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Decreto Nº 1.171, de 22 de Junho de 1994 - Comentado PDF
Decreto Nº 1.171, de 22 de Junho de 1994 - Comentado PDF
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CDIGO DE TICA
PROFISSIONAL DO
SERVIDOR PBLICO
CIVIL DO PODER
EXECUTIVO FEDERAL
DECRETO N 1.171, DE 22 DE
JUNHO DE 1994
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
COMENTRIOS:
DEONTOLOGIA: teoria do dever no
que diz respeito moral; conjunto de
deveres
que
impe
a
certos
profissionais o cumprimento da sua
funo, como por exemplo, a
deontologia
dos
mdicos,
dos
jornalistas e dos servidores pblicos.
Pode-se dizer ainda que a
deontologia consiste no conjunto de
regras e princpios que regem a
conduta de um profissional, uma
cincia que estuda os deveres de uma
determinada profisso. O profissional
brasileiro est sujeito a uma
deontologia prpria a regular o
exerccio de sua profisso conforme o
Cdigo de tica de sua classe. O
Direito o mnimo de moral para que
o homem viva em sociedade e a
deontologia dele decorre posto que
trata de direitos e deveres dos
profissionais que estejam sujeitos a
especificidade destas normas.
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a
eficcia e a conscincia dos princpios
morais so primados maiores que
devem nortear o servidor pblico, seja
no exerccio do cargo ou funo, ou
fora dele, j que refletir o exerccio da
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considerado
patrimnio.
como
seu
maior
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COMENTRIOS - INCISO X:
RJU, Art. 117. Ao servidor proibido:
I - ausentar-se do servio durante o
expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
XI - 0 servidor deve prestar toda a sua
ateno s ordens legais de seus
superiores, velando atentamente por
seu cumprimento, e, assim, evitando a
conduta negligente. Os repetidos
erros, o descaso e o acmulo de
desvios tornam-se, s vezes, difceis de
corrigir e caracterizam at mesmo
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Corrupo passiva
Art. 317 - Solicitar ou receber, para si
ou
para
outrem,
direta
ou
indiretamente, ainda que fora da
funo ou antes de assumi-la, mas em
razo dela, vantagem indevida, ou
aceitar promessa de tal vantagem:
Pena - recluso, de 2 (dois) a 12
(doze) anos, e multa.
b) prejudicar deliberadamente a
reputao de outros servidores ou de
cidados que deles dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de
solidariedade, conivente com erro ou
infrao a este Cdigo de tica ou ao
Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar
ou dificultar o exerccio regular de
direito por qualquer pessoa, causandolhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos
tcnicos e cientficos ao seu alcance ou
do
seu
conhecimento
para
atendimento do seu mister;
f)
permitir
que
perseguies,
simpatias,
antipatias,
caprichos,
paixes ou interesses de ordem
pessoal interfiram no trato com o
pblico,
com
os
jurisdicionados
administrativos
ou
com
colegas
hierarquicamente
superiores
ou
inferiores;
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de
informaes
no mbito interno
benefcio prprio,
amigos ou de
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SISTEMA DE GESTO DA
TICA DO PODER
EXECUTIVO FEDERAL
DECRETO N 6.029, DE 1 DE
FEVEREIRO DE 2007.
Art. 1 Fica institudo o Sistema de
Gesto da tica do Poder Executivo
Federal com a finalidade de promover
atividades que dispem sobre a
conduta tica no mbito do Executivo
Federal, competindo-lhe:
I - integrar os rgos, programas e
aes relacionadas com a tica
pblica;
II - contribuir para a implementao
de
polticas
pblicas
tendo
a
transparncia e o acesso informao
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COMENTRIOS - ARTIGO 3:
- COMPOSIO DA COMISSO DE
TICA PBLICA (CEP):
07 brasileiros com idoneidade
moral, reputao ilibada e experincia
em administrao pblica;
MANDATOS
NO
COINCIDENTES DE 03 ANOS;
NICA RECONDUO.
