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RODRIGO SCHAEFER
Itaja (SC)
2014
RODRIGO SCHAEFER
Itaja (SC)
2014
1
CERTIFICADO DE APROVAO
RODRIGO SCHAEFER
Membros da Comisso:
Orientador:
______________________________________
Prof. Dr. Jos Marcelo Freitas de Luna
Membro Externo:
_______________________________________
Prof.a Dr.a Maria Inz Probst Lucena
AGRADECIMENTOS
RESUMO
ABSTRACT
This study is linked to the research group Linguistic Studies and Teaching of Languages, and
to the Line of Research Teaching Practices and Professional Training. Its objective was to
design a methodology for assessing the intercultural communicative competence of university
students. In order to obtain a theoretical foundation, this research presented a contribution of
some authors who discuss issues related to interculturality and assessing intercultural
communicative competence. These include, among others: Castle Sinicrope, John Norris and
Yukiko Watanable; Darla K. Deardorff; Alvino E. Fantini; and Michael Byram. For the data
collection, four instruments adapted from INCA (Intercultural Competence Assessment
Project) were applied to three groups of subjects. We then analyzed the data, obtained through
the application of the questionnaire with the three groups of subjects, to ascertain whether
these instruments are appropriate for assessing the six dimensions of intercultural
communicative competence: Discovery of knowledge, Empathy, Tolerance to Ambiguity,
Respect for Others, Behavioral Flexibility, and Communicative Awareness, as well as their
skill levels: Basic, Intermediate and Full. The data showed that the instrument is appropriate
for assessing the six dimensions of intercultural communicative competence, despite the
lower recurrence of the dimensions Tolerance to Ambiguity, Respect for Others, and
Communicative Awareness. Regarding the skill levels, a higher number of recurrences of Full
was identified. Based on the data obtained from the application, we created a methodology for
assessing intercultural communicative competence among university students.
LISTA DE FIGURAS
LISTA DE QUADROS
Quadro 1 Transcrio em portugus do vdeo utilizado na atividade do Cenrio ................. 55
Quadro 2 - Questes da atividade do Cenrio, em portugus ................................................... 53
Quadro 3 - Instrues da Dinmica 2 ....................................................................................... 57
Quadro 4 - Roteiro de Observao / Respeito ao Outro ........................................................... 60
Quadro 5 - Roteiro de observao / Tolerncia Ambiguidade .............................................. 60
Quadro 6 - Roteiro de observao / Descoberta de Conhecimento .......................................... 61
Quadro 7 - Roteiro de observao / Empatia ............................................................................ 61
Quadro 8 - Roteiro de observao / Conscincia Comunicativa .............................................. 62
Quadro 9 - Roteiro de observao / Flexibilidade Comportamental ........................................ 62
Quadro 10 - Roteiro de observao / Anotaes gerais............................................................ 63
Quadro 11 - Questes do Cenrio para o Primeiro Grupo ....................................................... 66
Quadro 12 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade ....................... 68
Quadro 13 - Roteiro de Aplicao do Segundo Grupo............................................................. 72
Quadro 14 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo
Grupo / Cenrio ........................................................................................................................ 74
Quadro 15 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo
Grupo / Dinmica 1 /Dezesseis Sujeitos..................................................................................78
Quadro 16 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo
Grupo / Dinmica 1 / Vinte Sujeitos ........................................................................................ 78
Quadro 17 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo
Grupo / Dinmica 2/ Grupo 1 ................................................................................................... 82
Quadro 18 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo
Grupo / Dinmica 2 / Grupo 2 .................................................................................................. 83
Quadro 19 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo
Grupo / Dinmica 2 / Grupo 3 .................................................................................................. 84
LISTA DE ABREVIATURAS
CC
Competncia Comunicativa
CCI
INCA
QECR
10
SUMRIO
1 INTRODUO ................................................................................................................... 14
2 REFERENCIAL TERICO .............................................................................................. 20
2.1 SOBRE INTERNACIONALIZAO .............................................................................. 20
2.2 SOBRE INTERCULTURALIDADE E ENSINO DE LNGUAS ..................................... 21
2.3 SOBRE COMPETNCIA COMUNICATIVA ................................................................. 27
2.4 SOBRE COMPETNCIA COMUNICATIVA INTERCULTURAL ............................... 29
2.4.1 Principais abordagens de competncia intercultural ....................................................... 33
2.5 SOBRE AVALIAO DE COMPETNCIA INTERCULTURAL................................. 37
2.5.1 Modelos Indiretos de Instrumentos de Avaliao ........................................................... 38
2.5.2 Modelos Diretos de Instrumentos de Avaliao .............................................................. 43
2.5.3 Ferramentas de avaliaes combinadas ........................................................................... 44
3 METODOLOGIA DA PESQUISA .................................................................................... 46
3.1 CONSIDERAES SOBRE O EMPREGO DOS INSTRUMENTOS AVALIADOS .... 48
3.1.1 Roteiro de Observao .................................................................................................... 58
4 APRESENTAO E DISCUSSO DOS DADOS RESULTANTES DA APLICAO
DOS INSTRUMENTOS AVALIADOS ............................................................................... 64
4.1 PRIMEIRO GRUPO .......................................................................................................... 65
4.1.1 Apresentao ................................................................................................................... 65
4.1.2 Cenrio - sujeitos ............................................................................................................. 65
4.1.2.1 IDENTIFICAO DAS DIMENSES DE CCI E DOS NVEIS DE HABILIDADE ....................... 67
4.1.3 Dinmica 1 Apresentao ............................................................................................. 68
4.1.3.1 DINMICA 1 SUJEITOS................................................................................................. 69
4.1.4 Dinmica 2 Sujeitos ...................................................................................................... 69
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13
1 INTRODUO
A literatura em geral aponta para o fato de que o limite entre as naes foi
significativamente diminudo (DEARDORFF, 2009). Em grande parte, esse fenmeno se d
por uma interao entre pessoas, quase que constantemente, por meios de comunicao como,
somente para citar dois exemplos, telefone e Internet. Para confirmar essa assertiva, Deardorff
diz que:
No mundo de hoje, as tendncias da globalizao e das novas tecnologias tm tido
efeitos dramticos nas pessoas ao redor do mundo. Mais pessoas do que nunca antes
na histria do mundo agora tm contato direto e indireto com outros, e de maneira
crescente, este contato inclui pessoas de diversas lnguas e origens culturais. Este
fenmeno tem produzido novas oportunidades de comunicao entre todos os
envolvidos como novos desafios significantes tambm. (DEARDORFF, 2009, p.
456, traduo nossa).
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Este trabalho tem por objetivo elaborar uma proposta metodolgica para avaliao da
competncia comunicativa intercultural de alunos universitrios. Para respectiva consecuo,
temos os seguintes objetivos especficos:
conhecer as dimenses e as escalas de avaliao de competncia intercultural;
empregar as dimenses Respeito ao Outro / Tolerncia Ambiguidade
Abertura; Descoberta de Conhecimento / Empatia Conhecimento; Conscincia
Comunicativa
Flexibilidade
Comportamental
Adaptabilidade
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2 REFERENCIAL TERICO
seja, constituda por uma perspectiva internacional e multicultural, tanto para alunos
estrangeiros quanto para nativos.
Em se tratando de internacionalizao, programas como o Cincias Sem Fronteiras e
o Erasmus tm demonstrado considervel apoio. O Cincias Sem Fronteiras (CsF)1, criado
pela Presidncia da Repblica do Brasil, e fomentado pelos Ministrios da Cincia,
Tecnologia e Inovao (MCTI) e do Ministrio da Educao (MEC), e pelas instituies
CNPq (Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico) e CAPES
(Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior), possibilita que alunos
brasileiros estudem em instituies de educao e tecnolgicas de diversas localidades do
mundo. O objetivo do programa de possibilitar a qualificao e capacitao nas reas das
cincias e tecnologias. J o Erasmus, um dos programas de mobilidade de estudantes
universitrios mais utilizados no mundo inteiro, tem mais de 25 anos de existncia. Dentre
outros objetivos, o programa pretende: a) Apoiar a criao de um Espao Europeu do Ensino
Superior; e, b) Reforar o contributo do ensino superior e do ensino profissional avanado
para o processo de inovao. (PARLAMENTO EUROPEU; CONSELHO DA UNIO
EUROPEIA, 2006). O Erasmus compreende graus de estudos desde a graduao ao psdoutoramento, assim como praticamente todas as reas do conhecimento.
Nessa seo, discutimos brevemente sobre a histria do surgimento da universidade e
de seu processo de internacionalizao, assim como dois dos programas que fomentam, na
atualidade, a mobilidade internacional. Posteriormente estudaremos a literatura referente ao
ensino de lngua estrangeira aliado a uma perspectiva intercultural, visto que essa relao
pode contribuir para o processo de internacionalizao e, logo, ao desenvolvimento da CCI.
Informaes sobre o Programa Cincia Sem Fronteiras podem ser encontradas no seguinte endereo:
<http://www.cienciasemfronteiras.gov.br/web/csf>. Acesso em: 4 nov. 2013.
21
que levem os alunos reflexo e ao dilogo com seus pares acerca das manifestaes culturais
da lngua alvo, nem sempre esto previstos em instituies de ensino de lngua estrangeira.
Sobre essa questo, Hanna (2013, p. 2) afirma que ao mover-se de uma cultura para outra o
aprendiz de lnguas se transforma num aprendiz intercultural, e, como tal, necessitar de
uma abordagem intercultural em seu aprendizado.
O fato de que nem sempre as aulas de lngua estrangeira contemplam contedos
socioculturais relativos aos falantes nativos pode dificultar o entendimento mtuo entre os
falantes da lngua nativa e a estrangeira. Do mesmo modo, a inobservncia quanto a
elementos interculturais pode inviabilizar a autovalorizao das culturas em questo.
Deardorff explica que conhecimento por si s no suficiente (DEARDORFF, 2009, p. XIII,
traduo nossa). Alm do mais, a linguagem por si s pode ser necessria, mas no suficiente
para a competncia intercultural. Do mesmo modo, de acordo com Deardorff:
[...] a lngua por si s no faz ningum competente interculturamente e lngua,
comportamentos e estratgias internacionais juntos formam atos de fala na
negociao intercultural, e da mesma forma acontece na cultura nativa, e todos os
trs so necessrios para a comunicao intercultural. (DEARDORFF, 2009, p. XIII,
traduo nossa).
24
isto , de sua lngua materna e a da lngua estrangeira. Por fim, interculturalismo denota o
seguinte:
[...] adotar a perspectiva do intercultural como processo de dilogo, comunicao
entre pessoas ou grupos pertencentes a culturas diferentes que promove a integrao
e o respeito diversidade e permite ao educando encontrar-se com a cultura do outro
sem deixar de lado a sua prpria. (WALESKO, 2006, p. 28.)
de
expresses
idiomticas
de
coloquialismos
com
conscincia
26
De um modo geral, para que haja comunicao efetiva entre pessoas, preciso estar
ciente que a comunicao um processo complexo, sobretudo quando se reporta a realidades
culturais distintas, ou seja, quando a interao acontece entre indivduos oriundos de
contextos culturais diferentes. Nesse sentido, a competncia comunicativa vem sendo
discutida desde muitas dcadas, inclusive no que se refere aquisio de lngua estrangeira.
A partir dos anos de 1970 so desenvolvidos estudos acerca da Competncia
Comunicativa (CC), e inclui sociolinguistas como Hymes e Labov e o filsofo da linguagem
Searle. A viso da linguagem destes autores contribuiu enormemente para desenvolver o que
atualmente se conhece como enfoque comunicativo (RAMIRO, 2007, p. 63, traduo
nossa). Doravante, os estudados relacionados aquisio de lngua estrangeira se concentram
antes no uso comunicativo da lngua do que a aspectos relativos a sua forma, ou seja, ao
cdigo lingustico, tal como se mostrava preponderante no cerne das contribuies da corrente
estruturalista.
