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E-Tec Legislação Aplicada A SST
E-Tec Legislação Aplicada A SST
Legislao Aplicada
Paulo Roberto da Costa
Lasa Quadros da Costa
Santa Maria - RS
2012
Reviso Pedaggica
Andressa Rosemrie de Menezes Costa/CTISM
Fabiane Sarmento Oliveira Fruet/CTISM
Janana da Silva Marinho/CTISM
Marcia Migliore Freo/CTISM
Professor-autor
Paulo Roberto da Costa/CTISM
Lasa Quadros da Costa/CTISM
Reviso Textual
Ana Paula Cantarelli/CTISM
Tatiana Rehbein/UNOCHAPEC
Coordenao Tcnica
Iza Neuza Teixeira Bohrer/CTISM
Reviso Tcnica
Neverton Hofstadler Peixoto/CTISM
Coordenao de Design
Erika Goellner/CTISM
Ilustrao
Gabriel La Rocca Cser/CTISM
Marcel Santos Jacques/CTISM
Rafael Cavalli Viapiana/CTISM
Ricardo Antunes Machado/CTISM
Diagramao
Cssio Fernandes Lemos/CTISM
Leandro Felipe Aguilar Freitas/CTISM
e-Tec Brasil
Indicao de cones
Os cones so elementos grficos utilizados para ampliar as formas de
linguagem e facilitar a organizao e a leitura hipertextual.
Ateno: indica pontos de maior relevncia no texto.
e-Tec Brasil
e-Tec Brasil
Tecnologia da Informtica
Sumrio
Palavra do professor-autor
11
Apresentao da disciplina
13
Projeto instrucional
15
17
17
17
18
19
20
28
30
37
37
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38
39
44
44
47
47
4.2 Benefcios
49
52
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55
58
59
59
61
61
61
75
79
79
79
84
86
98
99
103
103
9.2 Conceito
103
104
104
105
105
109
109
109
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110
113
113
113
117
120
123
Referncias
128
Currculo do professor-autor
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Palavra do professor-autor
No se pode ensinar tudo a algum, pode-se apenas ajud-lo a encontrar por si mesmo. (Galileu)
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Apresentao da disciplina
Esta disciplina de suma importncia para o Tcnico em Segurana do Trabalho.
Nela sero conhecidas as principais normas que regem essa profisso, alm
de alguns conceitos bsicos do direito para que o profissional possa aprender
os principais procedimentos jurdicos ligados a sua atuao.
Devido necessidade de se obter conhecimento sobre a legislao brasileira e
de se preencher uma enorme lacuna dessa literatura especfica e atualizada,
esta disciplina foi criada com o objetivo de fornecer informaes elementares
aos futuros profissionais.
As normas jurdicas vistas aqui podero ser entendidas pela determinao do
seu modo de aplicao no tempo e no espao de uma forma simples para que
o leitor, mesmo no sendo operador do direito, decifre os reais objetivos delas.
O profissional da rea de Segurana do Trabalho precisa ter conhecimentos
bsicos de legislao a fim de desempenhar seu papel e de garantir a sua
integridade profissional, sendo este um dos objetivos desta disciplina.
Alm disso, as normas que aqui sero vistas devem ser conhecidas, estudadas
e colocadas em prtica, pois o seu cumprimento, certamente, garantir a integridade, a sade e a qualidade de vida de muitas pessoas, alm de assegurar
a preservao do meio ambiente.
Portanto, o material desta disciplina um instrumento de apoio que traz
aspectos fundamentais e atualizados das normas jurdicas para todos os interessados em adquirir uma viso abrangente do mundo preventivo. Ele facilita o
entendimento de vrios conceitos, dentre eles ticos, filosficos e jurdicos, que
auxiliaro na prtica profissional, servindo de guia bsico e fcil para resolver
ou entender as questes que sero enfrentadas pelo Tcnico em Segurana
do Trabalho no seu dia a dia.
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Palavra instrucional
Projeto
do professor-autor
Disciplina: Normalizao e Legislao Aplicada (carga horria: 72h).
Ementa: Noes e princpios de direito em geral. Lei de Introduo ao Cdigo Civil
Brasileiro. Cdigo de Processo Civil Brasileiro. Cdigo de Processo Penal Brasileiro.
Legislao previdenciria. Segurana do trabalho no direito do trabalho. Direito
do trabalho. Atribuies do Tcnico de Segurana do Trabalho. Direitos e deveres
dos empregados e empregadores no Brasil. Responsabilidade civil e criminal.
Aspectos jurdicos das normas: NR 01: Disposies gerais, NR 02: Inspeo prvia,
NR 03: Embargo ou interdio, NR 28: Fiscalizao e penalidades. Nexo Tcnico
Epidemiolgico Previdencirio NTEP. Fator Acidentrio de Preveno FAP.
OBJETIVOS DE
APRENDIZAGEM
MATERIAIS
CARGA
HORRIA
(horas)
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links de
leitura complementar indicados
na apostila.
10
2. Lei de
Introduo ao
Cdigo Civil
Brasileiro (LICC)
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links de
leitura complementar indicados
na apostila.
04
3. Direito do
trabalho
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links de
leitura complementar indicados
na apostila.
08
4. Legislao
previdenciria
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links de
leitura complementar indicados
na apostila.
08
5. Nexo Tcnico
Epidemiolgico
Previdencirio e
Fator Acidentrio
de Preveno
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links de
leitura complementar indicados
na apostila.
04
AULA
1. Noes e
princpios do
direito em geral
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e-Tec Brasil
AULA
MATERIAIS
CARGA
HORRIA
(horas)
08
6. Segurana do
trabalho no direito
trabalhista
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links de
leitura complementar indicados
na apostila.
7. Atribuies
do Tcnico em
Segurana do
Trabalho
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links de
leitura complementar indicados
na apostila.
04
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links de
leitura complementar indicados
na apostila.
10
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links de
leitura complementar indicados
na apostila.
04
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links de
leitura complementar indicados
na apostila.
04
Ambiente virtual:
plataforma moodle.
Apostila didtica.
Recursos de apoio: links de
leitura complementar indicados
na apostila.
