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Apostila CalculosTrabalhistas
Apostila CalculosTrabalhistas
TRABALHISTAS
TEORIA E PRTICA
DA
FOLHA DE PAGAMENTO
FOLHA DE PAGAMENTO
O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo (mensal, quinzenal, semanal, dirio ou
por hora), por pea produzida (tarefa) ou por unidade de produo (obra), por comisso sobre
venda ou por tarefa ou ainda ser uma forma de remunerao mista, por exemplo unidade de
tempo + comisso.
Salrio em sentido amplo tudo que o empregado recebe diretamente do empregado em troca
do servio prestado. O salrio poder ser estipulado por ms (a grande maioria dos contratos),
por hora ou por dia (artigos 64 e 65 da CLT).
O nico salrio que comporta dentro de si o pagamento do repouso semanal remunerado o
mensal, sendo que as demais formas dever ser calculado o descanso semanal em separado.
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CLCULOS TRABALHISTAS
Caso a empresa opte pela forma de pagamento mensal, estipular o valor desse salrio fixo,
que no poder ser inferior ao piso estabelecido pela categoria em Conveno Coletiva de
Trabalho.
O salrio fixo, tambm conhecido como salrio-base, sofrendo tributao normal de
Previdncia Social, FGTS e Imposto de Renda.
OBSERVAO: Vide no sistema as opes para clculo do salrio. O mais correto optar
considerando sempre o nmero de dias do ms (e no por 30 dias). Se esta opo for anotada
provavelmente o sistema tambm calcular as frias por este critrio, que o mais moderno e
mais acatado.
O trabalhador horista, aquele contratado por unidade de tempo, ou seja, recebe pelas horas
efetivamente laboradas, variando assim, mensalmente a quantidade de horas realizadas.
A forma de estipulao do salrio que sujeita a nomenclatura de horista, podendo o seu
pagamento ser efetuado de forma semanal, quinzenal ou at mesmo mensal.
crescente na economia brasileira e at mundial, a contratao de empregados por unidade
de tempo na forma do horista, principalmente no caso de empregados com jornada parcial,
mas devemos ressaltar que existem inconvenientes neste tipo de remunerao tais como:
O repouso semanal remunerado calculado em apartado sobre as horas laboradas no
ms,
Para alguns clculos trabalhistas tais como frias, 13 salrio, aviso prvio, dentre
outros os clculos trabalhistas devem seguir mdias.
Assim, para calcular o salrio-hora mnimo devido ao empregado, o empregador dever
verificar o piso salarial estabelecido pela Conveno Coletiva de Trabalho, e, na inexistncia de
instrumento coletivo, verificar o piso estadual, e em ltimo caso inexistindo piso estadual
observar o salrio mnimo federal, e dividir a base de clculo por 220* para obter o valor do
salrio-hora.
Ateno: * O divisor pode ser de 180 para empregados bancrios (jornada de 06 horas),
telefonistas entre outros, bem como para turnos ininterruptos de revezamento.
Aconselha-se seja utilizado o segundo critrio, com o destaque sempre em apartado do rsr em
separado. Neste segundo critrio, caso o empregado cumpra a jornada legal (44 horas
semanais), teremos as seguintes jornadas*:
Ms de Horas Laboradas
28 dias 205h20m
29 dias 212h40m
30 dias 220h00m
31 dias 227h20m
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CLCULOS TRABALHISTAS
possvel que o salrio seja fixado exclusivamente por produo, desde que ao final do ms
esteja assegurado o pagamento do pisos da categoria.
Nessa modalidade de salrio, no se leva em conta o tempo gasto na consecuo do servio,
mas sim o prprio servio realizado, independentemente do tempo despendido.
A CLT admite que a remunerao seja fixada em unidade de obra, visto que em seu art. 483,
alnea "g" mostra que possvel o pagamento por pea, porm o empregador no poder
reduzir o trabalho do empregado, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, o
que acarreta a resciso indireta do contrato de trabalho.
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CLCULOS TRABALHISTAS
1.1.6.2 Habitao
A Lei n 8.860/94, ao acrescentar o 3 ao art. 458 da CLT, estabeleceu que a habitao
fornecida como salrio-utilidade dever atender aos fins a que destina e no poder exceder a
25% do salrio contratual. Tratando-se, porm, de habitao coletiva, o valor do salrio-
utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo
nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade
residencial por mais de uma famlia (CLT, art. 458, 4o).
1.2 REMUNERAO
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CLCULOS TRABALHISTAS
Conforme o disposto no art. 457, caput, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT:
So verbas que so consideradas como remunerao as quais so valores fontes para clculo
de 13 salrio, frias, rescises e etc.
Horas Extras;
Adicional Noturno;
Adicional de Periculosidade;
Adicional de Insalubridade;
DSR;
Comisses;
Gratificao (a partir da segunda gratificao)
A Constituio Federal determina em seu artigo 7, inciso V, que nenhum trabalhador pode
auferir menos do que o valor do piso salarial, que editado pelas normas convencionais
(convenes e acordos coletivos).
Sempre verificar em CCT se o piso no aumenta aps o perodo de experincia.
O instrumento coletivo a ser aplicado aos empregados, normalmente aquele onde a atividade
prepondera no se aplicando este, no entanto, a profisses que sejam regulamentadas por leis
prprias, que so as categorias diferenciadas.
O piso salarial reajustado anualmente, no ms da data-base que ser determinada pelo
instrumento coletivo.
1.5.1 Comissionista
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CLCULOS TRABALHISTAS
Quando o pagamento houver sido avenado por ms, deve ser efetuado, o mais tardar at o 5
dia ltil do ms seguinte ao vencido(CLT art. 459, 1), salvo prazo mais benfico estabelecido
atravs de Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
Tratando-se de empregados quinzenalistas ou semanalistas, o prazo de pagamento ser at o
quinto dia til, posterior semana ou a quinzena laborada.
De qualquer forma, a empresa, ao final do ms dever fazer um recibo conjunto dos valores
pagos, onde far os lanamentos contbeis como o dsr em separado, e descontos efetuados
no ms.
Para determinar-se quando recair o 5 dia til, devero ser considerados os dias teis
de segunda a sbado, excludos os domingos e feriados, inclusive, estaduais ou
municipais.
O pagamento de comisses deve ser feito mensalmente.
O pargrafo 1 do artigo 6 da Lei n 8.542/1992, expressa com maior clareza que a CLT, como
deve ser calculado o salrio hora do empregado, conforme se verifica abaixo:
Art. 6 1 O salrio mnimo dirio corresponder a um trinta avos do salrio mnimo mensal, e
o salrio mnimo horrio a um duzentos e vinte avos do salrio mnimo. (grifamos)
Assim, para calcular o salrio-hora mnimo devido ao empregado, o empregador dever
verificar o piso salarial estabelecido pela Conveno Coletiva de Trabalho, e, na inexistncia de
instrumento coletivo, verificar o piso estadual, e em ltimo caso inexistindo piso estadual
observar o salrio mnimo federal, e dividir a base de clculo por 220* para obter o valor do
salrio-hora.
Nota: * O divisor pode ser de 180 para empregados bancrios (jornada de 06 horas), telefonistas entre
outros, bem como para turnos ininterruptos de revezamento.
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CLCULOS TRABALHISTAS
As faltas no justificadas por lei, norma coletiva ou regulamento da empresa podem ser
descontadas da remunerao do obreiro. Considera-se como falta a ausncia injustificada do
empregado por um dia ou mais ao trabalho.
Acaso o empregado se atrase ao trabalho, sero descontadas as horas de ausncia, bem
como os minutos.
Para calcular o valor a ser descontado a ttulo de falta, h duas correntes doutrinrias:
R$ 650,00 = R$ 21,66
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Exemplo: calculando-se pela segunda corrente o mesmo caso acima, expondo que o mesmo
fazia jornada legal de 08 horas dirias de segunda a sexta e no sbado 04 horas. Faltou num
dia de semana.
R$ 2,9545 x 08 = R$ 23,63
R$ 3,80 x 02 = R$ 7,60
Se alm das horas de atraso, existir tambm minutos, estes devero obrigatoriamente
ser convertidos do sistema sexagesimal para o sistema centesimal. Vide tabela ao final.
Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
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CLCULOS TRABALHISTAS
III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
IV - por 1 (um) dia, em caso 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, no termo da lei
respectiva;
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exames vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior; Item acrescido pela Lei 9.471, de
14/07/97
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo.