MANDATOS
NO
COINCIDENTES: O intuito do
pargrafo 3, do artigo 3
justamente evitar que todos os
membros saiam da Comisso de uma
vez s, dessa forma, o histrico da
Comisso no se perde com a sada
concomitante de todos os membros,
como aconteceria se todos tivessem
iniciado com mandato igual de trs
anos. Os mandatos no coincidentes
conferem credibilidade CEP.
Desta
forma,
o
primeiro
membro que ingressar da CEP ter um
mandato de 1 ano, podendo ser
reconduzido uma nica vez por mais 3
anos; o segundo membro ter
mandato de 2 anos, podendo ser
reconduzido uma nica vez por mais 3;
e o terceiro membro ter mandato de
3 anos, podendo ser reconduzido uma
nica vez por mais 3 anos.
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COMENTRIOS
INCISO II:
ARTIGO
4,
COMENTRIOS - ARTIGO 5:
- COMPOSIO DAS COMISSES
DE TICA:
03 membros titulares
03 suplentes
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COMENTRIOS - ARTIGO 7:
a) submeter Comisso de
Pblica
propostas
para
aperfeioamento;
tica
seu
- COMPETNCIAS/ATRIBUIES
DAS COMISSES DE TICA:
ATUAR
como
instncia
consultiva de dirigentes e servidores
no mbito de seu respectivo rgo ou
entidade;
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RECOMENDAR,
ACOMPANHAR e AVALIAR, no
mbito de seu rgo ou entidade, o
treinamento sobre as normas de tica
e disciplina;
REPRESENTAR a respectiva
entidade ou rgo na Rede de tica do
Poder Executivo Federal;
SUPERVISIONAR
a
observncia do Cdigo de Conduta da
Alta Administrao Federal;
COMUNICAR
CEP
o
descumprimento das normas do
Cdigo
de
Conduta
da
Alta
Administrao Federal.
Art. 8 Compete
s
instncias
superiores dos rgos e entidades do
Poder Executivo Federal, abrangendo a
administrao direta e indireta:
I - observar e fazer observar
normas de tica e disciplina;
identidade
do
denunciante, que dever ser mantida
sob reserva, se este assim o desejar; e
III - independncia e imparcialidade
dos seus membros na apurao dos
fatos, com as garantias asseguradas
neste Decreto.
as
IV - atender
com
solicitaes da CEP.
Celeridade (caput)
Proteo identidade do
denunciante (poder ser mantida sob
sigilo)
Independncia
de
seus
membros
Imparcialidade
de
seus
membros
Art. 11. Qualquer cidado, agente
pblico, pessoa jurdica de direito
privado, associao ou entidade de
classe poder provocar a atuao da
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autoridade
hierarquicamente
superior
ou
devoluo ao rgo de origem,
conforme o caso;
II -- encaminhamento, conforme o
caso, para a Controladoria-Geral da
Unio ou unidade especfica do
Sistema de Correio do Poder
Executivo Federal de que trata o
Decreto n o 5.480, de 30 de junho de
2005, para exame de eventuais
transgresses disciplinares; e
III - recomendao de abertura de
procedimento administrativo, se a
gravidade da conduta assim o exigir.
- INSTAURAO DE PROCESSO DE
APURAO DE PRTICA DE ATO
ANTITICO:
DE OFCIO
OU
EM RAZO DE DENNCIA
FUNDAMENTADA,
APRESENTADA
PELAS PESSOAS INDICADAS NO
ARTIGO 11, LEI 6.029/2008.
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PROCESSO DE APURAO:
semelhante sindicncia do Processo
Disciplinar em Geral, do RJU, pois no
tem o objetivo de julgar o investigado
por cometimento de ato contrrio ao
Cdigo de tica, mas sim tem a
finalidade de investigar, averiguar,
inquirir a prtica deste ato.
