Dirio da Repblica, 1. srie N.
162 23 de agosto de 2017
ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei n. 93/2017
de 23 de agosto
Estabelece o regime jurdico da preveno, da proibio
e do combate discriminao, em razo da origem racial e
tnica, cor, nacionalidade, ascendncia e territrio de origem
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da
alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1.
Objeto
A presente lei estabelece o regime jurdico da preveno,
da proibio e do combate a qualquer forma de discrimina-
o em razo da origem racial e tnica, cor, nacionalidade,
ascendncia e territrio de origem.
Artigo 2.
mbito
1 A presente lei aplicvel a todas as pessoas singu-
lares e coletivas, pblicas e privadas, no que respeita:
a) proteo social, incluindo a segurana social e os
cuidados de sade;
b) Aos benefcios sociais;
c) educao;
d) Ao acesso a bens e servios e seu fornecimento,
colocados disposio do pblico, incluindo a habitao;
e) cultura.
2 A presente lei no prejudica o disposto no Cdigo
do Trabalho, na Lei Geral do Trabalho em Funes Pbli-
cas e na Lei n. 3/2011, de 15 de fevereiro, no que concerne
proteo contra a discriminao na rea do trabalho e do
emprego, e do trabalho independente.
3 A presente lei no prejudica a adoo de medidas
de ao positiva destinadas a compensar desvantagens
relacionadas com os fatores indicados no artigo anterior.
Artigo 3.
Definies
1 Para efeitos da presente lei, entende-se por:
a) Discriminao, qualquer distino, excluso, res-
trio ou preferncia em razo dos fatores indicados no
artigo 1., que tenha por objetivo ou efeito a anulao ou
restrio do reconhecimento, gozo ou exerccio, em con-
dies de igualdade, de direitos, liberdades e garantias ou
de direitos econmicos sociais e culturais;
b) Discriminao direta, sempre que uma pessoa ou
grupo de pessoas seja objeto de tratamento desfavorvel em
razo dos fatores indicados no artigo 1., designadamente
em relao quele que , tenha sido ou possa vir a ser dado a
outra pessoa ou grupo de pessoas em situao comparvel;
c) Discriminao indireta, sempre que, em razo dos
fatores indicados no artigo 1., uma disposio, critrio
ou prtica aparentemente neutra coloque uma pessoa ou
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grupo de pessoas numa situao de desvantagem, desig-
nadamente em comparao com outra pessoa ou grupo de
pessoas, a no ser que essa disposio, critrio ou prtica
seja objetivamente justificada por um objetivo legtimo e
que os meios utilizados para o alcanar sejam adequados
e necessrios;
d) Discriminao por associao, aquela que ocorrer
em razo de relao e ou associao a pessoa ou grupo de
pessoas a quem sejam atribudos ou que possuam os fatores
indicados no artigo 1.;
e) Discriminao mltipla, aquela que resultar de
uma combinao de dois ou mais fatores de discrimina-
o, devendo, neste caso, a justificao objetiva permitida
nos termos da alnea c) verificar-se em relao a todos os
fatores em causa;
f) Assdio, sempre que ocorra um comportamento
relacionado com os fatores indicados no artigo 1., com o
objetivo ou o efeito de violar a dignidade de determinada
pessoa ou grupo de pessoas e de criar um ambiente inti-
midativo, hostil, degradante, humilhante, desestabilizador
ou ofensivo.
2 O assdio constitui discriminao, bem como qual-
quer tratamento desfavorvel em razo da rejeio ou
submisso a comportamento desse tipo.
3 As instrues ou ordens com vista a discrimina-
o direta ou indireta em razo dos fatores indicados no
artigo 1. constituem discriminao.
Artigo 4.
Proibio de discriminao
1 proibida qualquer forma de discriminao, de-
finida como tal na presente lei.
