MAGISTRATURA E O MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO Direito Processual do Trabalho Aryanna Manfredini

AULA 1 PRINCPIOS TRABALHO NO PROCESSO DO

Dispe o art. 849 da CLT que a audincia de julgamento ser contnua. Todavia, se no for possvel conclu-la no mesmo dia, caber ao juiz designar nova data para o seu prosseguimento. Em relao ao procedimento sumarssimo, o art. 852-C determina que as demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica, consagrando o princpio da concentrao dos atos processuais em audincia. d) Princpio da Oralidade O princpio da oralidade consubstancia-se na realizao de atos processuais pelas partes e pelo prprio magistrado na prpria audincia, de forma verbal, oral. No processo do trabalho o princpio da oralidade muito aplicado, podemos mencionar os seguintes exemplos: a) leitura da reclamao art. 847 da CLT; b) defesa oral em 20 minutos art. 847 da CLT; c) 1. e 2. tentativas de conciliao arts. 846 e 850 da CLT; d) interrogatrio das partes art. 848 da CLT; e) oitiva das testemunhas art. 848, 2., da CLT; f) razes finais em 10 minutos art. 850 da CLT; g) protesto em audincia art. 795 da CLT. e) Princpio da Imediatidade ou Imediao O princpio da imediao ou da imediatidade permite um contato direto do juiz com as partes, testemunhas, peritos, terceiros e com a prpria coisa litigiosa, objetivando firmar o seu convencimento, mediante a busca da verdade real. O Cdigo de Processo Civil aplica esse princpio, conforme demonstram os arts. 342, 440 e 446, II. O processo do trabalho aplica amplamente o princpio da imediao, principalmente tendo em vista que a prova oral a mais utilizada na esfera laboral.

Princpios so proposies genricas, abstratas, que fundamentam e inspiram o legislador na elaborao da norma. Os princpios desempenham uma trplice funo: informativa, normativa e interpretativa. Passemos a destacar os principais princpios e peculiaridades que orientam o processo do trabalho. a) Princpio da Inrcia ou Dispositivo O princpio dispositivo, tambm chamado de princpio da inrcia da jurisdio, previsto no art. 2. do CPC, informa que nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer. Logo, o processo comea com a iniciativa da parte, muito embora se desenvolva por impulso oficial (art. 262 do CPC). b) Princpio Inquisitivo ou Inquisitrio Confere ao juiz a funo de impulsionar o processo, na busca da soluo do litgio. Uma vez proposta a demanda, por iniciativa da parte, caber ao juiz impulsion-la, de ofcio, em busca da efetiva e clere prestao da tutela jurisdicional (art. 262 do CPC). No processo do trabalho, destaca-se o art. 765 da CLT, segundo o qual os juzos e tribunais do trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento da celeuma. c) Princpio da Concentrao Pelo princpio da concentrao os atos processuais concentram-se em uma nica audincia.

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O art. 820 da CLT identifica o princpio da imediao, ao afirmar que as partes e testemunhas sero inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por seu intermdio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados. f) Princpio do Contraditrio e Ampla Defesa A CF/1988, no art. 5., LV, assegura aos litigantes, em processo judicial ou administrativo (inclusive no mbito trabalhista), e aos acusados em geral, o contraditrio e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. Evidentemente, caber ao juiz dirigir o processo, assegurando a igualdade de tratamento das partes (art. 125, I, do CPC), possibilitando, exemplificativamente, que o reclamado seja regularmente notificado para apresentar sua defesa, permitindo que autor e ru se manifestem sobre os documentos juntados pelo ex adverso, intimando as partes de qualquer despacho ou deciso interlocutria, ou mesmo dando cincia a uma parte de determinado ato processual praticado pela parte contrria etc.

