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Preparatório para Técnico do Seguro Social (INSS) - Direito Administrativo
Aula 06 – Agentes Públicos

Prof. Fabiano Pereira
Aula 06 – AGENTES PÚBLICOS (Lei 8.112∕1990)
Olá!
A aula de hoje versará sobre tema presente em quase todas as provas de
Direito Administrativo elaboradas pelas bancas de concursos públicos: Agentes
públicos e regime jurídico único dos servidores públicos federais.
Levando-se em consideração as provas anteriores aplicadas pelas
principais bancas do país, pode-se concluir que as questões não se restringirão
à letra da Lei nº 8.112∕1990, portanto, será necessário estudar, também, as
principais decisões proferidas pelo Superior Tribunal de Justiça e Supremo
Tribunal Federal nos últimos meses.
A propósito, informo que incluí na presente aula alguns itens que não
foram cobrados no concurso anterior. Como o edital ainda não foi publicado,
penso que é mais prudente estudar todo o conteúdo, pois é melhor “sobrar” do
que “faltar” conhecimento durante a preparação!
Sempre que você encontrar na aula qualquer referência ao entendimento
jurisprudencial sobre determinado artigo de lei, memorize-o atentando-se para
os detalhes, pois, assim, você não terá qualquer dificuldade para resolver a
questão elaborada.
Surgindo qualquer dúvida, lembre-se de que estou à disposição no fórum
do curso para esclarecê-las!
Bons estudos!
Fabiano Pereira
fabianopereira@pontodosconcursos.com.br
www.facebook.com.br/fabianopereiraprofessor
"Possuímos em nós mesmos, pelo pensamento e a vontade, um poder de

ação que se estende muito além dos limites de nossa esfera corpórea."
(Allan Kardec)
www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Fabiano Pereira 1

SUMÁRIO
1. Agentes Públicos ...................................................................... 04

1.1. Classificação dos Agentes Públicos ................................ 05
1.1.1. Celso Antônio Bandeira de Mello ................................. 05
1.1.2. Hely Lopes Meirelles ................................................... 07
2. Disposições preliminares .......................................................... 11

2.1. Regime estatutário ........................................................ 12
2.1.2. Inexistência de direito adquirido à manutenção de regime
jurídico ..................................................................................... .. 13
2.2. Regime celetista ............................................................ 14
2.3. Regime especial ............................................................. 15
3. Regime jurídico único ............................................................... 20

3.1. Necessidade de concurso público ................................... 21
3.1.1. Abertura de novo concurso público antes da expiração do
prazo de validade de concurso anterior ......................................... 22
3.1.2. Falta de identificação do tipo de caderno de questões . 22
3.1.3. Convocação para as demais fases do certame .............. 23
3.1.4. Convocação de aprovados em processo seletivo .......... 24
4. Provimento
4.1. Disposições gerais ......................................................... 24
4.1.1. Direito à posse, em caráter excepcional, mesmo com idade
inferior a 18 (dezoito) anos .......................................................... 25
4.1.2. Aptidão física e gravidez de candidata ........................ 26
4.2. Reserva de vagas aos portadores de deficiência nos concursos
públicos ............................................................... . 28
4.2.1. Algumas peculiaridades pertinentes às vagas reservadas
aos portadores de deficiência ................................................. 29
4.3. Formas de provimento .................................................... 29
4.3.1. Nomeação .................................................................... 30
4.3.1.1. Comunicação pessoal sobre a nomeação .................. 32

4.3.1.2. Direito subjetivo à nomeação ................................... 33

4.3.1.3. Candidato aprovado fora das vagas previstas no edital 34
4.3.2. Posse ........................................................................... 34
4.3.3. Exercício ...................................................................... 36
4.3.4. Formas de provimento derivado .................................. 39
4.4. Estágio probatório .......................................................... 45
4.5. Estabilidade .................................................................... 47
4.6. Hipóteses de vacância .................................................... 49
5. Remoção e redistribuição .......................................................... 50

6. Dos direitos e vantagens ........................................................... 54
6.1. Do vencimento e da remuneração .................................. 54
6.1.1. Perda da remuneração ................................................ 56
6.1.2. Reposições e indenizações ao erário ........................... 57
6.2. Vantagens ...................................................................... 59
7. Gratificações e adicionais .......................................................... 64

8. Férias ........................................................................................ 68
9. Licenças .................................................................................... 70
10. Dos afastamentos ................................................................... 77
11. Das concessões ...................................................................... 84
12. Do tempo de serviço .............................................................. 86
13. Direito de Petição ................................................................... 88
14. Regime disciplinar .................................................................. 89
15. Do Processo Administrativo Disciplinar .................................. 106
16. Da Seguridade Social do Servidor ........................................... 114
17. Resumo de Véspera de Prova – RVP ....................................... 123
18. Questões Comentadas ............................................................ 129
19. Relação de questões – com gabaritos ................................... 167

AGENTES PÚBLICOS – Lei nº 8.112∕1990
1. Agentes públicos
Para que possamos entender com mais clareza a exposição dos principais
dispositivos da Lei 8.112/90 (Estatuto dos Servidores Públicos Federais), é
necessário que conheçamos antes o conceito de agente público e as
classificações formuladas pelos principais doutrinadores brasileiros.
Podemos definir como agente público toda e qualquer pessoa física
que exerce, em caráter permanente ou temporário, remunerada ou
gratuitamente, sob qualquer forma de investidura ou vínculo, função pública
em nome do Estado.
A expressão “agentes públicos” abrange todas as pessoas que, de
qualquer modo, estão vinculadas ao Estado, alcançando desde os mais
importantes agentes, como o Presidente da República, até aqueles que,
somente em caráter eventual, exercem funções públicas, como é o caso dos
mesários eleitorais.
Independentemente do nível federativo (União, Estados, Distrito Federal
ou Municípios) ou do poder estatal no qual exerce as suas funções
(Legislativo, Executivo ou Judiciário), para que seja denominado de “agente
público” é suficiente que a pessoa física esteja atuando em nome do Estado.
Analisando-se a legislação vigente, podemos encontrar várias definições
legais para a expressão “agentes públicos”, a exemplo do artigo 2º da Lei nº
8.429/92 (Lei de Improbidade Administrativa), que reputa agente público “todo
aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por
eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de
investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função na administração
direta, indireta ou fundacional de qualquer dos poderes da União, dos Estados,
do Distrito Federal, dos Municípios, de Território, de empresa incorporada ao
patrimônio público ou de entidade para cuja criação ou custeio o erário haja
concorrido ou concorra com mais de cinqüenta por cento do patrimônio ou da
receita anual”.
O artigo 327 do Código Penal também apresenta uma definição legal,
porém, em vez de utilizar-se da expressão “agentes públicos”, adota a
expressão “funcionários públicos”.
Art. 327 - Considera-se funcionário público, para os efeitos penais,
quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego
ou função pública.

§ 1º. Equipara-se a funcionário público quem exerce cargo, emprego ou

função em entidade paraestatal, e quem trabalha para empresa
prestadora de serviço contratada ou conveniada para a execução de
atividade típica da Administração Pública.
A expressão “funcionário público” não é mais utilizada pela Constituição Federal de

1988, pelo menos no âmbito do Direito Administrativo. Na legislação penal, ainda é
comum a utilização da referida expressão, mas podemos considerá-la equivalente à
expressão “agentes públicos”.
Embora mais sucinto, o conceito de funcionário público é muito

semelhante ao de agente público, pois também abrange todos aqueles que
exercem funções públicas.
1.1. Classificação dos agentes públicos

São muitas as classificações elaboradas pelos doutrinadores brasileiros
para distinguir as várias espécies de agentes públicos. Todavia, como o nosso
objetivo é ser aprovado em um concurso público, iremos restringir o nosso
estudo àquelas que realmente são cobradas em prova, a exemplo das
classificações formuladas pelos professores Hely Lopes Meirelles (a mais
exigida) e Celso Antônio Bandeira de Mello.
1.1.1. Classificação de Celso Antônio Bandeira de Mello

Apesar de não ser a classificação mais exigida nas questões de
concursos, algumas bancas examinadoras esporadicamente exigem
conhecimentos sobre as espécies de agentes públicos na visão do citado
professor.
Portanto, para responder às eventuais questões, lembre-se de que Celso
Antônio Bandeira de Mello afirma que a expressão agentes públicos “é a mais
ampla que se pode conceber para designar genérica e indistintamente os
sujeitos que servem ao Poder Público como instrumentos expressivos de sua
vontade ou ação, ainda quando o façam apenas ocasional ou episodicamente.
Quem quer que desempenhe funções estatais, enquanto as exercita, é um

agente público. Por isto, a noção abarca tanto o Chefe do Poder Executivo (em
quaisquer das esferas) como os senadores, deputados e vereadores, os
ocupantes de cargos ou empregos públicos da Administração direta dos três
Poderes, os servidores das autarquias, das fundações governamentais, das
empresas públicas e sociedades de economia mista nas distintas órbitas de
governo, os concessionários e permissionários de serviço público, os delegados
de função ou ofício público, os requisitados, os contratados sob locação civil de
serviços e os gestores de negócios públicos.”
Afirma ainda o professor que os agentes públicos podem ser estudados
em três categorias distintas: os agentes políticos, os servidores públicos e os
particulares em colaboração com o poder público.
a) Agentes políticos
Celso Antônio Bandeira de Mello adota um conceito mais restrito de
agentes políticos, pois afirma que eles “são os titulares dos cargos estruturais à
organização política do país, isto é, são os ocupantes dos cargos que compõem
o arcabouço constitucional do estado e, portanto, o esquema fundamental do
poder. Sua função é a de formadores da vontade superior do estado”.
Neste caso, seriam agentes políticos somente o Presidente da República,
os Governadores, os Prefeitos e seus respectivos auxiliares imediatos (Ministros
e Secretários das diversas pastas), os Senadores, os Deputados e os
Vereadores.
Informação importante para as questões de prova é o fato de que o
professor não inclui os magistrados, membros do Ministério Público e membros
dos Tribunais de Contas no conceito de agentes políticos, ao contrário do
professor Hely Lopes Meirelles, pois entende que somente podem ser incluídos
nesta categoria aqueles que possuem a eleição como forma de investidura,
com exceção dos cargos de Ministros e Secretários de Estado, que são de livre
nomeação e exoneração.
Ademais, afirma ainda que os magistrados, membros do Ministério Público
e dos Tribunais de Contas não exercem funções tipicamente políticas
(como criar leis ou traçar programas e diretrizes de governo), apesar de
exercerem funções constitucionais extremamente importantes, e, portanto, não
podem ser considerados agentes políticos.
b) Servidores estatais

Ainda segundo as palavras do professor, servidores estatais são todos

aqueles que mantêm com o Estado ou suas entidades da Administração
Indireta, independentemente de serem regidas pelo direito público ou direito
privado, relação de trabalho de natureza profissional e caráter não eventual
sob vínculo de dependência, podendo ser classificados em:
 servidores estatutários, sujeitos ao regime estatutário e ocupantes de

cargos públicos;
 servidores empregados das empresas públicas, sociedades de

economia mista e fundações públicas de direito privado, contratados
sob o regime da legislação trabalhista e ocupantes de emprego
público;
 servidores temporários, contratados por tempo determinado para

atender a necessidade temporária de excepcional interesse público
(art. 37, IX, da CF/88), que exercem funções públicas sem estarem
vinculados a cargo ou emprego público.
c) Particulares em colaboração com o poder público

Para Celso Antônio Bandeira de Mello, “esta categoria de agentes é
composta por sujeitos que, sem perderem sua qualidade de particulares –
portanto, de pessoas alheias à intimidade do aparelho estatal (com exceção
única dos recrutados para serviço militar) – exercem função pública, ainda
que às vezes apenas em caráter episódico”, sob os seguintes instrumentos:
 delegação do poder público, como se dá com os empregados das

empresas concessionárias e permissionárias de serviços públicos e os que
exercem serviços notariais e de registro (art. 236 da CF/88);
 mediante requisição, como acontece com os jurados, mesários

eleitorais durante o período eleitoral e os recrutados para o serviços
militar obrigatório, que, em geral, não possuem vínculo empregatício e
não recebem remuneração;
 os que sponte própria (vontade própria) assumem espontaneamente

determinada função pública em momento de emergência, como no
combate a uma epidemia, incêndio, enchente, etc.
 contratado por locação civil de serviços (como ocorre na contratação

de um advogado altamente especializado para a sustentação oral perante
Tribunais).

(Procurador de 2ª Classe / Município de Salvador 2006/FCC) De acordo com

a doutrina, agente público é toda a pessoa física que presta serviços ao Estado e às
pessoas jurídicas da Administração Indireta, inclusive os particulares que atuam em
colaboração com o poder público, mediante delegação, requisição, nomeação ou
designação. Assertiva considerada correta pela banca.
1.1.2. Classificação de Hely Lopes Meirelles

Para o saudoso professor, os agentes públicos podem ser classificados em
agentes políticos, agentes administrativos, agentes honoríficos, agentes
delegados e agentes credenciados.
a) Agentes políticos
Nas palavras de Hely Lopes Meirelles, agentes políticos são “os
componentes do Governo nos seus primeiros escalões, investidos em cargos,
funções, mandatos ou comissões, por nomeação, eleição, designação ou
delegação, para o exercício de atribuições constitucionais”.
Como exemplos podemos citar os chefes do Poder Executivo
(Presidente da República, Governadores e Prefeitos) e seus auxiliares
imediatos (Ministros, Secretários estaduais, distritais e municipais), os
membros do Poder Legislativo (Senadores, Deputados e Vereadores) e os
magistrados, membros do Ministério Público e dos Tribunais de Contas.
Contrariamente ao professor Celso Antônio Bandeira de Mello, que
exclui os membros da Magistratura, do Ministério Público e dos Tribunais de
Contas do conceito de “agentes políticos”, Hely Lopes Meirelles afirma que
em razão de gozarem de independência funcional e possuírem suas
competências previstas diretamente no texto constitucional, tais agentes
devem sim ser considerados políticos.
b) Agentes honoríficos
Agentes honoríficos são cidadãos convocados, requisitados, designados ou
nomeados para prestar, em caráter temporário, serviços públicos de caráter
relevante, a título de munus público (colaboração cívica), sem qualquer
vínculo profissional com o Estado, e, em regra, sem remuneração.

Como exemplos podemos citar os mesários eleitorais, os recrutados

para o serviço militar, jurados, comissários de menores, entre outros.
É válido esclarecer que apesar de não possuírem vínculo com o Estado, os
agentes honoríficos são considerados “funcionários públicos” para fins
penais e sobre eles não incidem as regras sobre acumulação de cargos,
empregos e funções públicas, previstas no inciso XVI, do artigo 37, da CF/88.
c) Agentes delegados
Nas palavras do professor Hely Lopes Meirelles, “agentes delegados são
particulares que recebem a incumbência da execução de determinada atividade,
obra ou serviço público e o realizam em nome próprio, por sua conta e risco,
mas segundo as normas do Estado e sob a permanente fiscalização do
delegante. Esses agentes não são servidores públicos, nem honoríficos, nem
representantes do Estado; todavia, constituem uma categoria à parte de
colaboradores do Poder Público. Nesta categoria se encontram os
concessionários e permissionários de obras e serviços públicos, os
serventuários de Ofícios ou Cartórios não estatizados, os leiloeiros, os
tradutores e intérpretes públicos, e demais pessoas que recebam delegação
para a prática de alguma atividade estatal ou serviço de interesse coletivo”.
Apesar de exercerem atividades públicas em nome próprio, por sua conta
e risco, é válido esclarecer que os agentes delegados estão sujeitos às regras
de responsabilização civil previstas no § 6º, do artigo 37, da CF/88, e também
são considerados “funcionários públicos” para fins penais.
d) Agentes credenciados
Agentes credenciados são aqueles que têm a incumbência de
representar a Administração Pública em algum evento específico (um
Congresso Internacional, por exemplo) ou na prática de algum ato
determinado, mediante remuneração e sem vínculo profissional, sendo
considerados funcionários públicos para fins penais.
Os agentes credenciados somente serão considerados agentes públicos
durante o período em que estiverem exercendo as funções públicas para as
quais foram credenciados.
Desse modo, se um cientista particular foi convidado pela Administração
Pública para representá-la em um Congresso Internacional sobre a “Gripe A”,
por exemplo, somente durante o período do evento ele será considerado agente
público.

e) Agentes administrativos
Agentes administrativos são todos aqueles que exercem um cargo,
emprego ou função pública perante à Administração, em caráter
permanente, mediante remuneração e sujeitos à hierarquia funcional instituída
no órgão ou entidade ao qual estão vinculados.
Essa categoria de agentes públicos representa a imensa maioria da força
de trabalho da Administração Direta e Indireta, em todos os níveis federativos
(União, Estados, DF e Municípios) e em todos os Poderes (Legislativo, Executivo
e Judiciário), podendo ser dividida em:
 Servidores públicos titulares de cargos efetivos ou em comissão;
 Empregados públicos;
 Contratados temporariamente em virtude de necessidade temporária
de excepcional interesse público.
Servidores públicos titulares de cargos efetivos são aqueles que

ingressaram no serviço público mediante concurso público e que, portanto,
podem adquirir a estabilidade após 03 (três) anos de efetivo exercício. Esses
servidores também são chamados de estatutários, pois são regidos por um
estatuto legal, responsável por disciplinar seus principais direitos e deveres
em face da Administração Pública.
Na esfera federal, o estatuto responsável por disciplinar as relações
entre Administração Pública e servidores é a Lei 8.112/1990. Todavia, cada
ente estatal possui autonomia para criar seu próprio estatuto dos servidores,
como aconteceu em Minas Gerais com a edição da Lei Estadual 869/1952, e
em Montes Claros/MG (terra do terremoto), com a edição da Lei Municipal
3.175/2003.
Pergunta: professor, os servidores das entidades da Administração
Indireta também são regidos por um estatuto jurídico?
Depende. Na esfera federal, somente os servidores da União, seus
respectivos órgãos públicos (a exemplo do Tribunal Superior Eleitoral),
autarquias e fundações públicas de direito público federais são regidos
pela Lei 8.112/90, pois os empregados das empresas públicas e sociedades de
economia mista são necessariamente celetistas. Sendo assim, é correto
afirmar que somente as entidades regidas pelo direito público adotam o
regime estatutário, pois este é inerente às funções típicas de Estado
(fiscalização, administração fazendária, advocacia pública, etc), nos termos do
artigo 247 da CF/88.

Além dos servidores titulares de cargos efetivos, é válido destacar que os

ocupantes de cargos em comissão (de livre nomeação e exoneração) também
são denominados servidores públicos. Entretanto, em virtude de ocuparem
cargos em comissão (também denominados cargos de confiança), tais
servidores não gozam de estabilidade, pois se sustentam no cargo apenas em
virtude da “confiança” depositada pela autoridade responsável pela nomeação.
Desse modo, é correto afirmar que são servidores públicos tanto os
ocupantes de cargos de provimento efetivo, quanto os ocupantes de cargos
em comissão.
A segunda espécie de agente administrativo citada pelo professor Hely
Lopes Meirelles é o empregado público, que não ocupa cargo, mas sim
emprego público.
Os empregados públicos não são regidos por um estatuto (e, portanto,
não podem ser chamados de estatutários), mas sim pela Consolidação das Leis
Trabalhistas (CLT), que lhes assegura os mesmos direitos previstos para os
trabalhadores da iniciativa privada, tais como aviso prévio, FGTS, seguro
desemprego, entre outros estabelecidos no artigo 7º da CF/88 (que não são
garantidos aos servidores públicos na totalidade).
As empresas públicas e sociedades de economia mista (integrantes
da Administração Pública Indireta) adotam necessariamente o regime
celetista para os seus empregados, apesar de serem obrigadas a realizar
concurso público para a contratação de pessoal.
Por último, integram também a categoria dos agentes administrativos
aqueles que são contratados temporariamente para atender a uma
necessidade temporária de excepcional interesse público, conforme
preceituado no inciso IX, artigo 37, da Constituição Federal de 1988.
Neste caso, a lei de cada ente federativo (União, Estados, DF e
Municípios) estabelecerá os prazos máximos de duração desses contratos e as
situações que podem ser consideradas de necessidade temporária, conforme
estudaremos posteriormente.
2. Disposições preliminares
A Lei 8.112/90 dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos
civis da União, seus respectivos órgãos, sobre as autarquias e as fundações
públicas federais de Direito Público. Deve ficar bem claro que as suas
disposições legais não alcançam os empregados das empresas públicas e das
sociedades de economia mista, que são regidos pelo regime celetista.

Nas palavras do professor José dos Santos Carvalho Filho, regime

jurídico “é o conjunto de regras de Direito que regulam determinada relação
jurídica”, sendo possível citar como exemplo o regime estatutário, o celetista e
o regime especial.
2.1. Regime Estatutário

Regime estatutário é o conjunto de regras previstas em lei e
responsável por disciplinar a relação jurídica entre os servidores públicos e a
Administração direta, autárquica e fundacional de Direito Público, em
todos os entes federativos.
É regra geral que cada ente estatal (União, Estados, Municípios e DF)
possua o seu próprio regime estatutário, responsável por regular os direitos e
os deveres de seus servidores. Somente para exemplificar, destaca-se que no
Estado de Minas Gerais é a Lei Estadual nº 869/52 que estabelece o regime
jurídico de seus servidores. Por outro lado, na minha querida cidade de Montes
Claros/MG, o regime jurídico dos servidores públicos municipais foi instituído
pela Lei Municipal 3.175/03.
A Lei Federal 8.112/90 (que instituiu regime jurídico dos servidores
públicos da União, fundações públicas de Direito Público e autarquias) serviu e
tem servido de parâmetro normativo para vários Municípios e Estados
brasileiros, o que não invalida as legislações dos respectivos entes.
Uma das principais características do regime estatutário é a garantia de
aquisição de estabilidade, após 03 (três) anos de efetivo exercício, para os
servidores nomeados para cargos de provimento efetivo em virtude de concurso
público, nos termos do artigo 41 da Constituição Federal de 88.
Pergunta: O regime estatutário, a exemplo daquele instituído pela Lei
8.112/90, abrange somente os servidores titulares de cargos efetivos?
Não. Apesar de ser uma dúvida comum entre os candidatos, é válido
esclarecer que o regime estatutário abrange os cargos de provimento efetivo
e, ainda, os cargos de provimento em comissão (também chamados de
cargos de confiança e que são de livre nomeação e exoneração da autoridade
competente, independentemente de prévia aprovação em concurso público).
A dúvida é muito comum porque aqueles que exercem exclusivamente
cargos em comissão contribuem para o regime geral de previdência social
(RGPS), apesar da obrigatoriedade de se submeterem aos deveres e proibições
previstos nos respectivos estatutos.

Lembre-se sempre de que a Lei 8.112/1990 dispõe sobre direitos e deveres aos
titulares de cargos públicos efetivos e também para os ocupantes de cargos em
comissão (cargos de confiança).
O cargo público é definido legalmente como o “conjunto de atribuições e

responsabilidades previstas na estrutura organizacional e que devem ser
cometidas a um servidor”, possuindo as seguintes características:
1ª) são acessíveis a todos os brasileiros natos e naturalizados que
preencham os requisitos previstos na lei, bem como aos estrangeiros, na
forma da lei;
2ª) são criados por lei;
3ª) possuem denominação própria;
4ª) os vencimentos são pagos pelos cofres públicos; e
5ª) as funções inerentes ao cargo público somente podem ser exercidas
mediante remuneração, salvo nos casos previstos em lei.
No concurso público para o cargo de Analista de Recursos Humanos da

CVM, realizado em 2010, a ESAF considerou correto o seguinte
enunciado: “O vínculo de natureza estatutária decorre de imposição unilateral
do Estado”.
2.1.2. Inexistência de direito adquirido à manutenção de regime

jurídico
Em regras gerais, os direitos e deveres impostos aos servidores titulares
de cargos públicos estão previstos em estatuto próprio. Na esfera federal, por
exemplo, essa responsabilidade fica sob o encargo da Lei 8.112/1990. Todavia,
os Estados e Municípios possuem autonomia para estabelecer as regras que
serão responsáveis por disciplinar as relações jurídicas com seus próprios
servidores.

É importante esclarecer que os servidores públicos não possuem direito

adquirido à manutenção do regime jurídico nos mesmos moldes estabelecidos
no momento da posse ou exercício. Isso significa que as regras fixadas no
regime estatutário (Lei 8.112/1990) podem ser alteradas posteriormente,
independentemente da concordância ou aquiescência do servidor. Assim, se o
regime estatutário estabelecia determinada regra para o cálculo de gratificação
a ser paga para o servidor público, por exemplo, existe a possibilidade de que
essa fórmula seja alterada no futuro, quando conveniente e oportuno para a
Administração Pública.
Esse também é o entendimento do Supremo Tribunal Federal,
ratificado no julgamento do Recurso Extraordinário em Agravo
Regimental nº 287.261/MG, julgado em 28/06/2005, de relatoria da
Ministra Ellen Gracie:
A jurisprudência desta Suprema Corte se consolidou no sentido de que não

há direito adquirido a regime jurídico. O vínculo entre o servidor e a
Administração é de direito público, definido em lei, sendo inviável invocar
esse postulado para tornar imutável o regime jurídico, ao contrário do que
ocorre com vínculos de natureza contratual, de direito privado, este sim
protegido contra modificações posteriores da lei.
No concurso público para o cargo de Analista de Controle Externo da

Secretaria do Tesouro Nacional, realizado em 2008, a ESAF considerou
incorreta a seguinte assertiva: “Adquirida a estabilidade, o servidor público
passa a ter direito adquirido ao regime estatutário a que está submetido,
diferentemente do que ocorre com as relações contratuais trabalhistas”.
2.2. Regime celetista

Regime celetista é aquele inicialmente aplicável às relações jurídicas
existentes entre empregados e empregadores no campo da iniciativa privada,
amparado pela Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº.
5.542/43). Entretanto, o regime celetista (que ainda pode ser chamado de
trabalhista ou de emprego) também pode ser aplicado no âmbito da
Administração Pública brasileira.

O § 1º, artigo 173, da Constituição Federal, por exemplo, estabelece que

as empresas públicas e as sociedades de economia mista submetem-se ao
regime jurídico próprio das empresas privadas, inclusive quanto às obrigações
trabalhistas.
Sendo assim, não restam dúvidas de que os agentes administrativos que
exercem suas funções perante as empresas públicas e as sociedades de
economia mista são regidos pela CLT, sendo denominados, portanto, de
empregados públicos.
A Lei 8.112/1990 não se aplica aos empregados públicos das sociedades de economia
mista e das empresas públicas federais, pois esses são regidos pela CLT. Assim, deve
ficar claro que empregos públicos não possuem estabilidade!
No concurso público para o cargo de Analista de Recursos

Humanos da CVM, realizado em 2010, a ESAF considerou incorreta a
seguinte assertiva: “O regime da Lei n. 8.112/90, confere, de forma
supletiva à Consolidação das Leis do Trabalho, direitos aos empregados
das pessoas jurídicas de direito privado integrantes da administração
pública federal”.
2.3. Regime especial

O professor José dos Santos Carvalho Filho afirma que o regime especial
“visa disciplinar uma categoria específica de servidores: os servidores
temporários”, contratados nos termos do inciso IX, artigo 37, da CF/88, que
assim dispõe:
“IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado
para atender a necessidade temporária de excepcional interesse
público”.
Conforme destacado, o próprio dispositivo constitucional atribui à lei de
cada ente estatal a prerrogativa de estabelecer os casos que podem ensejar a
excepcional contratação de agentes sem a realização de concurso público.

Na esfera federal, foi editada a Lei 8.745/93, que tem por objetivo
disciplinar os contratos temporários no âmbito da Administração Direta
federal, autárquica e fundacional.
Em seu artigo 2º, a Lei 8.745/93 especificou algumas situações que
podem ser consideradas de necessidade temporária e de excepcional
interesse público, justificando a contratação temporária, a saber:
I - assistência a situações de calamidade pública;
II - assistência a emergências em saúde pública;
III - realização de recenseamentos e outras pesquisas de natureza
estatística efetuadas pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística - IBGE;
IV - admissão de professor substituto e professor visitante;
V - admissão de professor e pesquisador visitante estrangeiro;
VI - atividades:
a) especiais nas organizações das Forças Armadas para atender à área
industrial ou a encargos temporários de obras e serviços de engenharia;
b) de identificação e demarcação territorial;
c) (Revogada pela Lei nº 10.667, de 2003)
d) finalísticas do Hospital das Forças Armadas;
e) de pesquisa e desenvolvimento de produtos destinados à segurança de
sistemas de informações, sob responsabilidade do Centro de Pesquisa e
Desenvolvimento para a Segurança das Comunicações - CEPESC;
f) de vigilância e inspeção, relacionadas à defesa agropecuária, no âmbito
do Ministério da Agricultura e do Abastecimento, para atendimento de situações
emergenciais ligadas ao comércio internacional de produtos de origem animal
ou vegetal ou de iminente risco à saúde animal, vegetal ou humana;
g) desenvolvidas no âmbito dos projetos do Sistema de Vigilância da
Amazônia - SIVAM e do Sistema de Proteção da Amazônia - SIPAM.
h) técnicas especializadas, no âmbito de projetos de cooperação com
prazo determinado, implementados mediante acordos internacionais, desde que
haja, em seu desempenho, subordinação do contratado ao órgão ou entidade
pública.
i) técnicas especializadas necessárias à implantação de órgãos ou
entidades ou de novas atribuições definidas para organizações existentes ou as
decorrentes de aumento transitório no volume de trabalho que não possam ser

atendidas mediante a aplicação do art. 74 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro

de 1990;
j) técnicas especializadas de tecnologia da informação, de comunicação e
de revisão de processos de trabalho, não alcançadas pela alínea i e que não se
caracterizem como atividades permanentes do órgão ou entidade;
l) didático-pedagógicas em escolas de governo; e
m) de assistência à saúde para comunidades indígenas; e
VII - admissão de professor, pesquisador e tecnólogo substitutos para
suprir a falta de professor, pesquisador ou tecnólogo ocupante de cargo efetivo,
decorrente de licença para exercer atividade empresarial relativa à inovação.
VIII - admissão de pesquisador, nacional ou estrangeiro, para projeto de
pesquisa com prazo determinado, em instituição destinada à pesquisa; e
IX - combate a emergências ambientais, na hipótese de declaração, pelo
Ministro de Estado do Meio Ambiente, da existência de emergência ambiental na
região específica.
X - admissão de professor para suprir demandas decorrentes da expansão
das instituições federais de ensino, respeitados os limites e as condições fixados
em ato conjunto dos Ministérios do Planejamento, Orçamento e Gestão e da
Educação.
É importante destacar que o pessoal contratado não poderá:

a) receber atribuições, funções ou encargos não previstos no respectivo
contrato;
b) ser nomeado ou designado, ainda que a título precário ou em
substituição, para o exercício de cargo em comissão ou função de
confiança;
c) ser novamente contratado, com fundamento nesta Lei, antes de
decorridos 24 (vinte e quatro) meses do encerramento de seu contrato
anterior, salvo nas hipóteses dos incisos I e IX do art. 2o desta Lei,
mediante prévia autorização, conforme determina o art. 5o desta Lei.
A inobservância das regras acima citadas importará na rescisão do

contrato nas primeira e segunda hipóteses, ou na declaração da sua
insubsistência, na terceira situação, sem prejuízo da responsabilidade
administrativa das autoridades envolvidas na transgressão.

As infrações disciplinares atribuídas ao pessoal contratado nos termos da Lei

8.745/1993 serão apuradas mediante sindicância, concluída no prazo de trinta dias e
assegurada ampla defesa. Ademais, aplicar-se-á parcialmente o regime disciplinar
previsto na Lei 8.112/1990.
É proibida a contratação, com fundamento na Lei 8.745/1993, de

servidores da Administração direta ou indireta da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios, bem como de empregados ou servidores de
suas subsidiárias e controladas.
A única exceção à essa proibição, desde que condicionada à formal
comprovação da compatibilidade de horários, relaciona-se à
contratação de:
I - professor substituto nas instituições federais de ensino, desde que o
contratado não ocupe cargo efetivo integrante das carreiras de magistério de
que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987;
II - profissionais de saúde em unidades hospitalares, quando
administradas pelo Governo Federal e para atender às necessidades
decorrentes de calamidade pública, desde que o contratado não ocupe cargo
efetivo ou emprego permanente em órgão ou entidade da administração pública
federal direta e indireta.
Ainda nos termos da Lei 8.745/1993, destaca-se que não é necessária a
realização de concurso público para a contratação de servidores em caráter
temporário, sendo suficiente a realização de um processo seletivo
simplificado sujeito a ampla divulgação, inclusive através do Diário Oficial da
União.
Os agentes contratados nos termos do inciso IX, artigo 37, da CF/88
(regulamentado pela Lei 8.745/1993), não podem ser considerados
estatutários, uma vez que estão submetidos a regime contratual. Também não
podem ser considerados celetistas, pois não são regidos pela Consolidação das
Leis Trabalhistas (CLT), apesar de estarem sujeitos ao regime geral de
previdência.

O mesmo ocorre com os agentes públicos contratados com fundamento

no Decreto 2.271/1997, que, em seu art. 1º, dispõe que no âmbito da
Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional poderão ser
objeto de execução indireta (terceirização) as atividades materiais
acessórias, instrumentais ou complementares aos assuntos que constituem área
de competência legal do órgão ou entidade.
As atividades de conservação, limpeza, segurança, vigilância, transportes,
informática, copeiragem, recepção, reprografia, telecomunicações e
manutenção de prédios, equipamentos e instalações serão, de preferência,
objeto de execução indireta.
De outro lado, não poderão ser objeto de execução indireta as
atividades inerentes às categorias funcionais abrangidas pelo plano de cargos
do órgão ou entidade, salvo expressa disposição legal em contrário ou quando
se tratar de cargo extinto, total ou parcialmente, no âmbito do quadro geral de
pessoal.
O objeto da contratação será definido de forma expressa no edital de
licitação e no contrato exclusivamente como prestação de serviços, nos termos
do art. 3º do Decreto 2.271/1997.
Diante das informações apresentadas, é correto afirmar que esses
agentes estão incluídos em uma terceira categoria de agentes administrativos,
com características bastante peculiares.
É importante que você realize uma leitura da Lei 8.745/1993, pois
a ESAF tem o hábito de elaborar questões referentes à Lei 8.745/1993,
a exemplo do que ocorreu no concurso público para o cargo de Analista
de Finanças e Controle da CGU, realizado em 2008:
(ESAF/Analista de Finanças e Controle /CGU /2008 ) A Lei n. 8.745, de 9

de dezembro de 1993, dispõe sobre contratação por tempo determinado
para atender necessidade temporária de excepcional interesse público.
A respeito dos contratos e dos contratados temporários, é incorreto
afirmar que:
a) os contratados terão seu contrato rescindido se forem nomeados ou
designados, ainda que a título precário ou em substituição, para o exercício de
cargo em comissão ou função de confiança.
b) aos contratados temporários aplica-se parcialmente o regime disciplinar de
que trata a Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
c) o recrutamento do pessoal a ser contratado dispensa o concurso público,
todavia exige processo seletivo simplificado, podendo ser dispensado em
necessidade decorrente de calamidade pública.

d) os contratados temporários terão suas infrações disciplinares apuradas

mediante processo administrativo disciplinar, concluído no prazo de até 60 dias,
prorrogáveis por igual período, assegurada ampla defesa e contraditório.
e) são exemplos de necessidades temporárias que autorizam as contratações: a
admissão de professor substituto e professor visitante, o combate a surtos
endêmicos, e a atividade de identificação e demarcação desenvolvidas pela
FUNAI.
Gabarito: Letra “d”.
3. Regime jurídico único
O texto original da Constituição Federal de 1988, em seu art. 39,

estabelecia expressamente que:
Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão,
no âmbito de sua competência, regime jurídico único e planos de
carreira para os servidores da administração pública direta, das
autarquias e das fundações públicas.
Entretanto, a Emenda Constitucional nº. 19, de 04/06/1998, conferiu
nova redação ao artigo 39 da Constituição Federal, eliminando a exigência de
regime jurídico único no âmbito da Administração Pública Direta, autárquica
e fundacional.
Eis o texto do art. 39 da Constituição Federal após a promulgação da
Emenda Constitucional nº 19/1998:
Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão
conselho de política de administração e remuneração de pessoal,
integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes.
Perceba que o texto constitucional simplesmente deixou de fazer
referência à obrigatoriedade de adoção, pela Administração Pública, de
regime jurídico único para os servidores. Assim, uma autarquia poderia
contratar, em tese, alguns agentes públicos regidos pela Lei 8.112/1990
(estatutário) e outros regidos pelo regime celetista (desde que respeitadas
algumas condições).
Todavia, em 02 de agosto de 2007, o Supremo Tribunal Federal concedeu
medida cautelar (liminar) na ADI 2.135 suspendendo as alterações efetuadas
no caput do artigo 39 da CF/88, voltando a vigorar então a obrigatoriedade de
adoção de regime jurídico único.

