Administração Pública Federal

Prof.: Marcílio Ferreira

ESAF - 2003 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
A Emenda Constitucional nº 19, de 1998 (EC 19/98), acrescentou aos princípios
constitucionais da Administração Pública o princípio da eficiência, que é composto de
algumas características básicas. Entre elas, não se inclui:
A) direcionamento da atividade e dos serviços públicos à efetividade do bem comum.
B) imparcialidade.
C) participação e aproximação dos serviços públicos da população.
D) desburocratização.
E) liberdade de ação para o servidor.
ESAF - 2003 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
A Emenda Constitucional nº 19, de 1998 (EC 19/98), acrescentou aos princípios
constitucionais da Administração Pública o princípio da eficiência, que é composto de
algumas características básicas. Entre elas, não se inclui:
A) direcionamento da atividade e dos serviços públicos à efetividade do bem comum.
B) imparcialidade.
C) participação e aproximação dos serviços públicos da população.
D) desburocratização.
E) liberdade de ação para o servidor.
CESGRANRIO - 2023 - AGERIO – Advogado

Um funcionário de autarquia federal foi demitido após passar por processo administrativo disciplinar, em que fora
observada a ampla defesa e o direito ao contraditório, sob a acusação de que teria cometido infração funcional
relativa ao recebimento indevido de vantagem econômica. Em razão do ilícito penal, tal funcionário foi
processado criminalmente. Contudo, na esfera judicial, foi provado que o réu não concorreu para o suposto ato
delituoso que motivou a sua demissão.

Nesse caso, a repercussão da decisão penal absolutória

A) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja reintegrado ao cargo.

B) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja revertido ao cargo.

C) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja reconduzido ao cargo.

D) não vincula a esfera administrativa, pois a responsabilidade administrativa não se subordina à decisão judicial.

E) não vincula a esfera administrativa, mas viabiliza a indenização por danos morais.
CESGRANRIO - 2023 - AGERIO – Advogado

Um funcionário de autarquia federal foi demitido após passar por processo administrativo disciplinar, em que fora
observada a ampla defesa e o direito ao contraditório, sob a acusação de que teria cometido infração funcional
relativa ao recebimento indevido de vantagem econômica. Em razão do ilícito penal, tal funcionário foi
processado criminalmente. Contudo, na esfera judicial, foi provado que o réu não concorreu para o suposto ato
delituoso que motivou a sua demissão.

Nesse caso, a repercussão da decisão penal absolutória

A) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja reintegrado ao cargo.

B) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja revertido ao cargo.

C) vincula a esfera administrativa e permite que esse funcionário seja reconduzido ao cargo.

D) não vincula a esfera administrativa, pois a responsabilidade administrativa não se subordina à decisão judicial.

E) não vincula a esfera administrativa, mas viabiliza a indenização por danos morais.
ESAF - 2003 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2

Relativamente à responsabilidade do servidor público, assinale a afirmativa falsa.

A) A responsabilidade penal abrange exclusivamente os crimes imputados ao servidor, nessa

qualidade.

B) As sanções penais, civis e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

C) A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores do servidor, até o limite do valor da
herança recebida.

D) A responsabilidade administrativa não pode subsistir quando houver absolvição criminal que
negue a existência do fato.

E) A responsabilidade civil-administrativa pode resultar de ato comissivo ou omissivo.

ESAF - 2003 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2

Relativamente à responsabilidade do servidor público, assinale a afirmativa falsa.

A) A responsabilidade penal abrange exclusivamente os crimes imputados ao servidor,

nessa qualidade.

B) As sanções penais, civis e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

C) A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores do servidor, até o limite do valor da
herança recebida.

D) A responsabilidade administrativa não pode subsistir quando houver absolvição criminal que
negue a existência do fato.

E) A responsabilidade civil-administrativa pode resultar de ato comissivo ou omissivo.