- GARANTIAS DO INVESTIGADO
ARTIGO 5, LV, CF:
CONTRADITRIO
AMPLA DEFESA
- DIREITO DE DEFESA DO
INVESTIGADO CONTESTAO:
POR ESCRITO
DOCUMENTOS NECESSRIOS
INSTRUO PROBATRIA
DILIGNCIAS
PARECER DE ESPECIALISTA
- DEPOIS DE JUNTADOS NOVOS
ELEMENTOS DE PROVAS:
I - encaminhamento de sugesto de
exonerao de cargo ou funo de
confiana
autoridade
hierarquicamente
superior
ou
devoluo ao rgo
conforme o caso;
de
origem,
EXONERAO: o desligamento do
servidor sem carter punitivo.
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improbidade administrativa ou de
disciplinar,
encaminharo
infrao
cpia dos autos s autoridades
competentes para apurao de tais
fatos, sem prejuzo das medidas de
sua competncia.
IMPROBIDADE
ADMINISTRATIVA
=
8.429/1992
LEI
INFRAO DISCIPLINAR =
LEI N 8.112/1990:
- descumprimento de dever funcional
- inobservncia das vedaes
Art. 18. As decises das Comisses de
tica, na anlise de qualquer fato ou
ato submetido sua apreciao ou por
ela levantado, sero resumidas em
ementa e, com a omisso dos nomes
dos investigados, divulgadas no stio
do prprio rgo, bem como remetidas
Comisso de tica Pblica.
Art. 19. Os trabalhos nas Comisses
de tica de que tratam os incisos II e
III do art. 2o so considerados
relevantes e tm prioridade sobre as
atribuies prprias dos cargos dos
seus membros, quando estes no
atuarem
com
exclusividade
na
Comisso.
Art. 20. Os rgos e entidades da
Administrao Pblica Federal daro
tratamento prioritrio s solicitaes de
documentos necessrios instruo
CONFIGURA
DESCUMPRIMENTO DE DEVER
FUNCIONAL = APLICAO DO
ARTIGO 12, 5, III:
- recomendao de abertura de
procedimento administrativo, se a
gravidade da conduta assim o exigir.
2 As autoridades competentes no
podero alegar sigilo para deixar de
prestar informao solicitada pelas
Comisses de tica.
Art. 21. A infrao de natureza tica
cometida por membro de Comisso de
tica de que tratam os incisos II e III
do art. 2o ser apurada pela Comisso
de tica Pblica.
Art. 22. A Comisso de tica Pblica
manter banco de dados de sanes
aplicadas pelas Comisses de tica de
que tratam os incisos II e III do art. 2o
e de suas prprias sanes, para fins
de consulta pelos rgos ou entidades
da administrao pblica federal, em
casos de nomeao para cargo em
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comisso
pblica.
ou
de
alta
relevncia
mesmo
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EXERCCIOS BATERIA I
PREPARATRIO INSS
TICA PROFISSIONAL
PROF. MARTHA MESSERSCHMIDT
E-MAIL: marthamesserschmidt@hotmail.com
QUESTO 01 Com relao ao Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico, julgue os itens que se seguem.
1. Em todos os rgos e entidades da administrao pblica federal direta, deve
existir uma comisso de tica encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor, no tratamento com o patrimnio pblico; de julgar infraes
e determinar punies, advertncias e censuras administrativas cabveis; bem como
de aplicar multas e de executar a liquidao extrajudicial do patrimnio particular dos
indiciados.
2. vedado ao servidor pblico receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para o
cumprimento da sua misso ou para, com a mesma finalidade, influenciar outro
servidor.
QUESTO 02 Age contra a tica ou pratica ato de desumanidade o servidor
pblico que deixa, de forma injustificada, uma pessoa espera de soluo cuja
competncia do setor em que exera suas funes, permitindo a formao de
longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio.
QUESTO 03 Uma tica deontolgica aquela construda sobre o princpio do
dever.
QUESTO 04 A tica ocupa-se basicamente de questes subjetivas, abstratas e
essencialmente de interesse particular do indivduo.
QUESTO 05 A habilidade de prestar um bom atendimento atributo inerente a
quem presta o servio, no podendo, portanto, ser adquirida em aes de
treinamento.
