C. Laboral

Tera-feira, 16 de Outubro de 2007
I Srie
Nmero 37
BOLETIM OFICIAL
SUPLEMENTO
SUMRIO
CONSELHO DE MINISTROS: Decreto-Legislativo n 5/2007: Aprova o Cdigo Laboral Cabo-verdiano.
A8S6Y4Y2-9F1Z9V7D-7A7E2P5R-30170X61-3I5X7T1Q-29P3TJRZ-2D7B2C1R-273TSSGY
I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007
CONSELHO DE MINISTROS
Decreto-Legislativo n 5/2007
de 16 de Outubro
Artigo 1 Aprovao
aprovado o Cdigo Laboral Cabo-Verdiano que faz parte integrante do presente diploma.
Artigo 2 Ambito de aplicao
PREMBULO So j passados vinte anos sobre a aprovao do Regime Jurdico Geral das Relaes de Trabalho, aprovado pelo Decreto-Lei n 62/87, de 30 de Junho que substituiu o vetusto Diploma-Legislativo 1330, de 9 de Fevereiro de 1957. Neste interregno foram introduzidas duas alteraes de fundo nesse diploma, uma desencadeada pelo Decreto-Lei n 51-A/89, de 26 de Junho e outra pela Lei n 101/IV/93, de 31 de Dezembro. Estas alteraes, apesar da sua bondade, contriburam, todavia, para a fragmentao da legislao laboral. Os principais valores que dominam a legislao do trabalho so a dignidade da pessoa, que se qualica pelo esforo do seu trabalho; o dever de trabalhar no apenas para prover os meios necessrios subsistncia individual, mas tambm como contribuio para a valorizao e sobrevivncia colectiva da comunidade a que a pessoa pertence; a igualdade de oportunidades e a justia nos rendimentos. A nossa Constituio apreende as relaes de trabalho nesta perspectiva dinmica de valorizao do homem pelo esforo do seu trabalho, perspectiva que tem que encontrar um eco profundo na legislao do trabalho. Alm disso, a problemtica das relaes jurdico-laborais equaciona-se hoje com o objectivo da internacionalizao da economia. Se a reforma de 1993 j tinha em vista este objectivo, hoje esta preocupao coloca-se com maior acuidade: a economia cabo-verdiana cresceu, tornou-se mais exigente, os investidores buscam o nosso pas para nele revitalizarem o seu capital, mais do que acontecia em 1993. Quem investe o seu capital deve ter garantias seguras de que no ser defraudado por normas laborais que estropiam a produtividade. A par disso, o prprio Direito do Trabalho revitalizouse, aperfeioando-se aqui e ali. Se a legislao deve, por um lado, colocar o acento tnico no direito ao trabalho e reforar cada vez mais a proteco do trabalhador na sua sade fsica e mental, em suma, criar condies mais exigentes de prestao do trabalho, por outro, no pode deixar de realar o dever de trabalhar, e trabalhar com qualidade, como factor de valorizao do homem, de crescimento da economia nacional e de obteno de bem-estar para o trabalhador, a sua famlia e a sua comunidade. O tempo de hoje , pois, de celebrao do trabalho no apenas no sentido banal de que pelo trabalho adquirimos os bens necessrios nossa sobrevivncia individual e colectiva, mas no sentido mais nobre e profundo de que pelo trabalho o homem se liberta, se valoriza e se torna cada vez mais homem. Foram ouvidas as entidades representativas dos empregadores e dos trabalhadores. Ao abrigo da autorizao legislativa concedida pela Lei n 10/VII/2007, de 23 de Abril; No uso da faculdade conferida pela alnea b), do nmero 2, do artigo 203, da Constituio da Repblica, o Governo decreta o seguinte:
1. O Cdigo Laboral aplicvel a todas as relaes de trabalho subordinado estabelecidas no quadro de empresas privadas, cooperativas e mistas. 2. O Cdigo Laboral igualmente aplicvel a todas as situaes em que uma pessoa se obriga, mediante contrato de trabalho, a prestar a sua actividade prossional a uma pessoa colectiva de direito pblico ou equiparada, sob as ordens e direco dos respectivos rgos, mas sem submisso ao estatuto legal da funo pblica. 3. O Cdigo Laboral ainda aplicvel ao contrato de trabalho celebrado entre as Misses Diplomticas e Consulares cabo-verdianas e bem assim s Misses Diplomticas e Consulares estrangeiras, residentes em Cabo Verde, observando-se o que nele se estabelece quanto aplicao da lei no espao. 4. O trabalho rural e o trabalho nas Frentes de Alta Intensidade de Mo-de-Obra regem-se por legislao especial, sem prejuzo da aplicao subsidiria dos preceitos deste Cdigo em tudo o que no estiver regulado nessa legislao.
Artigo 3 Tratamento mais favorvel
Os Instrumentos de Regulamentao Colectiva, os Regulamentos Internos e os contratos de trabalho podem estabelecer tratamento mais favorvel para o trabalhador do que o previsto no Cdigo Laboral.
Artigo 4 Comunicaes obrigatrias
1. As comunicaes obrigatrias a que se reporta o Cdigo Laboral podem ser feitas por telefone, fax, carta, carta registada com aviso de recepo, email ou outro meio de comunicao, quer recaiam sobre o trabalhador, empregador, organismos representativos destes ou entidades administrativas encarregadas de scalizao das relaes de trabalho. 2. As comunicaes obrigatrias feitas por telefone ou email podem ser repetidas por outra via quando a entidade ou pessoa destinatria apresentar solicitao nesse sentido.
Artigo 5 Contratao de portadores de decincia
1. As entidades empregadoras que contratarem por tempo indeterminado pessoas portadoras de decincia que reduza a sua capacidade de trabalho podem beneciar de uma majorao nos encargos do imposto sobre o rendimento xada anualmente no Oramento Geral de Estado. 2. O disposto no nmero anterior aplicvel aos contratos de trabalho ao domcilio celebrados com trabalhadores portadores de decincias.

Artigo 6 Extenso dos incentivos Artigo 13 Legislao subsidiria
O disposto no artigo anterior igualmente aplicvel ao contrato de prestao de servio celebrado com pessoas portadoras de decincia.
Artigo 7 Trabalhos proibidos a menores
Em tudo quanto no estiver regulado no Cdigo Laboral aplica-se, subsidiariamente, o direito privado cabo-verdiano.
Artigo 14 Revogao
O Membro do Governo responsvel pela rea de trabalho poder proibir, por portaria, a prestao do trabalho de menores assim como elevar os limites etrios xados no Cdigo Laboral para determinadas modalidades de trabalho, prosses ou sectores de actividade.
Artigo 8 Fixao e mobilidade prossional
So revogados os seguintes diplomas: a) O Decreto-Lei n 62/87, de 30 de Junho, alterado pelo Decreto-Lei n 51-A/89, de 26 de Junho, ratificado com alteraes pela Resoluo da Assembleia Nacional Popular n 32/III/89, de 30 de Dezembro e alterado pela Lei n 101/IV/93, de 31 de Dezembro, que aprovou o Regime Jurdico Geral das Relaes de Trabalho, com excepo do nmero 5 do artigo nico da Lei 101/IV/93, de 31 de Dezembro, que permanece em vigor; b) O Decreto-Lei n 33/76, de 10 de Abril, na redaco dada pelo Decreto-Lei n 133/82, de 31 de Dezembro e derrogao efectuada pelo DecretoLei n 62/87, de 30 de Junho, que aprovou o regime das Faltas e Obrigatoriedade do Livro de Ponto nas Empresas; c) O Decreto-Lei n 76/90, de 10 de Setembro, que regulou o Direito Greve; d) O Decreto-Lei n 154/91, de 31 de Outubro que aprovou Estatuto da Inspeco do Trabalho; e) O Decreto-Lei n 170/91, de 27 de Novembro que regulou o exerccio do Direito de Associao Sindical; f) O Decreto-Regulamentar n 2/93 de 25 de Janeiro, que regulou os efeitos da iseno de horrio de trabalho; g) O Decreto-Lei n 36/93, de 21 de Junho que aprovou o Regime de Trabalho, Remuneraes e Frias dos Martimos.
Artigo 15 Disposio transitria
O Governo pode xar um sistema de incentivos de xao ou mobilidade para as empresas que contratem trabalhadores em determinadas reas geogrcas.
Artigo 9 Modicao dos contratos existentes
1. Sem prejuzo da observncia das regras de aplicao da lei no tempo, todos os contratos de trabalho vigentes data da entrada em vigor do Cdigo Laboral, qualquer que seja a forma, natureza e contedo, devem ser alterados nos 30 dias posteriores quela data, por forma a observarem o que nele est estabelecido. 2. A alterao prevista no nmero anterior em caso algum, pode ter como consequncia privar o trabalhador de direitos adquiridos luz da legislao anterior nem reduzir as expectativas legitimamente criadas no quadro dessa legislao.
Artigo 10 Trabalhadores porturios actualmente inscritos
1. Aos actuais trabalhadores inscritos nos servios porturios competentes, data da entrada em vigor do presente Cdigo, reconhecido o direito carteira prossional correspondente categoria prossional em que se encontrem inscritos, independentemente da observncia de outros procedimentos. 2. A emisso da carteira prossional a que se reporta o nmero anterior tem lugar no prazo de 30 dias a contar da data da publicao do presente Cdigo e no poder, em caso algum, obstar ao exerccio da actividade prossional do trabalhador porturio, a no ser que o atraso na emisso seja, comprovadamente, devido a culpa do trabalhador.
Artigo 11 Regulamentao
O regime estabelecido no Cdigo laboral no se aplica ao contedo das situaes constitudas ou iniciadas, por contrato de trabalho, antes da sua entrada em vigor, relativamente aos prazos de prescrio e de caducidade.
Artigo 16 Entrada em vigor
O presente diploma e o Cdigo Laboral por ele aprovado entram em vigor no prazo de 180 dias a contar da sua publicao. Visto e aprovado em Conselho de Ministros. Jos Maria Pereira Neves - Sidnio Fontes Lima Monteiro Promulgado em 16 de Outubro de 2007. Publique-se. O Presidente da Repblica, PEDRO VERONA RODRIGUES PIRES Referendado em 16 de Outubro de 2007. O Primeiro-Ministro, Jos Maria Pereira Neves.
O Governo adoptar os regulamentos necessrios boa execuo do Cdigo Laboral, mas a aplicao deste diploma no depende da aprovao e aplicao dos referidos regulamentos.
Artigo 12 Remisses
As remisses de normas contidas em diplomas legislativos ou regulamentares para a legislao revogada por efeito do artigo 14 consideram-se referidas s disposies correspondentes do Cdigo do Trabalho.

CDIGO LABORAL CABO-VERDIANO LIVRO I DO CONTRATO DE TRABALHO EM GERAL TTULO I DA INTERPRETAO, INTEGRAO E APLICAO DAS LEIS LABORAIS CAPTULO I Das fontes do direito laboral
Artigo 1 Hierarquia das fontes
2. Se o trabalhador no prestar habitualmente o seu trabalho no mesmo pas, o contrato de trabalho rege-se pela lei do pas em que esteja situado o estabelecimento que contratou o trabalhador, a no ser que resulte do conjunto das circunstncias que o contrato de trabalho apresenta uma conexo mais estreita com um outro pas, sendo em tal caso aplicvel a lei desse outro pas. 3.Porm, podem as partes, em qualquer dos casos, escolher a lei de um outro pas, desde que tal escolha no tenha como consequncia privar o trabalhador da proteco que lhe garantem as disposies imperativas da lei que seria aplicvel na falta de escolha. CAPITULO II Do exerccio e tutela dos direitos
Artigo 6 Prescrio de crditos do trabalhador
So fontes do direito laboral: a) A Constituio da Repblica Cabo-verdiana; b) Os tratados e convenes internacionais, regularmente aprovados e raticados por Cabo Verde; c) As leis da Assembleia Nacional, os decretos-legislativos do Governo adoptados no uso de autorizao legislativa, os decretos-leis do Governo adoptados no uso de competncia prpria; d) Os decretos regulamentares, as portarias, os despachos normativos e os instrumentos de regulamentao colectiva; e) O contrato de trabalho, os usos das empresas e o costume laboral, na medida em que sejam legalmente atendveis.
Artigo 2 Interpretao, integrao e aplicao da norma laboral
Os crditos resultantes do contrato de trabalho, da sua violao ou cessao, pertencentes ao trabalhador, prescrevem no prazo de cinco anos, a contar da data da cessao do contrato de trabalho, sem prejuzo do disposto nas alneas seguintes: a) Os crditos relativos a frias e a trabalho extraordinrio prescrevem no prazo de trs anos, a contar da data do seu vencimento; b) Os crditos relativos a despedimento sem justa causa prescrevem no prazo de um ano, a contar da data em que ocorreu o despedimento.
Artigo 7 Prescrio de crditos do empregador
1. A interpretao, integrao e aplicao da norma de direito interno, deve orientar-se pelos critrios de uniformizao estabelecidos, pelas organizaes internacionais de que Cabo Verde seja parte, para os instrumentos internacionais raticados nos sectores de actividade ou nas matrias laborais. 2. A integrao da norma laboral pode ser feita por recurso ao regime jurdico da funo pblica, a no ser que dessa integrao resulte um tratamento menos favorvel para o trabalhador.
Artigo 3 Princpio do tratamento mais favorvel
1. Os crditos resultantes do contrato de trabalho, da sua violao ou cessao, pertencentes entidade empregadora, prescrevem no prazo de dois anos a contar da respectiva constituio. 2. Os crditos decorrentes de infraces cometidas pelo trabalhador punveis com pena de despedimento prescrevem no prazo de 3 anos a contar do seu cometimento.
Artigo 8 Privilgios creditrios
As normas imperativas do presente Cdigo podem, ser afastadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato de trabalho, quando do mesmo resultem condies mais favorveis para o trabalhador.
Artigo 4 Aplicao no tempo
1. Os crditos emergentes do contrato de trabalho e da sua violao ou cessao, pertencentes ao trabalhador, gozam dos seguintes privilgios creditrios: a) Privilgio mobilirio geral; b) Privilgio imobilirio especial sobre os bens imveis do empregador nos quais o trabalhador preste a sua actividade. 2. A graduao dos crditos faz-se pela ordem seguinte: a) O crdito com privilgio mobilirio geral graduado antes dos crditos referidos no n 1 do artigo 747 do Cdigo Civil; b) O crdito com privilgio imobilirio especial graduado antes dos crditos referidos no artigo 748 do Cdigo Civil e ainda dos crditos de contribuies devidas segurana social.
A norma laboral de aplicao imediata observandose o disposto no artigo 12 do Cdigo Civil cabo-verdiano e demais regras sobre a aplicao da lei no tempo, sem prejuzo do disposto no artigo 15 do decreto legislativo que aprova o presente Cdigo.
Artigo 5 Aplicao no espao
1. O contrato de trabalho rege-se pela lei do pas em que o trabalhador, no cumprimento do contrato, presta habitualmente o seu trabalho, mesmo que tenha sido destacado temporariamente para outro pas.

Artigo 9 Caducidade da aco disciplinar
O direito de aco disciplinar caduca no prazo de 30 dias a contar do conhecimento pelo empregador ou seu representante dos factos susceptveis de constituirem infraco disciplinar e, em todo o caso, logo que, por qualquer causa, cesse o contrato de trabalho.
Artigo 10 Responsabilidade por danos
2. lcita, porm, a clusula pela qual se limite a actividade do trabalhador no perodo mximo de trs anos subsequentes cessao do contrato de trabalho, se ocorrerem cumulativamente as seguintes condies: a) Constar tal clusula, por forma escrita, do contrato de trabalho; b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa efectivamente causar prejuzo entidade empregadora; c) Atribuir-se ao trabalhador uma retribuio durante o perodo de limitao da sua actividade, que pode sofrer reduo equitativa quando a entidade empregadora houver despendido somas avultadas com a sua formao prossional. 3. lcita a clusula pela qual as partes convencionem, sem diminuio de retribuio, a obrigatoriedade de prestao de servio durante certo prazo, no superior a trs anos, como compensao de despesas extraordinrias feitas pela entidade empregadora na preparao prossional do trabalhador, podendo este desobrigar-se restituindo a soma das importncias despendidas. 4. So proibidos quaisquer acordos entre empregadores no sentido de, reciprocamente, limitarem a admisso de trabalhadores que a elas tenham prestado servio.
Artigo 14 Trabalho forado
1. O trabalhador que, por infraco dos seus deveres prossionais, causar danos materiais entidade empregadora ou a terceiros que com ela entrem em relao, obrigado a indemnizar o lesado pelos prejuzos directamente resultantes da violao. 2. Quando o prejuzo resultar de uma aco conjunta ou concertada de vrios trabalhadores, a responsabilidade de cada um deles determinada de acordo com a respectiva culpa. 3. O trabalhador no pode ser responsabilizado por perdas normalmente inerentes ao processo de produo ou por prejuzos decorrentes de causas imprevistas ou caso de fora maior.
Artigo 11 Reclamao da indemnizao
1. O empregador e o trabalhador podem acordar por escrito, o montante, a forma e o tempo de pagamento da indemnizao devida ao abrigo do artigo anterior. 2. Alm do empregador e do trabalhador, o acordo deve ser assinado por duas testemunhas, que podem ser trabalhadores da empresa, as quais declaram, por sua honra, que os danos pelos quais o trabalhador responsabilizado ocorreram efectivamente. 3. Por iniciativa do empregador, o acordo celebrado nos termos dos nmeros anteriores levado ao conhecimento da Direco-Geral do Trabalho, mediante envio de cpia assinada por todos os intervenientes, no prazo de 5 dias, a contar da celebrao. 4. As disposies deste artigo so igualmente aplicveis, com as devidas adaptaes, s indemnizaes devidas pelo empregador ao trabalhador. CAPTULO III Princpios fundamentais do direito laboral
Artigo 12 Direito e dever de trabalhar
1. Ningum pode ser obrigado a executar trabalho forado, entendendo-se como tal a obrigao imposta a uma pessoa de executar, sob a ameaa de qualquer castigo, um trabalho ou servio para o qual no se tenha oferecido de livre vontade. 2: No so considerados trabalhos forados os que resultem de condenaes judiciais, bem como os trabalhos e servios a favor da comunidade, exigidos a qualquer pessoa, em caso de guerra, desastres, incndios, inundaes, fome, tremor de terra, epidemias e epizootias violentas e em todas as circunstncias que ponham em perigo ou ameacem por em perigo a vida ou as condies normais de existncia da totalidade ou parte da populao
Artigo 15 Igualdade no trabalho
1. A igualdade no trabalho compreende, nomeadamente: a) O direito a no ser preterido, prejudicado ou de outro modo discriminado no acesso ao trabalho, na xao das condies de trabalho, na remunerao do trabalho, na suspenso ou extino da relao de trabalho ou em qualquer outra situao jurdica laboral em razo do sexo, cor da pele, origem social, religio, convices polticas ou ideolgicas, liao sindical ou outro motivo discriminatrio; b) O direito a beneciar das compensaes, sejam normativas ou contratuais, no atribudas generalidade dos trabalhadores e sejam
1. Todos tm direito ao trabalho de acordo com as suas aptides, formao e competncia prossionais. 2. Todos tm o dever de trabalhar para angariar os meios necessrios para seu sustento e da sua famlia, criar riqueza pessoal e familiar, desenvolver a economia nacional e promover o bem-estar pessoal e colectivo.
Artigo 13 Liberdade de trabalho; pacto de no concorrncia
1. So nulas as clusulas dos contratos individuais e das convenes colectivas de trabalho que, por qualquer forma, possam prejudicar o exerccio do direito ao trabalho, aps a cessao do contrato.

justicadas em razo da idade, do sexo, de decincias congnitas ou adquiridas e outras doenas incapacitantes, do estado puerperal e bem assim em razo do grau de produtividade, das condies especcas do exerccio da actividade laboral; c) O direito a no ser preterido em direitos e regalias, nem sofrer quaisquer discriminaes por virtude de execuo de trabalho a tempo parcial.
Artigo 18 Tratamento de trabalhadores estrangeiros na reparao de acidentes
1. Os trabalhadores estrangeiros vtimas de acidente no trabalho ocorrido em territrio nacional, seus familiares ou pessoas que deles dependam, gozam de igualdade de tratamento na reparao de acidentes, nos mesmos termos que os nacionais cabo-verdianos. 2. O direito mencionado no nmero anterior no depende de autorizao de residncia em territrio nacional.
Artigo 19 Liberdade de associao prossional e sindical
2. O trabalhador estrangeiro ou aptrida que esteja autorizado a exercer uma actividade prossional subordinada em territrio cabo-verdiano ou que, por qualquer modo, esteja sob a alada da legislao laboral cabo-verdiana goza dos mesmos direitos e est sujeito aos mesmos deveres do trabalhador com nacionalidade cabo-verdiana.
Artigo 16 Direito retribuio
1. Todos os trabalhadores so livres de criar associaes sindicais ou associaes prossionais para defesa dos seus interesses colectivos ou individuais e bem assim associaes recreativas, de lazer ou culturais. 2. Nenhum trabalhador ou grupo de trabalhadores pode ser perseguido, ameaado ou de qualquer modo prejudicado nos direitos que decorrem das relaes de trabalho por razes da sua liao a alguma associao prossional, cvica, recreativa ou cultural. 3. A criao de associaes sindicais ou de associaes prossionais no carece de autorizao administrativa.
Artigo 20 Liberdade de inscrio em sindicatos
1. Os trabalhadores tm direito a justa retribuio, segundo a quantidade, natureza e qualidade do trabalho prestado. 2. As diferenciaes retributivas no constituem discriminao se assentes em critrios objectivos, comuns a homens e mulheres, sendo admissveis, nomeadamente, distines em funo do mrito, produtividade, assiduidade ou antiguidade dos trabalhadores. 3. Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao de funes devem assentar em critrios objectivos comuns a homens e mulheres, de forma a excluir qualquer discriminao baseada no sexo
Artigo 17 Reparao de acidentes de trabalho
1. Ningum pode ser obrigado a inscrever-se em sindicato ou em associao prossional, a permanecer sindicalizado ou associado prossionalmente, nem a pagar quotizaes para sindicato ou associao prossional em que no se encontre inscrito. 2. O trabalhador que comprovadamente se sindicalizar sob ameaa ou coaco, movida por qualquer pessoa ou organizao, pode, no prazo de um ano, a contar da inscrio, obter a anulao da inscrio sindical, com direito restituio do que houver prestado no quadro dessa relao sindical, sem prejuzo de outras cominaes legais.
Artigo 21 Direitos dos sindicatos e associaes prossionais
1. Os trabalhadores, empregados, aprendizes ocupados por empresas ou estabelecimentos de qualquer natureza, pblicos ou privados e bem assim os familiares desses ou pessoa que deles dependiam tm direito reparao dos acidentes de trabalho e bem assim assistncia mdica e medicamentosa. 2. Os gerentes, administradores, directores ou outros responsveis pela gesto da empresa que no tiverem celebrado contrato de seguro a favor dos trabalhadores, empregados ou aprendizes ao servio da empresa ou adoptado nenhum outro sistema de transferncia de responsabilidade, respondem com os seus bens pessoais na reparao dos acidentes de trabalho de que essas pessoas sejam vtimas, seja qual for o tipo de sociedade ou a natureza da empresa. 3. O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel nas situaes de falncia, insolvncia ou outro modo de cessao de actividade quando as circunstncias que rodearam essa cessao permitam concluir pela existncia de fraude ou recurso a posio de superioridade para colocar a empresa em condies de no poder solver os seus compromissos. 4. Na situao prevista neste artigo, havendo vrios culpados, a responsabilidade repartida na proporo das respectivas culpas.
1. Para defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores, reconhecido aos sindicatos o direito de participar: a) Nos organismos de concertao social; b) Na denio da poltica de instituies de segurana social e de outras instituies que visem a proteco e a defesa dos interesses dos trabalhadores; c) Na elaborao da legislao laboral.;
2. Aos sindicatos compete celebrar os contratos colectivos de trabalho, nos termos deste Cdigo. 3. igualmente reconhecido s associaes sindicais legitimidade processual para defesa dos direitos e interesses colectivos e para a defesa colectiva dos direitos e

interesses individuais legalmente protegidos dos trabalhadores que representem, beneciando da iseno do pagamento das custas judiciais. 4. A defesa colectiva dos direitos e interesses individuais legalmente protegidos prevista no nmero anterior no pode implicar limitao da autonomia individual dos trabalhadores.
Artigo 22 Despedimentos ilegais
econmica de uma pessoa face a outra, ainda que no exista ou seja tnue a dependncia pessoal. Nos termos deste nmero, so, nomeadamente, equiparveis ao contrato de trabalho o trabalho ao domiclio e o tele-trabalho. 3. No constituem contrato de trabalho para efeitos deste Cdigo as situaes em que a actividade laboral no dominada e organizada por quem benecia do resultado nal dessa actividade.
Artigo 27 Capacidade das partes
1. proibido e nulo o despedimento por motivos polticos ou ideolgicos. 2. O despedimento sem justa causa ilegal, constituindo-se o empregador no dever de atribuir uma justa indemnizao ao trabalhador despedido, nos termos deste Cdigo.
Artigo 23 Direito greve
1. A capacidade para celebrar contratos de trabalho regula-se nos termos gerais de direito, em tudo o que no estiver expressamente estabelecido neste Cdigo. 2. nulo o contrato de trabalho celebrado com quem no tiver completado 15 anos de idade. 3. O contrato de trabalho celebrado com quem no tiver completado 18 anos de idade anulvel, a requerimento dos pais ou demais representantes do menor se estes no tiverem consentido na sua celebrao.
Artigo 28 Forma do contrato de trabalho
garantido, o direito greve, cabendo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de o exercer e sobre os interesses que com ele visam defender.
Artigo 24 Proibio do lock-out
1. proibido o lock-out. 2. Considera-se lock-out qualquer deciso unilateral do empregador, com base em litgio laboral, que se traduza na paralisao total ou parcial da empresa ou na interdio do acesso aos locais de trabalho a alguns ou totalidade dos trabalhadores ou na recusa em fornecer trabalho, condies e instrumentos de trabalho que determine ou possa determinar a paralisao de todos ou alguns sectores da empresa ou que, em qualquer caso, tenha por objectivo exercer presso sobre os trabalhadores para manter as condies de trabalho existentes ou criar outras que lhes sejam menos favorveis.
Artigo 25 Disposio residual
1. O contrato de trabalho no est sujeito a qualquer formalidade, salvo quando a lei expressamente determinar o contrrio. 2. Desde que no envolva a diminuio de direitos adquiridos, qualquer das partes pode, a todo o tempo, solicitar outra, pessoalmente, por carta registada com aviso de recepo ou outra via, a reduo a escrito do contrato de trabalho, do qual deve obrigatoriamente constar, a identicao das partes, a data da contratao, o local de trabalho, a categoria prossional e a remunerao auferida pelo trabalhador, alm de outros elementos que as partes julguem de interesse. 3. A aposio de termo ou condio suspensivos ao contrato de trabalho, o afastamento dos usos da prosso relativos ao trabalhador ou empresa, a aposio de prazo diverso para o perodo experimental estabelecido por lei ou o pacto de no concorrncia, implicam a reduo a escrito das clusulas contratuais a que dizem respeito, sob pena nulidade. 4. nulidade a que se reporta o nmero anterior aplicvel o disposto no artigo 289 do Cdigo Civil, sem prejuzo das especicidades previstas neste Cdigo. 5. A falta de reduo a escrito, quando obrigatria, presume-se imputvel entidade empregadora e no afecta os direitos que do contrato decorram para o trabalhador, incluindo a faculdade da invocao em juzo.
Artigo 29 Liberdade contratual
Os princpios enunciados no presente captulo no dispensam quaisquer outros que resultem da Constituio da Repblica, dos instrumentos internacionais regulamente assinados e raticados por Cabo Verde ou dimanem das normas que integram o sistema jurdicolaboral cabo-verdiano. TTULO II DO ESTATUTO DO TRABALHADOR CAPTULO I Disposies gerais
Artigo 26 Noo de contrato de trabalho
1. Contrato de trabalho a conveno pela qual uma pessoa se obriga a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob autoridade e direco desta, mediante retribuio. 2. So equiparados a contrato de trabalho, para efeitos deste Cdigo, as convenes que impliquem dependncia
1. As partes podem celebrar uma das modalidades de contrato de trabalho previstas neste Cdigo, celebrar contratos diferentes ou incluir neles as clusulas que lhes aprouver, na medida em que sejam observadas as normas imperativas constantes deste Cdigo. 2. As partes podem ainda reunir no mesmo contrato de trabalho regras de dois ou mais contratos, contanto que sejam observadas as normas imperativas xadas na lei para qualquer das modalidades de contrato.

Artigo 33 Prova do contrato de trabalho
3. Havendo oposio entre regras imperativas respeitantes a mais do que uma modalidade contratual, observa-se, para efeitos do nmero anterior, aquela que conferir melhor proteco ao trabalhador, sem prejuzo da interpretao da vontade das partes.
Artigo 30 Culpa na formao do contrato
1. O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios permitidos em direito, nomeadamente: a) Consso das partes; b) Prova testemunhal; c) Prova documental, tais como contrato formal, recibos, tales de salrios, documentos que consubstanciem ordens de servio, instrues, peas de processo, gracioso ou contencioso, sejam ou no trabalhador e empregador partes principais. 2. Presume-se a existncia de um contrato de trabalho quando se verica, nomeadamente: a) A presena contnua e regular do trabalhador na empresa, estabelecimento, delegao ou outro local controlado pelo empregador em termos que permita supor que o trabalhador se encontra ao servio do empregador; b) O contacto entre o trabalhador e clientes do empregador para oferecer bens ou servios prestados por este, receber documentos, obter assinaturas, preencher formulrios ou a satisfazer outros interesses do empregador, da sua empresa ou estabelecimento; c) O conhecimento de factos ou circunstncias que o trabalhador no teria nem poderia ter a no ser no quadro de uma relao laboral. 3. A presuno prevista no nmero anterior pode ser ilidida mediante prova em contrrio.
Artigo 34 Invalidade do contrato de trabalho
1. Aquele que celebrar com outrem um contrato de trabalho deve, tanto nos preliminares como na formao dele, proceder segundo as regras da boa-f, sob pena de responder por perdas e danos causados outra parte. 2. Quando, em vista da celebrao do contrato de trabalho, o trabalhador perder um contrato anteriormente celebrado devido a culpa ou expectativas legtimas criadas pela outra parte, no momento da formao do contrato, tem direito a ser indemnizado pelos prejuzos decorrentes da no celebrao ou da cessao do novo contrato. 3. A indemnizao devida ao trabalhador por aplicao do disposto no nmero anterior a resultante de prejuzo materiais e morais por ele sofridos decorrentes da extino do contrato anterior, acrescidos dos benefcios que obteria com a celebrao do novo contrato.
Artigo 31 Promessa de contrato de trabalho
1. A promessa de contrato de trabalho s vlida se constar de documento assinado pelo promitente ou promitentes no qual se exprima, em termos inequvocos, a vontade de se obrigar, a espcie de trabalho a prestar e a respectiva retribuio. 2. O no cumprimento da promessa de contrato de trabalho equiparado, para todos os efeitos legais, a despedimento sem justa causa, da iniciativa do trabalhador ou promovido pelo empregador, conforme o caso. 3. Em tudo o que no estiver regulado neste artigo aplicvel promessa de contrato de trabalho o disposto nos artigos 410 e seguintes do Cdigo Civil. No so, todavia, aplicveis ao contrato de trabalho o disposto nos artigos 412, 441, 442 e 830 do Cdigo Civil.
Artigo 32 Concluso do contrato
1. invalidade do contrato de trabalho aplicam-se as regras gerais de direito, sem prejuzo das especialidades previstas neste Cdigo. 2. O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz efeitos como se fosse vlido em relao ao tempo durante o qual esteve em execuo ou, se durante a aco continuar a ser executado, at data do trnsito em julgado da deciso. 3. Produzem igualmente efeitos os actos modicativos do contrato praticados durante o perodo de eccia, salvo se, em si, forem feridos de nulidade. 4. O regime estabelecido no presente Cdigo para a cessao do contrato de trabalho aplica-se aos actos e factos extintivos ocorridos antes da declarao de nulidade ou da anulao.
Artigo 35 Revalidao do contrato
1. O contrato de trabalho considera-se concludo com a aceitao por ambas as partes dos seus elementos essenciais, independentemente da sua execuo material. 2. So elementos essenciais do contrato de trabalho: a) A data do incio da prestao do contrato de trabalho; b) A categoria prossional do trabalhador; c) O local de trabalho; d) A retribuio.
Cessando a causa da invalidade durante a execuo do contrato, este considera-se revalidado desde o incio.

