DEPARTAMENTO

PESSOAL

Professora: Luma Dias

 O Departamento Pessoal está relacionado com um outro setor denominado
Recursos Humanos. Enquanto o DP cuida da burocracia que envolve os
colaboradores, o RH gerencia a parte humana da empresa. Ambos desempenham
papéis fundamentais em prol dos funcionários.

ATIVIDADES DO DP: ATIVIDADES DO RH:

Admissão de colaboradores;
FGTS;
13º salário;
Pagamento de taxas, impostos, contribuições;
Férias;
Pagamento de benefícios(V.T, V.A);
Desligamento de funcionários;
Dentre outras.
Recrutamento e seleção;
Integração de novos funcionários;
Realização de palestras motivacionais;
Avaliação de desempenho;
Treinamento e desenvolvimento de pessoas;
Controle de comportamentos internos;
Incentivo a qualificação profissional;
Dentre outras.
 Recrutamento

RH Processo
admissional Seleção
AM
Treinamento
ES

DP Manutenção
Cálculos
trabalhistas

Rescisão
contratual
Desligamento

Homologação
DOCUMENTOS PARA
ADMISSÃO DE UM
FUNCIONÁRIO
Confira os principais documentos exigidos () na
contratação e os proibidos de serem requeridos (x):
 Cópia do título de eleitor

× Dados de antecedente criminal

 Comprovante de residência

 Foto 3X4
 CTPS

×
Registros de dívidas ou não do

×
candidato, como certidão negativa no
Exames que comprovem gravidez SPC e SERASA

 Cópia da identidade e CPF  Cópia da certidão de nascimento/

casamento

× Documento comprovando ausência de ações

trabalhistas do candidato (contra uma empresa)
 Exame admissional
PIS/PASEP
 O fundo de garantia do tempo de serviço  A conta é aberta especificamente na
(FGTS) consiste em depósitos mensais
realizados em uma conta bancária
vinculada ao trabalhador.
 O valor depositado corresponde a
8% do total de
proventos/remuneração.
 A conta NÃO pode ser movimentada
pelo empregado, apenas mediante
autorização.
 O propósito existencial do FGTS é
AMPARAR o funcionário em situações
específicas.
O QUE É TOTAL DE
PROVENTOS/REMUNERAÇÃO?
SB= SALÁRIO BASE
HE= HORA EXTRA
AD=ADICIONAL

HE TOTAL DE PROVENTOS
SB AD (CONJUNTO/SOMATÓRIO
DE TODOS OS
RECEBIMENTOS)
ALGUMAS DAS CAUSAS
PARA SACAR O :

1. DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA;

2. COMPRA DA CASA PRÓPRIA;

3. DOENÇAS GRAVES, SEJA DO

TRABALHADOR OU DE SEU
DEPENDENTE;

4. RESCISÃO POR APOSENTADORIA;

5. ACORDO FIRMADO ENTRE

EMPREGADOR E EMPREGADO.
 O QUE CATEGORIZA UMA DEMISSÃO
POR JUSTA CAUSA?

Embriaguez habitual ou em serviço Assédio Violação de segredo da

empresa

Abandono de emprego Ofensa moral contra empregador ouImprodutividade provocada por

colegas de trabalho desinteresse ou negligência
 MULTAS RESCISÓRIAS DO
EMPREGADO
40%
DEMISSÃO SEM JUSTA
CAUSA 50%
10%

DEMISSÃO EM COMUM
ACORDO 20% EMPREGADO

DEMISSÃO COM JUSTA NÃO TEM

CAUSA
0% DIREITO AO
 MODALIDADES DE SAQUE DO
• Saque Emergencial – fruto de uma medida provisória, o S.E visa amenizar os impactos causados pela
pandemia do coronavírus. Limitado a sacar R$1.045,00. (válido em 2020). Governo discute a possibilidade
de reimplantar em 2021.

• Saque Digital – apenas com o uso do celular, esta modalidade de saque libera a capitação do valor
resguardado sem ter que se dirigir à . Basta ir ao
e retirar o valor usando um QR Code.

• Saque-Aniversário – com saque anual, o S.A te permite sacar de acordo com o mês do seu
aniversário, sendo a adesão à modalidade opcional, ou seja, de escolha do trabalhador.

• Saque Imediato – autoriza sacar uma cota de até R$500 por conta em decorrência do surgimento da
pandemia (COVID-19), mas a modalidade foi extinta devido inclusão do Saque Emergencial.

• Saque Rescisão – recolhimento do total após rescisão de contrato.

CÁLCULO DO
Total de proventos x 8%= Depósito mensal
Anos trabalhados x 12 + meses= tempo em meses
Depósito mensal x tempo em meses= Depósito total

Depósito total x 40%= Valor da multa

Valor da multa + depósito total= total
 EXEMPLO
a) Fernanda trabalhou durante 7 anos e 4 meses na empresa TIC TAC LTDA, tendo
sido demitida SEM justa causa. T.P.: R$1.500

R: