EDITAL 001/2017

DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAO DE EQUIPE E CADASTRO

RESERVA DO CENTRO DA JUVENTUDE - VIAMO

A Rede Nacional de Aprendizagem, Promoo Social e Integrao RENAPSI, entidade privada, sem fins
lucrativos, beneficente de assistncia social, no cumprimento de suas finalidades estatutrias, torna pblico
processo seletivo simplificado para composio do seu quadro de colaboradores e cadastro reserva nas funes
especificadas neste edital.

1. DO OBJETO

1.1. Este edital tem por objeto a seleo de pessoas para comporem o quadro de colaboradores e cadastro
reserva da RENAPSI nas seguintes funes: a) psiclogo; b) assistente social; c) analista administrativo;
d) assistente pedaggico; e) educadores e oficineiros; f) auxiliar de limpeza; g) estagirio.

1.2. Os profissionais sero selecionados para comporem o quadro de colaboradores e cadastro reserva da
RENAPSI, que sero chamados conforme sua ordem de classificao, e considerando-se sua rea de
formao, na medida da necessidade de composio do quadro desta Instituio.

1.3. O profissional deve ter curso superior na sua respectiva rea, preferencialmente com experincia em
prticas restaurativas, devendo preencher os critrios do quadro de pontuao especificado neste edital.

1.4. Os possveis locais de trabalho so: Porto Alegre e Viamo

1.5. Quando surgir a vaga em determinada localidade, o candidato selecionado para integrar o cadastro reserva
ser contatado pela RENAPSI para realizao do trabalho. Caso ele no possa desenvolver as atividades
no municpio onde surgiu a vaga, continuar no cadastro reserva para quando surgirem novas vagas.

1.6. Funes a serem desenvolvidas

a) Psiclogo: far atuao junto aos adolescentes/jovens; elaborar o PIR (Plano Individual de
Responsabilidade) atravs do acolhimento psicossocial, orientando o adolescente/jovem e seu responsvel
dos seus direitos e deveres institucionais; realizao de atendimentos individuais e em grupo aos jovens e
seus familiares; realizao de estudo de caso; evoluo e atualizao de pronturios, encaminhamentos a
rede de sade mental bem como acompanhamento quando necessrio; articulao com rede de
atendimento; realizao de visitas domiciliares s famlias acompanhadas pelo programa, quando
necessrio; elaborao de snteses de acolhimento (PIR), informativas e desligamento; organizao e
desenvolvimento de oficinas de acolhimento e integrao, cultura de comunicao no violenta e
mediao de conflitos e prticas restaurativas; acompanhamento e desenvolvimento de atividades junto
comunidade local; seleo, apoio e acompanhamento dos jovens multiplicadores em suas atividades,
realizao de orientao vocacional.
b) Assistente Social: far atuao junto aos adolescentes/jovens; elaborar o PIR (Plano Individual de
Responsabilidade) atravs do acolhimento psicossocial, orientando o adolescente/jovem e seu responsvel
dos seus direitos e deveres institucionais; realizao de atendimentos individuais e em grupo aos jovens e
seus familiares; realizao de estudo de caso; evoluo e atualizao de pronturios, acompanhamento do
jovem em sua convivncia familiar e comunitria; articulao com rede de atendimento; realizao de
visitas domiciliares s famlias acompanhadas pelo programa, quando necessrio; elaborao de snteses
de acolhimento (PIR), informativas e desligamento; organizao e desenvolvimento de oficinas de
acolhimento e integrao, cultura de comunicao no violenta e mediao de conflitos e prticas
restaurativas; acompanhamento e desenvolvimento de atividades junto comunidade local; seleo, apoio
e acompanhamento dos jovens multiplicadores em suas atividades.

c) Analista Administrativo: ser responsvel por auxiliar a coordenao administrativa nos processos e
auxlio na prestao de contas; solicitaes de postagens/ correios; atualizao dos processos; realizao
de cotao de preos; conferncia de notas fiscais com as cotaes; lanamento de notas fiscais no RM
Ncleus e encaminhamentos para validaes; organizao do almoxarifado, dentre outras atividades
administrativas.