No intuito de definir competncia comunicativa, Canale (1995) enuncia que ela
compreendida como os sistemas implcitos de conhecimento e habilidades requeridos para a
comunicao (por exemplo, conhecimento do lxico e habilidade de empregar convenes
sociolingusticas de uma lngua). Desse ponto de vista podemos descrever que a competncia
comunicativa tem relao com o conhecimento formal, consciente ou inconsciente, que o
indivduo possui sobre a gramtica de uma lngua no que se refere sintaxe, fonologia,
semntica e morfologia em consonncia s condies sociolingusticas, dizer, a habilidade
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comunicativa
(componente
lingustico,
sociolingustico,
pragmtico
estratgico, estabelecendo relaes entre uma e outra) (RAMIRO, 2007, p. 62, traduo
nossa). Ainda para Ramiro (2007), a competncia comunicativa acionada por intermdio das
atividades da linguagem as quais se relacionam com a recepo, produo, interao ou
mediao, tanto no discurso escrito quanto no oral. J as competncias gerais se definem
como conhecimento declarativo, conhecimento procedimental, e competncia existencial. A
competncia intercultural, portanto, se situa no interior das competncias gerais (saber ser).
Como atualmente vivemos numa era caracterizada pela interao constante entre
pessoas de todo o mundo, os estudos relativos competncia comunicativa podem no
abarcar em seus pressupostos tericos, de maneira plena, aspectos concernentes s sociedades
multiculturais, e por consequncia, multilngues. Dito de outro modo, os indivduos, alm da
necessidade de conhecer outras lnguas, devem demonstrar abertura na interao com pessoas
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provenientes de outros povos e culturas, assim como ter a capacidade de se adaptar cultura
do Outro. Disso, portanto, passemos aos estudos sobre competncia comunicativa
intercultural.
30
32
que concerne a sua descrio e avaliao, tais como, sondagens pessoais para autoavaliaes
comportamentais mais complexas e autoavaliaes de desempenho.
A seguir faremos a discusso acerca de abordagens e modelos de instrumentos de
avaliao com base em Sinicrope, Norris e Watanabe (2007), do texto understanding and
assessing intercultural competence: a summary of theory, research, and practice (technical
report for the foreign language program evaluation project.). Elegemos esse estudo em razo
de que ele apresenta uma reviso referente aos principais aportes tericos e modelos de
avaliao de CCI necessrios ao entendimento desse tema e para a elaborao de quatro
atividades que constituem o instrumento que ser apresentado no captulo 3, da metodologia.
Da mesma forma, o texto referido nos auxiliou a encontrar outros autores que discutem sobre
abordagem e avaliao de CCI.
34
Com base no fundamento terico de Byram (1997), Risager (2007), por sua vez,
ampliou os estudos a respeito da competncia intercultural. Para esse autor, um modelo de
competncia intercultural inclui tanto recursos amplos, os quais o indivduo j possui, como
os estreitos, e estes podem ser avaliados. A autora definiu dez elementos:
Competncia lingustica.
Competncia lingustico-cultural e recursos: semnticos e pragmticos.
Competncia lingustico-cultural e recursos: poticos.
Competncia lingustico-cultural e recursos: identidade lingustica.
Traduo e interpretao.
Textos interpretativos (discursos).
Uso de mtodos etnogrficos.
Cooperao transnacional.
Conhecimento de lngua como conscincia lingustica crtica, tambm como cidado
do mundo.
Conhecimento de cultura e sociedade e conscincia cultural crtica, tambm como
cidado de mundo.
Em anos posteriores, Byram (1997), dentre outros pesquisadores europeus, com base
nas pesquisas sobre competncia intercultural anteriores, desenvolveu outras ferramentas de
avaliao de competncia intercultural. Para esses estudos h duas dimenses: uma para o
avaliador e outra para o avaliado, contendo trs nveis de habilidade para cada dimenso:
bsico, intermedirio e pleno. Para o avaliador, a competncia intercultural possui seis
diferentes dimenses:
Tolerncia Ambiguidade: habilidade para aceitar situaes ambguas e saber lidar
com elas.
Flexibilidade Comportamental: habilidade de adaptar o comportamento do prprio
indivduo em situaes culturais diferentes das suas.
35
36
lngua, para a interao intercultural exitosa?. O autor acrescenta que a resposta a essa
indagao pode ser a chave para o processo de avaliao de competncia intercultural.
Argumenta tambm que a falta de clareza sobre essas questes aumenta a insegurana sobre o
tema, no obstante os instrumentos j existentes os quais pretendem avaliar competncia
intercultural, tais como processo de monitoramento intercultural e resultados de experincias
interculturais. Para ilustrar esse dilema concernente avaliao de competncia intercultural,
Deardorff pontua que:
Enquanto alguns do preferencia a instrumentos com ttulos bastante metdicos os
quais designam componentes de habilidades, outros trazem subcomponentes
variados de competncia intercultural. Alguns instrumentos atm-se antes lngua
do que em aspectos interculturais; alguns fazem o contrrio. Outros instrumentos
do maior nfase ao internacional do que ao intercultural e desse modo excluem
diferenas relativas s fronteiras nacionais; outros ainda so simplesmente ambguos
e sua inteno confusa. (DEARDORFF, 2009, p. 457, traduo nossa).
No que se refere as quatro dimenses de Deardorff (2009) j referidas conhecimento, atitudes, habilidades e conscincia o autor afirma que os avaliadores de
competncia intercultural avaliam menos frequentemente as dimenses atitudes e conscincia
do que as outras duas, quais sejam, habilidades e conhecimento. O mesmo autor explica que
essa realidade se deve ao fato de as dimenses atitude e conscincia no serem facilmente
avaliadas quantativamente. Apesar disso, Deardorff (2009) defende a noo de que as quatro
dimenses devem ser complementadas na avaliao de competncia intercultural, uma vez
que as dimenses atitudes, habilidade e conhecimento promovem conscincia. Ao mesmo
tempo, a dimenso conscincia estimula as outras trs dimenses.
Descreveremos nos prximos pargrafos um histrico dos principais modelos de
avaliao de competncia intercultural.
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como aqueles que eles podem enfrentar num determinado encontro com culturas diferentes da
sua cultura nativa.
Anteriormente ao ano de 1996 existiam dois instrumentos. Um deles o Behavioral
Assessment
Scale
for
Intercultural
Competence:
BASIC
(Escala
de
Avaliao
empatia conseguiram avaliar o choque cultural dos pesquisados. No que se refere adaptao
nova cultura, as dimenses mostra de respeito e gerenciamento de interao foram
empregadas para avaliao. J as dimenses papel de tarefa relacionada e baixo nvel de
papis individualistas explicaram a habilidade dos sujeitos em funcionar efetivamente na
cultura do outro pas (SINICROPE; NORRIS; WATANABE, 2007, p. 15, traduo nossa).
Outro instrumento, o Intercultural Sensitivity Inventory: ICSI (Inventrio de
Sensibilidade Intercultural) , dos autores Bhawuk e Brislin (1992), diz respeito a um
questionrio autoavaliativo para avaliar os sujeitos em situaes comunicativas interculturais
distintas. Refere-se a um instrumento que tem por objetivo avaliar a habilidade de um
indivduo para, assim, modificar o comportamento relativo a elementos culturais adequados
ao interagir com outras culturas. O questionrio consistia em 46 questes, usando sete pontos
da escala Likert, tendo como descritores os seguintes: 1 = concordo plenamente; 2 = concordo
bastante, 3 = concordo; 4 = no estou decidido; 5 = discordo; 6 = discordo bastante; 7 =
discordo plenamente. Dividido em duas partes, primeiramente solicitou-se aos estudantes que
respondessem 16 questes, imaginando que estivessem morando ou trabalhando no Japo,
baseado, de maneira estereotipada, numa cultura coletivista. Em seguida, responderam as
mesmas dezesseis questes, como se estivessem morando, agora, nos Estados Unidos,
baseado numa cultura individualista, tambm de forma estereotipada. Na segunda etapa do
questionrio, os sujeitos responderam mais 14 perguntas, questes estas diversas, centradas
em duas dimenses de competncia intercultural: abertura e flexibilidade. Dois grupos
participaram da pesquisa de Bhawuk e Brislin (1992): estudantes de MBA e estudantes que
moravam em alojamentos internacionais. Da pesquisa, os autores do instrumento
depreenderam que o individualismo e o coletivismo podem ser usados para avaliao de
sensitividade intercultural. Com base nos resultados, constatou-se que os sujeitos com mais de
trs anos de experincia num pas estrangeiro obtm nveis mais altos de competncia
intercultural.
Outro instrumento, o Intercultural Development Inventory: IDI (Inventrio de
Desenvolvimento Intercultural) foi usado, entre outros autores, por Straffon (2003), para
avaliar competncia intercultural de alunos de ensino mdio em escolas internacionais, alunos
universitrios em pases estrangeiros e mdicos estagirios. Neste instrumento, baseado no
modelo de Bennett (1993), o DMIS (Developmental Model of Intercultural Sensitivity:
Modelo de Desenvolvimento de Sensitividade Intercultural), h 50 questes de autoavaliao,
40
42
44
Temos aqui trs nveis de habilidade para cada dimenso: Bsico, Intermedirio e Pleno. J
nas dramatizaes os sujeitos so solicitados a desempenhar determinada atividade / papel e
seu comportamento avaliado.
Enfim, no que se refere aos mtodos indireto e direto de avaliao de
interculturalidade, apesar de consumir mais tempo de aplicao, os mtodos combinados de
CCI podem revelar mudanas no identificveis em mtodos indiretos (SINICROPE;
NORRIS; WATANABE, 2007, p. 33, traduo nossa).
Dando sequncia ao nosso estudo, explicaremos a forma de como a nossa pesquisa se
constri metodologicamente: os instrumentos escolhidos, os sujeitos, objetivos, entre outros.
Aps a descrio da metodologia, prosseguiremos com a anlise dos dados.
45
3 METODOLOGIA DA PESQUISA
pesquisar, sim, algo que tivesse relao com interculturalidade. Porm, nosso objetivo no foi
o de avaliar a competncia intercultural dos sujeitos, e sim de elaborar uma proposta
metodolgica para avaliao de competncia comunicativa intercultural de alunos
universitrios. Dado o trmino da nossa pesquisa, nossa inteno de que profissionais
envolvidos com a rea de interculturalidade ou interessados em avaliar competncia
comunicativa intercultural possam utilizar esse instrumento.
Escolhemos um cenrio, duas dinmicas e uma autoavaliao para compor o
instrumento. A razo pela qual escolhemos dinmicas como atividades diz respeito ao que
defende Ruben (1976 apud SINICROPE; NORRIS; WATANABE, 2007) de que os
indivduos devem ser avaliados e observados em situaes anlogas s que eles podem
vivenciar num futuro. No queremos dizer com isso que outras formas de avaliao de
competncia intercultural no sejam possveis e adequadas. Baseados na ideia desse mesmo
autor, salientamos que autoavaliaes e cenrios, por exemplo, podem estar atrelados
majoritariamente a situaes interculturais hipotticas. Conforme j vimos, Sinicrope, Norris
e Watanabe (2007) afirmam que os mtodos diretos podem ser teis para complementao de
modelos indiretos de avaliao de competncia comunicativa intercultural. Os mesmos
autores explicam que o foco da proposta da competncia intercultural deixou de se valer
exclusivamente de sondagens pessoais para modelos mais complexos, como as avaliaes
comportamentais.
Desta feita, para elaborao do nosso instrumento usamos um modelo de avaliao
de CCI combinado, que diz respeito utilizao do modelo direto e indireto. Baseamo-nos em
Fantini (2006), uma vez que defende a noo de que as ferramentas de avaliaes combinadas
podem trazer tona mais camadas e nuances do que aquelas concernentes a avaliaes
indiretas sozinhas. Disso depreendemos que o modelo combinado pode revelar aspectos nem
sempre identificveis nos modelos de avaliao somente diretos ou somente indiretos.
Para elaborao desse instrumento metodolgico de avaliao de CCI, estudamos
exemplos de instrumentos de avaliao j existentes. Embora este trabalho no tenha a
pretenso de esgotar as possibilidades de estudos relacionados avaliao de CCI,
reconhecemos que nossa dissertao pode ser tomada como um marco nas pesquisas na rea
de avaliao de competncia comunicativa intercultural.
