GUIA RESUMIDO DE

DIREITOS TRABALHISTAS:

TIRE SUAS DVIDAS

SOBRE OS 10 PRINCIPAIS
TEMAS DA CLT
Introduo...............................................................................................................................................................3

Uma conquista para os empregados, mais segurana jurdica para os empregadores........................................5

Principais direitos reconhecidos pela CLT.............................................................................................................7

Concluso...............................................................................................................................................................21

Sobre a Metadados................................................................................................................................................23
INTRODUO
 INTRODUO
4

O
Brasil atravessou um longo caminho at chegar
ao estado atual de direitos trabalhistas. Todos
esses direitos, obtidos ao longo de anos
de luta e movimentos sindicais, foram reunidos na
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), a principal
norma legislativa a respeito dos direitos e deveres
trabalhistas isso sem mencionar, claro, os Acordos
e Convenes Coletivas. Hoje, muitos trabalhadores
formais esto protegidos por essa legislao.

Ainda existem muitos pontos que os trabalhadores

brasileiros gostariam de melhorar, mas a legislao
existente j garante uma slida base de benefcios.
Para as empresas, estes benefcios representam no s
segurana jurdica, mas tambm uma responsabilidade
que deve ser honrada corretamente.

Algumas vezes pode ser difcil para a equipe de RH

de uma empresa se manter em dia com todas essas
obrigaes. Por outro lado, perder o controle sobre elas
pode acarretar srios problemas com a justia. O seu
negcio precisa de uma viso geral dos principais direitos
trabalhistas? Ento acompanhe agora o nosso guia.
 UMA
CONQUISTA
PARA OS
EMPREGADOS,
MAIS
SEGURANA
JURDICA
PARA OS
EMPREGADORES
 UMA CONQUISTA PARA OS EMPREGADOS, MAIS SEGURANA JURDICA PARA OS EMPREGADORES
6

P
ara os empregados, os direitos trabalhistas
so o smbolo de uma conquista: o
reconhecimento do seu trabalho e a
valorizao da sua qualidade de vida. Eles so
importantes porque so garantidos por lei, ou seja,
devem ser respeitados. Essas normas tambm
so as responsveis por assegurar que o trabalho
continue humanizado. graas a essa humanizao trabalhistas e, muitas vezes, vo alm da legislao
que a mulher pode hoje, por exemplo, se afastar
por licena maternidade para passar algum tempo
com seu filho recm-nascido ou que o trabalhador
adoecido pode tirar uma licena mdica.
J para os empregadores, os direitos trabalhistas
representam integridade e respeito pela sociedade:
cumprindo com esses deveres, as empresas
demonstram responsabilidade social.
As melhores empresas aquelas que atraem bons
profissionais so rigorosas em acatar as leis
para oferecer outros benefcios. No mnimo,
podemos dizer que respeitar os direitos trabalhistas
uma forma de se manter dentro da legalidade e
longe de problemas jurdicos!
 PRINCIPAIS
DIREITOS
RECONHECIDOS
PELA CLT
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
8

A
CLT conta com nove captulos e mais de 920 artigos. Nela esto enumerados e detalhados vrios direitos
trabalhistas garantidos pela legislao brasileira. claro que seria impossvel colocar todos eles neste
e-book! Por isso, selecionamos aqueles que consideramos os principais para voc, empregador, no se
esquecer de colocar em prtica. Nesta seo, voc vai encontrar uma explicao sobre cada um dos 10 benefcios
mais importantes assegurados pela CLT. Vamos comear?

