Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
PROJETO DE PESQUISA
GESTÃO DE PESSOAS E O PLANO DE CARREIRA EM EMPRESAS
DE INFORMÁTICA
Fortaleza – Ceará
2008.2
WASHINGTON MAIA RODRIGUES
PROJETO DE PESQUISA
GESTÃO DE PESSOAS E O PLANO DE CARREIRA EM EMPRESAS
DE INFORMÁTICA
Fortaleza – Ceará
2008.2
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 03
1. JUSTIFICATIVA .................................................................................................... 04
2. PROBLEMÁTICA .................................................................................................. 05
3. HIPÓTESES .......................................................................................................... 06
4. OBJETIVOS .......................................................................................................... 07
4.1 Objetivo Geral ..................................................................................................... 07
4.2 Objetivo Especifico .............................................................................................. 07
7. CRONOGRAMA. ................................................................................................... 14
BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................... 16
INTRODUÇÃO
1. JUSTIFICATIVA
2. PROBLEMÁTICA
3. HIPÓTESES
4. OBJETIVOS
4.1 GERAL
4.2 ESPECÍFICOS
5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
1
Manuel London; Stephen Stumpf apud Joel Sousa Dutra. Administração de Carreiras. 1996, p. 17.
9
3
Para RODRIGUES a cada ano surgem novidades
tecnológicas em empresas de informática, e estas necessitam de profissionais cada
vez mais capacitados. As empresas, para não ficarem desatualizadas, com relação
aos seus profissionais, adotam o Plano de Carreira, dessa forma, as organizações
acompanham a evolução profissional do indivíduo.
4
CHIAVENATO no seu estudo sobre desenvolvimento de
pessoas, identificou onze métodos, mas para esta fundamentação teórica apontam-
se os seguintes como sendo os de maior importância: rotação de cargos;
aprendizagem prática; participação em cursos e seminários externos; treinamento;
exercício de simulação e centro de desenvolvimento interno.
5
Paulo Roberto Rodrigues. Op. Cit. p. 175.
11
6. PROPOSTA METODOLÓGICA
7. CRONOGRAMA
Atividade 2008
Meses Jan Fev Mar Abri Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
Seleção e Leitura do
X X
Assunto
Elaboração
X X X
Plano de Atividades
Seleção da Amostra e
X X
Elaboração dos Quest.
Estudos Exploratórios X X X
Aplicação dos
X X X
Questionários
Análise dos Dados
X X X
Coletados
Organização dos
X X X
Conteúdos
Apresentação do
X
Resultado
13
8. DESENHO DA PESQUISA
Capítulo I. Empreendedorismo
Capítulo II. Gestão de Pessoas e o Capital Intelectual
Capítulo III. Plano de Carreira nas Organizações
Capítulo IV. Pesquisa de Campo em Empresas de Informática
14
BIBLIOGRAFIA