47
Disso, partimos agora para a descrio referente a cada uma das atividades que
compem o nosso instrumento. Outrossim, descreveremos a ordem de aplicao para coleta
de dados com os sujeitos, assim como os aspectos fundamentais elaborao do instrumento.
que alteramos a ordem de nossos objetivos? Vemos que o primeiro, qual seja, o de conhecer
as dimenses e as escalas de avaliao de competncia intercultural, manteve-se, com o
intuito de, fundamentalmente, adquirir conhecimentos sobre instrumentos e suas respectivas
dimenses e escalas de avaliao de competncia comunicativa intercultural. Nosso segundo
objetivo era de discutir as dimenses e as escalas de avaliao. O terceiro, por sua vez,
consistia em empregar as dimenses Respeito ao Outro / Tolerncia Ambiguidade
Abertura; Descoberta de Conhecimento / Empatia Conhecimento; Conscincia
Comunicativa / Flexibilidade Comportamental Adaptabilidade - e correspondentes escalas
de avaliao. No entanto, houve algumas mudanas em relao ao segundo e terceiro
objetivos: invertemos a ordem do segundo e do terceiro em razo de que pretendemos,
exatamente aps conhecer as dimenses e escalas de avaliao, empregar as dimenses
mencionadas anteriormente. No que se refere ao terceiro objetivo, substitumos definir por
discutir as dimenses e as escalas de avaliao, pois com base na discusso e anlise dos
dados que elaboramos a proposta de avaliao da competncia comunicativa intercultural de
alunos universitrios.
Disso, conforme j vimos, no queremos que esse instrumento seja aplicvel
exclusivamente com alunos universitrios, no obstante o fato de ser um instrumento de
avaliao de competncia cultural aplicvel especialmente a esses sujeitos. Pretendemos que
ele transcenda o espao acadmico universitrio, sendo possvel sua utilizao em
instituies, pases e com sujeitos diferenciados.
No ms de maro de 2013 iniciou-se a busca por atividades que pudessem constituir
o instrumento. No incio estvamos preocupados com o fato de nos basearmos principalmente
em teorias e instrumentos de avaliao de competncia comunicativa intercultural j
existentes quando, na realidade, percebemos que esse foi um fator relevante para elaborao
do instrumento. Em outras palavras, apoiamo-nos em instrumentos j existentes para, ento,
poder elaborar outro. Para tanto, toda a reviso da literatura, estudos e discusses que
realizamos sobre as abordagens de avaliao de competncia comunicativa intercultural nos
serviu para que tivssemos dados e conhecimentos necessrios elaborao do instrumento.
Para conduo do procedimento de nossa pesquisa, em alguns aspectos, nos
fundamentamos em autores europeus como Byram (1997), conforme j estudamos na reviso
da literatura, que elaboraram o INCA (Projeto de Avaliao de Competncia Intercultural),
assim como adaptaes de instrumentos e informaes disponveis no seu stio. Informaes
49
As
atividades,
em
ingls,
podem
ser
encontradas
no
seguinte
endereo:
<http://innovationplatform.concordia.ca/joomla15/internationalism/42-internationalism/116-games-and-roleplayfor-intercultural-competencies.html>. Acesso em: 19 mar. 2012.
4
O vdeo Building a Multicultural Team pode ser encontrado no seguinte endereo:
<http://www.youtube.com/watch?v=kLTvAOijPKs>. Acesso em: 15 mar. 2012.
51
52
Para o Avaliador:
Para o Avaliado:
TOM
FERNANDO
TOM
FERNANDO
TOM
FERNANDO
TOM
Bem, Fernando, estou contente e gosto que voc pde reorganizar a sua agenda.
Eu espero que voc no esteja perdendo algo importante.
Bem, sobre a minha famlia.
A sua famlia? Est tudo bem?
Sim, mas a quinciniera da minha filha na quinta-feira.
Quinciniera?
Quinciniera, o aniversrio dela de 15 anos, um evento muito especial com a
minha famlia. Por isso eu achava que nossa agenda pudesse ser reorganizada.
Ele disse que seria difcil comparecer a essa reunio. E agora eu descobri que
53
continuao
por causa da festa de aniversrio.
Bem Ela uma menina bonita e voc estar em casa na sexta-feira.
TOM
FERNANDO
JOSELINE
TOM
TOM
TOM
JOSELINE
TOM
JOSELINE
TOM
JOSELINE
TOM
OMAR
TOM
OMAR
TOM
OMAR
TOM
TOM
SACHIKO
TOM
SACHIKO
TOM
SACHIKO
TOM
SACHIKO
TOM
TOM
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
a resposta deve ser sim. Se o antroplogo no sorrir, a resposta deve ser no,
independentemente se a resposta for correta ou incorreta. Quando um dos antroplogos
romper com as regras estabelecidas, o integrante dos habitantes da ilha se ausenta ou no
conversa com o antroplogo.
Passemos terceira atividade: Dinmica 2 (ver Apndice F
Orientaes da
Dinmica 2). Os sujeitos formam grupos de quatro sujeitos cada. Cada um dos quatro
integrantes, de cada grupo, recebe um conjunto de instrues: A, B, C ou D
(disponibilizamos, tambm, as instrues em espanhol ver Apndice G). Os participantes
devem realizar uma tarefa, e para isso precisam interagir e agir de acordo com as instrues
recebidas. Vale ressaltar que nenhum participante pode falar para o outro sobre o que estiver
escrito no seu papel. A tarefa que escolhemos a seguinte: cada um deve desenhar numa
cartolina algo que tenha relao com o tema paz mundial. Ele foi escolhido em razo de que
os sujeitos podem exteriorizar o que pensam sobre esse assunto bastante relevante em se
tratando
de
competncia
comunicativa
intercultural.
Para
isso
ns,
avaliadores,
disponibilizamos aos sujeitos cartolina e lpis de cor. Aps terminado o desenho, os grupos
podem apresent-lo oralmente. Cada um dos integrantes pode explicar como foi trabalhar no
grupo sendo que cada integrante precisa desempenhar um papel diferente, as instrues A, B,
C ou D. Tambm pode falar sobre o contedo do desenho.
Vejamos as quatro instrues: A, B, C e D.
56
comum cumprimentar as
pessoas com beijo no
rosto, abraar e tocar as
pessoas nas conversas.
Inclusive em relao
queles que voc no
conhece bem, natural
estender os braos para
dar um afetuoso aperto
de mo. As amizades so
importantes, e por isso
que voc faz muitas
perguntas a respeito do
bem-estar das pessoas.
Homens e mulheres se
sentarem juntos nos
encontros / reunies
bastante comum - um
sinal de aceitao, nada
mais. Por favor, siga
essas instrues durante
a atividade de grupo.
A quarta e ltima atividade diz respeito a uma autoavaliao com cinco questes
abertas, o debriefing, termo em ingls que designa questionar algum em relao no intuito de
se obter informao. O intuito dessa atividade de que os sujeitos avaliem seu desempenho
durante a participao das trs atividades. O uso desse tipo de atividade se deve tambm ao
fato de os sujeitos pesquisados poderem manifestar o que sentiram durante a execuo das
57
a respeito da atuao dos sujeitos: um dos sujeitos explicou que era comunicativa e alegre,
de acordo com a instruo dela, mesmo sendo mais reservada cotidianamente. Sendo assim,
o avaliador pode usar os quadros referentes ao Roteiro de Observao (ver quadros 4, 5, 6, 7,
8 e 9) para identificar a dimenso. Por exemplo, no Quadro 9 possvel perceber que duas das
competncias so adaptou-se aos papis que lhe foram atribudos e valorizou
comportamentos tanto da sua cultura quanto da do Outro. Dessa forma, o avaliador consegue
identificar no comportamento do referido sujeito a dimenso Flexibilidade Comportamental.
Nesse caso, o nvel de habilidade Pleno, tambm de acordo o Quadro 9. No item Total dos
Nveis de Habilidade o avaliador registra, assim, no final da contagem, o nmero total de
recorrncia dos trs Nveis de Habilidade e, em seguida, anota para cada Nvel de Habilidade
Bsico, Intermedirio e Pleno o nmero de recorrncia. No item Pontuao da Dimenso
o avaliador registra o nmero de recorrncia para a dimenso em questo. Desta feita, o
mesmo procedimento poder ser feito para identificao de CCI e do Nvel de Habilidade
pelos outros trs instrumentos, ou seja, o Cenrio, a Dinmica 1 e a Autoavaliao.
Os roteiros de observao a seguir (quadros 4, 5, 6, 7, 8 e 9) foram elaborados para
avaliar a CCI para os quatro instrumentos. No entanto, disponibilizamos, dos apndices I ao
CC, trs roteiros especficos para cada instrumento: um para o Cenrio, outro para as duas
dinmicas e, por ltimo, um roteiro para a Autoavaliao. Todavia, a utilizao dos roteiros
que seguem (quadros 4, 5, 6, 7, 8 e 9) e no a dos especficos (ver Apndices I ao CC) para
cada instrumento no comprometer de modo algum a avaliao de CCI. Apenas
elaboramos trs roteiros especficos no intuito de torn-los funcionais para o avaliador, ou
seja, ele pode usar o roteiro correspondente ao instrumento especfico que for utilizar.
59
60
61
Anotaes:
Total dos Nveis de Habilidade: .............
Bsico ............. Intermedirio............. Pleno .............
Total da Dimenso: .............
Fonte: Elaborado pelo autor para fins de pesquisa.
62
Anotaes gerais:
Feitas as consideraes sobre cada uma das atividades que compem o nosso
instrumento e dos roteiros de observao que guiaro a avaliao, passaremos para a
apresentao e discusso dos dados coletados. Relataremos a experincia de aplicao com
trs grupos de sujeitos universitrios: o Primeiro Grupo, isto , um grupo piloto (do Grupo de
Pesquisa); o Segundo Grupo, de 08-05, participantes de mobilidade estudantil; e o Terceiro
Grupo, de 21-05, alunos da disciplina Direito Internacional da Univali.
63
64
4.1.1 Apresentao
Em abril de 2013 demos por incio a aplicao e testagem das atividades escolhidas
para a coleta de dados com os sujeitos. O Primeiro Grupo diz respeito a sujeitos de um grupo
piloto, os quais so colegas e participantes do grupo de pesquisa de Estudos Lingusticos e
Ensino de Lnguas, do Programa de Mestrado em Educao da Univali. Inicialmente no
tnhamos ainda o debriefing, a Autoavaliao. Foram aplicados, portanto, os trs instrumentos
Cenrio, a Dinmica 1 e a Dinmica 2. Houve participao de quatro sujeitos durante a
consecuo das trs atividades referidas.
Exatamente aps a aplicao dos trs instrumentos, que ser relatada nos pargrafos
seguintes, esse momento com os colegas do grupo piloto foi necessrio no que se refere
conduta do pesquisador dessa pesquisa, quer dizer, ao modo de se comportar e s atitudes que
um pesquisador deve ter no tratamento com os sujeitos pesquisados. Os colegas do grupo de
pesquisa tambm sugeriram algumas adequaes s questes elaboradas pelo pesquisador
para aplicao dos instrumentos.
Sobre a primeira atividade, qual fora, a do cenrio, deparamos com algumas dvidas
inerentes ao processo, como, por exemplo, qual lngua a ser utilizada nas questes relativas ao
vdeo. Optamos ento por elaborar o mesmo questionrio em lngua inglesa e portuguesa.
Assim, selecionamos a lngua de acordo com o grupo de sujeitos pesquisados. Outra dvida
dizia respeito introduo e ao final do vdeo, quando um monlogo explica, de modo geral,
o que os sujeitos assistem logo em seguida. Resolvemos, portanto, eliminar os comentrios
iniciais e finais, dado que referida explicao do monlogo poderia induzir os participantes a
uma determinada resposta.
Havia quatro sujeitos participantes nessa atividade. At ento tnhamos sete questes
somente, pois acrescentamos trs, totalizando dez questes, somente a partir da aplicao com
o Segundo Grupo.