CAPTULO II Dos direitos do trabalhador
Seco I Direitos gerais do trabalhador Artigo 36 Enumerao
d) Criar ao trabalhador obstculos ao exercicio dos seus direitos, aplicar-lhe sanes abusivas ou por termo relao de trabalho fora dos condicionalismos previstos neste diploma; e) Punir o trabalhador sem precedncia de processo disciplinar.
Seco II Da categoria prossional
Alm dos direitos que resultam da aplicao de outras disposies do presente Cdigo, so reconhecidos ao trabalhador os seguintes direitos: a) Exercer efectivamente as funes para que foi contratado, salvo impedimento temporrio do empregador ou motivo atendvel de interesse da empresa; b) Ser tratado com urbanidade, respeito e considerao pelo empregador e pelos superiores hierrquicos que actuarem em nome deste; c) Ser promovido de acordo com o regime de acesso estabelecido para a carreira prossional em que se integra; d) Obter reparao pelos danos resultantes de acidentes de trabalho ou doenas prossionais, nos termos denidos por lei; e) Beneciar de condies de higiene e segurana no trabalho adequadas; f) No sofrer tratamento discriminatrio; g) A receber pontualmente a retribuio a que tem direito; h) Gozar efectivamente os perodos de repouso legal ou convencionalmente estabelecidos; i) Ter acesso, por si ou por interposta pessoa, ao processo individual, bases de dados ou outros registos relativos sua pessoa, sempre que julgar necessrio; j) Beneciar da formao prossional concedida pela empresa.
Artigo 37 Garantias do trabalhador
Artigo 38 Direito categoria prossional
1. Todo o trabalhador tem uma categoria prossional determinada pelas tarefas que, nos termos da lei, de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, de regulamento interno ou de contrato de trabalho, est obrigado a prestar. 2. Quando os instrumentos a que se refere o nmero anterior no determinarem o servio a prestar, o trabalhador ca obrigado a desempenhar aquele que corresponda ao seu estado e condio, dentro do gnero de trabalho que integra o objecto da empresa.
Artigo 39 Mudana de categoria
1. O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado, ou a que tenha sido promovido, quando tal mudana, imposta pelas necessidades prementes da empresa ou por estrita necessidade pessoal do trabalhador, seja por este aceite. 2. No se considera mudana para a categoria inferior o regresso do trabalhador categoria para que foi contratado aps haver substitudo outro trabalhador de categoria superior. 3. Quando a mudana para categoria inferior ocorrer por razes ligadas a interesses da empresa, o trabalhador tem direito a regressar categoria para que foi contratado ou a que tenha sido promovido, assim que cessarem as condies que justicaram a mudana para categoria inferior. 4. A inobservncia do disposto no nmero anterior, confere ao trabalhador o direito indemnizao correspondente ao dobro da diferena da retribuio a que teria direito, enquanto durar a situao de incumprimento mas pode, em todo o caso, obter declarao judicial de inexistncia ou cessao das condies objectivas que determinaram a situao de mudana para categoria inferior, com todas as consequncias legais.
Artigo 40 Jus variandi
proibido ao empregador: a) Reduzir a retribuio do trabalhador, fora dos condicionalismos previstos neste Cdigo; b) Obrigar o trabalhador a adquirir ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada; c) Obrigar o trabalhador a utilizar quaisquer cantinas, refeitrios ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
1. O trabalhador deve, em princpio, exercer uma actividade correspondente categoria para que foi contratado. 2. Na falta de conveno em contrrio e quando o interesse da empresa o justique, o empregador pode
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Seco III Dos direitos da personalidade Artigo 44 Princpio geral
encarregar, temporariamente, o trabalhador de funes no compreendidas na sua categoria, desde que tal mudana no implique modicao substancial na respectiva posio. 3. O exerccio da faculdade conferida no nmero anterior, faz-se mediante comunicao escrita dirigida ao trabalhador, com a indicao do tempo provvel durante o qual exercer funes no compreendidas na sua categoria prossional, a retribuio que auferir e demais consequncias que tal variao importar. 4. Se o trabalhador declarar, verbalmente ou por escrito, que as novas funes acarretam modicao substancial da sua posio na empresa, de tal facto ser dado conhecimento Direco-Geral do Trabalho, que, depois de realizar as diligncias de prova que entender necessrias ou tenham sido requeridas pelas partes, decide, salvaguardando os interesses de ambas, sendo aplicvel, com as devidas adaptaes, o disposto no artigo 335 do Cdigo Civil. 5. Se a deciso da Direco-Geral do Trabalho for desfavorvel ao trabalhador, este no ca impossibilitado de se despedir, alegando justa causa, ou de obter por via judicial declarao de que as novas funes acarretam modicao substancial da sua posio na empresa.
Artigo 41 Efeitos do jus variandi
1. A celebrao do contrato de trabalho ou a execuo das tarefas a que o trabalhador se encontra vinculado pelo contrato no envolve qualquer diminuio dos direitos da personalidade, sem prejuzo das limitaes voluntariamente consentidas e livremente revogveis, nos termos reconhecidos pela lei civil. 2. As limitaes nos direitos de personalidade do trabalhador ainda que voluntariamente consentidas, atentatrias dos princpios de ordem pblica e dos bons costumes, so nulas e de nenhum efeito. 3. nulidade prevista no nmero anterior aplicvel o disposto no artigo 34 deste Cdigo.
Artigo 45 Dados pessoais
1. As informaes solicitadas, sob qualquer forma que seja, a um candidato a um emprego ou a um trabalhador, s podem ter como nalidade apreciar a sua capacidade de ocupar o emprego proposto ou as suas aptides prossionais, e, devem apresentar uma ligao directa e necessria com o emprego proposto ou com a avaliao das aptides prossionais do trabalhador. 2. vedado ao empregador solicitar ao trabalhador ou procurar conhecer, por qualquer outro meio ou mtodo de seleco, informaes sobre dados sensveis, tais como, os relativos convico losca ou poltica, liao partidria ou sindical, f religiosa, vida privada, origem racial ou tnica, sade, vida sexual e dados genticos, sem prejuzo do disposto na legislao relativa proteco de dados pessoais.
Artigo 46 Meios de vigilncia distncia
O exerccio de funes no compreendidas na categoria do trabalhador no envolve, em caso algum, diminuio da retribuio e, se s novas funes corresponderem tratamento mais favorvel, o trabalhador tem direito a esse tratamento.
Artigo 42 Situaes ans ao jus variandi
No constitui jus variandi: a) A distribuio ao trabalhador de funes pontuais na empresa para fazer face a situaes prementes e inadiveis; b) A distribuio ao trabalhador de novas tarefas exercidas em regime de complementaridade; c) As mudanas feitas no interesse do trabalhador, nomeadamente, as que se prendem com a formao prossional e a necessidade de adaptao aos novos processos, mtodos e instrumentos tecnolgicos.
Artigo 43 nus da prova
1. O empregador no pode utilizar meios de vigilncia distncia no local de trabalho, mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com a nalidade de controlar o desempenho prossional do trabalhador. 2. A utilizao do equipamento identicado no nmero anterior lcita sempre que tenha por nalidade a proteco e segurana de pessoas e bens ou quando particulares exigncias inerentes natureza da actividade o justiquem. 3. Nos casos previstos no nmero anterior o empregador deve informar o trabalhador sobre a existncia e nalidade dos meios de vigilncia utilizados.
Artigo 47 Vida privada e familiar
Compete ao empregador provar a existncia de requisitos necessrios ao exerccio do jus variandi bem como das situaes ans.
1. O empregador no pode recusar-se a entregar ao trabalhador, gratuitamente, mediante solicitao deste ou de quem legalmente o represente, cpia de documentos

que integram o seu processo individual ou qualquer outra informao relativa sua pessoa constante de bases de dados controlados pelo empregador. 2. O empregador no pode transferir para nenhuma outra pessoa ou entidade informaes sobre a vida prossional do trabalhador, sem o consentimento deste, salvo determinao das autoridades judiciais e administrativas competentes. 3. Em nenhum caso o empregador poder coligir informaes sobre a vida privada e familiar do trabalhador, as suas convices polticas e religiosas ou outro dado sensvel. 4. O trabalhador que tomar conhecimento de que o empregador coligiu e mantm guardadas, sob qualquer forma, informaes relativas sua vida pessoal, familiar ou prossional, poder pedir a correco ou supresso desses dados, ainda que tenha consentido na sua recolha. 5. Em qualquer caso o trabalhador pode pedir a interveno da Direco-Geral do Trabalho para conrmar a existncia ou veracidade das informaes coligidas sobre a sua pessoa e promover a sua correco ou supresso, sem prejuzo do recurso aos organismos competentes para a proteco de dados pessoais.
Artigo 48 Discriminao racial
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electrnicas realizadas pelo trabalhador, em particular, as comunicaes de natureza pessoal. Em tal caso, o acesso abusivo do empregador ou outro responsvel da empresa correspondncia pessoal do trabalhador, constitui violao do dever de reserva de vida privada e familiar do trabalhador e d lugar a responsabilidade civil e criminal, nos termos gerais de direito, sem prejuzo de outras sanes previstas neste Cdigo. 4. O empregador pode, a todo o tempo, revogar a autorizao concedida, assim como pode estabelecer, unilateralmente, se a utilizao dos equipamentos da empresa pode ser feita durante o perodo normal de trabalho ou fora do perodo normal de trabalho. Em qualquer dos casos, o empregador pode ainda xar para cada dia, semana ou ms durante quanto tempo, expresso em horas ou minutos, o trabalhador pode utilizar os equipamentos da empresa. A ultrapassagem dos limites xados pelo empregador faz o trabalhador incorrer em responsabilidade civil e disciplinar. 5. vedado ao empregador cobrar a utilizao dos equipamentos como um servio prestado ao trabalhador, salvo tratando-se de empresa em que a prestao deste servio constitui o objecto da sua actividade.
Artigo 50 Correio electrnico em nome do trabalhador para ns empresariais
1. O empregador no pode adoptar qualquer procedimento, medida ou critrio, seja por si ou mediante instrues dadas a quem a representar ou actuar em seu nome, que subordine a factores de natureza racial a oferta de emprego, a cessao de contrato de trabalho ou a recusa de contratao e bem assim produzir ou difundir anncios de ofertas de emprego, ou outras formas de publicidade ligada pr-seleco ou ao recrutamento, que contenham, directa ou indirectamente, qualquer especicao ou preferncia baseada em factores raciais. 2. O empregador no pode igualmente adoptar, no mbito da relao laboral, qualquer prtica que discrimine um trabalhador ao seu servio.
Artigo 49 Correio electrnico para ns pessoais
1. O empregador pode acordar com o trabalhador a criao de correio electrnico em nome do trabalhador em stio da empresa, autnomo ou alojado, para ns exclusivos da actividade empresarial. 2. O acordo do trabalhador em juntar o seu nome ou apelido ao endereo electrnico deve ser dado de forma expressa e inequvoca e revogvel a todo o tempo, sem prejuzo de dever indemnizar o empregador pelos prejuzos que a revogao acarretar. 3. A utilizao pelo trabalhador para ns pessoais de correio electrnico criado para ns exclusivos da actividade empresarial, constitui infraco e co-envolve responsabilidade civil e disciplinar, punvel consoante o grau de culpa do trabalhador. 4. O empregador ou outra pessoa em seu nome pode, a todo o tempo, ter acesso a essa caixa de correio, conhecer o nome electrnico de utilizador e a respectiva chave de acesso. 5. A recusa pelo trabalhador em transmitir entidade empregadora as informaes que lhe permitam ter acesso caixa do correio constitui infraco disciplinar. 6. O empregador pode, a todo o tempo, fazer o download dos cheiros existentes na caixa do correio, assim como poder encerr-la, dando conhecimento prvio ao trabalhador.
Artigo 51 Correio electrnico misto
1. Compete entidade empregadora decidir se o trabalhador pode ou no utilizar equipamentos da empresa para ter acesso Internet e enviar e receber correio electrnico de natureza pessoal. 2. A utilizao indevida de equipamentos da empresa, para os ns referidos no nmero anterior, constitui violao de deveres contratuais e d lugar responsabilidade civil e disciplinar, punvel consoante o grau de culpa do trabalhador. 3. A autorizao concedida ao trabalhador para a utilizao de equipamentos da empresa para aceder Internet ou praticar outras operaes electrnicas, no confere ao empregador ou a qualquer outro responsvel da empresa o poder de aceder ou controlar as operaes
1. As prerrogativas estabelecidas nos nmeros 4, 5 e 6 do artigo anterior so vedadas entidade empregadora
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Artigo 55 Retribuio durante as frias
que permitir ao trabalhador utilizar para ns pessoais correio electrnico criado para ns empresariais, salvo acordo expresso com o trabalhador. 2. Ao correio electrnico misto so aplicveis, com as devidas adaptaes, o disposto no artigo 49 para o correio electrnico criado para ns pessoais.
Seco IV Do direito ao repouso Subseco I Do direito a frias Artigo 52 Perodo de frias
1. A retribuio a que o trabalhador tem direito durante o perodo de frias no pode ser inferior que perceberia se estivesse efectivamente em servio. 2. As prestaes adicionais em espcie podem ser substitudas por equivalente em dinheiro no perodo de frias, no sendo, porm, devidas neste perodo as prestaes em espcie ou em dinheiro, cuja atribuio estivesse condicionada efectiva prestao de trabalho durante o tempo de servio.
Artigo 56 Gozo de frias
1. Os trabalhadores contratados por tempo indeterminado tm direito, por cada ano de servio prestado, a um perodo de frias de 22 dias teis. 2. O disposto no nmero anterior aplica-se igualmente aos trabalhadores contratados por tempo determinado desde que a durao do contrato, inicialmente estabelecido ou resultante de renovao, no seja inferior a um ano. 3. Nos contratos com prazo inferior a um ano os trabalhadores tm direito a um perodo de frias proporcional durao do contrato.
Artigo 53 Vencimento do direito a frias
1. As frias devem ser gozadas no prazo de um ano a contar do seu vencimento. 2. As frias podem ser gozadas em dois perodos interpolados, mediante acordo das partes. 3. As frias podem ser acumuladas at ao mximo de 44 dias teis, mediante acordo entre as partes ou quando a aplicao da regra estabelecido no n l causar grave prejuzo empresa ou ao trabalhador e desde que, no primeiro caso, este d o seu acordo.
Artigo 57 Frias colectivas
1. Nos contratos por tempo indeterminado, o perodo de frias vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano. 2. Aps a admisso mediante contrato por tempo indeterminado, o primeiro perodo de frias vence-se ao m de seis meses de servio efectivo. 3. Nos contratos por tempo determinado que excedam um ano de durao aplicvel o disposto no n l. 4. Nos contratos com prazo inferior a um ano, o direito a frias vence-se depois de decorrido metade do referido prazo. 5. Em caso de contrato por tempo indeterminado, se a admisso ocorrer no primeiro semestre, o trabalhador tem direito a 7 dias teis de frias a serem gozados no referido ano, em data a acordar com o empregador.
Artigo 54 Irrenunciabilidade e indisponibilidade do direito a frias
1. Sempre que o interesse do funcionamento da empresa o justique, o empregador pode conceder frias colectivas aos trabalhadores encerrando, total ou parcialmente, o estabelecimento, durante o perodo de frias. 2. Os trabalhadores com direito a frias por um perodo superior ao tempo de encerramento da empresa, por frias colectivas dos demais trabalhadores, podem optar pelo pagamento da retribuio correspondente s frias no gozadas ou por gozar os dias de frias remanescentes em data a acordar com o empregador.
Artigo 58 Marcao do perodo de frias
1. A marcao do perodo de frias deve ser feita por mtuo acordo entre o empregador e o trabalhador. 2. Na falta de acordo, compete entidade empregadora elaborar o mapa de frias, ouvidos os delegados sindicais e, na falta destes, ouvido o trabalhador.
Artigo 59 Alterao do perodo de frias
1. Ressalvadas as excepes previstas neste Cdigo, o direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode ser substitudo por remunerao suplementar ou qualquer outra vantagem, ainda que o trabalhador d o seu consentimento. 2. No entanto, o trabalhador pode substituir at metade do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, mediante acordo do empregador.
1. O perodo de frias xado nos termos do artigo anterior inaltervel, salvo por razes atendveis ligadas ao trabalhador ou por exigncia imperiosa de funcionamento da empresa, observando-se, em qualquer dos casos, o disposto nos nmeros seguintes. 2. Quando, na data xada para o incio do perodo de frias, o trabalhador estiver temporariamente impedi-

do de as iniciar, por facto que no lhe seja imputvel, esse incio deferido para o primeiro dia til seguinte cessao do impedimento, salvo se acordo diverso for celebrado entre as partes. 3. As alteraes ou interrupes dos perodos de frias esto sujeitas a comunicao, autorizao e axao nos mesmos termos aplicveis marcao de frias. 4. A alterao ou a interrupo do perodo de frias por imperiosa urgncia de funcionamento da empresa constitui o empregador na obrigao de indemnizar o trabalhador pelos prejuzos materiais e morais comprovadamente sofridos pelo trabalhador em razo da alterao ou interrupo.
Artigo 60 Efeitos nas frias de suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado
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comunica o facto Direco-Geral do Trabalho, que ordena o efectivo gozo, no perodo xado no mapa de frias ou, na falta ou impossibilidade deste, no perodo desejado pelo trabalhador. 2. Sem prejuzo do disposto no n 1, o empregador que obstar a que o trabalhador goze, no todo ou em parte, as frias a que tem direito, ca sujeita a multa correspondente ao triplo da retribuio relativa ao perodo em falta.
Subseco II Descanso semanal Artigo 64 Perodo de descanso semanal
1. O perodo obrigatrio de descanso semanal de 24 horas e o seu gozo coincide, em regra, com o domingo. 2. O descanso semanal pode deixar de coincidir com o domingo, quando tal resulte da lei, dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, de contrato de trabalho, de horrio de trabalho devidamente aprovado ou, ainda, de regulamento interno a que o trabalhador tenha aderido livremente. 3. Pode igualmente deixar de coincidir com o perodo xado no nmero um o descanso semanal: a) Dos trabalhadores necessrios para assegurar a continuidade de servios que no possam ser interrompidos; b) Do pessoal dos servios de limpeza ou encarregado de outros trabalhos preparatrios e complementares que devam necessariamente ser efectuados no dia de descanso dos restantes trabalhadores; c) Dos guardas e porteiros; d) Dos trabalhadores sujeitos ao regime de turnos. 4. As entidades empregadoras podem, facultativamente, conceder aos seus trabalhadores um perodo suplementar de descanso semanal at ao limite de 24 horas. 5. O descanso semanal suplementar previsto no nmero anterior deve ser concedido de acordo com as possibilidades das empresas e pode ser estabelecido para vigorar durante todo ou parte do ano e ser gozado no dia imediatamente anterior ou no posterior ao do descanso semanal obrigatrio.
Artigo 65 Trabalho prestado em perodo de descanso semanal
1. No ano de suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se se vericar a impossibilidade total do gozo do direito a frias j vencidas, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado. 2. No ano de cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito ao perodo de frias que nesse ano teria vencido se estivesse ininterruptamente ao servio, desde que tenha prestado trs meses completos de servio aps a cessao de impedimento.
Artigo 61 Doena no perodo de frias
1. As frias interrompem-se por doena do trabalhador com incapacidade para o trabalho superior a 5 dias, comprovada mediante atestado mdico, desde que o empregador seja informado do facto dentro de 5 dias seguintes, prosseguindo o respectivo gozo aps o termo da situao de doena, nos termos em que as partes acordarem, ou, na falta de acordo, logo aps a cessao do impedimento. 2. Aplica-se parte nal do nmero anterior o disposto no n 2 do artigo 59.
Artigo 62 Retribuio de frias por cessao de contrato
1. Cessando o contrato de trabalho por qualquer forma o trabalhador tem direito retribuio correspondente s frias j vencidas e no gozadas. 2. O trabalhador tem ainda direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao do contrato. 3. Os perodos de frias vencidos e no gozados contamse sempre para efeitos de antiguidade.
Artigo 63 Violao do direito a frias
1. No permitido trabalhar no dia destinado ao descanso semanal obrigatrio, excepto quando circunstncias de fora maior o justique. 2. Quando o trabalhador tenha prestado trabalho no perodo de descanso obrigatrio, este transferido para um dos 3 dias seguintes, sem prejuzo da remunerao a que o trabalhador tiver direito por prestao de trabalho em dia destinado ao descanso.
1. O trabalhador a quem no for facultado o exerccio do direito a frias fora dos casos previstos neste Cdigo
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CAPTULO III Dos direitos colectivos dos trabalhadores
Seco I Do direito de associao sindical Subseco I Disposies gerais Artigo 66 Direito de associao sindical
2. No exerccio dos direitos referidos no nmero anterior, as organizaes sindicais podem: a) Redigir os seus estatutos e regulamentos, organizar a administrao interna e formular o seu programa de aco; b) Constituir federaes, confederaes e participar em organizaes internacionais. 3. As associaes sindicais no podem ser suspensas nem dissolvidas seno mediante deciso da autoridade judicial, fundada em incumprimento grave e reiterado de disposies legais.
Artigo 69 Contedo dos estatutos
1. Todos os trabalhadores tm o direito de se constiturem em associaes sindicais e de nelas se liarem para a defesa e promoo dos seus interesses scio-prossionais. 2. O exerccio do direito de associao sindical no carece de qualquer autorizao.
Artigo 67 Conceitos
Respeitando os limites estabelecidos neste Cdigo, os estatutos dispem sobre as seguintes matrias: a) Denominao, sede, mbito e ns; b) Aquisio e perda da qualidade de scio, seus direitos e deveres; c) Regime disciplinar dos associados; d) Forma de eleio e funcionamento da assembleia geral; e) Composio, forma de eleio, funcionamento e destituio da direco e gesto transitria da associao sindical; f) Regime da administrao nanceira, oramento e conta; g) Criao e funcionamento de estruturas descentralizadas nomeadamente seces ou delegaes; h) Alterao dos estatutos; i) Extino e destino do respectivo patrimnio.
Artigo 70 Personalidade jurdica
Para efeitos deste Cdigo, entende-se por: a) Sindicatos associao permanente de trabalhadores para defesa e promoo dos seus interesses scio-prossionais; b) Delegado sindical representante do sindicato na empresa ou servio; c) Seco sindical conjunto de trabalhadores de uma empresa ou servio liados no mesmo sindicato; d) Federao associao de sindicatos de trabalhadores da mesma prosso ou do mesmo ramo de actividade; e) Unio associao regional de sindicatos; f) Confederao associao nacional de sindicatos; g) Associao ou organizao sindical sindicato, unio, federao e confederao; h) Comisso sindical organizao dos delegados sindicais do mesmo sindicato na empresa; i) Comisso intersindical organizao dos delegados de diferentes sindicatos na empresa.
Subseco II Da constituio e organizao sindical Artigo 68 Acto constitutivo da associao sindical
1. As associaes sindicais adquirem personalidade jurdica mediante o depsito dos seus estatutos nos servios competentes do ministrio responsvel pela rea do trabalho. 2. O requerimento com vista ao depsito acompanhado de certido ou fotocpia autenticada da acta da assembleia constituinte, assinada por todos os trabalhadores que dela tenham tomado parte. 3. Se o servio competente do ministrio do trabalho considerar os estatutos no conformes com alguma prescrio legal, submete o assunto ao representante do Ministrio Pblico da rea da sede da associao sindical. Se o parecer do Ministrio Pblico for desfavorvel adverte a associao sindical da necessidade de os adequar s prescries legais pertinentes. Se o parecer do Ministrio
1. O processo conducente constituio de uma associao sindical, assim como a aprovao dos respectivos estatutos rege-se pelo disposto no presente Cdigo, sem prejuzo da aplicao subsidiria das disposies que regulam as associaes privadas sem ns lucrativos.

Pblico for favorvel, manda proceder publicao no Boletim Ocial, a expensas do interessado, no prazo de 20 dias a contar do depsito a que se refere o n. 2. 4. As associaes sindicais s podem iniciar actividades aps a publicao dos seus estatutos no Boletim Ocial.
Artigo 71 Atribuies Artigo 74 Proteco da liberdade sindical
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proibido, sob pena de nulidade, todo o acordo ou acto que tenha por m: a) Subordinar o emprego do trabalhador condio de se liar ou no numa associao sindical, ou de se retirar daquela em que esteja inscrito; b) Prejudicar por qualquer modo o trabalhador, nomeadamente despedindo-o ou transferindo-o, por motivo da sua liao ou no liao sindical ou das suas actividades sindicais.
Artigo 75 Gesto democrtica
Compete s associaes sindicais a defesa e promoo dos interesses scio-prossionais dos trabalhadores que representam, designadamente: a) Celebrar convenes colectivas de trabalho; b) Participar na elaborao da legislao do trabalho e velar pelo seu cumprimento; c) Participar na denio da poltica de emprego; d) Participar na gesto do sistema de previdncia social; e) Declarar a greve; f) Emitir parecer prvio em processo disciplinar instaurado contra membros que exercem funes directivas nas estruturas sindicais.
Artigo 72 Independncia e autonomia
A organizao das associaes sindicais deve respeitar os princpios da gesto democrtica, nomeadamente as regras seguintes: a) Todo o scio no gozo dos seus direitos sindicais tem o direito de participar na actividade da associao, incluindo o de eleger e ser eleito para cargos de direco e ser nomeado para qualquer cargo associativo; b) Deve ser garantido a todos os scios o exerccio efectivo do direito de voto; c) A eleio dos membros da direco feita em assembleia geral mediante escrutnio directo e secreto. So asseguradas iguais oportunidades a todas as listas concorrentes s eleies, devendo constituir-se uma comisso eleitoral para scalizar o processo; d) Na ausncia de disposio estatutria em contrrio o mandato dos membros da direco tem a durao de dois anos, sendo permitida a reeleio para mandatos sucessivos; e) Os membros da direco podem ser destitudos a todo o tempo por deliberao da assembleiageral; f) A convocatria das assembleias-gerais deve indicar a hora, local e objecto e ser publicado com a antecedncia mnima de 10 dias em um dos jornais mais lidos, na localidade da sede da associao sindical, garantindo a sua ampla publicidade; g) Compete ao Presidente da mesa por iniciativa prpria, a pedido da direco ou de 10% dos seus associados, convocar as assembleias gerais.
Artigo 76 Denominao
1. As associaes sindicais exercem a sua actividade sem qualquer subordinao s entidades e organizaes patronais, ao Governo ou outras entidades pblicas, aos partidos polticos e s instituies religiosas, sendo proibido qualquer acto de ingerncia destes na sua organizao e gesto. 2. proibido a todas as entidades referidas no nmero anterior manter ou subsidiar por quaisquer meios as associaes sindicais. 3. O exerccio de funes directivas nas associaes sindicais incompatvel com o exerccio de quaisquer cargos de direco em empresas ou servios equivalentes.
Artigo 73 Liberdade sindical
1. Todo o trabalhador tem o direito de se inscrever no sindicato que represente a sua actividade, com a nica condio de se conformar com os estatutos. 2. Nenhum trabalhador pode ser simultaneamente representado pela mesma prosso ou actividade por mais do que um sindicato. 3. Perde a qualidade de scio de um sindicato o trabalhador que, tendo deixado de exercer a sua actividade, passe a exercer outra no representada pelo mesmo sindicato ou perca a condio de trabalhador por conta de outrem. 4. O trabalhador tem o direito de se exonerar do sindicato em que esteja liado devendo do facto dar conhecimento direco nos termos previstos nos respectivos estatutos.
A denominao das associaes sindicais deve permitir, tanto quanto possvel, a identicao do seu mbito subjectivo, material e geogrco, no podendo confundir-se com a de outra associao sindical existente.
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Artigo 77 Regime disciplinar Artigo 82 Mobilidade
O regime disciplinar dos associados deve salvaguardar o seu direito de defesa, devendo a pena de expulso ser reservada aos casos de grave violao dos seus deveres fundamentais.
Artigo 78 Sistema de cobrana de quotas
Os membros da direco de uma associao sindical no podem ser transferidos de local de trabalho sem o seu prvio acordo e conhecimento do respectivo sindicato.
Artigo 83 Garantias
1. Nenhum trabalhador obrigado a pagar quotas para sindicatos em que no esteja inscrito. 2. O sistema de cobrana de quotas sindicais pode resultar de instrumento de regulamentao colectiva ou de vontade expressa do trabalhador e enquanto se mantiver essa vontade, cando o empregador obrigado a descontar e a encaminhar at ao dia 15 do ms seguinte a quota devida associao. 4. O desconto da quota sindical no salrio depende sempre do acordo do trabalhador dado em documento escrito dirigido ao empregador assinado e entregue pelo trabalhador no seu local de trabalho. 5. Se se tratar de uma autorizao de desconto dada pelo trabalhador para alterar outra anterior a favor de uma diferente associao sindical, deve tambm desse facto dar conhecimento a essa associao sindical da qual de desvinculou. 6. No caso do disposto no nmero anterior o desconto da quota a favor da associao sindical no qual o trabalhador se encontra liado os descontos s tero lugar no ms seguinte entrega do documento de autorizao.
Artigo 79 Destinos dos bens
1. Nenhum membro da direco sindical pode sofrer quaisquer medidas disciplinares, sem prvia audio da respectiva associao sindical. 2. Para efeitos do disposto no nmero anterior a Associao Sindical deve pronunciar-se num prazo de 8 dias teis a contar da data da recepo da comunicao feita pelo empregador. 3. O despedimento de trabalhadores comprovadamente candidatos a cargos de direco nas associaes sindicais, bem como daqueles que os exeram ou haja exercido h menos de um ano, presume-se feito sem justa causa quando no tenha sido observado o disposto no nmero 1.
Subseco III Do exerccio da actividade sindical na empresa Artigo 84 Direito de exerccio
assegurado aos trabalhadores o direito de exerccio da actividade sindical na empresa para a defesa e promoo dos seus legtimos interesses.
Artigo 85 Garantias do direito
Em caso de extino da associao sindical, os bens que integram o seu patrimnio no podem ser distribudos pelo associados, aplicando-se neste caso o direito comum salvo se, sem oposio deste, os estatutos xarem outro destino dos bens.
Artigo 80 Membros da direco
Nenhum trabalhador pode ser prejudicado ou sofrer quaisquer medidas sancionatrias por virtude do exerccio da actividade sindical, salvo se esse exerccio contrariar o disposto no presente diploma.
Artigo 86 Proibio de ingerncia
proibida entidade empregadora a prtica de quaisquer actos de ingerncia na formao, funcionamento e administrao dos rgos sindicais da empresa.
Artigo 87 Facilidades
O presidente da mesa da assembleia eleitoral deve enviar Direco-Geral do Trabalho s entidades empregadoras os elementos de identicao dos membros da direco, bem como cpia da acta da assembleia eleitoral, no prazo de 10 dias aps a eleio.
Artigo 81 Crdito de horas
1. As empresas devem conceder s organizaes sindicais as facilidades indispensveis ao desempenho ecaz e em tempo til das suas funes. 2. A concesso de tais facilidades no deve constituir prejuzo para o normal funcionamento das empresas.
Artigo 88 Enumerao
1. Para o desempenho de funes sindicais cada membro da direco benecia de um crdito de 2 dias teis por ms, no acumulveis, mantendo o direito remunerao. 2. A direco deve comunicar entidade empregadora, por escrito e com 2 dias de antecedncia ou, em caso de impossibilidade, nas 24 horas imediatas ao primeiro dia em falta, a data em que pretende usar da faculdade prevista no nmero anterior.
1. A actividade sindical na empresa exercida atravs dos seguintes rgos: a) Delegados sindicais; b) Seces sindicais; c) Comisses sindicais; d) Comisses intersindicais.