QUESTO 06 Quando a organizao tem credibilidade no servio pblico, sua
imagem independe da qualidade do atendimento prestado por seus empregados.
QUESTO 07 A qualidade do atendimento ao pblico fundamenta-se na prestao
da informao correta, na cortesia do atendimento, na brevidade da resposta e no
ambiente adequado para a realizao desse atendimento.
QUESTO 08 O atendimento ao pblico, para que seja considerado de qualidade,
implica a satisfao de todas as necessidades do usurio.
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2. Considere-se que, durante os trabalhos, Natlia tenha orientado sua equipe para
traar um perfil do pblico que iria receber o folheto e, depois, selecionar diagramas
e fotografias adequados para esse pblico. Considere-se, ainda, que um colega da
equipe tenha argumentado, em conversa com Natlia, que a equipe no deveria
gastar tempo e recursos nessa tarefa, a seu ver desnecessria. Nesse caso, a deciso
de Natlia a mais adequada, pois dever do servidor pblico ter cuidado ao tratar
os usurios do servio, aperfeioando os processos de comunicao e contato com o
pblico.
3. Considere-se que a verso inicial do folheto preparado pela equipe de Natlia
contivesse diagrama no qual a CEP e sua Secretaria-Executiva estivessem
diretamente ligadas ao ministro da Justia, por ser esse ministrio o mais antigo.
Nesse caso, o folheto deveria ser corrigido, pois a CEP e sua Secretaria-Executiva so
vinculadas diretamente ao presidente da Repblica.
4. Suponha-se que o folheto preparado pela equipe de Natlia explicasse que as
decises tomadas pela CEP no precisariam ser, necessariamente, seguidas pelo
presidente da Repblica, visto que a Comisso se caracteriza apenas como um rgo
de aconselhamento. Nesse caso, a informao do folheto estaria correta, pois, em
matria de tica pblica, a CEP , de fato, instncia consultiva do presidente da
Repblica e dos ministros de Estado.
QUESTO 14 Ao se reportar aos principais deveres do servidor pblico, o
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal relaciona, entre outros, os seguintes: desempenhar, a tempo, as
atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de que seja titular;
exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento; ser corts,
ter urbanidade, disponibilidade e ateno; respeitar a hierarquia; ser
assduo e freqente ao servio; manter limpo e em perfeita ordem o local
de trabalho; manter-se atualizado e facilitar a fiscalizao de todos atos ou
servios por quem de direito.
Considerando esses dispositivos, bem como o esprito que norteia o
referido cdigo, julgue os itens que se seguem.
1. O cdigo enumera as diversas situaes nas quais se justifica plenamente o atraso
deliberado na execuo das tarefas que cabem ao servidor pblico.
2. Diferentemente da empresa privada, no servio pblico, por sua especificidade,
no se cogita de eficincia no trabalho executado, que ser medido por outros
valores.
3. O cdigo destaca a necessidade de o servidor pblico manter relaes cordiais
com seus colegas e tratar a todos com respeito e educao.
4. Ter respeito hierarquia no significa temer representar contra eventuais atos
indevidos da estrutura da administrao pblica praticados pelos superiores.
5. Cumprir corretamente a jornada de trabalho dever de todo e qualquer servidor
pblico.
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de qualquer fato ou ato submetido sua apreciao, desde que omitidos os nomes
dos interessados e envolvidos.
3. Consiste em censura a pena aplicvel ao servidor pblico pela comisso de tica,
que pode, ainda, dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou sua
reincidncia, encaminhar o expediente comisso permanente de processo
disciplinar do rgo, quando existir, e, cumulativamente, se for o caso, entidade
em que, por exerccio profissional, o servidor pblico esteja inscrito, para as
providncias disciplinares cabveis.
4. Os empregados das sociedades de economia mista no esto subordinados ao
disposto no Decreto n 1.171/1994, para fins de apurao de seu comprometimento
tico.
QUESTO 18 Considerando os preceitos do Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue o item que se
segue.