CESGRANRIO - 2019 - UNIRIO - Administrador
P obtém aprovação para ingressar no serviço público federal, tendo tomado posse e entrado em exercício
nos prazos legais. Sendo profissional altamente qualificado na sua área de conhecimento, logo após
entrar em exercício, também logra aprovação para cursar mestrado no exterior do país. Baseado na Lei
n° 8.112/1990, P requer licença com vencimentos para manter seu vínculo com o serviço público.
O referido estatuto do servidor, no caso de período em que ocorre o estágio probatório, veda a concessão
de licença para
A) capacitação
B) acompanhar cônjuge
C) tratar doença
D) serviço militar
E) atividade política
CESGRANRIO - 2019 - UNIRIO - Administrador
P obtém aprovação para ingressar no serviço público federal, tendo tomado posse e entrado em exercício
nos prazos legais. Sendo profissional altamente qualificado na sua área de conhecimento, logo após
entrar em exercício, também logra aprovação para cursar mestrado no exterior do país. Baseado na Lei
n° 8.112/1990, P requer licença com vencimentos para manter seu vínculo com o serviço público.
O referido estatuto do servidor, no caso de período em que ocorre o estágio probatório, veda a concessão
de licença para
A) capacitação
B) acompanhar cônjuge
C) tratar doença
D) serviço militar
E) atividade política
ESAF - 2003 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2

O retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de

inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo, denomina-se:

A) reversão

B) recondução

C) reintegração

D) readaptação

E) aproveitamento
ESAF - 2003 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2

O retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de

inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo, denomina-se:

A) reversão

B) recondução

C) reintegração

D) readaptação

E) aproveitamento
CESGRANRIO - 2019 - UNIRIO - Administrador

Um servidor obteve licença para cursar doutorado na Universidade, pelo período de quatro anos.
Após ter concluído o curso com êxito e defendido tese, voltou ao órgão originário.

Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, após seu retorno, o servidor deverá
permanecer no exercício de suas funções por

A) seis meses

B) um ano

C) dois anos

D) três anos

E) quatro anos
CESGRANRIO - 2019 - UNIRIO - Administrador

Um servidor obteve licença para cursar doutorado na Universidade, pelo período de quatro anos.
Após ter concluído o curso com êxito e defendido tese, voltou ao órgão originário.

Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, após seu retorno, o servidor deverá
permanecer no exercício de suas funções por

A) seis meses

B) um ano

C) dois anos

D) três anos

E) quatro anos
ESAF - 2003 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

Assinale, no rol abaixo, a situação que acarreta a pena de demissão, mas não
veda o retorno ao serviço público federal.

A) Crime contra a administração pública.

B) Improbidade administrativa.

C) Aplicação irregular de dinheiros públicos.

D) Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.

E) Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.

ESAF - 2003 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

Assinale, no rol abaixo, a situação que acarreta a pena de demissão, mas não
veda o retorno ao serviço público federal.

A) Crime contra a administração pública.

B) Improbidade administrativa.

C) Aplicação irregular de dinheiros públicos.

D) Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.

E) Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.

CESGRANRIO - 2016 - UNIRIO - Pedagogo
Um servidor recebe ordens de seu superior hierárquico, de quem discorda
frequentemente, por diferença de visão quanto ao planejamento organizacional.
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, e suas alterações, o descumprimento de ordem
superior só NÃO acarreta quebra de dever funcional quando a ordem
A) se revela manifestamente ilegal.
B) confronta ideologia pessoal.
C) é relacionada a serviço militar.
D) provoca animosidade pessoal.
E) for justificada por condições excepcionais.
CESGRANRIO - 2016 - UNIRIO - Pedagogo
Um servidor recebe ordens de seu superior hierárquico, de quem discorda
frequentemente, por diferença de visão quanto ao planejamento organizacional.
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, e suas alterações, o descumprimento de ordem
superior só NÃO acarreta quebra de dever funcional quando a ordem
A) se revela manifestamente ilegal.
B) confronta ideologia pessoal.
C) é relacionada a serviço militar.
D) provoca animosidade pessoal.
E) for justificada por condições excepcionais.
CESPE - 2013 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Com referência ao processo administrativo e à Lei n.o 8.112/1990, cada um dos
próximos itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva que deve
ser julgada à luz do entendimento do STJ.
Determinado servidor público federal, que responde a processo administrativo
disciplinar, requereu sua aposentadoria voluntária, e a administração pública indeferiu-
lhe o pedido. Nessa situação, o indeferimento do pleito está de acordo com a
legislação de regência, pois o servidor que responde a processo disciplinar somente
poderá ser aposentado voluntariamente após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade eventualmente aplicada.
Certo
Errado
CESPE - 2013 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Com referência ao processo administrativo e à Lei n.o 8.112/1990, cada um dos
próximos itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva que deve
ser julgada à luz do entendimento do STJ.
Determinado servidor público federal, que responde a processo administrativo
disciplinar, requereu sua aposentadoria voluntária, e a administração pública indeferiu-
lhe o pedido. Nessa situação, o indeferimento do pleito está de acordo com a
legislação de regência, pois o servidor que responde a processo disciplinar somente
poderá ser aposentado voluntariamente após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade eventualmente aplicada.
Certo
Errado
CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal

O servidor público ocupante de cargo efetivo possui, consoante a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro
de 1990, direito a férias remuneradas. No caso de férias que não foram fruídas por necessidade
do serviço, deve o setor de Recursos Humanos controlar cada servidor tendo em vista que o limite
máximo de acumulação, em períodos, é de:

A) um.

B) dois.

C) três.

D) quatro.

E) cinco.
CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal

O servidor público ocupante de cargo efetivo possui, consoante a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro
de 1990, direito a férias remuneradas. No caso de férias que não foram fruídas por necessidade
do serviço, deve o setor de Recursos Humanos controlar cada servidor tendo em vista que o limite
máximo de acumulação, em períodos, é de:

A) um.

B) dois.

C) três.

D) quatro.

E) cinco.
CESPE - 2013 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Com referência ao processo administrativo e à Lei n.o 8.112/1990, cada um dos
próximos itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva que deve
ser julgada à luz do entendimento do STJ.
Um servidor público federal foi demitido após o devido processo administrativo. Contra
o ato de demissão ele ajuizou ação judicial, na qual obteve decisão favorável à sua
reintegração no cargo, em decorrência da nulidade do ato de demissão. Nessa
situação, o servidor reintegrado não terá direito ao tempo de serviço, aos vencimentos
e às vantagens que lhe seriam pagos no período de afastamento.
Certo
Errado
CESPE - 2013 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Com referência ao processo administrativo e à Lei n.o 8.112/1990, cada um dos
próximos itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva que deve
ser julgada à luz do entendimento do STJ.
Um servidor público federal foi demitido após o devido processo administrativo. Contra
o ato de demissão ele ajuizou ação judicial, na qual obteve decisão favorável à sua
reintegração no cargo, em decorrência da nulidade do ato de demissão. Nessa
situação, o servidor reintegrado não terá direito ao tempo de serviço, aos vencimentos
e às vantagens que lhe seriam pagos no período de afastamento.
Certo
Errado
CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
Sergio passou, a ter exercício em nova sede por determinação de oficio da autoridade
competente, no interesse do serviço. Realizou a mudança com toda a sua família, locando imóvel
para residir. Tendo em vista a ausência de propriedade da administração pública para destinação
funcional, requereu o deferimento de ajuda de custo para instalação, o que foi deferido.
Nos termos da Lei n° 8.112/90, o limite máximo para a referida verba corresponde a
A) dois meses de remuneração
B) três meses de remuneração
C) quatro meses de remuneração
D) cinco meses de remuneração
E) seis meses de remuneração
CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
Sergio passou, a ter exercício em nova sede por determinação de oficio da autoridade
competente, no interesse do serviço. Realizou a mudança com toda a sua família, locando imóvel
para residir. Tendo em vista a ausência de propriedade da administração pública para destinação
funcional, requereu o deferimento de ajuda de custo para instalação, o que foi deferido.
Nos termos da Lei n° 8.112/90, o limite máximo para a referida verba corresponde a
A) dois meses de remuneração
B) três meses de remuneração
C) quatro meses de remuneração
D) cinco meses de remuneração
E) seis meses de remuneração
ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2

Um funcionário público regido pela Lei n. 8.112/90 praticou um ato regular e lícito, o qual era da sua competência e de
interesse da empresa que prestava serviços para o órgão no qual ele trabalha. Pela presteza e boa vontade com que
cumpriu a sua obrigação, a empresa beneficiada ofereceu-lhe passagem e hospedagem, por três dias, num resort de luxo,
com tudo incluso (todas as refeições e bebidas). Ele aceitou a oferta e a utilizou. Neste caso, o funcionário:

A) não poderá ser punido penalmente porque não recebeu vantagem indevida para a prática de um ato no exercício das
funções. O que recebeu foi uma espécie de reconhecimento pela presteza no cumprimento do dever funcional.