2 Consideram-se discriminatrias as seguintes prti-
cas, em razo dos fatores indicados no artigo 1.:
a) A recusa de fornecimento ou impedimento de fruio
de bens ou servios, colocados disposio do pblico;
b) O impedimento ou limitao ao acesso e exerccio
normal de uma atividade econmica;
c) A recusa ou condicionamento de venda, arrendamento
ou subarrendamento de imveis;
d) A recusa ou limitao de acesso a locais pblicos ou
abertos ao pblico;
e) A recusa ou limitao de acesso aos cuidados de
sade prestados em estabelecimentos de sade pblicos
ou privados;
f) A recusa ou limitao de acesso a estabelecimento de
educao ou ensino pblico ou privado;
g) A constituio de turmas ou a adoo de outras me-
didas de organizao interna nos estabelecimentos de edu-
cao ou ensino, pblicos ou privados, segundo critrios
discriminatrios;
h) A recusa ou a limitao de acesso fruio cultural;
i) A adoo de prtica ou medida por parte de qual-
quer rgo, servio, entidade, empresa ou trabalhador da
administrao direta ou indireta do Estado, das regies
autnomas ou das autarquias locais, que condicione ou
limite a prtica do exerccio de qualquer direito;
j) A adoo de ato em que, publicamente ou com a
inteno de ampla divulgao, seja emitida uma declarao
ou transmitida uma informao em virtude da qual uma
pessoa ou grupo de pessoas seja ameaado, insultado ou
aviltado em razo de qualquer um dos fatores indicados
no artigo 1.
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Artigo 5.
Nveis mnimos de proteo
A presente lei consagra os nveis mnimos de proteo e
no prejudica as disposies mais favorveis estabelecidas
noutra legislao, devendo prevalecer o regime jurdico
que melhor garanta a no discriminao.
CAPTULO II
Comisso para a Igualdade e Contra
a Discriminao Racial
Artigo 6.
Acompanhamento
A aplicao da presente lei acompanhada pela Comisso
para a Igualdade e Contra a Discriminao Racial, adiante
designada por Comisso, que funciona junto do Alto
Comissariado para as Migraes, I. P. (ACM, I. P.).
Artigo 7.
Composio
1 A Comisso tem formao alargada e formao
restrita.
2 Na sua formao alargada, a Comisso composta
por:
a) O Alto-Comissrio para as Migraes, que preside;
b) Um representante indicado por cada grupo parlamen-
tar da Assembleia da Repblica;
c) Um representante a designar pelo membro do Governo
responsvel pela rea da administrao interna;
d) Um representante a designar pelo membro do Governo
responsvel pela rea da justia;
e) Um representante a designar pelo membro do Governo
responsvel pela rea da cidadania e da igualdade;
f) Um representante a designar pelo membro do Governo
responsvel pela rea da educao;
g) Um representante a designar pelo membro do
Governo responsvel pela rea da cincia, tecnologia e
ensino superior;
h) Um representante a designar pelo membro do
Governo responsvel pela rea do trabalho, solidariedade
e segurana social;
i) Um representante a designar pelo membro do Governo
responsvel pela rea da sade;
j) Um representante a designar pelo membro do Governo
responsvel pela rea da cultura;
k) Um representante do Governo Regional dos Aores;
l) Um representante do Governo Regional da Madeira;
m) Dois representantes das associaes de imigrantes;
n) Dois representantes das associaes antirracistas;
o) Dois representantes das associaes de defesa dos
direitos humanos;
p) Um representante das comunidades ciganas;
q) Dois representantes das centrais sindicais;
r) Dois representantes das associaes patronais;
s) Trs personalidades de reconhecido mrito, cooptadas
pelos restantes membros.
3 Na sua formao restrita, a Comisso dispe de
uma comisso permanente, composta pelo presidente e
por dois membros eleitos pela Comisso.
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Artigo 8.
Competncia
1 A Comisso promove a igualdade e a no discrimi-
nao em razo dos fatores indicados no artigo 1.