Atualmente, a Administração federal direta, autárquica e fundacional (de

Direito Público) está proibida de contratar agentes pelo regime da CLT, pelo
menos até o julgamento final do mérito da Ação Direta de Inconstitucionalidade
2.135.
Foram suspensos também os efeitos da Lei 9.962/00 (criada para
disciplinar o regime celetista no âmbito da Administração), já que não mais se
admite a contratação de empregados públicos no âmbito da Administração
federal direta, autárquica e fundacional. Porém, como os efeitos da decisão do
Supremo Tribunal Federal foram “ex nunc”, todas as contratações efetuadas
durante a vigência da lei foram mantidas até o julgamento final do mérito.
Para responder às questões de prova: A partir de agosto de 2007 voltou a

vigorar, pelo menos em caráter provisório, o denominado “regime jurídico único”.
Desse modo, a União, as autarquias e as fundações públicas federais de direito público
estão proibidas de contratar agentes administrativos pelo regime celetista, já que
devem prevalecer os efeitos da medida cautelar (liminar) proferida pelo STF e que
suspendeu a alteração promovida no texto original do art. 39 da Constituição Federal.
Essa restrição não alcança as empresas públicas e as sociedades de

economia mista, que sempre contrataram e podem continuar contratando pelo
regime celetista, nos termos do artigo 173 da Constituição Federal de 88.
3.1. Necessidade de concurso público

Para ocupar cargo de provimento efetivo regido pela Lei nº 8.112∕1990,
torna-se imprescindível que o interessado seja aprovado em concurso público
de provas ou de provas e títulos, que poderá ser realizado em duas etapas,
conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira.
Nesse caso, a inscrição do candidato está condicionada ao pagamento do valor
fixado no edital, quando indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as
hipóteses de isenção nele expressamente previstas.
O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado uma única vez, por igual período. Trata-se de ato discricionário da
Administração Pública, que não está obrigada a prorrogar o prazo de validade
do certame. Todavia, se assim desejar, deverá observar sempre o mesmo prazo
inicial.
Exemplo: se o prazo inicial de validade do concurso público foi fixado em
6 (seis) meses, somente poderá ser prorrogado (se for conveniente para a
Administração) por mais 6 (seis) meses; se o prazo inicial foi fixado em 18
(dezoito) meses, a prorrogação do prazo de validade limita-se a 18 (dezoito)
meses.

O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão

fixados em edital, que será publicado no Diário Oficial da União e em jornal
diário de grande circulação.
3.1.1. Abertura de novo concurso público antes da expiração do

prazo de validade de concurso anterior
A CF∕1988, em seu art. 37, IV, dispõe que “durante o prazo improrrogável
previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de
provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos
concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira”.
Perceba que o texto constitucional não proíbe a realização de novo
concurso público, mesmo que o prazo de validade do anterior ainda esteja
vigente. Nesse caso, compete à Administração Pública decidir se realiza, ou
não, novo certame. Trata-se de decisão discricionária.
Se a Petrobras ou o Banco do Brasil (que não são regidos pela Lei nº
8.112∕1990) decidirem realizar novo certame durante o prazo de vigência de
outro concurso público, por exemplo, deverão convocar obrigatoriamente os
candidatos que já se encontram aprovados. Somente depois de nomear todos
os aprovados no concurso anterior poderão dar posse aos candidatos aprovados
no certame mais recente.
Entretanto, deve ficar claro que o art. 12, § 2º, da Lei 8.112∕1990, dispõe
que “não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade não expirado”. Em outras palavras, o
texto legal afirma que a União, seus respectivos órgãos, autarquias e fundações
públicas federais de direito público somente poderão realizar novo concurso
público, se existirem candidatos aprovados e ainda não nomeados, depois de
expirado o prazo de validade do anterior.
A regra prevista no art. 12, § 2º, da Lei 8.112∕1990, não contradiz o art.
37, IV, da CF∕1988. Como o texto constitucional autorizou que a própria
Administração Pública decida sobre a realização, ou não, de novo concurso
público, a Lei 8.112∕1990 se antecipou e declarou-se expressamente pela
segunda opção (não realização).
3.1.2. Falta de identificação do tipo de caderno de questões

No julgamento do recurso especial nº 1.376.731∕PE, de relatoria do
Ministro Humberto Martins, o Superior Tribunal de Justiça decidiu que “não
tem direito à correção de cartão-resposta de prova aplicada em certame público

o candidato que, descumprindo regra contida no edital e expressa no próprio

cartão-resposta, abstenha-se de realizar a identificação do seu tipo de caderno
de questões. Isso porque viabilizar a correção da folha de resposta de candidato
que não tenha observado as instruções contidas no regulamento do certame e
ressalvadas no próprio cartão-resposta implicaria privilegiar um candidato em
detrimento dos demais — que concorreram em circunstâncias iguais de
maturidade, preparação, estresse e procedimento —, configurando flagrante
violação do princípio da isonomia”.
3.1.3. Convocação para as demais fases do certame

No julgamento do agravo regimental no recurso em mandado de
segurança nº 33.696∕RN, cujo acórdão foi publicado no DJe de 22/4/2013, o
Superior Tribunal de Justiça ratificou o entendimento de que se a
convocação do candidato para submissão às primeiras etapas do concurso
público foi realizada pela internet, as demais devem seguir o mesmo
procedimento, sob pena de violação ao princípio da razoabilidade:
DIREITO ADMINISTRATIVO. CONVOCAÇÃO DE CANDIDATO PARA FASE
DE CONCURSO PÚBLICO.
A convocação de candidato para a fase posterior de concurso público não pode
ser realizada apenas pelo diário oficial na hipótese em que todas as
comunicações anteriores tenham ocorrido conforme previsão editalícia de
divulgação das fases do concurso também pela internet. Efetivamente, a
comunicação realizada apenas pelo diário oficial, nessa situação, caracteriza
violação dos princípios da publicidade e da razoabilidade. Ademais, a divulgação
das fases anteriores pela internet gera aos candidatos a justa expectativa de que
as demais comunicações do certame seguirão o mesmo padrão. Cabe ressaltar,
ainda, que o diário oficial não tem o mesmo alcance de outros meios de
comunicação, não sendo razoável exigir que os candidatos aprovados em
concurso público o acompanhem (AgRg no RMS 33.696-RN, Rel. Min. Eliana
Calmon, DJe 22/4/2013).
3.1.4. Convocação de aprovados em processo seletivo

Ao julgar o recurso em mandado de segurança nº 35.211∕SP, em
2/4/2013, o Superior Tribunal de Justiça decidiu que “não tem direito líquido
e certo à nomeação o candidato aprovado dentro do número de vagas em
processo seletivo especial destinado à contratação de servidores temporários
na hipótese em que o edital preveja a possibilidade de nomeação dos
aprovados, conforme a disponibilidade orçamentária existente, em
número inferior ou superior ao das vagas colocadas em certame”.

DIREITO ADMINISTRATIVO. EFEITOS DE PREVISÃO EDITALÍCIA QUE

POSSIBILITE A NOMEAÇÃO DOS APROVADOS, CONFORME
DISPONIBILIDADE ORÇAMENTÁRIA, EM NÚMERO INFERIOR OU
SUPERIOR ÀS VAGAS DE CERTAME DESTINADO À CONTRATAÇÃO DE
SERVIDORES TEMPORÁRIOS.
Não tem direito líquido e certo à nomeação o candidato aprovado dentro do
número de vagas em processo seletivo especial destinado à contratação de
servidores temporários na hipótese em que o edital preveja a possibilidade de
nomeação dos aprovados, conforme a disponibilidade orçamentária existente,
em número inferior ou superior ao das vagas colocadas em certame. As regras a
serem aplicadas no processo seletivo especial destinado à contratação de
servidores temporários devem ser as mesmas do concurso público para cargo
efetivo. Todavia, conquanto não se olvide o já decidido pelo STJ acerca do direito
subjetivo que nasce para o candidato aprovado em concurso público dentro do
número de vagas, deve-se considerar que a situação em análise traz
circunstância peculiar — a existência de previsão no edital referente à
possibilidade de nomeação dos aprovados, conforme a disponibilidade
orçamentária existente, em número inferior ou superior ao das vagas colocadas
em certame —, o que afasta o direito líquido e certo à nomeação dos candidatos
aprovados, ainda que dentro do número de vagas previsto no edital. (RMS
35.211-SP, Rel. Min. Mauro Campbell Marques, julgado em 2/4/2013)
(Especialista em Políticas Públicas/Estado de SP 2009/FCC) Em

conformidade com a interpretação dada pelo Supremo Tribunal Federal ao caput
do artigo 39 da Constituição Federal, o regime jurídico dos servidores públicos
deve ser único para os servidores da Administração Direta, das Autarquias e das
Fundações Públicas. Assertiva considerada correta pela banca
examinadora.
4. Provimento
4.1. Disposições gerais

O art. 5º da Lei 8.112/90 estabelece expressamente os requisitos
básicos que devem ser atendidos por aqueles que desejam a investidura em
um cargo público, a saber:
a) a nacionalidade brasileira;
b) o gozo dos direitos políticos;

c) a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

d) o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
e) a idade mínima de dezoito anos1;
f) aptidão física e mental.
Apesar de a nacionalidade brasileira ser um dos requisitos para a
investidura em cargo público, é importante esclarecer que universidades e
instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus
cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, nos termos do
§ 3º, artigo 5º, da Lei 8.112/90.
Todas as questões de prova que afirmarem que os estrangeiros estão proibidos de

ocupar cargos públicos no Brasil devem ser consideradas incorretas. Apesar de se
tratar de exceção, o § 3º, artigo 5º, da Lei 8.112/90, assegura essa possibilidade.
ATENÇÃO: nos termos do art. 12, § 1º, da Constituição Federal, aos

portugueses equiparados a brasileiros naturalizados também é assegurado o
direito de concorrer a cargos e empregos públicos.
4.1.1. Direito à posse, em caráter excepcional, mesmo com idade

inferior a 18 (dezoito) anos
No julgamento do recurso em mandado de segurança nº 36.422∕MT, que
ocorreu em 28/5/2013, o Superior Tribunal de Justiça proferiu interessante
decisão e que pode ser objeto de cobrança na prova.
Na oportunidade, o tribunal garantiu o direito de posse a candidato
menor, porém emancipado e a menos de 10 (dez) dias de completar a idade
de 18 (dezoito) anos, no cargo de Oficial da Polícia Militar. A decisão foi
baseada nos princípios da razoabilidade e da interpretação conforme o
interesse público.
1
Não tem direito a ingressar na carreira de policial militar o candidato à vaga em concurso público que
tenha ultrapassado, no momento da matrícula no curso de formação, o limite máximo de idade previsto
em lei específica e em edital. Precedente citado: RMS 31.923-AC, Primeira Turma, DJe 13/10/2011. RMS
44.127-AC, Rel. Min. Humberto Martins, julgado em 17/12/2013 (Informativo nº 0533).

Realmente, não seria razoável excluir do certame candidato que já

demonstrou aptidão intelectual, física e psíquica, pelo simples fato de que
somente completaria a idade mínima, exigida no edital, dez dias após a data
limite. Todavia, deve ficar claro que se trata de decisão excepcional, que não
encontra fundamento na legislação vigente.
DIREITO ADMINISTRATIVO. OFENSA AOS PRINCÍPIOS DA
RAZOABILIDADE E DA INTERPRETAÇÃO CONFORME O INTERESSE
PÚBLICO.
É ilegal o ato administrativo que determine a exclusão de candidato já
emancipado e a menos de dez dias de completar a idade mínima de 18 anos
exigida em edital de concurso público para oficial da Polícia Militar, por este não
haver atingido a referida idade na data da matrícula do curso de formação, ainda
que lei complementar estadual estabeleça essa mesma idade como sendo a
mínima necessária para o ingresso na carreira.
Nessa situação, ocorre ofensa aos princípios da razoabilidade e da interpretação
conforme o interesse público. De fato, estabelece o art. 2º, parágrafo único, da
Lei 9.784/1999 que nos processos administrativos devem ser observados, entre
outros, os critérios da “adequação entre meios e fins, vedada a imposição de
obrigações, restrições e sanções em medida superior àquelas estritamente
necessárias ao atendimento do interesse público” (VI) e da “interpretação da
norma administrativa da forma que melhor garanta o atendimento do fim público
a que se dirige, vedada aplicação retroativa de nova interpretação” (XIII).
Nesse contexto, com a interpretação então conferida, o administrador, a
pretexto de cumprir a lei, terminou por violá-la, pois, com o ato praticado,
desconsiderou a adequação entre meios e fins, impôs restrição em medida
superior àquela estritamente necessária ao atendimento do interesse e, além
disso, deixou de interpretar a lei da maneira que garantisse mais efetivamente o
atendimento do fim público a que se dirige. (RMS 36.422-MT, Rel. Min.
Sérgio Kukina, julgado em 28/5/2013).
4.1.2. Aptidão física e gravidez de candidata

No julgamento do recurso em mandado de segurança nº 37.328∕AP, que
ocorreu em 21∕03∕2013, o Superior Tribunal de Justiça ratificou o
entendimento de que é possível a remarcação de teste de aptidão física em
concurso público com o objetivo de proporcionar a participação de candidata
comprovadamente grávida, ainda que o edital não contenha previsão nesse
sentido.
O mesmo entendimento também foi manifestado no julgamento do
recurso em mandado de segurança nº 28.400∕BA, cuja ementa é de
imprescindível leitura em razão da excelente didática utilizada:

DIREITO ADMINISTRATIVO. CANDIDATA GESTANTE QUE,

SEGUINDO ORIENTAÇÃO MÉDICA, DEIXE DE APRESENTAR, NA
DATA MARCADA, APENAS ALGUNS DOS VÁRIOS EXAMES
EXIGIDOS EM CONCURSO PÚBLICO.
Ainda que o edital do concurso expressamente preveja a impossibilidade
de realização posterior de exames ou provas em razão de alterações
psicológicas ou fisiológicas temporárias, é ilegal a exclusão de candidata
gestante que, seguindo a orientação médica de que a realização de alguns
dos vários exames exigidos poderia causar dano à saúde do feto, deixe de
entregá-los na data marcada, mas que se prontifique a apresentá-los em
momento posterior.
É certo que, segundo a jurisprudência do STJ, não se pode dispensar
tratamento diferenciado a candidatos em virtude de alterações fisiológicas
temporárias, mormente quando existir previsão no edital que vede a
realização de novo teste, sob pena de ofensa ao princípio da isonomia,
principalmente se o candidato deixar de comparecer na data de realização
do teste, contrariando regra expressa do edital que preveja a eliminação
decorrente do não comparecimento a alguma fase.
Todavia, diante da proteção conferida pelo art. 6º da CF à maternidade,
deve-se entender que a gravidez não pode ser motivo para fundamentar
qualquer ato administrativo contrário ao interesse da gestante, muito
menos para impor-lhe qualquer prejuízo.
Assim, em casos como o presente, ponderando-se os princípios da
legalidade, da isonomia e da razoabilidade, em consonância com a
jurisprudência do STF, há de ser possibilitada a remarcação da data para
a avaliação, buscando-se dar efetivo cumprimento ao princípio da
isonomia, diante da peculiaridade da situação em que se encontra a
candidata impossibilitada de realizar o exame, justamente por não estar
em igualdade de condições com os demais concorrentes. (RMS 28.400-
BA, Rel. Min. Sebastião Reis Júnior, julgado em 19/2/2013).
Para responder às questões do CESPE: É vedado o acesso de estrangeiros a

cargos, empregos e funções públicas, por se tratar de prerrogativa exclusiva de
brasileiro nato ou naturalizado (Técnico Judiciário/TRE MG 2009/CESPE).
Assertiva considerada incorreta pela banca examinadora.

4.2. Reserva de vagas aos portadores de deficiência nos concursos

públicos
O § 2º, artigo 5º, da Lei 8.112/90, determina que “às pessoas portadoras
de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para
provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de
que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por
cento) das vagas oferecidas no concurso”.
A obrigatoriedade de reserva de vagas para as pessoas portadoras de
deficiência consta no inciso VIII, artigo 37, da CF/88. Todavia, o texto
constitucional não especifica o percentual que deverá ser reservado, ficando
sob a responsabilidade da lei essa definição.
Perceba que a lei 8.112/1990 não estabeleceu um percentual mínimo de
vagas a serem reservadas, limitando-se a restringir o máximo em 20% (vinte
por cento). Todavia, o Decreto Federal 3.298/99, que regulamenta a Lei nº
7.853/89 e dispõe sobre a Política Nacional para a Integração da Pessoa
Portadora de Deficiência, estabeleceu, em seu artigo 37, § 1º, o percentual de
5% (cinco por cento).
Pergunta: Professor, existe algum instrumento normativo que defina
quem é o portador de deficiência?
Sim. Essa definição está prevista no artigo 4º do Decreto 3.298/99, que
assim declara:
Art. 4º. É considerada pessoa portadora de deficiência a que se enquadra nas
seguintes categorias:
I - deficiência física - alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do
corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-
se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia,
tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia,
amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com
deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que
não produzam dificuldades para o desempenho de funções; (Redação dada pelo
Decreto nº 5.296, de 2004)
II - deficiência auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um
decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequências de 500HZ,
1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004)
III - deficiência visual - cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que
0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa
acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica;
os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos

for igual ou menor que 60o; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das

condições anteriores; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004)
IV - deficiência mental – funcionamento intelectual significativamente inferior à
média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas
ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como:
a) comunicação;
b) cuidado pessoal;
c) habilidades sociais;
d) utilização dos recursos da comunidade;
e) saúde e segurança;
f) habilidades acadêmicas;
g) lazer; e
h) trabalho;
V - deficiência múltipla – associação de duas ou mais deficiências.
Calma ... Você não precisa se preocupar em interpretar os conceitos

acima, pois eles não são cobrados em provas de concursos públicos (rsrs).
4.2.1. Algumas peculiaridades pertinentes às vagas reservadas

aos portadores de deficiência
Os tribunais brasileiros frequentemente são provocados para decidir
demandas envolvendo reserva de vagas em concursos públicos para candidatos
portadores de deficiência. Na maioria das vezes, as ações judiciais são
propostas por candidatos que se declararam portadores de deficiência no
momento da inscrição, mas, posteriormente, foram reprovados (a deficiência
não foi detectada) na perícia realizada por junta médica oficial.
Para responder às questões de prova, torna-se necessário conhecer o
entendimento jurisprudencial sobre alguns temas específicos, que serão
apresentados na sequência.
4.2.1.1. Visão Monocular
Atualmente vigora no âmbito do Superior Tribunal de Justiça o
entendimento de que a deficiência visual, definida no art. 4º , III , do Decreto
nº 3298 /99, não implica exclusão do benefício da reserva de vaga para
candidato com visão monocular (que possui visão em apenas um dos olhos). A
visão monocular cria barreiras físicas e psicológicas na disputa de
oportunidades no mercado de trabalho, situação esta que o benefício da reserva
de vagas tem o objetivo de compensar.

A propósito, com a finalidade de pacificar esse entendimento, o STJ editou

a súmula nº 377, que assim dispõe: "O portador de visão monocular tem direito
de concorrer, em concurso público, às vagas reservadas aos deficientes".
4.2.1.2. Pé torto congênito bilateral

No julgamento do recurso em mandado de segurança nº 31.861∕PE, que
ocorreu em 23∕04∕2013, o Superior Tribunal de Justiça também firmou
entendimento de que “os candidatos que tenham ‘pé torto congênito bilateral’
têm direito a concorrer às vagas em concurso público reservadas às pessoas
com deficiência. A mencionada deficiência física enquadra-se no disposto no art.
4º, I, do Dec. 3.298/1999”.
4.3. Formas de provimento

Provimento nada mais é que o ato administrativo através do qual é
preenchido um cargo público, podendo ser originário ou derivado.
4.3.1. Nomeação
A nomeação é a única forma de provimento originário existente. Pode
ser definida como o ato administrativo pelo qual a Administração Pública dá
ciência ao seu destinatário da necessidade de cumprimento de formalidades
específicas (a exemplo da apresentação da documentação exigida no edital, nos
casos de provimento de cargo efetivo), no prazo de até 30 (trinta) dias, para
que seja formalizada a posse.
A nomeação é considerada originária porque inicia um vínculo entre o
indivíduo e a Administração, seja em caráter efetivo ou em comissão. Na
nomeação em caráter efetivo, o candidato aprovado em concurso público é
comunicado de que terá até 30 (trinta) dias para providenciar a
documentação prevista no edital, formalizando o seu vínculo perante a
Administração, que ocorre mediante a posse.
A nomeação não gera qualquer obrigação para o candidato, mas sim o
direito subjetivo de comparecer à Administração e formalizar o seu vínculo.
Assim, caso o candidato não compareça perante a Administração no prazo de
até 30 (trinta) dias para tomar posse, a nomeação tornar-se-á sem efeito,
não produzindo qualquer obrigação ou imposição de penalidade ao candidato.

Apesar de a nomeação para cargo de provimento efetivo exigir prévia

aprovação em concurso público, o mesmo não ocorre em relação às
nomeações para cargos em comissão (também chamados de cargos de
confiança). Nesta última hipótese, tem-se um ato discricionário, que sequer
precisa ser motivado.
A autoridade competente tem a prerrogativa de nomear qualquer
pessoa para provimento de cargo em comissão, servidor ou não.
Aqui é importante destacar o teor da súmula vinculante nº. 13 do
Supremo Tribunal Federal, que declara expressamente que
“A nomeação de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou
por afinidade, até o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de
servidor da mesma pessoa jurídica, investido em cargo de direção, chefia ou
assessoramento, para o exercício de cargo em comissão ou de confiança, ou,
ainda, de função gratificada na Administração Pública direta e indireta, em
qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
municípios, compreendido o ajuste mediante designações recíprocas, viola a
Constituição Federal.”
Apesar de não constar expressamente em seu texto, o Supremo Tribunal

Federal, no julgamento da Reclamação 6650, declarou que a contratação de
parentes para cargos políticos (Ministros, Secretários de Estado e
Secretários municipais) não viola a Constituição Federal, pois são cargos que
devem ser providos por pessoas de extrema confiança da autoridade nomeante.
Nesses termos, o Prefeito de um Município pode nomear sua mãe para
ocupar o cargo de Secretária Municipal da Fazenda, mas não pode nomear a
irmã para ocupar o cargo de Gerente do Posto de Saúde “X”, pois este não é
considerado cargo político e sim um cargo administrativo.
Pergunta: Professor Fabiano, suponhamos que José atualmente ocupe o
cargo efetivo de professor da rede estadual de educação de Minas Gerais e
que tenha sido aprovado para o cargo de Auditor Fiscal da Receita Federal.
Nesse caso, ocorrerá uma nova nomeação para o cargo de AFRFB?
Sim. Apesar de José já ter sido nomeado, assinado o termo de posse e
entrado em exercício no cargo de professor, será novamente nomeado para o
cargo de AFRFB, pois está se iniciando um novo vínculo entre José e a
Administração Pública.
Outra pergunta: E se José, que hoje ocupa exclusivamente o cargo de
AFRFB, for aprovado em concurso público para o cargo de Consultor Legislativo
da Câmara dos Deputados? Ocorrerá uma nova nomeação?

Pode ter certeza disso. Perceba que os dois cargos públicos são distintos,
possuindo atribuições diferentes. Apesar de José já possuir um vínculo com a
União (RFB), iniciará um novo vínculo, com características distintas, a partir do
momento que assinar o termo de posse no cargo de Consultor Legislativo da
Câmara dos Deputados.
4.3.1.1. Comunicação pessoal sobre a nomeação

Nos últimos meses, o Superior Tribunal de Justiça pacificou o
entendimento de que o candidato tem direito a ser comunicado pessoalmente
sobre a sua nomeação (e-mail, telegrama, telefonema etc.), não sendo
suficiente a convocação apenas pelo Diário Oficial, principalmente se tiver sido
aprovado fora do número de vagas e, da data de homologação do certame à
data de convocação, tiver decorrido prazo razoável de tempo.
DIREITO ADMINISTRATIVO. DIREITO DO CANDIDATO APROVADO EM

CONCURSO PÚBLICO A SER COMUNICADO PESSOALMENTE SOBRE SUA
NOMEAÇÃO.
O candidato tem direito a ser comunicado pessoalmente sobre sua nomeação no
caso em que o edital do concurso estabeleça expressamente o seu dever de
manter atualizados endereço e telefone, não sendo suficiente a sua convocação
apenas por meio de diário oficial se, tendo sido aprovado em posição
consideravelmente fora do número de vagas, decorrer curto espaço de tempo
entre a homologação final do certame e a publicação da nomeação. Nessa
situação, a convocação do candidato apenas por publicação em Diário Oficial
configura ofensa aos princípios da razoabilidade e da publicidade.
A existência de previsão expressa quanto ao dever de o candidato manter
atualizado seu telefone e endereço demonstra, ainda que implicitamente, o
intuito da Administração Pública de, no momento da nomeação, entrar em
contato direto com o candidato aprovado. Ademais, nesse contexto, não seria
possível ao candidato construir real expectativa de ser nomeado e convocado
para a posse em curto prazo.
Assim, nessa situação, deve ser reconhecido o direito do candidato a ser
convocado, bem como a tomar posse, após preenchidos os requisitos constantes
do edital do certame. (Precedente citado: AgRg no RMS 35.494-RS, DJe
26/3/2012. AgRg no RMS 37.227-RS, Rel. Min. Mauro Campbell
Marques, julgado em 6/12/2012).

4.3.1.2. Direito subjetivo à nomeação

Durante muito tempo discutiu-se no âmbito do Poder Judiciário se os
candidatos aprovados em concurso público, dentro do limite de vagas
inicialmente oferecidas no edital, possuíam direito líquido e certo à nomeação
durante a validade do certame.
Prevalecia o entendimento de que mesmo aprovado dentro do número de
vagas inicialmente disponibilizadas, o candidato somente possuía expectativa
de direito em relação à nomeação, isto é, a Administração Pública não estava
obrigada a realizar a nomeação por se tratar de ato discricionário.
Entretanto, o entendimento doutrinário e jurisprudencial começou a ser
alterado nos últimos anos, conseqüência direta das milhares de ações ajuizadas
no Poder Judiciário e que exigiam a nomeação de candidatos aprovados dentro
do número de vagas oferecidas em concursos públicos.
No julgamento do Recurso Extraordinário nº 598.099/MS (cuja decisão foi
publicada em 03/10/2011), de relatoria do Ministro Gilmar Mendes, o Supremo
Tribunal Federal pacificou o entendimento sobre o assunto, afirmando que “o
direito à nomeação surge quando se realizam as condições fáticas e jurídicas.
São elas: previsão em edital de número específico de vagas a serem
preenchidas pelos candidatos aprovados no concurso; realização do certame
conforme as regras do edital; homologação do concurso; e proclamação dos
aprovados dentro do número de vagas previstos no edital em ordem de
classificação por ato inequívoco e público da autoridade administrativa
competente”.
Desse modo, prevalece atualmente o entendimento de que se o candidato
foi aprovado em concurso público dentro do número de vagas oferecidas pelo
edital, deverá ser obrigatoriamente nomeado pela respectiva entidade ou
órgão público. Entretanto, compete à Administração Pública decidir o momento
mais conveniente e oportuno para realizar a nomeação, desde que dentro do
prazo de validade do certame.
Nas palavras do Ministro Relator Gilmar Mendes, somente em situações
excepcionalíssimas a Administração Pública estaria desobrigada de realizar a
nomeação de candidato aprovado dentro do número de vagas e desde que
comprovadas as seguintes circunstâncias:
I. Superveniência - eventuais fatos ensejadores de uma situação
excepcional devem ser necessariamente posteriores à publicação de edital do
certame público;
II. Imprevisibilidade - a situação deve ser determinada por
circunstâncias extraordinárias à época da publicação do edital;

III. Gravidade – os acontecimentos extraordinários e imprevisíveis

devem ser extremamente graves, implicando onerosidade excessiva, dificuldade
ou mesmo impossibilidade de cumprimento efetivo das regras do edital;
IV. Crises econômicas de grandes proporções; Guerras;
Fenômenos naturais que causem calamidade pública ou comoção
interna;
V. Necessidade – a administração somente pode adotar tal medida
quando não existirem outros meios menos gravosos para lidar com a situação
excepcional e imprevisível.
4.3.1.3. Candidato aprovado fora das vagas previstas no edital

No julgamento do mandado de segurança nº 17.886∕DF, que ocorreu em
11∕09∕2013, o Superior Tribunal de Justiça decidiu que “o candidato
aprovado fora das vagas previstas no edital não tem direito subjetivo à
nomeação, ainda que surjam novas vagas durante o prazo de validade do
certame, seja em decorrência de vacância nos quadros funcionais seja em razão
da criação de novas vagas por lei. Isso porque, dentro do parâmetro fixado
em repercussão geral pelo STF, os candidatos aprovados em concurso
público, mas inseridos em cadastro de reserva, têm apenas expectativa de
direito à nomeação”.
Nesses casos, compete à Administração, no exercício do seu poder
discricionário (juízo de conveniência e oportunidade), definir as condições do
preenchimento dos seus cargos vagos.
De fato, o atual entendimento do Supremo Tribunal Federal,
expressamente manifestado através do recurso extraordinário nº 598.099∕MS
(DJe 10∕08∕2011), de relatoria do Ministro Gilmar Mendes (com repercussão
geral), também é no sentido de que somente os candidatos aprovados dentro
do número de vagas previstas no edital possuem direito líquido e certo à
nomeação, salvo no caso de preterição na ordem de classificação e nomeação
de outras pessoas que não aquelas que constam da lista classificatória de
aprovados no certame público.
4.3.2. Posse
Conforme destacado anteriormente, a posse ocorrerá no prazo
improrrogável de até 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de
nomeação.

A contagem do prazo se inicia no dia subsequente ao da publicação do

referido ato e é ininterrupta. Assim, se o candidato foi nomeado no dia 12 de
março de 2014, o prazo final para tomar posse é o dia 11 de abril de 2014.
Em se tratando de nomeação de alguém que já seja servidor (que fora
aprovado em concurso público para outro cargo) e que se enquadre, na data
de publicação do ato de provimento, em algumas das situações listadas a
seguir, o prazo de 30 dias será contado após o término do impedimento;
1ª) gozo de licença por motivo de doença em pessoa da família;
2º) gozo de licença para o serviço militar ou para capacitação;
3ª) férias;
4ª) participação em programa de treinamento regularmente instituído ou
em programa de pós-graduação stricto sensu no País;
5ª) júri e outros serviços obrigatórios por lei;
6ª) licença:
7ª) gozo de licença à gestante, à adotante e à paternidade;
8ª) licença para tratamento da própria saúde;
9ª) licença por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
10) esteja participando de competição desportiva nacional ou convocação
para integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior;
11) esteja em deslocamento para nova sede em virtude de remoção,
redistribuição, requisição ou cessão.
O artigo 13 da Lei 8.112/90 estabelece que “a posse dar-se-á pela
assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os
deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não
poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os
atos de ofício previstos em lei”.
É através da posse que ocorre a investidura do servidor no cargo público. Fique

atento a essa informação, pois é muito comum você encontrá-la em provas de
concursos públicos.

A posse é o ato pelo qual o candidato, após prévia aprovação em

concurso público, declara formalmente o interesse em estabelecer um vínculo
jurídico com a Administração. Esse mesmo raciocínio se aplica para aqueles que
foram nomeados para cargos em comissão, já que a investidura no cargo
também ocorrerá através da posse.
(Técnico Administrativo/TRE AM 2010/FCC) Só haverá posse nos casos de

provimento de cargo por nomeação. Assertiva considerada correta pela
banca examinadora.
Para responder às questões de prova, é imprescindível que você tenha

conhecimento das seguintes informações sobre a posse:
1ª) poderá ocorrer mediante procuração específica;
2ª) só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação,
portanto, tratando-se de provimento derivado (aproveitamento,
reversão, promoção, reintegração etc.) não há que se falar em posse;
3ª) no ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores
que constituem seu patrimônio, além de declaração quanto ao exercício,
ou não, de outro cargo, emprego ou função pública;
4ª) a posse dependerá de prévia inspeção médica oficial, portanto, só
poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente
para o exercício do cargo.
Para responder às questões do CESPE: Só haverá posse nos casos de

provimento de cargo por nomeação (Administrador/MEC –
UNIPAMPA/CESPE 2009). Assertiva correta.
4.3.3. Exercício
Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da
função de confiança. No primeiro caso, o agente terá o prazo máximo de 15
(quinze) dias para entrar em exercício. Em relação à função de confiança, o
exercício será imediato, coincidindo com a data de publicação do ato de
designação.

Essa regra somente será excepcionada quando o servidor estiver em

licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no
primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a
trinta dias da publicação.
ATENÇÃO: O exercício de função de confiança não exige nomeação
prévia, mas somente uma simples designação. Desse modo, não ocorre uma
nova posse, sendo suficiente que o servidor entre em exercício na nova função.
Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das
atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima
do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimos e
máximos de seis horas e oito horas diárias, respectivamente.
Com a assinatura do termo de posse, o agente torna-se servidor.
Todavia, é com o efetivo exercício que se inicia a contagem dos prazos para o
surgimento de direitos relacionados ao tempo de serviço, a exemplo de férias,
estabilidade, algumas licenças etc.
Assim, caso o servidor recém empossado não entre em exercício no prazo
máximo de 15 (quinze) dias, ocorrerá a sua exoneração.
Lembre-se sempre de que à autoridade competente do órgão ou entidade para

onde for nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exercício.
O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido
removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório
terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da
publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do
cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a
nova sede.
Exemplo: suponhamos que você, atualmente domiciliado na cidade de
Belo Horizonte/MG, decida tentar o concurso do TSE para o cargo de Analista
Judiciário – área administrativa. Dois anos depois, já tendo sido aprovado,
nomeado, empossado e entrado em exercício, você decide participar do
Concurso Nacional de Remoção para disputar uma remoção para a cidade de
Belo Horizonte (TRE/MG). Se você tiver êxito no concurso de remoção, o
Tribunal Superior Eleitoral lhe concederá um prazo, que pode variar entre 10

(dez) e 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de remoção, para que

você entre em exercício no TRE/MG.
Trata-se de ato discricionário, portanto, somente diante do caso em
concreto é que o Tribunal Superior Eleitoral (seu órgão de origem) determinará
o prazo que será concedido ao servidor para o respectivo “deslocamento”.
O mesmo acontece nos diversos órgãos e entidades da Administração
Pública Federal ao realizarem concursos internos de remoção, a exemplo do
MDIC, CGU, Receita Federal do Brasil, INSS, entre outros. É claro que cada
órgão ou entidade possui suas próprias regras internas, que são disponibilizadas
aos servidores através de um edital.
Se você estiver “desesperado” para começar a trabalhar no novo órgão de
destino, a legislação permite que você decline (abra mão) desse prazo e reinicie
as suas atividades no dia seguinte à publicação do ato.
Desconheço alguém que tenha declinado desse prazo, mas lembre-se de
que é possível ... rrsss
4.3.4. Formas de provimento derivado

Provimento derivado é aquele que pressupõe a existência de um vínculo
anterior entre o servidor e a Administração. No artigo 8º da Lei 8.112/90 estão
arroladas como formas de provimento derivado a promoção, a readaptação, a
reversão, o aproveitamento, a reintegração e a recondução.
4.3.4.1. Promoção
A promoção pode ser definida como a forma de provimento derivado
pela qual o servidor, ocupante de cargo público em um nível ou classe
específica, é provido em cargo de nível ou classe superior, integrante da
mesma carreira.
A Lei 8.112/90 não define ou conceitua a promoção, apenas declara que
“a promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover
o servidor”.
Para que você possa visualizar a organização de um cargo de carreira,
observe a estrutura dos cargos de Auditor Fiscal da Receita Federal do
Brasil e Auditor Fiscal do Trabalho, regulamentados pela Lei nº
12.808∕2013.

