RESUMO: LC N 840/11 EXERCCIOS PROPOSTOS 1) A respeito o re!i"e #$r% i&o os ser'i ores p()*i&os &i'is o +istrito ,e er-*.

-ssi/-*e - -*ter/-ti'&orret-: a) aplicvel aos servidores e empregados pblicos da Administrao Direta e Indireta do DF. INCO !"A# No se aplica aos empregados pblicos. b) !stende$se aos militares% desde &'e integrantes do Corpo de (ombeiros o' da )ol*cia +ilitar do DF. INCO !"A# No se aplica aos militares. c) aplicvel somente aos servidores pblicos da Administrao Direta% A'tr&'ica e F'ndacional. CO !"A. d) !stende$se aos empregados pblicos lotados nas ,ociedades de !conomia +ista. INCO !"A% pois tais agentes so regidos pela C-". 0) Co" re*-12o 3 pr4ti&- e /epotis"o 3 *$5 LC / 840/11. 6 &orreto -7ir"-r: a) Con.ig'ra nepotismo a designao para .'no de con.iana de primo de Dep'tado Distrital na C/mara -egislativa. INCO !"A# A lei veda a nomeao de parente at0 o 12 gra'. )rimo 0 parente de 32 gra'. b) Ine4iste 5ip6tese de nomeao para cargo em comisso do .il5o do 7overnador do DF em 6rgo do )oder !4ec'tivo Distrital. INCO !"A# ,e o irmo .il5o do 7overnador 8 oc'par cargo e.etivo com atrib'i9es compat*veis com a do cargo comissionado do )oder !4ec'tivo &'e se pretende preenc5er% no 5 proibio e nem se con.ig'ra o nepotismo. c) A designao para cargo de con.iana no c5amado :nepotismo cr';ado< 0 'ma e4ceo = regra da proibio. INCO !"A# A -C >3?@AA pro*be tal troca de .avores. d) vedada a nomeao de c'n5ado do Bice$ 7onvernador do DF para cargo comissionado no /mbito do )oder !4ec'tivo local. CO !"A# C'n5ado 0 parente por a.inidade de C2 gra'. 8) A respeito o &o/&$rso p()*i&o p-rpro'i"e/to e &-r!o e7eti'o. e -&$"$*-12o e &-r!os o$ 7$/19es p()*i&-s. #$*!$e os ite/s -)-i:o e -&or o &o" o isposto /- LC / 840/11. e -ssi/-*e - -*ter/-ti'&orret-: I) O conc'rso pblico de t*t'los% ter validade de ?C anos% prorrogvel por ig'al per*odoD INCO !"A# O conc'rso pblico somente pode ser de ) OBA, o' D! ) OBA, E "F"G-O,. N'nca s6 de t*t'los. II) permitida a ac'm'lao de proventos de aposentadoria de &'al&'er cargo pblico com rem'nerao de cargo da atividade. INCO !"A# No se permite a ac'm'lao com HGA-HG! cargo da atividade.% mas somente nas 5ip6teses em &'e eram permitidas as ac'm'la9es na atividade. III) Caso con.ig'rada a ac'm'lao ilegal de cargo o' .'no pblica% poder o servidor optar% no pra;o legal% por 'm deles% ocasio em &'e implicar na e4onerao a'tomtica do o'tro. CO !"A. a) b) c) d) ,omente o item III est correto. CO !4istem ?C itens corretos. "odos os itens esto corretos. "odos os itens esto incorretos. !"A.