B) não poderá ser punido nas esferas penal, civil e administrativa porque a vantagem lhe foi oferecida após a prática do ato
administrativo. Teria cometido, no máximo, uma infração de natureza ética.

C) não poderá ser punido nas esferas penal, civil e administrativa porque o ato administrativo que praticou foi regular e
lícito e se inseria no âmbito das suas atribuições.

D) poderá ser punido penalmente, por crime de corrupção passiva; civilmente, por ato de improbidade administrativa;
administrativamente, por ter recebido uma vantagem indevida em razão das suas atribuições; e eticamente, por ter
descumprido uma proibição estabelecida no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo
Federal.

E) caso seja punido administrativamente, não o poderá ser civilmente, porque configuraria "bis in idem".
ESAF - 2010 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2

Um funcionário público regido pela Lei n. 8.112/90 praticou um ato regular e lícito, o qual era da sua competência e de
interesse da empresa que prestava serviços para o órgão no qual ele trabalha. Pela presteza e boa vontade com que
cumpriu a sua obrigação, a empresa beneficiada ofereceu-lhe passagem e hospedagem, por três dias, num resort de luxo,
com tudo incluso (todas as refeições e bebidas). Ele aceitou a oferta e a utilizou. Neste caso, o funcionário:

A) não poderá ser punido penalmente porque não recebeu vantagem indevida para a prática de um ato no exercício das
funções. O que recebeu foi uma espécie de reconhecimento pela presteza no cumprimento do dever funcional.

B) não poderá ser punido nas esferas penal, civil e administrativa porque a vantagem lhe foi oferecida após a prática do ato
administrativo. Teria cometido, no máximo, uma infração de natureza ética.

C) não poderá ser punido nas esferas penal, civil e administrativa porque o ato administrativo que praticou foi regular e
lícito e se inseria no âmbito das suas atribuições.

D) poderá ser punido penalmente, por crime de corrupção passiva; civilmente, por ato de improbidade
administrativa; administrativamente, por ter recebido uma vantagem indevida em razão das suas atribuições; e
eticamente, por ter descumprido uma proibição estabelecida no Código de Ética Profissional do Servidor Público
Civil do Poder Executivo Federal.

E) caso seja punido administrativamente, não o poderá ser civilmente, porque configuraria "bis in idem".
CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
Andrea é servidora pública dedicada e procura cumprir suas tarefas nos prazos determinados. Ocorre
que sua seção padece de crônica falta de servidores, gerada pela não reposição das vagas deixadas por
sucessivas ondas de aposentadorias. Diante disso, obtém autorização da chefia para realizar atividades
em horas extraordinárias.
De acordo, com a Lei n° 8.112/90, as horas extraordinárias serão remuneradas, em relação à hora normal
de trabalho, com acréscimo de
A) vinte por cento
B) trinta por cento
C) quarenta por cento
D) sessenta por cento
E) cinquenta por cento
CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
Andrea é servidora pública dedicada e procura cumprir suas tarefas nos prazos determinados. Ocorre
que sua seção padece de crônica falta de servidores, gerada pela não reposição das vagas deixadas por
sucessivas ondas de aposentadorias. Diante disso, obtém autorização da chefia para realizar atividades
em horas extraordinárias.
De acordo, com a Lei n° 8.112/90, as horas extraordinárias serão remuneradas, em relação à hora normal
de trabalho, com acréscimo de
A) vinte por cento
B) trinta por cento
C) quarenta por cento
D) sessenta por cento
E) cinquenta por cento
ESAF - 2003 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

A pena de advertência será aplicada, nos termos do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, em relação à
seguinte conduta:

A) recusar fé a documentos públicos.

B) praticar usura sob qualquer de suas formas.

C) atuar como procurador junto a repartições públicas.

D) aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro.

E) exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o horário de trabalho.

ESAF - 2003 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 1

A pena de advertência será aplicada, nos termos do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, em relação à
seguinte conduta:

A) recusar fé a documentos públicos.

B) praticar usura sob qualquer de suas formas.

C) atuar como procurador junto a repartições públicas.

D) aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro.

E) exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o horário de trabalho.