Em R$
VALOR DO SUBSÍDIO
CARGOS CLASSE PADRÃO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE
o o o o
1 JUL 2010 1 JAN 2013 1 JAN 2014 1 JAN 2015
IV 19.451,00 20.423,55 21.403,88 22.516,88
Auditor- ESPECIAL III 18.910,61 19.856,14 20.809,23 21.891,31
Fiscal da II 18.576,24 19.505,05 20.441,29 21.504,24
Receita I 18.247,78 19.160,17 20.079,85 21.124,01
Federal do IV 17.545,94 18.423,24 19.307,55 20.311,54
Brasil B III 17.201,90 18.062,00 18.928,97 19.913,28
II 16.864,61 17.707,84 18.557,82 19.522,82
I 16.533,93 17.360,63 18.193,94 19.140,02
Auditor- V 15.898,01 16.692,91 17.494,17 18.403,87
Fiscal do IV 15.586,28 16.365,60 17.151,15 18.043,01
Trabalho A III 15.280,67 16.044,70 16.814,85 17.689,22
II 14.981,05 15.730,10 16.485,15 17.342,37
I 13.600,00 14.280,00 14.965,44 15.743,64
A investidura (posse) no cargo de AFRFB ocorrerá na CLASSE A – PADRÃO

I, onde o titular do cargo permanecerá, pelo prazo mínimo de um ano, até
obter o direito à progressão para o PADRÃO II.
A primeira promoção do servidor ocupante do cargo de AFRFB somente
ocorrerá na mudança da CLASSE A-V para a CLASSE B-I.
Atenção: O desenvolvimento do servidor em sua carreira dar-se-á
através da promoção e da progressão. Esta última não pode ser considerada
uma forma derivada de provimento, pois é a simples passagem do servidor do
padrão em que se encontra para o imediatamente superior, dentro da mesma
classe.
As mudanças de padrão ocorridas dentro da mesma classe são meras
progressões, essenciais para que ocorra a promoção. Entretanto, não podem
ser consideradas formas de provimento.
4.3.4.2. Readaptação
A readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua
capacidade física ou mental, sempre comprovada em inspeção médica.
Trata-se da atribuição de novas responsabilidades compatíveis com a
limitação física ou psíquica sofrida pelo servidor, desde que não se justifique a
licença para tratamento de saúde ou aposentadoria, verificada em inspeção
médica que informará as condições de readaptação: seus termos, prazo e
embasamento legal.

Nos termos do § 2º, artigo 24, da Lei 8.112/1990, a readaptação deverá

respeitar as seguintes condições:
1ª) efetivada em cargo de atribuições afins;
2ª) deverá ser respeitada a habilitação exigida para o exercício do cargo;
3ª) o nível de escolaridade dos cargos deve ser o mesmo; e
4ª) os vencimentos devem ser equivalentes.
Na hipótese de inexistência de cargo vago a fim de que seja realizada a
readaptação, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a
ocorrência de vaga.
Exemplo: Imaginemos um servidor que atualmente exerça as funções de
telefonista em determinado órgão público, mas que, em virtude de uma grave e
rara doença, seja obrigado a reduzir drasticamente o seu volume de fala
durante o dia.
Nesse caso, o servidor não poderá mais continuar exercendo as funções
de telefonista, mas poderá ser readaptado para uma função de digitador, por
exemplo, que não exige a utilização da voz com frequência. Eis a denominada
readaptação.
A readaptação poderá ser revista a qualquer momento, após nova
avaliação pericial, a pedido do servidor ou da autoridade administrativa
competente, quando houver melhora das condições de saúde ou adequação do
local de trabalho às limitações físicas ou psíquicas.
Para responder às questões do CESPE: Após 4 anos de exercício, Paulo foi

acometido de uma lesão por esforço repetitivo, pois estava exercendo uma
função que demandava muita digitação. Após inspeção médica, ele foi
remanejado para outro cargo de atribuições compatíveis com o problema de
saúde que o atingiu. Nesse caso, constatou-se a forma derivada de provimento
readaptação (Técnico Judiciário/TRE GO 2009/CESPE). Assertiva correta.
4.3.4.3. Reversão
A reversão pode ser definida como o retorno à atividade de servidor
que já se encontrava aposentado. A Lei 8.112/90 menciona expressamente
duas modalidades distintas de reversão:

1ª) de ofício, quando, por Junta Médica Oficial, forem declarados

insubsistentes os motivos que ensejaram a aposentadoria do
servidor;
2ª) a pedido do próprio servidor, desde que seja de interesse da
Administração (ato discricionário) e cumpridos os requisitos
estabelecidos expressamente no inciso II do artigo 25 da Lei 8.112/90, a
saber:
a) Tenha solicitado a reversão;
b) A aposentadoria tenha sido voluntária;
c) Tenha adquirido estabilidade quando na atividade;
d) Tenha se inativado voluntariamente nos cinco anos anteriores à solicitação;
e) Seja certificada a aptidão física e mental do servidor para o exercício das
atribuições inerentes ao cargo;
f) Haja cargo vago.
A reversão a pedido do servidor foi incluída definitivamente em nosso

ordenamento jurídico através da Medida Provisória 2.225-45, de 04 de
setembro de 2001, como consequência da grande quantidade de
aposentadorias que ocorreram no âmbito da Administração Pública no fim da
década de 90, fruto das novas regras constitucionais impostas aos servidores.
Assim, a Administração decidiu criar um instrumento que possibilitasse
aos servidores arrependidos o retorno à ativa, desde que cumpridas as
condições legais.
A reversão dar-se-á no mesmo cargo, classe e nível em que ocorreu
aposentadoria, ou equivalente, no caso de reorganização ou transformação da
estrutura do cargo. Está sujeita à existência de dotação orçamentária e
financeira no respectivo órgão ou entidade.
A reversão de ofício, que ocorre independentemente da vontade do servidor, irá

concretizar-se mesmo que não exista vaga disponível no órgão ou entidade. Nesse
caso, o servidor que estava aposentado em virtude de um problema de saúde irá
exercer as suas funções como excedente até o surgimento de uma vaga.
Por outro lado, a reversão a pedido do servidor somente poderá ser

deferida pela Administração caso exista vaga no momento da análise do
pedido.

O servidor que reverter à atividade, no interesse da administração,

somente terá nova aposentadoria com os proventos calculados com base nas
regras atuais, se permanecer em atividade por, no mínimo, cinco anos.
Para responder às questões do CESPE: Após 4 anos de aposentadoria, uma

junta médica oficial declarou insubsistentes os motivos da aposentadoria de
Paulo e este retornou à atividade, caracterizando-se, assim, a reversão
(Técnico Judiciário/TRE GO 2009/CESPE). Assertiva correta.
4.3.4.4. Reintegração
É a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado ou
no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada sua demissão
por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens a que teria direito se estivesse trabalhando.
Se o cargo anteriormente ocupado tiver sido extinto, o servidor ficará em
disponibilidade até que seja adequadamente aproveitado em outro cargo com
atribuições e vencimentos afins.
Por outro lado, encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à
indenização, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
A reintegração somente alcança o servidor estável e está sujeita à
prescrição quinquenal, que será contada da data da publicação do ato
impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for
publicado (artigo 110, inciso I, da Lei 8.112/90).
(Técnico Administrativo/TRE AM 2010/FCC) Armando, Técnico Judiciário do

Tribunal Regional Eleitoral do Amazonas (estável), foi reinvestido no cargo
anteriormente ocupado, diante da invalidação da sua demissão por decisão
administrativa, com ressarcimento de todas as vantagens. Nos termos da Lei nº
8.112/90, ocorreu a reintegração. Assertiva considerada correta pela banca
examinadora.

4.3.4.5. Recondução
É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado em
decorrência de
(a) inabilitação em estágio probatório em outro cargo federal;
(b) desistência de exercício em cargo federal no período do estágio
probatório; ou
(c) reintegração do anterior ocupante.
É muito comum você encontrar em provas de concursos públicos questões
sobre a recondução, provavelmente pelas várias espécies e peculiaridades
relativas a esse instituto. Assim, é importante analisar individualmente todas as
suas espécies:
1ª) Inabilitação em estágio probatório referente a outro cargo

federal: suponhamos que Zé das Couves seja titular do cargo de Analista do
MDIC, gozando de estabilidade. Todavia, como continuou os estudos, Zé foi
aprovado recentemente no concurso público para o cargo de Auditor da Receita
Federal do Brasil. Nesse caso, como Zé já era servidor público federal e foi
aprovado para exercício em outro cargo público também integrante da
estrutura federal, poderá solicitar vacância (deixar o cargo sem ocupante) em
seu cargo no MDIC para submeter-se ao estágio probatório na Receita Federal.
Ao término do estágio probatório, caso seja reprovado, Zé não
precisará entrar em desespero, pois será reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado no MDIC.
2ª) Desistência de exercício do outro cargo federal no período do
estágio probatório: eis uma situação muito parecida com a anterior, mas aqui
o próprio servidor (Zé das Couves) desistiu de continuar exercendo as suas
funções na Receita Federal, tendo trabalhado apenas 06 (seis) meses no órgão,
por exemplo. Assim, da mesma forma que acontece na reprovação em estágio
probatório, Zé será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado no MDIC.
3ª) Reintegração do anterior ocupante do cargo: nesse caso, o
servidor público estável está exercendo as suas funções em um cargo que era
ocupado por servidor que fora demitido. Desse modo, caso o servidor demitido
consiga a invalidação da demissão no âmbito administrativo ou judicial,
ocorrerá a denominada reintegração, e o atual ocupante do cargo público será
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, sem direito a qualquer
indenização.

Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor estável em

processo de recondução será aproveitado em outro, desde que possua
atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
4.3.4.6. Aproveitamento
É o retorno à atividade de servidor que estava em disponibilidade para
provimento em cargo com vencimentos compatíveis com o anteriormente
ocupado, desde que exista vaga no órgão ou entidade administrativa.
A disponibilidade é um instituto que permite ao servidor estável, que teve
o seu cargo extinto ou declarado desnecessário, permanecer sem trabalhar,
com remuneração proporcional ao tempo de serviço, à espera de um
eventual aproveitamento.
O texto constitucional prevê ainda uma outra hipótese de disponibilidade,
que ocorre em virtude da reintegração de servidor demitido injusta e
ilegalmente de seu cargo. Nesses termos, ocorrendo a reintegração do anterior
ocupante do cargo, o atual ocupante, se estável, caso não possa ser
reconduzido ao cargo que ocupava anteriormente (o cargo está/será colocado
em disponibilidade até posterior aproveitamento (CF/88, art. 41, § 2º).
O servidor em disponibilidade contribuirá para o regime próprio de
previdência do serviço público federal e o tempo de contribuição,
correspondente ao período em que permanecer em disponibilidade, será
contado para efeito de aposentadoria e nova disponibilidade.
O prazo para o servidor aproveitado entrar em exercício em outra
sede é de, no mínimo, 10 dias, e, no máximo, 30 dias, contados a partir da
data de publicação do ato de aproveitamento, incluindo, nesse período, o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede.
Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se
o servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por
Junta Médica oficial.
Quando do aproveitamento resultar mudança de sede, o servidor, seu
cônjuge ou companheiro, seus filhos ou enteados que vivam em sua companhia
e os menores sob sua guarda com autorização judicial, se estudantes, têm
assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula
em instituição de ensino congênere, em qualquer época,
independentemente de vaga.

Nos casos em que a mudança de sede obrigar o servidor a mudar de

domicílio em caráter permanente, ser-lhe-á devida ajuda de custo para
compensar as despesas de instalação, vedado o duplo pagamento de
indenização, no caso do cônjuge ou companheiro que detenha a condição de
servidor.
4.4. Estágio probatório

Depois de ter sido nomeado para ocupar cargo público de provimento
efetivo, o candidato aprovado em concurso público irá tomar posse e entrar
em exercício. Na sequência, o agora servidor será submetido ao famoso
estágio probatório.
O estágio probatório pode ser definido como um processo de avaliação
de desempenho de servidor nomeado para cargo de provimento efetivo, seja
em relação à sua aptidão e capacidade para exercício do cargo ocupado, seja
em relação ao seu relacionamento profissional com os demais servidores.
A avaliação do Estágio Probatório ocorrerá durante o interstício de trinta
e seis meses (esse é o entendimento que deve prevalecer para as provas de
concurso), período no qual a sua aptidão e capacidade serão objetos de
avaliações periódicas, observando-se os seguintes fatores:
a) Assiduidade: avalia-se a frequência diária ao trabalho;
b) Disciplina: avalia-se o comportamento do servidor quanto aos
aspectos de observância aos regulamentos e à orientação da chefia;
c) Capacidade de iniciativa: avalia-se a capacidade do servidor em
tomar providências por conta própria dentro de sua competência;
d) Produtividade: avalia-se o rendimento compatível com as condições
de trabalho produzido pelo servidor e o atendimento aos prazos estabelecidos;
e) Responsabilidade: avalia-se como o servidor assume as tarefas que
lhe são propostas, dentro dos prazos e das condições estabelecidas, a conduta
moral e a ética profissional.
Nos termos da Lei 8.112/90, quatro meses antes de findo o período do
estágio probatório, o resultado da avaliação do desempenho do servidor,
realizada por comissão constituída para essa finalidade, deve ser
submetido à homologação da autoridade competente.

Um dos pontos mais “nebulosos” da Lei 8.112/1990 refere-se ao prazo do estágio

probatório, que foi alvo de muitos debates e decisões judiciais conflitantes. Todavia,
atualmente não vale à pena perder tempo estudando os vários posicionamentos
doutrinários e jurisprudenciais.
Para responder às questões de concursos públicos que exigem conhecimentos sobre a
Lei 8.112∕1990, basta afirmar que o seu prazo é de 36 (trinta e seis) meses, nos
termos do entendimento consolidado no âmbito do Superior Tribunal de Justiça.
Independentemente do prazo do estágio probatório, certo é que o

servidor que não demonstrar aproveitamento suficiente e satisfatório no
exercício das atribuições do cargo deverá ser exonerado, consequência do
princípio constitucional da eficiência.
A exoneração não poderá ocorrer de forma automática, pois deverá ser
assegurado ao servidor o direito constitucional do contraditório e da ampla
defesa, através da instauração de um processo administrativo.
Essa necessidade, inclusive, já foi sumulada pelo Supremo Tribunal
Federal:
Súmula 20 - É necessário processo administrativo com ampla defesa,
para demissão de funcionário admitido por concurso.
Súmula 21 - Funcionário em estágio probatório não pode ser exonerado
nem demitido sem inquérito ou sem as formalidades legais de apuração
de sua capacidade.
Durante o período de estágio probatório, o servidor poderá exercer

quaisquer cargos de provimento em comissão ou função de direção, chefia ou
assessoramento na entidade ou órgão a que pertencer. Contudo, somente
poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de
natureza especial, cargos de provimento em comissão do grupo-direção e
assessoramento superiores (DAS) de níveis 6, 5 e 4 (ou equivalentes).
O estágio probatório ficará suspenso nas situações abaixo, sendo
retomado a partir do término dos impedimentos:
a) licença por motivo de doença em pessoa da família;

b) licença por motivo de afastamento do cônjuge, por prazo

indeterminado e sem remuneração;
c) licença para atividade política;
d) afastamento para missão no exterior para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere, com a
perda total da remuneração.
Pergunta: Professor, durante o estágio probatório, o servidor poderá

gozar de alguma licença ou afastamento?
Sim. As licenças e afastamentos relacionados abaixo poderão ser gozados
mesmos durante o período do estágio probatório:
a) licença por motivo de doença em pessoa da família;
b) licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
c) licença para o serviço militar;
d) licença para atividade política;
e) afastamento para o exercício de mandato eletivo;
f) afastamento para estudo ou missão no exterior.
g) afastamento para participar de curso de formação decorrente de
aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública
Federal.
4.5. Estabilidade
A estabilidade pode ser entendida como a garantia de permanência no
serviço público do servidor aprovado em concurso público e nomeado para o
exercício de cargo de provimento efetivo.
A estabilidade tem por objetivo proteger o servidor contra perseguições
políticas, pressões externas ou quaisquer condutas que possam influenciar
negativamente em sua imparcialidade e no exercício das funções.
Nos termos do artigo 41 da CF/88 “são estáveis após três anos de
efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo
em virtude de concurso público”.

Para a aquisição da estabilidade serão necessários 03 (três) anos de efetivo

exercício. Assim, deverão ser excluídas da contagem do tempo eventuais
licenças ou afastamentos que não sejam consideradas de efetivo exercício
pelo artigo 102 da Lei 8.112/90.
Não basta aguardar o simples transcurso do tempo de 03 (três) anos para

que seja adquirida a estabilidade, pois será necessária ainda a aprovação em
avaliação especial de desempenho, realizada por comissão instituída
especificamente com essa finalidade.
Após ter alcançado a estabilidade, o servidor somente estará sujeito à
perda do cargo público nas seguintes hipóteses:
1ª) Em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
2ª) Mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada
ampla defesa;
3ª) Mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na
forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.
4ª) Em virtude de excesso de despesa com pessoal, conforme
previsão do artigo 169 da CF/88.
Em relação à última hipótese citada, é importante destacar que se a
União, não estiver cumprindo os limites de gastos estabelecidos no artigo 169
da CF/88, por exemplo, poderá adotar as seguintes providências:
1ª) Redução em pelo menos vinte por cento das despesas com cargos
em comissão e funções de confiança; e
2ª) Exoneração dos servidores não estáveis.
Se as medidas acima não forem suficientes para assegurar o
cumprimento do limite de gastos previsto em lei complementar, o servidor
estável poderá perder o cargo, desde que o ato normativo motivado de cada
um dos Poderes especifique a atividade funcional, o órgão ou unidade
administrativa objeto da redução de pessoal.
O servidor que perder o cargo fará jus à indenização correspondente a um
mês de remuneração por ano de serviço e o cargo objeto da redução será
considerado extinto, vedada a criação de cargo, emprego ou função com
atribuições iguais ou assemelhadas pelo prazo de quatro anos.

Pergunta: Professor, a escolha dos servidores públicos que serão

exonerados em virtude de excesso de despesa com pessoal fica sob a
responsabilidade, discricionária, do administrador competente?
Não. Nos termos da Lei 9.801/99, deverá ser adotado um critério geral
impessoal para a identificação dos servidores estáveis a serem exonerados.
Ademais, afirma o § 2º do artigo 2º da mesma lei que o critério geral para
identificação impessoal será escolhido entre:
a) Menor tempo de serviço público;
b) Maior remuneração;
c) Menor idade.
É importante destacar que o critério geral eleito poderá ser combinado
com o critério complementar do menor número de dependentes para fins de
formação de uma listagem de classificação.
4.6. Hipóteses de vacância

A vacância pode ser entendida como o acontecimento pelo qual o servidor
deixa o cargo público vago, possibilitando o seu provimento por outra pessoa.
O artigo 33 da Lei 8.112/90 apresenta um rol de hipóteses que podem
ensejar a vacância do cargo público, a saber:
a) exoneração;
b) demissão;
c) promoção;
d) readaptação;
e) aposentadoria;
f) posse em outro cargo inacumulável;
g) falecimento.
ATENÇÃO: Não confunda exoneração com demissão, pois são institutos

diferentes e que produzem efeitos diversos. Entende-se por demissão o ato
administrativo que determina a quebra do vínculo entre o Poder Público e o
servidor, tendo caráter de penalidade em razão do cometimento de alguma
infração funcional grave.

A exoneração também rompe o vínculo entre a Administração e o

servidor, mas não possui caráter punitivo, podendo ocorrer a pedido do
servidor ou de ofício (ex officio), por iniciativa da Administração (como
acontece, por exemplo, quando o servidor é reprovado no estágio probatório).
A exoneração ex offício tem como fundamento a falta de interesse
público, manifestado pela Administração, em continuar com o servidor em seus
quadros. Isso fica claro, por exemplo, na dispensa do servidor proveniente da
necessidade de adequação aos limites orçamentários determinados em lei
(artigo 169, CF/88).
Nesse caso, o servidor não está sendo punido pela prática de alguma
irregularidade ou infração funcional. Está sendo dispensado simplesmente para
permitir que a Administração cumpra os limites de gastos com pessoal, nos
termos do artigo 169 da CF/88.
Outra informação importante e que deve ser destacada é o fato de que
existem algumas hipóteses de vacância que, ao mesmo tempo, também
caracterizam forma de provimento, a exemplo do que ocorre na promoção,
readaptação e na posse em outro cargo inacumulável.
Quando um servidor é readaptado para outro cargo com atribuições e
vencimentos afins, por exemplo, ocorrerá o provimento no cargo de destino.
Por outro lado, o cargo de origem ficará vago (vacância), possibilitando à
Administração que realize o seu provimento.
5. Remoção e redistribuição
Inicialmente, é importante que você saiba que a remoção e a

redistribuição não são formas de provimento de cargos públicos, pelo menos
esse é o entendimento que deve ser adotado nas provas de concursos públicos.
Essa informação é essencial porque as bancas examinadoras adoram fazer
afirmações de que ambas seriam formas de provimento derivado.
Cada um desses institutos possui características próprias e, com destaque
para a remoção, são muito cobrados em provas de concursos.
5.1. Remoção
Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (artigo 36).

Ocorrerá a remoção quando um servidor do INSS, por exemplo, é

deslocado da cidade de Belo Horizonte/MG, para a cidade de Paraopebas, no
Estado do Pará. Nesse caso, perceba que o servidor continua exercendo suas
funções no âmbito do quadro do INSS, porém, em outra cidade.
A remoção também pode ocorrer sem a necessidade de mudança de
sede. Isso acontece, por exemplo, quando um servidor do INSS é deslocado de
uma unidade localizada no bairro “X”, para outra unidade localizada no bairro
“Y”, dentro da mesma cidade.
A remoção de ofício (“ex officio”) não exige prévia concordância do
servidor, pois ocorrerá no exclusivo interesse da Administração. Assim, caso a
Administração entenda que o interesse público justifique a remoção de servidor
para outra localidade, poderá fazê-lo.
A fim de evitar perseguições políticas e garantir o respeito ao princípio da
impessoalidade, é imprescindível que o ato administrativo de remoção “ex
officio” seja motivado, pois, somente assim, será possível combater qualquer
possibilidade de desvio de poder da autoridade responsável pela edição do ato.
Existem duas espécies de remoção a pedido.
Na primeira, a Administração irá analisar o pedido do servidor e,
discricionariamente, decidirá com fundamento no interesse público. Assim, se
for conveniente e oportuno, concederá a remoção. Caso contrário,
simplesmente irá indeferir o pedido.
Por outro lado, existem situações que podem obrigar a Administração a
deferir o pedido de remoção do servidor, configurando-se como ato vinculado.
Essas hipóteses estão previstas no inciso III, artigo 36, da Lei 8.112/90, a
saber:
a) Para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;
b) Por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que
viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à
comprovação por junta médica oficial;
c) Em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de
interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas
preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.

Muito cuidado para não confundir remoção e transferência. A primeira não é

considerada forma de provimento, ao contrário do que ocorria em relação à segunda,
que estava prevista expressamente no inciso IV, artigo 8º, da Lei 8.112/90, entre as
várias formas de provimento derivado previstas no Estatuto Federal (atualmente
encontra-se revogada).
O artigo 23 da Lei 8.112/90, posteriormente revogado pela Lei

9.527/97, definia a transferência como “a passagem do servidor estável de
cargo efetivo para outro de igual denominação, pertencente a quadro de
pessoal diverso, de órgão ou instituição do mesmo Poder”.
Mesmo antes de ser revogada pela Lei 9.527/97, a transferência já havia
sido declarada inconstitucional pelo Supremo Tribunal Federal. Portanto,
caso encontre alguma referência à expressão “transferência” (como forma de
deslocamento do servidor) em questões sobre a Lei 8.112/90, lembre-se de que
esse instituto não mais existe.
A propósito, destaca-se que a medida provisória nº 632, de 2013,
acrescentou o art. 53, § 3º, à Lei 8.112∕1990, estabelecendo que “não
será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção previstas nos
incisos II e III do parágrafo único do art. 36”.
(Analista judiciário/TRT SP 2008/FCC) Determinado funcionário público é

deslocado, de ofício, para outro local de trabalho, sem mudança de cargo,
porém, no âmbito do mesmo quadro. Esse deslocamento, de acordo com a Lei
que dispõe sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União,
configura o instituto da remoção. Assertiva considerada correta pela banca
examinadora.
5.2. Redistribuição
O artigo 37 da Lei 8.112/90 define a redistribuição como o
deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito
do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder,
com prévia apreciação do órgão central do SIPEC (Sistema Integrado de
Pessoal Civil da União).

A redistribuição tem por objetivo ajustar a lotação e a força de trabalho às

reais necessidades da Administração, inclusive nos casos de reorganização,
extinção ou criação de órgão ou entidade.
Na redistribuição, ocorre o deslocamento do cargo, e não do servidor,
como ocorre na remoção. Entretanto, caso o cargo esteja provido, o servidor é
deslocado juntamente com esse.
A redistribuição sempre ocorrerá de ofício (ex officio), observando-se os
seguintes preceitos:
a) Interesse da administração;
b) Equivalência de vencimentos;
c) Manutenção da essência das atribuições do cargo;
d) Vinculação entre os graus de responsabilidade e de complexidade das
atividades;
e) Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
f) Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades
institucionais do órgão ou entidade.
Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o
cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável que não for
redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu adequado
aproveitamento.
Entretanto, caso não seja colocado em disponibilidade, poderá ser
mantido sob responsabilidade do órgão central do SIPEC e ter exercício
provisório em outro órgão ou entidade, até seu adequado aproveitamento.
5.3. Da substituição
Os servidores investidos em cargo ou função de confiança e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial (a exemplo do cargo de Assessor na
Câmara dos Deputados) terão substitutos indicados no regimento interno ou,
no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do
órgão ou entidade.
O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do
cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de
Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares
do titular e na vacância do cargo, hipóteses em que deverá optar pela
remuneração de um deles durante o respectivo período.

Nos termos do art. 38, § 2º, da Lei 8.112/1990, o substituto fará jus à
retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo
de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do
titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias
de efetiva substituição, que excederem o referido período.
Penso que a banca não irá se aprofundar nesse tema, que ainda é
bastante controvertido na Administração Pública Federal. Todavia, em respeito
ao “princípio da precaução”, é importante que você saiba o Ministério do
Planejamento, Orçamento e Gestão, através do Ofício Circular nº 01/SRH/MP,
expedido em 28/01/2005, assim se manifestou:
O servidor no exercício da substituição acumula as atribuições do cargo
que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30
dias ou período inferior, fazendo jus à opção pela remuneração de um ou
de outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituição. Transcorridos
os primeiros 30 dias, o substituto deixa de acumular as funções, passando
a exercer somente as atribuições inerentes às do cargo substituído
percebendo a remuneração correspondente.
No concurso público para o cargo de Técnico de Finanças e
Controle da CGU, realizado em 2008, a ESAF elaborou questão
abordando o tema “substituição”, nos seguintes moldes:
(ESAF/Técnico de Finanças e Controle /CGU/2008) Assinale a opção em

que os elementos trazidos não sejam essenciais à substituição.
a) Afastamento do titular superior a trinta dias.
b) Afastamento do titular de função de direção, ou chefia, ou ocupante de cargo
de natureza especial.
c) Designação prévia do substituto por autoridade competente, ou ato
regimental.
d) Afastamento do titular de unidade administrativa organizada em nível de
assessoria.
e) Impedimentos legais ou regulamentares do titular, ou vacância do cargo.
Gabarito: Letra “a”
6. Dos direitos e vantagens
6.1. Do vencimento e da remuneração

A Lei 8.112/90, em seu art. 41, § 5º, estabelece expressamente que
“nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo”.

Para que possamos entender o significado de tal afirmativa, é necessário

diferenciar as nomenclaturas utilizadas pelo texto legal para referir-se à
retribuição pecuniária recebida mensalmente pelo servidor.
O servidor público regido pela Lei 8.112/90 não recebe salário, pois
este é inerente aos trabalhadores da iniciativa privada e aos empregados
públicos, ambos regidos pela CLT. Em regra, os servidores públicos recebem
mensalmente, a título de retribuição pecuniária pelos serviços prestados, uma
remuneração.
O artigo 41 da Lei 8.112/90 define a remuneração como “o vencimento
do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes
estabelecidas em lei”.
Pergunta: Mas o que é vencimento?
Vencimento é o valor básico que o servidor recebe pelo exercício das
atribuições do cargo público.
Exemplo: Se você fosse aprovado em um concurso público para o cargo
de Analista Judiciário do Tribunal Superior Eleitoral (CLASSE A/PADRÃO I –
nos termos da tabela que analisamos anteriormente), por exemplo, receberia
hoje o vencimento mensal de R$ 4.367,68, acrescido de Gratificação de
Atividade Judiciária (GAJ) de R$ 2.183,84. Assim, é correto afirmar que você
receberá a remuneração (valor total) de R$ R$ 6.551,52.
No julgamento do Agravo Regimental no Recurso Extraordinário nº
439.360, de relatoria do Ministro Sepúlveda Pertence, o Supremo Tribunal
Federal ratificou o entendimento de que “a remuneração total do servidor é
que não pode ser inferior ao salário mínimo (CF, art. 7º, IV). Ainda que os
vencimentos sejam inferiores ao mínimo, se tal montante é acrescido de abono
para atingir tal limite, não há falar em violação dos arts. 7º, IV, e 39, § 3º, da
Constituição”.
Para responder às questões de prova: O vencimento do cargo efetivo,

acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
O servidor público federal investido em cargo em comissão de órgão ou

entidade diversa da de sua lotação (servidor do MDIC que atualmente ocupa
cargo de confiança no Governo de Minas Gerais, por exemplo) terá a sua
remuneração paga pelo órgão ou entidade cessionária (que está recebendo o
servidor).

Se a questão de prova afirmar que o servidor público pode receber vencimento

inferior ao salário mínimo, estará correta. A lei se restringe a afirmar que a
remuneração (total recebido) do servidor não pode ser inferior ao salário mínimo.
A Lei 8.112/90 prevê em seu texto diversos instrumentos com o objetivo

de proteger a remuneração do servidor, já que possui natureza alimentar,
sendo necessária para a própria existência. Dentre esses instrumentos de
proteção destaca-se a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições
iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes,
ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao
local de trabalho.
Ademais, estabelece que nenhum desconto incidirá sobre o vencimento,
remuneração ou provento (valor recebido pelo aposentado) do servidor, salvo
por imposição legal (a exemplo da retenção do imposto de renda na fonte) ou
mandado judicial (pagamento de pensão alimentícia, por exemplo).
Se a Administração Pública firmar convênios com instituições bancárias ou
financeiras (prática muito comum), o servidor público poderá contrair
empréstimos nestes estabelecimentos e autorizar o débito diretamente em seu
contra cheque (consignação em folha de pagamento), desde que respeitada a
margem máxima de consignação definida por cada órgão ou entidade federal
(geralmente em torno de 30% da remuneração). Em hipótese alguma as
instituições financeiras poderão incluir débitos no contra cheque do servidor
sem a respectiva autorização do interessado.
O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, sequestro ou

penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
6.1.1. Perda da remuneração

O art. 44 da Lei 8.112/1990 dispõe que o servidor perderá:
I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo
justificado;

II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências

justificadas, ressalvadas as concessões de que trata o art. 97, e saídas
antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês
subseqüente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.
As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior
poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exercício. Desse modo, se o servidor deixar de
comparecer ao trabalho em razão de eventual “congestionamento” causado por
um grave acidente automobilístico, por exemplo, poderá comprovar o fato
perante a chefia e compensar as aulas devedores posteriormente, trabalhando
um pouco além da jornada diária de trabalho.
6.1.2. Reposições e indenizações ao erário

Ao responder às questões de prova, fique atento para não confundir as
expressões “indenização” e “reposição”. A reposição ao Erário (cofre
público) nada mais é do que a restituição de valores percebidos
indevidamente por servidor ativo ou inativo. Por outro lado, a indenização
caracteriza-se como o pagamento decorrente de danos causados ao erário pelo
servidor.
As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho de
1994, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao
pensionista, para pagamento, no prazo máximo de trinta dias, podendo ser
parceladas, a pedido do interessado. Entretanto, destaca-se que o valor de
cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a dez por cento da
remuneração, provento ou pensão.
Se o servidor está obrigado a fazer o pagamento de uma indenização ao
erário no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais) e atualmente recebe, a título de
remuneração, o valor mensal de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), conclui-se que o
parcelamento não poderá ser superior a 20 (vinte) meses. Isso porque o valor
mensal mínimo a ser debitado da remuneração do servidor será de R$ 500,00
(quinhentos reais).
Os pagamentos feitos em consequência de liminares, posteriormente
cassadas por decisões judiciais definitivas, são pagamentos indevidos, estando
sujeitos à reposição, com a respectiva atualização.
Exemplo: suponhamos que um Auditor Fiscal da Receita Federal obtenha
decisão liminar na Justiça Federal para que a União deixe de debitar no seu
contra cheque o valor mensal de R$ 50,00 (cinquenta reais) a título de imposto
de renda sobre o “auxílio pré-escolar” recebido. Imaginemos, agora, que 20

meses depois a decisão liminar foi revogada, pois o Poder Judiciário entendeu,
em caráter definitivo, que o valor cobrado a título de imposto de renda é
devido. Nesse caso, o servidor estará obrigado a repor aos cofres públicos o
valor de R$ 1.000,00 (R$ 50,00 X 20 meses), acrescido da respectiva
atualização monetária.
Se por acaso o servidor em débito com o erário já tiver sido demitido,
exonerado ou teve a sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo
de sessenta dias para quitar o débito, de uma só vez. A não quitação do
débito no prazo previsto implicará a inscrição do servidor em dívida ativa.
No que diz respeito ao vencimento e à remuneração, é certo que, quando o pagamento

indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição
será feita imediatamente, em uma única parcela.
No concurso público para o cargo de Técnico de Finanças e

Controle da CGU, realizado em 2008, a ESAF elaborou questão
abordando exemplos de “reposição” e “indenização”:
(ESAF/Técnico de Finanças e Controle - CGU/2008) Leia atentamente

as situações abaixo para classificá-las como ensejadoras de uma das
duas opções oferecidas. Após, identifique a opção que traga a seqüência
correta.
(1) Reposição ao Erário (2) Indenização ao Erário
( ) Motorista oficial, servidor público efetivo, infringe as leis de trânsito fazendo

com que a União seja multada.
( ) Servidor público efetivo recebe importância superior a que lhe era devida em
razão de erro material por parte da Administração.
( ) Servidor público efetivo desatentamente liga equipamento elétrico na tomada
com cuja voltagem ele era incompatível, causando a destruição do aparelho.
( ) Servidor público efetivo recebe valores em decorrência do cumprimento de
uma decisão judicial, que é posteriormente modificada, tornando-os indevidos.
a) 1/2/1/2
b) 2/1/1/2
c) 1/1/2/2
d) 2/2/1/2
e) 2/1/2/1
Gabarito: Letra “e”

6.2. Vantagens
O artigo 49 da Lei 8.112/90 estabelece que, além do vencimento,

poderão ainda ser pagas ao servidor público as seguintes vantagens:
indenizações, gratificações2 e adicionais.
As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento do
servidor para qualquer efeito, pois são pagas eventualmente, a título de
reembolso. Por outro lado, as gratificações e os adicionais podem incorporar-se
ao vencimento ou provento, desde que exista previsão legal.
É importante destacar também que o artigo 50 estabelece que “as
vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito
de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o
mesmo título ou idêntico fundamento”.
6.2.1. Indenizações
As indenizações têm por objetivo restituir o servidor público de eventuais
despesas surgidas no exercício das funções inerentes ao cargo público que
ocupa e que foram pagas com recursos próprios. Desse modo, não se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
As espécies de indenização estão arroladas no artigo 51 da Lei 8.112/90,
sendo elas: ajuda de custo, diárias, transporte e auxílio-moradia.
(FCC/Analista Judiciário TRT 22ª Região/2010) De acordo com a Lei nº

8.112/90, em relação ao vencimento, remuneração e vantagens dos Servidores
Públicos Civis da União, as indenizações se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito. Assertiva considerada incorreta pela banca
examinadora.
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No Agravo Regimental no Recurso Especial nº 1.372.058∕CE, julgado em 4/2/2014 (Informativo nº 0534), o Superior
Tribunal de Justiça decidiu que “devem ser estendidas a todos os aposentados e pensionistas as gratificações de
desempenho pagas indistintamente a todos os servidores da ativa, no mesmo percentual, ainda que possuam caráter pro
labore faciendo. Isso porque as referidas vantagens, quando pagas indistintamente a todos os servidores na ativa, no
mesmo percentual, assumem natureza genérica”.