PARTE PRTICA
Clculo:
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CLCULOS TRABALHISTAS
Exemplo 2: Uma empresa de assessoria tcnica ir contratar uma secretria executiva para o
diretor financeiro por 06 horas por dia. Assim, deve ser verificado:
Funo Diferenciada: ( ) Sim ( ) No
Atividade-Fim da Empresa: ________________________________
Conveno Coletiva a ser Aplicada: _________________________
Piso Convencional estipulado em CCT: ______________________
Salrio Hora Mnimo: ________________________________
Clculo:
Uma empregada foi admitida em uma loja de roupas em maro de R$ 2011, recebendo como
salrio admissional o valor de R$ 725,00. A data-base da categoria maro. Em maro de
2012, o reajuste concedido foi de 6,50% sobre o salrio de maro/2011
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CLCULOS TRABALHISTAS
Clculo de Falta:
Exemplo 1: Empregado com jornada legal que trabalha das 08:00 s 12:00 e das 14:00 s
18:00, de segunda a sexta e no sbado das 09:00 s 13:00, com salrio de R$ 745,00. Teve
duas faltas no ms de setembro/2011. Vamos calcular o valor das faltas:
Exemplo 2: A empregada labora de segunda a sbado com uma jornada das 16:00 s 22:15,
com 15 minutos de intervalo. Recebe salrio de R$ 970,00 mensais. No ms de novembro de
2011, teve um atraso de 3 horas. Calcular o atraso que ser descontado do empregado:
Exemplo 3: O empregado labora com carga horria mensal de 200 horas (de segunda a sexta
por 08 horas). Seu salrio atual no valor de R$ 1.040,00. Em novembro/2011, teve um atraso
de 1h54m e em outubro de 51 minutos. Vamos calcular os atrasos?
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CLCULOS TRABALHISTAS
2.1 - Direito
Dispe o art. 1 da Lei 605/49 que todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado, de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e, nos limites das
exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio
local.
O descanso semanal salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do
servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Nos servios que exijam
trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de
revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.
Caso o empregado falte ou chegue atrasado no dia 10, ele perder alm deste dia apenas a
remunerao do dia 20 (vide conceito da semana anterior).
Como o empregado recebe somente de conformidade com as horas trabalhadas, dever ser
efetuado clculo do dsr sobre as horas laboradas, utilizando-se a seguinte frmula:
O repouso semanal remunerado sobre o valor das comisses devido por fora do Enunciado
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CLCULOS TRABALHISTAS
n 27 do TST (vide abaixo), e dever ter como base de clculo o valor mensal das comisses
auferidas no ms, apresentando-se como divisor o nmero de dias teis e multiplicando-se
pelos domingos e feriados do referido ms.
Assim:
Para verificarem-se os valores devidos a ttulo de rsr sobre horas extras, dever ser realizado o
seguinte clculo:
quantidade de dsr x valor hora extra = repouso semanal remunerado sobre extras
Como a referida verba paga como adicional, reflexos se faro presentes no repouso semanal,
visto que conforme visto acima, ele somente est incluso na jornada normal, e, calculado em
apartado quando da existncia de outros adicionais.
Para clculo dos valores devidos a ttulo de dsr sobre adicional noturno, deve proceder-se da
seguinte forma:
quantidade de rsr x valor da hora normal x 20% (adicional noturno conforme CLT) = dsr
devido
PARTE PRTICA
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HORAS EXTRAS
Nos termos do inciso XIII, da CF 88 - "durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas
dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho", esta a chamada jornada
legal.
Todo empregado, desde que maior de 18 (dezoito) anos, poder ter seu horrio de trabalho
prorrogado, no mximo 2 (duas) horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do
normal (CF/88- art. 7 inciso XVI), salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho
determinando percentual superior a 50% (cinqenta por cento).
O trabalho realizado alm da jornada normal deve ser remunerado com, no mnimo um
acrscimo de 50% ou outro percentual caso haja previso em acordo ou conveno coletiva
de trabalho.
Via de regra, considera-se como de servio efetivo o perodo que o empregado estiver
disposio do empregador, aguardando ou executando ordens (CLT art. 4).
Lembrando que a jornada normal de trabalho s poder ser estendida, no mximo em 2 horas,
mediante acordo escrito entre empregado e empregador (acordo de prorrogao) ou mediante
contrato, acordo ou conveno coletiva de trabalho (compensao, banco de horas).
No podem ser descontados nem considerados como extras, at o limite de 10 minutos
dirios, computando-se em no mximo de dois intervalos de 05 minutos (entrada, sada
ou intervalo intrajornada) artigo 58 pargrafo 1 da CLT.
Exemplo:
Assim, se em uma jornada de trabalho que se inicia s 08:30 at s 12:00 e das 13:30 s 18:00
horas, acaso o empregado chegue s 08:35 e termine sua jornada s 18:03 horas, nem ser
considerado como atraso os 05 minutos, e nem ser considerado como tempo extraordinrio
os 03 minutos que ultrapassaram s 18:00, pois esto dentro dos limites traados pela Lei.
No entanto, se ultrapassado estes limites, todo o tempo ser considerado como atraso ou
como horas extraordinrias, conforme determina a Smula 366 do TST:
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CLCULOS TRABALHISTAS
100 ----- 60
033 ---- x
1980 = 100x
1980 = 19,80 (arrendonda-se para 20)
100
Para que se calculem os minutos, pode ser utilizada tambm a tabela de transformao para
hora centesimal. As horas cheias no so convertidas, os minutos sempre devem ser
convertidos.
Para tanto basta procurar-se na parte direita a quantidade de minutos, verificando na esquerda
a correspondncia, trocando-se pela segunda coluna.
Por exemplo:
1h23m - ser 1, 383333, que a mesma coisa que tomarmos os 23 e dividi-los por 60.
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CLCULOS TRABALHISTAS
Frmula:
Valor da Hora Ext. Not. x quantidade de horas ext. not. = valor total de horas ext.
noturnas
Importante dispor que a CLT s permite horas extras no caso de ambientes insalubres com
licena prvia, portanto este clculo se aplica a estes casos.
Ser apurada com base no salrio base acrescido do respectivo adicional de insalubridade
devido.
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PARTE PRTICA
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O trabalhador labora em ambiente insalubre, porm com licena para laborar em horrio
extraordinrio. Excepcionalmente no ms de julho/2011, realizou 14h15m . Sabendo-se que o
salrio do obreiro era de R$ 685,00, e que o adicional de insalubridade de 20% sobre o
salrio-mnimo, calcule o valor das horas extraordinrias devidas ao empregado. A jornada do
trabalhador de 220 horas mensais e o adicional de horas extras de 50%.
ADICIONAL NOTURNO
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um
dia s 5:00 horas do dia seguinte
A Constituio Federal, artigo 7, inciso IX, estabelece que direito dos trabalhadores a
remunerao do trabalho noturno superior remunerao do trabalho diurno.
Devido a este dispositivo, as excees do artigo 73 da CLT foram derrogadas, ficando a
referida remunerao devida a todos os trabalhadores que laborem no perodo noturno,
independentemente da disposio da carga horria e da natureza da atividade da empresa.
Para a legislao trabalhista, a hora diurna urbana tem a durao de 60 minutos (hora-relgio)
e a hora noturna computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos.
Devido o trabalho noturno ser mais penoso que o diurno, esta reduo visa proteger a sade
fsica e mental do empregado.
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No trabalho noturno tambm deve haver o intervalo para repouso ou alimentao, sendo:
42 minutos 60 = 0,7
7,7 52,5 x 60,0 = 8,8 horas
0,8 horas x 60 = 48 minutos
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Resumindo:
- 1 hora relgio de 60 minutos equivale a 1,1429 hora noturna (1,0 52,5 x 60 = 1,1429), ou
seja
- 1 hora e 9 minutos noturnos aproximadamente (0,1429 x 60 = 9)
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no mnimo 20%
sobre o valor da hora diurna.
Este percentual poder ser maior, se estiver previsto em conveno coletiva, acordo coletivo
ou sentena normativa.
A hora diurna deve ser composta do salrio bsico do empregado mais adicionais previstos em
lei, convenes, dissdios ou acordos coletivos de trabalho e espontneos.
A incluso do adicional de periculosidade na base de clculo do adicional noturno continua
controversa. Necessita ser sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho-TST para pacificar.
Porm, as orientaes jurisprudenciais e as decises esparsas convergem para que seja
incluso.
O adicional noturno devido em razo do trabalho ser desenvolvido em horrio noturno. Dessa
forma, o empregado sendo transferido para o perodo diurno, com seu consentimento
expresso, perde o direito ao adicional, no caracterizando reduo salarial.
O adicional noturno, bem como as horas extras noturnas, integram o salrio para todos os
efeitos legais. Inclusive frias, 13 e aviso prvio indenizado.
O pagamento do adicional noturno deve ser discriminado em evento especfico na folha de
pagamento e no recibo de pagamento de salrios, comprovando assim a quitao do direito.
Sendo o adicional noturno salrio para todos os efeitos legais, tambm base de clculo para
o descanso semanal remunerado (DSR).
Se a jornada do empregado for totalmente noturna, o adicional noturno calculado sobre seu
salrio fixo mensal j remunera o DSR, da mesma forma que o salrio fixo remunera o DSR
embutido nele.
Nas jornadas mistas (diurnas e noturnas), a integrao do adicional noturno no descanso
semanal remunerado se obtm atravs da mdia diria do nmero de horas noturnas
realizadas.