9
CARTEIRA DE TRABALHO ASSINADA
A carteira de trabalho assinada uma referncia ao
registro do trabalhador na empresa. O empregador
tem a responsabilidade de fazer esse registro quando
o trabalhador contratado, mantendo-o atualizado
sempre que houver alguma alterao, at o seu
desligamento. Contudo, ele no pode manter a CTPS
em seu poder: ela deve ser atualizada e devolvida no
prazo de at 48 (quarenta e oito) horas ao trabalhador.
Esse direito assegurado pela CLT importante para
o profissional, j que esses registros sero utilizados
como base para o clculo do tempo de aposentadoria.
Por outro lado, a carteira de trabalho tambm um
documento importante para o empregador. Afinal, o
documento , literalmente, um histrico dos vnculos
empregatcios ao longo da vida de um trabalhador e pode
comprovar que a empresa cumpriu com sua obrigao.
PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
JORNADA DE TRABALHO E HORA EXTRA
A jornada de trabalho o perodo de tempo em que
o empregado est disposio do seu empregador
aguardando ou executando ordens.
Seus limites esto estabelecidos na Constituio
Federal, no artigo 7 inciso XIII e na CLT no Captulo II
Da Durao do Trabalho.
O Contrato de Trabalho disciplina a carga horria
da relao empregatcia. As horas trabalhadas que
excedam o estipulado na legislao vigente so
consideradas horas extras e, so remuneradas, no
mnimo, em cinquenta por cento ao valor da hora
normal. Horas extras cumpridas no domingo ou
feriados so sempre a 100%.
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
10

FGTS

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) um benefcio

construdo ao longo do tempo. O empregador deve recolher
mensalmente um certo valor de FGTS, que fica guardado at que o
trabalhador possa sac-lo. Este valor corresponde a 8% ou 2% do
salrio bruto, conforme vnculo empregatcio.

O saque pode ser feito nas seguintes situaes:

o contrato de trabalho for rescindido pelo empregador, sem

justa causa;

o trabalhador se aposentar;

o trabalhador desejar utilizar o saldo para comprar sua casa

prpria.

Se o trabalhador quem pede o desligamento, ele perde o direito de

sacar o FGTS naquele momento, tendo que esperar at que a conta
do depsito fique inativa por trs anos.

Voc pode encontrar informaes bem detalhadas sobre o FGTS no

site da Caixa Econmica Federal.

11
ABONO DE FALTAS E LICENA MDICA
O abono de faltas ocorre quando o funcionrio se ausenta do trabalho por uma das seguintes razes:
Conforme CLT Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso
de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e
previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude
de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento
de filho no decorrer da primeira semana.
Observa-se, entretanto, que referido
prazo foi dilatado para cinco dias por meio
do art. 10, 1, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias da Constituio
Federal/1988;
PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses
de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no,
para o fim de se alistar eleitor, nos termos da
lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de
cumprir as exigncias do Servio Militar referidas
na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de
agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
VII - nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas
de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
12

VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, Outras faltas dispostas em leis, acordos ou
quando tiver que comparecer a juzo; convenes coletivas da categoria profissional;

IX - pelo tempo que se fizer necessrio,
quando, na qualidade de representante de
entidade sindical, estiver participando de
reunio oficial de organismo internacional
do qual o Brasil seja membro;
Nos primeiros 15 dias do afastamento por
doena ou acidente de trabalho;
Nestas situaes, temos o que chamado de
falta justificada.

X - at 2 (dois) dias para acompanhar No caso da licena mdica diferente. Quando o

consultas mdicas e exames mdico pede que o trabalhador se afaste at um
complementares durante o perodo de limite de 15 dias, a empresa deve custear seu salrio
gravidez de sua esposa ou companheira; integralmente nesse perodo.