6.2.1.1. Ajuda de custo

A ajuda de custo é uma indenização destinada a compensar as despesas
de instalação do servidor e de sua família que, no interesse do serviço,
passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter
permanente.
O valor da ajuda de custo corresponderá a 1 (uma) remuneração
percebida no mês de deslocamento, caso o servidor possua até um
dependente; a 2 (duas) remunerações, caso o servidor possua dois
dependentes, e a 3 (três) remunerações, caso o servidor possua três ou
mais dependentes.
O servidor que passar a ter exercício em nova sede, proveniente de uma
remoção ex officio, por exemplo, fará jus não só à ajuda de custo, como
também a transporte para si e para seus dependentes, compreendendo
passagens, bagagens e bens pessoais.
ATENÇÃO: Caso o servidor seja removido ex officio dentro da mesma
sede, não terá direito à ajuda de custo. Considera-se sede o município onde
está instalado o órgão ou a repartição em que o servidor tem exercício em
caráter permanente.
Na hipótese de o dependente não acompanhar o servidor quando do seu
deslocamento, deverá ser informado ao respectivo órgão de pessoal as razões
que motivaram a sua permanência na origem, de modo que a ajuda de custo
possa ser paga quando do efetivo deslocamento do dependente, não podendo,
entretanto, passar de um exercício para o outro.
O servidor que, atendido o interesse da Administração, utilizar condução
própria no deslocamento para a nova sede, fará jus à indenização da despesa
do transporte, correspondente a quarenta por cento do valor da passagem de
transporte aéreo no mesmo percurso, acrescida de vinte por cento do referido
valor por dependente que o acompanhe, até o máximo de três dependentes.
O artigo 55 da Lei 8.112/90 declara que “não será concedida ajuda de
custo ao servidor que se afastar do cargo ou reassumi-lo em virtude de
mandato eletivo”. Ademais, é “vedado o duplo pagamento de indenização, a
qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a
condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.”
A ajuda de custo recebida pelo servidor deverá ser obrigatoriamente
restituída aos cofres públicos:
a) Considerando-se, individualmente, o servidor e cada dependente
quando não se efetivar o deslocamento para a nova sede no prazo de trinta
dias, contados da concessão;

b) Quando, antes de decorridos três meses do deslocamento, regressar,

pedir exoneração ou abandonar o serviço.
O § 2º do artigo 53 dispõe ainda que “à família do servidor que falecer na
nova sede é assegurado ajuda de custo e transporte para a localidade de
origem, dentro do prazo de 01 (um) ano, contado do óbito”.
6.2.1.2. Diárias
As diárias podem ser definidas como uma indenização a que faz jus o
servidor quando a serviço se afastar da sede, em caráter eventual ou
transitório, para outro ponto do território nacional ou para o exterior.
As diárias serão concedidas por dia de afastamento da sede do serviço,
destinando-se a indenizar o servidor por despesas extraordinárias com
pousada, alimentação e locomoção urbana. O pagamento das diárias não é
cumulativo com a indenização de transporte.
As diárias serão pagas antecipadamente, de uma só vez, exceto em
situações de urgência, devidamente caracterizadas ou quando o afastamento
compreender período superior a quinze dias, caso em que poderão ser pagas
parceladamente.
O artigo 5º do Decreto 5.992/06 estabelece que o servidor fará jus
somente à metade do valor da diária nos deslocamentos dentro do território
nacional quando:
a) o afastamento não exigir pernoite fora da sede;
b) for no dia do retorno à sede de serviço;
c) a União custear, por meio diverso, as despesas de pousada;
d) o servidor ficar hospedado em imóvel pertencente à União ou que
esteja sob administração do Governo brasileiro ou de suas entidades; ou
e) designado para compor equipe de apoio às viagens do Presidente ou do
Vice-Presidente da República;
Por outro lado, o § 3º do artigo 58 declara que “não fará jus a diárias o
servidor que se deslocar dentro da mesma região metropolitana,
aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e
regularmente instituídas, ou em áreas de controle integrado mantidas com
países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades e
servidores brasileiros consideram-se estendidas, salvo se houver pernoite
fora da sede, hipóteses em que as diárias pagas serão sempre as fixadas para
os afastamentos dentro do território nacional”.

O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer

motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias
(artigo 59).
Para responder às questões de prova: Na hipótese de o servidor retornar à

sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituirá as
diárias recebidas em excesso, no prazo de 5 (cinco) dias.
6.2.1.3. Indenização de transporte

A indenização de transporte é uma compensação paga ao servidor que,
por opção e condicionada ao interesse da Administração, utilizou meios próprios
de locomoção para execução de serviços externos, por força das atribuições do
cargo, desde que atestados pela chefia imediata.
São considerados serviços externos, para fins de pagamento da
indenização de transporte, aqueles que obriguem o servidor alocado
permanentemente em atividades de fiscalização, inspeção, auditoria, ou em
diligência externa, a se deslocar da repartição pública onde esteja lotado ou
tenha exercício, para desempenhá-las junto a estabelecimentos, firmas,
escritórios ou outras entidades congêneres, localizados na área de jurisdição do
órgão a que pertence.
Para efeito de concessão da indenização de transporte, considerar-se-á
meio próprio de locomoção o veículo automotor particular utilizado a conta e
risco do servidor, não fornecido pela administração e não disponível à
população em geral.
ATENÇÃO: A indenização de transporte não tem qualquer relação com o
famoso “vale-transporte”, pois se trata de uma compensação paga em
dinheiro ao servidor que teve que utilizar o seu próprio veículo.
6.2.1.4. Auxílio-moradia
O auxílio moradia está previsto nos artigos 60-A ao 60-E da Lei 8.112/90
e consiste no ressarcimento das despesas realizadas pelo servidor com
aluguel ou hospedagem em hotel, no prazo máximo de um mês após a
comprovação da despesa.
Será concedido ao servidor que, em razão da investidura em cargo
público, mudar-se do município em que resida para ter exercício em outro
órgão.

O auxílio moradia somente será concedido se atendidos os seguintes

requisitos:
a) Não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
b) O cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
c) O servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido
proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário
de imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de
lote edificado sem averbação de construção, nos doze meses que
antecederem a sua nomeação;
c) Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-
moradia;
d) O servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo
em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento
Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de
Estado ou equivalentes;
e) O Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de
confiança não se enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3o, em relação ao
local de residência ou domicílio do servidor;
f) O servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município,
nos últimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou
função de confiança, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias
dentro desse período;
g) o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou
nomeação para cargo efetivo
h) O deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.
Independentemente do valor do cargo em comissão ou função
comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o
ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais) a título de
auxílio-moradia.
No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição do

servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará sendo pago por um mês.
7. Gratificações e adicionais

O artigo 61 da Lei 8.112/90 estabelece um rol de gratificações e

adicionais que podem ser pagos aos servidores públicos. Entretanto, é
importante esclarecer que o rol é apenas exemplificativo, pois os servidores
poderão receber outros adicionais ou gratificações previstas em outras leis.
7.1. Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e

assessoramento
O artigo 62 da Lei 8.112/90 determina que, ao servidor ocupante de
cargo efetivo investido em função de direção, chefia ou assessoramento, cargo
de provimento em comissão ou de Natureza Especial, será devida uma
retribuição “extra” pelo seu exercício.
Assim, no caso de exercício de função gratificada, o servidor receberá
todas as vantagens do cargo efetivo que ocupa, acrescidas do valor
correspondente àquele da função de chefia exercida.
7.2. Gratificação natalina

A gratificação natalina equivale ao décimo terceiro salário que é pago aos
trabalhadores regidos pela CLT. Corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de
exercício no respectivo ano, sendo que a fração igual ou superior a 15
(quinze) dias será considerada como mês integral.
Caso o servidor entre em exercício no dia 18 de agosto de 2011, por
exemplo, e em dezembro receba uma remuneração de R$ 2.400,00 (dois mil e
quatrocentos reais), deverá receber então uma gratificação natalina
correspondente a 4/12 de R$ 2.400,00, portanto, R$ 800,00 (oitocentos reais).
No citado exemplo, não foi possível computar o mês de agosto no cálculo
da gratificação natalina, pois o servidor trabalhou menos que 15 (quinze) dias
no mês de referência.
O pagamento da Gratificação Natalina dos servidores, inclusive inativos e
pensionistas, geralmente é liberado pela Secretaria do Tesouro Nacional em
duas parcelas, nos meses de junho e dezembro. Entretanto, poderá ser
antecipada em 50% (cinquenta por cento) de seu valor por ocasião do
afastamento decorrente de férias.
O artigo 65 da Lei 8.112/90 estabelece que “o servidor exonerado
perceberá sua gratificação natalina, proporcionalmente aos meses de exercício,
calculada sobre a remuneração do mês da exoneração”.

O adicional de insalubridade é devido aos servidores que atuam em

atividades que podem implicar riscos à sua saúde, a exemplo daqueles que
operam equipamentos de raio X.
A caracterização da insalubridade será efetivada por meio de avaliação
ambiental do local de trabalho, com expedição de laudo pela autoridade
competente.
O adicional corresponde, em regra, aos percentuais de 5% (cinco por
cento), 10% (dez por cento) e 20% (vinte por cento), de acordo com os graus
mínimo, médio ou máximo estabelecidos no laudo pericial, calculados sobre o
vencimento básico do cargo efetivo do servidor.
O direito à percepção de adicional de insalubridade cessa com a
eliminação das condições ou dos riscos que deram causa à sua concessão,
desde que constatada por Junta Médica.
A servidora gestante ou lactante será afastada das operações ou dos
locais considerados insalubres pela chefia imediata e, enquanto durar a
gestação e a lactação, exercerá suas atividades em local salubre.
O adicional de periculosidade será pago ao servidor que exerce suas
funções em atividades perigosas, que coloque em risco a sua própria vida, a
exemplo do que acontece nas atividades envolvendo produtos explosivos e
inflamáveis.
O adicional corresponde ao percentual de 10%, calculado sobre o
vencimento do cargo efetivo e não será pago quando o servidor ficar exposto
aos agentes perigosos apenas em caráter esporádico ou ocasional.
O § 1º do artigo 68 estabelece que o servidor que fizer jus aos adicionais
de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles, pois não são
cumulativos.
ATENÇÃO: Apesar de o direito dos servidores públicos ao recebimento
dos adicionais de insalubridade e periculosidade estar previsto expressamente
na Lei 8.112/90, a CF/88 nada diz a respeito. Na verdade, o inciso XXIII do
artigo 7º da CF/88 somente assegura o adicional de remuneração para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas em relação aos trabalhadores
celetistas, conforme se comprova na análise do § 3º do artigo 39.
Assim, caso você encontre alguma questão em prova afirmando que o
direito ao recebimento dos adicionais de insalubridade e periculosidade pelos
servidores públicos possui amparo constitucional, estará incorreta.

Em 02 de setembro de 2013, foi publicada a Lei 12.855∕13, que instituiu indenização

a ser concedida ao servidor público federal em exercício de atividade nas delegacias e
postos do Departamento de Polícia Federal e do Departamento de Polícia Rodoviária
Federal e em unidades da Secretaria da Receita Federal do Brasil, do Ministério da
Agricultura, Pecuária e Abastecimento e do Ministério do Trabalho e Emprego situadas
em localidades estratégicas, vinculadas à prevenção, controle, fiscalização e
repressão dos delitos transfronteiriços. O valor da indenização será de R$ 91,00
(noventa e um reais) por dia de efetivo trabalho.
7.4. Adicional por serviço extraordinário

Trata-se de adicional devido aos servidores públicos federais pela
prestação de serviço em tempo excedente ao da duração normal da jornada de
trabalho, equivalente a 50% do valor da hora normal de trabalho.
Somente será permitido serviço extraordinário para atender situações
excepcionais e temporárias, devendo-se respeitar o limite de duas horas
diárias, 44 mensais e 90 anuais, podendo este último ser acrescido de mais 44
horas, mediante autorização do Ministério do Planejamento, Orçamento e
Gestão, por solicitação do órgão ou entidade interessado.
O servidor ocupante de cargo de direção ou função gratificada (FG) não
faz jus ao adicional, tendo em vista que é submetido ao regime de integral
dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
Administração.
7.5. Adicional noturno

O artigo 75 da Lei 8.112/90 estabelece que “o serviço noturno, prestado
em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 05
(cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e
cinco por cento), computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e
trinta segundos”.
Se a hora noturna trabalhada também for extraordinária, o percentual de
25% (vinte e cinco por cento) incidirá sobre o valor da hora diurna acrescido de
50% (cinquenta por cento).

7.6. Adicional de férias

É o adicional pago ao servidor, por ocasião das férias, correspondente a
1/3 (um terço) da remuneração do período de férias. Assim, se o servidor tem
direito a receber o valor de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) pelo período
de férias, receberá mais R$ 400,00 (quatrocentos reais) a título de adicional de
férias.
No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou
assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será
considerada no cálculo do adicional. Em caso de parcelamento das férias, o
servidor receberá o adicional de férias quando da utilização do primeiro período.
7.7. Gratificação por encargo de curso ou concurso

A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é uma vantagem devida
ao servidor que, em caráter eventual, atuar, nos termos definidos na Lei nº
8.112, de 11 de dezembro de 1990, em curso de formação, curso de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído, banca
examinadora ou de comissão para exames orais, concurso público ou exame
vestibular.
Trata-se de uma vantagem através da qual a Administração Pública visa
privilegiar os seus próprios servidores, que também são instrutores ou
professores, quando, em caráter eventual:
1º) atuarem como instrutores em curso de formação, de desenvolvimento
ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração
pública federal;
2º) participarem de banca examinadora ou de comissão para exames
orais, para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;
3º) participarem da logística de preparação e de realização de concurso
público envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão,
execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem
incluídas entre as suas atribuições permanentes;
4º) participarem da aplicação, fiscalizarem ou avaliarem provas de exame
vestibular ou de concurso público ou supervisionarem essas atividades.
A Gratificação não será devida pela realização de treinamentos em serviço
ou por eventos de disseminação de conteúdos relativos às competências das
unidades organizacionais.

O valor da gratificação será calculado em horas-aula, mas não poderá ser

superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas trabalhadas no exercício,
ressalvadas excepcionalidades, devidamente justificadas e com aprovação
prévia da autoridade máxima do órgão, que poderá autorizar o acréscimo de
até 120 (cento e vinte) horas. Considera-se uma hora-aula o tempo de 45
(quarenta e cinco) minutos.
O valor a ser pago será definido levando-se em consideração a natureza e
a complexidade da atividade, a formação acadêmica, a experiência comprovada
ou outros critérios estabelecidos pelo órgão ou entidade.
Esta gratificação somente poderá ser paga se as atividades forem
exercidas sem prejuízo das atribuições do cargo de que o servidor for titular. Se
desempenhadas durante a jornada de trabalho, deverão ser objeto de
compensação de carga horária, no prazo de 01 (um) ano, nos termos do §4º do
art. 98 da Lei nº 8.112/90.
O § 3º do artigo 76-A estabelece que “a Gratificação por Encargo de
Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para
qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer
outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria
e das pensões”.
Para fins de recebimento desta gratificação, considera-se como atividade
de instrutoria: ministrar aulas, realizar atividades de coordenação pedagógica e
técnica, elaborar material didático e atuar em atividades similares ou
equivalentes em outros eventos de capacitação, em conformidade com o
Decreto nº 5.707/06, presenciais ou à distância.
8. Férias
As regras sobre aquisição e gozo das férias estão previstas nos artigos 77
a 80 da Lei 8.112/90. Trata-se de um período anual de descanso
remunerado, com duração prevista em lei, que deverá ser gozado em período
que atenda à conveniência administrativa.
Para o primeiro período aquisitivo serão exigidos 12 (doze) meses de

efetivo exercício, salvo para servidores que trabalhem com Raios X ou
substâncias radioativas, cuja exigência será de 06 (seis) meses de exercício. A
lei afirma ser vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

As férias deverão ser gozadas durante o ano civil, somente podendo ser
acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade de
serviço anteriormente declarada.
O servidor exonerado, aposentado, demitido de cargo efetivo ou
destituído de cargo em comissão, que não tenha usufruído férias, integrais ou
proporcionais, faz jus à indenização do benefício adquirido e não gozado.
Aplicam-se estas disposições ao servidor falecido, sendo o pagamento devido a
seus sucessores.
As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade
pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral ou
por motivo de superior interesse público. Nesse caso, o restante do período
interrompido será gozado de uma só vez.
As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública, sendo
que o pagamento será efetuado até 02 (dois) dias antes do início do respectivo
período.
O servidor que se afastar sem remuneração no curso dos primeiros 12
(doze) meses de exercício terá a contagem do interstício suspensa durante esse
período, complementando-a a partir da data do retorno, aproveitando o que
precedeu à concessão da licença.
O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou
substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação.
Os servidores membros de uma mesma família que tenham exercício no
mesmo órgão poderão usufruir férias no mesmo período, desde que assim
requeiram e não haja prejuízo das atividades do órgão. As férias dos servidores
que tenham filhos em idade escolar serão concedidas, preferencialmente, no
período das férias escolares.
9. Licenças

São várias as espécies de licenças que podem ser concedidas aos

servidores públicos federais. As principais estão arroladas no art. 81 da Lei
8.112/1990.
Para responder às questões de prova, é importante ficar atento aos
detalhes específicos de cada uma delas, pois essas informações costumam
freqüentar as provas dessa banca examinadora.
De início, gostaria de chamar a sua atenção para o teor do artigo 82 da
Lei 8.112/1990, que é expresso ao afirmar que “a licença concedida dentro de
60 (sessenta) dias do término de outra da mesma espécie será considerada
como prorrogação”.
Desse modo, caso o servidor tenha gozado de um período de licença por
motivo de doença em pessoa da família até 10/03/14, e, posteriormente, em
16/04/14 lhe tenha sido concedido outro período de licença, este último não
será considerado um novo período, mas sim uma simples prorrogação da
primeira licença.
Isso se justifica pelo fato de que o segundo período foi concedido antes
de 60 (sessenta) dias do término do primeiro período gozado.
9.1. Licença por motivo de doença em pessoa da família
Trata-se de licença concedida ao servidor por motivo de doença do
cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta,
enteado ou dependente que viva às suas expensas e conste de seu
assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial.
Esta licença, incluídas as suas prorrogações, poderá ser concedida sem
prejuízo da remuneração do cargo efetivo, por até 60 (sessenta) dias,
consecutivos ou não, e excedendo este prazo, sem remuneração, por até 90
(noventa) dias, consecutivos ou não, limitando-se ao total de 150 (cento e
cinquenta) dias, a cada período de doze meses, contados a partir da data da
primeira concessão. O início do interstício de 12 (doze) meses será contado a
partir da data do deferimento da primeira licença concedida.
Os 60 (sessenta) primeiros dias de licença, apesar da remuneração,
somente serão computados para fins de aposentadoria e disponibilidade (não
são contados para fins de promoção, por exemplo). Após esse prazo de 60
(sessenta) dias, o período de licença não será considerado para qualquer efeito
legal.
Caso o servidor licenciado esteja em estágio probatório, este ficará
suspenso durante todo o período da licença por motivo de doença em pessoa da
família, retornando a contagem a partir do término do impedimento.

A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e

não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante
compensação de horário.
É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período de

licença por motivo de doença em pessoa da família.
9.2. Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou

companheiro
Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge é uma licença sem
remuneração, por prazo indeterminado, que poderá ser concedida ao
servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro deslocado para outro ponto
do território nacional, para o exterior ou para exercício de mandato eletivo dos
Poderes Executivo e Legislativo.
Ainda que o servidor esteja em estágio probatório fará jus à licença por
motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro, tendo em vista que é dever
do Estado assegurar a convivência familiar. Entretanto, o estágio probatório
ficará suspenso durante a licença e somente será retomado a partir do término
da licença.
Atenção: para que o servidor possa usufruir da licença em questão, não
é necessário que o cônjuge deslocado para outra localidade também seja
servidor público. A licença pode ser concedida, por exemplo, ao servidor público
cujo cônjuge trabalha na iniciativa privada e foi transferido da cidade de Montes
Claros/MG para a cidade de Avaré/SP.
Entretanto, no deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro
também seja servidor público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, poderá haver
exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta,
autárquica ou fundacional, desde que para o exercício de atividade compatível
com o seu cargo.
Havendo a possibilidade de o servidor ser lotado provisoriamente em
repartição da Administração Pública Federal, direta, autárquica ou fundacional
na cidade para onde o cônjuge está se deslocando, a licença será remunerada,
pois o servidor prestará serviços na nova repartição, ficando vinculado ao seu
órgão de origem.

Quando o servidor obtém lotação provisória em outro órgão federal, o

ônus de seu pagamento será da instituição de origem. Nesse caso, o órgão de
destino deverá encaminhar mensalmente a frequência do servidor para que seja
efetuado o controle.
No caso de ocorrer lotação provisória do servidor em estágio probatório, a
avaliação de desempenho deverá ser efetuada pelo órgão ou entidade no qual o
servidor estiver em exercício, de acordo com as orientações do seu órgão de
origem.
9.3. Licença para o serviço militar
O artigo 85 da Lei 8.112/1990 assegura ao servidor público federal o
direito à licença em decorrência de convocação para o serviço militar
obrigatório, período que será considerado como de efetivo exercício e contado
para todos os fins.
Para responder às questões de prova: Concluído o Serviço Militar, o

servidor terá até 30 dias, sem remuneração, para reassumir o exercício do
cargo, sob pena de ficar configurado o abandono de cargo público após os 30
dias.
Os servidores públicos, durante o tempo em que estiverem incorporados à

organização militar da ativa ou matriculados em órgão de formação de reserva,
não perceberão nenhuma remuneração, vencimento ou salário dos seus órgãos
de origem, sendo-lhes assegurado, somente, o retorno ao cargo.
9.4. Licença para atividade política

Trata-se de licença concedida ao servidor público que deseja candidatar-
se a cargo eletivo, desmembrando-se em dois períodos distintos:
1º) Tem início com a escolha do nome do servidor em convenção
partidária, como candidato a cargo eletivo, e se estende até a véspera
do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral;
As convenções partidárias para a escolha de eventuais candidatos a
cargos eletivos acontecem entre os dias 10 e 30 de junho do ano eleitoral.
Ademais, a regra é de que o prazo limite para registros de candidaturas a
cargos eletivos encerra-se no dia 05 de julho do ano eleitoral. Assim, se o
nome do servidor for escolhido em convenção partidária no dia 20 de junho de
2012, por exemplo, ser-lhe-á assegurado o direito de gozar da presente licença
até o dia 04 de julho do ano em que for disputar o cargo eletivo.

2º) Inicia-se na data do registro da candidatura do servidor perante a

justiça eleitoral e vai até o décimo dia seguinte ao da eleição.
A data do registro deve ser interpretada como a do protocolo do
requerimento no órgão eleitoral responsável, isto é, 05 de julho do ano
eleitoral (que é a regra geral).
No primeiro período, o servidor não receberá qualquer remuneração e o
período não é computado para quaisquer fins legais. No segundo período, o
servidor receberá a remuneração pelo prazo máximo de 03 (três) meses e o
período de licença será computado apenas para fins de aposentadoria e
disponibilidade.
Ao servidor em estágio probatório também poderá ser concedida a
licença, ficando o estágio probatório suspenso durante a licença e retornando a
partir do término do impedimento.
Para responder às questões de prova: O servidor candidato a cargo eletivo

na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de direção,
chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a
partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça
Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito.
9.5. Licença para capacitação

Licença para Capacitação é o afastamento concedido ao servidor, a cada
05 (cinco) anos de efetivo exercício no Serviço Público Federal, para
participar de curso de capacitação profissional, por até 03 (três) meses, sem
perda da remuneração.
Para gozo dessa licença, são requisitos básicos o cumprimento de 05
(cinco) anos de efetivo exercício e que o servidor venha a aperfeiçoar-se em
curso correlato à sua área de atuação no serviço público federal.
A concessão da licença se dará no interesse da Administração,
podendo ser negada, por exemplo, em virtude de acúmulo de serviço ou
escassez do quadro de pessoal da unidade de lotação do servidor, quando não
for possível a contratação de substituto.
Os períodos de licença não são acumuláveis, devendo ser utilizados antes
do fechamento do próximo quinquênio. Além disso, a licença poderá ser
parcelada conforme a duração do curso pretendido, desde que não ultrapasse o
limite máximo de 03 meses.

(FCC/Analista Judiciário TRT 23ª Região/2011) Para os fins da licença para

capacitação, após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no
interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a
respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de
capacitação profissional. Assertiva considerada correta pela banca
examinadora.
9.6. Licença para tratar de interesses particulares

O artigo 91 da Lei 8.112/90 estabelece que, “a critério da Administração,
poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não
esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares
pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração”.
A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do serviço e o seu período não será computado para
qualquer efeito legal.
Não há prorrogação da licença para trato de assuntos particulares,
sempre há uma nova concessão. O servidor deverá aguardar em exercício a
autorização da licença.
Será assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remuneração a
manutenção da vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor
Público, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuição, no mesmo
percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a
remuneração total do cargo a que faz jus no exercício de suas atribuições,
computando-se, para efeito, inclusive as vantagens pessoais.
9.7. Licença para o desempenho de mandato classista

O artigo 92 da Lei 8.112/90 afirma que “é assegurado ao servidor o
direito à licença sem remuneração para o desempenho de mandato em
confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda,
para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa
constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros”.

Para responder às questões de prova: A licença terá duração igual à do

mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, e por uma única vez.
Não pode ser concedida licença para desempenho de mandato classista ao

servidor em estágio probatório, que também não poderá ser removido ou
redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Para entidades com até 5.000 associados, poderão serão disponibilizados
dois servidores; para entidades com 5.001 a 30.000 associados, quatro
servidores e para entidades com mais de 30.000 associados, oito servidores.
9.8. Licença para tratamento da própria saúde

Prevista nos artigos 202 a 206 da Lei 8.112/90, trata-se de licença
concedida ao servidor para tratamento de sua saúde, a pedido ou de ofício,
mediante perícia médica, sem prejuízo da remuneração.
O servidor tem o prazo de 24h para comunicar sua ausência ao trabalho à
chefia imediata, e esta, o prazo de 48h para requerer a inspeção médica à
Divisão de Junta Médica.
O servidor que tiver impedimento físico para se deslocar à Junta Médica
poderá solicitar visita domiciliar ou hospitalar.
A licença para tratamento de saúde inferior a 15 (quinze) dias, dentro de
01 (um) ano, poderá ser dispensada de perícia oficial, na forma definida em
regulamento.
O prazo máximo contínuo de licença para tratamento de saúde é de 24
meses. Finalizado os 24 meses, caso o servidor não esteja em condições de
retornar às atividades normais ou ser readaptado para outro cargo com
atribuições e vencimentos afins, será aposentado por invalidez permanente.
Nesse caso, o período compreendido entre o término da licença e a publicação
do ato de aposentadoria será considerado como de prorrogação de licença.
9.9. Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade

O artigo 207 da Lei 8.112/1990, amparado pelo inciso XVIII, artigo 7º, da
CF/1988, estabelece que “será concedida licença à servidora gestante por 120
(cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração”, com as
seguintes características:
a) a licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo
antecipação por prescrição médica.

b) no caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.

c) no caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será
submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício.
d) no caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30
(trinta) dias de repouso remunerado.
Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora lactante terá
direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser
parcelada em dois períodos de meia hora.
Ao servidor também é assegurada legalmente a licença-paternidade pelo

nascimento ou adoção de filhos, pelo prazo de 05 (cinco) dias consecutivos.
ATENÇÃO: Além da licença-gestante, a Lei 8.112/90 também prevê o
afastamento de servidora pelo prazo de 90 dias consecutivos, com
remuneração integral, por adoção ou guarda judicial de criança de até um 01
ano de idade ou pelo prazo de 30 dias consecutivos, caso a criança tenha
mais de 01 ano e menos de 12 anos de idade.
A licença à adotante será deferida mediante apresentação do termo de
adoção ou termo provisório (termo de guarda e responsabilidade) e deverá ser
usufruída imediatamente após a adoção, pois sua finalidade é de permitir a
adaptação do adotado ao seu novo ambiente, sendo incompatível com o
adiamento do gozo.
É importante esclarecer que, com a publicação da Lei 11.770/2008, foi
editado o Decreto 6.690/08, que estabeleceu novas regras sobre a possibilidade
de prorrogação dos prazos da licença-gestante e licença à adotante.
No caso da licença-gestante, a prorrogação será garantida à servidora
pública que requeira o benefício até o final do primeiro mês após o parto e
terá duração de sessenta dias.
A licença à adotante será prorrogada por quarenta e cinco dias (no caso
de criança de até um ano de idade) e por quinze dias (no caso de criança com
mais de um ano de idade), desde que a servidora requeira o benefício nos
prazos exigidos e cumpra os demais requisitos previstos na regulamentação da
matéria.

No período da prorrogação da licença-gestante ou licença à adotante, a

servidora não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a criança não
poderá ser mantida em creche ou organização similar. Em caso de
inobservância dessas exigências, a servidora perderá o direito à prorrogação da
licença à adotante e deverá ressarcir os valores recebidos indevidamente.
9.10. Licença por acidente em serviço

Acidente em Serviço é a ocorrência não programada, resultante do
exercício do trabalho, que provoque lesão corporal, perturbação funcional ou
doença, e que determine morte, perda total ou parcial, permanente ou
temporária da capacidade laborativa, incluindo-se o acidente decorrente de
agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo ou sofrido
no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
Para responder às questões de prova: Será licenciado, com remuneração

integral, o servidor acidentado em serviço.
O servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento

especializado poderá ser tratado em instituição privada, à conta de recursos
públicos. O tratamento recomendado por junta médica oficial constitui medida
de exceção e somente será admissível quando inexistirem meios e recursos
adequados em instituição pública.
10. Dos afastamentos

A Lei 8.112/1990 prevê várias situações em que o servidor deverá
afastar-se de suas funções públicas originais, pois, na maioria das vezes, são
incompatíveis com as suas novas atividades, seja no âmbito da própria
Administração ou em atividade particular.
Entre as hipóteses legais, podemos citar o afastamento para servir a
outro órgão ou entidade, para exercício de mandato eletivo, para estudo ou
missão no exterior e para participação em programa de pós-graduação stricto
sensu no país
10.1. Afastamento para servir a outro órgão ou entidade

O servidor público federal poderá ser cedido para ter exercício em

outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito
Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
a) para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
b) em casos previstos em leis específicas.
A cessão nada mais é que o afastamento do servidor para ter exercício
em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, Estados, Distrito Federal e
Municípios, a critério do órgão cedente, sem a vacância do cargo e sem a
alteração na sede de origem.
Pode ocorrer de o servidor ter prestado concurso público para um
determinado órgão (Ministério do Meio Ambiente, por exemplo), sempre ter
trabalhado nesse órgão, mas, posteriormente, ser cedido (“emprestado”) para
trabalhar provisoriamente em órgão ou entidade diversa (IBAMA, por exemplo).
É importante esclarecer que a cessão de servidores pode ocorrer entre
esferas distintas. Assim, a União pode ceder servidores para trabalhar nos
Municípios, Estados e no DF, bem como nas entidades da Administração
Indireta.
As cessões serão concedidas pelo prazo de até um ano, podendo ser
prorrogadas no interesse dos órgãos ou das entidades cedentes e cessionários.
Quando o servidor público federal for cedido para exercício de cargo em
comissão ou função de confiança em órgãos ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou
entidade que está recebendo o servidor (entidade cessionária).
Por outro lado, se o servidor for cedido para outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, ou nas hipóteses previstas em leis específicas, o ônus da
remuneração é do órgão ou entidade cedente (o órgão de origem e lotação do
servidor cedido).
Informação importante e que deve ser sempre lembrada é a de que o
servidor federal, mesmo que cedido para exercício perante um Município, por
exemplo, mantém a sua lotação no órgão de origem. O servidor federal não
passa a ser um “servidor municipal”, pois permanece vinculado e lotado no
órgão de origem, já que a cessão é temporária.
Pergunta: Professor, o inciso II do artigo 93 da Lei 8.112/90 estabelece
que a cessão de servidores poderá ocorrer em casos “previstos em leis
específicas”. É possível fornecer um exemplo para ficar mais fácil o
entendimento?

Claro! A Lei Federal 9.020/95, que dispôs em caráter emergencial e

provisório sobre a implantação da Defensoria Pública da União, é um bom
exemplo. Observe:
“Art. 3º. O Poder Público, por seus órgãos, entes e instituições, poderá,
mediante termo, convênio ou qualquer outro tipo de ajuste, fornecer à
Defensoria Pública da União, gratuitamente, bens e serviços necessários à sua
implantação e ao seu funcionamento.
Parágrafo único. Os serviços a que se refere este artigo compreendem o apoio
técnico e administrativo indispensável ao funcionamento da Defensoria
Pública da União.
Art. 4º. O Defensor Público-Geral da União poderá requisitar servidores de
órgãos e entidades da Administração Federal, assegurados ao requisitado todos
os direitos e vantagens a que faz jus no órgão de origem, inclusive promoção.
Parágrafo único. A requisição de que trata este artigo é irrecusável e cessará até
noventa dias após a constituição do Quadro Permanente de Pessoal de apoio da
Defensoria Pública da União.”
Pergunta: Professor, a Lei Federal 9.020/95 não se refere

expressamente à cessão, mas sim à requisição. Essas expressões são
sinônimas?
Quase ... A requisição caracteriza-se por ser uma “cessão forçada”,
através da qual uma entidade ou órgão (no caso, a Defensoria Pública da
União) pode requerer, sem possibilidade de negativa por parte do órgão ou
entidade destinatários da requisição, a cessão de servidores.
Na hipótese de o servidor cedido a empresa pública ou sociedade de economia mista,

nos termos das respectivas normas, optar pela remuneração do cargo efetivo ou pela
remuneração do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuição do cargo em
comissão, a entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas realizadas pelo
órgão ou entidade de origem.
Nas cessões de empregados de empresa pública ou de sociedade de

economia mista, que receba recursos de Tesouro Nacional para o custeio
total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal, é irrelevante
discutir a responsabilidade pela remuneração do servidor, pois esta já está sob
a responsabilidade da própria União (Tesouro Nacional).