65
Em razo de ter sido o primeiro grupo de sujeitos com os quais aplicamos esse
instrumento, as questes 1 e 3 esto um pouco diferentes em relao ao Segundo Grupo e ao
Terceiro Grupo. A questo 1, do Primeiro Grupo, era: Tom diz ter chegado tarde. Por que
Joseline est irritada diante do atraso de Tom?, j para o Segundo e Terceiro Grupo a
mudamos para: No incio, Joseline parece estar irritada. Por qu?. O motivo da mudana se
deve ao fato de que na questo destinada ao Primeiro Grupo percebemos que a questo
poderia induzir os sujeitos a uma determinada resposta, e, na realidade, no o atraso de Tom
que faz com que Joseline se irrite, e sim Tom ter sugerido caf e no vinho num primeiro
encontro. A questo 3, destinada ao Segundo Grupo e o Terceiro Grupo est assim: Em sua
opinio, por que Joseline perguntou para Tom se ele queria vinho? Ao passo que no Primeiro
Grupo a pergunta era Em sua opinio, por que Joseline oferece vinho a Tom?. Como
possvel perceber, substitumos o verbo oferecer por perguntar, uma vez que Joseline
pergunta se Tom quer vinho, e na inteno de oferecer. Outra questo, a 7, no Primeiro Grupo
era O Tom pediu para Sachiko esclarecer o porqu de os negcios na sia serem fortes.
Como voc explica o fato de Sachiko se sentir constrangida e no ter nada a dizer?, e
modificamo-la para O Tom pediu para Sachiko esclarecer o porqu de os negcios na sia
serem fortes. Qual foi a reao de Sachiko?. A mudana se justifica em razo de que
consideramos que o adjetivo constrangida, do Primeiro Grupo, poderia tambm induzir os
sujeitos a uma resposta especfica.
Apresentamos as sete questes aplicadas com o Primeiro Grupo. Lembrando que
somente as questes 1, 3 e 7, conforme vimos, foram modificadas, e havia somente sete
questes no total.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
66
67
Resposta
Dimenso /
Nvel de
Habilidade
RO / P
Tom achou, talvez, uma data sem maior importancia em comparao ao encontro
e provavelmente no seu pas no fosse to valorizada a data (sic).
DC / P
Because she insists on turning the working meeting into a casual one (just talk).
(sic)
FC / P
No. Para ele, se a tarefa no tivesse sido cumprida ele deveria ter sido avisado.
Ele no compreende no ter sido avisado da impossibilidade dos documentos serem
apresentados na reunio. (sic).
TA / P
Por ser um assunto de importncia deixou para falar depois com mais cautela,
pareceu que ele no quis se irritar ainda mais. (sic).
E; FC / I; I
Parece que ela no estava preparada para responder aquela pergunta. (sic).
E/P
TA / P
68
Quanto aos resultados da Dinmica 1 com o Primeiro Grupo, formado por duas
duplas, totalizando quatro participantes, foi possvel perceber um nvel de competncia
intercultural Pleno. O avaliador percebeu alto grau de interao entre os sujeitos e de
envolvimento no procedimento da atividade. Para exemplificar, a dimenso Respeito ao Outro
foi perceptvel, revelando nvel de habilidade Pleno. Isso se explica em virtude de que os
antroplogos respeitavam o fato de que os habitantes da ilha do gnero masculino falam
somente com homens e moradores do gnero feminino somente com mulheres em relao a
pessoas que no so nativas da ilha. Verificou-se que os antroplogos estavam interessados
em descobrir aspectos relativos cultura dos habitantes da ilha, o que revelou nvel da
dimenso Descoberta de Conhecimento Pleno. Sobre a dimenso Empatia, constatou-se nvel
Pleno, pois os antroplogos se posicionavam de maneira clara e no lugar dos habitantes da
ilha, e perceberam que eles no iniciavam conversao alguma, sendo esta de iniciativa,
portanto, dos antroplogos. Quanto s dimenses Flexibilidade Comportamental e
Conscincia Comunicativa, constatou-se nvel Pleno, em razo de os antroplogos se
reportarem aos habitantes da ilha de maneira que se compreendesse a mensagem, inclusive
por meio de gesticulaes.
69
70
4.2.1 Apresentao
Nesse grupo havia no total trinta e seis sujeitos. Como esse nmero nos pareceu alto,
dividimo-lo da seguinte forma: dezesseis sujeitos para o avaliador A e vinte sujeitos para o
avaliador B. Os sujeitos participantes fazem parte de um programa de intercmbio da Univali.
A aplicao foi realizada anteriormente partida desses participantes de intercmbio para os
programas nos seus respectivos pases de suas escolhas. Elegemos esse grupo porque nosso
intuito era, dentre outros, obter dados de grupos distintos de sujeitos. Portanto, esse em
questo, referia-se a alunos que participariam de um programa de intercmbio.
A seguir, encontra-se o roteiro de aplicao utilizado para o Segundo Grupo,
incluindo etapas, tempos e materiais, seguido da descrio da aplicao com os sujeitos. A
aplicao deu-se em meio ao seminrio organizado pela Coordenao de Assuntos
Internacionais (CoAI), da Univali.
71
Objetivos
Promover dinmicas de investigao e reflexo sobre interculturalidade.
Despertar uma conscincia favorvel e uma atitude positiva em relao ao Outro.
Observaes:
Chegada ao local s 13h30, para testagem dos equipamentos, verificao de material;
Incio das atividades s 14h15;
Trmino das atividades s 17h15;
Seria bom ter o registro para divulgao institucional (fotos).
Tempo total de durao: 3h.
Nmero de sujeitos pesquisados: 36; 16 sujeitos (Rodrigo) + 20 sujeitos (Fernanda).
Nmero de avaliador (es): 02 (Fernanda e Rodrigo)
Etapas
Tempo
Materiais
Breve introduo com Profa. Beth 10 minutos. Cmera fotogrfica.
e Prof. Luna
5 minutos.
Apresentao dos avaliadores:
Rodrigo e Fernanda: 5 minutos.
30 minutos. Exibio do vdeo 2 vezes (sem interferncia).
Atividade 1 Cenrio: Vdeo:
Dois computadores, Datashow, impresso
Building a Multicultural Team.
transcrio das falas / traduo (01 cpia por
pesquisado). Impresso do questionrio sobre o
vdeo (01 cpia por pesquisado). Caixinha de som.
30 minutos. Temos orientaes, no h impresses para esta
Atividade 2 Dinmica 1
dramatizao. Precisamos de folhas em branco
para anotao das informaes dos antroplogos.
30 minutos. Lpis de cor, canetinhas coloridas, cartolinas (1
Atividade 3 Dinmica 2.
por grupo), impresso das instrues para os
Haver apresentao dos
pesquisados (01 cpia por grupo). Rgua ou
desenhos.
tesoura para o aplicador / pesquisador.
10 minutos. Impresso das perguntas (01 cpia para cada
Debriefing / Autoavaliao:
sujeito pesquisado).
questes discursivas, referentes s
trs dinmicas realizadas.
5 minutos.
Encerramento das atividades.
20 minutos
Intervalo com caf
40 minutos
Palestra sobre interculturalidade,
com Profa Beth e Prof. Luna
Fonte: Elaborado pelo autor para fins de pesquisa.
Como vemos no quadro anterior, tivemos uma introduo sobre o evento que
aconteceria naquela tarde, qual fora, primeiro os alunos participariam de atividades e,
posteriormente pausa, tiveram uma palestra sobre interculturalidade.
72
4.2.2 Cenrio
4.2.2.1 RELATO
73
Questo
Quadro 12 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo / Cenrio
Dimenso /
Resposta
Nvel de
Habilidade
Sujeito 1 - Porque Joseline queria que a primeira reunio fosse menos formal, para
que todos pudessem se conhecer melhor (sic).
DC; E / P; P
Sujeito 2 Pois ela gostaria de um programa diferente para aquela noite, onde todos
pudessem sair e conhecer-se. Tom disse que eles sairiam juntos para se conhecer, mas
seria atravs de uma reunio. Joseline no se satisfez com a proposta (sic).
A reao de Tom de que o aniversrio da filha de Fernando no seria motivo o
suficiente para faltar na reunio. Porm ele disfarou para no parecer grosseiro
(sic).
DC; E / P; P
Ele pensou no real motivo de Fernando e depois elogiou a filha dele, no deu muita
importncia ao aniversrio (sic).
Joseline perguntou para Tom se ele gostava de vinho para poder conhece-lo melhor,
para criar uma relao antes de falar de negcios (sic).
E/P
E; RO / P; I
FC; DC / P; P
FC / P
Ela gostaria que todos ali se enturmassem para tornar o jantar agradvel e ser
simptica com o seu novo lder (sic).
Porque os membros daquela reunio mal se conheciam e o chefe no quis manter
uma conversa casual antes de falar de negcios, o que poderia ajudar na integrao do
grupo (sic).
Pois ela achou que eles iam primeiro se conhecer melhor, saber um da vida do outro
para depois tratarem de negcios. (sic).
No, Tom o questiona, pois antes de pegar o avio eles haviam conversado e Omar
disse que estava tudo certo. Tom preferia que ele tivesse falado a verdade (sic).
No, ele ficou desapontado pois achou que seria melhor que ele dissesse que no
poderia fazer as apostilas p/ que ele pudesse passar esta tarefa p/ outra pessoa ao
invs de descobrir apenas na reunio (sic).
Para sair da situao embaraosa que se criou por Omar no preparar as apostilas
(sic).
E/P
FC / P
TA / P
TA / P
TA; FC / P; P
TA; FC / P; P
DC; TA / P;
P
Ela se assusta e pensa que quem deve saber disso o seu chefe (sic).
8
Achou estranho, pois nunca havia ouvido falar sobre este evento, mas indagou
Fernando sobre (sic).
DC; TA / P; I
DC / P
10
E/I
DC; FC / P; P
Pelo fato de ser o primeiro contato fsico deles, ela achou que pudessem se conhecer
melhor antes de discutir negcios (sic).
Fonte: Elaborado pelo autor conforme dados da pesquisa.
DC; FC / P; P
DC / P
FC; E / P; P
74
4.2.3 Dinmica 1
4.2.3.1 RELATO
Pensamos que um nmero elevado de sujeitos pode se mostrar dificultoso. Por isso,
como na atividade precedente, na Dinmica 1 tambm havia dois grupos separados em duas
salas, um grupo de dezesseis sujeitos e outro de vinte.
Inicialmente pedimos para que os sujeitos de cada uma das salas se dividissem em
dois grupos: um desempenharia o papel de antroplogos e o outro de habitantes de uma ilha.
Os antroplogos saram da sala. Passamos as orientaes para eles, isto , a pesquisa que
deveriam realizar. J para os moradores da ilha, que permaneceram na sala, explicamos a
maneira como tinham que se comportar: por exemplo, homens s falam com homens e
mulheres com mulheres ao se reportarem com algum de fora da ilha, dentre outras
orientaes, conforme j descritas.
Iniciamos a descrio com o grupo do avaliador A, de dezesseis sujeitos. Nele, havia
dois homens e quatorze mulheres. Oito deles faziam parte do grupo de antroplogos, dois
homens. Os outros oito, todas mulheres, desempenharam o papel de habitantes da ilha.
Percebemos que a maioria dos sujeitos seguiu as orientaes dadas pelo avaliador.
A aplicao da Dinmica 1 se mostrou bastante eficaz no que se refere avaliao de
competncia comunicativa intercultural. Aps iniciar a dinmica, notamos um alto grau de
envolvimento entre os participantes. Percebemos que os integrantes dos dois grupos se
reuniram principalmente por afinidade.
Observamos que nem todos os sujeitos do grupo dos antroplogos participaram
efetivamente da elaborao das perguntas direcionadas ao grupo dos moradores da ilha. O
grupo dos antroplogos falou em vrias lnguas para descobrir a lngua que os habitantes da
ilha falavam e entendiam. Falaram, finalmente, em portugus. A comunicao foi bemsucedida. Os antroplogos se aproximaram dos habitantes da ilha cumprimentando-os,
respeitosamente. Notaram que os habitantes da ilha s movimentavam a cabea em sinal de
sim ou no. Fizeram diversas perguntas, como as que veremos em seguida.
75
Esse lugar era Saturno, de onde tinham sado contra sua vontade.
77
Quadro 13 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Dinmica 1 /Dezesseis Sujeitos
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
O grupo dos antroplogos falou em vrias lnguas no intuito de descobrir qual lngua os
habitantes da ilha falavam e entendiam.