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CLCULOS TRABALHISTAS
Sendo a hora extra noturna salrio para todos os efeitos legais, tambm base de clculo para
o descanso semanal remunerado (DSR).
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CLCULOS TRABALHISTAS
Clculo do R$ 4,09
Salrio-hora diurno: 20%
Adicional
Adicional Noturno: R$ 111,25 ( 136,00h x 4,09 x 20%)
Noturno e seu Valor: R$ 32,45 (136,00h 24 dias teis x 7 DSR x 4,09
reflexo no DSR Reflexo no DSR: x 20%)
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CLCULOS TRABALHISTAS
PARTE PRTICA
A gratificao natalina, mais comumente chamada de 13 salrio, foi instituda pela Lei n
4.090, de 13.07.1962. Pela referida Lei (art. 1), o pagamento do 13 salrio devia ser efetuado
em parcela nica, no ms de dezembro.
Em 1965, a Lei n 4.749, de 12 de agosto, determinou que entre os meses de fevereiro e
novembro de cada ano o empregador dever pagar, a ttulo de adiantamento, o 13 salrio,
sendo a metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior, sendo a outra metade
obrigatoriamente paga em dezembro.
O 13 salrio dever ser pago proporcionalmente ao tempo de servio do empregado na
empresa, considerando-se a frao de 15 (quinze) dias de trabalho como ms integral.
Quando a remunerao for composta de salrio base + parte varivel (comisses, horas extras,
adicional noturno) dever ser calculada a sua mdia. A base de clculo para o pagamento da
gratificao natalina ser o salrio-base + verbas salariais fixas (adicional de insalubridade,
periculosidade, anunios, trinios, etc.) + mdia dos salrios variveis.
A 1 parcela do trezeno dever ser paga de 01.02 a 30.11, ou se, solicitada pelo empregado,
por ocasio das frias (se solicitada no ms de janeiro do ano em curso).
A importncia paga ao empregado a ttulo de adiantamento (1. Parcela) ser deduzida do
valor integral do 13 salrio devido em dezembro.
Cumpre ressaltar que o empregador no est obrigado ao pagamento da 1 parcela no mesmo
ms para todos os seus empregados, podendo assim, pagar o adiantamento do trezeno no
ms de agosto para alguns empregados, para outros em setembro e para outros em novembro
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CLCULOS TRABALHISTAS
Primeiramente deve apurar-se a data de admisso do empregado, para saber qual o critrio
deve ser utilizado vez que:
Exemplos:
- Mensalista
- Diarista
- Horista
- Salrio Varivel
Qualquer que seja o salrio varivel, paga-se a metade da mdia mensal at o ms de outubro.
Exemplos:
Janeiro R$ 1.200,00
Fevereiro R$ 900,00
Maro R$ 1.320,00
Abril R$ 1.800,00
Maio R$ 1.680,00
Junho R$ 1.980,00
Julho R$ 1.920,00
Agosto R$ 2.100,00
Setembro R$ 2.280,00
Outubro R$ 3.000,00
-----------------
Total R$ 18.180,00
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CLCULOS TRABALHISTAS
R$ 1.818,00: 2 = R$ 909,00
R$ 2.418,00: 2 = R$ 1.209,00
Quando o salrio pago por tarefa, procura-se a mdia mensal da produo e paga-se 50%,
ou seja, a primeira parcela. Exemplo:
Um empregado produziu 70.000 peas de janeiro a outubro, seu salrio por pea de R$ 0,3
cada uma.
Observao: o salrio por pea sempre calculado sobre o ltimo valor reajustado.
Exemplos:
- Mensalista
Um empregado admitido em 28.07.2012, com salrio de R$ 1.200,00 por ms, deve receber a
quantia de R$ 250,00, referente primeira parcela do 13 salrio porque:
R$ 500,00: 2 = R$ 250,00
- Salrio varivel
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CLCULOS TRABALHISTAS
Maio R$ 480,00
Junho R$ 720,00
Julho R$ 1.000,00
Agosto R$ 880,00
Setembro R$ 1.200,00
Outubro R$ 1.480,00
---------------------
Total R$ 5.760,00
Procura-se a mdia mensal do salrio varivel, divide-se por 12 (para obter 1/12), multiplica-se
por 6 ( maio a outubro) e divide-se por 2; obtm-se, assim a primeira parcela do salrio
varivel; soma-se o fixo calculado proporcionalmente de maio a dezembro, ou seja, 50% de
8/12, sempre tomando como base o ltimo salrio, ou do ms anterior.
A Lei conforme explanado nos itens acima disciplina o pagamento obrigatoriamente em duas
parcelas. O SEFIP foi programado de conformidade com a Lei, ou seja, por mais que o
empregador queira pagar a totalidade do 13 salrio, no poder faz-lo, pois o INSS somente
ser gerado no sistema na competncia de dezembro.
- Encargos
FGTS O FGTS incide sobre o valor pago, pelo regime de competncia, ou seja, de acordo
com a data do pagamento (se pago em setembro, a empresa dever recolher at 07/10).
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CLCULOS TRABALHISTAS
- Data De Pagamento
A segunda parcela do 13 salrio dever ser paga no prazo mximo no dia 20 de dezembro.
- Clculos da 2 Parcela
- Salrio Fixo
Valor do fixo + adicional de insal. ou pericul. : 12 x avos devidos at dez = base de clculo
Base de clculo x % (alquota de INSS) = valor do desconto do empregado
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CLCULOS TRABALHISTAS
- Comissionista
Para quem ingressou at 17/01:
Valor da Comisso e do dsr at o ms anterior ao pagamento = valor da mdia
N de meses at o ms anterior ao pagamento
Valor da mdia : 2 = valor da 1 parcela dos variveis + salrio fixo se houver : 2 = 13 -1
parcela
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CLCULOS TRABALHISTAS
5.3 - INCIDNCIAS
INSS Incidncia sobre o valor integral das duas parcelas. Pagamento a ser efetuada
em GPS prpria da competncia 13, no dia 20/12. A partir de 12/2005, apresentar GFIP
de competncia 13, pelo SEFIP at o dia 31/01 com fatos geradores da PS.
FGTS O FGTS incide sobre o valor pago, pelo regime de competncia, ou seja, de
acordo com a data do pagamento (pago em dezembro, a empresa dever recolher at
07/01).
IRRF Incidir o pagamento do IRRF, sobre o valor total pago a ttulo de trezeno.
O pargrafo nico do artigo 2 do Decreto n 57155/1965, dispe que a empresa dever efetuar
at o dia 10 de janeiro do ano seguinte computado a parcela do ms de dezembro, o clculo
da gratificao ser revista para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior,
processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou
compensao das diferenas verificadas. Isto ocorre no clculo para variveis com fechamento
no ms de dezembro.
Neste caso, podero ser apuradas diferenas em prol do empregado ou da empresa. Sendo
favorveis ao empregado, a empresa poder efetuar o pagamento das mesmas at o dia
10/01.
A empresa dever efetuar a mdia das comisses e repousos do perodo integral do ano de
2011, at o ms de dezembro, somando o valor dos salrios variveis e, aps dividindo por 12.
Deste resultado, diminuiro os valores pagos anteriormente, e resultando diferena a maior em
prol do empregado, a empresa dever pag-la impreterivelmente at o dia 10/01/2012.
Exemplos:
1) Um empregado que tenha salrio varivel. A soma de seu salrio varivel de janeiro a
novembro foi de R$ 13.200,00, a mdia mensal foi de R$ 1.200,00 (R$ 13.200,00: 11 = R$
1.200,00).
31
CLCULOS TRABALHISTAS
Neste caso, o empregado deve reembolsar empresa diferena de R$ 60,00, paga maior;
essa quantia ser descontada no primeiro salrio receber.
Quando um empregado se afasta por motivo de doena por mais de 1 dias, seu contrato de
trabalho suspenso a partir do 16.
Quanto aos 15 primeiros dias, a empresa deve pagar o 13 salrio; do 16 dia em diante ficar
isenta. A empresa deve pagar o perodo anterior e posterior ao se afastamento:
Exemplo
O 13 salrio pago pela Previdncia Social, ao segurado pensionista, quando estes esto
recebendo o benefcio. A partir do momento que passa a receber o auxlio-doena, faz jus ao
13 salrio, conforme artigo 40 da Lei 8.213/91.
32
CLCULOS TRABALHISTAS
O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os
efeitos legais (Sumula 60 do TST). Logo integra tambm a gratificao natalina (13 salrio)
Conforme preceitua o artigo 1 di Decreto 57.155/65, deve-se tomar como base a remunerao
do ms de dezembro, de acordo com o tempo de servio do empregado, no ano em curso,
para clculo da gratificao natalina. Portanto, se os adicionais fazem parte da remunerao do
ms de dezembro, deve-se comput-los para o clculo do 13 salrio.
Entendemos que devero ser inclusas, quando habituais, podendo-se obter a mdia de
quantidade das horas extras trabalhadas no transcorrer no ano, multiplicando-se o nmero
mdio obtido pelo valor do salrio hora extra em dezembro.