08
8. Responsabilidade
civil e penal
9. Cdigo de
Processo Civil
Brasileiro
10. Cdigo de
Processo Penal
Brasileiro
11. Aspectos
jurdicos das
normas
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OBJETIVOS DE
APRENDIZAGEM
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1.1 Apresentao
O direito surgiu pela necessidade do homem estabelecer regras na sua relao
com outros homens e com o universo. Ele precisou criar mecanismos que
tornassem possvel o convvio em sociedade, prevendo, inclusive, sanes para
aqueles que no agissem de acordo com o ordenamento jurdico.
coativo
Que constrange, coage
ou obriga.
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litgio
Questo judicial, disputa, conflito
de interesses em juzo.
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Curiosidade histrica:
No Direito, existem princpios
gerais vigentes desde a poca
do Imprio Romano, quais
sejam: viver honestamente, dar
a cada um o que seu e no
lesar o prximo.
Art. 206. O ensino ser ministrado com base nos seguintes princpios:
I - igualdade de condies para o acesso e permanncia na escola;
II - liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar o pensamento, a arte
e o saber;
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Exemplo
Lei do inquilinato Lei n. 8.245/1991 que trata das locaes de imveis urbanos.
Exemplo
Conveno n. 155, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), sobre a
segurana e a sade dos trabalhadores e o meio ambiente de trabalho, adotada em
Genebra, em 1981, durante a 67 Seo da Conferncia Internacional do Trabalho.
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1.5.8 Resolues
Resolues so atos administrativos expedidos pelas altas autoridades do
Executivo (mas no pelo chefe do Executivo Presidente da Repblica, o
qual s pode expedir decretos) ou pelos presidentes dos tribunais, dos rgos
legislativos e dos colegiados administrativos para disciplinar matria de sua
competncia especfica.
1.5.10 Portarias
Portarias so atos administrativos internos pelos quais os chefes de rgos,
de reparties ou de servios expedem determinaes gerais ou especiais a
seus subordinados. (MEIRELLES, 2003).
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Exemplo
Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego n. 262/2008 sobre o registro
profissional do Tcnico em Segurana do Trabalho.
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1824 1 Constituio
1891 2 Constituio
4 Constituio
1945 Redemocratizao
1946 5 Constituio
1967 6 Constituio
1969 7 Constituio
1988 Redemocratizao
8 Constituio
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Exemplo
O Executivo, pelo Presidente da Repblica, pode legislar lei delegada.
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Exemplo
Ministrio Pblico do Trabalho atua, dentre outras funes, na defesa de abusos
contra a segurana e a sade do trabalhador fazendo termos de ajustamento
de condutas, impondo multas ou ingressando com Ao Civil Pblica.
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Resumo
Nesta aula, conhecemos os principais conceitos e normas do direito e suas
caractersticas; aprendemos sobre as fontes e os ramos do direito; conhecemos
os Poderes do Estado (Executivo, Judicirio e Legislativo), os rgos auxiliares
da justia e suas principais funes.
Atividades de aprendizagem
1. Por vezes, quando este direito chega tarde ou demora a acontecer,
tem-se a sensao de injustia. Mas, se ele no existisse, mesmo que
tardio, o que seria das relaes? Ser que o ser humano est preparado
para viver de forma tica, respeitando o prximo e o meio ambiente sem
um ordenamento jurdico? Explique.
2. Conceitue direito, justia e princpios.
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31
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2.1 Apresentao
O Tcnico em Segurana do Trabalho precisa conhecer as leis que regem a sua
profisso e a sua atividade, como elas entram em vigor e como so aplicadas.
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3 Se, antes de entrar a lei em vigor, ocorrer nova publicao de seu texto,
destinada correo, o prazo deste artigo e dos pargrafos anteriores comear
a correr da nova publicao.
4 As correes a texto de lei j em vigor consideram-se lei nova.
Art. 2 No se destinando vigncia temporria, a lei ter vigor at que outra
a modifique ou revogue.
1 A lei posterior revoga a anterior quando expressamente o declare, quando
seja com ela incompatvel ou quando regule inteiramente a matria de que
tratava a lei anterior.
2 A lei nova, que estabelea disposies gerais ou especiais a par das j
existentes, no revoga nem modifica a lei anterior.
3 Salvo disposio em contrrio, a lei revogada no se restaura por ter a
lei revogadora perdido a vigncia.
Comentrios
Salvo em casos especiais, a lei tem carter permanente e somente pode ser
revogada por lei nova devido ao princpio da continuidade. O desuso no
revoga a lei. A lei ser revogada somente por outra lei que lhe retira a eficcia
parcial ou total ou, ainda, por deciso do Supremo Tribunal Federal nas aes
de inconstitucionalidade.
Art. 3 Ningum se escusa de cumprir a lei, alegando que no a conhece.
Comentrios
A pessoa no pode descumprir a lei alegando que no a conhece.
Exemplo
Uma empresa no pode descumprir uma norma de segurana do trabalho
alegando que no tem conhecimento da mesma. Esse artigo garante a segurana do ordenamento jurdico. Se no fosse assim, qualquer um alegaria que
desconhece a lei para descumpri-la.
Art. 4 Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia,
os costumes e os princpios gerais de direito.
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Art. 5 Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que ela se dirige
e s exigncias do bem comum.
Comentrios
O legislador nem sempre pode prever situaes futuras e o judicirio no pode
deixar de julgar os casos que lhe so trazidos. Assim, a lei permite que o julgador,
mesmo sem lei, busque, em outras fontes, a fundamentao para a sua deciso.
Art. 6 A lei em vigor ter efeito imediato e geral, respeitados o ato jurdico
perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada.
1 Reputa-se ato jurdico perfeito o j consumado segundo a lei vigente ao
tempo em que se efetuou.
2 Consideram-se adquiridos assim os direitos que o seu titular, ou algum
que por ele, possa exercer como aqueles cujo comeo do exerccio tenha
termo pr-fixo ou condio pr-estabelecida inaltervel, a arbtrio de outrem.
3 Chama-se coisa julgada ou caso julgado a deciso judicial de que j no
caiba recurso.
Comentrios
A lei, normalmente, criada para valer no futuro. Na prtica, observa-se a
existncia de relaes jurdicas que, muitas vezes, eram comprometidas com
a nova lei, ocorrendo conflitos.