2 Para efeitos do nmero anterior, compete Comis-
so, nomeadamente:
a) Aprovar o seu regulamento interno, o qual deve ser
homologado pelo membro do Governo responsvel pela
rea da cidadania e da igualdade;
b) Recolher toda a informao relativa a prticas discri-
minatrias e aplicao das respetivas sanes;
c) Tornar pblico, por todos os meios ao seu alcance,
os casos de efetiva violao da presente lei e nos termos
nesta definidos;
d) Recomendar a adoo das medidas legislativas, regu-
lamentares e administrativas que considere adequadas para
prevenir, proibir e combater a discriminao em razo dos
fatores indicados no artigo 1. e formular recomendaes
ao Governo sobre qualquer questo relacionada;
e) Propor medidas que visem suprimir disposies
legislativas, regulamentares e administrativas contrrias
ao princpio da igualdade e da no discriminao;
f) Promover a realizao de estudos e trabalhos de
investigao sobre a discriminao em razo dos fatores
indicados no artigo 1.;
g) Prestar s vtimas de discriminao a informao
necessria para a defesa dos seus direitos;
h) Encaminhar as partes, prestado o respetivo consen-
timento, para processos de mediao, sem prejuzo de
meios extrajudiciais de resoluo de conflitos que sejam
obrigatrios nos termos da lei;
i) Receber denncias e abrir os respetivos processos de
contraordenao;
j) Solicitar informaes e pareceres, bem como a reali-
zao das diligncias probatrias que considere necessrias
s autoridades policiais ou a outros rgos ou servios da
administrao direta ou indireta do Estado, das regies
autnomas ou das autarquias locais, para efeitos de ins-
truo dos processos de contraordenao;
k) Decidir e aplicar as coimas e sanes acessrias no
mbito dos processos de contraordenao;
l) Articular com os rgos competentes na rea da no
discriminao em razo de fatores diferentes dos indicados
no artigo 1., em casos de discriminao mltipla;
m) Elaborar informao estatstica de carcter peridico;
n) Promover a educao, formao e sensibilizao
sobre direitos humanos e a preveno e combate discri-
minao em razo dos fatores indicados no artigo 1.;
o) Promover a criao de cdigos de boas prticas na
luta contra a discriminao em razo dos fatores indicados
no artigo 1.
3 Sem prejuzo do disposto no regulamento interno
da Comisso, so competncias da comisso permanente
as previstas nas alneas h), i), j), k) e l) do nmero anterior,
nos termos da presente lei.
4 Compete ainda Comisso elaborar um relatrio
anual sobre a situao da igualdade e da no discriminao
em razo dos fatores indicados no artigo 1., incluindo
informao recolhida sobre prticas discriminatrias e
sanes aplicadas, bem como a avaliao do impacto de
medidas tomadas sobre homens e mulheres, para este efeito
articulando com a Comisso para a Cidadania e a Igualdade
de Gnero e a Comisso para a Igualdade no Trabalho e
no Emprego.
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5 O relatrio referido no nmero anterior deve ser
remetido Assembleia da Repblica e ao membro do
Governo responsvel pela rea da cidadania e da igual-
dade at ao final do primeiro trimestre de cada ano, e, em
seguida, publicado no stio na Internet do ACM, I. P..
Artigo 9.
Funcionamento
1 A Comisso rene ordinariamente uma vez por
trimestre e extraordinariamente sempre que convocada
pelo presidente, ouvida a comisso permanente.
2 Compete ao ACM, I. P., assegurar o apoio tcnico
e administrativo, bem como as instalaes necessrias ao
funcionamento da Comisso.
CAPTULO III
Meios de proteo e defesa
Artigo 10.
Pedido de informao
Qualquer pessoa que considere ter sido discriminada
em razo dos fatores indicados no artigo 1., em qualquer
das reas abrangidas pelo presente regime jurdico, pode
dirigir-se Comisso, solicitando a informao necessria
para a defesa dos seus direitos.
Artigo 11.
Mediao
1 Sem prejuzo do recurso via judicial ou a meios
extrajudiciais de resoluo de conflitos, qualquer litgio
emergente da aplicao da presente lei pode ser resolvido
atravs de um procedimento de mediao por impulso da
Comisso ou a pedido das partes, e com o consentimento
do infrator e da vtima ou seus representantes legais.
2 O mediador do litgio uma terceira pessoa
independente e imparcial que tem como principal funo
a facilitao da comunicao, escolhido por acordo entre
as partes e habilitado com curso de mediao na rea penal
ministrado por entidade certificada pelo Ministrio da
Justia.
3 Do procedimento de mediao previsto no presente
artigo resulta a redao do respetivo acordo de mediao ou
de ata em que se consigne o prosseguimento dos autos.
4 O procedimento de mediao deve ser clere e
implicar o menor nmero de sesses possvel.
Artigo 12.
Direitos processuais das associaes
e organizaes no-governamentais
1 As associaes e organizaes no governamentais
cujo objeto estatutrio se destine essencialmente pre-
veno e combate da discriminao em razo dos fatores
indicados no artigo 1. tm legitimidade para propor e
intervir, em representao ou em apoio do interessado
e com o consentimento deste ou em defesa de direitos e
interesses coletivos.
2 As entidades referidas no nmero anterior podem
constituir-se como assistentes nos processos de contraorde-
nao por prtica discriminatria nos termos da presente lei.