Recentemente foi publicada a Smula 425 do TST, que dispe: O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia. Portanto, o jus postulandi no prevalece no TST. Logo, em caso de recurso de revista interposto, ele dever ser subscrito por advogado, assim como qualquer outro recurso que venha a tramitar no TST. Em outras palavras, o jus postulandi doravante somente prevalecer nas instncias ordinrias. Por ltimo, frise-se que, aps a EC 45/2004, que ampliou a competncia material da Justia do Trabalho para processar e julgar qualquer lide envolvendo relao de trabalho (art. 114 da CF/1988), entendemos que o jus postulandi da parte restrito s aes que envolvam relao de emprego, no se aplicando s demandas referentes relao de trabalho distintas da relao empregatcia. Logo, em caso de ao trabalhista ligada relao de trabalho no subordinado, as partes devero estar representadas por advogados, a elas no se aplicando o art. 791 da CLT, restrito a empregados e empregadores. h) Princpio da Eventualidade O princpio da eventualidade determina que as partes aduzam, de uma s vez, todas as matrias de ataque e defesa, objetivando resguardar seu prprio interesse, sob pena de operar-se a denominada precluso. Em outras palavras, o autor dever alegar e requerer todo o seu direito na pea vestibular (petio inicial) e o ru deve esgotar, na pea de resistncia, toda a matria de defesa. O art. 300 do CPC contempla o princpio da eventualidade ao dispor que compete ao ru alegar, na contestao, toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir.

g) Princpio do Jus Postulandi O princpio do jus postulandi da parte est consubstanciado no art. 791 da CLT, o qual estabelece que os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes. Nessa esteira, o art. 839, a, da CLT tambm salienta que a reclamao trabalhista poder ser apresentada pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe. Logo, em funo do jus postulandi, reclamante e reclamado podero atuar sem a presena de advogados, perante os juzos de primeiro grau e Tribunais Regionais. A atuao perante o TST, como se ver abaixo, no segue esta regra.

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k) Princpio do Duplo Grau de Jurisdio O princpio do duplo grau de jurisdio implica a possibilidade do reexame de uma demanda (administrativa ou judicial) pela instncia superior, mediante interposio de recurso em face da deciso do rgo de instncia inferior. Em outras palavras, o princpio do duplo grau de jurisdio impe a obrigatoriedade, pelo menos, de duas instncias (judicial ou administrativa, conforme o caso), bem como o atinente recurso que garanta s partes a devoluo da matria apreciada instncia superior. O STF firmou entendimento de que o princpio do duplo grau de jurisdio no uma garantia constitucional na atual Constituio Federal, no havendo vedao constitucional existncia de processos administrativos ou judiciais com uma nica instncia de julgamento. Baseia-se o STF no art. 102, I, b, da CF/1988, que outorga competncia originria Suprema Corte, para processar e julgar altas autoridades, dentre elas o Presidente da Repblica, deputados, ministros etc., restando cristalino que a prpria Carta Maior admitiu a existncia de instncia nica, sem possibilidade de recurso. Todavia, nada impede que as leis infraconstitucionais prevejam a possibilidade do duplo grau de jurisdio, disponibilizando ao interessado o atinente recurso que garanta o reexame da deciso pela instncia superior, ou seja, nada obsta que o legislador ordinrio, por opo, normatize o duplo grau de jurisdio em demandas judiciais ou administrativas. No processo trabalhista h um exemplo da no aplicao do princpio em comento. Trata-se dos denominados dissdios de alada (demandas submetidas Justia do Trabalho que no ultrapassam a dois salrios mnimos), previstos no art. 2., 3. e 4., da Lei 5.584/1970.