2. A actividade referida no nmero anterior pode ser desempenhada por activistas sindicais nas empresas onde no existam estruturas sindicais convencionais. 3. Sempre que as circunstncias e o nmero de trabalhadores o justiquem, os estabelecimentos de uma empresa podem ter rgos sindicais prprios, criados nos mesmos termos, como se de uma empresa se tratasse.
Artigo 89 Constituio dos rgos
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frias, trabalho dos jovens e mulheres e todas aquelas que respeitam aos direitos e garantias dos trabalhadores; b) Comunicar aos sindicatos respectivos as anomalias, irregularidades, injustias e ilegalidades vericados na relao de trabalho. c) Solicitar dos rgos de gesto de empresa as informaes necessrias ao desempenho cabal das suas funes; d) Propor medidas legislativas ou regulamentares atravs dos respectivos sindicatos, que reputar de interesse, em tudo o que respeita actividade laboral; e) Reclamar junto da direco da empresa das medidas que atentem contra os direitos e garantias dos trabalhadores; f) Interessar o trabalhador em tudo o que possa contribuir para o aumento do seu bem-estar; g) Servir de ligao entre os trabalhadores e os sindicatos respectivos.
Artigo 93 Direito de audio
1. Se outra forma no for estabelecida nos estatutos dos respectivos sindicatos, os delegados sindicais so eleitos pelos trabalhadores da seco sindical. 2. O nmero de delegados sindicais estabelecido da seguinte forma: a) De cinco at quarenta trabalhadores sindicalizados, um delegado sindical; b) At 100 trabalhadores sindicalizados, dois delegados sindicais; c) Mais de 100 trabalhadores sindicalizados, trs delegados sindicais. 3. Nas empresas em que o nmero de delegados o justique podem constituir-se Comisses sindicais de delegados. 4. Sempre que numa empresa existam delegados de mais de um sindicato podem constituir-se Comisses intersindicais de delegados. 5. Em empresas com vrios estabelecimentos as disposies dos nmeros anterior so aplicveis a cada estabelecimento.
Artigo 90 Reunies
Os rgos sindicais so obrigatoriamente ouvidos sobre: a) Negociaes colectivas; b) Regulamentos poltica salarial, classicao prossional, horrios de trabalho, higiene e segurana no trabalho; c) Despedimento por reduo de actividade ou encerramento denitivo; d) Formao tcnico-prossional dos trabalhadores; e) Realizao e administrao de obras sociais em benefcio dos trabalha-dores ou seus familiares.
Artigo 94 Garantias
As reunies dos rgos sindicais realizam-se fora das horas normais de trabalho, podendo contudo, excepcionalmente reunir-se durante o perodo normal de trabalho at um mximo de 10 horas por ano, que contaro para todos os efeitos, desde que que assegurado o funcionamento normal dos servios.
Artigo 91 Mandato
1. Nenhum delegado sindical pode sofrer medidas disciplinares, sem prvia audio do sindicato respectivo. 2. Para efeitos do disposto no nmero anterior o sindicato deve pronunciar-se no prazo de 5 dias teis a contar da data da recepo da comunicao do empregador. 3. Presumem-se abusivas at prova em contrrio, quaisquer sanes disciplinares aplicadas sem observncia da condio referida no nmero anterior. 4. O disposto nos nmeros 1 e 2 aplica-se tambm aos trabalhadores que tenham deixado de desempenhar as funes de delegado sindical num prazo inferior a um ano.
Na ausncia de disposio estatutria em contrrio, o mandato do delegado sindical de um ano, podendo sempre ser renovado sucessivamente.
Artigo 92 Competncia
Para a defesa e promoo dos interesses scio-prossionais dos trabalhadores, compete aos rgos sindicais nomeadamente: a) Velar pelo cumprimento das normas relativas ao horrio de trabalho, descanso semanal,
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Artigo 95 Transferncias Artigo 99 Limites ao contedo de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
Os delegados sindicais no podem ser transferidos sem o seu acordo e prvio conhecimento do sindicato respectivo.
Artigo 96 Prazo de resposta
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no podem: a) Incluir qualquer disposio que importe para os trabalhadores tratamento menos favorvel do que o estabelecido por lei ou contrato; b) Regulamentar actividades econmicas, nomeadamente, preos de produtos ou perodos de funcionamento das empresas. 2. Por cada empresa ou agrupamento de empresas no pode existir mais do que uma conveno colectiva para cada categoria de trabalhadores. 3. As clusulas dos instrumentos de regulamentao colectiva que contrariam o disposto nos nmeros anteriores so nulas e de nenhum efeito e sero automaticamente substitudas pelas normas que violem.
Artigo 100 Noo de conveno colectiva de trabalho
Os rgos sindicais tm um prazo de 30 dias, se outro no for previsto na lei ou estabelecido por acordo, para se pronunciarem sobre as questes que lhes tenham sido submetidas pelas entidades empregadoras.
Artigo 97 Crdito de horas
1. Os delegados sindicais tm direito a um crdito de oito horas mensais, em vista ao ecaz desempenho das suas funes. 2. O crdito referido no nmero anterior pode ser cumulado at ao limite de 32 horas em cada ano civil, para ser utilizado exclusivamente nesse ano, mediante solicitao fundamentada do sindicato em que se encontra liado o delegado sindical, indicando o evento ou a actividade para a qual a cumulao solicitada. Quando o evento ou actividade ocorrer em data anterior ao limite total da cumulao o agente sindical poder antecipar a utilizao do crdito cumulado o qual caduca quando no tenha sido utilizado no perodo de um ano. 3. Para o exerccio dos direitos a que se referem os nmeros 1 e 2 deste artigo, a direco do rgo sindical deve comunicar entidade empregadora, por escrito, as datas e o nmero de dias de que os respectivos membros necessitam, com dois dias de antecedncia ou, em caso de impossibilidade, nas vinte e quatro horas imediatas ao primeiro dia em que faltaram.
Seco II Do direito de contratao colectiva Artigo 98 Instrumentos de regulamentao colectiva
1. Designa-se por conveno colectiva de trabalho todo o acordo escrito concludo entre um empregador, um grupo de entidades empregadoras ou uma ou vrias organizaes representativas de entidades empregadoras, por um lado, e por uma ou vrias associaes sindicais, por outro, que tenham por objecto matria laboral, nomeadamente: a) Categorias, qualicaes prossionais, escales, elementos de remunerao; b) Representao do pessoal no quadro da empresa; c) Condies de contratao e de resciso; d) Durao do trabalho, frias e feriados; e) Garantias sociais; f) Formao prossional; g) mbito de aplicao, condies de reviso, de denncia, comisso paritria de interpretao, comisso de conciliao relativas conveno colectiva. 2. Quando, no mbito de uma empresa ou sector de actividade econmica, no exista associao sindical que represente os trabalhadores, a conveno colectiva pode ser celebrada por representantes dos trabalhadores eleitos por estes e devidamente mandatados.
Artigo 101 mbito de aplicao
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho disciplinam as condies de trabalho e emprego aplicveis s relaes de trabalho individual que se estabeleam no respectivo mbito geogrco e prossional. 2. As convenes colectivas de trabalho podem regular tambm as relaes entre as partes que as outorgam, nomeadamente, as regras do prprio processo de negociao colectiva e os mtodos de interpretao e de aplicao das normas convencionadas. 3. So instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho: a) As convenes colectivas de trabalho e os acordos de adeso; b) As portarias de extenso e as portarias de regulamentao do trabalho.
1. A conveno colectiva de trabalho dene o seu mbito de aplicao, tanto geogrco como prossional. No plano geogrco, o mbito de aplicao da conveno colectiva pode ser nacional, regional ou local. No domnio

prossional, pode abranger uma ou vrias categorias prossionais ao servio de uma empresa ou de um sector de actividade econmica. 2. O mbito de aplicao geogrco e prossional de uma conveno colectiva de trabalho deve estar compreendido nos limites dos poderes de representao estatutria das entidades outorgantes, sob pena de nulidade de representao. 3. As convenes colectivas de trabalho vinculam as entidades que as subscreverem e obrigam todas as entidades empregadoras inscritas nas organizaes concretas, bem como todos os trabalhadores ao seu servio representados pelas associaes sindicais outorgantes, desde que aquelas e estas estejam abrangidos pelo seu campo de aplicao geogrco e prossional. 4. Nos casos a que se refere o n 2 do artigo 100, as convenes aplicam-se a todos os trabalhadores que no se encontrem inscritos em alguma associao sindical em representao dos quais tenham sido celebradas.
Artigo 102 Forma e capacidade para outorgar
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3. O empregador vinculado por uma conveno colectiva deve ax-la no local de trabalho em lugar visvel para todos os trabalhadores. 4. O disposto no nmero anterior pode ser dispensado se, no momento da celebrao do contrato, o empregador fornecer ao trabalhador cpia integral da conveno colectiva ou quanto esta estiver disponibilizada em pgina Web, boletim, brochura ou outro documento da empresa de forma acessvel para todos os trabalhadores.
Artigo 104 Processo de negociao
1. A iniciativa de celebrao de uma conveno colectiva de trabalho compete a qualquer entidade com poderes de representao e constar de uma proposta escrita dirigida outra parte, sendo obrigatrio o envio de um exemplar Direco-Geral do Trabalho. 2. A resposta deve ser enviada por escrito, igualmente com cpia Direco-Geral do Trabalho, no prazo mximo de 30 dias, a contar do recebimento da proposta, mas a contraparte pode alegar fundamentando que necessita de maior prazo, caso em que ser alargado at 60 dias, se outro prazo no tiver sido convencionado entre as partes. 3. Tratando-se de reviso de uma conveno colectiva a proposta deve ser apresentada at ao termo do prazo xado para o efeito na conveno ou, na sua falta, at trs meses antes do termo do perodo de vigncia da mesma. 4. Tanto a proposta como a resposta devem ser devidamente fundamentadas, designadamente mediante a ponderao dos aumentos de encargos resultantes dos regimes propostos, a produtividade e situao econmico-nanceira das empresas, bem como a evoluo da inao, as remuneraes e outras condies de trabalho praticadas em empresas e prosses idnticas. 5. As negociaes devem iniciar-se 8 dias posteriores recepo da resposta. 6. A falta de resposta no prazo legal ou convencionalmente xado equivale recusa de negociar, podendo a entidade que tiver tido a iniciativa do processo solicitar a interveno do departamento governamental que superintende a rea do trabalho, para efeitos de conciliao. 7. Em todo o processo de negociao, as partes devem proceder de acordo com os princpios de boa f, designadamente, respondendo com brevidade s propostas e contrapropostas, fundamentando as respectivas posies e comparecendo, pessoalmente ou por intermdio de representante, s reunies negociais. 8. O departamento governamental competente para a rea do trabalho, bem como o departamento governamental da tutela, ou responsvel pelo sector econmico acompanham as negociaes, e, a pedido de qualquer das partes ou por iniciativa prpria, devem fornecer os dados tcnicos disponveis, nomeadamente, os que se
1. Sob pena de nulidade, as convenes colectivas de trabalho so reduzidas a escrito e assinadas pelos representantes dos outorgantes. 2. S se consideram representantes: a) Os membros das direces de associaes sindicais ou de organizaes de entidades empregadoras com mandato para negociar e outorgar; b) Os administradores, gerentes ou mandatrios de entidades empregadoras com mandato para negociar e outorgar; c) Os mandatrios dos trabalhadores, devidamente eleitos ou os membros da direco da confederao sindical quando sejam expressamente mandatados por direces de associaes sindicais nelas liadas. 3. No incio das negociaes, os representantes das partes devem exibir os respectivos ttulos de representao com poderes expressos para contratar.
Artigo 103 Efeitos quanto aos contratos de trabalho
1. Os contratos de trabalho abrangidos por um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho cam sujeitos s disposies deste, excepto se violar preceitos legais imperativos ou contender com direitos adquiridos dos trabalhadores, podendo contudo, estabelecer condies de trabalho mais favorveis aos trabalhadores. 2. So nulas e de nenhum efeito e devem ser automaticamente substitudas ou harmonizadas com as correspondentes disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva, as clusulas do contrato de trabalho abrangido por esse instrumento, quando, com oposio deste, sejam contrrias ao que nele se estabelece.
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Artigo 107 Acordo de adeso
reram a ndices de preos ao consumidor e capacidade econmica das empresas, do sector e do pas, bem como promover a superao voluntria dos litgios emergentes da negociao quando ocorram.
Artigo 105 Contedo obrigatrio
1. As associaes sindicais e as entidades empregadoras ou suas organizaes representativas podem acordar em aderir a convenes colectivas j alteradas, no podendo dessa adeso resultar modicaes do contedo da conveno colectiva objecto do acordo. 2. So aplicveis ao acordo de adeso as disposies respeitantes ao depsito e publicao das convenes colectivas de trabalho.
Artigo 108 Regulamentao por via administrativa
1. Das convenes colectivas devem constar, obrigatoriamente: a) A identicao das entidades mencionadas no nmero 1 artigo 100, bem como a das pessoas que outorgam em representao; b) A rea de aplicao geogrca e o mbito prossional de aplicao; c) A data da celebrao, o prazo de vigncia e o processo de denncia. 2. O disposto no nmero anterior aplica-se com as necessrias adaptaes s revises parciais de convenes colectivas e s portarias de regulamentao e de extenso. 3. O prazo de vigncia dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no inferior a dois anos. 4. O instrumento de regulamentao colectiva s caduca com a entrada em vigor daquele que o substitui.
Artigo 106 Depsito
1. O membro do Governo responsvel pela rea do trabalho pode, por sua iniciativa ou a solicitao de qualquer dos contraentes, regulamentar por portaria as condies de trabalho a aplicar no mbito da actividade ou sector prossional que o instrumento colectivo de trabalho visava regulamentar. 2. Pode igualmente o membro do Governo referido no nmero anterior, determinar por portaria a extenso, no todo ou em parte, de clusulas de uma conveno colectiva de trabalho celebrada, quando o contedo desta se revele adequado a regular as condies de trabalho e emprego no mesmo sector de actividade ou de trabalhadores da mesma prosso ou prosso anloga. 3. A regulamentao por via administrativa s tem lugar quando a falta de acordo entre as partes for manifestamente persistente, dicilmente resolvel e dela possam decorrer consequncias sociais graves. 4. As entidades vinculadas por uma portaria podem, a todo o tempo, adoptar outro instrumento de regulamentao colectiva, deixando a portaria de vigorar no mbito do sector.
Artigo 109 Audio das partes
1. As convenes colectivas de trabalho so depositadas, logo que concludas e assinadas, na Direco-Geral do Trabalho. 2. O depsito recusado se a conveno colectiva infringir qualquer disposio imperativa da lei. 3. O despacho de recusa do depsito comunicado aos outorgantes, com a respectiva fundamentao, at ao prazo mximo de 30 dias contados a partir da data da entrada da conveno colectiva na Direco-Geral do Trabalho. 4. Qualquer das partes pode interpor recurso hierrquico para o membro do Governo responsvel pela rea do trabalho do despacho referido no nmero anterior. O prazo para a interposio do recurso de 8 dias a contar da data de recepo da noticao do despacho recorrvel. 5. Se, decorridos 30 dias aps a sua efectivao, o depsito no for recusado, este considera-se denitivamente efectuado. 6. As entidades outorgantes podem, antes e depois da recusa do depsito, por sua iniciativa ou por diligncia da Direco-Geral do Trabalho, sanar o vcio que impea o depsito ou ajustar s disposies imperativas da lei as clusulas que as infrinjam.
1. A emisso de portarias de regulamentao e de portarias de extenso precedida de audio das associaes sindicais, das organizaes que legalmente representem entidades empregadoras, ou destas prprias, quando interessadas, sempre que a iniciativa da emisso no provenha de pedido conjunto das partes. 2. As entidades ouvidas apresentam por escrito as suas observaes no prazo de 30 dias.
Artigo 110 Publicao e entrada em vigor
1. As convenes colectivas de trabalho e os acordos de adeso so publicados, a expensa dos interessados, no Boletim Ocial nos 30 dias subsequentes ao depsito, quando este deva considerar-se como denitivo, por ordem do membro do Governo responsvel pela rea do trabalho. 2. As portarias de regulamentao e as portarias de extenso so igualmente publicadas no Boletim Ocial.

3. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho entram em vigor nos termos das leis. 4. Pode ser atribuda eccia retroactiva s clusulas salariais de um instrumento de regulamentao colectiva, mas a retroactividade no pode abranger o perodo de vigncia da tabela salarial anterior ou, quando se trate de primeira conveno colectiva de trabalho, mais do que o trimestre antecedente concluso das negociaes.
Artigo 111 Anulao de clusulas ilegais Artigo 115 Pr-aviso de greve
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1. Antes de iniciar uma greve, a entidade que a tiver promovido deve comunicar a sua deciso por escrito entidade ou entidades empregadoras visadas pela greve e Direco-Geral do Trabalho, com a antecedncia mnima de 5 dias teis, indicando: a) A data e hora da paralisao; b) Os locais de trabalho e as categorias prossionais abrangidos; c) A durao, determinada ou indeterminada; d) A identicao dos trabalhadores que integram a comisso de greve. 2. Nos casos das alneas do nmero 3 do artigo 122 o pr-aviso de 7 dias teis. 3. Carece de novo pr-aviso, nos termos dos nmeros anteriores, o prolongamento da greve para alm do termo inicialmente xado.
Artigo 116
As associaes sindicais e as organizaes representativas das entidades empregadoras, bem como os trabalhadores e as entidades empregadoras podem propor, perante os tribunais de trabalho aco de declarao de nulidade ou de anulao de clusulas de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que sejam contrrias lei.
Seco III Do direito greve Artigo 112 Noo de greve
Representao dos trabalhadores em greve
Considera-se greve a recusa colectiva, concertada e total da prestao de trabalho, tendente defesa e promoo dos interesses colectivos dos trabalhadores.
Artigo 113 Greves ilcitas
1. Os trabalhadores em greve so representados pelas associaes sindicais que a tiverem declarado. 2. Nos casos previstos no nmero 2 do artigo 114 os trabalhadores em greve so representados por uma comisso composta com um mximo de seis trabalhadores eleita para o efeito. 3. Compete nomeadamente aos representantes dos trabalhadores em greve: a) Assegurar os contactos com outras entidades destinados a solucionar o conito; b) Proceder organizao de piquetes de greve; c) Emitir parecer sobre a determinao dos servios mnimos indispensveis satisfao de necessidades sociais impreterveis, bem como sobre os trabalhadores encarregados de os assegurar; d) Emitir parecer sobre a determinao dos servios necessrios segurana e manuteno dos equipamentos e instalaes, bem como sobre os trabalhadores encarregados da sua prestao.
Artigo 117 Piquetes de greve
Considera-se ilcita a greve exercida com violao do disposto no presente diploma, bem como: a) A greve com ocupao dos locais de trabalho; b) A greve exercida para apoiar interesses cuja prossecuo atravs de greve seja considerada ilcita; c) A greve que tenha por nalidade a modicao de convenes colectivas de trabalho antes de decorrido o termo do prazo de resposta proposta.
Artigo 114 Deciso de fazer a greve
1. A deciso de fazer greve da competncia das organizaes sindicais. 2. Nas empresas em que a maioria dos trabalhadores no esteja representada por organizaes sindicais, a greve pode ser decidida pela assembleia de trabalhadores, por voto secreto, desde que seja convocada expressamente para o efeito por 20% dos trabalhadores. 3. No caso previsto no nmero anterior, a deciso de fazer greve s vlida quando a maioria dos trabalhadores tenha participado na reunio da assembleia de trabalhadores e a greve seja aprovada por maioria absoluta dos votantes.
1. lcita a actuao de grupos de trabalhadores que, no exterior das instalaes da empresa, exeram actividades tendentes a persuadir outros trabalhadores a aderirem greve. 2. Os piquetes de greve e os trabalhadores em greve no podem obstruir o acesso s instalaes da empresa
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correspondente totalidade do perodo de efectiva absteno de trabalho bem como dos perodos intermdios sempre que seja manifesta a natureza concertada das paralisaes parcelares. 5. Os perodos de suspenso no prejudicam os direitos previstos na legislao sobre a segurana social e acidentes de trabalho no se considerando como tais os sinistros ocorridos durante a greve. 6. O perodo de suspenso no prejudica a antiguidade e os efeitos delas decorrentes, nomeadamente no que respeita a contagem do tempo de servio.
Artigo 122 Obrigaes durante a greve
nem, de qualquer modo, recorrer violncia, coaco, intimidao ou a qualquer manobra fraudulenta destinadas a prejudicar ou a impedir a liberdade de trabalho dos trabalhadores no aderentes.
Artigo 118 Conciliao, mediao
1. Durante o pr-aviso de greve, os servios competentes na rea de trabalho, devem proceder, por sua iniciativa ou por solicitao de qualquer das partes, s diligncias de conciliao necessrias superao do conito. 2. No sendo possvel o acordo conciliatrio, os servios competentes do organismo responsvel pela rea do trabalho devem procurar obter o acordo das partes quanto xao dos servios mnimos e a indicao dos trabalhadores encarregados de os realizar. 3. obrigatria a presena das partes nas reunies de conciliao para que sejam convocados.
Artigo 119 Liberdade de adeso greve
1. Os trabalhadores so obrigados a prestar, durante a greve, os servios necessrios segurana e manuteno dos equipamentos e instalaes, de modo a que, terminada a greve, a actividade possa ser retomada com normalidade. 2. Nas empresas ou estabelecimentos que se destinem satisfao de necessidades sociais impreterveis, os trabalhadores so obrigados a assegurar durante a greve, a prestao dos servios mnimos indispensveis para ocorrer satisfao daquelas necessidades. 3. Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se empresas ou estabelecimentos que se destinam satisfao de necessidades sociais impreterveis os que se integram, nomeadamente, em alguns dos seguintes sectores: a) Correios e telecomunicaes; b) Servios de sade, de metereologia e da justia; c) Servios funerrios; d) Abastecimento de gua e saneamento; e) Energia e abastecimento de combustveis; f) Bombeiros; g) Transportes, portos e aeroportos; h) Carga e descarga de animais e de gneros alimentares deteriorveis; i) Bancrio e de crdito;
1. Os trabalhadores no podem sofrer discriminao nem por qualquer modo ser prejudicados nas suas relaes com o empregador ou nos seus direitos sindicais por motivo de adeso ou no adeso a uma greve. 2. nulo e de nenhum efeito o acto de qualquer natureza que contrarie o disposto no nmero anterior.
Artigo 120 Proibio de substituio dos trabalhadores em greve
1. vedado entidade empregadora substituir os trabalhadores em greve por pessoas que, data do praviso, no trabalhavam no respectivo estabelecimento ou servio. 2. O disposto no nmero anterior entende-se sem prejuzo de o empregador poder contratar com outra empresa a prestao dos servios ou fornecimento de bens que cariam inviabilizados em virtude da greve.
Artigo 121 Efeitos da greve
j) Segurana privada. 1. A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela aderirem, as relaes emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente a retribuio. 2. A suspenso do contrato de trabalho em virtude da greve no envolve a suspenso do poder disciplinar do empregador, salvo na medida em que pressuponha a efectiva prestao do trabalho. 3. Suspendem-se, durante a greve, os prazos de caducidade dos processos disciplinares. 4. Nos casos de paralisaes descontnuas e daquelas em que a recusa de prestao de trabalho no envolve em simultneo todos os trabalhadores em greve, o empregador tem o direito de descontar na retribuio o tempo
Artigo 123 Determinao dos servios mnimos
1. Consideram-se servios mnimos os que so indispensveis e se mostram necessrios e adequados satisfao de necessidades impreterveis de uma comunidade, sem o que esta sofrer um prejuzo irremedivel ou um sacrifcio incomportvel. 2. A determinao dos servios mnimos feita por acordo entre o empregador e os trabalhadores ou seus representantes, sem prejuzo do disposto quanto requisio civil. 3. Na falta de acordo entre as partes, compete ao Governo denir a amplitude dos servios mnimos.

Artigo 124 Regime de prestao dos servios mnimos
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f) Contribuir de modo efectivo para o aumento da produtividade na empresa; g) Velar pela conservao do patrimnio da empresa em especial, dos bens que lhe forem conados para a realizao do seu trabalho; h) Informar sobre o comportamento prossional dos seus subordinados com independncia e iseno, quando exera funes de chea; i) Observar as normas de higiene e segurana no trabalho; j) Fornecer os instrumentos de trabalho, quando for convencionado ou usual na respectiva prosso; k) No utilizar para ns alheios ao servio os locais, equipamentos, bens ou quaisquer materiais da empresa; l) Cumprir todas as demais obrigaes emergentes da lei, de instrumentos de regulamentao colectiva ou do prprio contrato. 2. Exceptua-se do disposto na ltima parte da alnea d) do nmero anterior a divulgao de informaes relativas organizao e produo que atentem contra a sade pblica.
Artigo 129 Dever de formao prossional
Os trabalhadores afectos prestao de servios mnimos mantm-se, na estrita medida necessria prestao desses servios, sob a autoridade e direco do empregador, tendo direito, nomeadamente, retribuio.
Artigo 125 Termo da greve
A greve cessa no termo do prazo xado no pr-aviso ou, antes dele, por deliberao das entidades que a tiveram declarado.
Artigo 126 Efeitos da greve ilcita
Sem prejuzo da responsabilidade civil, penal e disciplinar que ao caso couber, a ilicitude da greve faz incorrer os trabalhadores em faltas injusticadas.
Subseco nica Da requisio civil de trabalhadores Artigo 127 Remisso
No caso de no cumprimento dos servios mnimos, nos termos dos artigos anteriores, o Governo pode determinar a requisio civil, ao abrigo da legislao aplicvel. CAPTULO IV Dos deveres dos trabalhadores
Artigo 128 Deveres gerais
1. Todo o trabalhador tem o dever de velar pela sua formao prossional, esforando-se por adquirir os conhecimentos necessrios com vista ao aperfeioamento sistemtico e permanente do seu desempenho prossional. 2. O empregador pode tratar diferentemente o trabalhador que, culposamente, no cumpra o dever de formao prossional, em matria de abonos, subsdios, dispensas de servio e outras medidas quando estas pressuponham o aperfeioamento prossional do trabalhador. 3. O trabalhador com maior experincia prossional tem o dever funcional de criar condies adequadas para facilitar a transmisso e aquisio desses conhecimentos pelos os trabalhadores menos experientes, de modo a evitar estrangulamentos susceptveis de comprometer o normal funcionamento da empresa.
Artigo 130 Reserva da vida privada
1. Alm dos deveres que resultam das demais disposies deste Cdigo, cumpre ao trabalhador: a) Respeitar e tratar com urbanidade o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a empresa; b) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade; c) Obedecer entidade empregadora em tudo o que respeita execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que as ordens e instrues daquela se mostrarem contrrias aos seus direitos e garantias; d) Guardar lealdade entidade empregadora, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ela, nem divulgando informaes referentes organizao, mtodos de produo ou negcios; e) Exercer com diligncia e zelo as tarefas de que for incumbido pelo empregador dentro dos limites da lei e do contrato;
1. O trabalhador tem o dever de guardar rigoroso sigilo relativamente a factos da vida privada do empregador ou seus representantes, dos demais trabalhadores ao servio do empregador e do pblico em geral que entre em relao com a empresa, de que tenha conhecimento no exerccio das suas funes. 2. O trabalhador que revelar, seja no local de trabalho, seja noutro local, factos da vida privada das pessoas referidas no nmero anterior, incorre em responsabilidade
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rimental, a no ser que o empregador tenha facultado ao trabalhador uma cpia do mesmo com a expressa meno de constituir proposta contratual. 4. O regulamento interno contem, obrigatoriamente: a) A denio do quadro da empresa; b) As categorias prossionais e respectivas condies de admisso, remuneraes e promoo; c) A organizao e disciplina do trabalho na empresa, tais como cargos de direco e organizao hierrquica. 5. O regulamento interno a que o trabalhador tenha aderido tem a mesma fora que o contrato individual de trabalho e est sujeito s mesmas vicissitudes. 6. A Direco-Geral do Trabalho pode a todo o tempo suscitar junto do empregador a necessidade de adequar o regulamento interno s prescries decorrentes das fontes de nvel superior com as quais esteja ou venha a estar em contradio, xando-lhe um prazo para o efeito. 7. A inobservncia do disposto no nmero anterior constitui contra-ordenao.
Artigo 133
disciplinar, independentemente de a revelao ter ou no causado dano ao interessado directo, sem prejuzo de outras sanes previstas na lei. 3. Se a publicao desses factos causar prejuzos patrimoniais entidade empregadora, independentemente de quem seja o interessado directo, traduzidos, nomeadamente, na extino de relaes comerciais, o trabalhador responde por esses prejuzos, na medida das suas culpas. TTULO III DO ESTATUTO DO EMPREGADOR CAPTULO I Dos poderes do empregador
Artigo 131 Poderes gerais
1. O planeamento, a organizao, a coordenao e a disciplina do trabalho competem entidade empregadora, observados os limites estabelecidos neste Cdigo, na demais legislao laboral, nos instrumento de regulamentao colectiva e no contrato de trabalho. 2. O empregador poder exigir do trabalhador todo e qualquer comportamento que seja objectivamente adequado ao cumprimento dos deveres a que se encontra vinculado pelo contrato. 3. A competncia do empregador envolve o poder de dirigir a actividade tcnico-produtiva e laboral da empresa atravs da emisso de instrues e ordens de cumprimento obrigatrio, bem como o de elaborar e pr em execuo regulamentos internos, ordens de servio ou outras determinaes. 4. As prerrogativas a que se reporta o nmero anterior podem ser exercidas verbalmente ou por escrito, mas o trabalhador pode sempre exigir que uma instruo verbal seja reduzida a escrito.
Artigo 132 Regulamento interno
Modicaes da situao jurdica do empregador
1. Havendo modicao da situao jurdica do empregador, nomeadamente, por sucesso, trespasse, fuso ou ciso, o novo empregador sucede nos direitos e obrigaes do anterior, relativamente aos contratos de trabalho, ainda que respeitem a trabalhadores cujos contratos hajam cessado ao tempo da transmisso do estabelecimento. 2. A modicao da posio jurdica do empregador deve ser comunicada aos trabalhadores abrangidos at 30 dias antes da efectivao da medida modicadora. CAPTULO II Dos deveres do empregador
Seco I Deveres gerais Artigo 134 Deveres para com o trabalhador
1. O empregador que tenha habitualmente ao seu servio 10 ou mais trabalhadores ca obrigada a elaborar um regulamento interno alusivo organizao e disciplina do trabalho. O regulamento interno deve circunscrever-se ao mbito da empresa ou das suas delegaes e ao objecto da actividade, no lhe competindo regular quaisquer outras matrias. 2. Presume-se que o trabalhador aderiu s clusulas do regulamento interno, quando contra ele no tenha apresentado reclamaes, por mo prpria ou atravs das suas associaes representativas, no prazo de 30 dias, a contar do incio do servio ou da vigncia do regulamento. 3. Se no momento da contratao o regulamento interno j se encontrava em vigor, o prazo referido no nmero anterior conta-se a partir da concluso do perodo expe-
O empregador deve: a) Cumprir escrupulosamente o contrato celebrado com o trabalhador; b) Pagar atempadamente ao trabalhador as remuneraes a que tenha direito; c) Assegurar-lhe adequadas condies de trabalho, especialmente em matria de higiene e segurana; d) Contribuir para a elevao do seu nvel de produtividade, proporcionando-lhe, em especial, oportunidades de formao prossional;