CC / P
FC / P
Notaram que os habitantes da ilha s faziam, na maioria das vezes, sinal de sim ou no,
movimentando a cabea; pelas perguntas que fizeram, tais como vocs tm religio?;
que lnguas vocs falam, Vocs j saram da ilha?
Os arquelogos demonstraram preocupao pela sade dos habitantes da ilha, fazendo
perguntas como Algum cuida de vocs?; Vocs tm mdicos aqui?
Fonte: Elaborado pelo autor conforme dados da pesquisa.
DC / P
E/P
Quadro 14 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Dinmica 1 /Vinte Sujeitos
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
Os antroplogos descobriram que os n habitantes da ilha s respondiam sim ou no.
Os antroplogos chegaram sala sem se preocupar com introduo / apresentao;
alguns se dirigiram aos habitantes da ilha mantendo a relao entre amigos, fora da
sala, por exemplo: -ai, voc minha amiga, me conta a qual a de vocs (sic);
Descobertas no condizentes s orientaes da dinmica e a seu objetivo:
Os habitantes da ilha no eram habitantes da ilha, tinham vindo de outro lugar;
Esse lugar era Saturno, de onde tinham sado contra sua vontade;
Eram todos parentes e queriam voltar para seu planeta;
Havia algum que os trouxera Terra que os impedia de voltar.
Fonte: Elaborado pelo autor conforme dados da pesquisa.
DC / P
CC; E; FC / B;
B; B
DC / B
4.2.4 Dinmica 2
4.2.4.1 RELATO
palavras, precisamos ter um olhar atento ao comportamento individual de cada sujeito dos
grupos durante a aplicao da Dinmica 2, para posteriormente avaliarmos a CCI, utilizando
como subsdio o Roteiro de Observao (ver quadros 4 ao 9). Alm disso, conseguimos
registrar as anotaes gerais e incluir outras caractersticas de comportamento dos integrantes
dos grupos no roteiro de observao.
No incio pensvamos que deveramos identificar no produto final - no desenho - as
seis dimenses, logo, a CCI dos sujeitos. Porm, aps algumas discusses, decidimos que o
fato de analisar exclusivamente os desenhos no possibilitaria, ou pelo menos no to
claramente, avaliar a CCI. Nessa atividade, avalia-se a CCI dos sujeitos principalmente
durante a execuo da atividade, inclusive em razo disso que montamos o Roteiro de
Observao (ver quadros 4 ao 9), no intuito de facilitar e organizar a tarefa do avaliador.
Primeiramente descreveremos o grupo com dezesseis sujeitos, em que havia dois
homens e quatorze mulheres. Quatro grupos foram formados, isto , quatro participantes em
cada um deles. Durante a dinmica os dois homens se sentaram em grupos separados.
Percebemos que os sujeitos, como na Dinmica 1, se reuniram por afinidade.
Disponibilizamos cartolinas e lpis de cor. Os grupos no trocavam materiais entre si. Alguns
usaram canetinhas coloridas. Notamos que todos os participantes desempenharam seu papel
da melhor forma possvel.
A atividade, em acordo com o roteiro de tempo, estava programada para trinta
minutos. Excedeu porque no acordamos com os sujeitos o tempo de realizao da atividade.
Na ocasio, levaram quarenta minutos para terminar a dinmica.
No grupo de vinte alunos, que estava em outra sala, havia quinze mulheres e cinco
homens. Desse nmero total cinco grupos foram formados, com quatro participantes em cada
um deles. Todos os grupos terminaram dentro do tempo previsto: trinta minutos.
Apesar de havermos conseguido avaliar o desempenho intercultural dos sujeitos no
momento em que estavam preparando o desenho, fez-se extremamente valioso apresentar
oralmente o resultado dos cartazes. Nessa etapa da atividade, deixamos que os sujeitos
apresentassem livremente, sem haver necessariamente um roteiro de apresentao.
Orientamos, portanto, os sujeitos durante a exposio. Interferimos tambm quando foi
necessrio, para contribuir ou nortear as explicaes dos sujeitos.
Na exposio oral, os sujeitos explicaram como foi a experincia de confeccionar um
cartaz, sendo que cada participante tinha instrues distintas. Contaram sobre as dificuldades
79
80
Vemos nesse desenho um planeta com a pomba que representa paz. Tambm h
referncia msica de John Lennon, imagine: imagine all the people living life in peace.
Usaram basicamente lpis de cor.
Os integrantes se mostraram bem reservados. Houve compreenso da tarefa que era
para ser feita. A comunicao foi bem sucedida. No houve situaes de desentendimento
falta de respeito. Um dos integrantes permaneceu imvel praticamente a dinmica inteira.
Esse grupo terminou por primeiro e, mesmo tendo terminado, os sujeitos continuaram
conversando como se estivessem numa interao intercultural real.
Durante a apresentao oral, o grupo explicou que no conseguia se comunicar muito
bem, mas no final se entenderam. Um disse que buscava refletir mais, olhar para dentro de
si. Em algumas situaes uma participante tinha que se distanciar de um dos participantes
homens, e no conversar, pois sua instruo no permitia que mulheres falassem com homens.
Outro sujeito explicou que foi tranquilo trabalhar em grupo. Os integrantes afirmaram
tambm que primeiro os integrantes do grupo se conheceram para, depois, entrar em consenso
e produzir o desenho.
A seguir, a identificao da CCI.
81
Quadro 15 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Dinmica 2 / Grupo 1
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
Os sujeitos entenderam o que devia ser feito e desempenharam seu papel; Durante a
apresentao oral, os sujeitos explicaram que no conseguiam se comunicar muito bem,
mas no final se entenderam; Os sujeitos afirmaram tambm que primeiro os integrantes
do grupo se conheceram para, depois, entrar em consenso e produzir o desenho.
A comunicao foi bem-sucedida, desde o incio ao fim da dinmica.
Os integrantes demonstraram respeito frente s diferenas que se apresentaram.
Fonte: Elaborado pelo autor conforme dados da pesquisa.
FC / P
CC / P
RO / P
Quadro 16 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Dinmica 2 / Grupo 2
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
Os sujeitos adaptaram-se ao comportamento dos outros.
FC / P
E/P
Durante a apresentao oral, uma integrante explicou que se sentiu muito chata,
porque na vida real ela mais aberta.
FC / I
Vemos no desenho do grupo 3 uma frase da msica de John Lennon, Give Peace a
Chance. Ao lado h uma mo com os dois dedos indicador e mdio apontados.
Uma mulher perguntou a outra a sua procedncia. Outra mulher, que tinha a
instruo B, queria saber muito sobre a vida de outra mulher do grupo. E todas as outras
respondiam, de forma amigvel.
Durante a exposio oral, uma das integrantes explicou que era comunicativa e
alegre, de acordo com a instruo dela, mesmo sendo mais reservada cotidianamente. Outra
integrante explicou que procurou ser reservada e buscava entender a posio do outro.
83
Quadro 17 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Dinmica 2 / Grupo 3
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
Os sujeitos antroplogos procuravam, incansavelmente, descobrir informaes sobre a
vida dos habitantes da ilha.
DC / P
Um dos sujeitos explicou que era comunicativa e alegre, de acordo com a instruo
dela, mesmo sendo mais reservada cotidianamente.
FC / P
.
Fonte: Dados da pesquisa.
Quadro 18 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Dinmica 2 / Grupo 4
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
Durante a exposio oral, disseram que os integrantes do grupo se entenderam bem.
CC / P
Um sujeito quis abraar seus outros amigos porque vinha de uma cultura mais aberta,
de acordo com sua instruo; Outro sujeito falava mais rpido, e fazia as coisas
rapidamente, para seguir a instruo recebida.
Uma das mulheres do grupo pediu desculpas para uma situao ambgua a respeito de
um lpis.
FC / P
TA / P
Quadro 19 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Dinmica 2 / Grupo 1
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
Mostrou-se ntida a unio do grupo e o trabalho conjunto dele para cumprir com a
tarefa solicitada.
FC / P
RO / P
85
Quadro 20 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Dinmica 2 / Grupo 2
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
Os sujeitos usaram o celular para auxiliar na produo do desenho.
DC / P
CC / B
Um sujeito se levantou, falou com a me de uma participante que estava na sala e que,
portanto, no participava da dinmica. Isso demonstra pouca empatia com os outros
sujeitos do grupo.
Fonte: Elaborado pelo autor conforme dados da pesquisa.
E/B
86
Quadro 21 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Dinmica 2 / Grupo 3
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
Os sujeitos se sentaram no cho para se acomodarem melhor e assim prosseguir com a
atividade.
FC / P
DC / P
87
Grupo 4: fizeram uma breve discusso sobre por onde deviam seguir com o desenho
e comearam a esbo-lo, sem arquitetar um plano ou distribuir as tarefas; no aparentaram
concordncia nas ideias, mas no houve contenda nas discusses. Por vezes, a ideia que surgia
por qualquer um deles era em seguida aproveitada para eventualmente ser adicionada ao
desenho, mais como uma suposio do que se pretendesse fazer do que como uma proposta;
um dos integrantes interagia constantemente com os outros grupos, chegando a se levantar e ir
at outro, para falar sobre o desenho; conversam sobre outros temas que no a produo do
desenho; um deles se dirigiu ao avaliador B, fazendo perguntas sobre o intervalo que estava
prximo; mostraram o cartaz antes da apresentao, assim que terminaram; alguns passearam
pela sala ao terminar o desenho e antes da apresentao dos grupos; quando apresentaram
oralmente, fizeram-no brevemente e comentaram que a maior dificuldade na dinmica tinha
sido, de fato, desenhar.
Em seguida, a identificao da CCI.
Quadro 22 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Dinmica 2 / Grupo 4
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
No obstante a divergncia de ideias, o grupo conseguiu cumprir com a tarefa
solicitada.
TA / P
Um dos sujeitos se levantava para falar com outro grupo sobre o desenho.
Os sujeitos no aparentaram concordncia nas ideias, mas no houve contenda nas
discusses.
CC / P
E/I
88
Quadro 23 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Dinmica 2 / Grupo 5
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
No desenho, houve nfase nos detalhes os quais diferenciam uma pessoa da outra.
E; RO / P; P
CC / P
Um dos sujeitos comentou que a maior dificuldade foi conviver com a amiga que fica
uma chata nesse papel (sic).
FC / B
89
4.2.5 Autoavaliao
4.2.5.1 RELATO
Com a aplicao desse instrumento, foi possvel constatar o que os sujeitos pensam
sobre as trs atividades que realizaram, de um modo geral. Eles escreveram tudo aquilo que
sentiram, suas impresses e o que aprenderam com a dinmica. Para o grupo em foco,
conforme algumas respostas selecionadas aleatoriamente (ver quadros 26 e 27),
compreendemos que os sujeitos tm opinio favorvel ao respeito e dilogos s diferenas
culturais, como no exemplo que segue: eu aprendi a aceitar as opinies dos outros e respeitlas (sic).
Conseguimos tambm identificar aspectos relacionados a outras questes, no apenas
referentes as trs dinmicas realizadas, conforme perguntas 4 e 5, as quais discorrem sobre as
qualidades mais importantes de um aluno participante de um programa de intercmbio e
outra sobre o porqu de ser um aluno de programa de intercmbio.
Os sujeitos terminaram a atividade dentro do prazo determinado.
Para cada uma das cinco perguntas selecionamos duas respostas, aleatoriamente, de
dois sujeitos diferentes.
90
Questo
Quadro 24 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Autoavaliao / Dezesseis Sujeitos
Dimenso /
Resposta
Nvel de
Habilidade
Sujeito 1 - Me senti bem, ter contato com outras pessoas no difcil, basta saber
lidar com as situaes (sic).
FC / P
Sujeito 2 A princpio foi estranho, mas como voc tem que encarar o papel foi
bem divertido (sic).
Sujeito 1 - Realou a importncia de considerar o outro como diferente de mim,
aprendendo a lidar com essas diferenas (sic).
FC / P
RO; TA / P; P
RO; TA / P; P
CC; RO / P; P
DC; RO / P; P
Sujeito 2 - Nas minhas relaes com o prximo, sendo ele do meu pas ou no,
pois a multiplicidade de culturas e costumes ocorre num mesmo bairro e no entre
pases apenas; respeitando as diferenas e buscando conhece-las (sic)
Sujeito 1 - A busca incansvel pelo novo, diferente, culturalmente, na educao,
etc (sic).