Neste contexto, dever o reclamado, exemplificativamente, alegar na contestao, simultaneamente, a matria relacionada com as preliminares (art. 302 do CPC), como tambm a matria relativamente ao mrito, tendo em vista a eventualidade de no ser(em) acolhida(s) a(s) preliminar(es) arguida(s). i) Princpio da Estabilidade da Lide O princpio da estabilidade da lide possibilita que o autor, antes da citao, possa aditar o pedido (art. 294 do CPC). Todavia, feita a citao, defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir sem o consentimento do ru, mantendo-se as mesmas partes, salvo as substituies permitidas por lei (art. 264 do CPC). Transportando o princpio em comento para o processo do trabalho, respeitadas as suas peculiaridades, e considerando que a defesa pelo demandado somente apresentada em audincia (art. 847 da CLT), nada obsta que o reclamante, na prpria audincia, antes da apresentao da pea de resistncia pelo reclamado, adite ou modifique sua pea vestibular, desde que sejam respeitados os princpios do contraditrio e ampla defesa, tendo o ru prazo para manifestar-se sobre o aditamento. Evidentemente, aps a apresentao da defesa pelo reclamado, j no mais ser possvel ao autor modificar ou aditar o pedido. j) Princpio da Perpetuatio Jurisdictiones O princpio da perpetuatio jurisdictionis est consagrado no art. 87 do CPC, ao estabelecer que a competncia fixada no momento em que a ao proposta, sendo irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem o rgo judicirio ou alterarem a competncia em razo da matria ou da hierarquia.

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m) Princpio da Proteo H divergncia quanto aplicabilidade do princpio da proteo no Processo do Trabalho. Os que defendem a sua aplicao pautam-se na hipossuficincia do obreiro tambm no plano processual e destacam que a prpria legislao processual trabalhista contm normas que objetivam proteger o contratante mais fraco (empregado), cabendo destacar os seguintes dispositivos: A gratuidade da justia (iseno de pagamento de custas e despesas processuais) e a assistncia judiciria na Justia do Trabalho so destinadas, exclusivamente, aos trabalhadores e no aos empregadores; A inverso do nus da prova implementada no mbito do processo laboral tambm aproveita, exclusivamente, ao trabalhador, mediante presunes que lhe so favorveis (ver Smula 212 do TST); O impulso oficial nas execues trabalhistas (art. 878 da CLT), em que o juiz do trabalho pode, de ofcio, impulsionar a execuo, favorece, evidentemente, ao credor trabalhista (trabalhador exequente); A ausncia do reclamante audincia importa to somente no arquivamento da reclamao trabalhista (art. 844 da CLT), evitando a apresentao da defesa e possibilitando ao obreiro ajuizar nova ao trabalhista; A obrigatoriedade do depsito recursal em caso de eventual recurso objetivando garantir futura execuo (art. 899, 1., da CLT), comando destinado exclusivamente ao reclamado; O dispositivo previsto no art. 651 da CLT determina que a reclamao trabalhista deve ser proposta na localidade em que o empregado (seja ele reclamante ou reclamado) efetivamente prestou os seus servios, tambm protegendo o obreiro, principalmente facilitando a produo de provas pelo trabalhador, como tambm diminuindo as suas despesas. n) Princpio da Precluso e da Perempo Precluso a perda da possibilidade da prtica de um ato processual seja pelo seu no exerccio no momento oportuno, seja pela total incompatibilidade entre o ato realizado e o

Os dissdios de alada sero julgados em instncia nica pelas Varas do Trabalho, no sendo admitido qualquer recurso, salvo se envolver matria constitucional. l) Princpio da Identidade Fsica do Juiz (art. 132, CPC) O princpio da identidade fsica do juiz determina que o juiz que colheu a prova (depoimento pessoal das partes, oitiva das testemunhas, esclarecimentos verbais do perito etc.) quem deve proferir a sentena. O art. 132 do CPC prestigiou o princpio da identidade fsica do juiz ao afirmar que: Art. 132. O juiz, titular ou substituto, que concluir a audincia julgar a lide, salvo se estiver convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou aposentado, casos em que passar os autos ao seu sucessor. O TST mantinha a smula 136 do TST sustentando a inaplicabilidade do princpio da identidade fsica do juiz no Processo do trabalho. Entretanto, ns dias 10 a 14 de setembro de 2012, o Tribunal Superior do Trabalho reuniu seus ministros com o objetivo de revisar sua jurisprudncia, como j havia feito em maio do mesmo ano, e cancelou a smula 136, deixando claro que mudou seu entendimento, passando a admitir a aplicao do princpio da identidade fsica do juiz no Processo do trabalho. Andou bem o TST. A smula 222 do STF, que ainda se refere s antigas Juntas de Conciliao e Julgamento, apesar de ainda estar em vigor, no reflete mais o entendimento atual dos tribunais, tambm devendo ser cancelada. Por ltimo, impende destacar que o somatrio do princpio da concentrao dos atos processuais, o princpio da oralidade e o princpio da identidade fsica do juiz conduzem formao do princpio maior denominado celeridade, objetivando a prestao da tutela jurisdicional no menor tempo possvel.