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3 Pela constituio de assistente no so devidas
quaisquer taxas.
Artigo 13.
Proteo contra atos de retaliao
nulo o ato de retaliao que corresponda a um tra-
tamento que tenha como propsito lesar ou desfavorecer
qualquer pessoa, adotado em razo de reclamao, queixa,
denncia ou ao contra o autor desse ato, em defesa do
princpio da no discriminao, nos termos da presente
lei.
Artigo 14.
nus da prova
1 Sempre que se verifique uma prtica ou ato referi-
dos no artigo 4., ou outros de natureza anloga, presume-se
a sua inteno discriminatria, na aceo do artigo 3., sem
necessidade de prova dos critrios que os motivaram.
2 A presuno estabelecida no nmero anterior
ilidvel, nos termos gerais da lei, perante o tribunal ou
outra entidade competente.
3 Em caso de ato de retaliao, apenas necessrio
provar a existncia de uma reclamao, queixa, denncia
ou ao contra o autor desse ato que possa ter suscitado
a retaliao, e apresentar indcios do ato cuja natureza
retaliatria se discute, presumindo-se que este se deveu
quela.
4 O disposto nos nmeros anteriores no se aplica
aos processos penais, disciplinares, contraordenacionais e
demais procedimentos sancionatrios.
Artigo 15.
Responsabilidade
1 A prtica discriminatria, por ao ou omisso,
confere ao lesado o direito a uma indemnizao, por danos
patrimoniais e no patrimoniais, a ttulo de responsabili-
dade civil extracontratual, nos termos gerais, sem prejuzo
do disposto no artigo anterior.
2 Na fixao da indemnizao por danos no patri-
moniais, o tribunal deve atender ao grau de violao dos
interesses em causa, ao poder econmico do lesante e s
condies do lesado.
3 Nos contratos que contenham clusulas discrimi-
natrias, estas consideram-se nulas e o contraente lesado
tem o direito alterao do contrato, sem prejuzo da
indemnizao por responsabilidade civil extracontratual.
4 As sentenas condenatrias proferidas em sede de
responsabilidade civil so remetidas Comisso para, aps
trnsito em julgado, serem publicadas, no stio na Internet
do ACM, I. P., pelo perodo de cinco anos, incluindo, pelo
menos, a identificao das pessoas coletivas condenadas,
informao sobre o tipo e natureza da prtica discrimina-
tria e as indemnizaes fixadas.
CAPTULO IV
Regime contraordenacional
Artigo 16.
Contraordenaes
1 Qualquer prtica discriminatria por pessoa sin-
gular, nos termos do artigo 4., constitui contraordenao
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punvel com coima graduada entre uma e dez vezes o valor
do indexante dos apoios sociais, sem prejuzo da eventual
responsabilidade civil ou da aplicao de outra sano que
ao caso couber.
2 Qualquer prtica discriminatria por pessoa cole-
tiva, pblica ou privada, nos termos do artigo 4., constitui
contraordenao punvel com coima graduada entre quatro
e vinte vezes o valor do indexante dos apoios sociais, sem
prejuzo da eventual responsabilidade civil ou da aplicao
de outra sano que ao caso couber.
3 A reincidncia considerada para efeitos da fixao
da medida concreta da coima.
4 A tentativa e a negligncia so punveis, sendo os
limites mnimo e mximo reduzidos para metade.
5 Sempre que a contraordenao resulte da omis-
so de um dever, o pagamento da coima e a aplicao da
sano no dispensam o arguido do seu cumprimento, se
este ainda for possvel.
6 As coimas previstas no presente artigo podem ser
substitudas por admoestao quando a reduzida gravidade
da prtica discriminatria e a culpa do infrator assim o
justifiquem, sem prejuzo da aplicao de sano acessria.
7 Em funo da gravidade da prtica discriminatria
e da culpa do arguido, podem ser aplicadas, simultane-
amente com as coimas, sanes acessrias nos termos
do Decreto-Lei n. 433/82, de 27 de outubro, que institui
o ilcito de mera ordenao social e respetivo processo,
alterado pelos Decretos-Leis n.os 356/89, de 17 de outubro,
244/95, de 14 de setembro, e 323/2001, de 17 de dezembro,
e pela Lei n. 109/2001, de 24 de dezembro.
Artigo 17.