A) As ordens de superiores hierrquicos devem ser sempre atendidas, sem
questionamento, em respeito hierarquia nas relaes de trabalho.
QUESTO 19 A busca da gesto socialmente responsvel tem exigido
maior transparncia das instituies, sejam pblicas, sejam privadas, nas
relaes com seus fornecedores, funcionrios e clientes. Tal atributo tem
sido fundamental para a reputao das organizaes, que devem explicitar
sociedade seus valores e a seu corpo funcional os padres ticos e de
conduta considerados adequados.
Nesse contexto e luz do Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico do Poder Executivo Federal, julgue os itens seguintes.
A) O agente pblico tem o dever de buscar o equilbrio entre a legalidade e a
finalidade na tentativa de proporcionar a consolidao da moralidade do ato
administrativo praticado.
B) O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado,
integrante da
sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.
C) De acordo com o referido cdigo de tica, tratar mal uma pessoa que paga seus
tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral.
D) Um servidor que permite que um processo no seja solucionado a contento pode
ser acusado de usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de
direito por qualquer pessoa.
E) O referido cdigo serve primordialmente para punir o comportamento no-tico
do servidor pblico, j que possui carter de obrigatoriedade.
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QUESTO 01 2
QUESTO 02
QUESTO 03
QUESTO 04
QUESTO 05
QUESTO 06
QUESTO 07
QUESTO 08
QUESTO 09
QUESTO 10
QUESTO 11
QUESTO 12
QUESTO 13 1
QUESTO 13 2
QUESTO 13 3
QUESTO 13 4
QUESTO 14 1
QUESTO 14 2
QUESTO 14 3
QUESTO 14 4
QUESTO 14 5
QUESTO 14 6
QUESTO 14 7
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QUESTO 14 8
QUESTO 14 9
QUESTO 14 10
QUESTO 15 1
QUESTO 15 2
QUESTO 16 1
QUESTO 16 2
QUESTO 17 1
QUESTO 17 2
QUESTO 17 3
QUESTO 17 4
QUESTO 18 A
QUESTO 19 A
QUESTO 19 B
QUESTO 19 C
QUESTO 19 D
QUESTO 19 E
QUESTO 20
EXERCCIOS BATERIA II
PREPARATRIO INSS
TICA PROFISSIONAL
PROF. MARTHA MESSERSCHMIDT
E-MAIL: marthamesserschmidt@hotmail.com
01. Assinale a alternativa que no corresponde a um dever do servidor
pblico EXPRESSAMENTE previsto no Cdigo de tica (dec. 1.171/94).
a) Resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes,
interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas em decorrncia de aes morais, ilegais ou aticas e denunci-las;
b) Ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e
as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer
espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio,
cunho poltico e posio social, abstendo- se, dessa forma, de causar-lhes dano
moral;
c) Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
d) Exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou
procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente
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diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo
setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio;
e) Tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o pblico.
02. De acordo com o Decreto n. 1.171/94 (Cdigo de tica de Conduta do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal), vedado ao servidor
pblico:
I. determinar a um servidor que lhe subordinado que v ao banco pagar suas
contas pessoais (contas do mandante).
II. informar a um amigo sobre ato de carter geral que est para ser publicado, cujo
teor o beneficia (o amigo), mas que ainda considerado assunto reservado no
mbito da Administrao Pblica.
III. exercer atividade no setor privado.
IV. ser membro de organizao que defende a utilizao de crianas com mo-deobra barata.
V. representar contra seus superiores hierrquicos.
Esto corretas:
a) apenas as afirmativas I, II e IV.
b) as afirmativas I, II, III, IV e V.
c) apenas as afirmativas I e IV.
d) apenas as afirmativas I, II, IV e v.
e) apenas as afirmativas II e IV.
03. tica no Setor Pblico pode ser qualificada como:
I. agir de acordo com o que est estabelecido em lei e, tambm com os valores de
justia e honestidade.