DC / P
FC; DC / P; P
E; DC; RO /
P; P; P
E; DC / P; P
91
Questo
1
Quadro 25 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Segundo Grupo /
Autoavaliao / Vinte Sujeitos
Dimenso /
Resposta
Nvel de
Habilidade
Sujeito 1 - Tmida em alguns momentos com as pessoas que eu no conhecia (sic).
FC / I
FC / I
DC; FC / P; P
DC / P
E; DC / P; P
E; DC / P; P
FC / P
DC; E / P; P
DC / P
DC / I
4.3.1 Apresentao
93
Objetivos
Promover dinmicas de investigao e reflexo sobre interculturalidade.
Despertar uma conscincia favorvel e uma atitude positiva em relao ao Outro.
Observaes:
Chegada ao local s 7h45, para testagem dos equipamentos, verificao de material;
Incio das atividades s 8h15;
Trmino das atividades s 10h15;
Seria bom ter o registro para divulgao institucional (fotos).
Tempo total de durao: 2h.
Nmero de sujeitos pesquisados: 12
Nmero de avaliador (es): 01(Rodrigo)
Etapas
Tempo
Materiais
5 minutos.
Cmera fotogrfica.
Apresentao do avaliador.
30 minutos. Exibio do vdeo duas vezes (sem interferncia).
Atividade 1 Cenrio: Vdeo:
Um computador, Datashow, impresso
Building a Multicultural Team.
transcrio das falas / traduo (01 cpia por
pesquisado). Impresso do questionrio sobre o
vdeo (01 cpia por pesquisado). Caixinha de
som.
30 minutos. Temos orientaes, no h impresses para esta
Atividade 2 Dinmica 1.
dramatizao. Precisamos de folhas em branco
para anotao das informaes dos antroplogos.
40 minutos. Lpis de cor, canetinhas coloridas, cartolinas (1
Atividade 3 Dinmica 2.
(25 para
por grupo, 3 cartolinas), impresso das instrues
Haver apresentao dos desenhos.
desenhar e
para os pesquisados (01 cpia por grupo). Rgua
15 para
ou tesoura para o aplicador / pesquisador.
apresentao
)
Atividade 4 - Debriefing / 10 minutos. Impresso das perguntas (01 cpia para cada
sujeito pesquisado).
Autoavaliao:
questes
discursivas, referentes s trs
dinmicas realizadas.
5 minutos.
Encerramento das atividades.
Fonte: Elaborado pelo autor para fins de pesquisa.
94
4.3.2 Cenrio
4.3.2.1 RELATO
Os cinco sujeitos explicaram que no falavam muito bem a lngua inglesa, dado que
o vdeo est nesse idioma. Como sabemos que podemos deparar com um grupo de sujeitos
que no conhece essa lngua, disponibilizamos, tal como no Primeiro Grupo, a transcrio em
ingls (ver Apndice A) e a traduo para o portugus, impressas numa folha.
Um dos sujeitos, de nacionalidade argentina, comentou que entende portugus, mas
se expressa melhor em espanhol, sua lngua nativa. Sugerimos que ela escrevesse as respostas
do questionrio em espanhol, mas ela preferiu escrever em portugus. Qui ela quisesse
praticar o portugus, j que participa de um intercmbio na Univali. Ela usou dicionrio no
raras as vezes.
Na metade da aula chegou mais um homem, totalizando seis participantes. Ele no
participou da atividade do cenrio, pois no assistiu ao vdeo. Ele pde participar da atividade
seguinte, da Dinmica 1.
O nico homem do grupo, de acordo com o que percebemos, demorou bastante em
ler a transcrio (ver Apndice A) e a traduo. Logo, levou mais tempo at comear a
responder as questes. Os outros tambm leram o material impresso, mas comearam a
responder logo em seguida.
Duas participantes demoraram em acabar. Levou mais quinze minutos que o
esperado. Isso nos levou a refletir sobre a quantidade de tempo para essa atividade. Pensamos
que talvez pudssemos sugerir quarenta e cinco minutos no total, dependendo do grupo.
possvel que o fato de os sujeitos, com exceo do estrangeiro, no terem muito
conhecimento de lngua inglesa explique o porqu de terem demorado mais para terminar de
responder. Liam e refletiam bastante.
selecionamos duas respostas para cada pergunta, dado que o nmero de sujeitos respondentes
do Terceiro Grupo fosse menor em relao ao Segundo Grupo.
Questo
Quadro 27 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Terceiro Grupo / Cenrio
Dimenso /
Resposta
Nvel de
Habilidade
porque ele s estava querendo falar de negcios e era apenas o primeiro encontro
deles, para ela, eles teriam que se conhecer melhor durante o jantar e depois
conversar sobre negcios (sic).
Ele no entendia como um aniversrio era importante, no sabe o importante que
o evento para Fernando. Sua reao foi no fazer nenhuma mudana no programado
anteriormente (ele no percebe significado do aniversrio para Fernando) (sic).
Queria desviar do assunto trabalho, a inteno dela era faz-lo beber para curtir o
momento (sic).
FC / P
Porque na cultura dela aquela situao estava errada, primeiro ele deveria conheclos, ganhar confiabilidade para depois tratar de negcios (sic).
Tom no compreendeu, no. Ele pensou que tudo tem que ficar feito, ele falou
com cada um para se organizar. Cada um falou para que fizessem o combinado
no entendo porque as coisas no foram feitas ainda (sic).
Acho que Tom ir demiti-lo (sic).
De surpresa, ela no estava esperando aquela pergunta naquele momento (sic).
FC; DC / P; P
DC / I
FC; CC; E / P;
P; P
10
FC; CC / P; P
3
4
5
6
7
E/P
CC / I
TA / I
E/B
TA / I
4.3.3 Dinmica 1
4.3.3.1 RELATO
Havia seis participantes na sala: quatro mulheres e dois homens. Dividimos o nmero
total de sujeitos em dois grupos, trs em cada um deles. Pedimos para que os dois homens
participassem em grupos diferentes.
96
97
98
Quadro 28 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Terceiro Grupo / Dinmica 1
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
O sujeito homem do grupo dos habitantes da ilha procurou seguir a orientao da
dinmica. Ele no falava com mulheres do grupo dos antroplogos. Passados alguns
minutos esse mesmo sujeito decidiu trocar informaes com o antroplogo homem, por
meio de gesticulaes.
Uma das antroplogas no falava ou participava da atividade.
Os habitantes da ilha s faziam sim ou no com a cabea, conforme orientao.
FC; DC / P; P
FC / B
FC / P
O antroplogo levou o indgena para ver outros locais da ilha, para obter informaes.
Os antroplogos no faziam muitas perguntas ao sujeito homem do grupo dos
habitantes da ilha.
Uma antroploga desenhou algo no caderno para mostr-lo aos indgenas.
DC; FC / I; P
Umas das nativas deu algo para a antroploga comer, parecido com pimenta, e ela
demostrou no gostar do sabor.
FC / P
Perguntas feitas para os habitantes da ilha: Vocs moram aqui h muito tempo?;
Como vocs se alimentam?; Vocs dormem dentro de uma cabana?
DC / P
Tanto os antroplogos como os habitantes da ilha pouco se falavam, talvez por terem
dificuldade na interao, na comunicao.
CC / I
DC / B
DC; FC; CC /
B; B; B
FC / P
4.3.4 Dinmica 2
4.3.4.1 RELATO
Havia cinco participantes para esta dinmica: trs mulheres e dois homens. Tivemos,
logo, somente um grupo, de cinco alunos. Uma mulher foi embora antes, tinha que se
ausentar. Um dos homens desempenhou a instruo A, ou seja, recebeu tambm a instruo
A, pois uma mulher, do mesmo modo, desempenhou a instruo A.
No havia lpis de cor, mas uma participante tinha canetinhas e as usaram, portanto.
O sujeito que detinha a instruo A desempenhou risca seu papel: atitude de uma
pessoa reservada, e no falava muito. J o sujeito com instruo B no demonstrou
preocupao em seguir as informaes de sua instruo, visto que no era alegre e nem
demonstrou ser afetuoso.
99
100
101
Quadro 29 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Terceiro Grupo / Dinmica 2
Dimenso /
Identificao
Nvel de
Habilidade
Um sujeito que detinha a instruo A desempenhou risca seu papel: atitude de uma
pessoa reservada, e no falava muito.
FC / P
FC / B
FC; CC; E; /
P; P; P;
FC / P
FC; CC; E;
TA / B; B; B;
B
RO; E / I; I
4.3.5 Autoavaliao
4.3.5.1 RELATO
102
Questo
Quadro 30 - Identificao das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Terceiro Grupo / Autoavaliao
Dimenso /
Resposta
Nvel de
Habilidade
1
DC; FC / P; P
RO; DC / P; P
RO; DC; FC /
P; P; P
DC; FC; E / P;
P; P
DC; FC / P; P
Havia poucos sujeitos na sala, fato que gerou maior facilidade ao aplicar o
instrumento em relao ao nmero de sujeitos. Dessa forma, e j com a prtica adquirida por
meio da aplicao com o Primeiro Grupo e com o Segundo Grupo, pudemos observar fcil e
nitidamente o comportamento dos sujeitos durante a consecuo das atividades. No
queremos dizer com isso que no tenha sido possvel acompanhar atentamente os outros
grupos, como o Primeiro Grupo e o Segundo Grupo. Estamos, porm, afirmando que a
dificuldade pode ser mais acentuada quando o nmero de sujeitos maior.
O Terceiro Grupo, como pudemos perceber na anlise anteriormente feita, alcanou
um nvel de habilidade alto referente s dimenses de CCI. Acreditamos que isso se explique,
em parte, em razo de os sujeitos estarem inseridos numa disciplina Internacional, no caso,
Direito Internacional. Tambm, como esses sujeitos tm contato na sala com alunos de outros
pases, pode acarretar o nvel pleno de competncia intercultural.
103
Quadro 31 - Recorrncia das Dimenses de CCI e dos Nveis de Habilidade do Primeiro Grupo + Segundo
Grupo + Terceiro Grupo Cenrio / Dinmica 1 / Dinmica 2 / Autoavaliao
Instrumentos / Nveis de Habilidade
Total dos
quatro
Cenrio
Dinmica 1
Dinmica 2
Autoavaliao
Dimenso
instrumentos
Descoberta de
Conhecimento
Empatia
Flexibilidade
Comportamental
Conscincia
Comunicativa
Respeito ao Outro
Tolerncia
Ambiguidade
42 / B 3; I
4; P 35
28 / B 4; I
4; P 20
47 / B 6; I
4; P 37
17 / B 4; I
2; P 11
14 / B NNI; I
2; P 12
15 / B 1; I
3; P 11
104
4.4.1 Cenrio
105
4.4.2 Dinmica 1
dez
nove
recorrncias,
respectivamente.
Um
exemplo
de
Flexibilidade
locais, um dos antroplogos mostrou interesse em obter dados para sua suposta pesquisa, o
que demonstra nvel Pleno de Descoberta de Conhecimento. Os dois exemplos mencionados
so sustentados por Fantini (2006), ao afirmar que a CCI permite ao sujeito se relacionar
efetiva e apropriadamente com pessoas provenientes de culturas e / ou lnguas distintas.
O instrumento identificou cinco recorrncias de Conscincia Comunicativa e trs de
Empatia. Conscincia Comunicativa foi encontrada quando se percebeu que o grupo dos
antroplogos se expressou em diversas lnguas para descobrir a provvel lngua dos
moradores da ilha. Empatia quando os antroplogos demonstraram preocupao com a sade
do grupo dos moradores da ilha, fazendo perguntas como Algum cuida de vocs?; Vocs
tm mdicos aqui? Tambm podemos citar, como no pargrafo anterior, a definio de
Fantini (2006) quando diz que a CCI facilita a relao ente pessoas de diferentes culturas e /
ou lnguas.
