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AV 2 ADMINISTRAO GESTO DE PESSOAS

1) Marras (2000), subdivide os objetivos em especficos e genricos. Dentre


os objetivos especficos relevantes da rea de treinamento, destacam-se:
I - Formao profissional
II - Especializao
III - Reciclagem
IV - Incentivo motivacional
Esto CORRETAS somente as afirmativas:
Alternativas:
a) I e II.
b) III e IV.
c) I, II e III.
d) II, III e IV.
2) Atualmente o Ministrio Pblico do Trabalho expede as normas de medicina e
segurana que devero ser cumpridas pelas organizaes e tambm responsvel
pela fiscalizao do cumprimento. Na Unidade II da web aula, voc foi convidado a
aprofundar o estudo sobre as Normas Regulamentadoras (NRs), desta forma voc
observou que existe uma NR que: "As empresas privadas e pblicas, os rgos
pblicos da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio,
que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho -
CLT,mantero, obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho,com a finalidade de promover a sade e
proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.Esta regulamentao
refere-se a:
Alternativas:
a) NR9 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais.
b) NR6 - Equipamentos de Proteo Individual EPI.
c) NR7 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional.
d) NR4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho.
3) Leia o texto:
A nova concepo da gesto de pessoas consiste em acreditar que so as pessoas
que podem dotar as organizaes de maior competitividade e conduzi-las
patamares no imaginados.
ASSIM
Um dos maiores desafios da Gesto de Pessoas est em dotar a organizao de
talentos, visando atingir a eficcia organizacional.
Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmaes acima,
conclui-se que:
Alternativas:
a) As duas afirmaes so verdadeiras, e a segunda complementa a
primeira.
b) A primeira afirmao verdadeira, e a segunda falsa.
c) A primeira afirmao falsa, e a segunda verdadeira.
d) As duas afirmaes so falsas.
4) ____________________________________ a anlise sistemtica e
formal das polticas e prticas de gesto de pessoas, justificando seu oramento e
evidenciando seus benefcios.
Qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam
verdadeira a afirmao acima?
Alternativas:
a) Avaliao de Desempenho.
b) Auditoria de Recursos Humanos.
c) Sistema de Informaes Gerenciais de Recursos Humanos.
d) Higiene e Segurana do Trabalho.
5) Antes de investir em um programa de treinamento essencial levantar as
necessidades de treinamento, investigando quem precisa de treinamento e o que
deve ser ofertado. Toda empresa, independente do seu tamanho ou ramo de
atuao, possui carncias com relao s necessidades de treinamento. De acordo
com o abordado na Unidade II da web assinale V para as afirmativas verdadeiras
e F para as Falsas.
( ) Treinamento o processo de preparar as pessoas para ocupar um determinado
cargo.
( ) O Desenvolvimento corresponde ao aperfeioamento do desempenho no
mesmo nvel hierrquico, relacionado instrumentalizao pessoal.
( ) Para realizar o levantamento das necessidades de treinamento devemos
analisar a empresa como um todo, a analisar as tarefas e realizar a anlise das
pessoas.
( ) Os treinamentos so classificados em on the job treinamento no local de
trabalho e out the job fora do local de trabalho.
Assinale a alternativa que corresponde a sequncia CORRETA:
Alternativas:
a) F - V V V.
b) V F V V.
c) V V F F.
d) V V V F.