A prpria lei pode prever esses casos nas disposies transitrias e pode prever,
tambm, a irretroatividade da lei, ou seja, no atingir fatos anteriores. Mas,
admitem-se excees, respeitando os direitos j constitudos.
Exemplo
Capacidade das pessoas, reduo ou aumento da menoridade civil.
Resumo
Nesta aula, conhecemos a LICC e alguns princpios bsicos do Direito Civil para
compreenso e para aplicao correta das normas de Segurana e Medicina
do Trabalho na prtica profissional.
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Atividades de aprendizagem
1. O auditor do trabalho foi a uma empresa e constatou uma irregularidade
(no entrega de equipamento de proteo individual aos empregados).
Em defesa, a empresa alegou se tratar de uma lei que entrou em vigor
somente h seis meses da qual no tinha conhecimento e, mesmo que
tivesse conhecimento sobre esta, no houve tempo hbil para providenciar os equipamentos.
Pode a empresa alegar o desconhecimento em sua defesa ou alegar que
no houve tempo para cumprir o que determinava a norma? Fundamente
a resposta com base na LICC.
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3.1 Apresentao
Em todos os lugares que o homem est, o direito necessrio. Algumas
vezes mais e em outras menos. Nas relaes de trabalho, como h uma real
desigualdade entre as partes envolvidas, existe uma necessidade da presena
de regras e das devidas punies para o descumprimento destas.
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4. Primazia da realidade o fato real vale mais do que o que consta nos
documentos.
Exemplo
O contrato de trabalho previa o recebimento de equipamento de proteo
individual (EPI) por parte do trabalhador, mas, na realidade, o empregador
nunca entregou o equipamento de proteo.
5. Continuidade da relao empregatcia o contrato de trabalho por
prazo indeterminado, salvo prova em contrrio.
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trabalho autnomo
Exercido com autonomia, sem
dependncia de outrem.
trabalhador avulso
Prestador de servios na orla
martima, controlado pelo
sindicato da respectiva
categoria ou por rgo gestor
de mo de obra.
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Equiparao salarial.
FGTS.
13 salrio.
Aviso prvio e multa sobre o saldo do FGTS no caso de demisso sem
justa causa.
Jornada noturna horrio reduzido com adicional 20% 22h s 5h
52min e 30seg.
Adicionais de insalubridade e de periculosidade.
Descansos interjornada 11h e intrajornada de 6h 15min e de 8h 1h
2h.
Licena maternidade e paternidade.
Seguro-desemprego.
Piso salarial de acordo com a complexidade e a extenso do trabalho.
Salrio-famlia.
Repouso semanal remunerado.
Reduo de riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sade,
de higiene e de segurana.
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incontinncia
Falta de controle, excessos.
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a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios
aos bons costumes ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e da boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
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Resumo
Nesta aula, conhecemos os conceitos bsicos e algumas normas do direito
do trabalho. Tambm, aprendemos onde encontrar a legislao pertinente
a fim de que o Tcnico em Segurana do Trabalho tenha a habilidade para
identificar sujeitos, direitos e deveres na esfera trabalhista.
Atividades de aprendizagem
1. Onde esto previstas as principais normas do direito do trabalho?
2. Cite dois princpios do direito do trabalho que julgar mais importantes?
Justifique.
3. Defina empregado e empregador?
4. O que um contrato de trabalho?
5. Se o empregado no utilizar o equipamento de proteo, o que pode
fazer o empregador?
6. Defina acordos, convenes e sentenas normativas.
7. Onde so julgados os processos relacionados ao trabalho?
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4.1 Apresentao
Ao cidado so assegurados vrios direitos sociais previstos no art. 6 da CF,
dentre eles sade, previdncia social, assistncia aos desamparados,
proteo infncia e famlia.
Assim, foi criada a seguridade social que compreende um conjunto integrado
de aes que visam assegurar tais direitos ( sade, previdncia e assistncia
social) promovidas e financiadas pelos Poderes Pblicos e pela sociedade. Vide
art. 194 da CF/1988.
A seguir, a legislao bsica referente matria:
Constituio Federal de 1988.
Lei n. 8.212, de 24.07.1991 Lei Orgnica da Seguridade Social.
Lei n. 8.213, de 24.07.1991 Planos de Benefcios da Previdncia Social
e outras providncias.
Decreto n. 3.048, de 06.05.1999 Regulamento da Previdncia Social.
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Competncia legislativa:
Unio seguridade social.
Unio, Estados e DF Previdncia Social, proteo e defesa da sade.
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4.2 Benefcios
Os benefcios previdencirios aos segurados esto previstos na Lei n. 8.213, de
24 de julho de 1991, que dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia
Social e d outras providncias e no Decreto n. 3.048, de 06 de maio de 1999,
que aprova o Regulamento da Previdncia Social e d outras providncias.
Quem so os segurados? Todos aqueles previstos no art. 11, da Lei n. 8.213/91.
Exemplo
Empregado ou contribuinte individual (autnomo).
Alm dos segurados, temos outros beneficirios que so os dependentes dos
segurados que, de acordo com a lei, podem ser o cnjuge, o companheiro(a),
os filhos menores ou incapazes, os pais e os irmos desde que dependentes.
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4.2.4 Auxlio-acidente
O auxlio-acidente ser concedido, como indenizao, ao segurado quando, aps
consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar
sequelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente
exercia (vide art. 86, da Lei n. 8.213/91, e art. 104, do Decreto n. 3.048/99).
165, da CLT, e art. 10, inciso II, alnea a, do ADCT (Ato de Disposies
Constitucionais Transitrias), da CF/88.
Dirigente sindical vide art. 543, pargrafo terceiro.
Gestante vide art. 392, da CLT, e art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT, da
CF/88.
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Resumo
Nesta aula, conhecemos o conceito de legislao previdenciria, de acidente
de trabalho, de benefcios e de estabilidade do empregado, a fim de que o
Tcnico em Segurana do Trabalho tenha uma viso geral dos reflexos de seu
trabalho nessa rea do Direito.
Atividades de aprendizagem
1. O que legislao previdenciria?
2. Qual o conceito de seguridade social e quem a financia?
3. Quem so os beneficirios da Previdncia Social?
4. Qual o conceito de acidente de trabalho de acordo com a lei previdenciria?
5. Quais os benefcios mais utilizados no caso de acidente de trabalho?
6. O empregado acidentado tem direito a estabilidade no emprego?
Qualoperodo?
