UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA

SETOR DE CINCIAS JURDICAS

DEPARTAMENTO DE DIREITO

Maria Ldia Borri

Prycila Rayssa Cezrio dos Santos

LIQUIDAO E EXECUO TRABALHISTA:

Disposio da CLT e CPC e as lacunas ontolgicas

PONTA GROSSA
2015

Maria Ldia Borri

Prycila Rayssa Cezrio dos Santos

LIQUIDAO E EXECUO TRABALHISTA:

Disposio da CLT e CPC e as lacunas ontolgicas

Trabalho apresentado disciplina de

Processo do Trabalho como parte da
avaliao do 5 ano do curso de
Bacharelado
em
Direito
pela
Universidade Estadual de Ponta
Grossa.

Prof. Volney Campos

PONTA GROSSA
2015

Sumrio
Introduo..4
1 Liquidao trabalhista.5
1.1 Espcies de liquidao...5
1.1.1 Liquidao por clculos...5
1.1.2 Liquidao por arbitramento...5
1.1.3 Liquidao por artigos..6
2 Execuo trabalhista7

INTRODUO
O presente trabalho visa abordar o tema liquidao e execuo
trabalhista acerca das disposies da Consolidao das Leis do Trabalho e do
Cdigo de Processo Civil e as lacunas ontolgicas.
A liquidao da sentena constitui em um conjunto de atos processuais
em determinada fase do processo, onde os valores na sentena passaro a ser
individualizados a fim de serem executados. 1 Nada mais que dar clareza a
um ttulo que possui certeza, mas no liquidez.
J a execuo constitui em uma atividade estatal, essencialmente
coercitiva, com a finalidade de compelir o devedor a cumprir determinada
obrigao. 2
Como a CLT dotada de diversas lacunas torna-se necessrio o
preenchimento das mesmas atravs de institutos de outros ramos do direito a
fim de dar maior efetividade justia e a pacificao social.

1 SCHIAVI, Mauro. Manual de direito processual do trabalho, So Paulo: LrR, 2008.

2PRETTI, Gleibe et CARLOS, Vera L. Para aprender Direito- Direito do
Trabalho. 7 Edio. So Paulo: Editora Barros, Fischer & Associados, 2010.
p. 148.

1 LIQUIDAO TRABALHISTA
No processo do trabalhista se permite a fase liquidao de sentena
conforme exposto no art. 879 da CLT, que elucida:
Art. 879 Sendo ilquida a sentena exequenda, ordenar-se-,
previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por
arbitramento ou por artigos

Cabe ressaltar alguns doutrinadores da seara laboral so consoantes

que a liquidao de sentena compe uma fase preparatria da execuo, pois
seus enunciados pertencem ao captulo V da Execuo.
Outro, como o Ilustre Doutrinador Renato Saraiva elenca em sua obra
(Curso de Direito Processual do Trabalho)5 ed., p. 612 que a doutrina mais
moderna conceitua a liquidao de sentena como uma ao declaratria do
valor de condenao, situada entre o processo de conhecimento e o processo
executivo, prestigiando assim a sua autonomia.
1.1 ESPCIES DE LIQUIDAO
1.1.1 Liquidao por clculos
Trata-se da hiptese mais comum de liquidao de sentena,
consistindo na apresentao e anlise de clculos aritmticos pelas partes,
conforme art. 879 da CLT e 475-B do CPC. Nesse procedimento, utilizado para
as situaes mais corriqueiras do processo do trabalho, o credor ser intimado
para apresentar os clculos de liquidao em 10 (dez) dias. Os clculos devem
ser apresentados de maneira discriminada e atualizada.
O credor, ao elaborar os clculos de liquidao, dever incluir os valores
devidos Previdncia Social a ttulo de contribuio previdenciria incidente
sobre a condenao. Por fim, a liquidao por clculos pode ser utilizada para
aferir o valor da condenao imposta sobre as seguintes verbas: frias, 13
salrio, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade e
periculosidade, etc.
1.1.2 Liquidao por arbitramento

Esta modalidade ser efetuada quando as partes expressamente

concordarem ou for determinado pelo Juiz prolator da sentena e ainda quando
a natureza do objeto de liquidao exigir.
As dificuldades de apurar o quantum debeatur atravs de clculos,
ensejar na possibilidade de apurao, atravs de arbitramento, assim, nos
socorremos das palavras do Mestre Manoel Antnio Teixeira (Execuo no
processo do trabalho, p. 369):
H casos em que a liquidao, a despeito de no reclamar a prova de
fatos novos, tambm no pode ser efetuada por mero clculo contador, pois a
quantificao ou a individualizao de seu objeto dependem de conhecimentos
especializados, de perito que no podem ser satisfatoriamente captados pela
percepo sensria comum das pessoas em geral. Surge, ento, a
necessidade de a liquidao ser realizada por meio de arbitramento.
O arbitramento consiste, portanto, em exame ou vistoria pericial de
pessoas ou coisas, com a finalidade de apurar o quantum relativo obrigao
pecuniria, que dever ser adimplida pelo devedor, ou, em determinados
casos, de individuar, com preciso, o objeto da condenao.
O exemplo apontado majoritariamente pela Doutrina consiste na
hiptese de apresentar os clculos dos salrios do reclamante que prestou
servios por perodo sem remunerao e sua relao de emprego foi
reconhecida pela Justia do Trabalho, que outrora, nomeou um arbitro para
realizar a pesquisa no mercado de trabalho sobre a remunerao a ser pago ao
trabalhador.
1.1.3 Liquidao por artigos
A modalidade liquidao por artigos ser utilizada quando a real
necessidade de provar fatos novos serviro como base para fixar a
condenao, ser sempre dependente da comprovao de fatos que ainda no
foram elucidados na fase de conhecimento.
O Ilustre Doutrinador Renato Saraiva (Curso de Direito Processual do
Trabalho) 5 ed., p. 617, esclarece:

A liquidao de sentena trabalhista pelo mtodo de artigos feita

quando sua liquidez depender de comprovao de fatos ainda no esclarecidos
suficientemente no processo de conhecimento, de modo a permitir valorao
imediata do ttulo executivo.
Como exemplo de liquidao por artigos, podemos citar a sentena que
reconhece a realizao de horas extras pelo obreiro, mas no as quantifica,
tornando-se necessria, por conseguinte, a realizao da liquidao por
artigos, objetivando apurar, por meio das provas articuladas pelas partes, o
nmero de horas suplementares efetivamente prestadas.
E por ltimo elenca:
Em ltima anlise, verifica-se que a liquidao por artigos muito
complexa, constituindo-se em verdadeiro processo de cognio, podendo
haver indeferimento da petio de liquidao, suspenso e extino da
liquidao, revelia do devedor, produo de provas, julgamento antecipado da
liquidao e designao de audincia para coleta de prova oral, sendo, em
funo do princpio da celeridade, desaconselhvel a adoo de tla modalidade
de liquidao no mbito laboral.
2 EXECUO TRABALHISTA
A execuo trabalhista a fase do processo em que se impe o
cumprimento do que foi determinado pela Justia, o que inclui a cobrana
forada feita a devedores para garantir o pagamento de direitos. A fase de
execuo s comea se houver condenao ou acordo no cumprido na fase
de conhecimento, em que se discutiu ou no a existncia de direitos.
Os princpios processuais trabalhista na execuo so: princpio da
superioridade do exequente trabalhista, princpio da patrimonial idade ou da
natureza real, princpio da utilidade, princpio do superprivilgio do crdito
trabalhista, princpio do dever de indicao obrigatria dos bens sujeitos
execuo
Tem incio quando h condenao e o devedor no cumpre
espontaneamente a deciso judicial ou quando h acordo no cumprido. A
primeira parte da execuo a liquidao, em que calculado, em moeda

corrente, o valor do que foi objeto de condenao. A liquidao pode ocorrer a

partir de quatro tipos de clculos: clculo apresentado pela parte, clculo
realizado por um contador judicial, clculo feito por um perito (liquidao por
arbitramento) e por artigos de liquidao (procedimento judicial que permite a
produo de provas em questes relacionadas ao clculo).