Exemplo:
45 x R$ 6,00 = R$ 270,00
33
CLCULOS TRABALHISTAS
Exemplo:
R$ 1.200,00: 12 = R$ 100,00
Segundo o artigo 28, 7 da Lei 8.212/91, alterado pela Lei 8.870/94, o 13 Salrio integra ao
salrio-de-contribuio, e, por essa razo, deve ser efetuado o desconto quando do pagamento
ou do crdito da ltima parcela, ou na resciso do contrato de trabalho, exceto para o clculo
de benefcio. Diante do exposto, o salrio-de-contribuio do 13 salrio no ser considerado
para o clculo do benefcio.
1 Exemplo:
34
CLCULOS TRABALHISTAS
2 Exemplo:
PARTE PRTICA
35
CLCULOS TRABALHISTAS
MS COMISSO DSR
AGOS/2011 R$ 542,00 27/4
SET/2011 R$ 615,00 24/6
OUT/2011 R$ 694,00 25/6
NOV/2011 R$ 594,00 24/6
DEZ/2011 R$ 745,00 27/4
MD1 PARCELA R$ 1.851,00 R$
MED 2 Parcela R$ 2.445,00 R$
MD 3 Parcela R$ 3.190,00 R$
36
CLCULOS TRABALHISTAS
37
CLCULOS TRABALHISTAS
38
CLCULOS TRABALHISTAS
FERIAS INDIVIDUAIS
6.1 - Direito
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito
ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo,
estabelece o artigo 130 da CLT:
Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.
- Perodo concessivo
39
CLCULOS TRABALHISTAS
Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do Art. anterior, a
ausncia do empregado:
I nos casos referidos no art. 473;
III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional
do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133 ; (Redao dada
pela Lei n. 8.726 , de 05-11-93, DOU 08-11-93)
VI nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133
- Perda do Direito
40
CLCULOS TRABALHISTAS
Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes
sua sada;
II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta)
dias;
III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em
virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de
auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
3 Para os fins previstos no inciso III deste Art. a empresa comunicar ao rgo local
do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de
incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo,
comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional,
bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. (Acrescentado pela Lei n.
9.016 , de 30-3-95, DOU 31-03-95)
Exemplo Inciso IV
importante lembrar que s haver perda de frias caso o afastamento esteja todo dentro de
um mesmo perodo aquisitivo, mesmo que estes seis meses sejam descontnuos e, tambm,
que a contagem dos 180 dias deve iniciar a partir do 16 dia de afastamento, j que os 15
primeiros dias de atestado so remunerados pelo empregador. Os perodos aquisitivos que
estiverem vencidos antes do benefcio previdencirio so direito adquirido do empregado.
Exemplo
Perodo Aquisitivo de 02/05/2008 a 01.05.2009.
Afastamento de 16.12.2009 at 10.03.2011.
Perodo 2008/2009 ....................................................................
Perodo 2009/2010 ....................................................................
Perodo 2010/2011 - .....................................................................
Novo Perodo Aquisitivo: ..............................................................
A interrupo da prestao de servios pelos motivos acima mencionados dever ser anotada
no Livro ou Ficha de Registro dos Empregados. Se o empregado tiver perdido o perodo
aquisitivo por um dos motivos acima, quando o empregado retomar aos servios, iniciar-se-
um novo perodo aquisitivo.
- Fracionamento
O gozo de frias deve ser em um s perodo (artigo 134 da CLT) , cuja finalidade para que
o trabalhador tenha o tempo necessrio para recuperar as energias despendidas durante o
41
CLCULOS TRABALHISTAS
perodo de trabalho.
Entretanto, excepcionalmente, o perodo de frias poder ser fracionado em dois (2) perodos,
um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias, devendo a empresa, perante uma
fiscalizao, justificar o fracionamento (normalmente por motivos de fora maior).
Referidos empregados devero gozar suas frias em um nico perodo, sendo, portanto,
vedado o fracionamento, inclusive em se tratando de frias coletivas.
- Estudante Menor
O empregado menor estudante tem direito de fazer coincidir suas frias com as frias
escolares. Nesta situao, inclui-se evidentemente o menor aprendiz que dever ter seu
perodo de gozo coincidente com as frias do SENAC ou do SENAI.
- Perodos Descontnuos
As frias no podem ser concedidas em perodos descontnuos, tais como dez dias cada
ms ou dez dias em um ms mais vinte dias em outro. As frias s podem ser concedidas de
uma s vez, em dias corridos e consecutivos, conforme determina o artigo 134 da CLT.
- Aviso de Frias
A concesso de frias ser participada por escrito ao empregador, com antecedncia mnima
de 30 (trinta) dias, devendo o interessado tomar cincia do recebimento da participao.
- poca do Pagamento
O pagamento das frias e do abono pecunirio se for o caso, dever ser feito at 2 (dois) dias
antes de o empregado, entrar em frias.
Antes de entrar em gozo de frias o empregado dever apresentar sua CTPS para que o
empregador anote os dados relativos ao gozo das frias.
Devem ser anotados na CTPS nas Anotaes de Frias:
42
CLCULOS TRABALHISTAS
Se o empregado sai de frias sem prejuzo do salrio que receberia se estivesse trabalhando.
Para efeito de frias no se utiliza somente o salrio, mas sim a remunerao mensal do
empregado poca da concesso, ou seja, a do ms em que vai sair de frias, conforme
determina o art. 142 da CLT.
Assim, por determinao do art. 142, acima mencionado, o pagamento das frias deve ser feito
com base no valor da remunerao do ms em que o empregado sair de frias (perodo de
gozo).
O Tribunal Superior do Trabalho cristalizou o entendimento atravs da Smula n 7 de que a
remunerao para apurao das frias a da poca da reclamao ou da resciso contratual.
A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na
remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso, da extino do
contrato.
6.2.1 - Mensalista
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua
concesso, ou seja, o salrio fixo vigente no momento da concesso das frias.
Importante ressaltar que se, por exemplo, o empregado sai de frias num dia 1 e este o ms
de reajuste da data-base, como as frias so pagas com 02 dias de antecedncia, o valor
recebido pelo empregado no estar reajustado. No entanto, no decorrer do ms das frias,
quando ocorrer o reajuste salarial, a empresa dever efetuar o crdito desta diferena ao
empregado.
Com relao ao horista, a nica forma a integrao remunerao, para efeito de frias,
atravs da mdia das horas realizadas no perodo aquisitivo. A frmula bem simples:
Com relao s horas extras, a nica forma a integrao remunerao, para efeito de
frias, atravs da mdia das realizadas no perodo aquisitivo. A frmula bem simples:
43
CLCULOS TRABALHISTAS
Com o adicional noturno, procede-se da mesma forma das horas extras, vez que este tambm
pago mensalmente, considerando-se o nmero de horas laboradas em horrio noturno.
Da mesma forma, despreza-se o valor e soma-se o nmero de horas de adicional noturno do
perodo aquisitivo. Dividindo-se o total por 12, chega-se ao nmero da mdia de horas de
adicional noturno. Utilizando-se o salrio do ms da concesso das frias, apura-se o valor da
mdia encontrada com o mesmo percentual com que se paga o adicional noturno.
No caso dos adicionais por tempo de servio, conhecidos como anunios, trinios e
qinqnios, como so pagos mensalmente e em valores previamente fixados em Convenes
Coletivas, basta integrar remunerao o valor do ms da concesso das frias.
O mesmo acontece com os adicionais de periculosidade e insalubridade, os quais integram a
remunerao tambm pelo valor do ms da concesso das frias.
Saliente-se que, se o empregado no estiver recebendo no ms da concesso das frias o
mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou se ocorreu modificao em seu percentual, a
integrao dever ser feita tambm atravs da mdia dos doze meses. Neste caso, os valores
devem ser corrigidos pelos percentuais que reajustaram os salrios, para que no ocorra
defasagem, apurando-se assim a mdia j atualizada, para integrao na remunerao para
fins de pagamento das frias.
- Tributao
O valor relativo ao pagamento das frias gozadas tributvel, recebendo o empregado o valor
de suas frias com o desconto de INSS e Imposto de Renda.
A contribuio previdenciria sobre as frias ser calculada de acordo com o ms de gozo das
frias, somado ao saldo de salrios do mesmo ms, se houver. Ser devida no dia 20 do ms
seguinte ao gozo das frias.
O recolhimento do FGTS tambm ser de acordo com o ms de gozo das frias.
- IRRF
Os rendimentos de frias devem ser tributados para o IRF em separado do saldo de salrios do
44
CLCULOS TRABALHISTAS
ms. Assim, a tabela progressiva ser aplicada sobre o salrio do ms e sobre o valor total das
frias de forma separada, fazendo-se as dedues pertinentes em cada uma das bases de
clculo.Sobre frias indenizadas pagas em resciso no cabe a reteno de IRRF, conforme
Soluo de Divergncia Cosit n 1/2009, trazida abaixo:
O valor relativo ao pagamento das frias gozadas tributvel, recebendo o empregado o valor
de suas frias com o desconto de INSS e Imposto de Renda.