Quanto s dimenses Tolerncia Ambiguidade e Respeito ao Outro, esse
instrumento revelou unicamente uma recorrncia de Respeito ao Outro. Num dos grupos de
sujeitos os antroplogos demonstraram respeito ao fato de que os homens somente falam com
homens e mulheres somente com mulheres. Evidentemente, isso aconteceu aps os
antroplogos perceberem o referido comportamento cultural entre os habitantes da ilha. A
dimenso Tolerncia Ambiguidade no foi identificada.
Os nveis de habilidade apontaram para um maior nmero de recorrncia de nvel
Pleno, dezessete. J para o nvel Intermedirio houve duas recorrncias. Para o nvel Bsico o
instrumento identificou nove recorrncias. Percebemos aqui um maior nmero de nvel
Bsico se comparado ao Cenrio. Acreditamos que isso pode ser em razo de que por meio
de dinmicas que os alunos demonstram seu comportamento, de forma intuitiva. No
pretendemos afirmar que por meio de cenrios no seja possvel identificar nvel Bsico,
estamos, somente, concebendo uma provvel explicao a respeito da disparidade de
identificao de nveis de habilidade.
De acordo com o que foi exposto nos pargrafos anteriores, vimos que o instrumento
se mostrou adequado para identificar, em maior nmero de recorrncias, as dimenses
Conscincia Comunicativa, Flexibilidade Comportamental, Descoberta de Conhecimento e
Empatia. Quanto ao nvel de Habilidade, a recorrncia de nvel Pleno tambm foi maior.
Houve somente uma identificao de Respeito ao Outro, no Primeiro Grupo, e a ausncia de
Tolerncia Ambiguidade. Mas, como j foi explicitado, no significa dizer que a no
107
4.4.3 Dinmica 2
Outro pde ser identificada, por exemplo, no momento em que os sujeitos apresentaram
oralmente o trabalho e, no desenho, mostraram um mundo com algumas mos ao redor, de
diversas cores, o que acentua o respeito s diversidades. Concernente dimenso Descoberta
de Conhecimento, os sujeitos pertencentes ao grupo dos antroplogos demonstraram
preocupao em descobrir informaes relativas vida dos moradores da ilha.
Do mesmo modo, o instrumento identificou a dimenso Tolerncia Ambiguidade,
trs recorrncias. Por meio do instrumento, revelou-se um exemplo dessa dimenso, por
exemplo, quando um dos sujeitos decidiu desistir de participar da dinmica uma vez que,
segundo ela, seus amigos no quiseram criar um desenho conforme ela pretendia.
Retomando, o instrumento identificou um maior nmero das dimenses Flexibilidade
Comportamental e Conscincia Comunicativa. Em menor nmero, logo, as outras quatro
dimenses. Isso demonstra que determinadas dimenses so mais identificveis em atividades
especficas do que em outras. Por exemplo, no questionrio do Cenrio houve somente trs
recorrncias da dimenso Conscincia Comunicativa, ao passo que na Dinmica 2 essa
dimenso apareceu mais, oito casos ao todo. Outrossim, a recorrncia de dimenses
especficas depende em muito do grupo de sujeitos pesquisado: alguns deles podem, por
exemplo, nunca ter vivenciado experincias com culturas diversas sua nativa, e isso pode
incidir no comportamento dos sujeitos ao longo das atividades.
Esse instrumento propiciou a identificao de vinte e oito recorrncias de nvel
Pleno, quatro de nvel Intermedirio e oito de nvel Bsico, no que diz respeito aos nveis de
habilidade. Vemos que foram identificadas sete para nvel Bsico, um nmero superior ao de
recorrncia do nvel Intermedirio. Segundo o que j explicitado, na Dinmica 1, o nmero de
nvel Bsico tambm foi superior ao de Intermedirio. J no Cenrio o nmero de recorrncia
de Bsico foi menor, somente um caso. Disso, podemos depreender que a identificao do
nvel de habilidade pode advir, em muito, alm do instrumento utilizado para avaliao de
CCI, do perfil do grupo de sujeitos pesquisados. Dentre outros possveis exemplos, pode
acontecer de um determinado grupo de sujeitos j ter tido experincias interculturais
precedentes. Dessa forma, acreditamos que isso favoreceria um determinado comportamento
ou julgamento por parte dos sujeitos pesquisados durante a consecuo das atividades.
109
4.4.4 Autoavaliao
precisam adaptar sua forma de se comunicar (Conscincia Comunicativa) e saber lidar com
situaes ambguas (Tolerncia Ambiguidade).
Referente s dimenses Empatia, a Autoavaliao identificou seis recorrncias e sete
de Respeito ao Outro. Vimos, por meio das respostas dos sujeitos, que, de modo geral, eles se
preocupam com o a posio do Outro, e tm conscincia de que, na relao com o
desconhecido, necessrio o respeito. Para sustentar essa afirmao, leiamos a resposta de um
dos sujeitos numa das questes: Saber respeitar as diferenas o primeiro passo, depois
procurar conhecer e se adaptar nova cultura. Mais uma vez, no tocante ao modelo de
avaliao de CCI de Byram (1997) que inclui, entre outros, Conscincia cultural crtica, a
resposta acima do ltimo sujeito est em conformidade com a definio do modelo de Byram
supracitado: desenvoltura no processo de avaliaes de prticas e elementos culturais da
prpria cultura e da do Outro.
Dialoguemos a seguir sobre os nveis de habilidade identificados pelo instrumento de
Autoavaliao nas respostas dos sujeitos. Segundo a tabela, no houve nenhum caso de nvel
de habilidade Bsico. Suspeitamos que isso possa ser explicado, em parte, em consequncia
de os sujeitos j terem anteriormente participado de outras atividades envolvendo situaes
interculturais, o que pode induzi-los nas respostas e, decorrente disso, despertar neles a
conscincia intercultural. Dessa forma, os sujeitos demonstram nveis mais altos de
habilidade. O instrumento identificou quarenta recorrncias de nvel de habilidade Pleno, e
trs de nvel Intermedirio. Se utilizssemos esse resultado, considerando somente a
Autoavaliao, poderamos afirmar que os sujeitos so competentes interculturais. No entanto,
para avaliao, imprescindvel avaliar a competncia comunicativa intercultural dos sujeitos
no conjunto dos instrumentos que compem a proposta metodolgica que ser apresentada no
captulo 5.
113
Nossa proposta se erige com base nos dados do captulo 4, quando da aplicao de
instrumentos j disponveis, de sua aplicao com os sujeitos, e da posterior anlise e
discusso dos dados. Dito de outra forma, todas as constataes, recomendaes e sugestes
para a nossa proposta so advindas da anlise e discusso feitas no captulo 4.
A proposta metodolgica assim definida se estrutura por quatro instrumentos: dois
modelos diretos - Dinmica 1 e Dinmica 2 e dois modelos indiretos Cenrio e
Autoavaliao. Os dois indiretos so constitudos por dois questionrios abertos. Assim, as
duas dinmicas, modelos diretos, de acordo com Sinicrope, Norris e Watanabe (2007), podem
ser favorveis complementao de propostas de modelos indiretos. Portanto, as duas
dinmicas integram e, ao mesmo tempo, complementam os dois questionrios. Seguindo essa
linha de raciocnio, poderamos anunciar que, inversamente, os dois questionrios abertos
114
5.3 CENRIOS
intercultural em razo de que, por meio desse instrumento, todas as dimenses de CCI foram
identificadas. Em outras palavras, cenrios podem revelar as dimenses Descoberta de
Conhecimento, Flexibilidade Comportamental e Empatia em maior nmero de recorrncia.
Por sua vez, os dados apresentados mostram que as dimenses Conscincia Comunicativa,
Respeito ao Outro e Tolerncia Ambiguidade aparecem menos.
Entendemos que os cenrios, por fazerem parte de um modelo indireto, esto menos
vinculados a situaes interculturais similares s que os sujeitos podem vivenciar em
contextos reais do que os modelos diretos. Isso pode explicar, em parte, a baixa recorrncia ou
ausncia, em alguns casos, do nvel de habilidade Bsico. Em concordncia ao que j vimos,
Ruben (1976 apud SINICROPE; NORRIS; WATANABE, 2007) afirma que, por vezes, os
sujeitos podem saber quais as atitudes e comportamentos necessrios na interao
intercultural. No entanto, eles encontram dificuldade em relacionar esse conhecimento com o
seu prprio.
Acreditamos que, em parte, a emergncia de uma determinada dimenso pode estar
relacionada ao insumo selecionado. Como j sabemos, escolhemos o vdeo Building a
Multiculrural Team para compor esse instrumento, um entre tantos outros que poderamos ter
escolhido para provocar nos alunos a reflexo acerca de situaes interculturais. Contudo,
poderamos, se quisssemos e por razes diversas, selecionar outro vdeo ou, inclusive,
apresentar por escrito uma situao intercultural para os sujeitos e, com base nele, elaborar
116
questes. Por isso, sugerimos que o avaliador use o insumo que lhe convier, isto , de acordo
com seus objetivos.
Por meio da utilizao de cenrios, avaliar a competncia intercultural dos sujeitos
pode se mostrar como uma tarefa delicada e, portanto, passvel de muita ateno. O avaliador
poderia entender que, para avaliao de cenrios, preciso ter, exclusivamente, um olhar
atento a todo o contexto das falas e dos personagens do vdeo, essncia da situao e ao
interior das falas e das imagens. Em outras palavras, o avaliador de CCI, nesse caso, deveria
considerar o interior da inteno dos personagens e, hipoteticamente, imaginar a procedncia
de cada uma delas e relacion-la com as situaes do vdeo. Desse modo, evitaria
interpretaes pouco acertadas e sua consequente avaliao de competncia intercultural. No
entanto, recomendamos que as interpretaes se voltem preponderantemente s respostas dos
sujeitos, visto que com base nos escritos deles que o avaliador tem diante de si o meio para
avaliar a CCI dos sujeitos. Isso porque cada sujeito pode ter opinies diversas a respeito de
uma mesma questo. Isso pode, como consequncia, garantir menor probabilidade de
ocorrncias de desvios de interpretao. Se no levarmos em considerao essa observao,
podemos comprometer a avaliao, dado que o avaliador pode interpretar distintamente as
situaes presentes em cenrios.
Para exemplificar mais nitidamente o que foi dito no pargrafo anterior: poderamos
presumir que, no vdeo, Tom manteve uma atitude pouco emptica. Poderamos deduzir isso,
por exemplo, mediante a estereotipada forma de ver os estadunidenses como pessoas
etnocntricas, alm de considerarem o senso prtico das coisas, independente da reao das
pessoas envolvidas. Alm do mais, no vdeo, pode ficar evidenciado que Tom, por mais que
possa ter demonstrado uma atitude no emptica em alguns momentos, no deixou de
demonstrar respeito diante de seus colegas. Ou seja: interpretando essa situao dessa forma,
Empatia ele pde no ter demonstrado tanto, mas as dimenses Respeito ao Outro e
Flexibilidade Comportamental foram reveladas. No entanto, essa uma das muitas vises,
desse aspecto em particular, em que cada sujeito pode mostrar uma opinio diferente ou
parecida ao que relatamos. Por isso, como as respostas dos sujeitos ao questionrio podem ser
diferentes umas das outras, prefervel que se considere, como j dito, a resposta individual
de cada sujeito, e no somente a interao dos personagens suscitadas nas cenas do vdeo.
117
vdeo, ler as transcries e responder as dez questes. Nesse caso, sugerimos disponibilizar
quarenta e cinco minutos no total para realizao.
De acordo com o que descrevemos na metodologia de pesquisa, recomendamos que
o vdeo seja exibido duas vezes. Contudo, caso o avaliador perceba que o grupo de sujeitos
tenha compreendido o insumo e, portanto, que uma vez tenha sido suficiente, aps a primeira
exibio o questionrio com as transcries j podem ser entregues. Dessa forma, dificilmente
o tempo total da atividade, do incio ao fim, ultrapassa os trinta minutos.
Sobre a lngua
Recomendamos que o avaliador esclarea aos sujeitos que eles podem escrever na
lngua que tm mais afinidade / conhecimento. Isto porque dentro de um mesmo grupo pode
haver um sujeito estrangeiro, por exemplo. Dessa forma, os sujeitos podem se expressar com
maior clareza e mais fluentemente nas respostas das questes do vdeo. No Apndice C
disponibilizamos as questes em espanhol.