d) Analista Pedaggico: ser responsvel por auxiliar a Coordenao Pedaggica; far o acompanhamento
junto aos jovens nas atividades desenvolvidas no decorrer do Programa; organizar os horrios de oficinas
e cursos de educao profissionalizante; acompanhar mensalmente a frequncia escolar dos jovens; busca
ativa de parcerias junto comunidade escolar; auxiliar na insero dos jovens na Educao de Jovens e
Adultos (EJA) e auxilio em atividades de reforo escolar atravs da educao digital desenvolvendo plano
de estudos; acompanhar o plano de aula dos educadores; responsvel pela demanda de
suprimentos/equipamentos/material pedaggico e esportivo necessrios ao desenvolvimento das aulas;
organizao e arquivo de documentos, dentre outras atividades pertinentes a rea pedaggica.

e) Educadores e oficineiros: sero responsveis por desenvolver as atividades educacionais do Programa;

comprometer-se com o processo de desenvolvimento dos adolescentes; identificar e informar a equipe
tcnica a frequncia e participao dos jovens nas atividades desenvolvidas; aplicar o contedo
pedaggico; recepcionar e acolher os jovens; comunicar a equipe tcnica a situao de risco e de violao
de direitos; executar e acompanhar a rotina diria dos jovens, observando e atendendo suas necessidades;
preservar a integridade fsica e mental dos jovens; fazer cumprir regras e normas; acompanhar e
supervisionar os jovens nas atividades internas e externas sempre que necessrio; participar de reunies;
desenvolver oficinas e cursos profissionalizantes de acordo com o interesse dos adolescentes; realizar
atividades artsticas, de lazer, cultura, recreativas, esportivas e pedaggicas ldicas; elaborar relatrios e
documentos; realizar a segurana preventiva e interventiva junto aos jovens, dentro e fora da unidade;
participar quando necessrios dos acolhimentos e intervenes; acompanhar atividades relacionadas com
a rotina diria dos jovens; dentre outras atividades necessrias.

f) Auxiliar de Limpeza: responsvel por manter o ambiente limpo e organizado; solicitar e organizar
material de limpeza e higiene;

g) Estagirio: responsvel por recepcionar e orientar os jovens e familiares dentro da unidade; auxiliar
quando necessrio a equipe administrativa, tcnica, educadores e oficineiros;
 2. DA INSCRIO

2.1. A inscrio ser realizada atravs do envio de currculo com pretenso salarial e carta de apresentao
descrevendo o interesse pela vaga.

2.2. Sero recebidos currculos para preenchimento das vagas somente no perodo de 09/05/2017 25/05/2017,
aps este perodo, os currculos sero arquivados para cadastro reserva.

2.3. As inscries dos candidatos s vagas sero realizadas exclusivamente por envio de e-mail, para
karina.leiria@renapsi.org.br

2.4. No haver taxa de inscrio para qualquer funo.

3. DO PROCESSO SELETIVO

3.1. O processo seletivo consistir em anlise de currculo e de experincia profissional na rea de atuao,
para fins de classificao e composio do cadastro reserva da RENAPSI, de acordo com a tabela da
clusula 3.2 previstas neste edital.

3.2. O currculo, e a experincia profissional do candidato sero analisados pela RENAPSI no momento da
entrevista de acordo com a seguinte tabela de pontuao:

a) Psiclogo e assistente social:

ITENS PONTOS
Ps-graduao 3
Conhecimento em Prticas Restaurativas 4
At 1 ano de experincia na rea de atuao 2
Mais de 1 ano de experincia na rea de atuao 3
Postura e comunicao 4
Avaliao de conhecimento tcnico 4
PONTUAO MXIMA 20

b) Analista Administrativo: Preferencialmente Formao em Administrao e Contabilidade. As

experincias na rea de atuao estaro de acordo com o item 1.6. item c. deste edital.

ITENS PONTOS
Ps-graduao 4
At 1 ano de experincia na rea de atuao 3
Mais de 1 ano de experincia na rea de atuao 4
Postura e comunicao 4
Avaliao de conhecimento tcnico 5
PONTUAO MXIMA 20
 c) Educadores e Oficineiros: Preferencialmente Formao em Licenciatura, Educao Fsica, Arte,
Informtica, Gastronomia, Beleza e Esttica, Msica, entre outras Formaes para desenvolvimento
de atividades culturais.