e) Facilitar-lhe o exerccio de cargos em organismos sindicais e criar condies para o exerccio da actividade sindical no local de trabalho; f) No se imiscuir na vida pessoal ou familiar do trabalhador, nem permitir essa interferncia por parte de outros trabalhadores ao servio da empresa; g) Prestar ao trabalhador ou aos organismos que o representam informaes sobre a situao da empresa, com reexo nas relaes laborais; h) Cumprir as demais obrigaes decorrentes do contrato de trabalho e das normas que o regem. 2. A violao por parte do empregador dos deveres acima enunciados constitui violao das leis do trabalho e justa causa para a resciso do contrato por parte do trabalhador. 3. Os deveres enumerados neste artigo no dispensam quaisquer outros que resultam das leis e dos instrumentos de regulamentao colectiva.
Artigo 135 Deveres para com os rgos de scalizao do trabalho Artigo 138 Exames mdicos
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A Direco-Geral do Trabalho pode determinar que a ocupao de trabalhadores em trabalhos que comportem riscos especiais para a sade que subordinada a exames mdicos com a periodicidade que a mesma determinar.
Artigo 139 Regulamentao
O Governo dene, por diploma especial, ouvidos os empregadores e as organizaes sindicais competentes, as normas de higiene e segurana aplicveis aos diversos sectores de actividades.
Artigo 140 Controle e scalizao
Compete aos servios da Inspeco-Geral do Trabalho exercer o controle e a scalizao do cumprimento das normas de higiene e segurana, nos termos da legislao aplicvel, sem prejuzo da competncia de scalizao legalmente atribuda a outros servios pblicos.
Seco III Formao prossional Artigo 141
1. O empregador est vinculado a prestar aos rgos de scalizao das condies do trabalho todas as informaes de que necessitem relativas aos postos de trabalho na empresa, ao nmero de trabalhadores contratados, salrios praticados, exerccio do direito a frias, condies de higiene e segurana no trabalho, acidentes de trabalho e demais obrigaes que resultem das leis e regulamentos. 2. O empregador est igualmente obrigado a dar pronto seguimento s instrues emanadas das autoridades competentes nas matrias referidas no nmero anterior, sob pena das cominaes previstas na lei.
Seco II Higiene e segurana no trabalho Artigo 136 Medidas de higiene e segurana
Dever de formao prossional
1. As entidades empregadoras devem promover ou acordar com as instituies competentes a realizao de aces de formao prossional para os trabalhadores ao seu servio. 2. A formao prossional deve conjugar as exigncias do desenvolvimento econmico e social do pas com os interesses individuais dos trabalhadores. 3. Devem ser concedidas aos trabalhadores facilidades para frequncia de cursos de formao prossional, estgios ou seminrios, quando essa frequncia no provoque prejuzo srio para o funcionamento da empresa e dela se possa retirar manifesta vantagem de aperfeioamento prossional. 4. Sempre que o empregador conceda facilidades para a frequncia de aces de formao prossional, incluindo comparticipao nos respectivos custos, assiste-lhe o direito de exigir comprovativo da efectiva e assdua participao do trabalhador na aco de que for benecirio. 5. Os trabalhadores que rescindirem o contrato de trabalho antes de decorridos dois anos aps a frequncia de qualquer aco de formao prossional custeada, no todo ou em parte, pelo empregador, cam sujeitos a indemniz-la pelas despesas comprovadamente efectuadas bem como por outros prejuzos emergentes do no aproveitamento da formao concedida.
Artigo 142 Plano de formao prossional
Incumbe entidade empregadora assegurar as condies de higiene e segurana no trabalho, cumprindo e fazendo cumprir as normas legais e regulamentares aplicveis e as instrues gerais emanadas das entidades competentes.
Artigo 137 Capacitao para o cumprimento
No quadro das responsabilidades que lhe so cometidas em matria de higiene e segurana no trabalho, o empregador deve desenvolver uma aco de formao permanente junto do trabalhador no sentido de capacit-lo para a observncia e o cumprimento das regras aplicveis.
1. As entidades empregadoras devem estabelecer, na medida da dimenso da empresa, planos adequados de
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3. As partes podem, em qualquer caso, acordar uma durao inferior aos perodos xados neste artigo ou renunciar, no momento da celebrao do contrato, existncia de um perodo experimental. 4. Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode livremente denunciar o contrato, sem invocao de motivo nem aviso prvio.
Artigo 145 Contagem do perodo experimental efeitos
formao prossional, de realizao progressiva, nos quais se atenda s necessidades de aperfeioamento, de reciclagem e de reconverso prossionais suscitados pelos planos de desenvolvimento da empresa. 2. Os planos de formao prossional devem ser estabelecidos em articulao com as instituies ociais competentes na rea da formao e precedidos de estudos adequados sobre a estrutura da mo-de-obra existente na empresa ou sector de actividade. 3. As entidades empregadoras podem obter o concurso das associaes sindicais na denio dos planos de formao prossional formao dos planos que abranjam os trabalhadores ao servio da empresa. 4. As convenes colectivas de trabalho podem incluir critrios objectivos para a orientao de aces de formao na empresa. 5. As entidades empregadoras que despenderem fundos com a formao prossional de trabalhadores podem ser compensadas pelas despesas efectuadas com majoraes e isenes scais, atribuio de subsdios e prmios de distino a estabelecer pelas entidades competentes.
Artigo 143 Despesas feitas com a formao
1. O perodo de trabalho conta-se a partir da prestao efectiva do trabalho, independentemente da data da celebrao do contrato. Na contagem do perodo experimental observa-se o disposto no artigo 279 do Cdigo Civil. 2. A contagem do perodo experimental suspende-se no caso de faltas do trabalhador, seja qual for o motivo, possam ou no serem justicadas, mas abrange os dias de descanso e equiparados que no perodo experimental se incluam. 3. Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode livremente denunciar o contrato, sem invocao de motivo nem aviso prvio. O uso da faculdade prevista neste nmero no depende de qualquer formalidade. 4. O perodo experimental contado, para todos os efeitos legais, como tempo do contrato de trabalho. 5. A resciso do contrato de trabalho pelo empregador durante o perodo experimental efectivamente exercido durante mais de 45 dias, confere ao trabalhador o direito a receber frias proporcionais ao tempo de trabalho prestado.
Artigo 146 Derrogao
1. Sem prejuzo do disposto no nmero 5 do artigo anterior, o empregador pode convencionar com o trabalhador a obrigatoriedade da prestao de servio durante determinado prazo como compensao das despesas feitas por aquela na formao prossional do trabalhador, mas este pode desobrigar-se, a todo o tempo, restituindo a soma das importncias despendidas. 2. O trabalhador que unilateralmente pe m ao contrato aps ter recebido formao prossional do empregador ou doutra entidade contratada por ela, sem cumprir aquilo a que se obrigou, ca vinculado a indemnizar entidade empregadora pelo valor correspondente ao dobro das despesas feitas com a formao. TTULO IV DA PRESTAO DO TRABALHO CAPTULO I Disposies gerais
Artigo 144 Perodo experimental
A durao do perodo experimental pode ser reduzida ou aumentada por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho mas neste ltimo caso o perodo experimental no pode ser superior ao dobro do previsto nos nmeros 1 e 2 do artigo 144
Artigo 147 Perodo experimental cargos de direco, quadros superiores
Na contratao para o exerccio de cargos de direco ou de quadros superiores das empresas, pode ser acordado entre o empregador e o trabalhador um perodo experimental at doze meses.
Artigo 148 Local de trabalho
1. No contrato de trabalho por tempo indeterminado h um perodo experimental com a durao de dois meses. As partes podem estipular uma durao superior at ao mximo de seis meses, se as funes do trabalhador envolverem complexidade tcnica ou responsabilidade e esse prazo for necessrio para avaliar a respectiva aptido. 2. No contrato de durao determinada h um perodo experimental com a durao de dois meses, mas essa durao no pode ser superior a um quarto do prazo acordado para a durao do contrato.
1. O local de trabalho deve ser xado no momento da celebrao do contrato. Quando o local de trabalho seja, por natureza, varivel, de tal facto deve ser dado conhecimento prvio ao trabalhador. 2. O trabalho deve ser prestado no local convencionado, encontrando-se o trabalhador adstrito s deslocaes inerentes s suas funes.

3. Qualquer alterao do local de trabalho, anteriormente convencionado, depende do consentimento de ambas as partes, sob pena de invalidade. 4. As despesas que resultarem para o trabalhador como consequncia da mudana de local de trabalho, ainda que com o seu consentimento, correm por conta do empregador.
Artigo 149 Perodo normal de trabalho limites
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2. A Direco-Geral do Trabalho pode, mediante requerimento do empregador, acompanhado de parecer do representante dos trabalhadores, autorizar a reduo ou dispensa dos intervalos de descanso, quando tal se mostre favorvel aos interesses dos trabalhadores ou se justique pelas condies particulares de trabalho de certas actividades.
Artigo 154 Fixao do horrio de trabalho
1. O perodo normal de trabalho no pode ser superior a oito horas por dia e quarenta e quatro horas por semana. 2. Nas transaces, operaes e servios que no possam ser transferidos para o dia seguinte o empregador deve criar condies de atendimento ao pblico por forma a garantir que o trabalhador no cumpra para alm do perodo normal do trabalho.
Artigo 150 Semana inglesa
1. Compete entidade empregadora estabelecer o horrio de trabalho para vigorar na empresa ou estabelecimento, observados os limites estabelecidos por lei. 2. O horrio de trabalho e as eventuais alteraes devem ser axados nos locais de trabalho, por forma a facilitar o seu conhecimento pelos trabalhadores, pelo pblico em geral e pelos rgos de scalizao das condies de trabalho.
Artigo 155 Iseno de horrio
O perodo normal de trabalho dirio pode ser alargado at uma hora relativamente ao limite xado no n 1 do artigo anterior, quando em contrapartida, o trabalhador tenha direito a meio dia de descanso por semana, alm do descanso semanal previsto na lei.
Artigo 151 Horrio especial
Podero ser isentos do cumprimento do horrio de trabalho estabelecido nos termos dos artigos anteriores, os trabalhadores seguintes: a) Cnjuge, ascendente, descendente e irmo do empregador; b) Que exeram funes de direco, chea ou scalizao; c) Que, por virtude de aptides ou conhecimentos especiais, sejam considerados indispensveis.
Artigo 156 Fixao do regime de isenes
1. Por deciso unilateral do empregador, pode ser estabelecido durante os meses Julho a Setembro um horrio nico de sete horas de trabalho dirio, com incio entre as seis horas de um dia e trmino at s quinze horas do mesmo dia. 2. Durante o horrio de vero facultado ao trabalhador um intervalo no inferior a 15 minutos. 3. O empregador pode ainda optar por manter o horrio normal de trabalho, alargando o tempo de descanso entre os perodos de manh e de tarde, mas, em tal caso, o perodo da tarde no pode ultrapassar as 19:30 horas de cada dia.
Artigo 152 Excepo dos limites mximos dos perodos normais do trabalho
1. A atribuio de iseno de horrio de trabalho acordada entre o trabalhador e o empregador. 2. Do acordo referido no nmero anterior deve constar a indicao do nome e categoria prossional do trabalhador, os direitos e regalias resultantes da iseno e a declarao de concordncia do trabalhador. 3. O empregador pode, a todo o tempo, pr termo ao regime de iseno de horrio de trabalho, com observncia do disposto na parte nal do n 1 e no n 2 deste artigo, cessando em consequncia os direitos e regalias que desse regime decorriam para o trabalhador.
Artigo 157 Perodo de trabalho
1. Os limites dos perodos normais do trabalho xados no artigo 149 podem ser alargados, por despacho do membro do Governo responsvel pela rea do trabalho, relativamente a trabalhadores cuja actividade seja acentuadamente intermitente ou de simples presena. 2. O perodo normal de trabalho estabelecido ao abrigo do disposto no nmero anterior deve respeitar um perodo mnimo de repouso de doze horas consecutivas.
Artigo 153 Intervalos de descanso
1. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho previstos na lei. 2. Porm, a iseno no pode prejudicar o direito ao descanso semanal, aos feriados obrigatrios, bem como ao descanso semanal complementar previsto na lei, instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou contrato individual.
1. O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo de durao mxima no inferior a uma hora de modo a que o trabalhador no preste mais de cinco horas consecutivas de trabalho.
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Artigo 158 Retribuio especial Artigo 161 Nmero mximo de horas de trabalho extraordinrio
1. A iseno de horrio de trabalho confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de retribuio nunca inferior a 20% da retribuio normal, enquanto se mantiver no regime de iseno. O direito remunerao a que se refere este nmero no depende da prestao efectiva de um acrscimo de trabalho. 2. Nos documentos comprovativos de pagamentos feitos ao trabalhador, deve fazer-se expressa meno dos montantes atribudos a ttulo de retribuio por iseno de horrio de trabalho. 3. A remunerao por iseno de horrio de trabalho s conta para efeitos de indemnizao se o trabalhador a eles tinha direito data do despedimento.
Artigo 159 Noo de trabalho extraordinrio casos em que permitido
1. O trabalhador no pode prestar mais do que duas horas de trabalho extraordinrio por dia, at ao mximo de cento e sessenta horas por ano. Havendo consentimento escrito do trabalhador o limite mximo pode ser elevado at o mximo de 300 horas por ano. 2. O limite dirio de prestao de trabalho extraordinrio para os trabalhadores em regime de turno de quatro horas quando for necessrio para substituir trabalhadores ausentes. 3. Em casos excepcionais, devidamente comprovados, pode a Direco-Geral do Trabalho autorizar a ultrapassagem dos limites xados nos nmeros anteriores. CAPTULO II Do trabalho por turno e nocturno
Seco I Disposies gerais Artigo 162 Converso do trabalho nocturno em diurno
1. Considera-se extraordinrio o trabalho prestado fora do perodo normal de trabalho a que o trabalhador est obrigado. 2. O trabalho extraordinrio s pode ser realizado: a) Quando as entidades empregadoras tenham de fazer face a acrscimos de trabalho que no justiquem o recrutamento de trabalhadores fora do quadro da empresa; b) Em caso de fora maior ou quando se veriquem motivos ponderosos que tornem necessrio prevenir ou reparar prejuzos graves.
Artigo 160 Obrigao de prestar trabalho extraordinrio
1. O trabalhador que vinha prestando trabalho nocturno ou por turno passa ao regime de trabalho diurno no primeiro dia til seguinte ao dia em que completar a idade de reforma. 2. Passam igualmente ao regime normal de trabalho diurno as trabalhadoras grvidas, que laborem por turnos ou nocturno, antes de 180 dias a contar da data do presumvel parto, permanecendo neste regime por perodo no inferior a um ano aps o parto, salvo se o empregador laborar exclusivamente em regime nocturno ou por turno.
Artigo 163 Consentimento informado
1. Salvo acordo em contrrio, o trabalhador no pode eximir-se de prestar trabalho extraordinrio, mormente em caso de fora maior, a no ser que invoque motivos pessoais atendveis. 2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, constituem, nomeadamente, motivos pessoais atendveis: a) A frequncia de curso ou estgio de formao prossional; b) O acompanhamento de familiar deciente, doente ou lactante; c) O acompanhamento de esposa ou convivente em estado puerperal quando, comprovadamente, necessite desse acompanhamento. 3. Os trabalhadores portadores de decincia s podem prestar trabalho extraordinrio compatvel com a natureza e o grau de decincia. Em todo o caso, compete ao trabalhador decidir se deve ou no prestar trabalho extraordinrio. 4. No est obrigada prestao de trabalho extraordinrio em dia de descanso semanal ou feriado por parte de mulher grvida ou com lhos com menos de 10 meses de idade.
1. A prtica do trabalho em regime nocturno ou em regime de turnos carece do acordo prvio do trabalhador. 2. Antes de iniciar um trabalho em regime nocturno ou de turnos, o empregador deve prestar ao trabalhador informao detalhada, clara e especca quanto s consequncias para a sade e bem-estar do trabalhador decorrentes dessa actividade e sobre os servios de higiene e segurana por ele disponibilizados para a defesa da sade fsica e mental do trabalhador.
Artigo 164 Exames prvios
1. A entidade empregador deve assegurar que os trabalhadores nocturnos e por turno sejam submetidos a exames mdicos prvios e com regularidade e mbito adequados natureza da tarefa desempenhada. 2. Os relatrios clnicos dos trabalhadores sujeitos a exames mdicos nos termos do nmero anterior no

podem ser facultados a qualquer pessoa sem o acordo prvio e expresso do trabalhador, constituindo qualquer deciso em sentido contrrio violao de segredo sobre a vida privada do trabalhador.
Artigo 165 Local de repouso
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base. Os trabalhadores que laborem em regime de turno tm direito a um subsdio no valor a acordar entre as partes. 2. O subsdio a que se refere o nmero anterior igualmente devido durante as frias e em situao de baixa por doena ou acidente de trabalho, ou em perodos de mudana temporria para regime diurno decidido pelo empregador. 3. Os trabalhadores que cessem a sua actividade em regime nocturno ou por turnos, aps uma permanncia nesse regime por perodo superior a 1 ano, continuam a receber o respectivo subsdio, como remunerao remanescente at um ms por cada ano de servio prestado nesse regime, aps a passagem para o regime normal, salvo se a passagem for devida a causa objectiva ou subjectiva ligada ao trabalhador.
Artigo 170 Frias
O empregador deve assegurar que nos locais de trabalho nocturno e de turnos exista espao prprio para descanso dos trabalhadores sujeitos a esse regime de trabalho sem prejuzo do exerccio normal da sua actividade.
Artigo 166 Primeiros socorros
O empregador assegura a todos os trabalhadores em regime nocturno e por turno formao elementar em matria de primeiros socorros e posterior reciclagem anual, a prestar por entidade por si contratada e credenciada para o efeito.
Artigo 167 Higiene e segurana
1. O empregador deve organizar ao nvel da empresa as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho de forma que os trabalhadores nocturnos e por turnos beneciem de um nvel de proteco em matria de segurana e de sade adequado natureza do trabalho que exercem. 2. O empregador deve assegurar ao nvel da empresa que os meios de proteco e preveno em matria de segurana e de sade dos trabalhadores nocturnos, ou por turnos sejam equivalentes aos destinados aos restantes trabalhadores e que se encontrem disponveis a qualquer momento.
Artigo 168 Proteco da famlia
Por instrumento de regulamentao colectiva ou contrato de trabalho pode ser estabelecido o incremento progressivo de um dia de frias suplementar por cada ano de trabalho prestado em regime nocturno ou de turno, acumulvel aos dias de frias previstos na lei.
Seco II Do trabalho por turno Artigo 171 Organizao de horrios e escalas de turnos
1. Os horrios e escalas de turnos so elaborados pelo empregador ouvidos os representantes dos trabalhadores, quando haja. 2. Os horrios e escalas de turnos devem respeitar as seguintes condies: a) Indicao de um nmero mnimo de trabalhadores por posto de trabalho ou funo prossional; b) Fixao de um mximo de dias consecutivos de trabalho por cada sequncia de dias de trabalho; c) Fixao do perodo de descanso entre dias consecutivos de trabalho na mesma sequncia de dias de trabalho; d) Estabelecimento de idntico perodo de tempos de trabalho, tempos de descanso e ocupaes de turno num perodo determinado para os trabalhadores abrangidos; e) Em cmputo anual o nmero de horas de trabalho dos trabalhadores de turnos for superior ao nmero de horas de trabalho dos trabalhadores de regime normal. 3. Os horrios de trabalho em regime de turno no podero exceder o perodo normal de trabalho. 4. Os horrios, contendo as escalas de turnos, a relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funo ou
1. Quando ambos os cnjuges ou pessoas que vivam em convivncia anloga trabalharem em turnos rotativos para uma mesmo empregador, este deve harmonizar os respectivos horrios de turnos de acordo com os interesses do casal, nomeadamente, em ateno necessidade de prestao de apoio familiar. 2. Se as pessoas referidas no nmero anterior trabalharem para diferentes entidades empregadoras estas adoptaro mecanismos de concertao por forma a viabilizar o exerccio do direito referido no nmero anterior. 3. O trabalhador que labore em regime de turnos pode, em caso de separao conjugal e guarda de lhos, solicitar a sada deste regime de trabalho, aplicando-se-lhe as normas sobre a reconverso de trabalhadores.
Artigo 169 Subsdio de trabalho por turno e nocturno
1. Os trabalhadores que laborem no regime nocturno tm direito a um subsdio no inferior a 25% do salrio-
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ta s condies de trabalho, do que os trabalhadores a tempo completo pelo motivo de trabalharem a tempo parcial, a menos que tal tratamento se justique por razes objectivas.
Artigo 178 Direitos do trabalhador
servio que desempenham, so axadas nos locais de trabalho e devem ser disponibilizadas Direco-Geral do Trabalho sempre que esta o solicitar.
Artigo 172 Trocas de turnos e de frias
So permitidas entre os trabalhadores da mesma funo trocas de turnos ou folgas, fria ou perodos de frias, desde que comunicadas previamente entidade empregadora e esta no se oponha.
Artigo 173 Trabalho suplementar, descanso mnimo e compensatrio
1. Os trabalhadores a tempo parcial gozam de todos os direitos previstos neste Cdigo para os trabalhadores a tempo completo na medida equivalente do trabalho prestado. 2. A equivalncia das condies de trabalho entre trabalhadores a tempo parcial e trabalhadores a tempo completo determina-se de acordo com o princpio pro rata temporis.
Artigo 179 Obrigaes dos empregadores
Sempre que um trabalhador de turnos preste trabalho suplementar, ca interdito de retomar o servio no horrio que por escala lhe competiria, sem que tenha decorrido um perodo de descanso mnimo de 12 horas, desde o trmino da prestao do trabalho suplementar.
Seco III Trabalho nocturno Artigo 174 Denio
1. O empregador deve facilitar, na medida do possvel: a) Os pedidos de transferncia dos trabalhadores a tempo completo para um trabalho a tempo parcial disponvel no estabelecimento; b) Os pedidos de transferncia dos trabalhadores a tempo parcial para um trabalho a tempo completo ou aumento do horrio de trabalho se esta possibilidade se apresentar. 2. O empregador deve igualmente divulgar, em tempo oportuno, informaes sobre os lugares a tempo parcial e a tempo completo disponveis no estabelecimento de maneira a facilitar as transferncias de um trabalho a tempo completo para um trabalho a tempo parcial ou vice-versa. 3. As medidas que visem facilitar o acesso ao trabalho a tempo parcial abrangem todos os nveis da empresa, incluindo os lugares qualicados e os lugares de direco. 4. O exerccio de trabalho a tempo parcial deve facilitar a formao prossional e favorecer a progresso e mobilidade prossionais dos trabalhadores que voluntariamente optarem por esta modalidade de trabalho.
Artigo 180
Considera-se trabalho nocturno o prestado no perodo compreendido entre as 22 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte.
Artigo 175 Prestao de trabalho nocturno
1. Compete entidade empregadora denir para cada tipo de instalao, estabelecimento ou posto de trabalho as funes que podem ser desempenhadas no regime de trabalho nocturno. 2. A prestao de trabalho extraordinrio dos trabalhadores que laboram dentro do perodo de trabalho nocturno no pode exceder as 7 horas semanais, no contando para o efeito os dias de descanso semanal e os dias feriados. CAPTULO III Trabalho a tempo parcial
Artigo 176 Denio
Proteco da famlia
Considera-se Trabalhador a tempo parcial, aquele cuja durao normal de trabalho, calculada numa base semanal ou, em mdia, por um perodo de trabalho que pode atingir at um ano, inferior de um trabalhador a tempo completo numa situao comparvel.
Artigo 177 Consentimento do trabalhador
1. Tm direito a requerer a prestao de trabalho a tempo parcial os trabalhadores em regime de contrato de trabalho a tempo inteiro que justiquem a mudana de regime com fundamento em acompanhamento de lhos, adoptandos ou adoptados a seu cargo de idade inferior a 12 anos ou que sejam decientes. 2. Igual direito reconhecido aos trabalhadores a tempo inteiro que o requeiram para acompanhamento de ascendente ou outra pessoa de famlia a seu cargo que, em virtude de doena ou idade, necessitem desse acompanhamento. 3. O tempo de prestao de trabalho pelas razes referidas no nmero anterior depende das circunstncias
1. Nenhum trabalhador a tempo completo pode ser compelido a executar trabalho a tempo parcial, ou viceversa, nem sofrer, em virtude da recusa, quaisquer consequncias desfavorveis, mormente despedimento. 2. Os trabalhadores a tempo parcial no podem ser objecto de tratamento menos favorvel, no que respei-

do caso e do acordo das partes. Na falta deste, o perodo de prestao de trabalho a tempo parcial determinado pela natureza das razes que determinaram a opo pelo regime de trabalho a tempo parcial.
Artigo 181 Exerccio do direito
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balho so somadas para determinar os perodos normais de trabalho dirio em falta, nas seguintes condies: a) So equiparados a meio perodo dirio os tempos de ausncia a ele inferiores se excederem o limitede tolerncia vigente na empresa; b) So equiparados a um perodo dirio completo os tempos de ausncia superior a meio perodo dirio. 3. O disposto no n 2 no se aplica, considerando-se todo o atraso como falta, quando o empregador, pelas exigncias prprias da sua actividade, seja obrigada a admitir um novo trabalhador em consequncia do atraso.
Artigo 186 Tipo de faltas
1. A prestao de trabalho em tempo parcial depende de deciso escrita do empregador, o qual s pode indeferir o pedido quando fundamentado em razes de funcionamento da empresa e de impossibilidade de substituio do trabalhador. 2. A deciso do empregador obrigatoriamente proferida at 30 dias aps a apresentao do requerimento, presumindo-se, na sua falta, deferimento do requerimento nos seus precisos termos.
Artigo 182 Efeitos na antiguidade
1. As faltas podem ser justicadas ou injusticadas. 2. So consideradas justicadas: a) Duas faltas em cada ms, por motivo de exerccio de actividade sindical, por parte de delegados ou dirigentes sindicais, respectivamente; b) At cinco faltas consecutivas por ocasio do casamento, desde que o empregador seja avisado do acontecimento com a antecedncia mnima de 8 dias; c) At cinco faltas consecutivas por motivos de falecimento do cnjuge, convivente, de parente ou am de primeiro grau da linha recta; d) At duas faltas consecutivas por motivo de falecimento de parente ou am de qualquer outro grau da linha recta ou at ao segundo grau da linha colateral; e) At trs faltas consecutivas por motivo de doena comprovada por declarao do mdica; f) Mais de trs e at trinta faltas consecutivas por motivo de doena comprovada por atestado mdico; g) At um dia de falta por cada prova ou exame que o trabalhador tenha de prestar em estabelecimento de ensino ou formao prossional; h) As faltas motivadas por facto no imputvel ao trabalhador, nomeadamente as decorrentes do cumprimento de obrigao legal ou deciso administrativa e judicial; i) As faltas motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel a membro do seu agregado familiar, por um perodo mximo de 5 dias; j) At duas faltas consecutivas dadas pelo pai por ocasio do nascimento do lho; k) As faltas prvia ou posteriormente autorizadas pelo empregador.
1. A prestao de trabalho a tempo parcial conta para efeitos de antiguidade nos mesmos termos que o trabalho a tempo inteiro e confere ao trabalhador o direito a todos os benefcios xados por lei, nomeadamente em matria de despedimento, como consequncia da inuncia do tempo nas relaes de trabalho. 2. A antiguidade na prestao de trabalho a tempo parcial conta-se dia a dia, ms a ms, ano a ano, mas os efeitos deste nas relaes de trabalho, nomeadamente, os efeitos de natureza pecuniria bem como os de evoluo prossional produzem-se na proporo do perodo de trabalho prestado a tempo parcial.
Artigo 183 Efeitos na previdncia social
A prestao de trabalho a tempo parcial est sujeito aos condicionalismos previstos no regime jurdico da previdncia social e produz todos os efeitos previsto na respectiva legislao, na proporo do tempo de trabalho prestado pelo trabalhador a tempo parcial.
Artigo 184 Regresso ao regime normal de durao de trabalho
O regime de prestao de trabalho a tempo parcial cessa no termo do perodo constante do requerimento do trabalhador, devendo ser retomada a prestao de trabalho a tempo completo. CAPTULO IV Das faltas
Artigo 185 Denio
1. Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo de trabalho a que est obrigado. 2. Salvo acordo das partes em sentido contrrio, as ausncias por perodos inferiores ao perodo normal de tra-
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Artigo 190 Efeitos das faltas injusticadas
3. Na situao prevista na alnea f), prolongando-se a doena por um perodo superior a 30 dias, dar-se- do facto conhecimento Direco-Geral do Trabalho que mandar examinar o trabalhador pela Junta de Sade, cujo parecer, depois de homologado, transmitido entidade empregadora e instituio gestora da previdncia. 4. So consideradas injusticadas todas as faltas no previstas no n 2 deste artigo.
Artigo 187 Comunicao e provas
1. As faltas injusticadas determinam sempre perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia e sero descontadas, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador. 2. Para alm dos efeitos referidos no nmero anterior, as faltas injusticadas sujeitam o trabalhador faltoso a responsabilidade disciplinar, nos termos deste Cdigo.
Artigo 191 Efeitos das faltas no direito a frias
1. As ausncias ao trabalho, quando previsveis, so previamente comunicadas entidade empregadora, por escrito, e com a indicao do motivo da falta. 2. A comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser feita com a antecedncia mnima de 5 dias ou logo que possvel, nos casos em que a observncia desse prazo se mostre invivel. 3. Quando a ausncia no puder ser prevista com antecedncia, o trabalhador deve apresentar a respectiva justicao, por escrito, no prazo mximo de 5 dias a contar do dia em que comeou a faltar, ou logo que possvel, nos casos em que a observncia desse prazo se mostre invivel. 4. O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores torna as faltas injusticadas. 5. O empregador pode, em qualquer caso, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados como justicao da falta.
Artigo 188 Contraprova
1. As faltas, justicadas ou injusticadas, no tm qualquer efeito sobre o direito a frias, salvo o disposto no nmero seguinte. 2. Nos casos em que as faltas determinam perda de retribuio esta poder ser substituda, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por parte dos dias de frias, na proporo de um dia de fria por cada dia de falta, at ao limite de um tero do perodo de frias a que o trabalhador tiver direito. 3. Na situao referida no nmero anterior, a faculdade prevista no nmero 2 do artigo 56 reduz-se na correspondente proporo.
Artigo 192 Licena sem retribuio
1. O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido justicado deste, licena sem retribuio, para efeitos estudo, formao prossional, proteco ou apoio famlia ou outra razo plausvel, durante o perodo que resultar de acordo entre as partes. 2. Na situao de licena sem retribuio cessam os direitos e os deveres das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho. 3. Havendo encerramento denitivo da empresa ou despedimento colectivo de trabalhadores, caduca automaticamente o contrato de trabalho, mas o trabalhador em regime de licena sem retribuio ter direito conservao do lugar nos mesmos termos que os demais trabalhadores, salvo acordo das partes em sentido contrrio. CAPTULO V Da suspenso da prestao do trabalho
Artigo 193 Regime geral
Se o empregador tiver fundados motivos para supor que a doena e a incapacidade dela resultante no existem ou no tm os efeitos pretendidos pelo trabalhador, pode opor contraprova, fazendo uso de outros meios de prova, nomeadamente a submisso do trabalhador a exame por mdico ou clnica que oferea garantias de uma avaliao independente, sem prejuzo da proteco dos direitos de personalidade do trabalhador.
Artigo 189 Efeitos das faltas justicadas
1. As faltas justicadas no determinam quaisquer consequncias desfavorveis para o trabalhador, nomeadamente, a perda de retribuio, salvo o disposto nos nmeros seguintes. 2. Determinam a perda da correspondente retribuio as faltas a que se refere a alnea i) e do n 2 do artigo 186, bem como aquelas a que se refere a alnea k) do mesmo nmero e artigo, quando autorizadas nesta condio. 3. Nas faltas por doena ou maternidade haver lugar ao pagamento da retribuio nas condies estabelecidas neste diploma.
1. Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido de prestar trabalho entidade empregadora por facto que no lhe seja imputvel e o impedimento se prolongar por mais de 30 dias, a relao laboral suspende-se at cessao do impedimento, salvo ocorrncia de qualquer causa que determine a extino dessa relao. 2. Durante o perodo de suspenso cessam os direitos e deveres das partes na medida em que pressuponham