A cessão de servidores deverá ocorrer mediante Portaria publicada no

Diário Oficial da União.
(FCC/Analista Judiciário TRT 4ª Região/2011) Para os fins da Lei nº

8.112/90, o servidor público federal investido em cargo em comissão de órgão
ou entidade diversa da de sua lotação, receberá a remuneração do órgão ou
entidade cessionária quando a cessão for para órgãos dos Estados, do Distrito
Federal ou dos Municípios. Assertiva considerada correta pela banca
examinadora.
10.2. Do afastamento para exercício de mandato eletivo

Após o término do gozo de licença para atividade política (remunerada
por até 3 meses) com o objetivo de disputar mandato eletivo, se eleito, o
servidor terá que se afastar provisoriamente do cargo efetivo para o exercício
do cargo eletivo.
Essa regra somente não se aplica quando o servidor tiver sido eleito para
o cargo de vereador e existir compatibilidade de horários para o exercício de
ambas as funções.
A Lei 8.112/90 simplesmente reproduz as regras constitucionais previstas
no artigo 38 da CF/88, estabelecendo que:
a) se o servidor titular de cargo efetivo for eleito para o exercício de
mandato federal, estadual ou distrital (Presidente e vice-presidente da
República, Governador e vice-governador, Senador, Deputado Federal,
Estadual ou distrital) ficará afastado do respectivo cargo durante o
exercício do mandato. Nesse caso, receberá apenas o subsídio do cargo
eletivo exercido;
b) se o servidor for investido no mandato de Prefeito, também será
afastado provisoriamente do cargo, mas, nesse caso, poderá optar pela
remuneração que deseja receber (a do cargo de provimento efetivo ou o
subsídio do cargo eletivo);
c) se o servidor for investido no mandato de vereador, duas são as
hipóteses:
1ª) se houver compatibilidade de horários entre o exercício do mandato
eletivo de vereador e o exercício do cargo de provimento efetivo, receberá
a remuneração relativa ao cargo de provimento efetivo e, ainda, o

subsídio do cargo eletivo de vereador. Em muitas cidades do interior é

comum essa acumulação, pois, geralmente, as Câmaras Municipais
realizam reuniões no período noturno ou aos fins de semana.
2ª) se não houver compatibilidade de horários, o servidor deverá se
afastar do cargo de provimento efetivo, mas poderá optar pela retribuição
pecuniária que deseja receber: a remuneração do cargo efetivo ou o
subsídio do cargo eletivo.
O servidor investido em função de direção, chefia ou assessoramento,
que se afastar para exercício de mandato eletivo, será dispensado da função,
deixando de receber a respectiva gratificação.
No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a
seguridade social como se em exercício estivesse, sendo que o tempo de
afastamento é considerado como de efetivo exercício para todos os fins, exceto
promoção por merecimento.
Outra importante regra estatutária e que merece destaque é a proibição
de remoção ou redistribuição, de ofício, do servidor investido em mandato
eletivo ou classista para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
10.3. Do afastamento para estudo ou missão no exterior

O artigo 95 da Lei 8.112/1990 estabelece mais uma hipótese de
afastamento do servidor de suas funções, agora de natureza discricionária:
para estudo ou missão no exterior.
O período de afastamento do servidor para estudo ou missão no exterior
será considerado como de efetivo exercício do cargo e, em alguns órgãos e
entidades públicas federais, poderá ocorrer nas seguintes modalidades:
a) com ônus para a Administração, quando implicarem no direito do servidor a
passagens e diárias, assegurada ainda a remuneração do cargo efetivo ou
função, excluídas as vantagens pecuniárias em razão do exercício no órgão;
b) com ônus limitado para a Administração, quando implicarem direito do
servidor apenas à remuneração do cargo efetivo ou função, excluídas as
vantagens pecuniárias em razão do exercício no órgão;
c) sem ônus para a Administração, quando implicarem perda total da
remuneração do cargo efetivo ou função, e não acarretarem qualquer despesa
para a Administração.
Para ausentar-se do país para estudo ou missão oficial, o servidor deverá

obter autorização do Presidente da República (quando se tratar de um
servidor do Poder Executivo), Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo

(quando se tratar de um servidor do Poder Legislativo) ou Presidente do

Supremo Tribunal Federal (quando se tratar de um servidor do Poder
Judiciário Federal).
A ausência do servidor não poderá ser superior a 4 (quatro) anos, e, após
a conclusão da missão ou estudo no exterior, somente poderá gozar de outro
período de ausência se decorrido igual período de efetivo exercício.
Exemplo: Se o servidor ausentou-se do país por 3 (três) anos, ao
retornar, deverá exercer as suas funções perante o cargo público por, pelo
menos, mais 3 (três) anos. Somente após esse período poderá ausentar-se
novamente do país para estudo ou missão no exterior.
Caso o servidor tenha sido beneficiado com o afastamento para estudo ou
missão no exterior, somente poderá ser exonerado ou gozar de licença para
tratar de interesse particular depois de retornar ao país e trabalhar pelo
mesmo período do afastamento.
Trata-se de regra pautada no princípio da moralidade e da eficiência, pois
evita que o servidor, ao retornar ao país com uma melhor qualificação, deixe a
Administração (que muitas vezes assume todos os ônus da viagem) para
prestar serviços na iniciativa privada (que, certamente, irá lhe remunerar
melhor).
Essa regra é ressalvada na hipótese de ressarcimento, pelo servidor, da
despesa havida com seu afastamento, inclusive quanto à sua remuneração.
Para responder às questões de prova: As regras sobre afastamento para

estudo ou missão no exterior não se aplicam aos servidores da carreira
diplomática, que possuem regras próprias em virtude da natureza da atividade
que exercem.
Estabelece ainda o artigo 96 do Estatuto que o servidor pode ser afastado,

por prazo indeterminado, para servir em organismo internacional de que o
Brasil participe ou com o qual coopere. Todavia, o afastamento ocorrerá com
perda total da remuneração.
Exemplo: O servidor público federal pode se afastar, por exemplo, para
exercer as suas funções perante a representação da O.M.S. (Organização
Mundial da Saúde) em Brasília, DF.
Nos termos do Decreto Federal 201/91, concluída a execução dos serviços
junto ao organismo internacional, o servidor reassumirá o exercício do
respectivo cargo ou emprego no prazo máximo de cento e vinte dias.

O tempo de duração do afastamento será contado apenas para efeito de

aposentadoria e disponibilidade.
10.4. Do afastamento para participação em programa de pós-

graduação stricto sensu no país
Com a promulgação da Lei 11.907/09, que incluiu o artigo 96-A na Lei
8.112/90, o servidor poderá afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a
respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação
stricto sensu (mestrado, doutorado e pós-doutorado) em instituição de ensino
superior no País.
Trata-se de um afastamento que será concedido discricionariamente
pela Administração, quando não for possível conciliar o exercício do cargo com
os estudos.
Para que seja concedido o afastamento, o servidor deve ser ocupante de
cargo efetivo no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos
para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o período de
estágio probatório. Além disso, é necessário que não tenha se afastado por
licença para tratar de assuntos particulares, para gozo de licença para
capacitação ou, ainda, gozado de outro afastamento para participação em
programa de pós-graduação stricto sensu nos 2 (dois) anos anteriores à data
da solicitação de afastamento.
Os afastamentos para realização de programas de pós-doutorado somente

serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo
órgão ou entidade há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio
probatório, e que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos
particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores à
data da solicitação de afastamento.
Os servidores beneficiados pelos afastamentos para participação em

programa de pós-graduação stricto sensu terão que permanecer no exercício de
suas funções, após o seu retorno, por um período igual ao do afastamento
concedido.

Somente após esse período será possível a solicitação de exoneração do

cargo ou aposentadoria, exceto se for efetuado o ressarcimento aos cofres
públicos de todas as despesas custeadas pela Administração no período,
incluindo a remuneração do servidor.
Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou seu
afastamento no período previsto, também estará obrigado a ressarcir aos cofres
públicos todas as despesas assumidas pela Administração, exceto se ficar
comprovado que a obtenção não ocorreu em virtude de força maior ou de caso
fortuito, a critério do dirigente máximo do órgão ou entidade.
11. Das concessões
O art. 97 da Lei 8.112/1990 apresenta um rol de hipóteses nas quais o

servidor público poderá ausentar-se do serviço sem qualquer prejuízo, a saber:
I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento
ou recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer caso, a dois dias; e
(Redação dada pela Lei 12.998∕2014).
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de :
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
Para usufruir do direito de ausentar-se das atividades normais o servidor
precisará comprovar documentalmente os fatos que ensejaram o pedido, sob
pena de indeferimento.
11.1. Horário especial ao servidor estudante

Horário Especial é uma concessão que permite ao servidor estudante,
matriculado em cursos regulares de ensino fundamental, médio, superior e
pós-graduação presencial, prestar serviço em horário diferenciado quando ficar
comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição.
Para responder às questões de prova: Para usufruir do horário especial de

trabalho, será exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que
tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho.

Ao servidor ocupante de função gratificada ou cargo comissionado não

será concedido horário especial para estudante, por estar submetido a regime
de integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administração.
No julgamento do Recurso Especial nº 420.312/RS, de relatoria do
Ministro Felix Fischer, o Superior Tribunal de Justiça afirmou que “de acordo
com o disposto no art. 98 da Lei nº 8.112/90, o horário especial a que tem
direito o servidor estudante condiciona-se aos seguintes requisitos:
comprovação de incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição;
ausência de prejuízo ao exercício do cargo; e compensação de horário no órgão
em que o servidor tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho.
Atendidos esses requisitos, deve ser concedido o horário especial ao servidor
estudante, porquanto o dispositivo legal não deixa margem à discricionariedade
da administração, constituindo a concessão do benefício, nesse caso, ato
vinculado”.
11.2. Horário especial ao servidor portador de deficiência

Será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando
comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de
compensação de horário.
Por sua vez, compete à Junta Médica Oficial, mediante parecer conclusivo,
qualificar o tipo de deficiência apresentada pelo servidor, assim como
especificar a capacidade para o exercício das atribuições do seu cargo efetivo,
definindo, inclusive, a jornada de trabalho que o servidor pode suportar em
razão da incapacidade parcial para o cumprimento de sua jornada de trabalho.
Para responder às questões de prova: O horário especial também se aplica

ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência
física, exigindo-se, porém, neste caso, compensação de horário.
11.3. Matrícula em instituição de ensino congênere no caso de

mudança de sede no interesse da Administração
O art. 99 da Lei 8.112/1990 dispõe que ao servidor estudante que mudar
de sede no interesse da administração é assegurada, na localidade da nova
residência ou na mais próxima, matrícula em instituição de ensino
congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.

Essa prerrogativa também é assegurada ao cônjuge ou companheiro, aos

filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos
menores sob sua guarda, com autorização judicial.
12. Do tempo de serviço

Assim como acontece com a maioria dos candidatos de todo o país,
provavelmente você não gosta de ficar “decorando” informações e mais
informações para resolver as questões de prova. Entretanto, vou logo avisando:
é essencial que você assimile todas as informações contidas no art. 102 da Lei
8.112/1990, pois são grandes as chances de a banca elaborar uma questão
sobre o tema.
Sendo assim, deve ficar claro que são considerados como de efetivo
exercício (como se o servidor estivesse trabalhando) os afastamentos
ocorridos em virtude de:
I - férias;
II - exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade
dos Poderes da União, dos Estados, Municípios e Distrito Federal;
III - exercício de cargo ou função de governo ou administração, em
qualquer parte do território nacional, por nomeação do Presidente da República;
IV - participação em programa de treinamento regularmente instituído ou
em programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o
regulamento;
V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
Distrito Federal, exceto para promoção por merecimento;
VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;
VII - missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento,
conforme dispuser o regulamento;
VIII - licença:
a) à gestante, à adotante e à paternidade;
b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro
meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em
cargo de provimento efetivo; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
c) para o desempenho de mandato classista ou participação de gerência
ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores para

prestar serviços a seus membros, exceto para efeito de promoção por

merecimento;
d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
e) para capacitação, conforme dispuser o regulamento;
f) por convocação para o serviço militar;
IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;
X - participação em competição desportiva nacional ou convocação para
integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme
disposto em lei específica;
XI - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Por outro lado, será computado apenas para efeito de aposentadoria e

disponibilidade:
I - o tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito
Federal;
II - a licença para tratamento de saúde de pessoa da família do servidor,
com remuneração, que exceder a 30 (trinta) dias em período de 12 (doze)
meses.
III - a licença para atividade política, no caso do art. 86, § 2º, da Lei
8.112/1990;
IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público federal;
V - o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência
Social;
VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;
VII - o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o
prazo a que se refere a alínea "b" do inciso VIII do art. 102;
Para responder às questões de prova: É vedada a contagem cumulativa de

tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função
de órgão ou entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e
Município, autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa
pública.

É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal,

inclusive o prestado às Forças Armadas. Ademais, a apuração do tempo de
serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerado o ano
como de trezentos e sessenta e cinco dias.
13. Direito de Petição

É assegurado ao servidor público federal o “direito de requerer” aos
Poderes Públicos em defesa de direito ou interesse legítimo. Isso significa que o
servidor pode requerer, por escrito, informações, providências ou certidões
diretamente à autoridade competente. A esse “direito de requerer”
assegurado ao servidor público federal dá-se o nome de direito de petição.
O requerimento contendo a descrição dos fatos, o pedido e a respectiva
assinatura do servidor será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
O requerimento deverá ser despachado no prazo de 5 (cinco) dias e
decidido dentro de 30 (trinta) dias.
Para a plenitude do exercício do direito de petição, o próprio servidor ou
procurador por ele constituído (inclusive advogado) poderão ter acesso
(“vistas”) a eventuais documentos ou processos que se encontrem em
repartições ou órgãos públicos e que sejam necessários à satisfação ou defesa
de seus direitos.
Além da apresentação do requerimento, o servidor tem ainda à sua
disposição o pedido de reconsideração, que nada mais é do que a solicitação
feita à mesma autoridade que despachou no caso para que reexamine o ato,
objetivando-se, assim, que a autoridade “mude de idéia” e profira uma nova
decisão diferente da anterior.
Para responder às questões de prova: Deve ficar claro que o pedido de

reconsideração é endereçado sempre à mesma autoridade prolatora do ato ou
decisão.
O art. 107 da Lei 8.112/1990 ainda prevê a possibilidade de apresentação

de recurso administrativo contra o indeferimento do pedido de
reconsideração e contra as decisões sobre os recursos sucessivamente
interpostos.

O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver

expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala
ascendente, às demais autoridades. Ademais, deverá ser encaminhado por
intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de
30 (trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da
decisão recorrida.
O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da
autoridade competente. Ademais, em caso de provimento do pedido de
reconsideração ou do recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato
impugnado (ex tunc).
O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e
créditos resultantes das relações de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro
prazo for fixado em lei.
O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato
impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for
publicado.
Para responder às questões de prova: O pedido de reconsideração e o

recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.
14. Regime disciplinar

O regime disciplinar dos servidores públicos federais encontra-se
disciplinado pelos dispositivos constantes dos artigos 116 a 142 da Lei
8.112/1990.
Esses dispositivos preveem, basicamente, um conjunto de normas de
conduta e de proibições impostas pela lei aos servidores por ela abrangidos,
tendo em vista a prevenção, a apuração e a possível punição de atos e
omissões que possam pôr em risco o funcionamento adequado da
Administração Pública, do posto de vista ético, do ponto de vista da eficiência e
do ponto de vista da legalidade.

Os dispositivos legais que serão apresentados decorrem do denominado

“Poder Disciplinar”, que possibilita à Administração controlar o desempenho das
funções administrativas e o comportamento interno dos profissionais que
integram a sua estrutura orgânica.
A professora Maria Silvia Zanella Di Pietro afirma que poder disciplinar
“é o que cabe à Administração Pública para apurar infrações e aplicar
penalidades aos servidores públicos...".
É importante destacar que o exercício do poder disciplinar não se
restringe aos servidores da Administração, alcançando também aqueles que
estejam a ela vinculados por um instrumento jurídico específico (um contrato
administrativo, por exemplo).
14.1. Deveres dos servidores

Os deveres impostos aos servidores públicos federais estão relacionados
no artigo 116 da Lei 8.112/90. É válido destacar que a maioria deles possui
natureza subjetiva, contendo previsões genéricas mais relacionadas à moral
administrativa que propriamente à lei.
De qualquer forma, as questões de concursos restringem-se basicamente
ao texto literal da lei e, portanto, é necessário que você conheça todos os
deveres:
1º) exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
2º) ser leal às instituições a que servir;
3º) observar as normas legais e regulamentares;
4º)cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
5º) atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas,
ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
6º) levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao
conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de
envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente
para apuração;

7º) zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio

público;
8º) guardar sigilo sobre assunto da repartição;
9º) manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
10º) ser assíduo e pontual ao serviço;
11º) tratar com urbanidade as pessoas;
12º) representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
A Lei 8.112/90 não apresenta quais são as penalidades aplicáveis aos
servidores que violarem os deveres funcionais, somente informa que “na
aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da
infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais”.
O parágrafo único do artigo 116 estabelece expressamente que, quando o
servidor presenciar ou tiver conhecimento de alguma ilegalidade, omissão ou
abuso de poder, estará obrigado a representar (levar ao conhecimento) perante
a autoridade competente.
O servidor não está obrigado a cumprir ordens manifestamente ilegais.
Pelo contrário, além de ser obrigado a desobedecer à ordem manifestamente
ilegal, ainda deverá representar contra a autoridade que proferiu a ordem.
Nesse caso, a representação deverá ser encaminhada pela via hierárquica
e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
14.2. Proibições e respectivas penalidades

As proibições impostas aos servidores públicos federais estão relacionadas
no artigo 117 da Lei 8.112/90. Contrariamente aos deveres, que se
caracterizam pela subjetividade, as proibições são taxativas e objetivas,
vedando-se, assim, a sua ampliação ou a utilização de interpretações
analógicas ou sistemáticas, em respeito ao princípio da reserva legal.
Além de serem consideradas infrações administrativas, muitas das
condutas relacionadas no artigo 117 também são consideradas infrações
penais, o que ensejará a responsabilização do servidor também na esfera
penal.
Pergunta: Professor, quais são as penalidades que podem ser aplicadas
aos servidores no caso de violação das proibições legais?

Bem, o artigo 127 do Estatuto Federal apresenta um rol de penalidades

que podem ser impostas aos servidores:
a) advertência;
b) suspensão;
c) demissão;
d) cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
e) destituição de cargo em comissão;
f) destituição de função comissionada.
Na aplicação dessas penalidades, sempre deverão ser consideradas a

natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para
o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais (artigo 128).
No caso de infrações administrativas de menor potencial ofensivo para a
Administração (as denominadas “infrações leves”), deverá ser aplicada uma
penalidade mais branda, como é o caso da advertência. Por outro lado, se o
servidor pratica uma infração grave ou gravíssima, capaz de causar sérios
prejuízos à Administração, ser-lhe-á aplicada uma penalidade mais severa, a
exemplo da demissão, que pode ocasionar a sua “expulsão” do serviço público.
14.2.1. Proibições que podem ensejar a aplicação da penalidade

de advertência, caso tais condutas sejam praticadas (destaca-se que se
o servidor for reincidente poderá ser punido com a suspensão):
1ª) ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização
do chefe imediato;
2ª) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartição;
3ª) recusar fé a documentos públicos;
4ª) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo
ou execução de serviço;
5ª) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da
repartição;
6ª) cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado;

7ª) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação

profissional ou sindical, ou a partido político;
8ª) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança,
cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;
9ª) recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
(Analista Judiciário/TRT SP 2008/FCC) Tício, funcionário público da União,

opôs resistência injustificada ao andamento de processo que deveria
movimentar. Considerando que foi a primeira vez que praticou tal conduta, ele
está sujeito à penalidade prevista na Lei que dispõe sobre o regime jurídico dos
servidores públicos civis da União, que consiste em advertência, por escrito.
Assertiva considerada correta pela banca examinadora.

de suspensão (penalidade intermediária), mais grave que a advertência
e menos grave que a demissão, nos casos de infração:
1ª) cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias;
2ª) exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício
do cargo ou função e com o horário de trabalho.

de demissão, nos casos de infração:
1ª) participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
2ª) receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer
espécie, em razão de suas atribuições;
3ª) aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
4ª) praticar usura sob qualquer de suas formas;
5ª) proceder de forma desidiosa;
6ª) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares.


de demissão e a incompatibilização do servidor demitido, para nova
investidura em cargo público federal, pelo prazo de 05 (cinco) anos:
1ª) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
2ª) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública.
14.2.5. Condutas que podem ensejar a demissão ou a destituição

de cargo em comissão e implicar a indisponibilidade dos bens e o
ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível:
a) improbidade administrativa;
b) aplicação irregular de dinheiros públicos;
c) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
d) corrupção.
14.2.6. Condutas que impedem o retorno do servidor público
demitido ao serviço público federal:
a) crime contra a administração pública;
b) improbidade administrativa;
c) aplicação irregular de dinheiros públicos;
d) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
e) corrupção.
14.3. Penalidades em espécie

O artigo 127 da Lei 8112/90 apresenta um rol de penalidades
disciplinares que podem ser aplicadas ao servidor, a saber: advertência,
suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade,
destituição de cargo em comissão e destituição de função
comissionada.
Conforme afirmado anteriormente, a aplicação de penalidades aos
servidores faltosos está amparada no poder disciplinar e não no poder
hierárquico.

É importante esclarecer que o administrador não possui liberdade para

decidir se vai punir ou não o servidor. Constatada a infração funcional, após
regular processo administrativo e assegurados o contraditório e a ampla defesa,
a punição é obrigatória.
Assim, em relação à obrigatoriedade de aplicação de penalidade, o
exercício do poder disciplinar possui natureza vinculada.
Entretanto, a discricionariedade da Administração fica evidente no
momento da aplicação de uma penalidade de suspensão, pois a lei
simplesmente estabelece que poderá ser aplicada uma penalidade de 01 a 90
dias, deixando ao critério da autoridade, motivadamente, decidir sobre o prazo
mais conveniente.
14.3.1. Advertência
A advertência será aplicada, por escrito, nos casos de violação de
proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, da Lei 8.112/90, bem
como na inobservância de dever funcional previsto em lei,
regulamentação ou norma interna, desde que não justifique imposição de
penalidade mais grave.
O registro da penalidade de advertência, efetuado no assentamento
funcional do servidor, poderá ser cancelado após o decurso de 03 (três) anos,
desde que o servidor não tenha praticado, nesse período, nova infração
disciplinar.
É importante destacar que o cancelamento da penalidade não surtirá
efeitos retroativos, portanto, cancelada a penalidade do assentamento funcional
do servidor, este não poderá exigir o ressarcimento de eventuais prejuízos
financeiros oriundos da penalidade de advertência.
14.3.2. Suspensão
Nos termos do artigo 130 da Lei 8.112/90, a suspensão será aplicada em
caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das
demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão,
não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
Durante o cumprimento da penalidade de suspensão, o servidor fica
impedido de exercer as suas atividades perante a Administração Pública e,
consequentemente, não recebe a respectiva remuneração.

Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão

aplicada ao servidor poderá ser convertida em multa, na base de 50%
(cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração.
Nesse caso, o servidor continuará trabalhando normalmente, mesmo após

ter sido punido com a suspensão. Entretanto, durante todo o período relativo à
penalidade de suspensão que foi aplicada (até 90 dias), receberá apenas a
metade da remuneração devida.
ATENÇÃO: A multa não é uma espécie autônoma de penalidade.
Somente quando for conveniente para o serviço público, a Administração
poderá converter a penalidade de suspensão em multa de 50% (cinquenta por
cento) por dia de vencimento ou remuneração.
Trata-se de uma decisão discricionária, outorgada à Administração, para
evitar um prejuízo ainda maior ao interesse público.
Exemplo: Pode ocorrer de um determinado órgão público, apesar de
contar em sua estrutura com a lotação de 05 (cinco) servidores, atualmente
possua apenas 03 (três) no exercício efetivo das respectivas funções. Assim,
caso um desses servidores seja penalizado com a suspensão, a própria
prestação de serviços públicos para a coletividade ficará comprometida, pois
restarão apenas 02 (dois) servidores.
Nesses termos, a fim de evitar um prejuízo ainda maior para a
coletividade, fica autorizada a Administração a converter a penalidade de
suspensão em multa de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou
remuneração.
É importante esclarecer que o servidor não possui direito subjetivo à
conversão da penalidade de suspensão em multa, pois essa prerrogativa é
exclusiva da Administração.
A penalidade de suspensão terá seu registro cancelado após o decurso de
05 (cinco) anos, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova
infração disciplinar. Da mesma forma que ocorre em relação à advertência, o
cancelamento da penalidade não produzirá efeitos retroativos.

Também será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor

que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica
determinada pela autoridade competente. Entretanto, caso cumprida a
determinação da autoridade, cessarão imediatamente os efeitos da penalidade.
14.3.3. Demissão
A demissão é a mais severa espécie de penalidade a que pode se
submetido o servidor público que exerça cargo de provimento efetivo.
Assim, somente as condutas previstas de forma taxativa no texto legal
podem respaldar sua imposição.
Caso a conduta praticada pelo servidor público não esteja tipificada na Lei
8.112/90 como passível de demissão, esta não pode ocorrer.
São condutas que podem ensejar a imposição da penalidade de demissão:
1ª) crime contra a administração pública;
2ª) abandono de cargo;
3ª) inassiduidade habitual;
4ª) improbidade administrativa;
5ª) incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
6ª) insubordinação grave em serviço;
7ª) ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
8ª) aplicação irregular de dinheiros públicos;
9ª) revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
10) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
11) corrupção;
12) acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
13) transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117, relacionados
anteriormente.
ATENÇÃO: Se as condutas acima foram praticadas por um servidor que

atualmente está inativo (aposentado ou em disponibilidade), por óbvio, não
será possível demiti-lo. Entretanto, determina o artigo 134 da Lei 8.112/90 que
seja cassada a sua aposentadoria ou a disponibilidade, se for o caso.

É importante destacar que a aposentadoria do servidor que praticou

infrações funcionais puníveis com a demissão, durante o período em que estava
na ativa, não o isenta de responder a um processo administrativo e, se for o
caso, de punição.
Como não é possível aplicar a penalidade de demissão a esses servidores
inativos, aplicar-se-ão as penalidades de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, que produzem os mesmos efeitos da demissão: o rompimento
do vínculo entre servidor e Administração.
O artigo 137 do Estatuto, em seu parágrafo único, estabelece que o
servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão pela prática das
infrações abaixo relacionadas, não poderá mais retornar ao serviço público
federal:
a) crime contra a administração pública;
b) improbidade administrativa;
c) aplicação irregular de dinheiros públicos;
d) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
e) corrupção;
Apesar de constar expressamente no texto legal, é importante destacar

que tal imposição vai de encontro ao dispositivo constitucional que veda a
adoção de penas de caráter perpétuo no Brasil (inciso XLVII do artigo 5º da
CF/88).
A proibição de retorno do ex-servidor aos quadros da Administração
Pública Federal, prevista legalmente, caracteriza uma penalidade de caráter
perpétuo porque irá perdurar por toda a vida do indivíduo.
Imagine um indivíduo que, com apenas 18 (dezoito) anos de idade,
recém-aprovado em concurso público, deixe se levar pelas circunstâncias e
pratique um ato de improbidade administrativa. Ora, será que mesmo depois de
passados 30 (trinta) anos, agora com 48 (quarenta e oito) anos de idade, o
servidor ainda não se arrependeu da infração cometida?
Será que todo esse tempo não é suficiente para que o servidor adquira
responsabilidade profissional (que não possuía em virtude da pouca idade),
passe a cultivar novos valores e tenha a possibilidade de retornar ao serviço
público?
Bem, nos termos da Lei 8.112/90, não!

Pergunta: Professor, caso seja cobrada uma questão sobre esse tema
em prova, o que devo responder?
Aconselho que você responda em conformidade com o texto legal, pois,
mesmo sendo visivelmente inconstitucional tal imposição, até o momento o
Supremo Tribunal Federal não se manifestou sobre o tema.
Não se aplica ao servidor titular de cargo em comissão a penalidade de demissão. Na

verdade, se o servidor cometeu alguma infração sujeita à penalidade de demissão ou,
ainda, à penalidade de suspensão, deverá ser punido com a destituição de cargo em
comissão, nos termos do artigo 135 da Lei 8.112/90.
14.3.3.1. Demissão em decorrência da acumulação ilegal de

cargos, empregos e funções públicas
Nos termos do inciso XVI do artigo 37 da CF/88, em regra, a acumulação
de cargos, empregos e funções públicas é proibida. Somente em caráter
excepcional e quando existir compatibilidade de horário, o servidor poderá
acumular cargos, empregos e funções públicas, desde que respeitadas as
seguintes regras:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde,
com profissões regulamentadas.
Além das hipóteses previstas em seu inciso XVI, a CF/88 ainda estabelece
a possibilidade de acumulação nas seguintes hipóteses:
a) cargo público vitalício de magistrado com uma função pública de magistério
(artigo 95, parágrafo único, I, CF/88);
b) cargo público vitalício de membro do Ministério Público com uma função
pública de magistério (artigo 128, parágrafo 5º, II, “d”, CF/88);
c) cargo público efetivo na Administração Pública federal com cargo eletivo de
vereador, quando houver compatibilidade de horário, nos termos do artigo 38,
III, CF/88.
É importante esclarecer que as regras apresentadas acima se referem à

acumulação de cargos, empregos e funções na ativa.

Em relação à possibilidade de acumulação de proventos de

aposentadoria com a remuneração de cargo emprego e função pública, fique
atento ao conteúdo do § 10, artigo 37, da CF/88, que assim declara:
§ 10. É vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria
decorrentes do art. 40 ou dos arts. 42 e 142 com a remuneração de
cargo, emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis na
forma desta Constituição, os cargos eletivos e os cargos em comissão
declarados em lei de livre nomeação e exoneração.
Analisando-se o citado dispositivo constitucional, conclui-se que é
proibida a acumulação de proventos de aposentadoria de cargos efetivos (art.
40), cargos militares na esfera estadual (art. 42) e, ainda, cargos militares na
esfera federal (art. 142).
Consoante a jurisprudência do STJ e do STF, os servidores inativos que reingressaram

no serviço público antes da promulgação da Emenda Constitucional n.º 20/1998 podem
perceber tanto os proventos da aposentadoria como os vencimentos do novo cargo
público, independentemente de os cargos serem ou não acumuláveis; no entanto, o
servidor que entrar para inatividade em relação ao novo cargo não poderá acumular os
dois proventos decorrentes da aposentadoria, devendo optar por um deles.
Esse é o entendimento ratificado pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento do
Recurso Extraordinário nº 463.028-1/RS, de relatoria da Ministra Ellen Gracie.
Para os servidores aposentados que reingressaram no serviço público, mediante novo
concurso público, até a promulgação da Emenda Constitucional nº 20, que ocorreu em
15/12/1998, é assegurado o direito de acumular o provento do cargo anterior com a
remuneração do novo cargo público. Todavia, ao se aposentar no segundo cargo, o
servidor perde o direito à acumulação, devendo fazer a respectiva opção. Esse é o
mandamento contido no art. 11 da EC nº 20/98, que assim dispõe:
Art. 11 - A vedação prevista no art. 37, § 10, da Constituição Federal, não se aplica
aos membros de poder e aos inativos, servidores e militares, que, até a publicação
desta Emenda, tenham ingressado novamente no serviço público por concurso público
de provas ou de provas e títulos, e pelas demais formas previstas na Constituição
Federal, sendo-lhes proibida a percepção de mais de uma aposentadoria pelo
regime de previdência a que se refere o art. 40 da Constituição Federal,
aplicando-se-lhes, em qualquer hipótese, o limite de que trata o § 11 deste mesmo
artigo.

Excepcionando a regra de proibição, o próprio dispositivo esclarece que

somente será permitida a acumulação de proventos de aposentadoria com
remuneração da ativa nos seguintes casos:
1º) cargos acumuláveis na forma desta constituição: é possível, por
exemplo, que um Analista do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região,
aposentado, exerça uma função pública de magistério. Quando estava na ativa
o Analista do TRT podia acumular o cargo efetivo com a função pública de
magistério, portanto, não há motivos para que seja proibida a acumulação do
provento com a remuneração da ativa.
2º) proventos relativos a um cargo efetivo com um cargo eletivo: a CF/88
também permite a acumulação dos proventos referentes ao cargo de auditor
fiscal da Receita Federal, por exemplo, com o cargo eletivo de vereador.
3º) proventos relativos a um cargo efetivo com um cargo em comissão:
ocorre quando um Delegado de Polícia Federal, aposentado, aceita o convite
para exercer um cargo em comissão de Secretário Municipal de Segurança
Pública, por exemplo.
Bem, apresentadas as principais regras sobre a possibilidade de

acumulação lícita de cargos, empregos e funções públicas, é importante
destacar que, quando a Administração Pública detectar uma acumulação
ilegal, deverá adotar as seguintes providências:
1ª) Notificação do servidor público, por intermédio de sua chefia imediata,
para apresentar opção por um dos cargos ou emprego público acumulados
ilicitamente, no prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência;
2ª) Caso o servidor se omita, não escolhendo qual o único cargo ou
emprego deseja continuar exercendo, no prazo de dez dias, será instaurado
procedimento administrativo sumário para a apuração e regularização imediata
da acumulação ilícita;
3ª) A comissão responsável pelo processo administrativo sumário será
composta por dois servidores estáveis, que deverão conduzir o processo em
conformidade com as seguintes fases:
a) instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão,
indicando-se a autoria (nome a matrícula do servidor) e a
materialidade da transgressão objeto da apuração (descrição dos
cargos, empregos ou funções públicas em situação de acumulação ilegal,
dos órgãos ou entidades de vinculação, das datas de ingresso, do horário
de trabalho e do correspondente regime jurídico).
b) instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório;

c) julgamento.
4ª) A comissão lavrará, até três dias após a publicação do ato que a
constituiu, termo de indiciação em que serão transcritas as informações
relativas à autoria e à materialidade, bem como promoverá a citação pessoal do
servidor indiciado, ou por intermédio de sua chefia imediata, para, no prazo de
cinco dias, apresentar defesa escrita, sendo-lhe assegurado vista do processo
na repartição;
5ª) Caso o servidor, dentro do prazo de cinco dias oferecido para a
defesa, opte por apenas um dos cargos ou emprego público, ficará configurada
sua boa-fé, convertendo-se a opção em pedido de exoneração do outro cargo
ou emprego. Nesse caso, ocorrerá o arquivamento do processo administrativo e
não será aplicada nenhuma penalidade ao servidor;
6ª) Por outro lado, caso não seja feita a opção, assim que for apresentada
a defesa, a comissão elaborará um relatório conclusivo quanto à inocência ou
à responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos autos,
opinará sobre a licitude da acumulação em exame, indicará o respectivo
dispositivo legal e remeterá o processo à autoridade instauradora, para
julgamento;
7ª) De posse do processo administrativo, a autoridade julgadora proferirá
a sua decisão no prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo.
Se a penalidade prevista for a demissão ou cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, a competência será do Presidente da República, dos Presidentes
das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e do Procurador-Geral
da República, conforme o caso;
8ª) Se ficar caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé, aplicar-
se-á a pena de demissão, destituição ou cassação de aposentadoria ou
disponibilidade em relação aos cargos, empregos ou funções públicas em
regime de acumulação ilegal, hipótese em que os órgãos ou entidades de
vinculação serão comunicados.
O § 7º do artigo 133 da Lei 8.112/90 estabelece que o prazo para a
conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumário
não excederá trinta dias, contados da data de publicação do ato que constituir
a comissão, admitida a sua prorrogação por até quinze dias, quando as
circunstâncias o exigirem.

