CURSO DE DIREITO

ANGELA TEREZA LUCCHESI ANTONIA MARIA MIOTO LIAMAR BIZUIN BECHER RAFAEL PREZOTO BERTOLACCINI WANDA COUTINHO RABELO

TRABALHO PRTICA DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIO

Londrina 2013

1) SABIDO QUE O VALOR DA CAUSA DETERMINA O PROCEDIMENTO DA RECLAMATRIA TRABALHISTA. DESTA FORMA, POSSVEL AFIRMAR CATEGORICAMENTE QUE TAL REQUISITO INDISPENSVEL. JUSTIFIQUE FUNDAMENTADAMENTE. Sim, indispensvel, pois requisito est elencado no art. 282, V, do CPC, no art. 840, 1, CLT. Poderia o autor apresentar o pedido sem o valor da causa, cabendo ao Juiz delimit-lo, de ofcio, para fins de enquadramento no rito especfico: ordinrio ou sumrio, j que, para estes, no h a previso legal da indicao do valor, como h para o procedimento sumarssimo, conforme artigo 852B, I, CLT. Portanto, o valor da causa, via de regra, deve constar do pedido inicial, tambm no processo trabalhista. assim por fora da aplicao de um outro princpio ao processo do trabalho. Trata-se do princpio da subsidiariedade previsto no artigo 769, CLT, cujo comando o de buscar as regras do processo comum nas hipteses em que a prpria CLT omitir-se sobre determinados casos. E essas regras - previstas no artigo 282, V, CPC -, em nada so incompatveis ao processo especializado.

2) O PEDIDO DE NOTIFICAO DO RECLAMADO EST IMPLCITO NA RECLAMAO TRABALHISTA? OU SEJA, NO NECESSRIO A SUA FORMULAO? JUSTIFIQUE FUNDAMENTADAMENTE. A notificao indispensvel, pois o ato que d cincia ao ru da ao de que um processo est sendo movido e seu desfavor e que est um prazo para que possa manifestar (por conta prpria) sua defesa ou atravs de seu procurador perante a justia do trabalho at a data especificada. Desta forma o pedido de notificao est presumida, pois sabe-se que no processo de trabalho o juiz dispe do poder de impulso processual que dinamiza o andamento do processo sem mesmo manifestao da parte, sendo possvel o processo, nestes termos, iniciar e avanar at a execuo sem que uma das partes tenha prvio conhecimento. Neste sentido a sumula 16, TST tambm dispe que a notificao presume-se entregue em 48 horas.

3) QUAL A DIFERENA EXISTENTE ENTRE OS RITOS ORDINRIO E SUMARSSIMO? O QUE O DETERMINA? As principais distines entre o procedimento ordinrio e o procedimento sumarssimo, no que tange ao dissdio individual, a partir do ajuizamento da ao at a sentena em sntese so: a) No procedimento sumarssimo h fixao de limite do valor da causa, ou seja, no pode ultrapassar a 40 (quarenta) salrios mnimos no momento do ajuizamento da reclamao; b) No pode figurar como parte no procedimento sumarssimo a Administrao Pblica direta, Autrquica e Fundacional; c) inadmitida citao por edital no procedimento sumarssimo; d) A Reclamao Trabalhista no procedimento ordinrio tem como valor da causa aproximado, ou seja, o valor ser em conformidade o valor estimado das pretenses, o que por sua vez na prtica atribui-se a cada pedido a calcular, todavia, no procedimento sumarssimo o valor da causa ser igual ao somatrio dos pedidos, sendo que estes devero ser certos ou determinados, conforme dispe o art. 852-B, I e II, da CLT; e) H fixao de prazo do ajuizamento at a sentena no procedimento sumarssimo, devendo este ser de at 15 (quinze) dias, de acordo com o art. 852-B, inc. III da CLT, ou no mximo podendo ser prorrogado por at 45 (quarenta e cinco) dias, na hiptese em que ocorre a interrupo da audincia, conforme dispe o art. 852-F, 7, da CLT, j no procedimento ordinrio no h fixao de prazo, o nico prazo previsto que a audincia no pode ser marcada com prazo inferior a 5 (cinco) dias da notificao (art. 841 da CLT), ou 20 (vinte) dias quando se tratar da Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios, Autarquias ou Fundaes de Direito Pblico Federais, Estaduais ou Municipais que no explorem atividade econmica, so os chamados entes privilegiados, cujo Decreto- Lei n 779/69 prev tal prazo; f) Com relao audincia, muito embora o procedimento ordinrio