Denncia e participao
1 Qualquer pessoa, singular ou coletiva, que tenha
conhecimento de uma prtica discriminatria, nos termos
da presente lei, pode denunci-la Comisso.
2 Quando a denncia for apresentada a uma enti-
dade diferente da Comisso, deve a mesma, ao abrigo do
princpio da colaborao, remet-la Comisso no prazo
mximo de 10 dias.
3 Quando a denncia respeitar s reas do trabalho e
do emprego e do trabalho independente, deve a Comisso
remet-la Autoridade para as Condies do Trabalho, no
prazo mximo de 10 dias.
4 Todas as entidades pblicas, designadamente as
integradas na administrao direta ou indireta do Estado,
regies autnomas, autarquias locais, outras pessoas coleti-
vas da administrao autnoma, bem como as autoridades
administrativas independentes e demais pessoas coletivas
pblicas, tm o dever de participar Comisso os factos de
que tomem conhecimento suscetveis de serem qualificados
como prticas discriminatrias ao abrigo da presente lei.
Artigo 18.
Competncias e poder sancionatrio
1 A abertura do processo de contraordenao com-
pete ao presidente da Comisso.
2 A instruo do processo compete ao ACM, I. P..
3 A deciso do processo, incluindo a aplicao das
coimas e sanes acessrias, compete comisso perma-
nente.
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Artigo 19.
Processamento das denncias
1 Logo que tenha conhecimento de facto suscetvel
de ser qualificado como contraordenao, o presidente
da Comisso procede abertura do respetivo processo de
contraordenao.
2 O presidente da Comisso, sempre que considere
que no existem fundamentos bastantes para dar segui-
mento denncia, notifica o denunciante das respetivas
razes e para que se pronuncie no prazo de 10 dias, findo
o qual proferida deciso sobre a mesma.
Artigo 20.
Da instruo
1 O ACM, I. P., pode, at cinco dias a contar da aber-
tura do processo:
a) Solicitar o envio de informaes e pareceres a quais-
quer entidades, pblicas e privadas, e a colaborao de
peritos e das autoridades policiais, no prazo de 10 dias;
b) Solicitar entidade com competncia inspetiva a
realizao de deslocaes a servios e instalaes, para o
apuramento dos factos necessrios instruo, no prazo
de 20 dias.
2 O ACM, I. P., pode, ainda, designadamente, inqui-
rir quaisquer pessoas, pessoalmente ou atravs de repre-
sentantes legais, cujas declaraes considere pertinentes,
bem como solicitar-lhes documentos e outros elementos
de informao que entenda convenientes ou necessrios
para o apuramento dos factos.
3 O ACM, I. P., notifica o arguido para que se pro-
nuncie, no prazo de 10 dias, sobre os factos invocados e
demais questes que possam interessar deciso, as provas
produzidas e a punio em que incorre e para que requeira
as diligncias complementares de prova que considere
convenientes.
4 Caso sejam realizadas diligncias complemen-
tares, o arguido notificado da juno ao processo dos
elementos probatrios apurados, para que se pronuncie
no prazo de 10 dias.
5 Quando considere, com base nas informaes de
que dispe, que no existe a possibilidade razovel de vir a
ser proferida deciso condenatria, o ACM, I. P., notifica o
denunciante das respetivas razes e para que se pronuncie
no prazo de 10 dias.
Artigo 21.
Concluso da instruo e deciso
1 A instruo deve estar concluda no prazo de
90 dias, prorrogvel por um perodo mximo de 60 dias,
em casos de fundamentada complexidade, devendo ser
dado conhecimento disso ao denunciante, caso exista, e
ao arguido.
2 No prazo de 15 dias a contar da concluso da instru-
o, o ACM, I. P., remete comisso permanente relatrio
final contendo as diligncias realizadas, a prova produzida
e projeto de deciso.
3 A comisso permanente decide no prazo de 15 dias,
podendo pronunciar-se em sentido diferente do proposto,
desde que de forma devidamente fundamentada.
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Artigo 22.
Destino das coimas
O produto das coimas afeto nos seguintes termos:
a) 60 % para o Estado;
b) 40 % para o ACM, I. P..
Artigo 23.
Registo e organizao de dados
1 A Comisso mantm, em registo prprio, os dados
das pessoas singulares e coletivas a quem foram aplicadas
coimas e sanes acessrias, nos termos da alnea d) do
artigo 6. e do n. 2 do artigo 8., ambos da Lei n. 67/98,
de 26 de outubro, alterada pela Lei n. 103/2015, de 24
de agosto.
