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Folha: 1 de 32
PROGRAMA DE ERGONOMIA - PROERGO
ESCRITÓRIO CENTRAL
REV. DESCRIÇÃO
00 Emissão Inicial
REVISÃO 00
DATA 30/04/2011.
ELABORA Marta Nascimento de Almeida/ Téc.
DO Seg. do Trabalho SSST/MTE
Carlos Pereira da Silva / Engº Seg.
VERIFICA
Trabalho
DO
CREA 506.193.9022/
APROVAD Rede Educacional Creative / Empresa
O
LIBERADO ________________________________
Assinatura e Carimbo
LIBERADO COM COMENTARIOS
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Nome da Empresa: Rede Educacional Creative
Endereço:
CNPJ _________________
CÓDIGO DE ATIVIDADE: _____________
GRAU DE RISCO: _________
GRUPO: ________
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................4
2. OBJETIVO..........................................................................................................................4
3. CAMPO DE APLICAÇÃO....................................................................................................4
4. REFERÊNCIA.....................................................................................................................4
5. DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES............................................................................4
6. ATIVIDADES.......................................................................................................................5
6.1. ANÁLISE PRELIMINAR...................................................................................................5
6.2. ANÁLISES ERGONÔMICAS............................................................................................5
6.3. BENEFÍCIOS DA ERGONOMIA......................................................................................5
7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS......................................................................................5
7.1. ENSINO CORRETO SOBRE LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E MANUSEIO DE
MATERIAIS.............................................................................................................................5
7.2. CARACTERÍSTICAS IDEAIS DE UM POSTO DE TRABALHO INFORMATIZADO.........6
8. ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO.........................................................................8
8.1. RISCOS ERGONÔMICOS...............................................................................................9
9. CRONOGRAMA DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO......................................10
10. ANÁLISE ERGONÔMICA DAS FUNÇÕES.....................................................................11
TABELAS DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO..................................................12
PLANOS E PROGRAMAS.....................................................................................................1
29
PLANOS E PROGRAMAS...................................................................................................31
ENCERRAMENTO...............................................................................................................32
PLANOS E PROGRAMAS...................................................................................................32
1. INTRODUÇÃO
2. OBJETIVO
3. CAMPO DE APLICAÇÃO
Todas as atividades desenvolvidas pela Rede Educacional Creative Ltda. Para o que é
vigente na Legislação NR - 17 para o atendimento ao escopo do Contrato mencionado
nas suas redes de ensino.
4. REFERÊNCIA
NR-17 Ergonomia
5. DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES
6. ATIVIDADES
São análises das frentes de serviços e funções, visando identificar possíveis riscos
ergonômicos à saúde dos trabalhadores, procurando atender aos critérios legais e
normativos, sendo estas consolidadas através da Análise Ergonômica do Trabalho, a
qual deve ser desenvolvida pelo multiplicador do GE.
7. ORIENTAÇÕES ERGONÔMICAS
Recomendações importantes
• A borda anterior da mesa deve ser arredondada, evitando com isto compressões
não nível de punho.
• Todo o colaborador deve ser treinado quanto a orientações postura is e saúde física
no trabalho.
• Todo o colaborador quando recebe uma cadeira ou muda de posto de trabalho,
deve receber treinamento para adaptação ao mesmo (a)
• A iluminação do ambiente, calor e ruído devem ser adequados para o tipo de
trabalho, de acordo com normas de segurança industrial, atendendo os parâmetros e
quesitos presentes na legislação, e proporcionando u m maior conforte para o
colaborador.
• O monitor dever estar ao nível dos olhos.
• Manter a cabeça e o pescoço reto e ombros relaxados.
• Manter o cotovelo junto ao corpo.
• Manter os pés apoiado no chão ou quando recomendado usar descanso para os pés.
2009 2010
Set
Fev
Dez
Jun
Mai
Jul
Mar
Abr
Ago
Out
Nov
Jan
Análise das
X
Funções
Treinament
X X
o
A atividade é desempenhada na
posição sentado. Eventualmente os
funcionários se deslocam para outro
Adequado alcance físico dos membros
setor. Poderá ser exigido suporte
superiores (braços e mãos)
para os pés que se adapte com o
comprimento das pernas dos
funcionários
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo com Realizado de acordo com a necessidade do
as necessidades do serviço efetuado. serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de Suficiente para o trabalho exigido no setor
acordo com as necessidades do
serviço efetuado
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Leve Serviços operacionais referentes ao cargo
que ocupa
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Não Aplicado
CONCLUSÕES
Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da
condição existente.
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo com Realizado de acordo com a necessidade do
as necessidades do serviço serviço a ser executado
efetuado.
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de Suficiente para o trabalho exigido no setor
acordo com as necessidades do
serviço efetuado
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Leve Conforme descrito acima
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Não Aplicado
CONCLUSÕES
Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da
condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de
serviços no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo Realizado de acordo com a necessidade do
com as necessidades do serviço serviço a ser executado
efetuado.