XI - por 1 (um) dia por ano para
acompanhar filho de at 6 (seis) anos em
consulta mdica;
No perodo de licena-maternidade ou no caso
de um aborto espontneo;
J no caso de afastamentos por um perodo de
16 dias ou mais, o trabalhador encaminhado
Previdncia Social. Para comprovar a necessidade
de afastamento, o trabalhador deve apresentar o
atestado mdico ao seu empregador.
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
13

ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno um valor compensatrio pago
ao funcionrio que corresponde a 20% do valor da
hora do salrio diurno (ou o que for estabelecido na
conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo
especfico). Ele pago quando h uma jornada de
trabalho que est dentro do perodo entre 22h de
um dia e 5h do dia seguinte nos ambientes urbanos.
Para servios de agricultura e pecuria, em locais
rurais, o horrio diferente.
Em virtude da reduo deve-se ter cuidado para que
as jornadas noturnas no excedam o limite legal de
44 horas semanais.
Vale destacar que o horrio noturno deve
considerar quatro trs aspectos:
Reduo da Hora Noturna (equivale a 52
minutos e 30 segundos);

A Smula 60 do TST garante que cumprida o Adicional Noturno (acrscimo de 20% sobre o
integralmente esta jornada e prorrogada aps s 05h valor hora);
devido adicional quanto s horas prorrogadas.
a Prorrogao da Jornada Noturna (quando
A hora do trabalho noturno ser computada como estendida aps s 5h).
52 minutos e 30 segundos. Isto , se o funcionrio
trabalhar das 22h s 02h, ele laborou por 4 horas,
considerando o clculo da reduo da hora devido
o total de 04:34h laboradas.
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
14

13 SALRIO

O 13 salrio um salrio adicional pago no

final do ano, a ttulo de gratificao de Natal.
Todos os trabalhadores urbanos, rurais, avulsos e
domsticos tm direito a este benefcio.

Ele deve ser pago em duas parcelas: a primeira

entre 1 de fevereiro e 30 de novembro, e a
segunda at o dia 20 de dezembro, podendo haver
o pagamento da diferena da parte varivel at 10
de janeiro (esta parcela somente vai existir para
os empregados que recebam parcelas variveis.
O pagamento do 13 em parcela nica no
permitido por lei, embora muito empregadores
utilizem este mtodo.

Se o trabalhador no cumpriu doze meses de

trabalho no ano (por ter sido contratado depois
de Janeiro ou desligado antes do final do ano, por
exemplo), ele ainda tem direito ao 13 salrio.
Neste caso, ele receber o valor proporcional aos
meses trabalhados.
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
15

FRIAS REMUNERADAS

Todo trabalhador enquadrado no Art. 7.XVII da Constituio Federal da Repblica tem direito a frias
remuneradas aps cumprir o chamado perodo aquisitivo ou seja, 12 meses de trabalho consecutivos.

Depois que o trabalhador cumpre este perodo, o empregador deve conceder a ele frias remuneradas dentro
de, no mximo, mais 12 meses o chamado perodo concessivo. Fique atento, pois se as frias no forem
atribudas dentro do perodo concessivo, o empregador ficar sujeito ao pagamento das frias em dobro e
pagamento de multa administrativa.

Exemplo: Trabalhador admitido pelo regime da CLT em 01/06/2014

Perodo Aquisitivo Perodo Concessivo nus do

Limite de
Admisso pagamento em
Incio Fim Incio Fim incio do gozo
dobro das frias

Gozo de frias aps

01/06/2014 31/05/2015 01/06/2015 31/05/2016 02/05/2016
31/05/2016
01/06/2014
Gozo de frias aps
01/06/2015 31/05/2016 01/06/2016 31/05/2017 02/05/2017
31/05/2017

As frias correspondem a 30 dias corridos, e a remunerao de um salrio mais abono de 1/3. Caso
desejar, o funcionrio pode abonar 10 dias das frias, recebendo um outro adicional o abono pecunirio.