II. responsabilidade do servidor pblico por aquilo que fez e, tambm por aquilo que
no fez mas que deveria ter feito.
III. equilbrio entre a legalidade e finalidade do ato administrativo, visando
consolidao da moralidade administrativa.
IV. no omitir a verdade, ainda que contrria aos interesses da Administrao.
V. respeito ao cidado, no protelando o reconhecimento dos seus direitos nem
criando exigncias alm das estritamente necessrias.
Esto corretas:
a) apenas as afirmativas I e IV.
b) apenas as afirmativas I, III e V.
c) apenas as afirmativas III e V.
d) apenas as afirmativas II e V.
e) as afirmativas I, II, III, IV e V.
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QUESTO 02
QUESTO 03
QUESTO 04
QUESTO 05
QUESTO 06
QUESTO 07 A
QUESTO 08 A
QUESTO 08 B
QUESTO 09
QUESTO 10
QUESTO 11
QUESTO 12
QUESTO 13
QUESTO 14
QUESTO 15
QUESTO 16
QUESTO 17
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QUESTO 18
QUESTO 19
QUESTO 20
QUESTO 21 1
QUESTO 21 2
QUESTO 21 3
QUESTO 21 4
QUESTO 21 5
QUESTO 21 6
QUESTO 21 7
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22. rgos que exercem atribuies delegadas do poder pblico devem criar
comisses de tica.
23. Age de modo equivocado o servidor pblico que, ao reunir documentos para
fundamentar seu pedido de promoo, solicita a seu chefe uma declarao que
ateste a lisura de sua conduta profissional. O equvoco refere-se ao fato de que,
nessa situao, o pedido deveria ser feito no ao chefe, mas comisso de tica,
que tem a incumbncia de fornecer registros acerca da conduta tica de servidor
para instruir sua promoo.
24. Na estrutura da administrao, os integrantes de comisso de tica pblica tm
cargo equivalente ao de ministro de Estado no que se refere a hierarquia e
remunerao.
(TST 2007 TCNICO ADMINISTRATIVO) Com relao tica no servio pblico,
julgue os itens a seguir.
97. O respeito hierarquia e disciplina no impede que o servidor pblico
represente contra ato que caracterize omisso ou abuso de poder, ainda que esse
ato tenha emanado de superior hierrquico.
98. O servidor pblico deve abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade
com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo no cometendo qualquer
violao expressa lei.
99. dever do servidor pblico guardar sigilo sobre assuntos da repartio que
envolvam questes relativas segurana da sociedade.
100. O servidor pblico pode retirar da repartio documento pertencente ao
patrimnio pblico, sem prvia autorizao da autoridade competente, se exercer
cargo de confiana ou funo qual esse documento esteja relacionado. O servidor
pblico deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios pblicos.
Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma
assertiva que deve ser julgada considerando os princpios ticos do servio pblico.
101. Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comercializa, em seu
ambiente de trabalho, mas fora do horrio normal de expediente, cpias de CDs e
DVDs. Nessa situao, a conduta de Cludio no pode ser considerada imprpria ao
servio pblico, pois envolve uma atividade que no guarda relao direta com as
atribuies de seu cargo.
102. Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e ingere
grande quantidade de bebida alcolica. Por conta disso, Marcos conhecido por
embriagar-se habitualmente, e, ainda que isso no interfira na sua assiduidade ao
servio, tem afetado reiteradamente a sua pontualidade, situao que Marcos busca
compensar trabalhando alm do horrio de expediente. Nesse caso, o
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34. E
35. E
74. C
75. E
76. E
77. A
18. F. No implica
19. F. Pode interferir
20. V
21. F Decreto n 1.171/94: VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no
pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa
interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizarse sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que
sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
22. V
23. F. Apesar da estabilidade, pode haver medidas drsticas.
24. V
18.
19.
20.
21.
22.
23.
F
F
V
V
F
V
26. V
27. V
21. F
22. V
23. V
24. F
97. V
98. V
99. V
100. F
101. F
102. F
103. F
104. F
45. B
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