14.4. Aplicação de penalidades e prescrição

O artigo 141 da Lei 8.112/90 estabelece que as penalidades disciplinares
serão aplicadas:
a) pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder
Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República,
quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou
disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou
entidade;
b) pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior
àquelas mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspensão
superior a 30 (trinta) dias;
c) pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos
regimentos ou regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão
de até 30 (trinta) dias;
d) pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de
destituição de cargo em comissão.
Em respeito ao princípio da segurança jurídica, o artigo 142 do Estatuto
Federal estabelece que a ação disciplinar prescreverá:
a) em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em
comissão;
b) em 02 (dois) anos, quanto à suspensão;
c) em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
ATENÇÃO: Lembre-se sempre de que o prazo de prescrição começa a

correr da data em que o fato se tornou conhecido e não da data que a
infração foi praticada.
Assim, caso o servidor tenha praticado uma infração administrativa em
02/03/05, mas, somente em 04/05/09 essa infração tenha se tornado
conhecida pela autoridade administrativa, é a partir da última data que começa
a correr o prazo prescricional.
Essa regra somente não será aplicada às infrações administrativas que
também sejam tipificadas como crime, como ocorre com a corrupção, por
exemplo. Nesse caso, como a corrupção, além de ser considerada uma
infração administrativa, também é considerada crime, deverá ser aplicado o
prazo prescricional previsto na legislação penal.

É importante destacar que a legislação penal estabelece, como regra

geral, que a prescrição começa a ser computada a partir da data em que o fato
aconteceu e não da data em que se tornou conhecido.
A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar
interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade
competente. Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a
partir do dia em que cessar a interrupção.
14.5. Responsabilidades do servidor

O servidor público responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições. Assim, pela prática de uma única
infração, será possível que responda a um processo na esfera penal, um
processo na esfera cível e, ainda, um processo na esfera administrativa.
Não há vinculação entre essas esferas, portanto, as sanções provenientes
de cada uma delas poderão cumular-se sem que se caracterize um bis in idem,
já que são esferas distintas.
Exemplo: Suponhamos que um agente da Polícia Federal, no exercício
das suas funções, de forma arbitrária e ilegal, tenha agredido e causado lesões
a um particular.
Nesse caso, dependendo do grau das lesões causadas, o agente poderá
ser penalizado com a demissão na esfera administrativa, ser obrigado a
responder a uma ação regressiva proposta pelo Estado (que foi obrigado a
pagar judicialmente ao particular uma indenização civil pelas lesões causadas
ilegalmente pelo agente de polícia), e, por último, pode ainda ser condenado à
pena de prisão, na esfera penal.
Apesar de o agente de polícia ter sido condenado nas três esferas, em
nosso exemplo, é importante esclarecer que ele poderia ter sido punido apenas
em uma das esferas, em duas delas (independente de quais sejam), ou, ainda,
ter sido absolvido em todas.
Isso porque, em regra, não há vinculação entre as esferas penal,
administrativa e civil. Digo “em regra” porque é importante que você saiba que
existem situações em que a decisão judicial transitada em julgado, na esfera
penal, vincula obrigatoriamente as esferas administrativa e civil:
1ª) absolvição criminal por inexistência do fato: caso a decisão
proferida pelo Poder Judiciário tenha declarado que o fato criminoso
imputado ao servidor sequer existiu, ou seja, que não ocorreu o fato

que se queria imputar ao servidor, absolvendo-o na esfera penal, este

deverá ser necessariamente absolvido nas esferas administrativa e civil.
2ª) absolvição criminal por negativa de autoria: caso a decisão
judicial absolva o servidor sob a alegação de que ele não foi o autor do
fato criminoso, apesar de ter ocorrido, deverá ser absolvido também nas
esferas administrativa e civil.
O Código Civil brasileiro, em seu artigo 935, estabelece que “a

responsabilidade civil é independente da criminal, não se podendo questionar
mais sobre a existência do fato, ou sobre quem seja o seu autor, quando estas
questões se acharem decididas no juízo criminal”.
Para responder às questões de prova: As bancas examinadoras adoram

afirmar que a absolvição penal por insuficiência ou ausência de provas
vincula as demais esferas, o que está errado!
Na verdade, é muito comum o servidor ser absolvido na esfera penal por

ausência ou insuficiência de provas. Nesse caso, o juiz não está afirmando que
o fato criminoso não ocorreu ou que o servidor não é o autor, está declarando
apenas que as provas existentes nos autos não são suficientes para formar o
seu convencimento e embasar uma condenação penal.
Sendo assim, mesmo que absolvido na esfera penal por insuficiência ou
ausência de provas, o servidor poderá ser responsabilizado nas esferas
administrativa e civil.
Para responder às questões do CESPE: Sempre que um servidor estiver

respondendo penal e administrativamente por um mesmo fato disciplinar e
houver, na ação penal, absolvição por falta de provas, esta absolvição se
estende ao processo administrativo (Analista Ambiental/MMA ICMBIO
2009/CESPE). Assertiva considerada incorreta pela banca examinadora.
A responsabilidade civil do servidor público é subjetiva e decorre de

ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário
ou a terceiros.

Nesses termos, caso o particular ingresse com uma ação judicial contra o
Estado pleiteando indenização civil pelos danos causados por um servidor, a
demanda estará amparada no § 6º do artigo 37 da CF/88, que estabelece a
responsabilidade objetiva do Estado, independentemente de dolo ou culpa. Por
outro lado, caso o Estado seja condenado a indenizar o particular, deverá
ingressar com uma ação regressiva em face do servidor causador do dano.
É importante esclarecer que a responsabilidade do servidor é de natureza
subjetiva, portanto, para que seja obrigado a ressarcir os eventuais prejuízos
causados ao Estado, é necessário que seja comprovado o seu dolo ou culpa.
(Analista Judiciário/TRE PI 2009/FCC) Tratando-se de dano causado a

terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
Assertiva considerada correta pela banca examinadora.
15. Do Processo Administrativo Disciplinar
A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é

obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou
processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
Não se trata de uma faculdade assegurada à autoridade pública, mas sim de
um dever imposto diretamente pela lei.
Para fins de concursos públicos, é importante destacar que a expressão
“processo administrativo disciplinar” representa um gênero, ao qual
correspondem duas espécies: sindicância e processo disciplinar (este
último, também denominado de processo administrativo disciplinar “stricto
sensu”).
A apuração de infrações administrativas poderá ser promovida por
autoridade de órgão ou entidade diverso daquele em que tenha ocorrido a
irregularidade, mediante competência específica para tal finalidade, delegada
em caráter permanente ou temporário pelo Presidente da República, pelos
presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo
Procurador-Geral da República, no âmbito do respectivo Poder, órgão ou
entidade, preservadas as competências para o julgamento que se seguir
à apuração.

A competência para apuração de eventual infração pode ser delegada a órgão ou

entidade diferente daquele em que tenha ocorrido a irregularidade. Todavia, a
competência para julgamento dos fatos apurados permanece sob a responsabilidade
das autoridades previstas no art. 141 da Lei 8.112/1990.
Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na

apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar
poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até
60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração. O afastamento poderá ser
prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que
não concluído o processo.
As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que
contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por
escrito, confirmada a autenticidade. Quando o fato narrado não configurar
evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por
falta de objeto.
15.1. Da sindicância
Apesar do Estatuto dos Servidores Públicos Federais fazer referência
expressa à sindicância, destaca-se que a mesma não foi detalhada em seu
texto, o que leva a doutrina a concluir que o procedimento a ser adotado para a
sua instituição e funcionamento será o mesmo previsto para o processo
disciplinar.
Em termos gerais, constata-se que a sindicância será instaurada para a
apuração de infrações administrativas “menos graves”, que possam culminar na
aplicação de penalidades “mais brandas”: advertência ou suspensão de até
trinta dias.
Caso a apuração realizada através de sindicância conclua que a infração
administrativa praticada pelo servidor público enseja a aplicação de penalidade
mais grave (demissão, suspensão por mais de trinta dias, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão) deverá
ser instaurado, obrigatoriamente, processo disciplinar.
Da sindicância poderá resultar: o arquivamento do processo; a aplicação
de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias; ou, ainda, a
instauração de processo disciplinar. Na hipótese de o relatório da sindicância

concluir que a infração está capitulada como ilícito penal, a autoridade

competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público,
independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.
O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.
15.2. Do Processo Disciplinar

O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três
servidores estáveis designados pela autoridade competente, observado o
disposto no § 3º do art. 143, que indicará, dentre eles, o seu presidente, que
deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível
de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
Não há necessidade de que todos os membros da comissão sejam
titulares de cargos efetivos, sendo suficiente que gozem de estabilidade (é
possível encontrar servidores públicos que sejam estáveis, mas, na prática, não
ocupam cargos efetivos, nos termos do art. 19 do ADCT da Constituição
Federal). De outro lado, o dispositivo legal é expresso ao exigir que o
Presidente da comissão seja estável e titular de cargo efetivo.
A Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu
presidente, podendo a indicação recair em um de seus membros.
As reuniões e as audiências das comissões terão caráter reservado.
Entretanto, as respectivas reuniões serão registradas em atas que deverão
detalhar as deliberações adotadas. Sempre que necessário, a comissão
dedicará tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros
dispensados do ponto, até a entrega do relatório final.
O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60
(sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a
comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as
circunstâncias o exigirem.
Serão assegurados transporte e diárias:
I - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua
repartição, na condição de testemunha, denunciado ou indiciado;
II - aos membros da comissão e ao secretário, quando obrigados a se
deslocarem da sede dos trabalhos para a realização de missão essencial ao
esclarecimento dos fatos.

15.2.1. Fases do processo disciplinar

O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:
I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
II - inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e
relatório;
III - julgamento.
15.2.1.1. Da instauração
O processo administrativo disciplinar tem início com a sua respectiva
instauração, que ocorre mediante a publicação de portaria especifica
editada pela autoridade competente. Não há necessidade de publicação desse
ato administrativo no Diário Oficial, sendo suficiente que seja divulgado através
de boletim de pessoal (boletim interno de serviço, que circula no âmbito do
órgão ou entidade responsável pela instauração).
No julgamento do Recurso em Mandado de Segurança nº 25.105/DF, de
relatoria do Ministro Joaquim Barbosa, o Supremo Tribunal Federal firmou
entendimento no sentido de que “não se exige, na portaria de instauração de
processo disciplinar, descrição detalhada dos fatos investigados, sendo
considerada suficiente a delimitação do objeto do processo pela referência a
categorias de atos possivelmente relacionados a irregularidades”.
15.2.1.2. Do Inquérito
Na fase intitulada como “inquérito administrativo” serão realizados os atos
necessários à apuração de eventual infração praticada por servidor, a exemplo
da oitiva de testemunhas, notificação do acusado, realização de perícias,
interrogatório, entre outros. Durante a realização desses atos deverá ser
obedecido o princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa,
com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.
Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimentos,
acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a
completa elucidação dos fatos.
O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos. Ademais, será indeferido o pedido de prova pericial,
quando a comprovação do fato independer de conhecimento especial de perito.

É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo

pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir
testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se
tratar de prova pericial.
Deve ficar claro que a constituição de advogado para acompanhar as etapas do

processo administrativo é uma faculdade outorgada ao servidor público, não sendo
obrigatória a sua participação para o regular e legal processamento do feito. Esse é o
entendimento contido na Súmula Vinculante nº 5 do Supremo Tribunal Federal, ao
declarar que: “A falta de defesa técnica por advogado no processo
administrativo disciplinar não ofende a Constituição”.
As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido

pelo presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do
interessado, ser anexado aos autos. Se a testemunha for servidor público, a
expedição do mandado será imediatamente comunicada ao chefe da repartição
onde serve, com a indicação do dia e hora marcados para inquirição.
O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo (lançado no
“papel”), não sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito apenas para uma
“leitura” perante os membros da comissão.
As testemunhas serão inquiridas separadamente e, na hipótese de
depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á à
acareação entre os depoentes, colocando-os frente a frente com o objetivo de
esclarecer a realidade dos fatos.
Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o
interrogatório do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 157
e 158 da Lei 8.112/1990. No caso de mais de um acusado, cada um deles
será ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declarações
sobre fatos ou circunstâncias, será promovida a acareação entre eles.
O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à
inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e
respostas, facultando-se-lhe, porém, reinquiri-las, por intermédio do
presidente da comissão.
Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão
proporá à autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta
médica oficial, da qual participe pelo menos um médico psiquiatra. Nesse caso,

o incidente de sanidade mental será processado em auto apartado (separado)

e apenso (anexo) ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.
Enquanto o incidente de sanidade mental não for decidido pela autoridade
competente ficará suspensa a tramitação do processo principal, sendo possível
apenas a prática de atos que independem do resultado da avaliação médica e
aqueles que podem ser prejudicados pelo adiamento.
Se a junta médica oficial atestar a capacidade psíquica do servidor
tanto no momento da prática do fato quanto no período em que está sendo
processado, o processo administrativo seguirá normalmente. De outro lado, se
for atestada a incapacidade mental do servidor, a comissão deverá remeter o
processo para a autoridade competente, sugerindo o seu arquivamento em
relação à infração administrativa cometida.
Superado o incidente de insanidade mental e realizadas todas as
diligências necessárias ao esclarecimento da eventual infração disciplinar, será
formulada a indiciação do servidor, com a especificação dos fatos a ele
imputados e das respectivas provas, caso a comissão entenda que tenha sido
configurada a prática de falta administrativa.
A indiciação é o instrumento formal de acusação do servidor,
oportunidade em que deixa de ser considerado um mero “suspeito” para ser
denominado de “acusado” da prática de infração administrativa. Doravante, o
indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe
vista do processo na repartição (havendo dois ou mais indiciados, o prazo será
comum e de vinte dias).
Para responder às questões de prova: o prazo de defesa poderá ser

prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas indispensáveis.
No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação, o

prazo para defesa contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo
membro da comissão que fez a citação, com a assinatura de (2) duas
testemunhas.
O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à comissão
o lugar onde poderá ser encontrado.
Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por
edital, publicado no Diário Oficial da União e em jornal de grande circulação na
localidade do último domicílio conhecido, para apresentar defesa. Nesse caso, o
prazo para defesa será de 15 (quinze) dias a partir da última publicação do
edital.

Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não

apresentar defesa no prazo legal. A revelia será declarada, por termo, nos
autos do processo e devolverá o prazo para a defesa (contar-se-á novo prazo
para a apresentação de defesa).
Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo
designará um servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de
cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou
superior ao do indiciado.
Após a apresentação de defesa pelo servidor ou pelo defensor dativo,
quando for o caso, a comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá
as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para
formar a sua convicção.
O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à
responsabilidade do servidor, não sendo permitido que a comissão apresente
um documento meramente opinativo. Ademais, também não pode ser
elaborado relatório que apresente várias conclusões, deixando sob a
responsabilidade da autoridade competente escolher aquela que for “mais
justa”.
Se a comissão reconhecer a responsabilidade do servidor, deverá indicará
o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as
circunstâncias agravantes ou atenuantes.
O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à
autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento.
15.2.1.3. Do Julgamento
No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade
instauradora do processo, este será encaminhado à autoridade competente, que
decidirá em igual prazo. Havendo mais de um indiciado e diversidade de
sanções, o julgamento caberá à autoridade competente para a imposição da
pena mais grave.
Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade
instauradora do processo determinará o seu arquivamento, salvo se
flagrantemente contrária à prova dos autos.

O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às

provas dos autos. Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos
autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade que determinou
a instauração do processo ou outra de hierarquia superior declarará a sua
nulidade, total ou parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra
comissão para instauração de novo processo.
Para responder às questões de prova: lembre-se sempre de que o

julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.
Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará

o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a
pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada. Ocorrida a exoneração de que
trata o parágrafo único, inciso I do art. 34 da Lei 8.112/1990, o ato será
convertido em demissão, se for o caso.
15.3. Da Revisão do Processo

O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou
de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de
justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada. Em
caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.
No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo
respectivo curador.
No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente. Nesse caso,
deve ficar claro que a simples alegação de injustiça da penalidade não
constitui fundamento para a revisão, que requer elementos novos, ainda não
apreciados no processo originário.
O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Ministro de
Estado ou autoridade equivalente, que, se autorizar a revisão, encaminhará o
pedido ao dirigente do órgão ou entidade onde se originou o processo
disciplinar. Deferida a petição, a autoridade competente providenciará a
constituição de comissão, na forma do art. 149 da Lei 8.112/1990.

A revisão correrá em apenso ao processo originário e, na petição inicial, o

requerente pedirá dia e hora para a produção de provas e inquirição das
testemunhas que arrolar.
A comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos
trabalhos, aos quais serão aplicados, no que couber, as normas e
procedimentos próprios da comissão do processo disciplinar.
Para responder às questões de prova: o julgamento do pedido de revisão

caberá à mesma autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do art. 141
da Lei 8.112/1990.
O prazo para julgamento do pedido de revisão será de 20 (vinte) dias,

contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora
poderá determinar diligências.
Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à
destituição do cargo em comissão, que será convertida em exoneração.
Ao responder as questões de prova, tenha muito cuidado para não
confundir “recurso administrativo” com “pedido de revisão”.
O recurso administrativo é utilizado pelo interessado para rediscutir uma
decisão que acabou de ser proferida. Neste caso, tudo o que consta no
processo administrativo será reanalisado por um órgão superior, que poderá
decidir de forma diferente, mesmo que prejudicando ainda mais o recorrente
(reformatio in pejus).
Por outro lado, o pedido de revisão ocorre, em regra, após a decisão já
ter sido proferida e o recurso administrativo decido. Trata-se de um
instrumento que viabiliza a “reabertura” do processo administrativo, pois ocorre
uma reapreciação total, agora com base em fatos novos ou circunstâncias
relevantes suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada.
Ao contrário do que ocorre na decisão de recurso administrativo, na
revisão do processo administrativo não poderá resultar agravamento da
sanção (reformatio in pejus).
16. Da Seguridade Social do Servidor

São poucas as questões em provas de prova abordando o tópico
“seguridade social do servidor público federal”, porém, como o nosso objetivo é
gabaritar a prova de Direito Administrativo, trataremos dos tópicos e

informações mais importantes. Desde já, informo que não é necessário se

preocupar com o entendimento doutrinário e jurisprudencial sobre o tema, pois
a banca se restringe a cobrar o texto literal da Lei 8.112/1990.
16.1. Beneficiários do plano de seguridade social do servidor

Em regra, todos os servidores públicos federais que estejam em pleno
exercício do cargo público efetivo são beneficiários do plano de seguridade
social assegurado no texto da Lei 8.112/1990. Todavia, para responder às
questões de prova, é importante ficar atento às exceções.
O servidor ocupante de cargo em comissão que não seja,
simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na administração
pública direta, autárquica e fundacional não terá direito aos benefícios do Plano
de Seguridade Social, com exceção da assistência à saúde.
O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito à
remuneração, inclusive para servir em organismo oficial internacional do qual
o Brasil seja membro efetivo ou com o qual coopere, ainda que contribua para
regime de previdência social no exterior, terá suspenso o seu vínculo com o
regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público enquanto durar o
afastamento ou a licença, não lhes assistindo, neste período, os benefícios do
mencionado regime de previdência.
Será assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remuneração a
manutenção da vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor
Público, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuição, no
mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a
remuneração total do cargo a que faz jus no exercício de suas atribuições,
computando-se, para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais.
O respectivo recolhimento deve ser efetuado até o segundo dia útil após
a data do pagamento das remunerações dos servidores públicos, aplicando-se
os procedimentos de cobrança e execução dos tributos federais quando não
recolhidas na data de vencimento.
16.2. Benefícios compreendidos no Plano de Seguridade Social

Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:
I - quanto ao servidor:
a) aposentadoria;

b) auxílio-natalidade;
c) salário-família;
d) licença para tratamento de saúde;
e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;
f) licença por acidente em serviço;
g) assistência à saúde;
h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho
satisfatórias;
II - quanto ao dependente:
a) pensão vitalícia e temporária;
b) auxílio-funeral;
c) auxílio-reclusão;
d) assistência à saúde.
O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé,

implicará devolução ao erário do total auferido, sem prejuízo da ação penal
cabível.
16.2.1. Da Aposentadoria
O servidor será aposentado:

a) por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao
tempo de contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço,
moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, na
forma da lei;
b) compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição;
c) voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos
de efetivo exercício no serviço público e cinco anos no cargo
efetivo em que se dará a aposentadoria, observadas as seguintes
condições:

- Aposentadoria de acordo com as regras normais: sessenta anos

de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem, e cinqüenta e cinco
anos de idade e trinta de contribuição, se mulher;
- Aposentadoria proporcional: sessenta e cinco anos de idade, se
homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao
tempo de contribuição.
Os requisitos de idade e de tempo de contribuição serão reduzidos em cinco anos, no

caso de “aposentadoria de acordo com as regras normais”, para o professor que
comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de magistério na
educação infantil e no ensino fundamental e médio.
A aposentadoria compulsória será automática, e declarada por ato, com

vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir a idade-limite
de permanência no serviço ativo (70 anos).
A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data da
publicação do respectivo ato.
A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de
saúde, por período não excedente a 24 (vinte e quatro) meses. Expirado o
período de licença e não estando em condições de reassumir o cargo ou de ser
readaptado, o servidor será aposentado por invalidez. Entretanto, o lapso de
tempo compreendido entre o término da licença e a publicação do ato da
aposentadoria será considerado como de prorrogação da licença.
Para responder às questões de prova: quando proporcional ao tempo de

serviço, o provento não será inferior a 1/3 (um terço) da remuneração da
atividade.
Ao ex-combatente que tenha efetivamente participado de operações

bélicas, durante a Segunda Guerra Mundial, nos termos da Lei nº 5.315, de 12
de setembro de 1967, será concedida aposentadoria com provento integral, aos
25 (vinte e cinco) anos de serviço efetivo.
No julgamento do recurso especial nº 1.322.927∕DF, que ocorreu em
13∕11∕2012, o Superior Tribunal de Justiça firmou entendimento de que as
hipóteses que podem ensejar a aposentadoria por invalidez, com proventos
integrais, não estão taxativamente previstas em lei.

DIREITO ADMINISTRATIVO. SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL. DOENÇA GRAVE NÃO

ESPECIFICADA NO ART. 186, § 1º, DA LEI N. 8.112/1990. ROL
EXEMPLIFICATIVO. APOSENTADORIA COM PROVENTOS INTEGRAIS.
O servidor público federal acometido por doença grave que enseje a sua
incapacitação para o exercício das atividades inerentes ao cargo que
detenha deve ser aposentado com proventos integrais, e não
proporcionais, mesmo que a enfermidade que o acometa não esteja
especificada no art. 186, § 1º, da Lei n. 8.112/1990.
A jurisprudência recente do STJ orienta-se no sentido de que não há como
considerar taxativo o rol descrito no art. 186, § 1º, da Lei n. 8.112/1990, haja
vista a impossibilidade de a norma alcançar todas as doenças consideradas pela
medicina como graves, contagiosas e incuráveis. Precedentes citados: AgRg no
AREsp 179.447-RS, DJe 20/8/2012, e AgRg no REsp 1.294.095-GO, DJe
2/4/2012. REsp 1.322.927-DF, Rel. Min. Diva Malerbi (Desembargadora
convocada do TRF da 3ª Região), julgado em 13/11/2012.
16.2.2. Do Auxílio-Natalidade
O auxílio-natalidade é devido à servidora por motivo de nascimento de
filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do serviço público,
inclusive no caso de natimorto. Na hipótese de parto múltiplo, o valor será
acrescido de 50% (cinqüenta por cento), por nascituro.
O auxílio será pago ao cônjuge ou companheiro servidor público, quando a
parturiente não for servidora.
Na ocasião do pagamento do auxílio-natalidade ao servidor, a genitora
deverá declarar que não ocupa cargo público ou, caso seja ocupante de cargo
público, em qualquer das esferas do governo, deverá declarar que não recebeu
o benefício por seu órgão de origem.
16.2.3. Do Salário-Família
O salário-família é devido ao servidor ativo ou ao inativo, por
dependente econômico.
Consideram-se dependentes econômicos para efeito de percepção do
salário-família:
I - o cônjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados até 21
(vinte e um) anos de idade ou, se estudante, até 24 (vinte e quatro) anos ou,
se inválido, de qualquer idade;
II - o menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante autorização judicial,
viver na companhia e às expensas do servidor, ou do inativo;

III - a mãe e o pai sem economia própria.
Não se configura a dependência econômica quando o beneficiário do

salário-família perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte,
inclusive pensão ou provento da aposentadoria, em valor igual ou superior
ao salário-mínimo.
Quando o pai e mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o
salário-família será pago a um deles; quando separados, será pago a um e
outro, de acordo com a distribuição dos dependentes.
Ao pai e à mãe equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta destes, os
representantes legais dos incapazes.
O afastamento do cargo efetivo, sem remuneração, não acarreta a
suspensão do pagamento do salário-família.
16.2.4. Da Pensão
A pensão é um benefício mensal concedido aos dependentes do
servidor falecido, a partir da data de seu óbito. É denominada de pensão
vitalícia, quando é paga enquanto o beneficiário viver, ou pensão
temporária, quando é paga somente por um período fixo.
Existe ainda a pensão provisória, que é paga pelo desaparecimento ou
morte presumida do servidor. A morte presumida se dá através de declaração
de ausência, efetivada pelo poder judiciário, de servidor desaparecido em
desabamento, inundação, incêndio ou acidente não caracterizado como serviço,
ou, desaparecido no desempenho das atribuições do cargo ou missão de
segurança.
São beneficiários das pensões:

I - vitalícia:
a) o cônjuge;
b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com
percepção de pensão alimentícia;
c) o companheiro ou companheira designado que comprove união estável
como entidade familiar;

d) a mãe e o pai que comprovem dependência econômica do servidor;

e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de
deficiência, que vivam sob a dependência econômica do servidor;
A concessão da pensão vitalícia aos beneficiários: cônjuge ou companheiro(a)

designado(a) que comprove união estável, exclui o direito dos beneficiários citados no
art. 217, I, alínea "d" e "e" que são: a mãe e o pai que comprovem dependência
econômica do servidor e a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos ou pessoa
com necessidades especiais que viva sob a dependência econômica do servidor.
II - temporária:
a) os filhos, ou enteados, até 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se
inválidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob guarda ou tutela até 21 (vinte e um) anos de idade;
c) o irmão órfão, até 21 (vinte e um) anos, e o inválido, enquanto durar a
invalidez, que comprovem dependência econômica do servidor;
d) a pessoa designada que viva na dependência econômica do servidor,
até 21 (vinte e um) anos, ou, se inválida, enquanto durar a invalidez.
Para responder às questões de prova: a concessão da pensão temporária

aos beneficiários: Filho(a) ou enteado(a) até 21 (vinte e um) anos de idade ou
inválido(a), enquanto durar a invalidez ou menor sob guarda ou tutela até 21
(vinte e um) anos de idade, exclui o direito dos beneficiários citados no art.
217, II, alínea "d" e "e" que são: o irmão órfão, até 21 (vinte e um) anos, e o
inválido, enquanto durar a invalidez, que comprovem a dependência econômica
do servidor, e a pessoa designada que viva na dependência econômica do
servidor, até 21 (vinte e um) anos ou, se inválida, enquanto durar a invalidez.
A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão-

somente as prestações exigíveis há mais de 5 (cinco) anos. Concedida a
pensão, qualquer prova posterior ou habilitação tardia que implique exclusão de
beneficiário ou redução de pensão só produzirá efeitos a partir da data em que
for oferecida.

Não faz jus à pensão o beneficiário condenado pela prática de crime

doloso de que tenha resultado a morte do servidor.
Será concedida pensão provisória por morte presumida do servidor,
nos seguintes casos:
I - declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente;
II - desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio ou acidente
não caracterizado como em serviço;
III - desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo ou em
missão de segurança.
Atenção: a pensão provisória será transformada em vitalícia ou
temporária, conforme o caso, decorridos 5 (cinco) anos de sua vigência,
ressalvado o eventual reaparecimento do servidor, hipótese em que o benefício
será automaticamente cancelado.
Acarreta perda da qualidade de beneficiário:

I - o seu falecimento;
II - a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão
da pensão ao cônjuge;
III - a cessação de invalidez, em se tratando de beneficiário inválido;
IV - a maioridade de filho, irmão órfão ou pessoa designada, aos 21 (vinte
e um) anos de idade;
V - a acumulação de pensão na forma do art. 225;
VI - a renúncia expressa.
Por morte ou perda da qualidade de beneficiário, a respectiva cota

reverterá:
I - da pensão vitalícia para os remanescentes desta pensão ou para os
titulares da pensão temporária, se não houver pensionista remanescente da
pensão vitalícia;
II - da pensão temporária para os co-beneficiários ou, na falta destes,
para o beneficiário da pensão vitalícia.

16.2.5. Do Auxílio-Funeral
Auxílio-Funeral é um benefício devido à família ou a terceiro que tenha
custeado o funeral de servidor falecido, correspondendo ao valor da
remuneração, subsídio ou provento a que o de cujus (servidor falecido) faria jus
no mês do falecimento.
Em caso de acumulação legal de cargos pelo servidor falecido, o auxílio-
funeral será pago somente em razão do cargo de maior remuneração.
Se custeado por terceiro, o auxílio-funeral corresponderá ao valor efetivo
dos custos havidos, na forma de indenização, mediante comprovação por meio
de notas fiscais, limitado ao valor da última remuneração ou subsídio.
O pagamento de Auxílio-Funeral será efetuado em 48 (quarenta e oito)
horas, contadas do momento em que for protocolado o pedido.
Em caso de falecimento do servidor em serviço, fora do local de trabalho,
inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correrão por conta da
Instituição, sem prejuízo do pagamento do auxílio-funeral.
16.2.6. Do Auxílio-Reclusão
Auxílio-Reclusão é o benefício pago mensalmente à família do servidor
ativo, recolhido à prisão, que não comine com a perda do cargo público.
À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos seguintes
valores:
I - dois terços da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em
flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto
perdurar a prisão;
II - metade da remuneração, durante o afastamento, em virtude de
condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a perda de
cargo.
O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele
em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

RESUMO DE VÉSPERA DE PROVA - RVP
1. Servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público, seja ele

de provimento efetivo ou em comissão.
2. É possível a prestação de serviços gratuitos, desde que exista
previsão legal.
3. Os portugueses equiparados aos brasileiros naturalizados também
podem ocupar cargos públicos no Brasil.
4. Os requisitos básicos para investidura em cargo público somente
devem ser comprovados no ato da posse.
5. Atualmente, voltou a vigorar a obrigatoriedade de adoção de regime
jurídico único para os servidores da Administração Pública brasileira.
6. Os empregados das empresas públicas e sociedades de economia
mista sempre são regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas –
CLT.
7. O percentual de reserva de vagas para os portadores de deficiência
nos concursos públicos federais é de até 20% (vinte por cento).
8. A nomeação é a única forma de provimento originário existente.
Todas as demais formas de provimento são consideradas derivadas.
9. O provimento em cargos de confiança (também chamados de cargos
em comissão) não exige prévia aprovação em concurso público.
10. O candidato aprovado dentro do número de vagas oferecidas pelo
concurso público deve ser obrigatoriamente nomeado pela
Administração Pública durante o prazo de validade do certame.
11. A posse ocorrerá no prazo improrrogável de até 30 (trinta) dias
contados da publicação do ato de nomeação.
12. É através da posse que ocorre a investidura do servidor no cargo
público
13. Depois de tomar posse no cargo público efetivo, o servidor terá o
prazo de até 15 dias para entrar em exercício (começar a trabalhar).

14. Não existe posse nos atos derivados de provimento, a exemplo da

promoção, readaptação, reintegração etc.
15. A readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em
sua capacidade física ou mental, sempre comprovada em inspeção
médica.
16. A reversão pode ser definida como o retorno à atividade de servidor
que já se encontrava aposentado, podendo ocorrer de ofício ou a
pedido.
17. Reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada sua demissão por decisão administrativa ou judicial,
com ressarcimento de todas as vantagens a que teria direito se
estivesse trabalhando.
18. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado em decorrência de inabilitação em estágio probatório em outro
cargo federal; desistência de exercício em cargo federal no período do
estágio probatório; ou reintegração do anterior ocupante.
19. Aproveitamento é o retorno à atividade de servidor que estava em
disponibilidade para provimento em cargo com vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado, desde que exista vaga no
órgão ou entidade administrativa.
20. No âmbito federal, o prazo do estágio probatório é de 36 meses (ou
três anos), isto é, o mesmo prazo necessário para que o servidor
adquira a estabilidade.
21. Durante o período do estágio probatório, o servidor poderá gozar de
várias espécies de licenças e afastamentos previstos na Lei
8.112/1990.
22. A exoneração (simples desligamento do servidor dos quadros da
Administração) não pode ser confundida com a demissão (esta possui
caráter punitivo).
23. Remoção e redistribuição não são formas de provimento de cargos
públicos.
24. O servidor que é designado para substituir ocupante de cargo ou
função de confiança tem direito ao recebimento da remuneração
correspondente, ainda que por prazo inferior a 30 (trinta) dias.

25. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no

âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
26. A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de
outra da mesma espécie será considerada como prorrogação;
27. Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge é uma licença sem
remuneração, por prazo indeterminado, que poderá ser concedida ao
servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro deslocado para
outro ponto do território nacional, para o exterior ou para exercício de
mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo;
28. Quando o servidor obtém lotação provisória em outro órgão federal,
o ônus de seu pagamento será da instituição de origem. Nesse caso, o
órgão de destino deverá encaminhar mensalmente a frequência do
servidor para que seja efetuado o controle;
29. O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde
desempenha suas funções e que exerça cargo de direção, chefia,
assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a
partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a
Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito.
30. Licença para Capacitação é o afastamento concedido ao servidor, a
cada 05 (cinco) anos de efetivo exercício no Serviço Público Federal,
para participar de curso de capacitação profissional, por até 03 (três)
meses, sem perda da remuneração;
31. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor

ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório,
licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três
anos consecutivos, sem remuneração;
32. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para
o desempenho de mandato em confederação, federação, associação de
classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de
gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por
servidores públicos para prestar serviços a seus membros;
33. O servidor público federal poderá ser cedido para ter exercício em
outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou do
Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses: para
exercício de cargo em comissão ou função de confiança ou em casos
previstos em leis específicas;

34. Para ausentar-se do país para estudo ou missão oficial, o servidor

deverá obter autorização do Presidente da República (quando se tratar
de um servidor do Poder Executivo), Presidente dos Órgãos do Poder
Legislativo (quando se tratar de um servidor do Poder Legislativo) ou
Presidente do Supremo Tribunal Federal (quando se tratar de um
servidor do Poder Judiciário Federal);
35. Os servidores beneficiados pelos afastamentos para participação
em programa de pós-graduação stricto sensu terão que permanecer no
exercício de suas funções, após o seu retorno, por um período igual ao
do afastamento concedido. Somente após esse período será possível a
solicitação de exoneração do cargo ou aposentadoria, exceto se for
efetuado o ressarcimento aos cofres públicos de todas as despesas
custeadas pela Administração no período, incluindo a remuneração do
servidor;
36. Será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência,
quando comprovada a necessidade por junta médica oficial,
independentemente de compensação de horário;
37. O art. 99 da Lei 8.112/1990 dispõe que ao servidor estudante que
mudar de sede no interesse da administração é assegurada, na
localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em
instituição de ensino congênere, em qualquer época,
independentemente de vaga;
38. É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado
concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou
entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município,
autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa
pública;
39. A Lei 8.112/90 não apresenta quais são as penalidades aplicáveis
aos servidores que violarem os deveres funcionais, somente informa
que “na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a
gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o
serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais”;
40. O servidor não está obrigado a cumprir ordens manifestamente
ilegais. Pelo contrário, além de ser obrigado a desobedecer à ordem
manifestamente ilegal, ainda deverá representar contra a autoridade
que proferiu a ordem;

41. Na aplicação de penalidades, sempre deverão ser consideradas a

natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela
provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou
atenuantes e os antecedentes funcionais;
42. O artigo 127 da Lei 8112/90 apresenta um rol de penalidades
disciplinares que podem ser aplicadas ao servidor, a saber: advertência,
suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade,
destituição de cargo em comissão e destituição de função
comissionada;
43. O registro da penalidade de advertência, efetuado no assentamento
funcional do servidor, poderá ser cancelado após o decurso de 03 (três)
anos, desde que o servidor não tenha praticado, nesse período, nova
infração disciplinar;
44. A multa não é uma espécie autônoma de penalidade. Somente
quando for conveniente para o serviço público, a Administração poderá
converter a penalidade de suspensão em multa de 50% (cinquenta por
cento) por dia de vencimento ou remuneração;
45. A penalidade de suspensão terá seu registro cancelado após o
decurso de 05 (cinco) anos, se o servidor não houver, nesse período,
praticado nova infração disciplinar. Da mesma forma que ocorre em
relação à advertência, o cancelamento da penalidade não produzirá
efeitos retroativos;
46. O servidor público responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições. Assim, pela prática de uma
única infração, será possível que responda a um processo na esfera
penal, um processo na esfera cível e, ainda, um processo na esfera
administrativa.
47. Em respeito ao princípio da segurança jurídica, o artigo 142 do
Estatuto Federal estabelece que a ação disciplinar prescreverá:
a) em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com
demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e
destituição de cargo em comissão;
b) em 02 (dois) anos, quanto à suspensão;
c) em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

48. O servidor será aposentado:

a) por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao
tempo de contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço,
moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, na
forma da lei;
b) compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição;
c) voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos
de efetivo exercício no serviço público e cinco anos no cargo
efetivo em que se dará a aposentadoria, observadas as seguintes
condições:
- Aposentadoria de acordo com as regras normais: sessenta anos
de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem, e cinqüenta e cinco
anos de idade e trinta de contribuição, se mulher;
- Aposentadoria proporcional: sessenta e cinco anos de idade, se
homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao
tempo de contribuição.