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5.1 Apresentao
Como vimos anteriormente, responsabilidade dos poderes pblicos e da
sociedade o financiamento de aes que visem sade, previdncia social,
assistncia social, dentre outros.
A CF/1988 tambm prev, em seu art. 225, que:
Todos tm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso
comum do povo e essencial sadia qualidade de vida, impondo-se ao poder
pblico e coletividade o dever de defend-lo e preserv-lo para as presentes
e as futuras geraes.
Assim, na busca de uma melhor qualidade de vida, so criados mecanismos
legais para que as prticas sejam repensadas e ajustadas. No diferente nos
ambientes de trabalho, onde objetiva-se uma constante melhoria, principalmente, na diminuio de doenas e de riscos para os trabalhadores, com o
fim de promover a sade. Alm da sade, medidas so tomadas para garantir
que o sistema previdencirio tenha condies financeiras de manter seus
segurados e seus beneficirios, criando mecanismos para favorecer e penalizar
os empregadores de acordo com suas condutas e riscos em suas atividades.
A lei previdenciria prev diferentes alquotas de pagamento de acordo com
a atividade da empresa. Ao considerar tal fator, foram criados o NTEP e o FAP.
5.2 A legislao
A Lei n. 10.666/2003, assim, dispe:
Art. 10. A alquota de contribuio de um, dois ou trs por cento, destinada ao
financiamento do benefcio de aposentadoria especial ou daqueles concedidos
Aula 5 - Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio (NTEP)
e Fator Acidentrio de Preveno (FAP)
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2001).
Nexo causal relao que une a causa ao efeito (HOUAISS, 2001).
Epidemiolgico relativo epidemiologia, que o estudo da ocorrn-
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Resumo
Nesta aula, alm de conhecermos o NTEP e o FAP, realizamos reflexes sobre o
papel do Tcnico em Segurana do Trabalho e sobre a importncia do estudo
para qualidade de vida das pessoas. Tais conhecimentos visam promover a
melhoria da sade dos trabalhadores, diminuir custos para o Estado e para
as empresas e preservar o meio ambiente.
Atividades de aprendizagem
1. Defina NTEP?
2. Defina FAP?
3. Como o Tcnico em Segurana do Trabalho pode contribuir para o melhoramento da empresa com relao aos fatores NTEP e FAP?
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6.1 Apresentao
A legislao bsica que rege a Segurana do Trabalho no Brasil composta por:
6.2 A legislao
Na Consolidao das Leis do Trabalho (1943), temos o captulo V, a seguir descrito:
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III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
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Vide arts. 166 a 201 da CLT, tambm relativos Segurana e Medicina do Trabalho.
Apresentamos, a seguir, um resumo das Normas Regulamentadoras (NRs)
do Ministrio do Trabalho e Emprego, segundo CLT do art. 154 a 201, Lei
n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, Portaria 3.214, de 08 de junho de
1978, e suas alteraes, que devem ser seguidas pelas empresas e instituies
possuidoras de empregados regidos pela CLT.
NR 01 Disposies gerais prev o campo de aplicao das Normas
Regulamentadoras de segurana e medicina do trabalho e os direitos e deveres
do Estado, dos empregadores e dos trabalhadores relativos a este tema.
NR 02 Inspeo prvia prev os casos em que as empresas so obrigadas
a solicitar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a inspeo prvia em seus
estabelecimentos e os procedimentos para a sua realizao.
NR 03 Embargo ou interdio prev os casos em que os servios, as
mquinas e os equipamentos das empresas podem ser paralisados por no
atender s normas de segurana e medicina do trabalho. Tambm prev como
realizar a fiscalizao nessas situaes.
NR 04 Servios especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho prev a criao dos Servios Especializados em Engenharia
de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) com o objetivo de promover
a sade e a proteo da integridade do trabalhador no local de labor.
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NR 11 Transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais prev as condies mnimas de segurana nos locais de trabalho onde
ocorre transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais,
com o objetivo de promover a sade e evitar acidentes laborais.
NR 12 Mquinas e equipamentos prev as medidas de segurana e medicina
do trabalho nos ambientes ligados instalao, operao e manuteno
de mquinas e de equipamentos, visando prevenir acidentes de trabalho.
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NR 18 Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo prev diretrizes que devem ser adotadas, na indstria da construo
civil, objetivando a organizao administrativa para a promoo da segurana,
melhorando as condies e o meio ambiente de trabalho.
NR 19 Explosivos prev as medidas de depsito, de manuseio e de
transporte de explosivos, objetivando a proteo da sade e da integridade
fsica dos trabalhadores e de terceiros.
NR 20 Lquidos combustveis e inflamveis prev as medidas de armazenamento, de manuseio e de transporte de lquidos combustveis e inflamveis,
objetivando a proteo da sade e da integridade fsica dos trabalhadores e
de terceiros.
NR 21 Trabalho a cu aberto prev as medidas de preveno de acidentes
nas atividades desenvolvidas a cu aberto, como em minas ao ar livre e em
pedreiras.
NR 22 Segurana e sade ocupacional na minerao prev as medidas
de segurana em trabalhos subterrneos.
NR 23 Proteo contra incndios prev as medidas de proteo contra
incndios, nos locais de trabalho, objetivando a integridade fsica dos trabalhadores e de terceiros.
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Resumo
Nesta aula, conhecemos as normas de segurana e medicina do trabalho, o
resumo das Normas Regulamentadoras e a legislao em vigor, a fim de que
o Tcnico em Segurana do Trabalho possa ter uma viso abrangente do seu
trabalho, tornando-se habilitado para o exerccio de suas funes.
Atividades de aprendizagem
1. Onde esto previstas as principais normas de segurana do trabalho?
2. Quais so os deveres do empregador e do empregado, de acordo com a
CLT, em matria de segurana?