A contribuio previdenciria sobre as frias ser calculada de acordo com o ms de gozo das
frias, somado ao saldo de salrios do mesmo ms, independentemente de ser recebida de
forma antecipada.
O recolhimento do FGTS tambm ser de acordo com o ms de gozo das frias (artigo 14,
pargrafo 2, inciso II da IN/SIT n 25/2001.
Setembro
R$ 562,00: 30 x 19 dias trabalhados = R$ 355,94 (saldo de salrios)
R$ 562,00: 30 x 11 dias de frias = R$ 206,06 (frias em setembro)
R$ 206,06: 3 (tero constitucional) = R$ 68,69
Outubro
R$ 562,00: 31 x 19 dias (frias) = R$ 344,46 (frias em outubro)
R$ 344,46: 03 (tero constitucional) = R$ 114,82
R$ 562,00: 31 x 12 (dias trabalhados) = R$ 217,55 (saldo de salrios)
O empregado tem direito a converter 1/3 (um tero) de suas frias em abono pecunirio.
Assim, o empregado que tiver direito a 30 (trinta) dias de frias poder optar em gozar somente
20 (vinte) dias de frias e receber 10 (dez) dias restante em pecnia. Esses 10 dias, por serem
frias vendidas devem vir acompanhados do 1/3 constitucional.
O prazo de solicitao para que o empregado tenha seu direito assegurado ser de 15 dias
45
CLCULOS TRABALHISTAS
O prazo para pagamento do abono pecunirio de frias, por tratar-se de parcela acessria s
frias, ser at dois dias antes do incio do gozo das frias.
A frmula a ser aplicada simples:
O abono pecunirio pode vir descrito no mesmo recibo de frias ou em recibo em apartado.
Exemplo:
Incidncias:
INSS No h incidncia.
FGTS Sem incidncia.
IRRF No h incidncia de IRRF sobre abono pecunirio conforme expressa o artigo 1 da
Instruo Normativa RFB n 936/2009, trazida abaixo:
Art. 1 Os valores pagos a pessoa fsica a ttulo de abono pecunirio de frias de que trata o art. 143
da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de
1943, no sero tributados pelo imposto de renda na fonte nem na Declarao de Ajuste Anual.
46
CLCULOS TRABALHISTAS
"Os dias de frias, gozadas aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em
dobro.
Assim, devero ser calculados 60 dias de frias, 30 normais e 30 de dobra, mas o empregado
s usufruir 30 dias.
A CLT no art. 146 (pargrafo nico) explicita que o empregado faz jus s frias proporcionais,
na resciso do seu contrato de trabalho, desde que esta no seja efetuada por justa causa.
A CLT em seu artigo 147 estende o direito s frias proporcionais aos empregados que tiverem
os seus contratos de trabalho rescindido antes de completarem 12 (doze) meses de servio,
desde que a resciso ocorra por dispensa sem justa causa ou extino do contrato por prazo
determinado.
Exemplo:
O pagamento a mais de 1/3, conforme preceitua o artigo 7, inciso XVII, Constituio Federal,
tambm, tambm sobre R$ 1.024,00
PARTE PRTICA
Mensalista
47
CLCULOS TRABALHISTAS
Exemplo 2: O empregado foi admitido em 14/12/2009. Assim seu perodo aquisitivo de ____
_______________________, e seu perodo concessivo at ____________________________.
A empresa ir conceder frias de 1 de agosto de 20110 a 30/08/2011.
Horista
O empregado ingressou na empresa em 01/04/2010, tendo sido pactuada a remunerao
como horista. A empresa conceder frias a partir de 01/06/2011 at 30/06/2011. No ms da
concesso das frias o empregado recebe R$ 2,95 por hora.
As horas laboradas no perodo aquisitivo e respectivos DSR foram:
MS HORAS LABORADAS DSR
04/2010 176 24/6 44,00
05/2010 184 25/6 44,16
06/2010 184 25/5 36,80
07/2010 196 27/4 29,03
08/2010 192 26/5 36,92
09/2010 176 24/6 44,00
10/2010 180 25/6 43,20
11/2010 176 24/6 44,00
12/2010 196 26/5 37,69
01/2011 184 25/6 44,16
02/2011 176 24/4 29,33
03/2011 192 26/5 36,92
SOMA 2.212 470,21
48
CLCULOS TRABALHISTAS
Comissionista
49
CLCULOS TRABALHISTAS
50
CLCULOS TRABALHISTAS
Abono Pecunirio
Empregado com direito a menos de 30 dias de frias. Empregado com perodo aquisitivo de
01.03.2010 a 28.02.2011, teve 10 faltas no perodo aquisitivo. Gozar frias a partir de
1/09/2010. A remunerao do empregado de R$ 645,00 + 20% de insalubridade sobre o
piso da categoria de R$ 575,00. O empregado tem direito a .......... dias de frias.
Valor das Frias Gozadas (16 dias)
...........................................................................
...........................................................................
............................................................................
Valor do Abono de Frias (...........)
............................................................................
............................................................................
............................................................................
At o dia ......................, o empregado dever receber o valor de R$ ........................ Retornando
no dia .................., o empregado ir receber na folha de pagamento de junho, o salrio
correspondente a .................dias.
51
CLCULOS TRABALHISTAS
Frias em Dobro
Exemplo:
- admisso: 01.08.2009
- trmino do aquisitivo: 31.07.2010
- trmino do concessivo: 31.07.2011
- gozo das frias: 01.09.2011 a 30.09.2011
Neste caso, o empregado faz jus a 60 (sessenta) dias de remunerao e 30 (trinta) dias de
descanso. O empregado recebe R$ 650,00 de remunerao no ms de 09/2010. Assim:
Valor das Frias R$
1/3 sobre Frias R$
Dobra das Frias R$ .......................
1/3 sobre Frias em Dobro R$ ....................
Valor Total Recebido: .....................................
52
CLCULOS TRABALHISTAS
Um empregado foi admitido em 01/10/2010. Foi dispensado em 04/05/2011, com aviso prvio
indenizado. Recebia salrio fixo de R$ 650,00 e comisses.
O empregado receber a ttulo de frias proporcionais a proporcionalidade de _________ que
importaro o valor total e acrescido de um tero no valor de _______________.
R$ 4.020,00 + R$ = R$ 4.
R$ 4.891,98 : ___ = R$ ____
R$ 650,00 + R$ ______________= R$ _______________
R$ _____________ : 12 x 8 = R$ _____________
R$ _____________ : 3 = R$ _________________
53
CLCULOS TRABALHISTAS
FRIAS COLETIVAS
Devero ser anotadas na CTPS dos empregados e na ficha ou folha do livro de registro de
empregados o perodo de gozo das frias coletivas.
Nos termos do 14 do art. 214 do Dec. N 3.048/99, "A incidncia da remunerao das frias
ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da
legislao trabalhista".
54
CLCULOS TRABALHISTAS
Exemplo 1:
Exemplo 2:
Tendo, na ocasio das Frias Coletivas, o empregado direito s frias proporcionais superiores
ao perodo de Frias Coletivas concedido pela empresa, o empregador dever conceder o
perodo de Frias Coletivas ao empregado e complementar os dias restantes em outra poca,
dentro do perodo concessivo, ou conceder ao empregado, integralmente, o perodo de frias
adquirido.
Exemplo 1:
Exemplo 2:
55
CLCULOS TRABALHISTAS
Exemplo 1:
Exemplo 2:
Para os empregados que possuam mais de um ano , quando houver coletivas ser apenas
abatido o perodo que estiveram em coletivas e o restante , ser concedido dentro do perodo
aquisitivo. No haver assim mudana de perodo aquisitivo.
Para a concesso do abono pecunirio nas frias coletivas, deve ser acordado entre o
empregador e o sindicato da categoria profissional, independentemente de requerimento
individual.
Quanto a Remunerao:
56
CLCULOS TRABALHISTAS
Para os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada sobre
o salrio que estiverem recebendo no momento da sua concesso.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio e salrio mensal de R$ 620,00, sair de Frias
Coletivas do dia 13.12.2011 a 01.01.2012 (20 dias).
- R$ 620,00: 31 = R$ 20,00
Remunerao das frias:
- perodo de gozo (20 dias): 20 x R$ 20,00 = R$ 400,00
- 1/3 constitucional: R$ 400,00: 3 = R$ 133,33
- total bruto: R$ 533,33
Exemplo 2:
Empregado com mais de um ano de servio, salrio mensal de R$ 1.200,00 sair de frias
coletivas do dia 08/11/2011 17/11/2011
-R$ 1.200,00: 30 = R$ 40,00
-Remunerao das frias:
Perodo de gozo 10 dias = 10x 40,00 = R $400,00
-1/3 constitucional = R$ 400,00: 3 = R$ 133,33
-total R$ 400,00 + R$ 133,33 = R$ 533,33
-INSS = R$ 533,33 + R$ 800,00 (20dias trabalhados) = R$ 1.333,33
- Empregados Comissionista
Para os empregados que recebem comisses, a remunerao para o clculo das frias a
obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12 (doze) meses anteriores
concesso das frias, conforme art 142. 3 da CLT.