4) ;$-/to -os re<$isitos )4si&os p-r- i/'esti $re" &-r!o p()*i&o e7eti'o. 6 i/&orreto -7ir"-r: a) O provimento de cargos pblicos 0 destinado somente aos brasileiros natos o' nat'rali;ados% no e4istindo 5ip6tese de preenc5imento por estrangeiro. INCO !"A# !strangeiros podem% na .orma da lei% oc'par cargos de pro.essor@pes&'isador em 'niversidades e instit'i9es de pes&'isas .ederais. b) A idade m*nima para tomar posse em cargo pblico 0 de A> anos. CO !"A. c) A escolaridade e4igida para provimento em cargo pblico no poder ser a.astada% ainda &'e comprovado *ndice intelect'al elevado do candidato. CO !"A d) A e4igIncia de 5abilitao em determinada categoria na Carteira Nacional de Jabilitao poder constar em edital para o provimento de cargo pblico. CO !"A. EXERCCIOS PROPOSTOS: 1= Assi/-*e - -*ter/-ti'- &orret- <$-/to 3s 7or"-s e pro'i"e/to e &-r!o p()*i&o: -) A ascenso 0 .orma de provimento de cargo pblico. INCO !"A. )) A nomeao 0 .orma originria de provimento em cargo pblico. CO !"A. &) A posse 0 'm meio de contrato por meio do &'al os servidores pblicos vinc'lam$se ao !stado. INCO !"A# ,ervidor pblico no tem v*nc'lo contrat'al com a Administrao como os empregados pblicos. )oss'i v*nc'lo legal. ) A recond'o 0 o retorno do servidor pblico aposentado = ativa. INCO !"A# econd'o 0 o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente oc'pado &'ando inabilitado no estgio probat6rio. 0= >$*!$e os ite/s - se!$ir. 3 *$5 - LC / 840/11. e -ssi/-*e - -*ter/-ti'- &orret-: I ? Aproveitamento 0 a investid'ra de servidor em cargo de atrib'i9es e responsabilidades compat*veis com a limitao de &'e ten5a so.rido em s'a capacidade .*sica o' mental. INCO !"A# Aproveitamente 0 a recolocao do servidor em cargo compat*vel com o &'e oc'pava &'ando da e4tino do se' antigo 6rgo. II $ Disponibilidade 0 a reinvestid'ra de servidor estvel no cargo anteriormente oc'pado% &'ando invalidada a s'a demisso. INCO !"A# A disponibilidade 0 'm instit'to &'e garante ao servidor &'e teve se' 6rgo e4tinto e &'e no poss'a o'tro cargo compat*vel% a permanecer em 'ma esp0cie de :stand bK<% recebendo s'a rem'nerao proporcional ao tempo de servio% at0 &'e s'r8a o'tro cargo. III $ A reverso 0 instit'to intimamente ligada = aposentadoria. CO !"A.

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a) b) c) d)

!sto corretas as alternativas I e III. !sto corretas as alternativas II e III. ,omente a alternativa I est correta. ,omente a alternativa III est CO !"A.

correta.

III) A aposentadoria por invalide) consiste em uma forma de vacncia do car*o pblico. CORRET)* + corre'o o ,&e se afirma: a) Apenas no item I. b) Apenas no item II. c) Apenas no item III. C !!"#A. d) Apenas nos itens I e III. -) . l&/ da 0C n1 234511$ no ,&e se di/ res!ei'o s formas de vacncia do car o !"#lico$ assinale a al'erna'iva incorre'a: a) Car*os comissionados so de livre exonerao+ ou se&a+ a critrio da Autoridade competente+ e independente de indeni)ao. b) rol taxativo do estatuto dos servidores pblicos civis do ,- no previu a readaptao como forma de vacncia de car*o pblico. c) A destituio de car*o em comisso aplic.vel aos servidores comissionados que cometerem faltas pun%veis com a demisso. d) A condenao na esfera penal a pena restritiva de liberdade superior a /0 1um) ano+ em qualquer 2ip3tese+ implicar. em perda de car*o. INC !!"#A$ "m caso de cometimento de crimes que no se&am contra a Administrao 4blica+ a pena deve ser superior a /5 anos.