3. O que so normas regulamentadoras?
4. Cite trs normas que considere mais importante? Por qu?
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7.1 Apresentao
A lei prev atribuies inerentes profisso de Tcnico em Segurana do
Trabalho que devem ser conhecidas, estudadas e colocadas em prtica, pois
o cumprimento adequado destas garantir a integridade, a sade e a vida de
muitas pessoas. O Tcnico em Segurana do Trabalho tem uma forte misso:
trabalhar na preveno de acidentes; identificar riscos; alertar empregados,
empregadores e prestadores de servio sobre possveis perigos; promover a
sade e a defesa do meio ambiente, executando as normas ligadas segurana
e planejando formas de diminuir os riscos j existentes.
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Resumo
Nesta aula, conhecemos as atribuies do Tcnico em Segurana do Trabalho
e a importncia do estudo destas para prticas profissionais adequadas s
normas legais.
Atividades de aprendizagem
1. Onde esto previstas as atribuies do Tcnico em Segurana do Trabalho?
2. Cite trs atribuies que julgue mais importantes?
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8.1 Apresentao
importante que o Tcnico de Segurana do Trabalho conhea as responsabilidades que envolvem a sua atividade quando descumpridas as normas
legais. As responsabilidades so divididas em:
a) Civil.
b) Trabalhista.
c) Penal.
d) Administrativa.
Elas so independentes e coexistem isoladamente, isto , uma no exclui a
outra. O responsvel responde perante as diversas esferas de julgamento.
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Imprudncia a atuao intempestiva e irrefletida. Consiste em praticar uma ao sem as necessrias precaues, isto , agir com precipitao, com inconsiderao ou inconstncia. Nesse caso, temos uma ao.
Exemplo
Ligar uma mquina industrial sem verificar se havia algum no local,
causando um acidente com amputao de membro.
c) Relao de causalidade entre o ato culposo e o dano tem que existir um vnculo entre o ato e o dano.
d) Dano efetivo se no resulta dano, no existe responsabilidade.
Exemplo
Se, apesar do erro do empregado, no ocorrer nenhum dano, no pode
haver responsabilizao, ou seja, se o trabalhador no regular a temperatura
de um local adequadamente, gerando excesso de calor ou de frio, e no
houver nenhum dano - seja pessoal ou material -, no haver motivo para
responsabilidades civis.
No Cdigo Civil (2002), temos o conceito de ato ilcito no artigo transcrito
a seguir:
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Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral,
comete ato ilcito.
Tambm se considera ato ilcito quando, mesmo que titular de um direito, a
pessoa comete um excesso, conforme o Cdigo Civil (2002), de acordo com
o seguinte artigo:
Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo,
excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou social,
pela boa-f ou pelos bons costumes.
No Cdigo Civil, esto previstas as causas que excluem a ilicitude. A seguir,
os artigos do Cdigo Civil (2002) relacionados responsabilidade civil que
tambm so aplicados no caso de danos causados por falta de segurana e
de sade no trabalho:
TTULO IX
Da Responsabilidade Civil
CAPTULO I
Da Obrigao de Indenizar
Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem
fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa,
nos casos especificados em lei ou quando a atividade normalmente desenvolvida
pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.
Art. 928. O incapaz responde pelos prejuzos que causar, se as pessoas por
ele responsveis no tiverem obrigao de faz-lo ou no dispuserem de
meios suficientes.
Pargrafo nico. A indenizao prevista neste artigo, que dever ser equitativa,
no ter lugar se privar do necessrio o incapaz ou as pessoas que dele dependem.
Art. 929. Se a pessoa lesada ou o dono da coisa, no caso do inciso II, do art.
188, no forem culpados do perigo, assistir-lhes- direito indenizao do
prejuzo que sofreram.
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Art. 930. No caso do inciso II, do art. 188, se o perigo ocorrer por culpa
de terceiro, contra este ter o autor do dano ao regressiva para haver a
importncia que tiver ressarcido ao lesado.
Pargrafo nico. A mesma ao competir contra aquele em defesa de quem
se causou o dano (art. 188, inciso I).
Art. 931. Ressalvados outros casos previstos em lei especial, os empresrios
individuais e as empresas respondem, independentemente de culpa pelos
danos causados, pelos produtos postos em circulao.
Art. 932. So tambm responsveis pela reparao civil:
I - os pais, pelos filhos menores que estiverem sob sua autoridade e em sua
companhia;
II - o tutor e o curador, pelos pupilos e curatelados, que se acharem nas
mesmas condies;
III - o empregador ou comitente, por seus empregados, servial e prepostos,
no exerccio do trabalho que lhes competir ou em razo dele;
IV - os donos de hotis, hospedarias, casas ou estabelecimentos onde se
albergue por dinheiro, mesmo para fins de educao, pelos seus hspedes,
moradores e educandos;
V - os que gratuitamente houverem participado nos produtos do crime, at
a concorrente quantia.
Art. 933. As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo antecedente, ainda
que no haja culpa de sua parte, respondero pelos atos praticados pelos
terceiros ali referidos.
Art. 934. Aquele que ressarcir o dano causado por outrem pode reaver o que
houver pagado daquele por quem pagou, salvo se o causador do dano for
descendente seu absoluta ou relativamente incapaz.
Art. 935. A responsabilidade civil independente da criminal, no se podendo
questionar mais sobre a existncia do fato ou sobre quem seja o seu autor,
quando estas questes se acharem decididas no juzo criminal.
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Art. 936. O dono ou detentor do animal ressarcir o dano por este causado,
se no provar culpa da vtima ou fora maior.
Art. 937. O dono de edifcio ou construo responde pelos danos que resultarem
de sua runa, se esta provier de falta de reparos, cuja necessidade fosse manifesta.
Art. 938. Aquele que habitar prdio, ou parte dele, responde pelo dano
proveniente das coisas que dele carem ou forem lanadas em lugar indevido.
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Exemplo
A vtima atravessa fora da faixa de segurana bruscamente e provoca a coliso
de dois veculos.
No Cdigo Civil, esto previstas as causas que excluem a ilicitude:
Art. 188. No constituem atos ilcitos:
I - os praticados em legtima defesa ou no exerccio regular de um direito
reconhecido;
II - a deteriorao ou destruio da coisa alheia ou a leso pessoa, a fim de
remover perigo iminente.
Pargrafo nico. No caso do inciso II, o ato ser legtimo somente quando
as circunstncias o tornarem absolutamente necessrio, no excedendo os
limites do indispensvel para a remoo do perigo.
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pelos rus aps o devido processo legal. Com isso, o Estado regula as relaes
sociais utilizando-se do seu poder de punir.