ITENS PONTOS
Formao na rea de atuao 3
Conhecimento em Prticas Restaurativas 4
At 1 ano de experincia na rea de atuao 2
Mais de 1 ano de experincia na rea de atuao 3
Postura e comunicao 4
Avaliao de conhecimento tcnico Plano de Aula 4
PONTUAO MXIMA 20

d) Auxiliar de Limpeza e estagirio: ser realizada entrevista e avaliada a postura e comunicao do

candidato.

3.3. A comprovao dos itens da tabela constante da clusula 3.2 ser feita quando o candidato realizar a
entrevista para as atividades inerentes s suas funes.

3.4. Os candidatos que comprovarem tais requisitos comporo a equipe do Centro da Juventude - Viamo e
cadastro reserva, de acordo com a classificao que obtiveram.

3.5. No haver pontuao mxima estabelecida neste edital, cabendo a cada candidato auferir o nmero de
pontos de acordo com a tabela da clusula 3.2 e compor o quadro reserva de acordo com sua classificao.

3.6. A aprovao neste processo seletivo no implica em automtica contratao pela RENAPSI, mas sim na
composio do seu quadro reserva para as funes j especificadas.

3.7. Aps a avaliao dos currculos, os candidatos pr-selecionados sero convocados para a realizao de
uma entrevista de carter classificatrio e eliminatrio.

3.8. O resultado do processo seletivo ser publicado na sede da RENAPSI Avenida Borges de Medeiros, 659
sala 502 - e na FrontPage RENAPSI/RS - https://www.facebook.com/renapsi.rs/?fref=ts - a partir do dia
26/05/2017, aps as 8 horas. Frise-se que o resultado deste processo seletivo diz respeito aos candidatos
classificados, em sua ordem de pontuao, para comporem o cadastro reserva da RENAPSI, o que no
implica em contratao.

3.9. O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado do processo seletivo poder faz-lo em at
dois dias corridos, a contar do dia subsequente ao da divulgao.

4. DA CONVOCAO

4.1. O candidato classificado neste processo seletivo e, portanto, que integra o cadastro reserva da RENAPSI
ser chamado de acordo com a ordem de classificao e com a sua rea de atuao para o municpio onde
est aberta a respectiva vaga, respeitando-se o que prev a clusula 1.5.
4.2. No ato da convocao, o candidato dever comprovar as informaes que forneceu na tabela quanto sua
formao acadmica e sua experincia. A no comprovao das informaes, por ele previamente
fornecidas, implicar em excluso do cadastro reserva.

4.3. A experincia ser comprovada mediante a apresentao da CTPS ou Contrato de Prestao de Servios
do rgo ou entidade onde o candidato exerceu as respectivas atividades.

4.4. So documentos obrigatrios a serem apresentados no ato da convocao, alm da comprovao dos itens
da tabela:

a. Cdula de identidade ou documento equivalente na forma da legislao em vigor;

b. Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
c. Comprovante de Regularizao do CPF junto Receita Federal;
d. Comprovante de Residncia;
e. Ttulo de Eleitor (cpia)
f. Reservista (para homem) (cpia)
g. PIS ou Protocolo da Caixa Econmica Federal (cpia)
h. 2 fotos 3x4
i. Carteira de Trabalho (original e cpias 1 e 2 pginas e registros dos antigos trabalhos)
j. Exame Admissional (Original)
k. Extrato bancrio ou do carto da conta corrente (cpia)
l. Certido de casamento (cpia)
m. Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos (cpia)
n. Carto de vacina filhos menores de 7 anos (cpia)
o. Declarao de matricula filhos de 06 a 14 anos (cpia)
p. Comprovantte de Escolaridade (cpia)
q. Cadastro de profissional autnomo na prefeitura do seu municpio

4.5. A veracidade das informaes e dos documentos apresentados pelo candidato classificado so de sua
exclusiva responsabilidade.

5. DAS DISPOSIES FINAIS

5.1. Os casos omissos sero apreciados e decididos pela comisso de processo seletivo.

Porto Alegre, 09 de maio de 2017

REDE NACIONAL DE APRENDIZAGEM, PROMOO SOCIAL E INTEGRAO