5.4 DINMICAS
119
Para a Dinmica 1 e a Dinmica 2, sugerimos trinta minutos para cada uma delas,
conforme o Roteiro de Aplicao (quadros 13 e 28) . Todavia, o grupo de sujeito pode sentir a
necessidade de um tempo maior para terminar as atividades. Portanto, sugerimos que o
avaliador seja malevel e preparado para imprevistos dessa natureza. Por exemplo, na
Dinmica 2, talvez os grupos precisem de mais de dez minutos para apresentao das
cartolinas, ao passo que na Dinmica 1 pode ser possvel que os antroplogos percebam que
sua tarefa de pesquisadores foi satisfeita com apenas vinte minutos.
de desenho ou, at mesmo, escolher outra tarefa para ser realizada. Por exemplo, os sujeitos
podem utilizar materiais encontrados na sala, e criar, em grupo, uma escultura que representa
um tpico designado aos sujeitos pesquisados. Outra sugesto seria pedir para que os sujeitos
criem um desenho referente a outro tema, como, por exemplo, mobilidade estudantil. Ou seja,
fica a critrio do avaliador a escolha da tarefa a ser cumprida pelos sujeitos universitrios.
123
5.5 AUTOAVALIAO
recorrncia
das
dimenses
Descoberta
de
Conhecimento
Flexibilidade
Para a Autoavaliao, sugerimos dez minutos de aplicao, pois pensamos que sejam
suficientes. No entanto, em virtude de os grupos se portarem, por vezes, diferentemente,
possvel que para um grupo determinado de sujeitos haja a necessidade de se acrescentar
alguns minutos. Ou, inversamente, os grupos de sujeitos podem dar cabo atividade antes do
trmino previsto.
Sobre a lngua
identificao de CCI dos sujeitos. Como j dito, caso haja, por exemplo, doze sujeitos na sala,
um crach com numerao de 1 a 12 pode ser entregue para cada um dos pesquisados.
Se por ventura o avaliador considerar complicado avaliar a CCI dos sujeitos durante
a aplicao na Dinmica 1 e na Dinmica 2, ele, nesse caso, no precisa avaliar o desempenho
intercultural dos sujeitos de forma individual. Dado que estamos propondo uma metodologia
de avaliao de competncia intercultural constituda por quatro atividades, o avaliador pode
considerar o desempenho geral do grupo no item anotaes gerais, do Quadro 10 para,
ulteriormente, avaliar a CCI de cada sujeito, individualmente.
Dito de oura forma, em conformidade ao que j examinamos, as atividades dos dois
questionrios, relativas ao Cenrio e Autoavaliao, requerem que os sujeitos universitrios
respondam as questes individualmente, ao passo que os outros dois instrumentos, Dinmica
1 e Dinmica 2, so atividades de grupo, de interao.
Por isso pode apresentar-se como relativamente difcil, nessas dinmicas, avaliar a
CCI dos sujeitos individualmente. Essa dificuldade pode aumentar segundo o nmero de
sujeitos, quer dizer, pode ser dificultoso avaliar por meio de uma dinmica o desempenho
intercultural individual de vinte sujeitos, por exemplo.
Uma sugesto nossa que, se de fato os avaliadores de CCI objetivarem avaliar
individualmente o desempenho intercultural dos sujeitos inclusive nas dinmicas,
posteriormente s anotaes, o avaliador pode relacionar o resultado dos dois questionrios,
os quais j so particularmente individuais, ao resultado geral dos grupos nas duas dinmicas.
Para
exemplificar,
supomos
que
estejamos
avaliando
dimenso
Flexibilidade
Valentino
demonstrou
ter
Flexibilidade
Comportamental
nvel
Intermedirio. At neste ponto, como podemos notar, conseguimos avaliar a CCI de Valentino
individualmente. Mas, e nas duas dinmicas: e se o avaliador considerar dificultoso avaliar a
CCI individualmente de cada sujeito, nesse caso, a do Valentino em especfico? Acreditamos
que isso venha a ser menos complexo apenas nos casos em que haja um nmero menor de
126
sujeitos, por exemplo, um ou dois grupos, totalizando oito sujeitos, posto que o avaliador
esteja incumbido de observar o comportamento de menos sujeitos ao mesmo tempo. Voltando
ao nosso exemplo, o avaliador pode associar os resultados do grupo, obtidos a partir das
observaes anotadas no item anotaes gerais referentes aos roteiros de avaliao, ao das
duas atividades do questionrio (Cenrio e Autoavaliao). Imaginando que o grupo do
Valentino, na Dinmica 2, demonstrou nvel Bsico de Flexibilidade Comportamental: nesse
caso, todos os sujeitos do grupo do Valentino recebem nvel de Flexibilidade Comportamental
Bsico, uma vez que o avaliador identificou que os sujeitos, s para exemplificar, no se
adaptaram e, portanto, no desempenharam seus respectivos papis em consonncia s
instrues. vlido esclarecer que se o avaliador perceber que um dos sujeitos, nesse caso,
conseguiu desempenhar seu papel em concordncia sua instruo, o avaliador pode, ento,
anotar que, por exemplo, o Sujeito B obteve nvel Pleno, e os outros nvel Bsico.
127
Dinmica 2
Dinmica 1
CENRIO
Atividade
Autoavaliao
Nvel
PB
PP
I
I
P
II
PB
B
P
PP
II
Flexibilidade
comportamental;
Empatia
PP
Flexibilidade
Comportamental
Descoberta
de
Conhecimento;
Flexibilidade
Comportamental
Respeito ao Outro;
Flexibilidade
Comportamental
PP
Descoberta
conhecimento;
Flexibilidade
Comportamental
II
de
PP
128
continuao
5
Dimenso
Descoberta de conhecimento
Empatia
Respeito ao outro
Tolerncia ambiguidade
Flexibilidade comportamental
Conscincia comunicativa
Flexibilidade
Comportamental;
Descoberta
de
Conhecimento
PI
129
Essa pesquisa foi guiada pela relevncia acerca dos estudos sobre interculturalidade,
esta definida pela interao entre pessoas provenientes de bases culturais distintas. Mais
objetivamente, cientes do interesse de alunos universitrios de participarem de um programa
de mobilidade internacional, como os oferecidos pela Univali ou os programas Cincias sem
Fronteiras e o Erasmus, pensamos em contribuir com a elaborao de um instrumento de
avaliao de CCI. Para isso, as seguintes perguntas se revelaram condutoras para incio desse
trabalho: possvel desenvolver um instrumento de avaliao de competncia intercultural de
alunos universitrios? Quais dimenses poderiam ser utilizadas para a avaliao de
competncia comunicativa intercultural?
Portanto, foi com o objetivo de elaborar uma proposta metodolgica para avaliao
de competncia comunicativa intercultural de alunos universitrios que demos incio a essa
pesquisa. De forma mais especfica, nossa inteno foi de comprovar que os quatro
instrumentos que constituem nossa proposta metodolgica de avaliao so adequados para
avaliao de competncia comunicativa intercultural. Os objetivos especficos emergiram
aps a reflexo da trajetria que deveramos percorrer com o intuito de alcanar o objeto geral
exposto, quais sejam: Conhecer as dimenses e as escalas de avaliao de competncia
intercultural; Empregar as dimenses Respeito ao Outro / Tolerncia Ambiguidade
Abertura; Descoberta de Conhecimento / Empatia Conhecimento; Conscincia
Comunicativa / Flexibilidade Comportamental Adaptabilidade - e correspondentes escalas
de avaliao; Discutir as dimenses e as escalas de avaliao.
No decorrer da pesquisa, mudanas em relao ao tema e aos objetivos se mostraram
convenientes. Incialmente, nosso objetivo era de avaliar a competncia comunicativa
intercultural de alunos universitrios da Univali. Aps muitas discusses, com a inteno de
poder contribuir com a rea de avaliao de CCI, decidimos por elaborar uma proposta
metodolgica de avaliao de CCI. Concernente aos objetivos especficos, invertemos a
sequncias do segundo e terceiro, em razo de que percebemos a necessidade de,
primeiramente, empregar as dimenses e escalas de avaliao para, ento, poder analisar e
discutir os resultados derivados da aplicao.
Os dados coletados na aplicao dos sujeitos comprovaram que o instrumento
adequado para avaliar a competncia comunicativa intercultural dos sujeitos. As dimenses
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132
REFERNCIAS
134
135
APNDICES
136
LISTA DE APNDICES
138
TOM
TOM
FERNANDO
TOM
JOSELINE
TOM
JOSELINE
TOM
TOM
FERNANDO
TOM
FERNANDO
TOM
FERNANDO
TOM
TOM
FERNANDO
JOSELINE
TOM
TOM
TOM
JOSELINE
TOM
JOSELINE
TOM
JOSELINE
TOM
OMAR
TOM
OMAR
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continuao
TOM
OMAR
TOM
TOM
SACHIKO
TOM
SACHIKO
TOM
SACHIKO
TOM
SACHIKO
TOM
TOM
I dont understand it. I talked to you yesterday before my flight, you said
everything was taken care of.
He asked me at the last minute, there was no time. But hes my new boss, and I
couldnt disappoint him. I would have told him later
If there was a problem, I wish he had just told me. Someone else could have
done it, but now we have none.
Wellwell get to that get to that later. Were having this meeting here
because this is our top overseas market. And I thought that Sachiko could share
few insights as to why our marketing is so strong here. Sachiko?
Why is he asking me? Hes the leader.
Sachiko?
Wellwe have a very good service. Quality is high. We have a lot of
customers. So our business is strong.
Yes, but why is business so strong?
I have nothing to add.
But I asked you to prepare for this meeting
I did. I made the reservation, I contacted everybody.
Yes, of course you did it and... Thank you. But I did ask you to prepare few
insights for global launch.
Shes Asia Pacific manager, and the only leadership she provides is making
dinner reservations?
140
JOSELINE
TOM
JOSELINE
TOM
JOSELINE
TOM
OMAR
TOM
141
continuao
OMAR
TOM
OMAR
TOM
TOM
SACHIKO
TOM
SACHIKO
TOM
SACHIKO
TOM
SACHIKO
TOM
TOM
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143
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Com integrantes do mesmo grupo podem se falar normalmente. No entanto, ao falar com um
integrante de fora do grupo, homens s falam com homens e mulheres com mulheres.
Ao interagir com integrantes de outro grupo, no podem iniciar conversa. S podem usar simno como resposta. Se o antroplogo perguntar sorrindo, a resposta deve ser sim. Se o
antroplogo no sorrir, a resposta deve ser no, independentemente se a resposta for correta ou
incorreta.
Quando um dos antroplogos romper com as regras estabelecidas, o integrante dos habitantes
da ilha se ausenta ou no conversa com o antroplogo.
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INSTRUCCIONES Dinmica 2
Avaliador: cortar una instruccin para cada miembro de los grupos. Cada grupo debe tener cuatro miembros.
Cada instruccin (A, B, C o D) para cada miembro. Cada una de esas fichas contiene una serie de
caractersticas / instrucciones especficas.
A
B
C
D
Instrucciones Secretas
Instrucciones Secretas
Instrucciones Secretas
Instrucciones Secretas
Por favor, lea la
informacin en silencio
y no discuta con nadie
durante la ejecucin de
la actividad.
Usted viene de un grupo
cultural que cree que los
hombres y las mujeres
deben estar separados en
los entornos sociales.
Puede saludar al sexo
opuesto con un rpido
"hola", pero nunca puede
dar la mano o tocar a la
persona.
Estas
manifestaciones suelen
llevar
connotaciones
sexuales. Sin embargo,
usted aprueba el toque y
el apretn de manos
entre
personas
del
mismo sexo, porque no
hay
las
mismas
implicaciones. En los
encuentros,
prefiere
sentarse junto a personas
del mismo sexo. Los
hombres por lo general
se sientan en un lado y
mujeres por el otro. Por
favor,
siga
estas
instrucciones durante la
actividad grupal.
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Demonstrou
entendimento diante das
parcialmente
aes e dos valores
entendimento diante das
culturais dos outros
aes e dos valores
sujeitos.
culturais dos outros
sujeitos.
Anotaes:
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