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posterior, ou mesmo seja pelo fato de o ato j ter sido validamente praticado. Os atos processuais so ordenados por meio de fases que se sucedem na tramitao do processo. Logo, vencida uma fase processual, resta preclusa a prtica de qualquer ato nela contido, ressalvados os casos especficos em lei, em que o magistrado pode reabrir a fase j ultrapassada. A precluso classifica-se em temporal, lgica e consumativa. A precluso temporal opera-se quando a parte no praticar o ato processual no prazo estipulado pela lei. J a precluso lgica ocorre quando a parte pratica um ato incompatvel com o j praticado, ou seja, a impossibilidade de praticar um ato, por estar o mesmo em contradio com atos praticados anteriormente. A precluso consumativa d-se em funo da prtica vlida do ato processual no prazo estabelecido pela lei, no podendo a parte renovar o ato j praticado e consumado. O art. 473 do CPC consagrou o princpio da precluso ao dispor que defeso parte discutir, no curso do processo, as questes j decididas, a cujo respeito se operou a precluso. No mbito do direito processual do trabalho, a precluso encontra-se tambm consagrada nos arts. 795 e 879, 2. e 3., ambos da CLT, que dispem: Art. 795. As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argui-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. Art. 879. Sendo ilquida a sentena exequenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. (...)

2. Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. 3. Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para manifestao, no prazo de dez dias, sob pena de precluso. A perempo consiste na perda pela parte do direito de praticar determinado ato processual ou mesmo de prosseguir com a demanda em funo da sua prpria inrcia, ao deixar expirar o prazo legal para o exerccio do direito. No campo do direito processual do trabalho, apenas encontramos a figura da perempo provisria, prevista nos arts. 731 e 732 da CLT, que impedem, temporariamente, a parte de ajuizar reclamao trabalhista em face do mesmo reclamado e envolvendo o mesmo objeto, nas seguintes hipteses: Art. 731. Aquele que tendo apresentado ao distribuidor reclamao verbal, no se apresentar, no prazo estabelecido no pargrafo nico do art. 786, Vara ou Juzo para faz-lo tomar por termo, incorrer na pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho. Art. 732. Na mesma pena do artigo anterior incorrer o reclamante que, por duas vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844. o) Princpio da Extrapetio O princpio da extrapetio permite que o juiz, nos casos expressamente previstos em lei, condene o ru em pedidos no contidos na petio inicial, ou seja, autoriza o julgador a conceder mais do que o pleiteado, ou mesmo vantagem diversa da que foi requerida. O art. 293 do CPC, por exemplo, permite que o juiz determine que sobre a condenao da parcela principal incida juros e correo monetria, mesmo que no rol de pedidos no conste tal requerimento.

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No mbito do processo do trabalho tambm podemos mencionar alguns exemplos da aplicao do princpio da extrapetio. Seno vejamos: Art. 137, 2., da CLT caso o empregado ajuze reclamao trabalhista requerendo que o juiz fixe a data de gozo de suas frias, a sentena cominar, independentemente de pedido autoral, pena diria de 5% do salrio mnimo, devida ao empregado at que seja cumprida; Art. 467 da CLT em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de 50%, independentemente de pedido autoral; Art. 496 da CLT o princpio da extrapetio tambm est presente na autorizao legal conferida ao juiz para determinar o pagamento de indenizao, apesar de postulada apenas a reintegrao de empregado alcanado pela estabilidade no emprego, quando a reintegrao do obreiro for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica; A Smula 211 do TST tambm determina que os juros de mora e a correo monetria incluem-se na liquidao, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenao.

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