Quando o empregado recebe salrio fixo mais comisses, aps apurar a mdia das comisses,
mesma dever ser adicionado o salrio fixo.
Exemplo1:
Empregado com mais de um ano de empresa, salrio fixo de R$ 572,00 mensais mais
comisses que nos ltimos 12 meses somaram R$ 8.600,00 e DSR somaram R$ 1.680,00,
sair de Frias Coletivas do dia 19.12 a 02.01.2012 (15 dias).
- Salrio fixo: R$ 572,00: 31 = R$ 18,45
- Mdia das comisses: R$ 8.600,00: 12 = R$ 716,67: 30 = R$ 23,89
- Mdia do DSR: R$ 1.680,00: 12 = R$ 140,00: 30 = R$ 4,67
Remunerao das frias:
-Salrio - 18,45 x 15 dias de frias = R$ 276,75
- Comisses - R$ 23,89 x 15 dias de frias = R$ 358,35
- DSR - R$ 4,67 x 15 = R$ 70,05
- 1/3 constitucional: R$ 705,15: 3 = R$ 235,05
57
CLCULOS TRABALHISTAS
Exemplo 2:
Empregado com mais de um ano de empresa, com salrio fixo de R$ 530,00, mais comisses
que nos ltimos 12 meses somaram R$ 4.000.00 e DSR somaram R$ 800,00, sair de frias
coletivas do dia 11/11 30/11, ou seja, 20 dias.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 924,00 mensais, durante o
perodo aquisitivo realizou 132 horas extras a 50%, que resultaram 26 horas de DSR. Sair de
Frias Coletivas de 16.12 a 30.12.2010 (15 dias).
Salrio fixo: R$ 924,00
Valor da hora extra: R$ 924,00: 220 = R$ 4,20 + 50% = R$ 6,30
Mdia das horas extras:
Horas extras: 132: 12 = 11 horas
- 11h x R$ 6,30 = R$ 69,30
DSR sobre horas extras:
- 26: 12 = 2,17 horas
- 2,17h x R$ 6,30 = R$ 13,67
Remunerao das frias:
- salrio fixo: R$ 924,00: 31 = R$ 29,81 x 15 = R$ 447,10
- horas extras:
- 11h x 6,30 = R$ 69,30
- R$ 69,30: 30 x 15 = R$ 34,65
- DSR s/horas extras:
- 2,17h x 6,30 = R$ 13,67
- 13,67: 30 x 15 = R$ 6,84
58
CLCULOS TRABALHISTAS
PARTE PRTICA
59
CLCULOS TRABALHISTAS
AVISO PRVIO
8.1 - Disposies Gerais
O aviso prvio tem duas finalidades essenciais, ou seja, de possibilitar que o empregado
encontre outro emprego quando for dispensado, e, possibilitar que a empresa encontre um
substituto quando o empregado pede demisso.
Em se tratando de contrato por prazo indeterminado (ou determinado regido pelo art. 481 da
CLT), parte que, sem motivo justo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra com
antecedncia mnima de 30 dias (art. 487 da CLT).
A Constituio Federal vigente, no seu art. 7, Inciso XXI, criou o aviso prvio proporcional ao
tempo de servio, o que se tomou comum, aps 05/10/88 (data da promulgao da
Constituio), as convenes coletivas criarem aviso-prvio superior a 30 dias, dependendo do
tempo em que o empregado j trabalha na empresa.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, salvo se houver comprovao de que
ele obteve novo emprego.
- Forma
Conforme art. 487 da CLT, o aviso prvio pode ser dado pelo empregado ou pelo empregador,
pelo 6 do art. 477 da CLT, o aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado, podendo ainda
existir a figura do aviso prvio cumprido parcialmente (no caso de desistncia do cumprimento
no curso do aviso prvio cumprido). No existe juridicamente a figura do aviso prvio cumprido
em casa, conforme expressa a Ementa n 16 da Secretaria de Relaes de Trabalho, abaixo
transcrita:
AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. FALTA DE PREVISO LEGAL. EFEITOS. Inexiste a figura
jurdica do aviso prvio cumprido em casa, pois ele trabalhado ou indenizado. A dispensa do
empregado de trabalhar no perodo de aviso prvio implica na necessidade de quitao das verbas
rescisrias at o dcimo dia, contado da notificao da dispensa, nos termos do 6, alnea b, do art.
477, da CLT.
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CLCULOS TRABALHISTAS
- Reduo da jornada
Quando o aviso prvio for concedido pelo empregador, o empregado poder optar por reduzir 2
horas diariamente ou faltar ao servio, durante 7 dias consecutivos. Assim a durao da
jornada de trabalho fica reduzida no perodo do pr-aviso, sem prejuzo do salrio integral. Se o
horrio no for reduzido, o aviso prvio ser considerado sem efeito . No haver a reduo de
horrio se o aviso prvio for concedido pelo empregado. Neste caso, cumprir integralmente os
30 dias.
O aviso prvio, cumprido ou indenizado (art. 487, pargrafo primeiro da CLT), integra o tempo
de servio, para todos os efeitos de lei (reajustes da categoria, indenizao adicional, etc).
Se o aviso prvio for indenizado, esta integrao garantir normalmente, o pagamento de mais
1/12 de 13 (indenizado) e frias proporcionais.
Ressalte-se ,porm, que o aviso prvio indenizado, no se computar como tempo de servio,
para obteno do benefcio do seguro-desemprego. Assim, se o empregado tiver laborado 05
meses e receber aviso prvio indenizado, este no far jus ao recebimento do seguro-
desemprego, pois para que pudesse auferir tal benefcio, teria que ter laborado por 06 meses
consecutivos.
- Reconsiderao
A contagem do aviso prvio inicia-se no dia seguinte ao de sua concesso. Assim, o dia da
notificao ser pago como saldo de salrios, e, a partir do dia seguinte iniciada a contagem
do aviso prvio. Ressalve-se que, no se deve confundir a contagem do aviso prvio com o
prazo de pagamento para as verbas rescisrias (art. 477, 6 da CLT).
- Anotao na CTPS
A partir da edio da Instruo Normativa SIT n 15/2010, em julho de 2010, se o aviso prvio
for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social -
CTPS deve ser:
- Remunerao Do Aviso
O aviso prvio cumprido ser chamado de saldo de salrios e ser lanado no campo
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CLCULOS TRABALHISTAS
Convm lembrar que h sindicatos que no permitem esta forma de clculo, assim, antes de
efetuar o clculo verifique o instrumento normativo e ligue para a entidade sindical para
verificar a forma de clculo.
O valor do aviso prvio sendo indenizado ser pago conforme o ltimo salrio-base percebido
pelo empregado, com a devida integrao do valor das horas extraordinrias (artigo 487, 5
da CLT), adicional noturno, comisses, gratificaes, adicional de periculosidade,
insalubridade, etc.
Normalmente se utiliza a mdia dos variveis dos 12 (doze) ltimos meses anteriores
resciso, mas sempre bom verificar nas normas coletivas se as mesmas no trazem clculos,
correes e mdias especficas, pois muitas determinam mdia de seis meses ou trs, e
sempre prevalecer o que for mais benfico ao empregado (in dbio pro operrio).
Exemplo: o aviso prvio foi concedido em 31/08/2011, para ser cumprido. O empregado se
afastou no dia 06/09/2011, com atestado de 15 dias, retornando no dia 21/09/2011, e,
retomando normalmente suas atividades. No dia 30 terminar o prazo do aviso, e, tendo a
empresa obtido o ASO poder realizar normalmente a resciso contratual no dia 03/11
(primeiro dia til posterior ao trmino do cumprimento do aviso prvio).
Exemplo: O aviso prvio trabalhado foi dado em 01/08/2011 (assim comeou a contagem do
dia 02/08), com a opo de duas horas a menos dirias. No dia 12/08/2011, o empregado
recebeu um atestado mdico de 45 dias de afastamento. Como os primeiros 15 dias so por
conta da empresa, temos que o perodo cumprido do aviso prvio foi de 25 dias (10 laborados
+ 15 atestado); suspende-se o contrato de trabalho por mais 30 dias, os quais ir receber
auxlio-doena previdencirio, e ao retornar com a alta mdica do INSS, o empregado
continuaria a cumprir os 05 dias restantes do aviso prvio. Mas ressalte-se que h
posicionamentos diversos tambm.
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CLCULOS TRABALHISTAS
- Acidente de Trabalho
Jurisprudncias:
a) Dispensa sem Justa Causa onde o empregado consiga no curso de um aviso prvio
cumprido nova recolocao;
b) Dispensa sem Justa Causa ou Pedido de Demisso, onde o empregado est
cumprindo o aviso prvio e por determinao da empresa (dispensa) ou por sua prpria
vontade (demisso), pra de cumprir o aviso prvio.