a efectiva prestao de trabalho, mas o trabalhador mantm o direito categoria prossional e ao lugar que possua na data da suspenso e as regalias de natureza social, nos termos estabelecidos por lei ou conveno. 3. O contrato caduca passados 18 meses sobre o incio do impedimento. 4. Nos contratos de durao determinada a relao de trabalho caduca na data prevista para o seu termo ou quando se tornar certo que o impedimento se manter para alm dessa data, sem prejuzo do disposto no nmero anteerior.
Artigo 194 Suspenso por doena Artigo 198 Suspenso colectiva do trabalho por motivos relativos empresa
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1. O empregador pode suspender a prestao de trabalho de todos ou alguns trabalhadores, at 120 dias, com fundamento em diculdades conjunturais de mercado, motivos econmicas, tecnolgicos, carncia de abastecimento de matrias primas ou outros bens, que afectem de modo signicativo a actividade normal e desde que a suspenso seja necessria para a viabilidade da empresa ou para evitar prejuzos graves. 2. O empregador que pretenda suspender a prestao de trabalho deve informar, com antecedncia mnima de 15 dias teis, a Direco-Geral do Trabalho e os delegados sindicais ou, na sua falta, os sindicatos representativos dos trabalhadores sobre as razes justicativas, prazo e extenso da suspenso. 3. A Direco-Geral do Trabalho pode convocar o empregador para prestar esclarecimentos complementares. 4. Os representantes dos trabalhadores podem participar na reunio promovida pela Direco-Geral do Trabalho com o empregador ou, se no forem convocados, solicitar uma reunio com esta para esclarecimentos complementares e anlise de outras medidas que permitam evitar ou reduzir a suspenso. 5. O empregador deve informar os trabalhadores sobre os fundamentos, prazo e extenso da suspenso, com antecedncia de 7 dias. 6. Os trabalhadores cuja prestao de trabalho seja suspensa tm direito a: a) Remunerao de base por inteiro durante os primeiros 7 dias de suspenso; b) Metade de remunerao de base durante o restante perodo de suspenso; c) Direito a frias, nos termos estabelecidos neste Cdigo. 7. As partes podem acordar um regime diverso do previsto na lei relativamente durao mxima da suspenso e ao disposto no nmero anterior. 8. O tempo de suspenso contado na antiguidade do trabalhador. TTULO V DA RETRIBUIO CAPTULO I Disposies gerais
Artigo 199 Noo e contedo da retribuio
1. Quando o impedimento prolongado resultar da doena do trabalhador, a relao laboral s pode ser suspensa pelo empregador, com os efeitos do artigo anterior, depois de decorridos 90 dias a contar do incio do impedimento. 2. A suspenso tem a durao mxima de trinta e seis meses, ndo os quais caduca o contrato de trabalho. Nos casos de acidente de trabalho ou doena prossional o contrato s caduca quando se tornar certo que o impedimento denitivo. 3. Se durante o perodo de suspenso o trabalhador for considerado apto a regressar ao servio pela entidade mdica competente deve apresentar-se imediatamente ao servio considerando-se reintegrado nesta data.
Artigo 195 Suspenso por prestao de servio militar
1. A prestao de servio militar obrigatrio determina, desde o seu incio, a suspenso da relao do trabalho. 2. Terminado o servio militar, o trabalhador, dentro de 30 dias, apresenta-se entidade empregadora para retomar o trabalho, sob pena de extino do contrato. 3. suspenso do contrato por prestao de servio militar aplica-se o disposto no n 2 do artigo 193.
Artigo 196 Suspenso para exerccio de cargo pblico
suspenso do contrato de trabalho em virtude do exerccio de cargo pblico, em comisso de servio, regese por legislao especial.
Artigo 197 Suspenso por cumprimento de priso preventiva
1. Determina igualmente a suspenso do contrato de trabalho, pelo prazo e nos termos xados pelo tribunal, a priso preventiva do trabalhador quando no seja seguida de condenao. 2. Cessado o impedimento, deve o trabalhador, no prazo de 15 dias, apresentar-se entidade empregadora para retomar o servio, sob pena de perder direito ao lugar.
1. Considera-se retribuio a remunerao de base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie, ao trabalhador como contrapartida do seu trabalho. 2. At prova em contrrio, presume-se como retribuio toda e qualquer prestao do empregador ao trabalhador.
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Artigo 200 Vencimento e tempo de cumprimento Artigo 204 Impenhorabilidade e insusceptibilidade de cesso
A obrigao de retribuir vence-se por perodos certos e iguais, os quais no podem exceder os 31 dias, devendo a retribuio ser paga at ao ltimo dia til do perodo a que respeita.
Artigo 201 Modo de pagamento
1. A retribuio impenhorvel nos termos e dentro dos limites xados por lei. 2. O trabalhador no pode ceder, a ttulo gratuito ou oneroso, os seus crditos retribuio, na medida em que sejam impenhorveis.
Artigo 205 Remisso
1. Salvo conveno em contrrio, a retribuio sempre satisfeita em moeda nacional. 2. Entende-se haver conveno em contrrio quando outra soluo resulta dos instrumentos de regulamentao colectiva do trabalho ou do regulamento da empresa a que o trabalhador livremente aderir. 3. Quando, parte da retribuio for satisfeita em espcie, esta no pode ser superior parte paga em dinheiro, salvo se o contrrio for estabelecido em conveno colectiva de trabalho.
Artigo 202 Lugar e modo de cumprimento
1. nula a remisso de crdito retribuio vericado antes do respectivo vencimento. 2. A remisso, quando posterior ao vencimento, s vlida se constar de documento escrito. CAPTULO II Remuneraes adicionais
Artigo 206 Disposies gerais
1. A retribuio deve ser paga no local de trabalho, quando outro no tenha sido acordado. 2. proibido pagar a retribuio em estabelecimentos de venda de bebidas alcolicas ou casas de jogo, salvo tratando-se de trabalhadores ocupados nestes estabelecimentos.
Artigo 203 Compensao e descontos
1. O empregador pode acordar com o trabalhador a concesso de outras formas de retribuio, de modo a aumentar a produo e a produtividade no trabalho, a melhorar a qualidade da produo e a promover uma melhor utilizao e economia dos bens da empresa. 2. Para o efeito do disposto no nmero anterior, o empregador pode interessar os trabalhadores nos resultados anuais da produo, em forma de percentagens, ou criar prmios e outros estmulos morais e materiais ligados actividade empresarial, independentemente da remunerao de base convencionada. 3. Os prmios ou bnus devem recompensar o mrito individual do trabalhador e de colectivos de trabalhadores ou a superao das metas constantes dos planos de produo da empresa e ser atribudas de acordo com ndices e critrios objectivos. 4. Constituem nomeadamente, ndices para a atribuio de bnus ou prmios: a) A superao do plano de produo da empresa; b) A melhoria da qualidade dos produtos; c) A poupana de matrias-primas, combustveis ou outros materiais; d) A reduo de despesas de funcionamento corrente, a reduo de desperdcios ou o seu aproveitamento para ns econmico e socialmente teis; e) A dedicao ao trabalho, revelada por melhoria de resultados individuais ou por no ocorrncia de qualquer falta ao trabalho. 5. Nos casos em que seja concedido pelo empregador, a graticao de Natal, 13 ms ou prestao similar ca
1. O empregador no pode compensar a retribuio devida com crditos que tenha sobre o trabalhador nem fazer quaisquer descontos ou dedues no montante da referida retribuio. 2. Exceptuam-se do disposto no nmero anterior: a) Os descontos estabelecidos por lei a favor do Estado e da Previdncia Social; b) Os descontos determinados por deciso judicial transitada em julgado, ou a que a lei atribua exequibilidade independentemente deste trnsito; c) As indemnizaes devidas pelo trabalhador entidade empregadora em virtude de prejuzos causados por aquele na empresa ou estabelecimento, quando se acharem lquidas por deciso judicial transitada em julgado; d) As multas aplicadas como sano disciplinar; e) Os preos da refeio no local de trabalho, de utilizao de telefones, de fornecimentos de produtos ou servios da empresa que o trabalhador expressamente solicite; f) Os abonos ou adiantamentos prestados por conta da retribuio e comprovados por documento escrito, assinado pelo trabalhador. 3. Os descontos referidos nas alneas b), c) e d) no podem, no seu conjunto, exceder 1/3 da remunerao de base.

dependente da assiduidade do trabalhador durante os 12 meses anteriores, nos seguintes termos: a) At 3 faltas, ser concedido por inteiro; b) Entre 4 a 6 faltas, ser concedido em 75%; c) Entre 7 a 10 faltas, ser concedido em 50%; d) Mais de 10 faltas no ser concedido. 6. Para efeitos do disposto no nmero anterior no so consideradas faltas as previstas nas alneas a), b) e c) do n 2 do artigo 186. 7. Para efeitos do disposto neste artigo, cada falta injusticada contada em dobro.
Artigo 207 Remunerao por trabalho extraordinrio
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do subsdio atribudo pela Previdncia Social, nos primeiros 90 dias de cada impedimento, sem prejuzo do disposto na alnea seguinte; b) A remunerao lquida nos 3 primeiros dias de cada impedimento, compreendidos nos 90 dias referidos na alnea anterior. 2. O disposto na alnea b) do n 1 apenas se aplica at 15 dias por ano civil. 3. Tratando-se de trabalhador no abrangido pela Previdncia Social tem direito a receber do empregador a totalidade de retribuio lquida durante os primeiros trs meses de doena e dois teros de retribuio at ao sexto ms de doena.
Artigo 212 Retribuio na maternidade
O trabalho extraordinrio remunerado com um acrscimo no inferior a 50% da retribuio normal.

Artigo 208 Remunerao por trabalho prestado em dia de descanso semanal
1. Na situao de maternidade, a mulher trabalhadora tem direito a receber do empregador a diferena entre a remunerao lquida a que teria direito no perodo de faltas e o montante do subsdio atribudo pela Previdncia Social durante a licena de maternidade. 2. Tratando-se de mulher trabalhadora no abrangido pela Previdncia Social tem direito a receber do empregador a totalidade da retribuio lquida durante o perodo da licena. 3. O disposto neste artigo aplicvel, com as devidas adaptaes, situao prevista no nmero 2 do artigo 270.
Artigo 213 Recibo da retribuio
1. O trabalho prestado em dia destinado ao descanso semanal remunerado com um acrscimo no inferior a 100% da retribuio normal. 2. Para efeitos do disposto n 1 anterior, o trabalho prestado em dias feriados xados por lei equiparado ao trabalho prestado em dia de descanso semanal.
Artigo 209 Cumulao de acrscimos
1. O acrscimo legal da retribuio por trabalho nocturno cumulvel com os acrscimos de trabalho extraordinrio, em dia de descanso semanal e feriado. 2. Os acrscimos da retribuio por trabalho extraordinrio e em dia de descanso semanal ou feriado no so cumulveis.
Artigo 210 Valor da retribuio/hora normal
1. No acto de pagamento da retribuio, o empregador deve entregar ao trabalhador documento onde conste o nome completo deste, o nmero de inscrio na instituio de segurana social respectiva, a categoria prossional, o perodo a que respeita a retribuio, discriminando a retribuio base e as demais remuneraes devidas por lei ou instrumento de regulamentao colectiva aplicvel, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber. 2. A inobservncia do disposto no nmero anterior constitui contra-ordenao punvel. TTULO VI DA EXTINO DA RELAO JURDICO-LABORAL CAPTULO I Dos modos de extino
Artigo 214 Enumerao
Para efeitos de execuo do disposto nos artigos anteriores o apuramento dos valores da retribuio/hora normal calculado atravs da seguinte formula: R x 12 52 x N em que: R igual retribuio mensal normal; e N igual ao nmero de horas de trabalho semanal normal.
Artigo 211 Retribuio na doena
A relao jurdico-laboral extingue-se por: a) Mtuo acordo das partes; b) Caducidade; c) Despedimento colectivo; d) Despedimento individual por justa causa; e) Resciso pelo trabalhador.
1. Na situao de doena os trabalhadores tm direito a receber do empregador: a) A diferena entre a remunerao lquida a que teriam direito no perodo de faltas e o montante
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Seco I Do mtuo acordo Artigo 215 Liberdade de desvinculao Seco II Da caducidade Artigo 218 Casos de caducidade
1. O contrato de trabalho caduca: 1. sempre lcito entidade empregadora e ao trabalhador fazer cessar o contrato de trabalho por mtuo acordo. 2. A faculdade conferida no nmero anterior pode ser exercida com ou sem indemnizao, para ter execuo imediata ou em momento diferido, consoante os interesses das partes no contrato de trabalho. 3. Quando o empregador tiver interesse em atribuir eccia imediata ao acordo revogatrio, acorda com o trabalhador uma indemnizao substitutiva do prazo de diferimento, atendendo modalidade de contrato de trabalho a que estava vinculado, ao tempo de permanncia na empresa, retribuio que auferia e s possibilidades de o trabalhador encontrar um novo emprego. 4. A indemnizao acordada nos termos do nmero anterior pode ser paga em dinheiro ou em bens fornecidos pelo prprio empregador, numa nica prestao ou em prestaes faseadas, consoante as preferncias do trabalhador, e atende, nomeadamente, necessidade de o trabalhador se estabelecer por conta prpria ou criar a sua prpria empresa.
Artigo 216 Forma
a) Expirado o prazo estabelecido; b) Vericando-se impossibilidade superveniente, absoluta e denitiva, de o trabalhador prestar o trabalho para que foi contratado ou de o empregador o receber; c) Pela ocorrncia de quaisquer factos extintivos, no dependentes da vontade das partes; d) Pela reforma do trabalhador. 2. Nos casos previstos no nmero anterior s se considera vericada a impossibilidade quando ambos os contraentes a conheam ou devessem conhec-la. 3. A caducidade produz os efeitos do contrato a termo, salvo em caso de morte do empregador se os sucessores continuarem a actividade para que o trabalhador foi contratado ou houver transmisso da empresa ou estabelecimento.
Artigo 219 Falncia ou insolvncia
1. O acordo de cessao deve constar de documento assinado por ambas as partes, cando cada uma com um exemplar. 2. O documento deve mencionar expressamente a data da celebrao do acordo e a de incio de produo dos respectivos efeitos. 3. No mesmo documento podem as partes acordar na produo de outros efeitos desde que no contrariem o disposto neste Cdigo. 4. Se, no acordo de cessao ou conjuntamente com este as partes estabelecerem uma compensao pecuniria de natureza global para o trabalhador presume-se que naquela foram pelas partes includos e liquidados os crditos j vencidos data da cessao do contrato ou exigveis em virtude dessa cessao.
Artigo 217 Anulao por violao da vontade
A declarao judicial de falncia ou insolvncia do empregador no faz, s por si, caducar os contratos de trabalho devendo o administrador da massa falida satisfazer, integralmente, as obrigaes da empresa para com os trabalhadores, se o estabelecimento no for encerrado e enquanto o no for.
Seco III Do despedimento colectivo Artigo 220 Despedimento colectivo
O empregador pode fazer cessar os contratos de trabalho de dois ou mais trabalhadores, com fundamento na diminuio da actividade ou encerramento denitivo da empresa, do estabelecimento ou de parte da estrutura da empresa, por motivos conjunturais, econmicas ou tecnolgicos.
Artigo 221 Processo
O disposto na presente seco no prejudica o direito de o trabalhador obter, pelas vias ordinrias, a anulao de acordo revogatrio ou de uma ou mais das suas clusulas, por erro, dolo ou coaco.
1. O empregador deve comunicar a inteno de proceder ao despedimento colectivo, os fundamentos econmicos, nanceiros, tecnolgicos ou outros, a data prevista para a cessao dos contratos, o critrio de seleco, nmero e categoria dos trabalhadores abrangidos, DirecoGeral do Trabalho e aos sindicatos que representam os trabalhadores, com a antecedncia mnima de 60 dias. 2. A Direco-Geral do Trabalho aprecia os fundamentos do despedimento e a sua relevncia relativamente ao n-

mero e categoria dos trabalhadores abrangidos, podendo determinar a audio do empregador, dos sindicatos representativos e outras entidades que julgar conveniente. 3. Os sindicatos interessados podem por iniciativa prpria transmitir entidade empregadora e Direco-Geral do Trabalho o respectivo parecer bem como eventuais medidas que evitem ou diminuam os efeitos do despedimento. 4. O membro do Governo responsvel pela rea do trabalho, sob proposta da Direco-Geral do Trabalho, pode proibir o despedimento colectivo por falta ou insucincia de fundamentos, dentro dos 30 dias posteriores comunicao referida no n 1.
Artigo 222 Deciso de despedimento Artigo 225 Encerramento por motivo de fora maior
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No caso de encerramento denitivo da empresa ou estabelecimento por motivo de fora maior, aos trabalhadores contratados por tempo determinado pago o valor correspondente s retribuies vincendas at ao termo do prazo dos contratados.
Artigo 226 Impugnao do despedimento colectivo
1. Os trabalhadores podem propor aco de anulao do despedimento colectivo, no tribunal competente, com fundamento em: a) Falta ou insucincia de fundamentos; b) Falta das comunicaes referidas no n 1 do artigo 221; c) Violao da proibio do despedimento, proferida ao abrigo do n 4 do artigo 221. 2. A anulao do despedimento tem os efeitos previstos no artigo 238.
Artigo 227 Encerramento por facto de prncipe
1. O empregador comunicar aos trabalhadores abrangidos o respectivo despedimento, com indicao dos fundamentos e antecedncia mnima de 45 dias. 2. Se o empregador no cumprir, no todo ou em parte, o aviso prvio previsto no nmero anterior, pagar ao trabalhador um valor igual ao dobro da retribuio correspondente ao perodo em falta.
Artigo 223 Prioridade na manuteno de emprego
Em caso de reduo de actividades, tm preferncia na manuteno do emprego, dentro de cada categoria prossional e pela ordem de prioridade estabelecido a seguir, os trabalhadores: a) Mais qualicados ou com maior experincia prossional; b) Mais antigos; c) Que, por virtude de leso adquirida em servio do empregador, tenham reduo na sua capacidade de ganho; d) Com maiores encargos familiares; e) Mais idosos.
Artigo 224 Indemnizao por despedimento colectivo
Resultando o encerramento ou a reduo de actividade de determinao de autoridades competentes, para cumprimento de obrigaes e deveres previstos nas leis e regulamentos e, sendo a medida de execuo imediata, pode no ser observado qualquer aviso prvio, mas os trabalhadores tm direito indemnizao a que se refere o artigo 238.
Artigo 228 Transferncia do trabalhador para outro estabelecimento
1. No h lugar a caducidade ou indemnizao se o empregador transferir os trabalhadores para outros estabelecimentos que lhe pertenam. 2. Ocorrendo o previsto no nmero anterior, os contratos de trabalho so reajustados s circunstncias do novo local e natureza do emprego, cando as despesas de transferncia sob a exclusiva responsabilidade do empregador.
Artigo 229 Encerramento por outras razes
1. Os trabalhadores abrangidos por despedimento colectivo tm direito a indemnizao correspondente a um ms de retribuio por cada ano completo de servio. A indemnizao devida a trabalhadores contratados por tempo determinado igual s retribuies vincendas. 2. Para o clculo da indemnizao a que se refere o nmero anterior, tomada como base a retribuio auferida pelo trabalhador na data do despedimento. 3. Para efeitos do disposto do n 1 deste artigo qualquer fraco de tempo superior a 3 meses conta-se como ano completo de servio.
1. Em caso de encerramento denitivo do estabelecimento por iniciativa do empregador e por razes diversas das previstas nos nmeros anteriores, os trabalhadores tm direito a indemnizao calculada nos termos previstos para o despedimento sem justa causa. 2. No se aplica o disposto no nmero anterior quando o empregador puder conservar a relao jurdico-laboral com os trabalhadores noutro ou noutros estabelecimentos que lhe pertenam.
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Artigo 230
Encerramento por falncia ou por motivo de fora maior
e) A falta culposa de observncia das regras de higiene e segurana no trabalho; f) A diminuio intencional do rendimento de trabalho; g) A negligncia grave na execuo do trabalho bem como a falta repetida de zelo e diligncias normais na prestao do servio; h) As faltas no justicadas ao trabalho, quando determinarem prejuzos ou riscos graves para a empresa, ou forem reveladoras de conduta manifestamente indisciplinada, seja qual for o nmero de faltas dadas; i) Dez faltas consecutivas ou vinte faltas interpoladas injustificadas, no decurso de doze meses, independentemente dos prejuzos que ocasionarem. 3. Constituem justa causa objectiva de despedimento: a) A manifesta inaptido do trabalhador para as funes normalmente exercidas, reiteradamente demonstrada; b) A manifesta inadaptao do trabalhador para as funes para que foi contratado; c) A extino do posto de trabalho, nos termos previstos no artigo 229.
Artigo 235 Despedimento por manifesta inadaptao
Em caso de encerramento denitivo do estabelecimento por falncia ou por motivo de fora maior, os trabalhadores tm direito a uma indemnizao calculada nos termos previstos para o despedimento colectivo.
Seco IV Do despedimento por justa causa Subseco I Disposies comuns Artigo 231 Noo de justa causa
Constitui justa causa de despedimento o comportamento culposo do trabalhador que, tendo em conta a gravidade, grau de culpa e consequncias, torne praticamente impossvel a manuteno da relao do trabalho.
Artigo 232 Apreciao de justa causa
Na apreciao de justa causa de resciso devem ser tidos em conta o grau de leso dos interesses da empresa ou do trabalhador, a intensidade do dolo e o grau de culpa, a prtica disciplinar da empresa e outras circunstncias relevantes.
Artigo 233 Despedimento sob condio
1. O despedimento no pode ser subordinado a qualquer condio suspensiva ou resolutiva, devendo no momento em que se efectiva ser indicada a justa causa em que se baseia. 2. O despedimento que no obedea aos requisitos previstos no nmero anterior considera-se sem efeito.
Subseco II Despedimento com justa causa promovido pelo empregador Artigo 234 Justa causa de despedimento do trabalhador
1. No caso de alteraes tecnolgicas ou organizativas da empresa, que modiquem substancialmente o modo de prestao do trabalho ou o contedo das funes normais do trabalhador, o empregador deve facultar-lhe a formao prossional necessria para o exerccio das novas funes e conceder-lhe um perodo suciente de adaptao, no posto de trabalho. 2. Se, na sequncia das alteraes e aps a formao e perodo de adaptao referidos no nmero anterior, o trabalhador revelar manifesta inadaptao para as novas funes, o empregador deve, se possvel, coloc-lo noutro posto de trabalho compatvel com as suas aptides prossionais. 3. Se o empregador no puder colocar o trabalhador noutro posto de trabalho ou se este o recusar, pode haver lugar a despedimento com fundamento na inadaptao s novas funes.
Artigo 236 Despedimento por extino do posto de trabalho
1. O empregador pode despedir o trabalhador, ocorrendo justa causa. 2. Constitui justa causa de despedimento, nomeadamente: a) A desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores; b) A prtica, no mbito da empresa, de actos lesivos da economia nacional ou de interesses morais ou patrimoniais da prpria empresa, dos outros trabalhadores ou de terceiros; c) A provocao repetida de conitos com outros trabalhadores ou com terceiros; d) A apresentao ao trabalho em estado de embriaguez, designadamente quando reiterada;
1. Se o empregador extinguir um posto de trabalho, pelos fundamentos previstos nos artigos 220 e segs para o despedimento colectivo, deve colocar o trabalhador noutro posto compatvel e necessrio empresa. 2. O empregador deve facultar ao trabalhador formao prossional necessria para o exerccio das novas funes e conceder-lhe um perodo suciente de adaptao no posto de trabalho.

3. Se o empregador no puder colocar o trabalhador noutro posto de trabalho compatvel, se este o recusar ou, aps formao e perodo de adaptao, revelar manifesta inadaptao para as novas funes, pode haver lugar a despedimento com fundamento na extino do posto de trabalho.
Artigo 237 Processo para despedimento por justa causa objectiva
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2. Se o empregador obstar reintegrao do trabalhador obrigado a pagar-lhe, alm das retribuies referidas no nmero anterior, uma indemnizao no valor de dois meses de retribuio por cada ano de servio. A indemnizao devida a trabalhadores contratados por tempo determinado igual s retribuies vincendas. 3. Para efeitos do nmero anterior, qualquer fraco de ano superior a 3 meses conta-se como tempo completo de servio. 4. As indemnizaes previstas no presente artigo so calculadas com base na retribuio que o trabalhador auferiria, se no tivesse sido despedido, com referncia data em que deveria ser reintegrado.
Subseco III Despedimento com justa causa promovido pelo trabalhador Artigo 241 Justa causa de despedimento pelo trabalhador
1. O empregador que pretenda efectuar um despedimento com justa causa objectiva deve comunicar ao trabalhador a inteno de o despedir, bem como as razes justicativas, com a antecedncia mnima de 40 dias relativamente data prevista para cessao do contrato. 2. O trabalhador pode responder entidade empregadora, expondo a falta ou insucincia das razes alegadas, no prazo de 5 dias teis. 3. Se o empregador mantiver a deciso de despedimento, deve comunic-la ao trabalhador, por escrito, com indicao das razes justicativas e antecedncia mnima de 30, dias relativamente data prevista para cessao do contrato. 4. Se o empregador no cumprir, no todo ou em parte, o aviso prvio previsto no nmero anterior, pagar ao trabalhador um valor igual ao dobro da retribuio correspondente ao perodo em falta.
Artigo 238 Indemnizao por despedimento por justa causa objectiva
1. Constituem, em especial, justa causa de despedimento por parte do trabalhador: a) A falta culposa do pagamento da retribuio na forma devida; b) A ofensa sua honra e dignidade; c) A violao culposa dos direitos e garantias que lhe assistem; d) A modicao substancial da posio jurdica do trabalhador; e) A falta de condies de higiene e segurana no trabalho, nomeadamente, quando sejam susceptveis de provocar riscos srios sade do trabalhador ou ameaam sua integridade fsica; f) A provocao de conitos por parte do empregador ou de outros trabalhadores da empresa; g) A aplicao ao trabalhador de sanes abusivas. 2. Constitui ainda justa causa de despedimento por parte do trabalhador a necessidade de cumprir obrigaes legais incompatveis com a continuao no servio. 3. Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente a relao de trabalho, quer o contrato, seja a prazo ou no. 4. O trabalhador que se despedir com justa causa, salvo nos casos do n 2, tem direito a indemnizao prevista no artigo 238.
Artigo 242 Insubsistncia da justa causa
1. O despedimento por justa causa objectiva confere ao trabalhador direito a indemnizao no valor no inferior a um ms de retribuio por cada ano de servio. A indemnizao devida a trabalhadores contratados por tempo determinado igual s retribuies vincendas. 2. O valor da indemnizao prevista no nmero anterior pode ser elevado por conveno colectiva.
Artigo 239 Impugnao do despedimento com justa causa objectiva
1. O trabalhador pode propor aco judicial de anulao do despedimento com justa causa objectiva, no tribunal comum competente, com fundamento em: a) Falta ou insucincia de fundamentos; b) Falta das comunicaes referidas nos ns 1 e 3 do artigo 237. 2. A anulao do despedimento tem os efeitos previstos no artigo anterior.
Artigo 240 Direitos do trabalhador despedido sem justa causa
1. O trabalhador despedido sem justa causa tem direito a ser reintegrado na empresa, com a mesma categoria e antiguidade, bem como s retribuies correspondentes ao perodo decorrido desde o despedimento at reintegrao.
Se a justa causa vier a ser judicialmente declarada insubsistente o trabalhador constitui-se na obrigao de indemnizar o empregador pelos prejuzos causados em consequncia da resciso injusticada do contrato, nos termos gerais de direito.
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Seco V Resciso do contrato pelo trabalhador Artigo 243 Resciso com aviso prvio
LIVRO II DOS CONTRATOS DE TRABALHO EM ESPECIAL TTULO I DISPOSIES GERAIS

Artigo 247 Regime subsidirio
1. Independentemente de ocorrncia de justa causa, o trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho, por deciso unilateral, devendo comunic-la entidade empregadora pelas vias e com o aviso prvio que resultarem do contrato. Na falta deste, o aviso prvio no pode ser inferior a 15 dias, por cada ano de servio prestado entidade empregadora, at o mximo de dois meses. 2. O prazo previsto no nmero anterior pode ser dispensado, no momento da resciso do contrato, havendo acordo entre o empregador e o trabalhador, independentemente do que constar do contrato de trabalho ou dos seus aditamentos quanto forma e tempo de aviso prvio. 3. Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio previsto no nmero um deste artigo, ca vinculado a indemnizar entidade empregadora pelo valor correspondente retribuio do perodo em falta, independentemente das indemnizaes devidas pelos prejuzos causados pela ausncia inoportuna do trabalhador.
Artigo 244 Abandono de lugar
1. Em tudo o que no estiver regulado neste Livro aplica-se, subsidiariamente, o disposto no Livro I do presente Cdigo. 2. Os trabalhadores abrangidos pelos contratos a que se reporta o presente Livro gozam dos direitos e regalias e esto sujeitos aos deveres previstos no Livro I deste Cdigo, salvo quando sejam incompatveis com a natureza do contrato. TTULO II DOS CONTRATOS EM ESPECIAL EM RAZO DAS PESSOAS CAPTULO I DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM
Artigo 248 Noo de contrato de aprendizagem
1. Considera-se que o trabalhador rescindiu o contrato sem aviso prvio quando tenha abandonado o lugar. 2. Presume-se o abandono de lugar quando o trabalhador no se apresente no seu posto de trabalho durante 10 dias teis seguidos sem dar notcia entidade empregadora. 3. A presuno referida no nmero anterior pode ser ilidida se o trabalhador demonstrar que esteve temporariamente impedido de se comunicar com o empregador e que o fez logo que tal lhe foi possvel.
Artigo 245 Efeitos do abandono
1. Contrato de aprendizagem aquele pelo qual um empregador se compromete a assegurar, por si ou em colaborao com outras pessoas ou instituies, formao prossional a um aprendiz, cando este obrigado a executar as tarefas inerentes a essa formao. 2. O contrato de aprendizagem no gera nem titula relaes de trabalho subordinado e caduca com a concluso da aco de formao para que foi celebrado.
Artigo 249 Idade do aprendiz
1. Ningum pode ser aceite para iniciar a aprendizagem se tiver menos de catorze anos de idade ou mais de dezoito anos. 2. A idade mxima prevista no nmero anterior pode ser elevada at 24 anos, quando se trata de primeira ocupao prossional.
Artigo 250 Forma do contrato
O trabalhador que abandonou o lugar considera-se, para todos os efeitos legais, desvinculado do contrato desde o primeiro dia em deixou de comparecer ao servio.
Artigo 246 Indemnizao por falta de pr-aviso
Se a entidade empregadora no comunicar ao trabalhador as consequncias do abandono do trabalho, ca inibida de exigir em seu proveito a indemnizao a que teria em virtude da falta de aviso prvio.
O contrato de aprendizagem est sujeito a forma escrita e deve ser feito em triplicado, assinado pela entidade formadora, pelo aprendiz e, no caso de este ser menor, pelo seu representante legal.