contemple a unicidade, art. 849, da CLT, na prtica ocorre seu fracionamento, e deste no h previso de prazo para prosseguimento, do contrrio, do procedimento sumarssimo que tambm prev a unicidade, art. 852-G e 852-H, da CLT, porm no caso de fracionamento seu prosseguimento tem que ocorrer no prazo mximo de 30 (trinta) dias, de acordo com o art. 852-H, 7, da CLT; g) Todos os incidentes e excees suscitados nos processos submetidos ao procedimento sumarssimo so decididas de plano pelo Juiz, como disposto no art. 852-G da CLT; h) No admitida reconveno no procedimento sumarssimo, dada as suas peculiaridades, no entanto, cabvel o pedido contraposto nos moldes da Lei n 9.009/95; i) No que diz respeito prova testemunhal, no procedimento sumarssimo ela se limita a no mximo duas testemunhas para cada parte (art. 852, 3, da CLT), j no procedimento ordinrio as partes podero indicar at trs testemunhas cada uma, conforme preconiza o artigo 821 da CLT; j) A manifestao no procedimento sumarssimo da parte sobre os documentos apresentados pela outra feita imediatamente a sua respectiva apresentao na audincia, sendo possvel a interrupo por impossibilidade, a qual fica a critrio do Juiz, como se pode denotar da leitura do 1, do art. 852-H, da CLT, o que diverge do procedimento ordinrio, que apesar de no haver previso expressa na CLT, normalmente os Juzes acabam concedendo o prazo de 5 (cinco) dias para a aludida manifestao, fazendo uso desta forma da aplicao subsidiria do artigo 398 do CPC; k) A prova tcnica no procedimento sumarssimo s possvel quando a prova do fato exigir ou por imposio legal, caso em que o Juiz ao deferi-la j fixar o objeto, o prazo e nomear perito; sendo que a manifestao da parte ser no prazo comum de 5 (cinco) dias, assim prev o art. 852-H, pargrafos 4 e 6, da CLT, contrrio do que ocorre no procedimento ordinrio, embora o

artigo 827 da CLT preveja que as partes podem requerer complementao com formulao de novos quesitos, podendo ser ouvidos em audincia o perito e os assistentes, no isto que ocorre, normalmente dado o prazo de 10 (dez) dias, podendo ser comum para as partes ou sucessivo, desta forma iniciando pelo Reclamante, com intervalo de 48 (quarenta e oito) horas para manifestao acerca do laudo pericial; l) H previso expressa no procedimento sumarssimo (art. 852-B, 2, da CLT) de que a falta de comunicao das partes e dos advogados ao Juzo de mudanas de endereos faz com que se tornem eficazes as intimaes enviadas no local dantes informado, que muito embora seja este entendimento adotado no procedimento ordinrio no h previso expressa na CLT, fazendo-se uso da aplicao subsidiria do CPC (art. 39, inciso II) para tal procedimento; m)No procedimento sumarssimo, face sua finalidade, que essencialmente consiste na celeridade processual, h menos formalismo, a exemplo disto tem-se que nas atas de audincia devero apenas conter o resumo dos atos essenciais (art. 852-F), outro exemplo a dispensa do relatrio na sentena (art. art. 852I, da CLT); n) dada maior liberdade para o Juiz dirigir os processos submetidos ao procedimento sumarssimo, podendo ele, por exemplo, limitar ou excluir provas, de acordo com o disposto no art. 852-D, da CLT, bem como poder propor conciliao em qualquer momento da audincia, conforme dispe o art. 852-E; o) No procedimento sumarssimo no h previso de razes finais, como ocorre no procedimento ordinrio, no qual facultado as partes apresentarem, no prazo no excedente de 10 minutos para cada uma (art. 850, da CLT); p) As decises proferidas nos processos cujo procedimento sumarssimo quando condenatrias tem que serem prolatadas em quantia lquida.

4) QUAIS SO OS EFEITOS DA DEMISSO COM JUSTA CAUSA? Nessa espcie de demisso, o empregado no tem o direito de receber 13 salrio, nem frias proporcionais, nem pode levantar o Fundo de Garantia. Apenas tem o direito de receber o saldo de salrio (incluindo horas extras, adicional noturno ou qualquer outro adicional que acompanha o salrio) e frias vencidas, se houver. A empresa deve fazer o pagamento do saldo de salrio e frias vencidas at o prazo de 10 dias corridos a partir da data da demisso por justa causa. Se a empresa no fizer o pagamento nesse prazo, ter de pagar o valor correspondente a um salrio para o empregado, mais uma multa para o governo de 160 UFIRs.