estabelecido

pela holding, bem como o oramento para o ano correspondente.