Artigo 251 Contedo Seco I Direitos e deveres das partes Artigo 255 Bolsa de formao
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1. O contrato de aprendizagem contm, obrigatoriamente, a identicao dos contraentes, o objecto, o montante da bolsa de formao, se o houver, a durao, o horrio e local de aprendizagem. 2. O representante do menor pode xar outros elementos essenciais no contrato de aprendizagem.
Artigo 252 Requisitos do mestre de aprendiz
1. O aprendiz tem direito a uma bolsa de formao, conforme os usos e costumes da prosso. 2. Pode igualmente ser atribuda ao aprendiz uma bolsa de formao quando a aco seja nanciada por organismos de formao prossional ou atravs de cooperao internacional, nos termos regulamentares.
Artigo 256 Seguro obrigatrio
1. Ningum pode ser mestre de aprendiz quando tenha sido condenado por crime consumado ou simplesmente tentado contra menores, nomeadamente, os previstos no artigo 133 e 141 e segs todos do Cdigo Penal vigente. 2. Quando uma pessoa tenha sido condenada por outro crime que no os previstos no nmero anterior, compete Direco-Geral do Trabalho, tendo em conta o grau de ressocializao dessa pessoa, avaliar e decidir se deve ou no ser mestre de aprendiz. 3. Quando o contrato de aprendizagem seja celebrado com uma pessoa colectiva, os requisitos enunciados nos artigos anteriores avaliam-se na pessoa do trabalhador indigitado pela empresa para ministrar as aces de formao.
Artigo 253 Requisitos da empresa
Durante a vigncia do contrato de aprendizagem, os aprendizes cam abrangidos pelo seguro obrigatrio contra acidentes de trabalho e doenas prossionais.
Artigo 257 Deveres da entidade formadora
Constituem deveres da entidade formadora: a) Ministrar ao aprendiz a formao necessria ao exerccio de uma prosso qualicada; b) No exigir do aprendiz tarefas que no estejam compreendidas na prosso para cujo exerccio se forma; c) Facultar ao aprendiz a frequncia das disciplinas que integram a formao geral; d) Respeitar as condies de higiene e segurana e de ambiente de trabalho compatveis com a idade do aprendiz; e) Informar regularmente o representante legal do aprendiz dos resultados da aprendizagem; f) Pagar pontualmente ao aprendiz a bolsa de formao a que por lei tem direito.
Artigo 258 Deveres do aprendiz
1. S pode celebrar contrato de aprendizagem o empregador que disponha de ambiente de trabalho e meios humanos e tcnicos adequados a garantir a formao prossional do aprendiz. 2. Compete Direco-Geral do Trabalho certicar a capacidade do empregador para garantir formao prossional a aprendiz.
Artigo 254 Registo do contrato
Constituem deveres do aprendiz: a) Ser assduo, pontual e realizar as suas tarefas com zelo e diligncia; b) Usar de urbanidade no trato com as pessoas com que se relacione durante e por causa da aprendizagem; c) Acatar e seguir as instrues das pessoas encarregadas da sua formao; d) Guardar lealdade entidade formadora e s pessoas que colaborem na sua formao; e) Utilizar cuidadosamente e zelar pela boa conservao dos bens materiais que lhe sejam conados; f) Cumprir as demais obrigaes decorrentes do contrato de aprendizagem e das normas que o regem.
1. O contrato de aprendizagem s se torna ecaz a partir do registo. 2. No prazo de 10 dias a contar da sua celebrao, o mestre ou a empresa envia Direco-Geral do Trabalho o original do contrato de aprendizagem, acompanhado de documento comprovativo da aptido fsica do aprendiz para a execuo das tarefas de aprendizagem. 3. A Direco-Geral do Trabalho pode recusar o registo do contrato quando faltar o documento previsto no nmero anterior e quando o mestre ou a empresa no reunir as condies tcnicas e morais para ministrar a formao. 4. Em todo o caso o contrato de aprendizagem considera-se registado quando, decorridos 10 dias sobre a data da sua apresentao na Direco-Geral do Trabalho, esta no comunicar empresa ou ao mestre a recusa do registo.
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Artigo 259 Durao da aprendizagem
A aprendizagem no pode ter durao superior a 3 anos. CAPTULO II Do trabalho de menores

Artigo 260 Proteco moral do menor
2. Alm dos efeitos previstos no artigo 34, a nulidade do contrato de trabalho celebrado com quem no preenchia as condies previstas neste captulo confere ao menor direito a ser indemnizado como se tivesse sido despedido sem justa causa.
Artigo 264 Trabalho defeso a menor
1. Os menores no podem desempenhar actividades que no sejam conformes com o seu desenvolvimento fsico e intelectual. 2. Sempre que se suscitem dvidas sobre as condies fsicas ou psquicas de um menor para a execuo de qualquer tarefa, o mesmo pode ser submetido a controle mdico, por iniciativa prpria, do empregador, dos representantes legais, ou de qualquer trabalhador da empresa. 3. Qualquer pessoa que tenha conhecimento de que um menor se encontra a prestar trabalho em condies perigosas ou insalubres ou outras condies que prejudiquem a sua sade fsica ou psquica ou, de um modo geral, com violao da legislao de trabalho relativa a menores, pode denunciar o facto Direco-Geral do Trabalho ou a qualquer autoridade com vista a fazer cessar as circunstncias ilegais da prestao de trabalho. 4. Quando a denncia tiver sido apresentada perante outra autoridade, que no a Direco-Geral do Trabalho, a entidade que recebeu a denncia deve retransmiti-la acto contnuo Direco-Geral do Trabalho e tomar as medidas preventivas que se inscreverem na sua esfera de competncia.
Artigo 265 Condies de prestao do trabalho
aplicvel ao trabalho de menores o disposto nos artigos 250 e 251 deste Cdigo.
Artigo 261 Idade
1. Nenhum menor pode trabalhar enquanto no completar a idade de escolaridade obrigatria e, em caso algum, antes de perfazer 15 anos. 2. No constitui violao do disposto no nmero anterior a contratao de menor para actividades de representao, cinema, bailado, msica e outras actividades de natureza espiritual, desde que a ocupao do menor seja devidamente acompanhada pelos pais ou quem legalmente o represente, e no prejudique a sua sade, formao escolar, educao ou afecte o seu desenvolvimento fsico, mental ou moral. 3. A contratao de um menor para a execuo das tarefas a que se reporta o nmero anterior est sujeito a visto da Direco-Geral do Trabalho, a qual pode mandar suprimir certas clusulas do contrato, aditar ou corrigir outras e pode ainda, em despacho fundamentado, recusar o visto quando considerar que os interesses do menor no se encontram devidamente acautelados. 4. A execuo do contrato sem o competente visto da Direco-Geral do Trabalho constitui contra-ordenao punvel. 5. Quando a ambos pais incumba o poder paternal, a falta de um deles constitui motivo de ilegitimidade para a obteno de qualquer dos efeitos previstos neste artigo.
Artigo 262 Tarefas domsticas e agrcolas
1. As pessoas que empreguem menores devem, antes da execuo de qualquer tarefa, comprovar que estes possuem a robustez fsica necessria ao exerccio da actividade prossional para que foram contratados. 2. Durante a prestao do trabalho, os menores so submetidos regular e periodicamente, no mnimo uma vez por ano, a prova de robustez fsica e de sade para o exerccio da funo. 3. Salvo acordo em contrrio, as despesas com os exames referidos nos dois artigos anteriores correm por conta do empregador.
Artigo 266 Durao do trabalho
No constitui igualmente violao do disposto no nmero um do artigo anterior a execuo de tarefas que fazem parte da formao do menor para a vida, tais como a colaborao na execuo de pequenas tarefas domsticas, agrcolas ou de outra natureza que contribuam para o seu desenvolvimento fsico e mental, aperfeioem o seu sentido de organizao, fortaleam a auto-disciplina e qualiquem a sua relao com a famlia, a comunidade e o ambiente.
Artigo 263 Forma
1. O perodo normal de trabalho de menores no pode exceder 38 horas semanais e 7 dirias. 2. O perodo normal de trabalho de menores pode ser, porm, igual ao dos outros trabalhadores quando as tarefas exercidos sejam de simples presena, o trabalho seja acentuadamente intermitente ou para efeitos exclusivos da formao do menor. 3. O descanso ininterrupto do menor no pode ser inferior a 12 horas dirias.
1. O contrato de trabalho celebrado com menor carece sempre de forma escrita, sob pena de nulidade.

Artigo 267 Trabalho nocturno e por turno
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Esto interditos de prestar trabalho nocturno e por turnos, entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, os trabalhadores menores de 18 anos, a no ser que o trabalho nesse regime seja indispensvel para a sua formao prossional e seja autorizada pela Direco-Geral o Trabalho.
Artigo 268 Trabalho extraordinrio
2. O pai tem direito a licena, por perodo de durao igual quele a que a me teria direito nos termos do nmero anterior, ou ao remanescente daquele perodo caso a me j tenha gozado alguns dias de licena, nos seguintes casos: a) Incapacidade fsica ou psquica da me, e enquanto esta se mantiver; b) Morte da me. 3. No caso previsto na alnea b) do nmero anterior o perodo mnimo de licena assegurado ao pai de 30 dias. 4. A morte ou incapacidade fsica ou psquica da me no trabalhadora durante o perodo de 120 dias imediatamente a seguir ao parto confere ao pai os direitos previstos nos ns 2 e 3 deste artigo.
Artigo 272 Dispensas para consultas
O trabalho extraordinrio de menores com idade compreendida entre os 16 e os 18 anos s consentido em caso de fora maior, no podendo, porm, exceder duas horas por dia e trinta horas por ano.
Artigo 269 Capacidade de estar em juzo
1. Havendo impossibilidade de representao pelos pais ou tutor, o trabalhador menor pode estar pessoalmente em juzo para defesa dos seus interesses jurdico- laborais, sem prejuzo da interveno do Ministrio Pblico, nos termos da lei. 2. Na situao prevista no nmero anterior, o juiz ou outra entidade que receber a petio do menor, contacta imediatamente a Ordem dos Advogados, pela via que achar mais conveniente, para que esta providencie um advogado para assegurar a defesa dos interesses do menor. CAPTULO III Trabalho de mulheres
Artigo 270 Proteco da maternidade
1. A trabalhadora grvida deve, sempre que possvel, recorrer s consultas pr-natais fora do horrio normal da empresa. 2. Quando a consulta s for possvel dentro do horrio de funcionamento normal da empresa, pode ser exigida trabalhadora a apresentao de documento comprovativo dessa circunstncia.
Artigo 273 Licena especial na gravidez de risco
1. A mulher grvida deve trabalhar em condies que no prejudiquem a gestao. 2. Durante o perodo de gravidez e aps o parto so assegurados mulher trabalhadora, entre outros, os seguintes direitos: a) No desempenhar, sem diminuio do salrio, trabalhos desaconselhveis ao seu estado; b) No prestar trabalho extraordinrio ou trabalho nocturno, nem ser deslocada do local de trabalho habitual; c) Interromper o trabalho dirio para aleitamento e cuidados dos lhos, sem perda de salrio. 3. A mulher grvida trabalhadora deve, sempre que tal lhe seja exigido pelo empregador, apresentar comprovao mdica do seu estado.
Artigo 271 Licena de maternidade
A trabalhadora grvida em situao de risco para si, ou para o nascituro, impeditivo do exerccio das funes, seja qual for o motivo determinante do impedimento, goza do direito a licena especial pelo tempo necessrio a prevenir o risco, caso no lhe seja garantido o exerccio de funes e/ou local compatveis com o seu estado.
Artigo 274 Dispensa para amamentao
Para efeitos de amamentao, a trabalhadora tem direito, durante os primeiros seis meses a seguir ao parto, a 45 minutos de dispensa em cada perodo de trabalho.
Artigo 275 Despedimento
Salvo prova em contrrio, o despedimento de mulher grvida, puerpera ou lactante presume-se feito sem justa causa. CAPTULO IV Do trabalho de estrangeiros
Artigo 276 Noo de trabalho de estrangeiro dupla nacionalidade
1. Por altura do parto a mulher tem direito a uma licena por maternidade de 60 dias.
1. Entende-se por trabalho de estrangeiros, para efeitos deste Cdigo, a actividade intelectual ou manual executada por quem no tenha a nacionalidade cabo-verdiana.
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o contrato pode ser aproveitado se, supervenientemente, o trabalhador estrangeiro vier a preencher os requisitos cuja falta deu lugar invalidade do contrato. 3. O disposto neste artigo no aplicvel ao tele-trabalho, ao trabalho executado no domiclio do trabalhador ou outras modalidades de trabalho equivalentes que, pela sua natureza, no impliquem a presena fsica do trabalhador em territrio nacional.
Artigo 282 Forma
2. promessa de contrato de trabalho com um estrangeiro aplicvel o disposto neste Captulo com as devidas adaptaes. 3. O trabalhador com vrias nacionalidades, sendo uma a cabo-verdiana, no pode ser considerado estrangeiro para efeitos deste Cdigo, ainda que tenha uma conexo mais estreita com um outro pas da nacionalidade.
Artigo 277 Regime mais favorvel
O disposto no presente Captulo no aplicvel aos contratos de trabalho celebrados com estrangeiros cujos pases reconheam aos cabo-verdianos condies mais favorveis do que aquelas que nele se estabelece. Em tal caso, aplicvel o regime geral do contrato de trabalho previsto neste Cdigo, sem as especialidades e particularidades a que se reporta o presente Captulo.
Artigo 278 Relaes de famlia
1. Esto sujeitos ao regime de liberdade de forma os contratos de trabalho celebrados com estrangeiros que: a) Preencham as condies previstas no artigo 278; b) Tenham residncia legal em Cabo Verde h mais de trs anos; c) Por conveno internacional no dependam de qualquer forma especial. 2. Nos demais casos no previstos no nmero anterior o contrato de trabalho celebrado com estrangeiro est sujeito a forma escrita, mas poder, a todo o tempo, seguir o regime de liberdade de forma se se vericarem algumas das condies referidas nas alneas a) a c) do n 1 deste artigo. 3. A exigncia ilegal de forma escrita no contende com a validade do contrato que se considera, para todos os efeitos, celebrado segundo o regime de liberdade de forma.
Artigo 283 Visto
1. O trabalhador estrangeiro que tenha a seu cargo ou viva em economia comum com cnjuge, convivente, ascendente ou descendente de nacionalidade cabo-verdiana no est igualmente sujeito s limitaes a que se reporta o presente Captulo. 2. A averiguao a que se reporta a presente disposio da competncia da Direco-Geral do Trabalho que pode fazer-se assistir pelos servios com interveno na rea da famlia.
Artigo 279 Conito de nacionalidades
Para efeitos deste Cdigo, quando um trabalhador tiver duas ou mais nacionalidades estrangeiras, prevalece a nacionalidade do pas cuja legislao confere aos trabalhadores cabo-verdianos melhor proteco.
Artigo 280 Residncia
1. Os contratos de trabalho celebrados com estrangeiros s se tornam ecazes mediante a aposio do visto da Direco-Geral do Trabalho. 2. O pedido de visto pode ser apresentado pelo empregador, pelo trabalhador ou por qualquer interessado. 3. A aposio do visto depende da observncia dos requisitos previstos neste Captulo e demais legislao aplicvel a estrangeiros.
Artigo 284
1. S tem direito a exercer uma actividade por conta de outrem em territrio nacional, seja a pessoa, entidade ou empresa nacional ou estrangeira, o trabalhador estrangeiro que se encontre ou resida legalmente em territrio nacional. 2. A averiguao dos requisitos a que se reporta a presente disposio far-se- em conformidade com as normas que regulam a entrada, permanncia e sada de estrangeiros, sejam de fonte interna como de fonte internacional.
Artigo 281 Estrangeiro ilegal
Execuo do contrato sem visto
A execuo do contrato de trabalho cujo visto tenha sido recusado, equivale a falta de autorizao para trabalhar em territrio nacional e constitui contra-ordenao punvel nos termos deste Cdigo e demais legislao aplicvel.
Artigo 285 Validade do visto
1. nulo o contrato de trabalho celebrado com quem se encontre ou resida ilegalmente em territrio nacional. 2. nulidade a que se reporta o nmero anterior aplicvel o regime previsto no artigos 34 deste Cdigo, mas
1. O visto tem a validade correspondente durao do contrato, conforme a sua modalidade.

2. Tratando-se, porm, de contrato a prazo, a renovao deste, implica a automtica renovao do visto, sem dependncia de um novo pedido. Em tal caso, o empregador ca vinculada a comunicar Direco-Geral do Trabalho as alteraes ocorridas no contrato de trabalho, em prazo razovel. TTULO III DOS CONTRATOS EM ESPECIAL EM RAZO DO LUGAR CAPTULO I Do trabalho domstico
Artigo 286 Noo
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2. Ao trabalhador domstico devem ser asseguradas pelo menos 8 horas de repouso nocturno e um conveniente repouso durante o dia.
Artigo 289 Deveres do trabalhador domstico
1. So deveres especcos do trabalhador domstico: a) Respeitar as normas da vida familiar do empregador e da sua famlia; b) No revelar qualquer segredo relativo vida privada do empregador, da sua famlia, ou de quaisquer pessoas que com ele vivam em economia comum; c) Manter com os outros trabalhadores relaes que no prejudiquem a vida domstica. 2. O trabalhador deve zelar pela manuteno das condies de segurana e sade, nomeadamente: a) Cumprir as prescries de segurana e sade determinadas pelo empregador; b) Utilizar correctamente os equipamentos, utenslios e produtos postos sua disposio; c) Comunicar imediatamente entidade empregadora as avarias e deficincias relativas aos equipamentos e utenslios postos sua disposio.
Artigo 290 Retribuio
1. Considera-se trabalho domstico o que prestado na residncia do empregador para satisfao das necessidades pessoais que normal e permanentemente se ligam com a vida deste e do seu agregado domstico. 2. Salvo estipulao em contrrio, integram o contedo de tarefas domsticas: a) Limpeza e arrumo da casa; b) Confeco de refeies; c) Lavagem e tratamento de roupas; d) Vigilncia e assistncia a crianas e pessoas idosas; e) Tarefas externas relacionadas com as anteriores; f) Jardinagem; g) Costura; h) Outras similares, consagradas pelos usos e costumes; i) Coordenao e superviso das tarefas supra referidas. 3. No se considera trabalho domstico, para efeitos do disposto neste Captulo, a prestao das actividades referidas no nmero anterior em creches, casas de repouso, infantrios, unidades de explorao turstica, hoteleira e outras unidades em que aquelas actividades sejam exercidas com m lucrativo.
Artigo 287 Perodo experimental
1. O empregador est interdito de remunerar o trabalhador domstico unicamente em alimentao e alojamento. 2. No constituem retribuio as graticaes atribudas ao trabalhador por membros do agregado familiar ou seus amigos bem como as ofertas de roupas, sapatos, jias ou similar feitos designadamente por ocasio de festas, aniversrios ou outros eventos.
Artigo 291 Descanso semanal
O perodo do descanso semanal poder ser transferido para outro ou outros dias da semana, mediante acordo das partes.
Artigo 292 Causas especcas de despedimento
As partes no contrato de trabalho domstico no podem convencionar um perodo experimental superior a 15 dias, decorrido o qual o contrato considera-se celebrado pelo tempo que as partes convencionarem.
Artigo 288 Horrio de trabalho
1. Constitui, nomeadamente, justa causa de despedimento do trabalhador domstico: a) A recusa de obedincia a medidas de higiene ou sanitrias determinadas pelo empregador; b) Doena prolongada por mais de 30 dias. 2. Na situao prevista na alnea b) do nmero anterior, o trabalhador tem direito, alm da retribuio normal do ms do despedimento, ao equivalente s frias a que teria direito no ano da cessao do contrato.
1. O horrio de trabalho domstico deve ser organizado segundo as necessidades da vida familiar e os usos da localidade, de modo a no prejudicar a sade do trabalhador.
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Artigo 293 Deveres do empregador
1. O empregador deve tomar as medidas necessrias para que o local de trabalho, os utenslios, os produtos e os processos de trabalho no apresentem riscos para a segurana e sade do trabalhador, nomeadamente: a) Informar o trabalhador sobre o modo de funcionamento e conservao dos equipamentos utilizados na execuo das suas tarefas; b) Promover a reparao de utenslios e equipamentos cujo deciente funcionamento possa constituir risco para a segurana e sade do trabalhador; c) Assegurar a identicao dos recipientes que contenham produtos que apresentem grau de toxicidade ou possam causar qualquer tipo de leso e fornecer as instrues necessrias sua adequada utilizao; d) Fornecer, em caso de necessidade, vesturio e equipamento de proteco adequados, a m de prevenir, na medida do possvel, dos riscos de acidente e ou dos efeitos prejudiciais sade dos trabalhadores; e) Proporcionar, quando, for o caso, alojamento e alimentao em condies que salvaguardem a higiene e sade dos trabalhadores. 2. O empregador deve transferir a responsabilidade pela reparao dos danos emergentes de acidente de trabalho para entidades legalmente autorizadas a fazer este seguro.
Artigo 294 Resciso pelo trabalhador
obrigatrio de acidente de trabalho, o exerccio do direito a frias, os subsdios e outros direitos vencidos ou que se vencero a favor do trabalhador cedido durante o perodo do contrato de cedncia.
Artigo 296 Empresas intermedirias de mo-de-obra
As empresas que se dedicam exclusiva ou predominantemente intermediao de mo-de-obra, vulgarmente chamadas empresas de trabalho temporrio, sero objecto de legislao especial.
Artigo 297 Contrato de cedncia
1. A cedncia ocasional de trabalhador deve ser titulada por documento assinado pelo cedente, pelo cessionrio e pelo trabalhador, identicando o trabalhador cedido, a fundamentao detalhada da necessidade da cedncia, a funo a executar, a data do incio da cedncia e a durao desta, o horrio e o local de trabalho. 2. O documento que titular o contrato de cedncia s torna esta legtima se contiver expressa declarao de concordncia do trabalhador. 3. No contrato de cedncia poder ser establecido um perodo experimental mximo de 30 dias mas nunca superior a da durao do contrato.
Artigo 298 Nulidades
1. O contrato de cedncia de mo de obra carece de forma escrita, sob pena de nulidade. 2. nulidade deste contrato aplicvel, no que respeita situao jurdica dos trabalhadores, o disposto no artigo 34 deste Cdigo, com as seguintes particularidades: a) A nulidade do contrato de cedncia no interfere com a validade do contrato de trabalho celebrado entre a empresa cedente e o trabalhador; b) Havendo lugar a pagamentos, a empresa cedente e a empresa cessionria so ambas solidariamente responsveis, independentemente de culpa. 3. A inobservncia deste preceito constitui contra-ordenao punvel.
Artigo 299 Registo
A doena infecto-contagiosa de pessoas que habitem normalmente na residncia onde o servio prestado constitui justa causa para o trabalhador se despedir. CAPTULO II Do contrato de cedncia de trabalhadores
Artigo 295 Cedncia ocasional de trabalhadores
1. Uma empresa pode ceder a outra trabalhadores ao seu servio desde que se veriquem, cumulativamente, as seguintes condies: a) A cedncia decorrer do acrscimo, temporrio e excepcional, de actividade na empresa cessionria; b) A xao de um prazo de cedncia; c) A concordncia do trabalhador. 2. O contrato de cedncia regula ainda, sob pena de nulidade, a responsabilidade do cedente e do cessionrio pelas contribuies para a Segurana Social, o seguro
1. A empresa cedente deve manter permanentemente actualizado um registo dos trabalhadores cedidos, com indicao dos nomes, data de incio e termo da cesso, datas de nascimento e admisso, categorias, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias que deve ser disponibilizado Inspeco Geral do Trabalho, sempre que esta o solicitar. 2. A inobservncia do disposto no nmero anterior constitui contra-ordenao.

Artigo 300 Resoluo do contrato de cedncia Artigo 306 Frias e subsdios
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1. Havendo justa causa, o trabalhador pode resolver o contrato de cedncia nos termos e condies previstos neste Cdigo para a cessao do contrato por iniciativa do trabalhador. 2. Constitui causa especca de resoluo do contrato de cedncia a modicao pela entidade cessionria das condies de trabalho previamente estabelecidas, sem o acordo do trabalhador. 3. Resolvido o contrato, o trabalhador reingressa na empresa cedente, no podendo esta opor-se ao reingresso, seja qual for o fundamento da resoluo.
Artigo 301 Renovao do contrato de cedncia
1. O trabalhador cedido tem direito a todos os subsdios regulares e peridicos que pela cessionria sejam devidos aos seus trabalhadores por idntica prestao de trabalho. 2. O trabalhador no pode ser prejudicado no gozo de frias a que tenha direito no ano da cedncia, as quais no podem ser substitudas pelo pagamento da retribuio correspondente.
Artigo 307 Efeitos da cedncia na antiguidade do trabalhador
1. At 8 dias antes do termo da durao da cedncia, pretendendo renovar o contrato, as empresas cessionria e cedente comunicam por escrito ao trabalhador a renovao do contrato, o prazo da renovao e a fundamentao da necessidade da renovao. 2. A renovao do contrato de cedncia depende do acordo expresso do trabalhador.
Artigo 302 Cessao, suspenso da actividade ou extino da cessionria
O tempo de trabalho prestado na empresa cessionria conta para todos os efeitos, nomeadamente de antiguidade, promoo e progresso na carreira, como tempo de trabalho prestado na empresa cedente, no podendo resultar para o trabalhador qualquer prejuzo, em resultado da cedncia, relativamente a direitos e regalias contratuais ou extracontratuais em vigor na empresa cedente.
Artigo 308 Consequncias da ilicitude do contrato
A cessao ou suspenso de actividade da empresa cessionria assim como a extino desta, confere ao trabalhador o direito a regressar imediatamente empresa cedente.
Artigo 303 Solidariedade entre cedente e cessionria
1. O recurso ilcito cedncia ocasional de trabalhadores a inexistncia ou irregularidade do documento que a titule, conferem ao trabalhador cedido o direito de optar pela integrao no efectivo do pessoal da empresa cessionria, no regime de contrato de trabalho sem termo e com a antiguidade decorrente do seu trabalho na empresa cedente. 2. O direito de opo previsto no nmero anterior tem de ser exercido at ao termo da cedncia, mediante comunicao s empresas cedente e cessionria atravs de carta registada com aviso de recepo, presumindo-se a recepo da mesma no dia posterior da remessa, quando, por motivo no imputvel ao trabalhador, a mesma no seja recebida. CAPTULO III Do trabalho porturio
Artigo 309 mbito da aplicao
As empresas cedente e cessionria so solidariamente responsveis pelas obrigaes contradas por uma ou outra perante o trabalhador durante o perodo da cesso.
Artigo 304 Regime de prestao de trabalho
1. Durante a execuo do contrato de cedncia ocasional, o trabalhador ca sujeito ao regime de trabalho aplicvel na empresa cessionria no que respeita ao modo de execuo, durao do trabalho, higiene, segurana e medicina no trabalho e acesso aos equipamentos sociais. 2. O exerccio do poder disciplinar cabe, durante a execuo do contrato de cedncia, empresa cedente, salvo acordo entre as empresas e o trabalhador.
Artigo 305 Retribuio
1. As relaes de trabalho no quadro das actividades de estiva ou desestiva, carga ou descarga de mercadorias e bem assim as operaes de baldeao nos navios atracados aos cais ou fundeados ao largo e respectivas operaes complementares nos portos de Cabo Verde regem-se pelo disposto no presente captulo. 2. As disposies do presente captulo so igualmente aplicveis s relaes de trabalho estabelecidas no quadro de espaos e instalaes porturias de uso privativo, situadas dentro ou fora da rea do porto organizado. 3. As actividades referidas nos nmeros anteriores denominam-se trabalho porturio.
O trabalhador cedido aufere a retribuio que tinha na empresa cedente, mas se os trabalhadores da empresa cessionria auferirem por trabalho igual melhor tratamento, o trabalhador cedido ter direito a esse tratamento.
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Artigo 310 Modalidades
1. O trabalho porturio pode ser exercido em regime determinado ou por tempo determinado, ou ainda por trabalhadores recrutados em regime avulso nos termos previstos neste capitulo ou em legislao especial. 2. Entende-se por trabalhador avulso o recrutado ao dia ou para concluso de determinada tarefa relacionada com a movimentao de carga dentro da zona porturia. 3. No so aplicveis ao trabalhor porturio recrutado em regime avulso o disposto na parte geral relativo ao contrato de trabalho a prazo.
Artigo 311 Empresas de trabalho porturio
2. As entidades empregadoras de mo-de-obra porturia devem diligenciar para que os trabalhadores porturios eventuais, inscritos nos servios competentes da autoridade porturia prestem em cada ano um nmero aproximado de horas de trabalho, respeitando-se o princpio de igualdade de acesso ao trabalho. 3. A inobservncia do disposto no nmero anterior constitui contra-ordenao punvel.
Artigo 314 Heterodeterminao
1. Podem ser criadas empresas cujo objecto seja a organizao, explorao e cedncia da mo-de-obra porturia. 2. As empresas referidas no nmero anterior podem ceder trabalhadores a outras entidades para operarem dentro dos portos organizados, no quadro dos condicionalismos estabelecidos neste Cdigo para o Contrato de Cedncia de Trabalhadores. 3. As condies de acesso e permanncia no sector pelas empresas referidas nos nmeros anteriores so reguladas por portaria conjunta dos membros do Governo responsveis pelas reas do trabalho e actividade porturia.
Artigo 312 Regulamento interno
1. Salvo acordo prvio em contrrio, compete ao trabalhador porturio executar qualquer tipo de operao porturia adequada s necessidades de variao, tendo em conta o movimento do porto. Pode, nomeadamente, mudar de navio ou de actividade, por determinao do empregador. 2. A empresa gestora de mo-de-obra porturia pode condicionar o exerccio do trabalho porturio ao uso de identicao adequada, uniforme, crach, capacete, botas e outros equipamentos de proteco individual, fornecidos pela empresa ou por outra entidade beneciria da mo-de-obra.
Artigo 315 Deveres do trabalhador porturio
Alm dos deveres gerais que decorrem deste Cdigo para os demais trabalhadores, sobre o trabalhador porturio recaem os seguintes deveres especcos: a) Usar todo e qualquer dispositivo ou produto, de uso individual que lhe seja indicado pelo empregador, destinado proteco de riscos susceptveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho; b) Participar nas sesses de treinamento e nas simulaes de acidentes e salvamento que sejam organizadas pelo empregador ou por terceiro; c) Velar pela segurana de pessoas e bens que utilizem servios porturios, advertindo aquelas de eventuais perigos a que podero car expostas por virtude da sua presena em determinada zona porturia; d) Prestar pronto-socorro a companheiros sinistrados ou a terceiros vtimas de infortnio na rea porturia; e) Proteger o meio ambiente de eventuais riscos.
Artigo 316
O empregador pode xar por Regulamento Interno, sem prejuzo do que vier a ser determinado em contratao colectiva: a) O regime de recrutamento que pode ser efectivo, ao dia ou para concluso de determinada tarefa; b) As diferentes categorias prossionais, seu modo de recrutamento, progresso e hierarquia; c) As condies de contratao; d) A idade mnima ou mxima necessria para o desempenho de determinadas tarefas; e) A habilitao mnima; f) As tarefas que dependem de condies de sade fsica ou psquica comprovadas por certicao mdica; g) As tarefas para cuja contratao exigida certicao criminal ou abonao testemunhal.
Artigo 313 Recrutamento de trabalhadores eventuais
Obrigaes do empregador
1. Alm dos deveres gerais, incumbe entidade empregadora gestora da actividade porturia: a) Administrar o fornecimento da mo-de-obra do trabalhador porturio, tanto dos efectivos, como dos eventuais; b) Manter um registo actualizado dos trabalhadores das diversas categorias;
1. O recrutamento de trabalhadores eventuais para execuo de tarefas determinadas faz-se de entre os inscritos nos servios competentes da autoridade porturia, obedecendo ordem de inscrio, categoria prossional e natureza do trabalho a realizar.