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de Suficiente para o trabalho exigido no setor
acordo com as necessidades do
serviço efetuado
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Leve Conforme descrito acima
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Não Aplicado
CONCLUSÕES
Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da
condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de
serviços no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
Organização do Trabalho
Normas de Produção Modo Operatório
Produção executada de acordo com Realizado de acordo com a necessidade do
as necessidades do serviço efetuado. serviço a ser executado
Normas de Trabalho Tempo Exigido na Execução das Tarefas
Organização das atividades de acordo Suficiente para o trabalho exigido no setor
com as necessidades do serviço
efetuado
Ritmo de Trabalho Conteúdo das Tarefas
Moderado Conforme descrito anteriormente
ATIVIDADES DE PROCESSAMENTO DE DADOS
Não Aplicado
CONCLUSÕES
Atividade desenvolvida no setor é considerada adequada, sob o ponto de vista da
condição existente. Lembramos de adotar postura correta, para realização de serviços
no setor que deve ser corrigida para não causar problemas de coluna.
RUÍDO DE
LOCAL / ILUMINÂN TEMPERAT VELOCIDAD UMIDADE
FUNÇÃO CONFORTO
NOME DEPARTAMENT CIA (500 URA (Entre E DO AR RELATIVA DO
AVALIADA (Entre 45 e 60
O LUX) 20 e 23°C) (>0,75 m/s) AR (> 40%)
dB(A)
GIOVANA MARTINS CC - Conselho
ARGENTATI SECRETÁRIA PL I Consultivo 530 22,07 55 0 52,80%
EDUARDO MORAES VICE PRESIDENTE DO CC - Conselho
PASSARELLI CONSELHO Consultivo 570 22,1 49 0,1 56,60%
ACACIO ALAOR PANTIGA SEGUNDO SECRETÁRIO CC - Conselho
PARRA DO CONSELHO Consultivo 540 22,71 49 0 58,40%
PRESIDENTE DO CC - Conselho
JOSE PASSARELLI NETTO CONSELHO Consultivo 620 22,98 49 0 56,43%
VENANCIO CARLOS DE SECRETÁRIO DO CC - Conselho
ALMEIDA DUARTE CONSELHO Consultivo 1080 22,35 48 0 54,96%
SUPERINTENDENTE DE
LUCA BANFI PASSARELLI APOIO CON - Contabilidade 740 22,89 53 0 57,48%
LUIZ CAMPOS MARQUES APRENDIZ CON - Contabilidade 610 22,18 50 0 64,00%
ASSISTENTE CONTÁBIL
PATRICIA OSTROWSKI PL CON - Contabilidade 510 22,36 50 0 59,96%
ANTONIO BENJAMIM
COSTA MOREIRA ANALISTA FISCAL PL CON - Contabilidade 500 22,44 56 0 56,86%
ELAINE CRISTINA ANALISTA DE DAF - Diretoria Adm.
SANTOS DE BARROS CONTROLADORIA SR Financeira 710 22,88 50 0 57,04%
DCO - Diretoria
PAULO SAID BITTAR DIRETOR COMERCIAL Comercial 1100 22,35 48 0 58,98%
DCO - Diretoria
VLAMIR PETRERE JUNIOR GERENTE COMERCIAL Comercial 780 22,64 49 0 53,75%
MARCIA PASSARELLI DIRETOR DE DESENV. DDO - Diretoria
SCOTT ALVES ORGANIZACIONAL Desenv. Organizacional 740 22,33 48 0 49,48%
LEILA ROSA DE
AZEVEDO SECRETÁRIA PL II DTE - Diretoria Técnica 600 22,92 55 0 51,01%
PAULO DE NICOLO E
SILVA DIRETOR TÉCNICO DTE - Diretoria Técnica 1480 22,16 47 0 46,12%
CARLOS EDUARDO DIRETOR DE ÁREAS DE EDINF - Edificações e
PASSARELLI SCOTT NEGÓCIOS Infr. Urbana 940 22,18 47 0 46,67%
GERENTE DE
RODRIGO DANIEL VECHI CONTRATOS ENGENHARIA 610 22,09 56 0 47,18%
RONALD HARRY GERENTE DE
SPITZKOPF CONTRATOS ENGENHARIA 550 22,68 55 0 47,15%
MAIRA APARECIDA DE AUXILIAR DE
ALMEIDA PEREIRA ESCRITÓRIO FIN - Financeiro 540 22,92 52 0 47,24%
RUÍDO DE
LOCAL / ILUMINÂN TEMPERAT VELOCIDAD UMIDADE
FUNÇÃO CONFORTO
NOME DEPARTAMENT CIA (500 URA (Entre E DO AR RELATIVA DO
AVALIADA (Entre 45 e 60
O LUX) 20 e 23°C) (>0,75 m/s) AR (> 40%)
dB(A)
GIRLANE SANTOS
MADEIRA APRENDIZ FIN - Financeiro 520 22,82 52 0 46,89%
ENCERRAMENTO