No caso previsto em a, basta que a empresa requeira que o empregado lhe traga uma carta
da empresa onde est sendo admitido (com o timbre ou carimbo), dispondo que a mesma
requer sua dispensa imediata do cumprimento do restante do aviso prvio ou que est
admitindo o empregado de imediato. A empresa que o dispensou neste caso, fica desobrigada
do pagamento do restante dos dias do aviso prvio.
No caso exposto em b acima, no caso de dispensa sem justa causa, o empregador dever
efetuar nova comunicao ao empregado, dispondo que dispensa o empregado do restante do
cumprimento do aviso e que ir indenizar tal valor. Saliente-se que, como existiu a dispensa a
posteriori, o prazo de pagamento ser at 10 dias contados da data da nova comunicao,
observando-se no entanto, sempre como prazo mximo o trmino do aviso prvio.
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CLCULOS TRABALHISTAS
Quando ocorrer o pedido de demisso, o empregado que estiver cumprindo o aviso, poder
requerer dispensa do restante do perodo do aviso; se a empresa aceitar, deixa de descontar o
resto dos dias do aviso prvio; caso contrrio efetua o desconto dos dias apenas que faltem at
o trmino do aviso prvio. O prazo de pagamento, mesmo no caso de pedido de demisso ser
de 10 dias da data da nova comunicao, desde que este perodo no ultrapasse o trmino do
perodo de aviso prvio que dever ser observado.
A legislao vigente no exige nenhuma formalidade especial, alm do recibo (TRCT), para
pagamento das verbas rescisrias, no caso de empregado cujo contrato de trabalho no seja
superior a um ano. Recomenda-se verificar na CCT, se no existe norma expressa para
homologao antes do prazo determinado pela CLT, pois existem convenes que exigem a
homologao pela entidade sindical, a partir de 06 meses de trabalho.
Dispe ainda a Ementa n 03 da SRT, que se o empregador conceder o aviso prvio, mesmo
que indenizado, ser considerado para efeitos ou no de homologao a projeo do aviso
prvio. Assim, se o empregado conceder o aviso prvio a um empregado que j tenha 11
meses de servio (ainda no tendo completado os 12 meses) ser obrigatria homologao,
conforme abaixo se infere:
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CLCULOS TRABALHISTAS
- Partes
- Documentos
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CLCULOS TRABALHISTAS
- carta de preposto e instrumentos de mandato que, sero arquivados no rgo local do MTE
que efetuou a assistncia juntamente com cpia do Termo de Homologao;
- prova bancria de quitao quando o pagamento for efetuado antes da assistncia;
- o nmero de registro ou cpia do instrumento coletivo de trabalho aplicvel; e
- outros documentos necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao contrato de
trabalho.
As vias do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, depois de assinadas, sero assim
distribudas :
I - as trs primeiras para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras
duas para movimentao do FGTS junto a CEF;
II - a quarta via para o empregador.
Saliente-se tambm que normalmente o Sindicato tambm solicita uma via para que esta fique
arquivada na entidade sindical.
Art. 20. O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia seguinte
ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. Pargrafo nico. No aviso prvio
indenizado, quando o prazo previsto no art. 477, 6, alnea "b" da CLT recair em dia no til,
o pagamento poder ser feito no prximo dia til.
O prazo mximo do contrato de 90 dias, podendo ser avenado por prazo inferior. Somente
poder ter uma nica prorrogao, sendo que se houver uma segunda prorrogao, implicar
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CLCULOS TRABALHISTAS
- Trmino de Contrato
Atingido o prazo fixado o contrato de experincia pode ser extinto por qualquer uma das partes,
mediante mera comunicao.
Os direitos devidos so:
- 13 salrio;
- frias indenizadas com 1/3 CF;
- saldo de salrios;
- adicionais diversos se houver (noturno, horas extras, insalubridade, etc);
- salrio-famlia (se houver);
- FGTS 8% recolhido em GRRF, sem, no entanto, a multa de 50%;
- Cdigo de Afastamento: 04
- saldo de salrios;
- adicionais diversos se houver (noturno, horas extras, insalubridade, etc.);
- 13 salrio;
- frias indenizadas acrescidas do 1/3 CF;
- indenizao do artigo 479 da CLT;
- salrio-famlia;
- FGTS depsito normal e multa fundiria de 50% pela dispensa arbitrria recolhidos
em GRRF;
- Cdigo de Afastamento: 01
Exemplo:
Assim como o empregador tem o direito de resilir o contrato antes do prazo, o empregado
tambm o tem, ficando neste caso, a dispensa praticamente como um pedido de demisso,
com algumas nuances prprias do contrato de experincia.
So devidos os seguintes direitos trabalhistas:
- saldo de salrios;
- adicionais diversos se houver (noturno, horas extras, insalubridade, etc);
- 13 salrio;
- frias indenizadas acrescidas do 1/3 CF;
- indenizao do artigo 480 da CLT (se cabvel);
- salrio-famlia;
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CLCULOS TRABALHISTAS
Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
- Saldo salarial;
- Adicionais diversos e comisses do perodo cumprido;
- Aviso Prvio Indenizado (se cumprido ir entrar como saldo de salrios);
- 13 Salrio podendo ter 01/12 de trezeno indenizado no caso de aviso prvio;
- Frias Vencidas e Proporcionais acrescidas do tero constitucional;
- Indenizao Adicional Lei 7.238/1984, se o trmino do aviso recair nos 30 dias que
antecedem a data-base;
- Salrio-Famlia;
- Multa Fundiria de 50%, pela dispensa arbitrria, com o cdigo 01 .
- Prazo de Pagamento
- Descontos Permitidos
1) INSS;
2) IRRF;
3) Adiantamento Salarial, no importe mximo do valor do salrio do empregado;
4) Vale-transporte;
5) Penso Alimentcia, na forma determinada atravs do Ofcio da Vara de Famlia;
6) Faltas ocorridas no perodo do aviso;
7) Contribuio Sindical.
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CLCULOS TRABALHISTAS
- Aviso Prvio
Como foi o empregado que deu causa resciso contratual, caber a ele definir se ir ou no
cumprir o aviso prvio. Se o empregado definir pelo seu cumprimento, no poder a empresa
opor-se ao cumprimento, devendo deix-lo cumprir at seu trmino. No caso de aviso prvio
cumprido, no haver a reduo no perodo do aviso, sendo este cumprido em sua
integralidade (30 dias).
Caso o empregado no cumpra o aviso prvio, dar o direito empresa do desconto do
respectivo aviso prvio indenizado nos termos do artigo 487, pargrafo 2 da CLT. O
empregado poder solicitar ao empregador, que o libere do pagamento do aviso prvio ou de
parte dele (caso j tenha cumprido uma parte), cabendo unicamente a empresa definir se
aceitar ou no o pedido. Aceitando, deixar de proceder ao desconto do respectivo aviso.
- FGTS
O empregado que pede demisso do emprego, no faz jus ao levantamento dos depsitos
fundirios, que ficaro retidos na CEF.
Com a homologao da Conveno n 132 da OIT, e, diante da nova redao da Smula 261
do TST, a doutrina e jurisprudncia majoritria, bem como o MTE, tem se posicionado pelo
pagamento das frias proporcionais ao empregado que pede demisso, independentemente do
perodo de servio prestado empresa.
- Descontos Permitidos
1) INSS;
2) IRRF;
3) Aviso Prvio Indenizado;
4) Adiantamento Salarial, no importe mximo do valor do salrio do empregado;
5) Vale-transporte;
6) Penso Alimentcia, na forma determinada atravs do Ofcio da Vara de Famlia.
Ocorre a justa causa quando o empregado comete ato doloso ou culposamente grave, que
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CLCULOS TRABALHISTAS
Deve haver uma proporcionalidade entre a falta cometida e a sano aplicada. Assim, a falta
deve ser suficientemente grave, para que possa ser aplicada a punio extremada que a
aplicao da justa causa, seno o excesso na penalidade, poder ser fator determinante para a
descaracterizao da justa causa. Assim, para faltas de menor gravidade o empregador dever
utilizar-se dos institutos da advertncia e suspenso.
Imediatidade/Atualidade
Deve haver uma relao de causa e efeito entre a falta do empregado e a respectiva sano.
Improbidade, regra geral, vem a ser a ao desonesta ou omisso do empregado, que revelam
desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para
outrem.
So faltas inerentes ao modo pessoal de agir e de ser, ou seja, atitudes tomadas pela pessoa
incompatveis com a moral e os bons costumes.
A incontinncia de conduta pressupe atos habituais com inconvenincia de hbitos e
costumes, que pela forma imoderada na forma de falar ou de agir, ofendem os pudores
medianos.
- Negociao Habitual
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CLCULOS TRABALHISTAS
Cabvel a aplicao desta justa causa ao empregado condenado criminalmente, desde que a
sentena tenha transitado em julgado (no caiba mais recurso), e que no teve suspenso da
execuo da pena.