O poder do Estado de punir fica restrito aos crimes e s penas previstos em
lei, de acordo com o art. 1, do Cdigo Penal:
Art. 1 - No h crime sem lei anterior que o defina. No h pena sem prvia
cominao legal.
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Substituio da pena
5 - O juiz, no sendo graves as leses, pode ainda substituir a pena de
deteno pela de multa de duzentos mil ris a dois contos de ris:
I - se ocorre qualquer das hipteses do pargrafo anterior;
II - se as leses so recprocas.
Leso corporal culposa
6 - Se a leso culposa:
Pena - deteno, de dois meses a um ano.
Aumento de pena
7 - Aumenta-se a pena de um tero (1/3), se ocorrer qualquer das hipteses
do art. 121, 4.
Perigo para a vida ou sade de outrem
Art. 132 - Expor a vida ou a sade de outrem a perigo direto e iminente:
Pena - deteno, de trs meses a um ano, se o fato no constitui crime mais
grave.
Pargrafo nico - A pena aumentada de um sexto (1/6) a um tero (1/3) se
a exposio da vida ou da sade de outrem a perigo decorre do transporte
de pessoas para a prestao de servios em estabelecimentos de qualquer
natureza, em desacordo com as normas legais.
Omisso de socorro
Art. 135 - Deixar de prestar assistncia, quando possvel faz-lo sem risco
pessoal, criana abandonada ou extraviada ou pessoa invlida ou ferida,
ao desamparo ou em grave e iminente perigo ou no pedir, nesses casos, o
socorro da autoridade pblica:
Pena - deteno, de um a seis meses, ou multa.
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propala
Torna pblico.
Exceo da verdade
3 - Admite-se a prova da verdade.
Difamao
Art. 139 - Difamar algum, imputando-lhe fato ofensivo a sua reputao:
Pena - deteno, de trs meses a um ano, e multa.
Exceo da verdade
Pargrafo nico - A exceo da verdade somente se admite se o ofendido
funcionrio pblico e a ofensa relativa ao exerccio de suas funes.
Injria
Art. 140 - Injuriar algum, ofendendo-lhe a dignidade ou o decoro:
Pena - deteno, de um a seis meses, ou multa.
1 - O juiz pode deixar de aplicar a pena:
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irrogada
Atribuda.
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querelado
o denunciado na queixa-crime,
ru no processo.
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Constrangimento ilegal
Art. 146 - Constranger algum, mediante violncia ou grave ameaa, ou depois
de lhe haver reduzido, por qualquer outro meio, a capacidade de resistncia,
a no fazer o que a lei permite ou a fazer o que ela no manda:
Pena - deteno, de trs meses a um ano, ou multa.
Aumento de pena
1 - As penas aplicam-se cumulativamente e em dobro quando, para a
execuo do crime, se renem mais de trs pessoas ou h emprego de armas.
2 - Alm das penas cominadas, aplicam-se as correspondentes violncia.
cominar
Significa estabelecer, prescrever
pena em dinheiro ou no pela
infrao praticada.
coao
Constranger, obrigar.
Ameaa
Art. 147 - Ameaar algum, por palavra, escrito ou gesto, ou qualquer outro
meio simblico, de causar-lhe mal injusto e grave:
Pena - deteno, de um a seis meses, ou multa.
Pargrafo nico - Somente se procede mediante representao.
Furto
Art. 155 - Subtrair, para si ou para outrem, coisa alheia mvel:
Pena - recluso, de um a quatro anos, e multa.
1 - A pena aumenta-se de um tero (1/3) se o crime praticado durante
o repouso noturno.
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Roubo
Art. 157 - Subtrair coisa mvel alheia, para si ou para outrem, mediante grave
ameaa ou violncia pessoa, ou depois de hav-la, por qualquer meio,
reduzido impossibilidade de resistncia:
Pena - recluso, de quatro a dez anos, e multa.
1 - Na mesma pena, incorre quem, logo depois de subtrada a coisa, emprega
violncia contra pessoa ou grave ameaa, a fim de assegurar a impunidade
do crime ou a deteno da coisa para si ou para terceiro.
2 - A pena aumenta-se de um tero (1/3) at metade:
I - se a violncia ou ameaa exercida com emprego de arma;
II - se h o concurso de duas ou mais pessoas;
III - se a vtima est em servio de transporte de valores e o agente conhece
tal circunstncia;
IV - se a subtrao for de veculo automotor que venha a ser transportado
para outro Estado ou para o exterior;
V - se o agente mantm a vtima em seu poder, restringindo sua liberdade.
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Inqurito civil.
Interdio do estabelecimento.
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brios
Quem ou o que est
embriagado, incapacitado para
externar sua vontade.
prdigo
Esbanjador, dissipador.
inimputveis
Que no est sujeito a
uma imputao, ou seja,
que no pode ser atribuda
responsabilidade, no
caso aqui, penal.
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Resumo
Nesta aula, conhecemos os tipos de responsabilidades, os principais conceitos,
noes de direito penal, alguns crimes que podem ocorrer no seu ambiente
profissional e suas respectivas penas. Conhecemos, tambm, as noes bsicas
de capacidade civil e penal, a fim de que o Tcnico em Segurana do Trabalho
possa ter uma viso abrangente dos reflexos do seu trabalho.
Atividades de aprendizagem
1. Quais so os tipos de responsabilidades que existem? Trace um comparativo.
2. Como pode ser responsabilizado o empregador que causa dano ao empregado com culpa grave?
3. O empregador pode responder penalmente por leso a terceiro ocorrida
no ambiente de trabalho, por no ter assegurado condies de segurana adequadas? Fundamente a resposta.
4. Quais as causas que excluem a responsabilidade civil e penal?
5. Quais so os requisitos do ato ilcito?
6. Diferencie ato doloso e culposo.
7. Quais os tipos de culpa? Por que importante essa diferenciao?
8. Com que idade acontece a maioridade penal e civil?
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9.1 Apresentao
Nem sempre as partes envolvidas em um conflito conseguem resolv-lo amigavelmente, fazendo-se necessria a instaurao de um processo judicial no
qual as partes pediro ao Estado que julgue quem tem razo no caso. Uma
das partes ingressa contra a outra e esta pode se defender. Ambas tm a
liberdade de produzir provas de acordo com a verdade, confiando ao Estado
a deciso para o caso.