2 Os tribunais e a Autoridade para as Condies do
Trabalho comunicam todas as decises comprovativas de
prticas discriminatrias Comisso.
Artigo 24.
Divulgao
1 Decorrido o prazo de impugnao judicial sem que
a mesma tenha sido requerida, ou verificado o trnsito em
julgado da deciso condenatria da Comisso, esta divul-
gada por extrato que inclua, pelo menos, a identificao
da pessoa coletiva condenada, informao sobre o tipo e
natureza da prtica discriminatria, bem como as coimas
e sanes acessrias aplicadas, e por um prazo de cinco
anos, no stio na Internet do ACM, I. P..
2 A deciso judicial que confirme, altere ou revogue
a deciso condenatria da Comisso comunicada de
imediato Comisso e divulgada nos termos do nmero
anterior.
3 A admoestao proferida ao abrigo do n. 6 do
artigo 16. deve ser publicada nos termos do n. 1.
Artigo 25.
Dever de cooperao
1 Todas as entidades, pblicas e privadas, designada-
mente com competncia nas reas referidas nos n.os 1 e 2 do
artigo 2., devem cooperar com a Comisso na prossecuo
das suas atividades, nomeadamente fornecendo, nos termos
da lei, os dados que esta solicite no mbito dos processos
de contraordenao e elaborao do seu relatrio anual.
2 O dever de cooperao previsto no nmero anterior
aplica-se de igual forma Comisso sempre que, para o
efeito, seja interpelada por qualquer rgo ou servio da
administrao direta ou indireta do Estado, das regies
autnomas ou das autarquias locais.
Artigo 26.
Direito subsidirio
Aos procedimentos previstos no presente captulo
aplicvel, subsidiariamente, o Cdigo do Procedi-
mento Administrativo e o Decreto-Lei n. 433/82, de
27 de outubro, que institui o ilcito de mera ordenao
social e respetivo processo, alterado pelos Decretos-Leis
n.os 356/89, de 17 de outubro, 244/95, de 14 de setembro,
e 323/2001, de 17 de dezembro, e pela Lei n. 109/2001,
de 24 de dezembro.
4915
CAPTULO V
Disposies transitrias e finais
Artigo 27.
Regime transitrio
Aos processos de contraordenao por atos pratica-
dos antes da entrada em vigor da presente lei aplica-se
o regime que concretamente for mais favorvel ao infra-
tor, nomeadamente quanto medida da coima ou sano
acessria a aplicar.
Artigo 28.
Norma revogatria
So revogados:
a) A Lei n. 134/99, de 28 de agosto;
b) A Lei n. 18/2004, de 11 de maio;
c) O Decreto-Lei n. 86/2005, de 2 de maio.
Artigo 29.
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor no primeiro dia do ms
seguinte ao da sua publicao.
Aprovada em 7 de julho de 2017.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Eduardo
Ferro Rodrigues.
Promulgada em 3 de agosto de 2017.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, MARCELO REBELO DE SOUSA.
Referendada em 7 de agosto de 2017.
O Primeiro-Ministro, Antnio Lus Santos da Costa.
Lei n. 94/2017
de 23 de agosto
Altera o Cdigo Penal, aprovado pelo Decreto-Lei n. 400/82, de
23 de setembro, o Cdigo da Execuo das Penas e Medidas
Privativas da Liberdade, aprovado pela Lei n. 115/2009, de
12 de outubro, a Lei n. 33/2010, de 2 de setembro, que regula
a utilizao de meios tcnicos de controlo distncia (vigiln-
cia eletrnica), e a Lei da Organizao do Sistema Judicirio,
aprovada pela Lei n. 62/2013, de 26 de agosto.
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da
alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:
Artigo 1.
Objeto
A presente lei procede:
a) quadragsima quarta alterao ao Cdigo Penal,
aprovado pelo Decreto-Lei n. 400/82, de 23 de setembro;
b) quarta alterao ao Cdigo da Execuo das Penas
e Medidas Privativas da Liberdade, aprovado pela Lei
n. 115/2009, de 12 de outubro;
c) primeira alterao Lei n. 33/2010, de 2 de setem-
bro, que regula a utilizao de meios tcnicos de controlo
distncia (vigilncia eletrnica);