QUESTÕES COMENTADAS – FUNDAÇÃO CARLOS CHAGASQUESTÕES COMENTADAS –

CESPE E ESAF
01. (ESAF∕Analista Técnico-Administrativo – Min. Turismo∕2014) A
Constituição Federal traz vários mandamentos referentes aos
servidores públicos. Desse modo, assinale a opção correta.
a) É garantido ao servidor público civil o direito à livre associação
sindical.
b) O ocupante de cargo público efetivo tem direito ao fundo de garantia
por tempo de serviço.
c) São estáveis, após dois anos de efetivo exercício, os servidores
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso
público.
d) Os estrangeiros nunca podem assumir cargos públicos.
e) Não há previsão de que o servidor público goze de licença
paternidade.
Comentários
a) Todos os servidores públicos civis possuem direito à livre associação
sindical, nos termos do art. 37, VI, da CF∕1988. Entretanto, lembre-se sempre
de que esse direito é expressamente vedado aos militares, conforme dispõe o
art. 142, IV, da CF∕1988. Assertiva correta.
b) Dentre os direitos assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais, previstos
no art. 7º da CF∕1988, somente aqueles que estão arrolados expressamente no
art. 39, § 3º, também são assegurados aos servidores públicos. Assim, o
ocupante de cargo público efetivo não tem direito ao fundo de garantia por
tempo de serviço, já que tal direito não está previsto no art. 39, § 3º, da
CF∕1988. Assertiva incorreta.
c) O art. 41 da CF∕1988 dispõe que “são estáveis após três anos de efetivo
exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude
de concurso público”. Assertiva incorreta.
d) Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que
preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na
forma da lei. Atualmente, prevê o art. 5º, § 3º, da Lei nº 8.112∕1990, que as
universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais
poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros,
de acordo com as normas e os procedimentos previstos em seu texto. Assertiva
incorreta.
e) O art. 10, § 1º, do ADCT da CF∕1988, dispõe que atualmente o prazo
licença-paternidade é de 5 (cinco) dias. Assertiva incorreta.
Gabarito: Letra a.

02. (ESAF∕Analista Técnico-Administrativo – Min. Turismo∕2014) A Lei

n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispõe sobre o regime
jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e
fundações públicas federais, trata de muitas questões relacionadas com
os servidores que estejam em estágio probatório. Consoante as
disposições previstas no referido diploma legal, assinale a opção
incorreta.
a) O servidor em estágio probatório pode exercer cargo de provimento
em comissão.
b) O servidor em estágio probatório pode ser cedido para ocupar
qualquer espécie de cargo em comissão no órgão/entidade cedido.
c) O servidor em estágio probatório pode ser afastado para participar
de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro
cargo na Administração Pública Federal.
d) Pode ser concedida licença ao servidor em estágio probatório por
motivo de doença em pessoa da família.
e) Pode ser concedida licença ao servidor em estágio probatório para
que este preste o serviço militar.
Comentários
Durante o período de estágio probatório, o servidor poderá exercer
quaisquer cargos de provimento em comissão ou função de direção, chefia ou
assessoramento na entidade ou órgão a que pertencer. Contudo, somente
poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de
natureza especial, cargos de provimento em comissão do grupo-direção e
assessoramento superiores (DAS) de níveis 6, 5 e 4 (ou equivalentes).
Ademais, também poderá usufruir das seguintes licenças e
afastamentos, ainda que durante o período do estágio probatório: a) licença
por motivo de doença em pessoa da família; b) licença por motivo de
afastamento do cônjuge ou companheiro; c) licença para o serviço militar;
d) licença para atividade política; e) afastamento para o exercício de mandato
eletivo; f) afastamento para estudo ou missão no exterior; g) afastamento
para participar de curso de formação decorrente de aprovação em
concurso para outro cargo na Administração Pública Federal.
Gabarito: Letra b.
03. (ESAF∕EPP – MPOG∕2013) Assinale a afirmativa correta.

a) O denominado agente temporário é um prestador de serviço, e nessa

qualidade exerce atribuições públicas sem ocupar cargo ou emprego
público.
b) A contratação para emprego público dispensa a realização de
concurso público.
c) Dirigentes de empresas estatais possuem relação de Direito Privado
com a estatal, mas são empregados e, portanto, regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
d) Atualmente servidores públicos podem ser contratados para ocupar
cargos públicos mediante o regime da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT.
e) Apesar de se caracterizar como atividade típica de Estado, o
exercício do poder de polícia permite que seus agentes sejam
submetidos ao regime de contratação da CLT.
Comentários
a) Agente temporário é aquele que exerce atribuições públicas sem ter sido
aprovado em concurso público para ocupar cargo ou emprego público. É o que
ocorre, por exemplo, quando o Município X decide contratar médico
especialista, durante 6 (seis) meses, para substituir médica servidora que se
licenciou em virtude de licença-maternidade. Nesse caso, o médico contratado
temporariamente exercerá apenas uma função pública, pois não é titular de
cargo ou emprego público. Assertiva correta.
b) A CF∕1988, no art. 37, II, dispõe que “a investidura em cargo ou emprego
público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de
provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou
emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em
comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração”. Assertiva
incorreta.
c) José dos Santos Carvalho afirma que “em geral, os cargos de presidente ou
de direção das entidades correspondem a funções de confiança e são
preenchidas a critério da autoridade competente da Administração Direta. Ainda
assim, os escolhidos pertencerão ao quadro da empresa e, mesmo que
temporário o exercício de suas funções, serão eles também regidos pelo regime
trabalhista”. Assertiva incorreta.
d) Para responder às questões de prova, lembre-se sempre de que servidores
públicos ocupam cargos públicos, regidos por estatuto funcional próprio. De
outro lado, empregados públicos são titulares de empregos públicos,
regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT. Assertiva incorreta.

e) Em regra, entende a doutrina majoritária que o poder de polícia deve ser

exercido por agente público vinculado ao Estado através de regime jurídico
estatutário. Todavia, o Superior Tribunal de Justiça possui entendimento de
que, nos termos do artigo 280, § 4º, do Código de Trânsito, “o agente da
autoridade de trânsito competente para lavrar o auto de infração poderá ser
servidor civil, estatutário ou celetista ou, ainda, policial militar designado pela
autoridade de trânsito com jurisdição sobre a via no âmbito de sua competência
(REsp 712.312∕DF)”.
Como a questão foi elaborada de forma muito genérica, foram propostos
diversos recursos com a finalidade de anular a questão, porém, a banca
manteve o gabarito original, considerando o enunciado incorreto.
Gabarito: Letra a.
04. (ESAF∕PECFAZ – Ministério da Fazenda∕2013) Assinale a opção

incorreta.
a) Os ocupantes de cargos comissionados e os agentes administrativos
temporários não podem adquirir estabilidade no serviço público, uma
vez que tal instituto é reservado aos ocupantes de cargo efetivo, desde
que cumpram os requisitos constitucionais.
b) O servidor público estável poderá perder o cargo por meio de
sentença judicial transitada em julgado e, assegurada a ampla defesa,
por meio de processo administrativo disciplinar ou por meio de
procedimento de avaliação periódica de desempenho.
c) A reintegração é forma de provimento em cargo público decorrente
do retorno de servidor público estável que tenha sido demitido, em face
de decisão que anule tal demissão.
d) A acumulação de cargos públicos, permitida quando houver
compatibilidade de horários e quando se tratar de uma das hipóteses
taxativamente enumeradas na Constituição Federal, deve respeitar, no
tocante à remuneração dos cargos acumulados, o teto constitucional.
e) Aos servidores ocupantes de cargo público é assegurado o direito ao
adicional de remuneração para atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei.
Comentários
a) O art. 41 da CF∕1988 dispõe que “são estáveis após três anos de efetivo
exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em
virtude de concurso público”. Ademais, dispõe o § 4º do mesmo artigo que
“como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação
especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade”. Assertiva
correta.

b) Além das três hipóteses arroladas no texto do enunciado, destaca-se que o

servidor público estável também pode perder o cargo público em decorrência de
contenção de despesas, por parte do Ente Estatal, para cumprimento dos
limites de gastos previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal (art. 169,
CF∕1988). Todavia, como a banca não utilizou as expressões “somente” ou
“apenas” para restringir as hipóteses de perda do cargo público às que foram
apresentadas, o enunciado deve ser considerado correto.
c) A reintegração está prevista no art. 41, § 2º, da CF∕1988, ao dispor que
“invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele
reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo
de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço”. Assertiva
correta.
d) As hipóteses autorizadas de acumulação de cargos e empregos públicos
estão previstas expressamente no art. 37, XVI, da CF∕1988. Todavia, em
qualquer hipótese, deve sempre ser respeitado o teto constitucional, que
corresponde ao subsídio recebido por Ministro do Supremo Tribunal Federal.
Assertiva correta.
e) O art. 7º, XXIII, da CF∕1988, afirma que são direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social,
“adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas,
na forma da lei”. Todavia, não se pode afirmar que esse direito constitucional
também seja assegurado aos servidores públicos, pois não consta
expressamente no art. 39, § 3º, da CF∕1988. Assertiva incorreta.
Gabarito: Letra e.
05. (ESAF∕Assistente Técnico-Administrativo – MF∕2013) Assinale a

opção incorreta acerca da remoção.
a) Pode implicar, ou não, mudança na cidade de exercício.
b) Pode ocorrer de ofício, ou a pedido.
c) Não existe remoção de ofício independentemente do interesse da
administração para o acompanhamento de cônjuge sem mudança de
sede.
d) Trata-se de uma das formas de provimento derivado.
e) Em algumas hipóteses a administração pode vir a ser obrigada a
conceder remoção ao servidor que a requeira.

Comentários
a) A remoção de servidor pode ocorrer entre unidades localizadas dentro da
mesma cidade (da Agência Executiva do INSS localizada no Bairro de
Copacabana∕RJ para a Agência Executiva do Meier∕RJ, por exemplo) ou cidades
diferentes. Assertiva correta.
b) A remoção de servidor público pode ocorrer de ofício, independentemente
de sua concordância, ou a pedido, quando é aprovado em concurso interno de
remoção, por exemplo. Assertiva correta.
c) O art. 36, III, da Lei 8.112∕1990, dispõe que a remoção a pedido para
acompanhamento de cônjuge somente poderá ocorrer quando este for
deslocado para outra localidade. Se o cônjuge for deslocado para outro bairro
que fica dentro da própria cidade, por exemplo, o servidor não poderá pleitear
remoção para acompanhá-lo. Assertiva correta.
d) Para responder às questões de prova, lembre-se sempre de que a remoção
não é forma de provimento derivado, mas apenas instrumento de
movimentação interna de servidores. Assertiva correta.
e) As hipóteses de remoção a pedido, que independem do interesse da
administração, estão arroladas no art. 36, III, da Lei 8.112∕1990, a saber: I -
para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração; II - por motivo
de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação
por junta médica oficial; e em virtude de processo seletivo promovido, na
hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de
acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles
estejam lotados. Assertiva correta.
Gabarito: Letra d.
06. (ESAF∕Analista Tributário – RFB∕2012) Quanto às regras impostas

aos servidores públicos federais, consoante disposição da Lei n. 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, é correto afirmar que:
a) para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou
com o qual coopere, o afastamento do servidor dar-se-á sem prejuízo
da remuneração.
b) o servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão
oficial sem autorização do Presidente da República, Presidente dos
Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.

c) para a participação do servidor em programa de pós-graduação

stricto sensu em instituição de ensino superior no País, é necessária a
compensação de horário, sem possibilidade de afastamento do
exercício do cargo.
d) ainda que no estágio probatório, a critério da administração,
poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo licenças
para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos
consecutivos, sem remuneração.
e) durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção
partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de
sua candidatura perante a Justiça Federal, o servidor não terá direito a
licença.
Comentários
a) A Lei 8.112∕1990, em seu art. 96, dispõe que “o afastamento de servidor
para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual
coopere dar-se-á com perda total da remuneração”. Assertiva incorreta.
b) Somente mediante autorização da chefia máxima do poder em que está
lotado poderá o servidor ausentar-se do país para estudo ou missão oficial.
Ademais, a ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou
estudo, somente decorrido igual período, será permitida nova ausência.
Assertiva correta.
c) O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a
participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo
efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-
graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País. Assertiva
incorreta.
d) A licença para trato de assuntos particulares somente poderá ser concedida
a servidor público federal que tenha cumprido e sido aprovado em estágio
probatório (que, segundo entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é de 36
meses). Assertiva incorreta.
e) O servidor público possui direito à licença para disputar cargos eletivos,
desmembrando-se em dois períodos distintos: 1º) Tem início com a escolha do
nome do servidor em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo,
e se estende até a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça
Eleitoral; 2º) Inicia-se na data do registro da candidatura do servidor perante a
justiça eleitoral e vai até o décimo dia seguinte ao da eleição. Assertiva
incorreta.
Gabarito: Letra b.

07. (ESAF∕Analista Tributário – RFB∕2012) Quanto à responsabilidade

do servidor público, não se pode afirmar, corretamente, que:
a) o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício
irregular de suas atribuições.
b) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso
ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
c) tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor
perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
d) a responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso
de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
e) as sanções civis, penais e administrativas são independentes entre si
e, por isso, não podem ser aplicadas cumulativamente.
Comentários
a) Ao praticar ato irregular no exercício da função pública, o servidor público

poderá ser responsabilizado nas esferas civil, penal e administrativa,
simultaneamente. Assertiva correta.
b) Quando servidor público pratica conduta lesiva ao erário ou a terceiros, seja
ela comissiva (por ação) ou omissiva, dolosa (quis produzir o dano ou
assumiu o risco de produzi-lo) ou culposa (em razão de negligência,
imprudência ou imperícia), será responsabilizado civilmente. Assertiva correta.
c) A CF∕1988, em seu art. 37, § 6º, dispõe que “as pessoas jurídicas de direito
público e as de direito privado prestadoras de serviços públicos responderão
pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros,
assegurado o direito de regresso contra o responsável nos casos de dolo ou
culpa”. Assertiva correta.
d) Existem situações em que a decisão judicial transitada em julgado, na
esfera penal, vincula obrigatoriamente as esferas administrativa e civil:
1ª) absolvição criminal por inexistência do fato: caso a decisão proferida
pelo Poder Judiciário tenha declarado que o fato criminoso imputado ao servidor
sequer existiu, ou seja, que não ocorreu o fato que se queria imputar ao
servidor, absolvendo-o na esfera penal, este deverá ser necessariamente
absolvido nas esferas administrativa e civil.
2ª) absolvição criminal por negativa de autoria: caso a decisão judicial
absolva o servidor sob a alegação de que ele não foi o autor do fato criminoso,
apesar de ter ocorrido, deverá ser absolvido também nas esferas administrativa
e civil. Assertiva correta.

e) O art. 125 da Lei 8.112∕1990 dispõe que “as sanções civis, penais e
administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si”. Assertiva
incorreta (não se pode fazer essa afirmação corretamente).
Gabarito: Letra e.
08. (ESAF∕Auditor Fiscal – RFB∕2012) Determinado servidor público

federal foi acometido de doença que, por recomendação de seu médico
particular, devidamente atestada, render-lhe-ia quatro dias de licença
para tratamento da própria saúde.
O referido servidor afastou-se de suas atividades laborais sem, todavia,

entregar à chefia imediata o atestado médico para fins de
homologação.
Também não compareceu ao serviço médico do seu local de trabalho

durante o afastamento nem nos cinco dias subsequentes a ele.
Tendo em vista que o servidor não foi periciado, nem sequer

apresentou atestado médico para que a licença médica pudesse ser
formalizada, a chefia imediata efetuou o registro das faltas em sua
folha de controle de frequência.
Ao final do mês, o referido servidor fora descontado da remuneração

correspondente aos dias faltosos.
Considerando a legislação de pessoal em vigor e a recente

jurisprudência do STJ, assinale a opção correta.
a) A limitação temporal para a apresentação do atestado médico para
homologação não encontra fundamento na Lei n. 8.112/90, não
podendo ser estabelecida por meio de decreto.
b) Não é possível aplicar a penalidade da falta sem a instauração de
prévio processo administrativo disciplinar.
c) O desconto pelos dias não trabalhados não pode ser realizado sem a
prévia instauração do processo administrativo disciplinar.
d) É descabida a instauração de processo administrativo disciplinar
quando não se colima a aplicação de sanção de qualquer natureza, mas
o mero desconto da remuneração pelos dias não trabalhados.
e) A compensação de horário não é admitida, em nenhuma hipótese,
pela Lei n. 8.112/90.

Comentários
a) No julgamento do recurso em mandado de segurança nº 28.724∕RS, de
relatoria da Ministra Maria Thereza de Assis Moura, o Superior Tribunal de
Justiça afirmou que “não se mostra desarrazoada ou exorbitante dos limites do
poder regulamentar a resolução que, à falta de norma disciplinadora da lei
federal à época, fixa prazo para a apresentação do atestado médico particular
para homologação, sob risco de que já tenha terminado o tratamento de saúde
quando vier a ser concedido o afastamento ao servidor”. Assertiva incorreta.
b) Por não se tratar de aplicação de penalidade, mas sim de mera consequência
da ausência injustificada ao trabalho, não há necessidade de instauração de
processo administrativo para realizar os respectivos descontos na remuneração
do servidor. Assertiva incorreta.
c) A Lei 8.112∕1990, em seu art. 44, I, dispõe que “o servidor perderá a
remuneração do dia em que faltar ao serviço sem motivo justificado”. Todavia,
não há qualquer exigência legal de instauração prévia de processo
administrativo. Assertiva incorreta.
d) Além de ser descabida a instauração de processo administrativo disciplinar,
o Superior Tribunal de Justiça, no julgamento do recurso em mandado de
segurança nº 28.724∕RS, afirmou ainda que “deixando de apresentar
antecipadamente o atestado particular para homologação, não é ilegal ou
abusivo o ato que importou no desconto dos dias em que o servidor não
compareceu ao serviço, nem justificou sua falta, nos estritos limites do artigo
44 da Lei nº 8.112/90”. Assertiva correta.
e) A Lei 8.112∕1990, em seu art. 44, II, dispõe que a perda de parcela da
remuneração proveniente de atrasos ou ausência ao trabalho somente ocorrerá
se não houver compensação de horário, até o mês subseqüente ao da
ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata. Assertiva incorreta.
Gabarito: Letra d.

cometeu infrações disciplinares, violando os incisos I, II e III do art.
116, c/c o art. 117, incisos IX e XV, todos da Lei n. 8.112/90 e foi
apenado com suspensão de setenta e cinco dias. Entretanto, invocando
pareceres da Advocacia-Geral da União que consideram compulsória a
penalidade de demissão em casos como o acima narrado, foi declarado
nulo o julgamento proferido no processo administrativo disciplinar em
questão, considerando que o referido servidor cometeu falta funcional
passível de demissão.

Após garantido o devido processo legal, com o contraditório e ampla

defesa que lhes são inerentes, a autoridade julgadora emite portaria,
demitindo o servidor público pelas infrações cometidas.
Tendo em mente a jurisprudência do STJ sobre a matéria, assinale a

opção correta.
a) Em caso de dissonância entre a penalidade aplicada e a penalidade
recomendada em lei ou orientação normativa interna, é possível o
agravamento da penalidade imposta ao servidor ainda que após o
encerramento do respectivo processo disciplinar, com julgamento pela
autoridade competente.
b) O rejulgamento do processo administrativo disciplinar é possível não
somente quando houver possibilidade de abrandamento da sanção, mas
em alguns casos específicos de agravamento como o narrado no
enunciado da questão.
c) Sempre que caracterizada uma das infrações disciplinares previstas
no art.132 da Lei n. 8.112/90, torna-se compulsória a aplicação da
pena de demissão.
d) É inadmissível segunda punição de servidor público, baseada no
mesmo processo em que se fundou a primeira.
e) A anulação parcial do processo para a aplicação de orientação da
Advocacia-Geral da União está correta e equipara-se a uma anulação
por julgamento contrário à prova dos autos.
Comentários
a) No julgamento do mandado de segurança nº 13.523∕DF, cujo acórdão foi
publicado em 04∕06∕2009, o Superior Tribunal de Justiça afirmou que “o
processo disciplinar se encerra mediante o julgamento do feito pela autoridade
competente. A essa decisão administrativa, à semelhança do que ocorre no
âmbito jurisdicional, deve ser atribuída a nota fundamental de definitividade.
O servidor público punido não pode remanescer sujeito a rejulgamento do feito
para fins de agravamento da sanção, com a finalidade de seguir orientação
normativa, quando sequer se apontam vícios no processo administrativo
disciplinar”. Assertiva incorreta.
b) O simples rejulgamento do processo administrativo disciplinar ofende o
devido processo legal, por não encontrar respaldo na Lei 8.112/90, que prevê
sua revisão tão-somente quando houver possibilidade de abrandamento da
sanção disciplinar aplicada ao servidor público. Assertiva incorreta.

c) Em regra, a aplicação da penalidade de demissão realmente é compulsória

(obrigatória) quando o servidor pratica infração tipificada no art. 132 da Lei
8.112∕1990 (essa é a informação que deve ser guardada para responder às
questões que versem literalmente sobre o texto legal). Entretanto, a questão
em análise está abordando o entendimento do Superior Tribunal de Justiça
em julgado específico, onde se questionava a validade dos Pareceres GQ-177 e
GQ-183, da Advocacia Geral da União, que obrigam a imposição da demissão
sempre que o servidor praticar conduta tipificada no art. 132 da Lei
8.112∕1990.
No julgamento do mandado de segurança nº 13.523∕DF, o Superior Tribunal de
Justiça reafirmou que “são ilegais os Pareceres GQ-177 e GQ-183, da
Advocacia-Geral da União, segundo os quais, caracterizada uma das infrações
disciplinares previstas no art. 132 da Lei 8.112/90, se torna compulsória a
aplicação da pena de demissão, porquanto contrariam o disposto no art. 128 da
Lei 8.112/90, que reflete, no plano legal, os princípios da individualização da
pena, da proporcionalidade e da razoabilidade.” Assertiva incorreta.
d) O enunciado da assertiva simplesmente reproduz o inteiro teor da Súmula
19 do Supremo Tribunal Federal (amplamente ratificada nos julgados do
Superior Tribunal de Justiça), portanto, deve ser considerado correto.
e) Como o processo administrativo já estava encerrado em razão de anterior
decisão proferida pela autoridade competente, não é possível anulá-lo parcial
ou integralmente para que seja aplicada penalidade mais severa que a anterior,
sob pena de violação ao princípio da segurança jurídica. Assertiva incorreta.
Gabarito: Letra d.
10. (ESAF∕Analista de Finanças e Controle – CGU∕2012) Para os efeitos

da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, não são servidores
públicos
a) os que se sujeitam ao regime jurídico estatutário.
b) os ocupantes de cargos nas autarquias públicas.
c) os funcionários das empresas públicas.
d) os ocupantes de cargo de provimento em comissão.
e) os que tiverem sido nomeados e empossados em caráter efetivo.
Comentários
a) São considerados servidores públicos todos aqueles submetidos a regime
jurídico estatutário, a exemplo do disposto na Lei 8.112∕1990, que alcança a
União, seus respectivos órgãos, autarquias e fundação públicas de direito
público na esfera federal. Não é a resposta.

b) Todos os ocupantes de cargos públicos em autarquias e fundações públicas

de direito público são considerados servidores públicos. Não é a resposta.
c) Os agentes que trabalham em empresas públicas e sociedades de economia
mista são regidos pelas regras da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT,
portanto, devem ser chamados de empregados públicos e não servidores
públicos. É a resposta.
d) Os ocupantes de cargos em comissão, apesar de contribuírem para o Regime
Geral de Previdência Social – RGPS (INSS), devem ser chamados de
servidores públicos e estão submetidos às regras da Lei 8.112∕1990. Não é a
resposta.
e) Todos os ocupantes de cargos públicos regidos pela Lei 8.112∕1990, sejam
eles de provimento efetivo ou em comissão, são denominados servidores
públicos. Não é a resposta.
Gabarito: Letra c.
(Assistente em C&T/INCA 2010/CESPE) Um biólogo, nascido nos

Estados Unidos da América, chegou ao Brasil em 2008 para pesquisar a
fauna do cerrado. Sem requerer a cidadania brasileira, prestou
concurso para o cargo de professor titular da Universidade Federal do
Mato Grosso (UFMT), no final de 2008, tendo sido aprovado na 4.ª
colocação. O prazo de validade do concurso era de um ano e meio,
improrrogável. Ao final de doze meses de validade do concurso, a UFMT
abriu novo concurso para o mesmo cargo e, três meses após a abertura
do novo certame, começou a convocar os aprovados nesse último
certame para tomar posse. Diante dessa situação hipotética e com
enfoque nas disposições constitucionais e legais sobre os servidores
públicos, julgue os itens seguintes.
11. A UFMT não poderia ter admitido a inscrição do referido biólogo no
concurso público, pois os cargos, empregos e funções públicas na
administração pública federal são inacessíveis aos estrangeiros.
O texto da assertiva está incorreto, pois o § 3º, do art. 5º, da Lei
8.112/1990, é expresso ao declarar que “as universidades e instituições de
pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com
professores, técnicos e cientistas estrangeiros”, de acordo com as normas e
os procedimentos previstos em seu texto.

12. É inconstitucional a fixação do prazo de validade do concurso em

um ano e meio.
O inc. III, do art. 37, da CF/1988, dispõe que “o prazo de validade do
concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual
período”.
A definição do prazo de validade do concurso público insere-se no âmbito
discricionário da Administração Pública, assim como a eventual prorrogação
desse prazo. Não há qualquer inconstitucionalidade na fixação do prazo de um
ano e meio, pois está dentro do limite de dois anos previsto
constitucionalmente.
Lembre-se sempre de que se a Administração fixou o prazo inicial de
validade do certame em um ano e meio, somente poderá prorrogá-lo, caso
entenda conveniente e oportuno, pelo mesmo período (mais um ano e meio).
Assertiva incorreta.
13. A UFMT deveria convocar os aprovados no concurso público de

2008, antes de convocar os novos concursados, para assumir o cargo
de professor titular.
A Constituição Federal não proíbe a realização de um novo certame
enquanto estiver em vigor concurso público com prazo de validade não
expirado. Todavia, impõe a obrigatoriedade de que seja dada prioridade de
nomeação aos candidatos aprovados no primeiro concurso público, caso ainda
em vigor.
Somente após a expiração do prazo de validade do concurso público
anterior é que os novos concursados poderão ser nomeados para assumir os
respectivos cargos ou empregos públicos, sob pena de afronta ao inc. IV, do
art. 37, da CF/1988. Assertiva correta.
14. A investidura do biólogo no cargo de professor titular da UFMT

ocorrerá com sua posse.
É através da posse que ocorre a investidura do servidor em cargo
público. Fique atento a essa informação, pois é muito comum você encontrá-la
em provas de concursos públicos.
A posse é o ato pelo qual o candidato, após prévia aprovação em
concurso público, declara formalmente o interesse em estabelecer um vínculo
jurídico com a Administração. Esse mesmo raciocínio se aplica para aqueles que

foram nomeados para cargos em comissão, já que a investidura no cargo

também ocorrerá através da posse.
15. O provimento do biólogo no cargo de professor titular da UFMT

ocorrerá com sua nomeação.
A nomeação pode ser definida como o ato administrativo pelo qual a
Administração Pública dá ciência ao seu destinatário da necessidade de
cumprimento de formalidades específicas (a exemplo da apresentação da
documentação exigida no edital, nos casos de provimento de cargo efetivo), no
prazo de até 30 (trinta) dias, para que seja formalizada a posse.
Trata-se de uma forma originária de provimento porque inicia um
vínculo entre o indivíduo e a Administração, seja em caráter efetivo ou em
comissão. Assertiva correta.
(CESPE∕Auditor Fiscal do Trabalho –MTE∕2013) Com referência ao

processo administrativo e à Lei no. 8.112/1990, cada um dos próximos
itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva que
deve ser julgada à luz do entendimento do STJ.
16. Um servidor público federal foi demitido após o devido processo
administrativo. Contra o ato de demissão ele ajuizou ação judicial, na
qual obteve decisão favorável à sua reintegração no cargo, em
decorrência da nulidade do ato de demissão. Nessa situação, o servidor
reintegrado não terá direito ao tempo de serviço, aos vencimentos e às
vantagens que lhe seriam pagos no período de afastamento.
Trata-se de questão muito simples, que se limitou a abordar o instituto da
reintegração, previsto no art. 28 da Lei 8.112/1990 e no art. 41, § 2º, da
Constituição Federal de 1988.
A reintegração pode ser definida como a reinvestidura do servidor estável no
cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens a que teria direito se estivesse
trabalhando. Assertiva incorreta.
17. Determinado servidor público federal, que responde a processo

administrativo disciplinar, requereu sua aposentadoria voluntária, e a
administração pública indeferiu-lhe o pedido. Nessa situação, o
indeferimento do pleito está de acordo com a legislação de regência,

pois o servidor que responde a processo disciplinar somente poderá ser

aposentado voluntariamente após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade eventualmente aplicada.
A resposta da questão encontra-se prevista, de forma expressa, no art. 172 da
Lei 8.112/1990, que assim dispõe: “o servidor que responder a processo
disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente,
após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada”.
Assertiva correta.
(Analista Executivo/INMETRO 2013/CESPE) Em cada uma das opções

abaixo, é apresentada uma situação hipotética relacionada aos deveres
e responsabilidades dos servidores públicos, seguida de uma assertiva
a ser julgada.
18. Um servidor público recebeu ordem de seu chefe imediato para que
realizasse determinada tarefa que não ia de encontro à lei e que estava
compreendida entre as atribuições de seu cargo. Nessa situação, não
há motivo para o servidor em hipótese alguma, negar-se a realizar a
tarefa.
O inc. IV, do art. 116, da Lei 8.112/1990, prevê o cumprimento das
ordens superiores como um dos deveres do servidor público, exceto quando
manifestamente ilegais.
Como o texto da assertiva deixou claro que a ordem do chefe não ia de
encontro à lei (portanto, era legal), ao servidor se impõe o seu cumprimento,
sob pena de quebra da hierarquia administrativa e, por isso, a sua respectiva
responsabilização administrativa. Assertiva correta.
19. Um servidor público atrasa-se cotidianamente para chegar ao

trabalho e, ainda, ausenta-se frequentemente sem prévia justificativa.
Nessa situação, o servidor não poderá ser repreendido por seu chefe
imediato, visto que a lei, apesar de não permitir a ausência
injustificada, permite atrasos consecutivos.
A assiduidade e pontualidade são exigidas de todos os servidores
públicos, sendo elementos de avaliação durante e após o estágio probatório.
Assim, caso sejam rotineiramente desrespeitadas (conforme destacado no
exemplo apresentado), ensejarão a aplicação das penalidades cabíveis, a
exemplo da advertência. Assertiva incorreta.

20. O servidor público A presenciou, em sua seção, o recebimento de

propina pelo servidor B. Nessa situação, o servidor A não precisará
denunciar o colega de trabalho às autoridades.
O inc. VI, do art. 116, da Lei 8.112/1990, apresenta como um dos
deveres do servidor público a obrigatoriedade de “levar ao conhecimento da
autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo”,
o que torna incorreta a assertiva.
21. Um servidor público, chefe de sua seção, recebe frequentemente

presentes de empresas prestadoras de serviços à sua seção. Nessa
situação, conforme disposição constitucional, o recebimento dos
presentes deve ser considerado válido.
O recebimento de propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer
espécie, em razão de suas atribuições, é proibido aos servidores públicos. A
transgressão dessa proibição pode ensejar a aplicação da penalidade de
demissão do serviço público, após regular processo administrativo. Assertiva
incorreta.
22. O servidor público causou acidente de trânsito ao conduzir veículo

oficial. Nessa situação, o servidor não será responsabilizado
financeiramente por danos ao erário.
A responsabilidade civil do servidor público é subjetiva e decorre de
ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário
ou a terceiros.
Nesses termos, caso o particular prejudicado pelo acidente causado pelo
servidor ingresse com uma ação judicial contra o Estado pleiteando
indenização civil pelos danos sofridos, a demanda estará amparada no § 6º, do
artigo 37, da CF/1988, que estabelece a responsabilidade objetiva do Estado,
independentemente de dolo ou culpa. Se o Estado for condenado a indenizar o
particular, deverá, posteriormente, ingressar com uma ação regressiva em
face do servidor causador do dano.
É importante esclarecer que a responsabilidade do servidor é de natureza
subjetiva, portanto, para que seja obrigado a ressarcir os eventuais prejuízos
causados ao Estado, é necessário que seja comprovado o seu dolo ou culpa.

(Analista Executivo/INMETRO 2013/CESPE - adaptada) Com base nas

disposições legais acerca de direitos e vantagens dos servidores
públicos federais, julgue os itens seguintes.
23. Servidor público que oficializar candidatura a cargo político não
pode, em nenhuma hipótese, afastar-se de sua repartição para realizar
campanha política.
O art. 86 da Lei 8.112/1990 assegura expressamente ao servidor público
o direito de se licenciar para realizar campanha política, em dois momentos
distintos:
1º) Tem início com a escolha do nome do servidor em convenção
partidária, como candidato a cargo eletivo, e se estende até a véspera do
registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral;
2º) Inicia-se na data do registro da candidatura do servidor perante a
justiça eleitoral e vai até o décimo dia seguinte ao da eleição.
Assim, constata-se que o texto da assertiva está incorreto, pois afirmou
que o servidor não pode gozar de tal direito.
24. Servidora pública, em razão de nascimento de filho, tem direito a

licença-maternidade pelo período de até 180 dias.
O art. 207 da Lei 8.112/1990, amparado pelo inciso XVIII, do art. 7º, da
CF/1988, estabelece que “será concedida licença à servidora gestante por 120
(cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração”.
Por outro lado, após a publicação da Lei 11.770/2008, foi editado o
Decreto nº 6.690/08, que estabeleceu novas regras sobre a possibilidade de
prorrogação do prazo da licença-gestante. Doravante, será garantida à
servidora pública que requeira o benefício até o final do primeiro mês após o
parto a possibilidade de prorrogação da licença-maternidade por mais 60
(sessenta) dias, sem qualquer prejuízo em relação à remuneração.
Assim, é possível concluir que a servidora pública tem direito à licença-
maternidade pelo período de até 180 dias, conforme corretamente afirmado na
assertiva.
25. Servidor participante de certame para a ocupação de outro cargo

efetivo não deve receber remuneração durante a fase do concurso
público relativa ao programa obrigatório de formação.