9.2 Conceito
Segundo Fuher (2002b), o Direito Processual Civil um ramo do Direito Pblico
que regula a funo soberana do Estado de distribuir justia na composio
das lides civis.
O Cdigo de Processo Civil (1973) dispe sobre as partes e seus procuradores,
sobre a forma dos atos processuais, sobre a atuao do juiz cvel e o modo
pelo qual ela dar a sua prestao jurisdicional.
lides
So conflitos de interesses
suscitados em juzo.
O processo civil envolve a relao entre trs pessoas na qual o litigante (autor)
pede ao juiz que lhe reconhea ou faa valer um direito contra outra pessoa
(que ser o ru).
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Resumo
Nesta aula, conhecemos os conceitos bsicos e as noes gerais do processo
civil para que o Tcnico em Segurana do Trabalho possa conhecer os trmites
dos processos cveis que, por ventura, venham a acontecer durante a sua
atividade profissional, tendo uma viso abrangente dos reflexos do seu trabalho.
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Atividades de aprendizagem
1. Defina processo civil.
2. Quais as pessoas envolvidas em um processo civil?
3. Cite trs provas que podem ser produzidas em um processo?
4. Como se divide o processo civil? Defina as divises.
5. Onde esto previstos os prazos prescricionais civis?
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10.1 Apresentao
Segundo Mirabete (1996), uma das tarefas principais do Estado regular a
conduta dos cidados por meio de normas objetivas sem as quais a vida em
sociedade seria praticamente impossvel. So estabelecidas regras para regulamentar a convivncia entre as pessoas e as relaes destas com o prprio Estado.
10.2 Da ao penal
Encontramos o conceito de ao penal no Cdigo Penal: Decreto-lei n. 2.848
(1940), transcrito a seguir:
TTULO VII
DA AO PENAL
Ao pblica e de iniciativa privada
Art. 100 - A ao penal pblica, salvo quando a lei expressamente a declara
privativa do ofendido.
1 - A ao pblica promovida pelo Ministrio Pblico, dependendo,
quando a lei o exige, de representao do ofendido ou de requisio do
Ministro da Justia.
2 - A ao de iniciativa privada promovida mediante queixa do ofendido
ou de quem tenha qualidade para represent-lo.
3 - A ao de iniciativa privada pode intentar-se nos crimes de ao pblica,
se o Ministrio Pblico no oferece denncia no prazo legal.
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Fase Ministrio Pblico analisa os documentos e as provas e, se houver o convencimento da prtica de um crime, oferece a denncia, encaminhando o pedido Justia.
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Resumo
Nesta aula, conhecemos os conceitos bsicos do processo penal e os prazos
prescricionais, a fim de que o Tcnico em Segurana do Trabalho, caso venha
a se deparar com situaes que envolvam tais procedimentos, possa ter uma
atitude correta no ambiente de trabalho.
Atividades de aprendizagem
1. Defina ao penal.
2. Onde esto previstos os prazos prescricionais penais?
3. Qual a primeira medida que deve tomar o empregador no caso de um
acidente?
4. Quem decide se vai ser enviado para juzo um caso no qual existe suspeita
de um crime?
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11.1 Apresentao
A CLT (1943) d fundamento existncia das Normas Regulamentadoras (NR)
previso contida nos arts. 154 a 159, no Captulo V que trata da segurana
e medicina do trabalho.
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1.2 A observncia das Normas Regulamentadoras (NR) no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam
includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou
Municpios e outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho.
1.3 A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST) o rgo de mbito
nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as
atividades relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho, inclusive
a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho (CANPAT), o
Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) e ainda a fiscalizar o cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do
trabalho em todo o territrio nacional.
1.3.1 Compete, ainda, Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST)
conhecer, em ltima instncia, os recursos voluntrios ou de ofcio, as decises
proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana
e sade no trabalho.
1.4 A Delegacia Regional do Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdio,
o rgo regional competente para executar as atividades relacionadas com
a segurana e a medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de
Preveno dos Acidentes do Trabalho (CANPAT), o Programa de Alimentao
do Trabalhador (PAT) e ainda a fiscalizar o cumprimento dos preceitos legais
e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.
1.4.1 Compete, ainda, Delegacia Regional do Trabalho (DRT) ou Delegacia
do Trabalho Martimo (DTM), nos limites de sua jurisdio:
a) adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
b) impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de
obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos;
d) notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade;
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MINISTRIO DO TRABALHO
SECRETARIA DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
DELEGACIA_____________________________
DRT ou DTM
CERTIFICADO DE APROVAO DE INSTALAES
CAI n.________________
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1. Razo Social:
CEP:
Fone:
CGC:
Endereo:
Atividade principal:
N. de empregados (previstos) - Masculino: Maiores:
Menores:
- Feminino:
Maiores:
Menores:
3. Data: ____/____/20___
________________________________________________
(Nome legvel e assinatura do empregador ou preposto)
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Atualizaes D.O.U.
Portaria SSMT n. 06, de 09 de maro de 1983 - 14/03/83
Portaria SIT n. 199, de 17 de janeiro de 2011 - 19/01/11
(Redao dada pela Portaria SIT n. 199, de 17/01/11)
3.1 Embargo e interdio so medidas de urgncia, adotadas a partir da
constatao de situao de trabalho que caracterize risco grave e iminente
ao trabalhador.
3.1.1 Consideram-se grave e iminente risco toda condio ou situao de
trabalho que possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com
leso grave integridade fsica do trabalhador.
3.2 A interdio implica a paralisao total ou parcial do estabelecimento,
setor de servio, mquina ou equipamento.
3.3 O embargo implica a paralisao total ou parcial da obra.
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2 A autenticao das cpias dos documentos dispostos nos incisos II, III e
IV poder ser obtida mediante apresentao dos originais para conferncia
na Unidade Descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Art. 3 Permanecero vlidos os registros profissionais de Tcnico de Segurana
do Trabalho emitidos pela Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT).
Art. 4 Os recursos interpostos, em razo de indeferimento dos pedidos de
registro pelas unidades descentralizadas, sero analisados pelo Departamento
de Segurana e Sade no Trabalho (DSST), da SIT.