8=@ ) Gm servidor% estvel no servio pblico% ap6s ter oc'pado por cinco anos o cargo de "0cnico L'dicirio do "LDF"% .oi aprovado em novo conc'rso para Analista L'dicirio. Nessa 5ip6tese% o servidor no mais necessitar ser s'bmetido a novo estgio probat6rio. INCO !"A# A estabilidade serve para ver se o servidor 0 apto para o novo cargo. -ogo% se aprovado em A? conc'ros% passar por A? estgios probat6rios. 4=@ ) !sse mesmo servidor% se no .or 5abilitado no novo estgio probat6rio% ser recond';ido ao cargo anteriormente oc'pado. CO !"A. A=@ ) T6&/i&o >$ i&i4rio B T>+,T B 0008 @CESPE): edistrib'io 0 o deslocamento do servidor% a pedido% no /mbito do mesmo &'adro e com m'dana de sede. INCO !"A# edistrib'io 0 a recolocao do cargo pblico% va;io o' no% em o'tro 6rgo do mesmo poder. C=@ ) !4ting'indo$se o cargo pblico% o servidor .icar em disponibilidade% ocasio em &'e receber os se's vencimentos de .orma proporcional ao tempo de servio. CO !"A. M.N ) Aposse em cargo pblico 0 ato pessoal do .'t'ro servidor% o &'al no pode ser delegado a o'tra pessoa. INCO !"A. A posse pode se dar por proc'rao espec*.ica. >.N ) 7'stavo% aprovado em A.2 l'gar em 'm conc'rso pblico% tomo' posse% mas no entro' em e4erc*cio. Nesse caso% pode$se di;er &'e 7'stavo no .oi investido em cargo pblico. INCO !"A# A investit'ra se d no e4ato momento da posse. A'tomtica. O.N ) Considere &'e 'm indiv*d'o tomo' posse em cargo pblico no dia AP@A?@C?AC. Nessa 5ip6tese% teve at0 o dia 1?@A?@C?AAC para entrar em e4erc*cio. INCO !"A# O pra;o m4imo 0 de ?P dias teis.

6) 6o ,&e se di/ res!ei'o aos !rocedimen'os de vacncia em car o !"#lico$ assinale a al'erna'iva corre'a$ de acordo com a 0C n1 234511$ a) #er. direito a indeni)ao proporcional ao tempo que l2e restaria at o 78 m9s ap3s o parto+ a servidora *estante ocupante de car*o comissionado no possuidora de v%nculo permanente com a administrao. C !!"#A. b) A penalidade de demisso somente poder. ser imposta por deciso &udicial. INC !!"#A$ Admite: se por processo Administrativo ,isciplinar. c) ,entre as formas de vacncia do car*o pblico+ temos a reverso. INC !!"#A$ !everso forma de provimento. d) No que tan*e ao instituto da aposentadoria+ somente ter. direito o servidor que atin*ir o tempo de contribuio necess.rio para obter o benef%cio. INC !!"#A$ Admite:se tambm por invalide) ou por idade. E:er&%&ios propostos: 01= Ao entrar em e4erc*cio% o servidor nomeado para cargo de provimento e.etivo .icar s'8eito a estgio probat6rio% d'rante o &'al s'a aptido e capacidade sero ob8eto de avaliao para o desempen5o do cargo% observando o seg'inte .ator# a) pessoalidade b) p'blicidade c) responsabilidade CO !"A. d) competIncia

EXERCCIOS PROPOSTOS: 1) Com relao s formas de vacncia em car o !"#lico$ %&l &e as asser'ivas a#ai(o: I) A exonerao uma forma de vacncia do servio pblico e consiste em uma penalidade imposta ao servidor que cometa falta que assim requeira. INC !!"#A$ A exonerao no forma de sano. II) A demisso pode se dar a pedido ou de of%cio. INC !!"#A$ A demisso uma forma de penalidade e no admite que se&a 'pedida(.