16
SEGURO-DESEMPREGO
O Programa do Seguro-Desemprego um direito
do trabalhador, garantido pelo artigo 7. II da
Constituio Federal da Repblica.
O trabalhador desempregado deve verificar se sua
situao est entre as definidas pela legislao para
receber um auxlio financeiro: o seguro-desemprego.
Com o seguro-desemprego, o trabalhador recebe um
valor equivalente mdia do seu salrio nos 3 meses
anteriores dispensa.
Esse benefcio pode ser pago durante 3 a 5 meses,
contnuos ou alternados.
Para isso, o profissional deve ter recebido salrio,
relativos:
PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
1 solicitao: pelo menos 12 (doze) meses
nos ltimos 18 (dezoito) meses imediatamente
anteriores data de dispensa, quando da
primeira solicitao;
2 solicitao: pelo menos 9 (nove) meses
nos ltimos 12 (doze) meses imediatamente
anteriores data de dispensa, quando da
segunda solicitao; e
3 solicitao: cada um dos 6 (seis) meses
imediatamente anteriores data de dispensa,
quando das demais solicitaes.
Ele tambm deve comprovar que no conta com outra
fonte de renda suficiente para suprir seus gastos.
Voc pode ler mais sobre o funcionamento desse
benefcio no site da Caixa Econmica Federal.
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
17

VALE-TRANSPORTE

O vale-transporte um benefcio e obrigao legal institudo pela

Lei n. 7.418/1985 para garantir a locomoo do trabalhador,
arcando com as tarifas do transporte coletivo pblico, seja urbano,
intermunicipal ou interestadual em todo seu trajeto at o trabalho.

Ele uma obrigao legal dos empregadores, portanto todo

trabalhador tem direito a esse benefcio.

As empresas devem adiantar ao trabalhador, ao final de cada ms,

quantas passagens dirias forem necessrias para que este se
desloque de casa para o trabalho e vice-versa no ms seguinte.

O empregador pode descontar uma parcela do salrio dos

trabalhadores que optem por receber esse benefcio, mas essa
parcela no pode ser superior ao equivalente a 6% do salrio ou ao
custo do vale-transporte.

Em alguns casos, o empregador tambm pode optar por conceder

um meio de transporte prprio para levar os funcionrios at
a empresa. Assim, ele fica desobrigado de entregar o vale aos
trabalhadores que utilizam este servio.

18
VALE-ALIMENTAO OU VALE-REFEIO
Vale-alimentao ou Vale-refeio um tipo de
benefcio fornecido pela empresa que visa garantir
ao trabalhador condies de se alimentar. No h
uma lei especfica que determine a obrigao legal
ao empregador. Ele s se torna obrigatrio se for
negociado entre os sindicatos atravs do Acordo
Coletivo ou Conveno Coletiva da categoria.
O Vale-alimentao destinado para a compra de
alimentos geralmente aceito em supermercados,
mercados, panificadoras e comrcios similares.
J o Vale-refeio destinado para o pagamento
de refeies em restaurantes, lanchonetes e
estabelecimentos correlatos.
Por sua vez, o pagamento tanto do vale-alimentao,
quanto do vale-refeio, no so uma obrigao da
empresa.
PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
Mas fique atento, pois existem leis (a Norma
Regulamentadora NR-24) que determinam que,
independentemente de fornecer a alimentao ou
o vale-alimentao aos trabalhadores, as empresas
que possuem mais de 300 empregados devem
oferecer um refeitrio para uso dos mesmos.
Empresas na faixa de 30 at 300 empregados
devem oferecer as condies necessrias para que o
trabalhador tenha conforto necessrio para realizar
as suas refeies.
O benefcio concedido dentro no mbito do PAT
Programa de Alimentao ao Trabalhador no
considerado direito adquirido do trabalhador,
no tem natureza salarial e no se incorpora
remunerao para quaisquer efeitos. Voc pode ler
mais sobre o funcionamento desse benefcio no site
do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
 PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
19

AVISO PRVIO

O aviso prvio uma comunicao ou notificao que

uma das partes, empregador e empregado, deve fazer
outra quando decide rescindir o contrato de trabalho,
sem justa causa. Esse aviso garante um perodo de
tempo trabalhado ou indenizao antes de efetivar o
desligamento, garantindo um prazo para que sejam
feitos todos os ajustes necessrios encontrar um outro
emprego ou contratar outro funcionrio, por exemplo.

Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa

causa, por iniciativa do empregador, poder ele optar pela
concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da
mesma forma, quando o empregado pede demisso.

Prazo do Aviso Prvio: Segundo a Constituio Federal

a durao do aviso prvio era, at outubro/2011, de 30
(trinta) dias, independentemente do tempo de servio
do empregado na empresa. Com a publicao da Lei
12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a durao passou
a ser considerada de acordo com o tempo de servio do
empregado, podendo chegar at a 90 (noventa) dias.

20
Aviso Prvio Indenizado por parte do Empregador
quando este determina o desligamento imediato do
empregado e efetua o pagamento da parcela relativa
ao respectivo perodo. Considera-se aviso prvio
indenizado por parte do Empregado quando este se
desliga de imediato e o empregador efetua o desconto
do valor respectivo em resciso de contrato.
Se o funcionrio no cumpre o aviso prvio, ele perde
o direito a receber o salrio referente a esses 30 dias.
Por outro lado, se o empregador abre mo do aviso
prvio, ele ainda dever pagar o valor correspondente.
Em caso de resciso do contrato por opo do
empregador, acrescentam-se mais dois benefcios
ao trabalhador: durante o aviso prvio, ele poder
cumprir duas horas a menos em sua jornada diria; se
preferir, ele poder ainda ter direito a faltar durante
7 dias corridos, ao final dos 30 dias, sem sofrer
qualquer desconto. Mas ateno: o trabalhador deve
escolher entre uma ou outra opo.
PRINCIPAIS DIREITOS RECONHECIDOS PELA CLT
Importante: a Lei 12.509/2011 estabeleceu a
proporcionalidade no aviso de acordo com o tempo
trabalhado na mesma empresa, esta proporo no
aplicada em relao aos 7 (sete) dias de faltas ao final, ou
seja, independentemente do nmero de dias de aviso, os
dias de faltas sero sempre o estabelecido pelo pargrafo
nico do art. 488 da CLT. Em relao a reduo de 2
horas dirias, estas sero devidas por todo o perodo
do cumprimento do aviso, ainda que seja no limite
mximo de 90 (noventa) dias estabelecido pela citada lei,
consoante Nota Tcnica MTE 184/2012.
O aviso prvio dado pelo empregador, tanto
trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de
durao integra o tempo de servio para todos os
efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13
salrio e indenizaes.
CONCLUSO
 CONCLUSO
22

A
CLT estabelece uma srie de direitos
ao trabalhador brasileiro, garantindo
a essas pessoas mais segurana e
uma qualidade de vida maior. Por incrvel que
parea, as leis trabalhistas brasileiras so
bem mais complexas e salvaguardam mais
direitos do que em pases desenvolvidos,
como os EUA e a Inglaterra, por exemplo.

Apenas para efeito de comparao, na

Inglaterra foi preciso muita luta sindical
para conseguir o direito a 28 dias de
frias. Na Austrlia, esse perodo de
20 dias. Nos EUA, frias remuneradas
simplesmente no existem! Em termos
de benefcios, o trabalhador brasileiro
est melhor do que se imagina.

Respeitar esses direitos uma forma de

trabalhar para a construo de uma sociedade
mais harmoniosa. Tambm uma maneira
de assegurar que nossa populao tenha um
cotidiano mais saudvel, mais agradvel, com
relaes de trabalho satisfatrias e justas.
A Metadados uma empresa com 30 anos de experincia no
ramo de solues tecnolgicas e servios de apoio gesto
de recursos humanos. Essa experincia est alicerada no
nosso elevado nvel de especializao no fornecimento de
tecnologias e servios: o objetivo da Metadados facilitar o dia
a dia dos nossos clientes. Nossa meta aumentar a eficincia
e agilidade do trabalho nas etapas de execuo, o controle e o
gerenciamento dos processos de RH.