Inexiste necessidade que os fatos que constituiro a pena condenatria sejam pertinentes com
o servio, bastando a condenao criminal.
A condenao criminal poder ser comprovada com Certido de Trnsito em Julgado da
Sentena Condenatria, que poder ser obtida junto Vara Penal que tramitou o processo
criminal.
- Desdia
Exemplos: empregado que habitualmente falta e se atrasa, e, que mesmo tendo sido advertido
por vrias vezes e at mesmo suspenso de suas atividades pela sua atitude desidiosa, no se
emenda continuando a agir de forma negligente.
A embriaguez deve ser habitual, podendo ser caracterizada pelo uso constante do lcool ou
entorpecente, transformando a personalidade do empregado.
Para a configurao da justa causa, no importa o grau de embriaguez e tampouco o seu
motivo, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou, que se
embebede no decorrer dele.
Cabe lembrar que o alcoolismo atualmente considerado uma doena, podendo inclusive
ocorrer o afastamento pela Previdncia Social, ento, antes de aplicar-se a pena da resciso
por justa causa, a empresa dever aconselhar o empregado a buscar ajuda mdica, at
mesmo podendo encaminh-lo (com sua devida anuncia) para tratamento mdico.
Se o empregado tem o dever do sigilo profissional, por ter em seu poder dados tcnicos ou
confidenciais, e viola esse segredo expressando essas informaes a terceiros, capazes de
trazerem prejuzo empresa, estar configurada a justa causa.
Exemplo: empregado que mesmo advertido e suspenso deixa de utilizar o EPI fornecido pela
empresa para garantir sua prpria segurana no trabalho.
Exemplo: empregado que advertido sobre sua morosidade no servio, diz ao empregador que
sua forma de trabalho aquela e que no tem nenhuma pretenso de mudar.
- Abandono de Emprego
As faltas injustificadas no servio por um perodo de mais de trinta dias, trazem a presuno de
que o empregado abandonou o emprego, conforme jurisprudncia dominante.
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CLCULOS TRABALHISTAS
H outras circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. Exemplo: o
empregado perante os outros empregados demonstra interesse de no mais voltar ao servio,
e, alguns dias depois encontrado laborando em outra empresa, no mesmo horrio em que
deveria estar trabalhando normalmente para a empresa onde est devidamente registrado.
Para caracterizao do abandono, a empresa no dever quedar silente. Dever enviar
comunicao, com AR para a casa do empregado, depois de transcorridos os 30 dias
solicitando o comparecimento do empregado empresa, num prazo de 48 (72 horas), com o
fim de justificar o seu procedimento das faltas injustificadas e reiteradas, sob pena de
caracterizao do abandono. Caso o empregado comparea, mas no justifique seu
procedimento ou que no comparea a empresa poder aplicar a pena da justa causa. No
comparecendo, a empresa, do dia seguinte ao do escoamento do prazo concedido, envia nova
correspondncia (com AR), configurando o abandono de emprego. A partir da postagem inicia
o prazo de pagamento das verbas rescisrias.
As publicaes em jornal, somente so aceitas pela Justia Trabalhista, se a correspondncia
enviada retornar ao remetente com situaes como mudou-se ou inexiste tal endereo.
- Ofensas Fsicas
As ofensas fsicas constituem falta grave quando relacionadas com o vnculo empregatcio,
desde que praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa.
As agresses contra terceiros, estranhos ao ambiente do trabalho, constituem justa causa,
desde que os fatos ocorram em servio.
A legtima defesa exclui a justa causa.
- Leses Honra e Boa Fama
Aplica-se essa justa causa, quando o empregado comete calnia, injria ou difamao
contra qualquer pessoa no servio ou ao empregador, seja no servio ou fora dele.
So considerados atos lesivos honra e a boa fama gestos ou palavras que importem
em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio feri-lo diretamente em sua
dignidade pessoal.
Na aplicao desta justa causa devem ser observados a forma de expresso no local
de trabalho, a origem do empregado, a forma e o modo em que as palavras foram
pronunciadas, o grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem
necessrio para efetivamente apurar-se se ocorreu justa causa.
- Jogos de Azar
Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel lembrar que dever
ocorrer a habitualidade do jogo e que o jogador tenha algum intuito de lucro ou proveito.
- Direitos Do Empregado Na Resciso
1) saldo de salrios;
2) frias vencidas, com o tero constitucional;
3) horas extras, adicional noturno, adicionais diversos e comisses do perodo;
4) salrio-famlia (se for o caso);
5) FGTS sobre verbas salariais, recolhido atravs de GFIP. No campo 26 do TRCT, apor
a palavra No, pois inexiste o saque dos depsitos fundirios.
A empresa dever entregar ao empregado dispensado por justa causa, comunicado sobre a
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CLCULOS TRABALHISTAS
justa causa que cometeu, explicitando o fato de forma clara, e, enquadrando a conduta numa
das alneas do artigo 482 do diploma consolidado.
- Prazo de Pagamento
10 dias da entrega do comunicado da dispensa por justa causa. A empresa dever verificar
antes, junto ao Sindicato se o mesmo far a homologao, pois existem vrias entidades
sindicais que se negam a prestar assistncia nos casos de dispensa por justa causa.
Se o 10 dia recair em sbado ou domingo, antecipar o pagamento. Se o empregado no
comparecer para receber as verbas rescisrias a empresa dever deposit-las em conta-
corrente ou fazer ordem de pagamento bancria no prazo estabelecido.
73
CLCULOS TRABALHISTAS
483...
1. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do
servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
Para o reconhecimento da Justa Causa do Empregador e a conseqente resciso
indireta do contrato de trabalho, o empregado deve ajuizar Reclamao Trabalhista
perante a Justia do Trabalho.
O 3 do Art. 483, estabelece nos casos relacionados na letra d) no cumprir o
empregador as obrigaes do contrato; e na letra g) o empregador reduzir o seu
trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia
dos salrios., o empregado pode pleitear a resciso de seu contrato e indenizaes,
permanecendo ou no at o final da deciso do processo. (122)
3 - Nas hipteses das letras d e g , poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou
no no servio at final deciso do processo.
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CLCULOS TRABALHISTAS
- Direitos Devidos
1) Saldo salarial;
2) Adicionais diversos e comisses do perodo;
3) 13 Salrio
4) Frias Vencidas e Proporcionais acrescidas do tero constitucional;
5) Salrio-Famlia;
6) FGTS - recolhimento de 8% sobre verbas rescisrias atravs de GFIP do ms do
encerramento do vnculo. TRCT, no campo 26, cdigo 23. No existir a multa fundiria.
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CLCULOS TRABALHISTAS
Exemplo 1: Empregado admitido em 01/09/2011, comissionista puro que foi dispensado no dia
03.05.2011, de imediato. Os valores de comisses e respectivos e dsrs, so:
Ms Comisso DSR
Set/2010 R$ 750,00 24/6 R$ 187,50
Out/2010 R$ 855,00 25/6 R$ 205,20
Nov/2010 R$ 660,00 24/6 R$ 165,00
Dez/2010 R$ 870,00 26/5 R$ 167,30
Jan/2011 R$ 790,00 25/6 R$ 189,60
Fev/2011 R$ 610,00 24/4 R$ 101,67
Mar/2011 R$ 555,00 26/5 R$ 106,73
Abril/2011 R$ 600,00 24/6 R$ 150,00
Total R$ 5.670,00 R$ 1.273,00
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CLCULOS TRABALHISTAS
Ms Comisses DSR
Outub/2009 R$ 650,00 R$ 125,00
Nov/2009 R$ 815,00 R$ 203,74
Dez/2009 R$ 950,00 R$ 182,69
Jan/2010 R$ 710,00 R$ 170,40
Fev/2010 R$ 740,00 R$ 123,34
Maro/2010 R$ 810,00 R$ 120,00
Abril/2010 R$ 820,00 R$ 205,00
Maio/2010 R$ 960,00 R$ 230,40
Junho/2010 R$ 890,00 R$ 178,00
Julho/2010 R$ 940,00 R$ 139,25
Agos/2010 R$ 960,00 R$ 184,61
Set/2010 R$ 900,00 R$ 225,00
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CLCULOS TRABALHISTAS
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CLCULOS TRABALHISTAS
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CLCULOS TRABALHISTAS
SALARIO FAMILIA
At 608,08 R$ 31,22
De 608,80 at 915,05 R$ 22,00
Acima de 915,00 No tem direito
TABELA DO IR FONTE
2012
80
CLCULOS TRABALHISTAS
81
CLCULOS TRABALHISTAS
Adicional de funo S S S
Adicional de insalubridade S S S
Adicional de periculosidade S S S
Adicional de transferncia S S S
Adicional Noturno S S S
Alimentao - PAT N N N
Comisses S S S
Estagirio N N S
Gratificao S S S
Horas extras S S S
Licena-paternidade S S S
Prmios S S S
Quebra de caixa S S S
Salrio maternidade S S S
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CLCULOS TRABALHISTAS
Salrio-famlia N N N
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