c) Promover o treinamento e a habilitao prossional do trabalhador porturio; d) Estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso ao trabalho do trabalhador porturio; e) Denir critrios transparentes de seleco e registo do trabalhador porturio avulso; f) Elaborar e implementar um Programa de Preveno de Riscos Ambientais passveis de ocorrer no sector porturio; g) Elaborar e implementar um Plano de Controle de Emergncia e um Plano de Ajuda Mtua para situaes de incndio ou exploso, vazamento de produtos perigosos, queda de homem ao mar e outras situaes adversas que afectem a segurana das operaes porturias; h) Manter em pleno funcionamento, durante 24 horas por dia, sem excluir sbados, domingos ou dias feriados, um posto de pronto-socorro, devidamente equipado e com pessoal qualicado, apto a dar assistncia imediata a pessoas vtimas de infortnio na zona porturia. 2. O recrutamento de trabalhadores no inscritos para execuo de qualquer tarefa em detrimento dos trabalhadores inscritos, constitui contra-ordenao punvel.
Artigo 317 Horrio de trabalho
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de servio efectivamente prestado, tomando-se para este clculo o nmero de horas de trabalho prestado e a sua converso em nmero de dias de trabalho, razo de oito horas horas por dia, aplicando-se-lhe, com as devidas adaptaes, o disposto em matria do direito a frias a trabalhadores contratados por tempo determinado. 2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, qualquer fraco de dia de trabalho superior a 4 horas equiparado a um dia de trabalho.
Artigo 321 Trabalho em situaes especiais
1. Consideram-se especiais as condies de trabalho em situao de incndio, gua aberta, encalhe, abalroamento ou qualquer outra situao de perigo actual ou eminente para as pessoas, navio ou carga. 2. A prestao de trabalho nas situaes descritas no nmero anterior d lugar atribuio de um subsdio calculado em ateno ao grau de exposio ao risco o qual poder atingir entre 25% a 100% da retribuio, independentemente do dia da semana ou do turno em que a actividade prestada. 3. S tm direito ao subsdio referido no nmero anterior, os trabalhadores que efectivamente estiverem expostos aos riscos decorrentes das situaes mencionadas no nmero 1 deste artigo. 4. O acrscimo referido no nmero anterior igualmente devido ao trabalhador que, no se encontrando directamente ligado actividade das referidas cargas, est, todavia, exposto a seus incmodos, sujidade, toxicidade ou perigosidade. Em tal caso, o acrscimo salarial referido no nmero anterior poder sofrer uma variao de acordo com o grau de exposio do trabalhador, mas no poder ser inferior a 5% do salrio base.
Artigo 322 Acrscimos salariais
O horrio de trabalho dos trabalhadores porturios pode ser ajustado ao movimento do porto em que operem, sem prejuzo do direito ao repouso previsto neste Cdigo.
Artigo 318 Constituio de equipas de trabalho
1. Compete entidade empregadora proceder constituio das equipas de trabalho, agrupando os trabalhadores de acordo com a natureza e modo de acondicionamento das mercadorias, o equipamento a utilizar e o tipo de servio a realizar. 2. A formao e densidade das equipas atendero igualmente necessidade de observncia das regras de segurana, sade e higiene no trabalho.
Artigo 319 Trabalho suplementar
1. Sem prejuzo do disposto neste Cdigo sobre os acrscimos salariais, o manuseamento das cargas sujas, incmodas, txicas ou perigosas, conforme lista aprovada por portaria conjunta dos ministros responsveis pelas reas do trabalho e da actividade porturia, confere ao trabalhador o direito a um acrscimo salarial de valor no inferior a 25% do salrio base. 2. O acrscimo referido no nmero anterior igualmente devido ao trabalhador que, no se encontrando directamente ligado actividade das referidas cargas, est, todavia, exposto a seus incmodos, sujidade, toxicidade ou perigosidade. Em tal caso, o acrscimo salarial referido no nmero anterior poder sofrer uma variao de acordo com o grau de exposio do trabalhador, mas no poder ser inferior a 5% do salrio base. 3. O disposto neste artigo no se aplica quando as cargas se apresentem em contentores metlicos ou em embalagens ou compartimentos de estanquicidade semelhante, salvo se houver derrame ou fuga no imputvel aos trabalhadores.
Nas operaes em que o trabalho seja contnuo, nomeadamente, nos navios de granis lquidos, roll-on/rolloff, abastecimento de plataformas petrolferas, paquetes, navios de correio e animais vivos, os trabalhadores no podem recusar a prestao de trabalho suplementar salvo motivo atendvel.
Artigo 320 Direito a frias
1. O trabalhador porturio avulso tem direito a um nmero de dias de frias determinado em funo do tempo
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d) Armador, designa o proprietrio de um barco ou qualquer outra organizao ou pessoa e bem assim o administrador, agente, o fretador a casco nu que para efeitos de explorao do barco tenha assumido a responsabilidade que incumbe ao proprietrio ou outra entidade ou pessoa que, ao faz-lo, tenha assumido cumprir com todos os deveres e responsabilidades que, por lei, incumbe aos armadores, no obstante outra organizao ou pessoa cumprir alguns dos deveres e responsabilidades em nome do armador. Em caso de dvida presume-se armador o proprietrio do navio.
Artigo 327 Modalidades de contrato
4. Os acrscimos referidos neste artigo contabilizamse nos mesmos termos em que se contabiliza o trabalho extraordinrio e -lhe aplicvel, subsidiariamente, com as devidas adaptaes, o mesmo regime.
Artigo 323 Sanes disciplinares
1.Alm das sanes previstas neste Cdigo, pode o empregador gestor do trabalho porturio aplicar as seguintes sanes: a) Suspenso do registo com perda de retribuio at 30 dias; b) Suspenso do registo com perda de retribuio de 30 a 90 dias; c) Cancelamento do registo. 2. As sanes previstas no nmero anterior so aplicveis com as devidas adaptaes s situaes a que corresponderiam as sanes previstas nas alneas c) a e) do artigo 374 deste Cdigo.
Artigo 324 Antiguidade
1. Alm das modalidades de contrato de trabalho previstas neste Cdigo, as partes podero convencionar o exerccio da actividade martima por uma ou mais viagens ou para a substituio de um trabalhador. 2. O contrato de trabalho maritimo para uma ou mais viagens conter, alm das menes gerais, referidas no artigo 335, mais as seguintes: a) A indicao da viagem ou viagens a que o trabalhador se obriga a fazer; b) A indicao do porto de partida e do porto do destino e, no caso e mais de uma viagem, a indicao dos portos retoma; c) Sem prejuizo do disposto nas alneas anteriores, a indicao da data de inicio do contrato e bem assim da data do seu trmino, com uma dilaco no inferior a 5 dias contada a partir do ltimo porto do destino.
Artigo 328 Idade mnima
A antiguidade do trabalhador porturio, para efeitos de promoo, reforma ou outras vicissitudes da relao laboral dependentes da inuncia do tempo, conta-se a partir da primeira inscrio e corresponde a todo o tempo decorrido desde esta data. CAPTULO IV Do trabalho martimo
Seco I Disposies Gerais Artigo 325 Legislao subsidiria especial
O disposto na presente Seco no dispensa a aplicao da demais legislao aplicvel ao trabalho martimo, nomeadamente, o Decreto-Lei n. 24/2000, de 5 de Junho.
Artigo 326 Denies
A idade mnima para a celebrao de contrato de trabalho martimo de 16 anos.

Artigo 329 Forma
Para efeitos deste captulo entende-se por: a) Comandante, pessoa encarregada do governo, direco e expedio do navio, de chear a tripulao e exercer a autoridade sobre todas as pessoas que se encontram a bordo. b) Tripulante, aquele faz parte da lista de tripulao de uma embarcao ou est contratado para fazer parte dessa tripulao; c) Martimo, toda a pessoa contratada para prestar a sua actividade a bordo de um barco, nos termos da legislao laboral e comercial aplicvel;
1. O contrato de trabalho martimo est sujeito a forma escrita, sem prejuzo da aplicao das normas previstas neste Cdigo relativas inobservncia de forma legalmente determinada. 2. O contrato de trabalho martimo est sujeito a visto da autoridade martima competente, o qual se considera aposto se decorridos cinco dias sobre a data de apresentao do contrato, a autoridade maritima no se pronunciar sobre o pedido. 3. O visto a que se refere o nmero anterior destina-se vericao do cumprimento das disposies imperativas deste Cdigo e demais legislao aplicvel.

Artigo 330 Menes obrigatrias
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2. O armador, por declarao reduzida a escrito, pode delegar no comandante do navio a sua competncia para celebrar contratos de trabalho com martimos. 3. Fora do porto de armamento , no entanto, da competncia do comandante a contratao dos martimos necessrios para completar a lotao da sua embarcao at ao termo da viagem.
Artigo 332 Recusa por parte do comandante
O contrato de trabalho deve indicar claramente os direitos e obrigaes de cada uma das partes e incluir as seguintes menes: a) A identicao completa do martimo, incluindo o nmero de cdula, a data de nascimento ou idade e o seu local de nascimento; b) Nome e endereo do Armador; c) O local, data de celebrao e durao do contrato; d) A retribuio que o martimo ir auferir ou a frmula utilizada para o determinar; e) Funes que o martimo vai desempenhar; f) A designao do navio ou dos navios a bordo do qual ou dos quais o martimo se compromete a servir; g) O nmero de dias de frias anuais pagas ou a frmula utilizada para o determinar; h) As condies para a extino do contrato, com a incluso dos seguintes dados: i) Se o contrato for celebrado por tempo indeterminado, as condies que devero permitir que qualquer das partes o termine, assim como o prazo de pr-aviso que poder ser igual para ambas as partes; ii) Se o contrato tiver sido celebrado por tempo determinado, a indicao da data da sua expirao; iii) se o contrato tiver sido celeberado para uma viagem, a indicao do porto do destino e o prazo que dever transcorrer a partir da chegada ao porto do destino para por m contratao do maritimo; i) As prestaes de sade e segurana social que o armador se obriga a proporcionar ao martimo; j) As condies de repatriamento do martimo; k) As convenes colectivas aplicveis ao maritimo, se as houver; l) Todo e qualquer dado que as partes julgarem pertinentes.
Artigo 331 Competncia do armador
1. Ao comandante da embarcao assiste a faculdade de recusar o embarque de um tripulante contratado pelo armador, desde que, para tanto, apresente a este motivo justicado, ainda que no decorrente dos averbamentos constantes da cdula martima do tripulante. 2. A recusa a que se refere o nmero anterior em nada afecta a validade do contrato de trabalho celebrado entre o armador e o tripulante. 3. Pela recusa prevista no nmero anterior o comandante responde perante o armador, sem prejuizo da responsabilidade civil que ao caso couber. O comandante e o armador so responsveis solidrios perante o maritimo visado pela recusa.
Artigo 333 Cdula Martima e outros documentos
1. A falta de cdula martima ou o impedimento da autoridade martima ao embarque do martimo importa nulidade do contrato. 2. Se, por deciso que j no admite recurso, a cdula martima vier a ser cancelada ou decretado o impedimento posteriormente celebrao do contrato, este caduca logo que as partes sejam noticadas do facto pela entidade competente. 3. O martimo s pode embarcar se tiver a sua cdula martima e restante documentao em ordem, nos termos do Regulamento de Inscrio Martima (RIM) 4. O martimo deve apresentar ao armador ou ao comandante da embarcao a cdula martima, o certicado de aptido fsica, a licena militar e quaisquer outros documentos necessrios para o embarque. 5. O armador ou o comandante deve apresentar autoridade martima do porto onde efectuarem o embarque toda a documentao necessria para a obteno da autorizao para o embarque com uma antecedncia no inferior a quarenta e oito horas, salvo casos de fora maior. 6. Uma vez assinada a lista de tripulao, at ao desembarque, as cdulas cam em poder e responsabilidade do comandante. 7. Os contratos de trabalho so apensos lista de tripulao.
1. da competncia do armador celebrar os contratos de trabalho com os martimos qualquer que seja a sua categoria.
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Seco II Direitos e deveres das partes Artigo 334 Deveres do armador Artigo 338 Perda de haveres pessoais dos tripulantes
So deveres do armador: a) Instalar o martimo em boas condies de salubridade e higiene, especialmente no que respeita a ventilao dos locais de trabalho, sua iluminao e, quando possvel, climatizao, observando os indispensveis requisitos de segurana; b) Observar as convenes internacionais raticadas pelo Estado de Cabo Verde sobre a segurana e as condies de trabalho a bordo; c) Atribuir ao martimo funes efectivas e correspondentes sua categoria prossional;
Artigo 335 Direitos e deveres mtuos do comandante e dos tripulantes
O armador obrigado a indemnizar o tripulante pela perda total ou parcial dos seus haveres pessoais que se encontrarem a bordo e que resulte de avaria ou sinistro martimo, nos termos da lei ou do contrato.
Seco III Da prestao de trabalho a bordo Artigo 339 Perodo normal de trabalho
1. Considera-se perodo normal de trabalho o tempo durante o qual o maritimo se obrigou a trabalhar para o navio. 2. A durao mxima do perodo normal de trabalho de oito horas por dia e quarenta e quatro horas por semana. 3. O trabalho pode ser prestado em servios ininterruptos, a quartos corridos ou em servios intermitentes. 4. Nas embarcaes costeiras a durao mxima do perodo normal de trabalho de um total de vinte e quatro horas em dois dias consecutivos, sem no entanto, poder exceder a mdia do horrio semanal de quarenta e quatro horas de trabalho em quatro semanas consecutivas.
Artigo 340 Iseno de horrio de trabalho
1. Os direitos e deveres do comandante da embarcao para com os tripulantes, e destes para com aquele, comeam com a assinatura da lista da tripulao e cessam com o desembarque. 2. A bordo da embarcao os tripulantes esto sob a autoridade e direco do seu comandante, como legal representante do armador. 3. A representao do armador pelo comandante aplicvel o disposto nos artigos 38 e 39 do Cdigo Civil.
Artigo 336 Natureza dos servios prestados
1. Esto isentos do horrio de trabalho, o comandante ou mestre, o imediato, o chefe de mquinas, o primeiro-ocial de mquinas e o chefe rdio-tcnico quando existir. 2. A iseno do horrio de trabalho nos termos do nmero anterior confere direito a um subsdio cujo montante acordado entre as partes.
Artigo 341 Movimentao de carga e mantimentos
1. Quando, a navegar, se verique o impedimento de um tripulante e o comandante considere imperioso preencher o seu lugar, pode utilizar para o efeito outro tripulante de categoria diferente, mas s at chegada ao prximo porto nacional. 2. As mudanas a que se referem o nmero anterior no podem implicar diminuio na retribuio ou modicao substancial na respectiva posio, adquirindo o martimo o direito ao tratamento mais favorvel que corresponda s tarefas desempenhadas.
Artigo 337 Transferncia de embarcao
1. Presume-se que a actividade prossional do maritimo prestada a bordo de qualquer embarcao do mesmo armador ou por este operada, salvo se as partes, por escrito, outra coisa acordarem. 2. Se o tripulante, ao abrigo do disposto na parte nal do nmero anterior, tiver sido contratado para prestar servio em determinada embarcao, s com o seu acordo, reduzido a escrito, pode ser transferido para outra embarcao do mesmo armador ou por este operada. 3. Na falta de acordo, assiste ao tripulante a faculdade de rescindir o contrato, com direito indemnizao por despedimento sem justa causa.
Quando em porto se tornar necessrio, por falta ou nmero insuciente de pessoal especializado em terra, que os tripulantes exeram funes de movimentao, arrumao de cargas a bordo, movimentao de mercadorias fora da embarcao, bem como de peao, tal trabalho confere direito a uma remunerao suplementar nos termos do contrato ou dos instrumentos de regulamentao colectiva e na falta deles, nas condies que forem acordadas.
Artigo 342 Trabalho ininterrupto em porto
1. Em porto, o trabalho ininterrupto a bordo que vise a segurana da embarcao e a manuteno e regularidade dos servios assegurado pelo pessoal que for designado para o efeito, em regime de quartos. 2. O trabalho prestado nas condies do nmero anterior confere direito a folga igual ao tempo de permanncia a bordo por efeito de servio.

3. O tempo de folga adquirido ao abrigo do nmero anterior que, por motivos ponderosos, no possa ser gozado no momento imediato ao da aquisio, ser gozado no porto de armamento no nal da viagem ou acrescido s frias respeitantes a esse ano ou remido a dinheiro. 4. Nas embarcaes costeiras, e mediante consentimento do tripulante, a folga pode ser gozada em qualquer porto nacional.
Artigo 343 Disciplina, segurana, higiene e moralidade do trabalho
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da instituio de previdncia respectiva, perodo a que a retribuio corresponde, discriminao das importncias recebidas, descontos e dedues efectuados, bem como o montante lquido a receber.
Seco V Previdncia e assistncia mdica e medicamentosa Artigo 348 Assistncia mdica e medicamentosa
1.O trabalho a bordo deve ser sempre organizado e executado em condies de disciplina, segurana, higiene e moralidade. 2.Quer os locais de trabalho quer os alojamentos dos tripulantes devem ser providos dos meios necessrios obteno dos objectivos referidos no nmero anterior.
Artigo 344 Alimentao
1. Todo o martimo que adoecer ou adquirir leso durante a viagem, quer se encontre a bordo quer em terra ou sofrer acidente de trabalho ou adquirir doena ao servio do armador, quer se tenha ou no iniciado viagem, ser pago da sua retribuio por todo o tempo que durar o seu impedimento e ter, alm disso, curativos, assistncia mdica e medicamentosa por conta do armador, salvo os casos previstos no artigo 350. 2. Se a doena tiver sido adquirida ou o acidente tiver sido sofrido em servio para a salvao da embarcao, as despesas de tratamento correro por conta desta e da carga. Todavia, estas despesas devero ser imediatamente suportadas pelo armador, que ter direito de regresso sobre a embarcao e a carga. 3. Se o doente for desembarcado para efeitos de tratamento em terra e a embarcao dever prosseguir viagem sem esse tripulante, o comandante entregar autoridade martima ou representante diplomtico ou consular a quantia precisa para esse tratamento e para o regresso do tripulante ao porto de recrutamento; em porto estrangeiro onde no haja representante diplomtico ou consular o comandante promover a admisso do tripulante em estabelecimento hospitalar, mediante o adiantamento que for necessrio ao seu curativo, garantindo-lhe de igual modo as despesas de regresso; se, no porto considerado, houver agente ou consignatrio da embarcao, poder este car responsvel pela liquidao de todas as referidas despesas. 4.No caso de internamento em estabelecimento hospitalar no so devidas raes. 5.Todo o tripulante que sofra acidente ou contraia doena em servio, e por causa dele, car, a partir do dia imediato ao do seu desembarque em territrio nacional, sujeito ao regime estabelecido na lei reguladora das doenas prossionais e acidentes de trabalho vigente no porto de recrutamento. 6. O disposto neste artigo sobre as devidas adaptaes em ateno ao regime aplicvel da previdncia social.
Artigo 349
1. A alimentao do tripulante em viagem fornecida pelo armador, em conformidade com as disposies legais em vigor. 2. Pode qualquer refeio ser servida no local de trabalho ou no camarote quando houver motivo que o justique e o comandante o autorize. 3. Estando a embarcao no porto de armamento, o tripulante que, por motivo de servio, seja impedido de vir a terra nas horas normais das refeies, tem direito a fornecimento da alimentao ou a receber em dinheiro as raes que forem convencionadas. 4. Tratando-se de embarcaes empregadas na navegao costeira, nacional ou internacional o tripulante a quem no seja fornecida alimentao a bordo tem direito a receber, em dinheiro, as raes que forem convencionadas.
Seco IV Da retribuio Artigo 345 Lugar do cumprimento
A retribuio deve ser satisfeita no porto de armamento ou onde desembarque o martimo, salvo se outro tanto for acordado entre as partes.
Artigo 346 Tempo de cumprimento
Cessao da responsabilidade do armador
A retribuio ser paga ao martimo no m do ms, salvo conveno em contrrio.

Artigo 347 Documento a entregar ao martimo
A responsabilidade atribuda ao armador no n. 1 do artigo anterior cessa logo que: a) O martimo esteja curado ou a sua leso esteja consolidada e possa retomar o trabalho normal; b) A responsabilidade esteja transferida para os servios da previdncia social ou para a seguradora, nos termos da lei.
No acto do pagamento da retribuio, deve ser entregue ao martimo documento onde constem o nome completo deste, nmero de inscrio martima e de benecirio
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Artigo 350 Doena ou leso culposa
1. As despesas com o tratamento so da conta do martimo se a doena ou a leso resultar de acto ou omisso intencional ou de falta indesculpvel do martimo ou de simulao de leso ou doena. 2. Na situao prevista no nmero anterior, o comandante pode adiantar as importncias para o tratamento, mas ca com o direito de regresso sobre o trabalhador pelas quantias pagas, as quais podem ser descontadas no salrio base do maritimo, conforme o acordado entre as partes. 3. Se o martimo tiver de desembarcar para receber tratamento, o comandante deve proceder conforme o disposto no artigo 348. 4. Em qualquer dos casos referidos nos nmeros anteriores, o armador tem direito ao reembolso de quanto tiver pago. 5. Nos casos previstos nos nmeros anteriores, as retribuies so devidas somente pelo tempo que o tripulante tiver prestado servio, sem prejuzo do direito alimentao a bordo at ao seu desembarque.
Artigo 351 Morte do martimo
3. Quando um martimo se encontre sob chamada e tenha sido perturbado o seu perodo de repouso ele tem direito a um perodo compensatrio at ao limite do perodo normal de repouso a que tinha direito.
Artigo 353 Frias
1. O trabalhador martimo tem direito a pelo menos 2,5 dias de frias por cada ms de trabalho. Quando no tenham sido gozados, os dias de descanso obrigatrio podem ser cumulados com as frias anuais a que o maritimo tem direito, por acordo entre as partes. 2. Salvo acordo das partes em contrrio, o local de gozo das frias o porto de armamento, a sede do armador ou o porto de recrutamento. 3. O martimo tem direito s passagens do e para o local de frias por conta do armador, em meio de transporte escolha deste, desde que o local de frias se situe em qualquer dos lugares referidos no numero anterior ou resulte de acordo das partes 4. A durao das viagens no includa no perodo de frias, salvo se o martimo utilizar meio de transporte mais demorado do que o escolhido pelo armador.
Artigo 354 Impedimento do tripulante
1. Em caso de morte do martimo, os seus herdeiros tm direito respectiva retribuio at ao ltimo dia do ms seguinte quele em que tiver ocorrido o falecimento. 2. Se o martimo morrer em servio para o salvamento da embarcao, a retribuio devida por inteiro e por toda a viagem, se ela se prolongar para alm do prazo estabelecido no nmero anterior. 3. As despesas com o funeral so da conta do armador e deste e da carga se o martimo tiver falecido em servio para a salvao da embarcao, sem prejuzo do direito de regresso que couber ao armador sobre as entidades que nos termos da lei so obrigadas a suportar tais despesas. 4. No caso de morte fora do porto de armamento, as despesas de trasladao do corpo do maritimo correm por conta exclusiva do armador desde o local de falecimento at ao porto de armamento, sem prejuizo do disposto no nmero anterior.
Seco VI Da suspenso da prestao de trabalho Artigo 352 Descanso
1. Quando o tripulante desembarcado no porto de armamento ou naquele em que foi recrutado estiver temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente o servio militar obrigatrio, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de trinta dias, o contrato suspende-se e cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sem prejuzo da observncia do disposto neste captulo e demais legislao sobre previdncia e acidentes de trabalho. 2. Quando o tripulante estiver em viagem, a suspenso do contrato s se verica no caso de o impedimento temporrio persistir por mais de trinta dias aps o desembarque no porto de armamento ou naquele em que foi recrutado. 3. O disposto nos nmeros anteriores comea a observar-se, mesmo antes de expirado o prazo de trinta dias, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter durao superior quele prazo. 4. O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade, conservando o martimo o direito categoria prossional e ao lugar que possua na data da suspenso. 5. Tornando-se certo que o impedimento denitivo, caduca o contrato de trabalho, sem prejuzo da observncia do disposto neste Captulo e demais legislao sobre previdncia social e acidentes de trabalho. 6. A suspenso da relao de trabalho no impede a resciso do contrato ocorrendo justa causa e nem a sua caducidade no termo do prazo ou da viagem.
1. O martimo tem direito a 10 horas de repouso num perodo de 24 horas de trabalho e 77 horas de repouso por cada perodo de sete dias de trabalho. 2. As horas de repouso no podem ser repartidas em mais de dois perodos nem ter uma durao inferior a 6 horas. O intervalo entre dois perodos consecutivos de repouso no pode ultrapassar 14 horas.

Artigo 355 Regresso do tripulante Artigo 361 Contrato de trabalho por tempo determinado
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1. Terminado o impedimento, o tripulante deve, dentro de quinze dias, apresentar-se ao armador, sob pena de perder o direito ao lugar, salvo se outro prazo legal for determinado. 2. O armador que se oponha a que o tripulante retome o servio dentro do prazo de quinze dias, a contar da data da sua apresentao, deve indemniz-lo nos termos do regime do despedimento sem justa causa.
Seco VII Cessao do contrato de trabalho Artigo 356 Regresso ao porto de armamento ou de recrutamento
1. S permitida a celebrao de contratos de trabalho por tempo determinado nas seguintes situaes, para: a) A realizao de trabalhos ocasionais de curta durao; b) A substituio de trabalhador com direito a reserva de posto de trabalho, impedido por motivos de doena, cumprimento de servio militar, gozo de frias ou outros motivos justicativo de ausncia temporria do trabalho; c) A realizao de obra ou servio determinado, de funes ou tarefas de carcter temporrio, nomeadamente, em actividades sazonais ou naquelas em que, objectivamente, se veriquem oscilaes peridicas do nmero de trabalhadores;
Se o armador zer cessar o contrato de trabalho, o martimo tem direito a que lhe sejam fornecidos os meios de transporte necessrios para regressar ao porto de armamento ou de recrutamento, incluindo alojamento e alimentao.
Artigo 357 Despedimento pelo comandante da embarcao
O comandante da embarcao que injusticadamente zer cessar o contrato de trabalho do martimo responsvel perante o armador pela importncia da indemnizao eventualmente devida.
Artigo 358 Transmisso e abate de embarcao
d) A substituio de trabalhador que vinha desempenhando funes na empresa e que tenha deixado o seu posto sem aviso prvio ou com aviso prvio inferior a seis meses; e) A constituio de novas empresas, nos termos do artigo seguinte.
Em caso de transmisso e abate de embarcaes pode o proprietrio ou o armador manter os contratos de trabalho ou transmitir a sua posio contratual ao adquirente, sem prejuzo da faculdade de recurso por parte de qualquer deles ao regime do despedimento colectivo nos termos da lei geral.
Artigo 359 Falta de recursos do armador
2. O contrato de trabalho por tempo determinado deve mencionar o prazo estipulado, bem como o motivo justicativo do mesmo, sob pena de ser considerado celebrado sem prazo.
Artigo 362 Constituio de novas empresas
Em aco de trabalho instaurado pelo martimo contra o armador pode o Tribunal autorizar que a indemnizao devida seja paga a prestaes em montante que xar, se o armador alegar e provar manifesta falta de recursos nanceiros para suportar tais encargos. TTULO IV DOS CONTRATOS EM ESPECIAL EM RAZO DO TEMPO CAPTULO I Do contrato a prazo
Seco I Contrato de trabalho a termo certo Artigo 360 Principio geral
1. As empresas constitudas na vigncia deste Cdigo podem, durante os cinco primeiros anos, a contar da data da declarao do incio de actividade, celebrar contratos de trabalho a termo certo, independentemente da observncia dos condicionalismos estabelecidos nas alneas a) a d) do artigo anterior. 2. Decorrido o prazo xado no nmero anterior, todos os contratos de trabalho celebrados com a empresa, durante os cinco primeiros anos de incio de actividade, convertem-se, automaticamente, em contrato sem prazo, independentemente de quaisquer outras formalidades. 3. A consequncia prevista no nmero anterior ocorre seja qual for o momento do recrutamento do trabalhador e seja qual for o tempo de execuo do contrato, contanto que a xao de termo certo tenha sido justicada pela circunstncia de a empresa ter sido constituda na vigncia deste Cdigo. 4. Os contratos celebrados em virtude da aplicao deste artigo tero um prazo mnimo de trs meses. Na primeira e segunda renovao a durao mnima de seis meses e nas renovaes posteriores a durao mnima de um ano.
O contrato de trabalho por termo certo tem a durao acordada entre as partes, no podendo exceder cinco anos, incluindo as renovaes, sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes.
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Artigo 363 Criao de novos postos de trabalho
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio; d) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado; e) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente denido e no duradouro; f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa; g) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade denida e temporria, incluindo a execuo, direco e scalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento.
Artigo 367 Durao
O disposto no artigo anterior igualmente aplicvel s empresas ou estabelecimentos que, comprovadamente, criem novos postos de trabalho.
Artigo 364 nus da prova
Se o trabalhador invocar a falta de razes justicativas para a celebrao do contrato por tempo determinado, cabe entidade empregadora fazer a prova da existncia dessas razes, nos termos previstos nos artigos anteriores.
Artigo 365 Durao do contrato
1. Nos casos previstos nas alneas a) a e) do artigo 361, o prazo do contrato deve ser adequado situao que o justica. 2. No caso previsto na alnea d) do n 1 do artigo 366 a durao do contrato, incluindo suas prorrogaes, no deve ter durao superior a trs anos; 3. Em nenhum caso o contrato de trabalho por tempo determinado tem durao superior a 5 anos, incluindo as respectivas prorrogaes e ainda que se trate de situaes previstas nas alneas a), b), c) e e) do n 1 do artigo 361, sob pena de se transformar em contrato sem prazo. 4. A estipulao do prazo nula se tiver por m iludir as disposies legais que regulam o contrato por tempo indeterminado. 5. O contrato caduca no termo do prazo inicial ou da sua prorrogao, se essa for a vontade do empregador ou do trabalhador. A vontade do empregador deve ser comunicado ao trabalhador por escrito e com antecedncia mnima de 10 dias. 6. Na falta da comunicao referida no nmero anterior, o contrato prorroga-se por prazo igual ao inicial, se outro no for estipulado pelas partes.
Seco II Contrato de trabalho a termo incerto Artigo 366 Admissibilidade
O contrato de trabalho a termo incerto dura por todo o tempo necessrio para a substituio do trabalhador ausente ou para a concluso da actividade, tarefa, obra ou projecto cuja execuo justica a celebrao.
Artigo 368 Contrato sem termo
1. Considera-se contratado sem termo o trabalhador que permanea no desempenho da sua actividade aps a data da produo de efeitos da denncia ou, na falta desta, decorridos 15 dias depois da concluso da actividade, servio, obra ou projecto para que haja sido contratado ou o regresso do trabalhador substitudo ou a cessao do contrato deste. 2. Na situao a que se refere o nmero anterior, a antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio da prestao de trabalho.
Artigo 369 Compensao por m do contrato
1. A caducidade do contrato por efeito do decurso do prazo, inicial ou prorrogado, confere ao trabalhador o direito a uma compensao no valor de: a) 21 dias de remunerao de base, se o contrato durar um ano; b) 15 dias de remunerao de base por cada ano completo de durao do contrato, alm do primeiro ano; c) 1,75 dias de remunerao de base por cada ms de durao do contrato at um ano. 2. A caducidade do contrato operada por denncia do trabalhador ou por oposio dele renovao do contrato no confere direito indemnizao referida no nmero anterior.
admitida a celebrao de contrato de trabalho a termo incerto nas seguintes situaes: a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio; b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento;