Art. 5 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
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Medicina do Trabalho
6.304
3.782
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ANEXO I
GRADAO DAS MULTAS (EM UFIR)
Nmero de
empregados
Segurana do Trabalho
Medicina do Trabalho
I1
I2
I3
I4
I1
I2
I3
I4
1-10
630-729
1129-1393
1691-2091
2252-2792
378-428
676-839
1015-1524
1350-1680
11-25
730-830
1394-1664
2092-2495
2793-3334
429-498
840-1002
1255-1500
1681-1998
26-50
831-963
1665-1935
2496-2898
3335-3876
499-580
1003-1166
1501-1746
1999-2320
51-100
964-1104
1936-2200
2899-3302
3877-4418
581-662
1167-1324
1747-1986
2321-2648
101-250
1105-1241
2201-2471
3303-3718
4419-4948
663-744
1325-1482
1987-2225
2649-2976
251-500
1242-1374
2472-2748
3719-4121
4949-5490
745-826
1483-1646
2226-2471
2977-3297
501-1000
1375-1507
2749-3020
4122-4525
5491-6033
827-906
1647-1810
2472-2717
3298-3618
mais de 1000
1508-1646
3021-3284
4526-4929
6034-6304
907-990
1811-1973
2718-2957
3619-3782
Item/Subitem
Cdigo
Infrao
Tipo
4.1
104027-8
4.2
104028-6
4.2.4
104029-4
4.3.3
104030-8
4.3.4
104031-6
4.4
104032-4
4.4.2
104033-2
4.5
104034-0
4.5.1
104035-9
4.5.2
104036-7
4.7
104018-9
4.8
104037-5
4.9
104038-3
4.10
104039-1
4.11
104040-5
4.12
104026-0
4.17
104023-5
4.19
104025-1
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Resumo
Nesta aula, conhecemos as NR 01, 02, 03, 27 e 28 e suas aplicabilidades na
prtica profissional do Tcnico em Segurana do Trabalho.
Atividades de aprendizagem
1. Diga, resumidamente, de que tratam as NR 01, 02, 03, 27 e 28 conforme
estudo.
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Referncias
BRASIL. Decreto-lei n. 2.848, de 7 de dezembro de 1940. Cdigo penal. Disponvel em:
<http://www2.planalto.gov.br/presidencia/legislacao>. Acesso em: 09 nov. 2011.
BRASIL. Decreto-lei n. 3.689, de 03 de outubro de 1941. Cdigo processo penal.
Disponvel em: <http://www2.planalto.gov.br/presidencia/legislacao>. Acesso em: 09
nov. 2011.
BRASIL. Decreto-lei n. 4.657, de 04 de setembro de 1942. Lei de introduo ao cdigo
civil. Disponvel em: <http://www2.planalto.gov.br/presidencia/legislacao>. Acesso em:
09 nov. 2011.
BRASIL. Decreto-lei n. 5.452, de 01 de maio de 1943. Consolidao das leis do trabalho.
Disponvel em: <http://www2.planalto.gov.br/presidencia/legislacao>. Acesso em: 09 nov.
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Currculo do professor-autor
Paulo Roberto da Costa, natural de Santa Maria-RS, professor do Colgio
Tcnico Industrial de Santa Maria (CTISM), da Universidade Federal de Santa
Maria (UFSM-RS). Engenheiro Eletricista, graduado na UFSM, licenciado em
Matemtica com habilitao em Fsica pela Faculdade de Filosofia e Letras
Imaculada Conceio (FIC), em Santa Maria. Tambm, licenciado em EsquemaI
(Formao de Professores), com habilitao em desenho tcnico, eletrnica
e eletricidade pela Universidade Luterana do Brasil (ULBRA), em Canoas-RS.
Especialista em Engenharia Clnica pela Universidade Federal do Rio Grande do
Sul (UFRGS), em Porto Alegre-RS. Especialista em Engenharia de Segurana do
Trabalho pela UFSM. Mestre em Engenharia de Produo pela UFSM. Doutor
em Engenharia Agrcola pela UFSM.
Atualmente, professor do CTISM/UFSM, onde ministra aulas de disciplinas
como Segurana do Trabalho, Higiene do Trabalho, Normatizao e Legislao
Aplicada, Estatstica, Eletricidade e Magnetismo, entre outras, nos Cursos
Tcnicos de Segurana do Trabalho, de Mecnica, de Eletrotcnica e no Curso
Superior de Tecnlogia em Redes de Computadores.
Foi Coordenador do Curso Tcnico de Segurana do Trabalho, no CTISM;
Diretor do Departamento de Relaes Empresariais e Comunitrias, no CTISM;
professor no Curso de Especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho,
na UFSM; professor no Colgio Politcnico, na UFSM; professor do Colgio
Agrcola de Frederico Westphalen-RS. Ministrou cursos e palestras em diversas
cidades do Rio Grande do Sul.
Participou como membro efetivo de diversos conselhos administrativos (CEPE,
CPPD, Colegiado, Comisses) na UFSM. Participa como membro de bancas de
tese de doutorado, orientaes de estgios e de TCC. membro do Ncleo
de Ensino a Distncia (EAD) em dois cursos tcnicos e participa tambm em
projetos de extenso, ministrando cursos de capacitao de gerao, transmisso e distribuio de energia eltrica nas reas de Eletricidade e Segurana
do Trabalho para eletricistas.
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Lasa Quadros da Costa natural de Bag-RS. Bacharel em Direito, graduada na Universidade da Regio da Campanha-RS. Atua como advogada
trabalhista e cvel no Estado h 17 anos. Especialista em Direito Empresarial
pela Universidade do Oeste de Santa Catarina-SC. Cursou o Programa Especial de Formao de Professores para o Ensino Tcnico Profissionalizante na
Universidade Federal de Santa Maria-RS.
Atuou como Coordenadora da entidade educativa Junior Achievement, em
Joaaba e Lages-SC, ministrando cursos, projetos, treinamento de voluntrios e realizando eventos com a participao de mais de 2.000 jovens, 100
voluntrios, 12 escolas, 20 empresas e entidades na regio que coordenou.
Atualmente, advoga na cidade de Santa Maria e regio, nas reas Cvel e
Trabalhista.
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