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00= Los0% servidor pblico% necessita .r'ir de licena por motivo de doena &'e acomete' 'm ente da .am*lia. Com base nessa sit'ao% assinale a alternativa correta# a) a licena poder ser concedida a Los0 a cada per*odo de do;e meses por at0 A>? dias% consec'tivos o' no% com rem'nerao. CO !"A# ressaltando &'e os atestados n'nca sero s'periores a 1? dias. Caso 5a8a necessidade de maior per*odo% deve$se .a;er nova avaliao. b) Considera$se para tal .im% como pertencente = .am*lia de Los0% parente em lin5a colateral at0 o terceiro gra'. INCO !"O# ,o apenas pai@me% padrasto@madrasta% irmo% .il5o o' menor &'e viva sob s'a dependIncia% e cQn8'ge@compan5eiro@parceiro. A av6% por e4emplo% &'e 0 parente de C2 gra'% no entra no bene.*cio. c) D'rante o per*odo de licena% permite$se a Los0 o e4erc*cio de atividade rem'nerada. INCO !"A# ,e con.ig'rar a prtica de atividade rem'nerada% os dias sero convertidos em .altas. d) No sendo civelmente casado% Los0 no poder .r'ir da licena por motivo de doena de s'a compan5eira. INCO !"A# ,e estende a compan5eiro e parceiro 5omoa.etivo tamb0m. e) A licena ser concedida ainda &'e a assistIncia de Los0 se8a prescind*vel% desde &'e se comprove no 5aver possibilidade de e4erc*cio concomitante do cargo. INCO !"A# A assistIncia tem &'e ser indispensvel. E:er&%&ios propostos A.N ) O servidor &'e .altar ao servio sem motivo 8'sti.icado no ter contado o tempo de servio re.erente aos dias .altados. CO !"A. C.N )O servidor poder a.astar$se para servir em organismo internacional de &'e o (rasil participe% o' com o &'al coopere% sem a perda da rem'nerao. CO !"A. 1.N ) De acordo com a -C >3?@AA% a cada cinco anos de e.etivo e4erc*cio% o servidor pblico poder a.astar$se do e4erc*cio do cargo% por at0 trIs meses% sem pre8'*;o da rem'nerao% para participar de c'rso de capacitao pro.issional% no interesse da administrao. INCO !"A# No 5 necessidade de participar de c'rso no interesse da Administrao 3.N ) ,ervidor pblico% de acordo coma -C >3?@AA% poder a'sentar$se do pa*s para est'do no e4terior por 'm per*odo m4imo de trIs anos. INCO !"A# O pra;o 0 de ?3 anos. P.N ) O servidor poder a'sentar$se do servio por 'm dia% para doao de sang'e% sem &'al&'er pre8'*;o. CO !"A. R.N ) O servidor em go;o de licena para tratamento de ass'ntos partic'lares pode participar de gerIncia o' administrao de sociedade privada% personi.icada o' no personi.icada% bem como e4ercer o com0rcio% de acordo coma -C >3?@AA. CO !"A.

M.N ) @CESPE/TRE?MT/0010) O servidor pblico se s'8eita = responsabilidade civil% penal e administrativa decorrente do e4erc*cio do cargo% emprego o' .'no% mas no podem as san9es% &'e so independentes 'mas das o'tras% c'm'lar$se entre si. INCO !"A# As san9es podem se ac'm'lar. >.N ) @CESPE/ADU/0010) D'rante a tramitao de 'm processo administrativo disciplinar% 0 poss*vel o a.astamento preventivo do servidor pblico% pelo pra;o m4imo de at0 cento e vinte dias% sem pre8'*;o de s'a rem'nerao% para &'e tal servidor no ven5a a in.l'ir na ap'rao da irreg'laridade event'almente cometida. CO !"A. O.N ) De acordo com a -C >3?@AA% na 5ip6tese de inassid'idade 5abit'al% a penalidade disciplinar a ser aplicada ao servidor pblico 0 de demisso. CO !"A. A?.N ) vedada = administrao pblica converter &'al&'er penalidade disciplinar em m'lta. INCO !"A# A penalidade de s'spenso pode ser convertida em m'lta de P?S. AA.N ) A ao disciplinar prescrever em cinco anos &'anto =s in.ra9es p'n*veis com% s'spenso% cassao de aposentadoria o' destit'io de cargo em comisso% contados da data da cons'mao do .ato. INCO !"A# H'anto = s'spenso% o pra;o 0 de ?C anos% e se conta% em &'al&'er caso% da data em &'e a Administrao tomo' ciIncia do .ato. AC.N ) Considere &'e )a'lo ten5a sido demitido do servio pblico ap6s responder a processo administrativo disciplinar. Nessa sit'ao% )a'lo poder pedir a reviso da demisso% desde &'e apresente .atos novos o' circ'nst/ncias s'scet*veis de 8'sti.icar a s'a inocIncia o' a inade&'ao da penalidade imposta% no constit'indo .'ndamento para essa reviso a simples alegao de in8'stia. CO !"A. A1.N ) Os registros de penalidades de advertIncia e de s'spenso devem ser cancelados ap6s o dec'rso de trIs e cinco anos de e.etivo e4erc*cio% respectivamente% se o servidor no 5o'ver% nesse per*odo% praticado nova in.rao disciplinar. CO !"A. A3.N ) Detectada a &'al&'er tempo a ac'm'lao ilegal de cargos% empregos o' .'n9es pblicas% a opo pelo servidor at0 o ltimo dia de pra;o para de.esa con.ig'rar s'a boa$.0% convertendo$se% a'tomaticamente% em pedido de e4onerao do o'tro cargo. CO !"A.

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