Artigo 370 Actividades de carcter sazonal Artigo 373 Noo de infraco disciplinar
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1. As actividades de carcter sazonal so assim classicadas por portaria do membro do Governo responsvel pela rea do trabalho, ouvida a organizao sindical e bem assim a entidade responsvel dos empregadores. 2. A portaria pode estabelecer a dispensa de reduo a escrito dos contratos a prazo que se celebrem nas actividades classicadas como sazonais. LIVRO III DA FISCALIZAO DO TRABALHO TTULO I DA FISCALIZAO PELO EMPREGADOR CAPTULO I Do poder disciplinar
Seco I Disposies gerais Artigo 371 mbito
Constitui infraco disciplinar o facto culposo praticado pelo trabalhador, que consista em aco ou omisso, violador dos deveres decorrentes das relaes o de trabalho e das normas que as regem.
Artigo 374 Sanes disciplinares
O empregador poder aplicar ao trabalhador uma das seguintes sanes disciplinares, por cada infraco disciplinar: a) Admoestao escrita; b) Multa graduada at 6 dias do montante da retribuio-base; c) Suspenso do trabalho com perda de retribuio at 30 dias; d) Suspenso do trabalho com perda de retribuio de 30 a 90 dias; e) Despedimento com justa causa.
Artigo 375 Medida e limites das sanes
1. O empregador tem poder disciplinar sobre todos os trabalhadores que se encontram ao seu servio. 2. O poder disciplinar deve ser exercido por forma objectiva, no podendo o empregador aplicar ao trabalhador quaisquer sanes que no sejam adequadas organizao e prossecuo dos ns empresariais. 3. O poder disciplinar deve ser exercido no quadro da empresa e nos termos convencionados. Toda a sano disciplinar inadequada prossecuo dos ns empresariais ou fora dos termos convencionados ilegal e d lugar responsabilidade nos termos gerais de direito.
Artigo 372 Exerccio do poder disciplinar
1. A cada infraco disciplinar corresponde uma e apenas uma sano disciplinar. 2. A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, tomando-se em considerao, nomeadamente, a personalidade deste, a antiguidade e antecedentes disciplinares, bem como a prtica disciplinar da empresa e as consequncias que esta tenha sofrido com a infraco.
Seco II Do processo ordinrio Artigo 376 Processo de averiguaes
1. O poder disciplinar exercido pelo empregador ou, mediante delegao desta, por trabalhadores da empresa que exeram funes de direco ou chea, mas o trabalhador poder convencionar com o empregador que, dada a natureza das suas funes na empresa, s essa entidade exercer sobre ele o poder disciplinar. 2. A responsabilidade disciplinar no exime o trabalhador da responsabilidade civil e criminal a que a infraco der lugar. 3. Quando a infraco disciplinar seja susceptvel de constituir crime punvel, o processo disciplinar no depende nem do procedimento nem do resultado da aco penal, mas o trabalhador no est inibido de invocar em sua defesa a prova produzida em processo penal, tanto por via de aco, como por via de excepo.
1. Como preliminar do processo disciplinar, o empregador pode, se assim julgar conveniente, mandar proceder a averiguaes para determinar a existncia de factos susceptveis de constiturem infraco disciplinar e, se concluir em sentido armativo, desencadear em seguida o competente processo. 2. Durante o processo de averiguaes, o empregador pode ouvir os trabalhadores ao seu servio, coligir provas e decidir como entender conveniente, mas no pode tomar nenhuma medida preventiva, nomeadamente, suspender qualquer trabalhador. 3. A averiguao da conduta de um trabalhador ou grupo de trabalhadores que tenha sido arquivada em virtude da inexistncia de factos cuja existncia o empregador pretendia averiguar, no pode ser posteriormente tomada em considerao para qualquer efeito nas relaes de trabalho com os trabalhadores investigados.
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Artigo 377 Incio e m do processo disciplinar Artigo 380 Instruo do processo
1. O empregador deve promover a realizao de todos os actos tendentes averiguao da infraco disciplinar dentro de um prazo razovel, adequado natureza dos factos a averiguar, por forma a repor to breve quanto possvel, a harmonia das relaes de trabalho no seio da empresa. 2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, todos os actos relativos ao processo disciplinar, desde a comunicao ao trabalhador de que corre contra ele uma aco disciplinar at noticao do arquivamento dos autos ou do despacho de punio do infractor devem ultimarse no prazo de 90 dias, sob pena de caducidade da aco disciplinar. 3. O prazo previsto no nmero anterior pode ser prorrogado por perodo no superior a 45 dias, nas situaes justicadas pela complexidade do processo, demonstrada por deciso devidamente fundamentada. 4. O alargamento fraudulento do prazo no impede a caducidade da aco disciplinar e a sua invocao em juzo. Sem prejuzo do seu conhecimento ocioso, compete ao trabalhador fazer a prova da caducidade da aco disciplinar.
Artigo 378 Nomeao de instrutor
Durante a instruo, o instrutor pode ouvir o trabalhador e reunir todos os demais elementos de prova, procedendo nomeadamente audio dos trabalhadores da empresa, aps o que prope entidade competente o arquivamento dos autos ou, apurando-se infraco disciplinar, a acusao do trabalhador, nos termos do artigo seguinte.
Artigo 381 Elementos da acusao
A acusao deve conter obrigatoriamente os seguintes elementos: a) A identicao do trabalhador; b) A descrio clara e precisa dos factos que constituem a infraco, bem como as circunstncias de tempo, modo e lugar, as atenuantes e agravantes que militem a favor ou contra o trabalhador; c) O enquadramento legal da pena aplicvel.
Artigo 382 Noticao do trabalhador
1. O processo disciplinar pode ser instrudo pelo empregador ou por um instrutor por ela livremente designado. 2. O instrutor nomeado pode ser pessoa ou entidade especialmente contratada para o efeito, assim como trabalhadores ao servio do empregador, mas se a escolha recair sobre estes, o trabalhador indigitado no pode ter categoria inferior do trabalhador arguido e, se forem da mesma categoria, no pode ser menos antigo na empresa.
Artigo 379 Suspenso preventiva
1. A acusao noticada ao trabalhador, entregando-se-lhe cpia da mesma, pessoalmente ou por carta registada com aviso de recepo, e marcando-se-lhe prazo para a resposta, que no ser inferior a 8 dias teis. 2. noticao do trabalhador aplicvel, subsidiariamente, com as necessrias adaptaes, o disposto no Cdigo do Processo Civil em matria de noticaes judiciais.
Artigo 383 Audio do sindicato
1. Quando a acusao referir que o trabalhador pode ser despedido com justa causa, o respectivo sindicato pode emitir parecer, dentro do prazo xado para a defesa. 2. Para efeitos do nmero anterior, compete ao trabalhador a iniciativa de contactar o respectivo sindicato. 3. Decorrido o prazo para apresentao da resposta, e promovidas as pertinentes diligncias de prova que tiverem sido requeridos pelo arguido, o instrutor produzir um relatrio nal, concluindo com uma proposta fundamentada de arquivamento de processo ou de aplicao ao arguido de uma determinada sano disciplinar.
Artigo 384 Relatrio nal
1. Durante a instruo do processo disciplinar, o empregador pode suspender preventivamente o trabalhador do exerccio das suas funes, sem perda de retribuio, quando a presena deste for manifestamente inconveniente para a instruo do processo ou possa causar perturbaes graves no funcionamento do servio. 2. A suspenso preventiva ilegal ou determinada com o objectivo de desonrar o trabalhador confere a este o direito a ser indemnizado pelo triplo da retribuio a que teria direito se, durante o perodo de suspenso, estivesse efectivamente ao servio, sem prejuzo de outras sanes previstas na lei.
1. Decorrido o prazo para apresentao das respostas, e promovidas as pertinentes diligncias de prova que

tiverem sido requeridas pelo trabalhador, o instrutor produz um relatrio nal, podendo concluir pelo arquivamento do processo ou pela aplicao ao trabalhador de uma determinada sano disciplinar. 2. A deciso nal deve ser reduzida a escrito e fundamentada de facto e de direito, podendo consistir, no todo ou em parte, na mera concordncia com o relatrio do instrutor.
Artigo 385 Noticao da deciso
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3. Se o empregador responder, procede-se produo de prova e o tribunal em caso de probabilidade sria da existncia de ilegalidade, ordena a suspenso do despedimento e a reintegrao provisria do trabalhador, at deciso nal. 4. suspenso do despedimento prevista no presente artigo so aplicveis as regras do Decreto-Lei n 194/91, de 30 de Dezembro e os artigos 381 e 387 do Cdigo do Processo Civil. 5. Se o empregador no acatar a reintegrao, o trabalhador pode requerer ao Ministrio Pblico a aplicao do procedimento previsto no n 4 do artigo 3 do Decreto-Lei n 194/91, de 30 de Dezembro. 6. A reintegrao referida no n 3 caduca se no for proposta aco judicial de impugnaro, no prazo de 30 dias a contar da noticao do despedimento. 7. Tem legitimidade para propor aco judicial de impugnao do despedimento o trabalhador despedido e, em sua representao, o Ministrio Pblico e a organizao sindical.
Artigo 389 Nulidade do processo disciplinar
1. A deciso nal noticada ao trabalhador, entregando-se-lhe, cpia da mesma, pessoalmente ou por carta registada com aviso de recepo. 2. Se na deciso for apropriada a totalidade ou parte do relatrio do instrutor ou se lhe zer referncia como fundamento da deciso nal, essa parte ou totalidade do relatrio comunicada integralmente ao trabalhador, sob pena de a deciso ser tida como no fundamentada. 3. A deciso de arquivamento do processo no carece de fundamentao.
Artigo 386 Reclamao do trabalhador
O processo disciplinar nulo: a) Por violao das garantias de defesa; b) Quando no tenha sido realizada uma diligncia de prova requerida pelo trabalhador, nomeadamente, quando no tenham sido ouvidas as testemunhas por ele indicadas para esclarecimento dos factos de que vinha acusado; c) Quando a deciso punitiva no tenha sido comunicada ao trabalhador, nos termos prescritos neste Cdigo.
Artigo 390 Nulidade das sanes disciplinares
O trabalhador punido com sano de suspenso do trabalho ou despedimento pode requerer a interveno da Direco-Geral do Trabalho, no prazo de 15 dias a contar da noticao da deciso ou intentar a competente aco judicial.
Artigo 387 Deciso da Direco-Geral do Trabalho
1. Apreciado o requerimento a que se refere o artigo anterior e realizadas as diligncias que entender convenientes, a Inspeco-Geral do Trabalho promove a conciliao das partes, no prazo de 10 dias, contados a partir da data da recepo do requerimento. 2. Se no conseguir a conciliao, a Direco-Geral do Trabalho emite, no prazo de 8 dias, a contar da data de tentativa da conciliao, um parecer sobre o litgio, que comunicado s partes.
Artigo 388 Suspenso do despedimento
1. A inexistncia dos pressupostos de facto invocados e a inexistncia ou a nulidade do processo disciplinar determinam a nulidade da sano disciplinar aplicada. 2. Quando a sano disciplinar for, pela sua gravidade, manifestamente desajustada infraco cometida, tendo em conta o disposto no artigo 380, ser anulada e substituda por outra que se tenha, segundo critrios de justia e razoabilidade, como mais adequada.
Artigo 391 Registo das sanes disciplinares
1. O trabalhador pode requerer ao tribunal comum competente a suspenso judicial do despedimento, no prazo de 15 dias a contar da noticao da deciso. 2. O empregador citado para responder, no prazo de 8 dias, sob pena de ser imediatamente decretada a providncia.
O empregador obrigado a manter devidamente actualizado o registo das sanes disciplinares aplicadas aos
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es legais relativas s relaes e condies de trabalho, ao sistema de proteco no emprego e desemprego dos trabalhadores. 2. Sem prejuzo das suas competncias, a InspecoGeral do Trabalho funciona na directa dependncia do Ministro responsvel pela rea do trabalho.
Artigo 395 Artigo 392 Infraco directamente constatada mbito
trabalhadores ao seu servio, de modo a permitir a todo o tempo a vericao do cumprimento das disposies legais em matria disciplinar por parte da Direco-Geral do Trabalho. A inobservncia do disposto neste artigo constitui contra-ordenao punvel.
Seco III Do processo sumrio
1. O empregador que presenciar por si ou atravs dos seus legais representantes ou pessoa que tenha poder disciplinar sobre o trabalhador, a prtica de facto susceptvel de constituir infraco disciplinar, deduz contra o trabalhador, no prazo mximo de 3 dias, acusao escrita, xando-lhe um prazo, no inferior a 5 dias, para apresentar a sua defesa. 2. Recebida a acusao o trabalhador alegar o que tiver por conveniente em sua defesa, podendo indicar testemunhas em nmero no superior a duas, por cada facto, pedir o exame de documentos, juntar certides e requerer outras diligncias de prova. 3. Concluda a instruo, o empregador decidir pelo arquivamento dos autos ou pela aplicao ao trabalhador da pena correspondente infraco praticada.
Artigo 393 Processo disciplinar nas pequenas empresas
1. A Inspeco-Geral do Trabalho exerce a sua aco sobre todo o territrio nacional e relativamente a todos os ramos de actividade, perante qualquer pessoa pblica ou privada, fsica ou jurdica, nacional ou estrangeira, que estabelea relaes de trabalho reguladas por este Cdigo. 2. Sempre que algum servio pblico do Estado celebrar contratos de trabalho regulado pelo Cdigo Laboral ca igualmente sujeito aco scalizadora da InspecoGeral do Trabalho.
Artigo 396 Atribuies
1. So atribuies da Inspeco-Geral do Trabalho: a) Assegurar o cumprimento dos preceitos deste Cdigo e demais normas constantes das leis, dos Instrumentos de Regulamentao Colectiva de Trabalho e dos contratos de trabalho; b) Fazer cumprir as normas relativas proteco no emprego e desemprego dos trabalhadores, bem como as respeitantes formao prossional; c) Assegurar a aplicao das normas sobre higiene, segurana e medicina do trabalho; d) Prestar informaes e conselhos tcnicos aos trabalhadores, empregados e respectivas associaes prossionais sobre o cumprimento da legislao laboral; e) Participar nos estudos preparatrios de elaborao ou reformulao da legislao laboral e no sistema de proteco no emprego e desemprego; f) Alertar os departamentos competentes para as insuficincias detectadas, inexistncia ou inadequao das disposies cujo cumprimento lhe incumbe garantir. 2. A Inspeco-Geral do Trabalho exercer especial vigilncia sobre as actividades em que os acidentes de trabalho ou doenas prossionais sejam mais frequentes ou assumem maior gravidade.
Nas empresas que empreguem habitualmente at dez trabalhadores, o processo disciplinar no carece de ser instrudo por escrito mas obedece, sob pena de nulidade, s seguintes regras: a) A acusao pode ser comunicada oralmente ao trabalhador, para que este se possa fazer acompanhar por uma pessoa da sua escolha; b) Devem ser ouvidas as testemunhas indicados pelo trabalhador e ponderados outros meios de prova por este apresentados; c) A sano disciplinar e os respectivos fundamentos devem ser comunicados por escrito ao trabalhador. TTULO II DA FISCALIZAO PELA INSPECO-GERAL DO TRABALHO CAPTULO I Da inspeco-Geral do Trabalho
Seco I Natureza e atribuio Artigo 394 Natureza
1. A Inspeco-Geral do Trabalho o departamento competente para scalizar o cumprimento das disposi-

Seco II Estrutura orgnica Artigo 397 Remisso Artigo 401 Dever de fundamentao
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A estrutura orgnica da Inspeco-Geral do Trabalho assim como o respectivo quadro do pessoal e o processo das contra-ordenaes laborais regem-se por legislao especial. TTULO III DAS CONTRA-ORDENAES LABORAIS
1. A aplicao de qualquer sano como consequncia de uma infraco laboral deve ser fundamentada de facto e de direito, sob pena de nulidade. Na fundamentao devem ser atendidas e demonstradas as circunstncias atenuantes ou agravantes da pena aplicada. 2. Nas situaes em que a lei faculta ao julgador optar entre um limite mnimo e mximo da pena a aplicar, a fundamentao dever ser to suciente e completa de modo a permitir compreender as razes que justicaram a pena aplicada.
Artigo 402
Artigo 398 Dever de colaborao Disposio geral
1. As sanes previstas neste ttulo no excluem a aplicao de quaisquer outras decorrentes de regimes laborais de fonte interna e internacional. 2. As sanes previstas neste Cdigo e demais legislao aplicvel, para a mesma conduta ilcita, podem ser cumuladas, quando sejam diversos os pressupostos e motivaes que determinaram a tipicao da infraco. 3. A aplicao das sanes previstas neste Cdigo no exonera o infractor da responsabilidade disciplinar, civil ou criminal a que o facto der lugar. 4. Em tudo o que no estiver regulado neste Ttulo aplicvel subsidiariamente o disposto no regime geral das contra-ordenaes regulado pelo Diploma Legislativo n. 9/95, de 27 de Outubro.
Artigo 399 Punibilidade da negligncia
1. Todos os actores da vida jurdica laboral esto vinculados ao dever de colaborao com os servios competentes da Inspeco-Geral do Trabalho na averiguao de contra-ordenaes laborais, sejam as cometidas por empregadores, trabalhadores, administradores, gerentes ou gestores da empresa ou qualquer outro agente laboral. 2. Ao dever de colaborao previsto neste Cdigo aplicvel, com as devidas adaptaes, o disposto no artigo 519 do Cdigo do Processo Civil. 3. A recusa de colaborao constitui infraco punvel com multa de 1/10 e at 10 vezes o salrio mnimo da funo pblica, consoante a gravidade da infraco, sem prejuzo de outras sanes previstas na lei.
Artigo 403 Competncia para a aplicao de coimas
A negligncia nas contra-ordenaes laborais sempre punvel.

Artigo 400 Reincidncia
1. So competentes para a aplicao das coimas previstas neste diploma a Inspeco-geral do Trabalho e as entidades a que por lei seja atribuda essa competncia. 2. Qualquer pessoa tem legitimidade para denunciar uma infraco laboral passvel de coima, junto de qualquer das entidades referidas no nmero anterior.
Artigo 404
1. sancionado como reincidente quem cometer uma infraco grave praticada com dolo ou uma infraco muito grave, depois de ter sido condenado por outra infraco grave praticada com dolo ou infraco muito grave, se entre as duas infraces no tiver decorrido um prazo superior ao da prescrio da primeira. 2. Em caso de reincidncia, os limites mnimo e mximo da coima so elevados em um tero do respectivo valor, no podendo esta ser inferior ao valor da coima aplicada pela infraco anterior desde que os limites mnimo e mximo desta no sejam superiores aos daquela.
Advertncia
1. Quando a contra-ordenao laboral consistir em irregularidades facilmente sanveis e das quais no tenham resultado, imediatamente, prejuzos para os trabalhadores, para a administrao do trabalho ou para a Segurana Social, podem os inspectores do trabalho limitar-se a levantar auto de advertncia, do qual se far constar a infraco vericada e as medidas recomendadas ao infractor, bem como o prazo para o seu cumprimento.
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3. A sano prevista neste artigo igualmente aplicvel ao despedimento ilegal que se funde em motivos raciais, pertena a determinado grupo tnico, motivos religiosos, orientao sexual ou outro motivo discriminatrio.
Artigo 407 Artigo 405 Lock Out Sanes gerais
2. Uma cpia do auto de advertncia imediatamente entregue ao infractor, o qual avisado de que o incumprimento das medidas recomendadas determina a instaurao de processo por contra-ordenao e pode inuir na graduao do montante da coima, nos termos gerais.
1. As infraces s normas deste Cdigo que impem um dever de agir ou de omitir sero sancionadas nos termos seguintes: a) Se da aco ou omisso resultar um benefcio para o infractor, como seja, uma deslocao patrimonial do patrimnio alheio para o patrimnio do infractor, ou uma no deslocao patrimonial do patrimnio do infractor para o patrimnio de terceiro, quando este a tal estaria obrigado, a infraco ser sancionada at ao dobro do benefcio alcanado; b) Se da aco ou omisso resultar um prejuzo para terceiros a infraco ser sancionada at ao equivalente ao prejuzo causado; c) Se a infraco consistir na inobservncia de uma obrigao legal decorrente de normas de polcia econmica, scal, organizacional ou outra, como sejam as comunicaes obrigatrias, o envio de relatrios, a adopo ou sujeio a aprovao de regulamentos ou outros instrumentos de equivalente natureza, a infraco ser sancionada com a coima de 0,2% at 2% do capital social da empresa;
O empregador que paralisar total ou parcialmente a empresa ou interditar o acesso aos locais de trabalho a alguns ou totalidade dos trabalhadores, ou se recusar a fornecer instrumentos de trabalho ou suprimir as demais condies de trabalho por forma a determinar a paralisao de todos ou alguns sectores da empresa, pagar todos os salrios devidos durante o tempo em que durar o lock-out punido com coima at ao equivalente a 10% dos salrios pagos durante o tempo em que durar a paralisao.
Artigo 408 Explorao de mo-de-obra infantil
Aquele que com inteno de alcanar para si ou para terceiro vantagem patrimonial e fora das situaes permitidas por lei, explorar a mo de obra infantil para a execuo de tarefas proibidas por este cdigo, abusando da situao de inexperincia, de necessidade ou de dependncia do menor, punido com coima equivalente at um ano da retribuio que competiria a um trabalhador adulto nas circunstncias do menor.
Artigo 409 Recusa de mulher grvida
d) Se a infraco consistir no incumprimento de deveres para com a Segurana Social e desse incumprimento resultar prejuzo econmico para esta entidade, a infraco ser sancionada com a coima at ao equivalente ao prejuzo causado. 2. A coima aplicada nos termos do nmero anterior no poder, em caso algum, contrariar os limites mnimos e mximos previstos na lei geral, sem prejuizo do disposto no n 2 do artigo 26 do Decreto-Legislativo n 9/95, de 27 de Outubro.
Artigo 406 Despedimentos ilegais
O empregador que recusar o acesso ao trabalho de mulher grvida ou utilizar de subterfgios ou estratagemas para criar-lhe instabilidade no trabalho ou obrig-la a auto-despedir-se, alm de outras sanes a que o facto der lugar, punido com a coima at um ano de salrio que competiria mulher grvida.
Artigo 410 Assdio sexual
1. Aquele que despedir um trabalhador comprovadamente por motivos polticos ou ideolgicos sancionado com coima equivalente a at um ano da retribuio que competia quele trabalhador. 2. Se vrios trabalhadores forem abrangidos por uma nica medida de despedimento, aplicada uma nica coima, calculada com base na retribuio mais elevada auferida pelos trabalhadores envolvidos e multiplicada pelo nmero de trabalhadores.
1. O empregador, gerente, supervisor ou outro agente do empregador, tal como professor, instrutor, treinador, formador ou qualquer outra pessoa que, tendo autoridade, inuncia ou predomnio moral sobre um trabalhador, o assediar sexualmente, fazendo depender a contratao, renovao do contrato, promoo ou a aquisio de privilgios, assim como bolsas de estudo, subsdios ou outros benefcios, da obteno de favores sexuais para ele ou para terceiros, punido com coima at dois anos do salrio mnimo da funo pblica. 2. Incorrem na mesma coima as pessoas referidas no nmero anterior que, perante a recusa do trabalhador em conceder os referidos favores, o discriminar, entorpecer

ou reduzir as suas oportunidades de trabalho, o intimidar ou lhe criar um ambiente hostil no local de trabalho, por forma a reduzir-lhe as suas oportunidades na empresa ou fora dela. 3. Incorrem na mesma coima aqueles que induzirem outrem pratica dos factos descritos nos nmeros anteriores.
Artigo 411 Assdio moral
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violar no todo ou em parte o cumprimento deste dever punido com coima at trs anos de salrio mnimo da funo pblica. 2. Se do incumprimento da obrigao resultar a morte ou incapacidade permanente de trabalhadores ao servio da empresa a coima pode ser elevada a at seis anos do salrio mnimo da funo pblica.
Artigo 414 Contrato a prazo
1. O empregador que, com ou sem a colaborao de outros trabalhadores da empresa, dos administradores, gerentes ou gestores, assediar moralmente um trabalhador da empresa, mediante a prtica de actos de contedo humilhante ou vexatrio, traduzidos em ameaas verbais, insinuaes, com nalidade persecutria, em ordem a criar-lhe instabilidade psicolgica, roer-lhe o amor prprio, enfraquecer o seu brio prossional ou isol-lo no quadro da empresa, por forma a lev-lo prtica de actos de efeito reexo negativo, tais como desinteresse prossional, falta de pontualidade ou assiduidade, ou auto-despedimento, punido com coima equivalente a trs anos do salrio minimo da funo publica. 2. A coima prevista no nmero anterior aplicvel ainda que o trabalhador j no se encontra ao servio da empresa. 3. Os trabalhadores que colaborem no assdio moral de outro trabalhador, nos termos descritos no nmero 1 deste artigo, so punidos com coima at seis meses do salrio minimo da funo publica.
Artigo 412 Vdeo-vigilncia ilegal
O empregador que celebrar contrato de trabalho por tempo determinado fora dos condicionalismos previstos neste Cdigo, ca sujeito coima equivalente a at seis vezes o salrio mnimo por cada trabalhador envolvido.
Artigo 415 Trabalho porturio
1. Aquele que contratar trabalhador para o exerccio de trabalho porturio, seja nos portos organizados, seja nos portos privativos, sem que esse trabalhador tenha a qualicao exigida por lei para o desempenho da tarefa ou funo, ca sujeito coima igual retribuio mensal auferida por esse trabalhador. 2. Aquele que contratar trabalhador para o exerccio de trabalho porturio sem que esse trabalhador esteja inscrito nos servios competentes da administrao porturia, punido com coima equivalente a tantos dias de salrio quantos os prestados por aquele trabalhador. 3. O empregador que, fora dos casos previstos neste Cdigo ou demais legislao laboral aplicvel, impedir o trabalhador porturio de iniciar alguma tarefa na data em que seria escalonado, ca sujeito a coima at o equivalente ao salrio que aquele trabalhador auferiria pelo trabalho realizado. 4. A reincidncia implica a multiplicao da coima pelo seu nmero. Entende-se por reincidncia o recrutamento de sucessivos trabalhadores nas condies descritas no nmero anterior.
Artigo 416 Destino das coimas
1. O empregador que, por si ou seus representantes, utilizar sistemas de vdeo-vigilncia ou tecnologia equivalente para scalizao das condies de trabalho, sem dar do facto conhecimento aos trabalhadores sujeitos ao referido controlo, para alm de car impossibilitado de utilizar contra os trabalhadores visados quaisquer provas obtidas por recurso a esse sistema, ca ainda sujeito a coima at ao equivalente soma de um ano da retribuio mais alta auferida pelos trabalhadores envolvidos. 2. Na mesma pena incorre o empregador ou seus representantes que atentarem contra a reserva da vida privada dos trabalhadores ao seu servio.
Artigo 413 Omisso de socorro
1. Em processos cuja instruo esteja cometida Inspeco-Geral do Trabalho, metade do produto das coimas aplicadas reverte para esta, a ttulo de compensao de custos de funcionamento e despesas processuais, sendo o remanescente distribudo em 35% para a Segurana Social e 15% para o Oramento do Estado. 2. A Inspeco-Geral do Trabalho transfere, trimestralmente, para as entidades referidas no nmero anterior as importncias a que tm direito. O Primeiro-Ministro, Jos Maria Pereira Neves.
1. Aquele que, estando obrigado por lei, a manter funcionalmente activo e devidamente apetrechado um posto de pronto socorro dos trabalhadores ao seu servio,
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24 DE AGOSTO DE 1842 - 24 DE AGOSTO DE 2007 INCV 165 ANOS AO SERVIO DE CABO VERDE
B O L E T I M OFICIAL
Registo legal, n 2/2001, de 21 de Dezembro de 2001
Av. Amlcar Cabral/Calada Diogo Gomes,cidade da Praia, Repblica Cabo Verde. C.P. 113 Tel. (238) 612145, 4150 Fax 61 42 09 Email: incv@gov1.gov.cv Site: www.incv.gov.cv
AVISO
Por ordem superior e para constar, comunica-se que no sero aceites quaisquer originais destinados ao Boletim Ocial desde que no tragam aposta a competente ordem de publicao, assinada e autenticada com selo branco. Sendo possvel, a Administrao da Imprensa Nacional agradece o envio dos originais sob a forma de suporte electrnico (Disquete, CD, Zip, ou email). Os prazos de reclamao de faltas do Boletim Ocial para o Concelho da Praia, demais concelhos e estrangeiro so, respectivamente, 10, 30 e 60 dias contados da sua publicao. Toda a correspondncia quer ocial, quer relativa a anncios e assinatura do Boletim Ocial deve ser enviada Administrao da Imprensa Nacional. A insero nos Boletins Ociais depende da ordem de publicao neles aposta, competentemente assinada e autenticada com o selo branco, ou, na falta deste, com o carimbo a leo dos servios donde provenham. No sero publicados anncios que no venham acompanhados da importncia precisa para garantir o seu custo.
Para o pas: Ano I Srie ...................... II Srie...................... III Srie ................... 8.386$00 5.770$00 4.731$00
ASSINATURAS
Para pases estrangeiros: Semestre 6.205$00 3.627$00 3.154$00 I Srie ...................... II Srie...................... III Srie .................... Ano 11.237$00 7.913$00 6.309$00 Semestre 8.721$00 6.265$00 4.731$00
Os perodos de assinaturas contam-se por anos civis e seus semestres. Os nmeros publicados antes de ser tomada a assinatura, so considerados venda avulsa. AVULSO por cada pgina ............................................................................................. 15$00
PREO DOS AVISOS E ANNCIOS

1 Pgina .......................................................................................................................... 1/2 Pgina ....................................................................................................................... 1/4 Pgina ....................................................................................................................... 8.386$00 4.193$00 1.677$00
Quando o anncio for exclusivamente de tabelas intercaladas no texto, ser o respectivo espao acrescentado de 50%.
PREO DESTE NMERO 960$00


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Tera-feira, 16 de Outubro de 2007

CONSELHO DE MINISTROS: Decreto-Legislativo n 5/2007: Aprova o Cdigo Laboral Cabo-verdiano.

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

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I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

Artigo 38 Direito categoria prossional

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

1. As prerrogativas estabelecidas nos nmeros 4, 5 e 6 do artigo anterior so vedadas entidade empregadora

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

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I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

Representao dos trabalhadores em greve

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

Modicaes da situao jurdica do empregador

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

Dever de formao prossional

1. As entidades empregadoras devem estabelecer, na medida da dimenso da empresa, planos adequados de

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O trabalho extraordinrio remunerado com um acrscimo no inferior a 50% da retribuio normal.

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

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I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

Encerramento por falncia ou por motivo de fora maior

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I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

LIVRO II DOS CONTRATOS DE TRABALHO EM ESPECIAL TTULO I DISPOSIES GERAIS

I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

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A aprendizagem no pode ter durao superior a 3 anos. CAPTULO II Do trabalho de menores

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I SRIE NO 37 SUP. B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 16 DE OUTUBRO DE 2007

Execuo do contrato sem visto

1. O visto tem a validade correspondente durao do contrato, conforme a sua modalidade.

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