Ao contrário do que consta no texto da assertiva, o servidor público tem

sim o direito de se afastar de suas atividades no serviço público para participar
de curso obrigatório de formação relativo a outro cargo público, sem prejuízo da
remuneração relativa ao cargo anterior, caso o período do curso de formação
não seja remunerado. Assertiva incorreta.
26. Servidor público tem direito a licença capacitação de um mês a cada

cinco anos de efetivo exercício.
O art. 87 da Lei 8.112/1990 dispõe que “após cada qüinqüênio de efetivo
exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do
exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três
meses, para participar de curso de capacitação profissional”.
Perceba que o período de afastamento será por até três meses, e não de
apenas um mês, conforme incorretamente afirmado.
27. Servidor público, em nenhuma hipótese, pode ocupar mais de um

cargo de provimento efetivo.
Nos termos do inciso XVI, do artigo 37, da CF/1988, em regra, a
acumulação de cargos, empregos e funções públicas realmente é proibida.
Todavia, em caráter excepcional e quando existir compatibilidade de
horário, o servidor poderá acumular cargos, empregos e funções públicas nas
seguintes hipóteses:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com
profissões regulamentadas.
Desse modo, não restam dúvidas de que o texto da assertiva está
incorreto, pois afirmou que em nenhuma hipótese é possível a acumulação de
cargos públicos de provimento efetivo.
(Promotor de Justiça Substituto/MPE RO 2012/CESPE - adaptada) A

partir das considerações constantes na CF e da jurisprudência dos
tribunais superiores acerca dos servidores públicos, julgue os itens
seguintes.

28. Consoante jurisprudência pacífica do STJ, servidor estável que for

investido em novo cargo estará dispensado de cumprir novo período de
No julgamento do recurso em mandado de segurança nº 20.934/SP, de
relatoria da Ministra Laurita Vaz, o Superior Tribunal de Justiça reafirmou que
“a estabilidade é adquirida no serviço público, em razão do provimento em um
determinado cargo público, após a aprovação no estágio probatório. Não
obstante, sempre que o servidor entrar em exercício em um novo cargo
público, mediante aprovação em concurso público, deverá ser submetido ao
respectivo estágio probatório, não havendo impedimento de que o servidor
estável seja "reprovado" em estágio probatório relativo a outro cargo público
para o qual foi posteriormente aprovado em concurso”.
Desse modo, não restam dúvidas de que o texto da assertiva está
incorreto, pois afirmou que o servidor estável estaria dispensado de se
submeter ao novo estágio probatório.
29. De acordo com a jurisprudência majoritária do STF, a estabilidade

dos servidores públicos deve ser estendida aos empregados de
sociedade de economia mista contratados mediante concurso público,
razão pela qual esses empregados somente poderão ser dispensados
por justa causa.
No julgamento do Agravo de Instrumento nº 465.780, de relatoria do
Ministro Joaquim Barbosa, em 23/11/2004, o Supremo Tribunal Federal firmou
o entendimento de que “não se aplica a empregado de sociedade de economia
mista, regido pela CLT, o disposto no art. 41 da CF, o qual somente disciplina a
estabilidade dos servidores públicos civis. Ademais, não há ofensa aos princípios
de direito administrativo previstos no art. 37 da Carta Magna, porquanto a
pretendida estabilidade não encontra respaldo na legislação pertinente, em face
do art. 173, § 1º, da Constituição, que estabelece que os empregados de
sociedade de economia mista estão sujeitos ao regime jurídico próprio das
empresas privadas, inclusive quanto às obrigações trabalhistas."
Assim, não restam dúvidas de que o texto da assertiva está em
desconformidade com o entendimento do Supremo Tribunal Federal, devendo
ser considerada incorreta.
30. Segundo decisão do STF, servidor público que obteve determinada

vantagem funcional, ainda que por ato administrativo com vício de
legalidade, mas que não tenha lhe dado causa, tem, após o prazo de

cinco anos, direito à manutenção da vantagem, não podendo a

administração pública exercer o poder de autotutela.
Esse realmente é o entendimento que tem prevalecido no âmbito do
Supremo Tribunal Federal, portanto, deve ser considerado correto o texto da
assertiva.
No julgamento do mandado de segurança nº 26.940-5/DF, de relatoria do
Ministro Cezar Peluso, por exemplo, o STF decidiu que “não é possível anular,
sob fundamento ou pretexto algum, ascensão funcional de servidor operada e
aprovada há mais de 5 (cinco) anos”.
31. O subteto determinado pela CF estipula que os membros do MP, os

procuradores, os defensores e os delegados de polícia recebam subsídio
mensal limitado a 90,25% do subsídio mensal dos ministros do STF.
O percentual de 90,25% do subsídio dos ministros do Supremo Tribunal
Federal, fixado pelo inc. XI, do art. 37, da CF/1988, a título de subteto
remuneratório no âmbito do Poder Judiciário, também se impõe aos membros
do Ministério Público, aos Procuradores e aos Defensores Públicos.
O erro da assertiva está na afirmação de que o subteto remuneratório
estabelecido para o Poder Judiciário se aplica aos delegados de polícia, o que
não é verdade. Isso porque os delegados estão submetidos ao subteto
remuneratório do Poder Executivo (poder ao qual estão vinculados), isto é, o
subsídio recebido pelo Governador de Estado.
32. De acordo com a CF, a vedação de acúmulo remunerado de cargos,

empregos e funções públicas não atinge a sociedade de economia
mista, mas tão somente as empresas públicas.
O inc. XVII, do art. 37, da CF/1988, é claro ao afirmar que “a proibição de
acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias, fundações,
empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e
sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público”. Assertiva
incorreta.
(Promotor de Justiça Substituto/MPE SE 2012/CESPE - adaptada) Com

base nas normas constitucionais referentes à administração direta e
indireta e ao instituto da intervenção, julgue os itens seguintes.

33. A exigência constitucional de reserva de vaga para portadores de

deficiência física em concurso público é exigência de caráter geral que
não pode ser afastada, salvo se o número de cargos resultante do
percentual legalmente previsto for inferior a um, caso em que a fração
poderá ser desprezada.
A obrigatoriedade de reserva de vagas aos portadores de deficiência física
em concursos públicos é garantia constitucional, assegurada expressamente no
inc. VIII, do art. 37, da CF/1988.
Nesse sentido, o § 1º, do art. 37, do Decreto Federal nº 3.298/1999,
afirma que “o candidato portador de deficiência, em razão da necessária
igualdade de condições, concorrerá a todas as vagas, sendo reservado no
mínimo o percentual de cinco por cento em face da classificação obtida”.
Com o objetivo de evitar que o texto constitucional seja burlado
propositalmente por alguns agentes públicos, o § 2º, do art. 37, do Decreto
Federal nº 3.298/1999, impõe que caso a aplicação do percentual de 5% (cinco
por cento) resulte em número fracionado, este deverá ser elevado até o
primeiro número inteiro subseqüente.
Assim, deve ficar claro que a fração nunca poderá ser desprezada, sob
pena de violação à garantia constitucional de reserva de vagas.
34. Em razão da proibição de acumular remuneradamente cargos

públicos, não se admite o acúmulo de proventos da inatividade com
subsídios ou vencimentos oriundos de cargo, função ou emprego
público, mesmo que acumuláveis na atividade.
O § 10, do art. 37, da CF/1988, afirma que é “vedada a percepção
simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 40 ou dos arts.
42 e 142 com a remuneração de cargo, emprego ou função pública,
ressalvados os cargos acumuláveis na forma desta Constituição, os cargos
eletivos e os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e
exoneração”, portanto, incorreta a assertiva.
35. (ESAF∕Técnico Administrativo – DNIT∕2013) São direitos dos

trabalhadores da iniciativa privada constitucionalmente estendidos aos
servidores públicos, exceto:
a) remuneração do trabalho noturno superior ao diurno.
b) repouso semanal remunerado.
c) décimo terceiro salário.

d) FGTS.
e) redução de riscos inerentes ao trabalho.
Comentários
Para responder às questões de prova, lembre-se sempre de que nem
todos os direitos assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais da iniciativa
privada, previstos no art. 7º da Constituição Federal de 1988, podem ser
usufruídos pelos servidores públicos.
Em seu art. 39, § 3º, a CF∕1988 apresenta o rol de direitos que também
são extensíveis aos servidores públicos, a saber:
1 - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com
moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer
fim;
2 - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem
remuneração variável;
3 - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor
da aposentadoria;
4 - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
5 - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei;
6 - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
7 - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
8 - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em
cinqüenta por cento à do normal;
9 - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais
do que o salário normal;
10 - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a
duração de cento e vinte dias;
11 - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

12 - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos

específicos, nos termos da lei;
13 - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
saúde, higiene e segurança;
14 - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de
critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
Gabarito: Letra d.
36. (ESAF∕Analista de Finanças e Controle – CGU∕2012) Quanto à

aposentadoria do servidor público, pode-se afirmar corretamente que
a) a aposentadoria por invalidez permanente dar-se-á com proventos
integrais.
b) aos oitenta anos de idade, o servidor será aposentado
compulsoriamente com proventos proporcionais.
c) ao servidor aposentado não é devida a gratificação natalina.
d) a aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data
do pedido feito pelo servidor.
e) a aposentadoria compulsória é automática e tem vigência a partir do
dia imediato àquele em que o servidor atingir a idade-limite de
permanência no serviço ativo.
Comentários
a) O servidor tem direito à aposentadoria por invalidez permanente, sendo os
proventos integrais quando decorrente de acidente em serviço, moléstia
profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, especificada em lei, e
proporcionais nos demais casos. Assertiva incorreta.
b) A aposentadoria compulsória (obrigatória) do servidor público ocorre aos 70
(setenta) anos de idade, tanto para os homens quanto para as mulheres.
c) A gratificação natalina (13º remuneração) é devida aos servidores da ativa e
também aos aposentados. Assertiva incorreta.
d) A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data da
publicação do respectivo ato, que, em regra, dar-se-á através do Diário Oficial
da União (no caso dos servidores públicos federais). Assertiva incorreta.

e) O último dia de trabalho do servidor será aquele em que completar 70

(setenta) anos de idade. No dia seguinte, considerar-se-á aposentado. Assertiva
correta.
Gabarito: Letra e.
37. (Analista Judiciário/TRE AM 2010/FCC) Nos termos da Lei no

8.112/90, quanto à posse e ao exercício em cargo público, é correto
que
(A) a posse e o exercício poderão dar-se através da nomeação da
autoridade do órgão como procurador do servidor, mediante
procuração específica.
(B) a posse ocorrerá no prazo de quinze dias contados da data do ato
de nomeação.
(C) é de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo
público entrar em exercício, contados da data da publicação do ato de
provimento.
(D) a promoção interrompe o tempo de exercício, que é contado no
novo posicionamento na carreira a partir da data da posse do servidor.
(E) à autoridade competente do órgão ou entidade para onde for
nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exercício.
Comentários
(A) Primeiramente, é importante esclarecer que a posse pode ocorrer
mediante procuração específica outorgada a uma pessoa de confiança do
candidato nomeado, que, por questões óbvias, não pode ser a autoridade do
órgão ou entidade, pois esta responde administrativamente pelo processo.
Além disso, deve ficar bem claro que somente a posse pode ocorrer
mediante procuração específica, não abrangendo o exercício, que é ato de
natureza personalíssima (o servidor tem que comparecer ao local de trabalho
pessoalmente e iniciar o exercício das atribuições inerentes ao cargo). Assertiva
incorreta.
(B) A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do
ato de provimento, o que torna a assertiva incorreta.
(C) O prazo para o servidor empossado entrar em exercício é de 15
(quinze) dias, contados da data posse. Caso seja empossado e não entre em
exercício nesse prazo, o servidor será exonerado. Assertiva incorreta.

(D) A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no

novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que
promover o servidor. Assertiva incorreta.
(E) Esse é o teor do § 3º do art. 15 da Lei 8.112/90, portanto, deve ser
considerada correta a assertiva.
Lembre-se sempre de que a contagem de tempo de serviço do servidor
somente será iniciada a partir do exercício e não da posse. Ademais, ao entrar
em exercício, o servidor apresentará ao órgão competente os elementos
necessários ao seu assentamento individual.
GABARITO: LETRA E.
38. (Técnico Administrativo/TRE AM 2010/FCC) São formas de

provimento de cargo público, dentre outras,
(A) a ascensão.
(B) o aproveitamento.
(C) a transferência.
(D) a disponibilidade.
(E) a inscrição.
Comentários
O art. 8º da Lei 8.112/90 apresenta como formas de provimento a
nomeação, promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração e a
recondução. Dentre essas, somente a nomeação é forma orginária de
provimento, todas as demais são consideradas formas derivadas.
Lembre-se sempre de que a ascenção e a transferência foram
declaradas inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal e, posteriormente,
revogadas pela Lei 9.527/97. Isso porque possibilitavam ao servidor investir-se,
sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em
cargo que não integrava a carreira na qual era anteriormente investido, o que
contraria o teor da Súmula 685 do STF.
GABARITO: LETRA B
39. (Técnico Administrativo/TRE AM 2010/FCC) Nos termos da Lei no

8.112/90, relativamente à posse e ao exercício, considere:
I. A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do
ato de aprovação em concurso público.

II. A posse em cargo público independerá de prévia inspeção médica

oficial.
III. É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo
público entrar em exercício, contados da data da posse.
IV. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
V. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão
registrados no assentamento individual do servidor.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I, II e IV.
(B) I e III.
(C) I e IV.
(D) II, III e V.
(E) III, IV e V.
Comentários
Item I – O prazo de 30 (trinta) dias para a posse deverá ser contado da

publicação da nomeação e não da publicação do ato de aprovação em concurso
público. Assertiva incorreta.
Item II – Somente poderá ser empossado em cargo público aquele que
for julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo. Desse modo, é
imprescindível a realização de prévia inspeção médica oficial. Assertiva
incorreta.
Item III – Esse realmente é o prazo legal para que o servidor
empossado em cargo público entre em exercício. Caso ocorra o transcurso do
prazo sem que o servidor entre em exercício, ocorrerá a sua exoneração.
Assertiva correta.
Item IV – O texto da assertiva está correto, pois a posse realmente é
consequência do ato de nomeação. Sendo assim, lembre-se sempre de que não
haverá posse nos atos derivados de provimento, a exemplo de recondução,
reintregração, promoção, entre outros. Assertiva correta.
Item V - O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício
realmente serão registrados no assentamento individual do servidor. Esses
registros são importantes para que a Administração possa acompanhar o tempo
de efetivo exercício do servidor, que, dentre outras situações, será importante
para as avaliações periódicas realizadas durante o estágio probatório e para o
gozo de várias licenças e afastamentos. Assertiva correta.

GABARITO: LETRA E
40. (Técnico Administrativo/TRE AM 2010/FCC) Armando, Técnico

Judiciário do Tribunal Regional Eleitoral do Amazonas (estável), foi
reinvestido no cargo anteriormente ocupado, diante da invalidação da
sua demissão por decisão administrativa, com ressarcimento de todas
as vantagens. Nos termos da Lei no 8.112/90, ocorreu a
(A) readaptação.
(B) reversão.
(C) recondução.
(D) reintegração.
(E) ascensão.
Comentários
O § 2º do art. 41 da CF/88 é expresso ao afirmar que invalidada por
sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o
eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem
direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade
com remuneração proporcional ao tempo de serviço.
Apesar de o texto constitucional não fazer referência expressa à
reintegração proveniente da anulação de demissão por decisão
administrativa, essa possibilidade está prevista no art. 28 da Lei 8.112/90, ao
afirmar que “a reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens”.
Perceba que tanto a Lei 8.112/90 quanto o próprio texto constitucional
apresentam a ressalva de que somente o servidor estável pode ser
reintegrado no caso de anulação de demissão aplicada pela administração.
Tanto é verdade que o próprio texto da questão também destacou que o
servidor era estável.
É claro que o servidor demitido ilegalmente durante o estágio probatório
também poderá recorrer ao Poder Judiciário requerendo a anulação da
demissão. Todavia, se a demissão for anulada, não é correto afirmar que
ocorrerá a reintegração, pois ele não era estável. Para fins de concursos
públicos, ocorrerá um simples “retorno” ao cargo anteriormente ocupado.
GABARITO: LETRA D.

41. (FCC/Analista Judiciário TRT 23ª Região/2011) Sobre as férias dos

servidores públicos civis federais, prevista na Lei nº 8.112/1990, é
correto afirmar que:
a) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que não podem, em
qualquer hipótese, ser acumuladas com outro período.
b) As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que
assim requeridas pelo servidor, e no interesse da Administração
Pública.
c) O pagamento da remuneração das férias será efetuado até um dia
antes do início do respectivo período, observando-se os demais
preceitos estabelecidos em lei.
d) É facultado ao servidor público levar à conta de férias qualquer falta
ao serviço.
e) A indenização relativa ao período de férias do servidor exonerado
será calculada com base na remuneração do mês posterior àquele em
que for publicado o ato exoneratório.
Comentários
a) Errado. As férias poderão ser acumuladas, até o máximo de dois
períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que
haja legislação específica.
b) Correto. Para responder às questões da FCC sobre o tema, lembre-se
de que o servidor não possui o direito de agendar as suas férias para a data
que entender mais conveniente. Apesar de existir a possibilidade de
parcelamento do período de férias em até três períodos, é necessário respeitar
o cronograma desenvolvido pela chefia imediata, caso existente.
c) Errado. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2
(dois) dias antes do início do respectivo período.
d) Errado. Se o servidor ausentar-se do trabalho e não for realizada a
respectiva compensação de horas, a falta deverá ser debitada da remuneração
do servidor, não podendo ser deduzida dos dias de férias do servidor.
e) Errado. A indenização será calculada com base na remuneração do
mês em que for publicado o ato exoneratório.
GABARITO: LETRA B.

42. (FCC/Analista Judiciário TRT 23ª Região/2011) Considere as

seguintes assertivas sobre as vantagens dos servidores públicos civis
federais, nos termos da Lei nº 8.112/1990:
I. A ajuda de custo poderá ser concedida ao servidor que se afastar do
cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
II. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à
disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia
continuará sendo pago por um mês.
III. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,
para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários
ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
a) I e III.
b) II e III.
c) III.
d) I e II.
e) I.
Comentários
Item I – Errado. Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se
afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
Item II – Correto. Se o servidor foi exonerado de um cargo em
comissão que exercia em localidade diversa da que residia anteriormente, por
exemplo, nada mais justo do que receber o auxílio-moradia por mais um mês,
que é o tempo suficiente para o servidor retornar à cidade de origem e
desocupar o respectivo imóvel.
Item III – Correto. Trata-se de dispositivo legal que tem por objetivo
impedir o denominado “efeito cascata”, isto é, a possibilidade de que todos os
benefícios pecuniários recebidos pelo servidor sejam somados e computados no
momento de eventual concessão de reajuste.
GABARITO: LETRA B
43. (FCC/Analista Judiciário TRT 4ª Região/2011) Antonio, analista

judiciário de um Tribunal Regional do Trabalho, tendo preenchido as

condições legais, receberá auxílio-moradia. Entretanto, dentre esses

requisitos, deve saber que a referida vantagem
a) no caso de falecimento, exoneração ou aquisição de imóvel, esse
servidor público perderá, de imediato, o auxílio-moradia, mas receberá
indenização equivalente a dois meses .
b) tem valor limitado a trinta por cento do valor do cargo em comissão
ocupado pelo servidor e, em qualquer hipótese, não poderá ser superior
ao auxílio-moradia recebido pelo respectivo Presidente do Tribunal.
c) não será concedida por prazo superior a oito anos dentro de cada
período de doze anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de
Município de exercício do cargo.
d) será concedida por prazo de até três anos quando exercer cargo em
comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis
3, 4 e 5, de Natureza Especial, vedada qualquer prorrogação.
e) tem valor limitado a vinte e cinco por cento da retribuição do cargo
ocupado pelo mencionado servidor, mas em hipótese especial e
temporária pode ser superior ao auxílio-moradia recebido pela
Presidência do Tribunal.
Comentários
a) Errado. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel
funcional à disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia
b) Errado. Independentemente do valor do cargo em comissão ou função
comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o
ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais).
c) Correto. Se o servidor recebeu o auxílio-moradia por 8 (oito) anos
ininterruptos, por exemplo, terá que ficar, na seqüência, 4 (quatro) anos sem
recebê-lo. Em suma, a cada período de 12 (doze) anos o servidor poderá
receber o auxílio-moradia por, no máximo, 8 (oito) anos.
d) Errado. Um dos requisitos para a concessão do auxílio-moradia
realmente é que o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar
cargo em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento
Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado
ou equivalentes. Todavia, o período de pagamento do auxílio não está limitado
a 3 (três) anos, conforme incorretamente afirmado na assertiva.
e) Errado. Em hipótese alguma o auxílio-moradia pago ao servidor
poderá ser superior àquele recebido pelo Presidente do Tribunal, pois as regras
impostas para a sua concessão são as mesmas para todos os servidores.

GABARITO: LETRA C.
44. (FCC/Técnico Judiciário TRT 4ª Região/2011) No que diz respeito

ao vencimento e à remuneração, é certo que,
a) o desconto incidente sobre remuneração ou provento restringir-se-á
aos casos de imposição legal de natureza administrativa.
b) quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do
processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma
única parcela.
c) não poderá haver, em qualquer hipótese, a consignação em folha de
pagamento a favor de terceiros.
d) não será passível de qualquer atualização os valores recebidos pelo
servidor público em cumprimento de tutela antecipada.
e) todas as reposições e indenizações ao erário, em qualquer situação,
deverão ser parceladas de ofício, para pagamento até noventa dias.
Comentários
a) Errado. O art. 45 da Lei 8.112/1990 dispõe que “salvo por imposição
legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou
provento”. Entretanto, as hipóteses de imposição legal não se restringem às
leis de natureza administrativa, podendo incidir sobre quais espécies
legislativas.
b) Correto. Isso ocorre, por exemplo, quando a Administração Pública
detecta eventual pagamento indevido antes do processamento da folha de
pagamento do mês seguinte, sendo possível a regularização imediata.
c) Errado. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação
em folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com
reposição de custos, na forma definida em regulamento. É o que acontece
quando o servidor público comparece a uma instituição financeira que possui
convênio com a Administração Pública, contrai um empréstimo, e autoriza que o
pagamento mensal das parcelas seja feito através de débito direto em seu
contra cheque.
d) Errado. Na hipótese de valores recebidos em decorrência de
cumprimento a decisão liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a
ser revogada ou rescindida, serão eles atualizados até a data da
reposição.

e) Errado. Eventuais parcelamentos de reposições e indenizações ao

erário somente serão realizados mediante pedido do próprio servidor, sendo
certo que o valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a
dez por cento da remuneração, provento ou pensão.
GABARITO: LETRA B.
45. (FCC/Analista Judiciário TRT 4ª Região/2011) Para os fins da Lei nº

8.112/90, o servidor público federal investido em cargo em comissão
de órgão ou entidade diversa da de sua lotação, receberá a
remuneração do órgão
a) cedente, quando a cessão for exclusivamente, para órgão ou
entidade do Distrito Federal.
b) ou entidade cessionária quando a cessão for para órgãos dos
Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios.
c) cessionário dos Estados, exclusivamente, quando a cessão for por
prazo superior a 90 ( noventa ) dias.
d) cedente, devendo os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, na
condição de cessionários, ressarcirem os cofres da entidade cedente ao
término da cessão.
e) cedente, desde que essa condição esteja prevista no respectivo ato e
a cessão seja exclusivamente para órgão ou entidade do Distrito
Federal.
Comentários
O art. 93 da Lei 8.112/1990 dispõe que o servidor poderá ser cedido para
ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou
do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
II - em casos previstos em leis específicas.
No primeiro caso, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos Estados,
do Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou
entidade cessionária (que está recebendo o servidor), mantido o ônus para o
cedente (que está cedendo o servidor) nos demais casos.
GABARITO: LETRA B.
46. (FCC/Técnico Judiciário TRE TO/2011) Quanto aos Direitos dos

Servidores Públicos Federais, é correto afirmar:

a) O provento não poderá, em qualquer hipótese, ser objeto de

sequestro ou penhora, ainda que no caso de prestação alimentícia.
b) Nenhum servidor receberá remuneração ou provento inferior a dois
salários mínimos.
c) Salvo por imposição legal ou mandado judicial, nenhum desconto
incidirá sobre a remuneração ou provento.
d) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior
não poderão ser compensadas, não sendo assim consideradas como
efetivo exercício.
e) O vencimento do cargo efetivo, quando acrescido das vantagens de
caráter permanente, é redutível na parcela autônoma da representação.
Comentários
a) Errado. Conforme preceitua o art. 48 da Lei 8.112/1990, o
vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto,
seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante
de decisão judicial.
b) Errado. Para responder às questões da FCC, lembre-se sempre de que
nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo, conforme
dispõe o art. 41, § 5º, da Lei 8.112/1990.
c) Correto. Eventuais descontos sobre a remuneração ou provento do
servidor somente ocorrerão com autorização legal (a exemplo do que ocorre
no débito mensal dos valores relativos ao imposto de renda devido) ou
mandado judicial (pagamento de pensão alimentícia, por exemplo).
d) Errado. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força
maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exercício.
e) Errado. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de
caráter permanente, é irredutível.
GABARITO: LETRA C.
47. (FCC/Técnico Judiciário TRE RN/2011) No que diz respeito aos

direitos e vantagens dos servidores públicos, previstos na Lei nº
8.112/90:
a) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, sem as vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

b) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens de caráter

permanente, é redutível.
c) As indenizações são incorporadas ao vencimento ou provento.
d) As gratificações e os adicionais, em hipótese alguma, incorporam-se
a vencimentos ou proventos.
e) As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,
Comentários
a) Errado. A expressão “remuneração” pode ser entendida como o valor
total recebido pelo servidor público, isto é, o vencimento do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
b) Errado. O art. 41, § 3º, da Lei 8.112/1990, dispõe que o vencimento
do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é
irredutível.
c) Errado. As indenizações têm por objetivo restituir o servidor público
de eventuais despesas surgidas no exercício das funções inerentes ao
cargo público que ocupa e que foram pagas com recursos próprios. Desse
modo, não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
d) Errado. As gratificações e os adicionais, se existir expressa
autorização ou determinação legal, poderão ser incorporados aos
vencimentos ou proventos.
e) Correto. É o que dispõe o art. 50 da Lei 8.112/1990, evitando-se,
assim, o denominado “efeito cascata”.
GABARITO: LETRA E.
48. (FCC/Analista Judiciário TRT 22ª Região/2010) De acordo com a Lei

nº 8.112/90, em relação ao vencimento, remuneração e vantagens dos
Servidores Públicos Civis da União:
a) As indenizações se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito.
b) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito não poderão ser
compensadas, sendo assim não consideradas como efetivo exercício.
c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ou
posterior ao do processamento da folha, não haverá reposição, salvo se
para o erro contribuiu o servidor, ao menos culposamente.

d) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou

provento, nos casos e condições indicados em lei.
e) O vencimento, a remuneração e o provento poderão ser objeto de
arresto, sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestação de
alimentos resultante de decisão judicial.
Comentários
a) Errado. Nos termos do art. 49, § 1º, da Lei 8.112/1990, as
indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer
efeito.
b) Errado. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força
maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exercício.
c) Errado. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês
anterior ao do processamento da folha, a reposição será feita imediatamente,
em uma única parcela.
d) Correto. Para responder às questões da FCC, lembre-se sempre de
que eventuais incorporações de gratificações e adicionais somente podem
ocorrer mediante autorização ou determinação legal.
e) Errado. O art. 48 da Lei 8.112/1990 dispõe que “o vencimento, a
remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora,
exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial”.
GABARITO: LETRA D.
49. (FCC/Técnico Judiciário TRF 1ª Região/2011) Sobre as férias dos

servidores públicos federais, é correto afirmar:
a) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas
até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço,
ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
b) Não é vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao
serviço.
c) As férias poderão ser parceladas em até duas etapas, desde que
Pública.
d) O servidor exonerado do cargo efetivo perceberá indenização,
relativa ao período das férias a que tiver direito, calculada com base na
remuneração do mês anterior ao da publicação do ato exoneratório.

e) O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou

substâncias radioativas gozará trinta dias consecutivos de férias, por
acumulação.
Comentários
a) Correto. Se existir legislação específica determinando que os períodos
de férias não podem ser cumulados, o servidor estará obrigado a gozar de seu
integral período antes de vencer um novo período aquisitivo.
b) Errado. Essa proibição consta expressamente no art. 77, § 2º, da Lei
8.112/1990, ao afirmar que é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao
serviço.
c) Errado. As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde
que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.
d) Errado. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão,
perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao
incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou
fração superior a quatorze dias. Ademais, a indenização será calculada com
base na remuneração do mês em que for publicado o ato exoneratório.
e) Errado. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X
ou substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias,
por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação.
GABARITO: LETRA A.

assertivas abaixo sobre as licenças dos servidores públicos civis
federais, nos termos da Lei nº 8.112/1990.
I. É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da
II. A licença para atividade política exige que o servidor candidato a
cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que
exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou
fiscalização, dele seja afastado, a partir do quinto dia seguinte ao do
registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o quinto dia
seguinte ao do pleito.

III. Para os fins da licença para capacitação, após cada quinquênio de

efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração,
afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração,
por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.

a) II e III.
b) I.
c) II.
d) I e III.
e) I e II.
Comentários
Item I – Correto. Essa vedação consta expressamente no art. 82, § 3º,
da Lei 8.112/1990. E não tinha como ser diferente. Se o servidor pleiteou
licença para acompanhar tratamento de saúde em pessoa da família, afirmou
que a sua presença era indispensável, portanto, não se admite que utilize da
licença com outros fins (trabalhar na iniciativa privada, por exemplo).
Item III – Errado. O servidor candidato a cargo eletivo na localidade
onde desempenha suas funções e que exerça cargo de direção, chefia,
assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia
imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o
décimo dia seguinte ao do pleito.
Item III – Correto. É importante esclarecer que o período de licença
(três meses) não pode ser acumulado. Assim, a cada cinco anos de efetivo
exercício o servidor deve pleitear os três meses de licença, sob pena de não
poder fazê-lo depois de decorridos os cinco anos.
GABARITO: LETRA d.

RELAÇÃO DAS QUESTÕES QUE FORAM COMENTADAS
01. (ESAF∕Analista Técnico-Administrativo – Min. Turismo∕2014) A

Constituição Federal traz vários mandamentos referentes aos
servidores públicos. Desse modo, assinale a opção correta.
a) É garantido ao servidor público civil o direito à livre associação
sindical.
b) O ocupante de cargo público efetivo tem direito ao fundo de garantia
por tempo de serviço.
c) São estáveis, após dois anos de efetivo exercício, os servidores
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso
público.
d) Os estrangeiros nunca podem assumir cargos públicos.
e) Não há previsão de que o servidor público goze de licença
paternidade.
02. (ESAF∕Analista Técnico-Administrativo – Min. Turismo∕2014) A Lei

n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispõe sobre o regime
jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e
fundações públicas federais, trata de muitas questões relacionadas com
os servidores que estejam em estágio probatório. Consoante as
disposições previstas no referido diploma legal, assinale a opção
incorreta.
a) O servidor em estágio probatório pode exercer cargo de provimento
em comissão.
b) O servidor em estágio probatório pode ser cedido para ocupar
qualquer espécie de cargo em comissão no órgão/entidade cedido.
c) O servidor em estágio probatório pode ser afastado para participar
de curso de formação decorrente de aprovação em concurso para outro
cargo na Administração Pública Federal.
d) Pode ser concedida licença ao servidor em estágio probatório por
motivo de doença em pessoa da família.
e) Pode ser concedida licença ao servidor em estágio probatório para
que este preste o serviço militar.
03. (ESAF∕EPP – MPOG∕2013) Assinale a afirmativa correta.

a) O denominado agente temporário é um prestador de serviço, e nessa
qualidade exerce atribuições públicas sem ocupar cargo ou emprego
público.
b) A contratação para emprego público dispensa a realização de
concurso público.

c) Dirigentes de empresas estatais possuem relação de Direito Privado

com a estatal, mas são empregados e, portanto, regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
d) Atualmente servidores públicos podem ser contratados para ocupar
cargos públicos mediante o regime da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT.
e) Apesar de se caracterizar como atividade típica de Estado, o
exercício do poder de polícia permite que seus agentes sejam
submetidos ao regime de contratação da CLT.
04. (ESAF∕PECFAZ – Ministério da Fazenda∕2013) Assinale a opção

incorreta.
a) Os ocupantes de cargos comissionados e os agentes administrativos
temporários não podem adquirir estabilidade no serviço público, uma
vez que tal instituto é reservado aos ocupantes de cargo efetivo, desde
que cumpram os requisitos constitucionais.
b) O servidor público estável poderá perder o cargo por meio de
sentença judicial transitada em julgado e, assegurada a ampla defesa,
por meio de processo administrativo disciplinar ou por meio de
procedimento de avaliação periódica de desempenho.
c) A reintegração é forma de provimento em cargo público decorrente
do retorno de servidor público estável que tenha sido demitido, em face
de decisão que anule tal demissão.
d) A acumulação de cargos públicos, permitida quando houver
compatibilidade de horários e quando se tratar de uma das hipóteses
taxativamente enumeradas na Constituição Federal, deve respeitar, no
tocante à remuneração dos cargos acumulados, o teto constitucional.
e) Aos servidores ocupantes de cargo público é assegurado o direito ao
adicional de remuneração para atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei.
05. (ESAF∕Assistente Técnico-Administrativo – MF∕2013) Assinale a

opção incorreta acerca da remoção.
a) Pode implicar, ou não, mudança na cidade de exercício.
b) Pode ocorrer de ofício, ou a pedido.
c) Não existe remoção de ofício independentemente do interesse da
administração para o acompanhamento de cônjuge sem mudança de
sede.
d) Trata-se de uma das formas de provimento derivado.

e) Em algumas hipóteses a administração pode vir a ser obrigada a

conceder remoção ao servidor que a requeira.
06. (ESAF∕Analista Tributário – RFB∕2012) Quanto às regras impostas

aos servidores públicos federais, consoante disposição da Lei n. 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, é correto afirmar que:
a) para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou
com o qual coopere, o afastamento do servidor dar-se-á sem prejuízo
da remuneração.
b) o servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão
oficial sem autorização do Presidente da República, Presidente dos
Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.
c) para a participação do servidor em programa de pós-graduação
stricto sensu em instituição de ensino superior no País, é necessária a
compensação de horário, sem possibilidade de afastamento do
exercício do cargo.
d) ainda que no estágio probatório, a critério da administração,
poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo licenças
para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos
consecutivos, sem remuneração.
e) durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção
partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de
sua candidatura perante a Justiça Federal, o servidor não terá direito a
licença.
07. (ESAF∕Analista Tributário – RFB∕2012) Quanto à responsabilidade

do servidor público, não se pode afirmar, corretamente, que:
a) o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício
irregular de suas atribuições.
b) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso
ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
c) tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor
perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.
d) a responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso
de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
e) as sanções civis, penais e administrativas são independentes entre si
e, por isso, não podem ser aplicadas cumulativamente.


federal foi acometido de doença que, por recomendação de seu médico
particular, devidamente atestada, render-lhe-ia quatro dias de licença
para tratamento da própria saúde.
O referido servidor afastou-se de suas atividades laborais sem, todavia,

entregar à chefia imediata o atestado médico para fins de
homologação.
Também não compareceu ao serviço médico do seu local de trabalho

durante o afastamento nem nos cinco dias subsequentes a ele.
Tendo em vista que o servidor não foi periciado, nem sequer

apresentou atestado médico para que a licença médica pudesse ser
formalizada, a chefia imediata efetuou o registro das faltas em sua
folha de controle de frequência.
Ao final do mês, o referido servidor fora descontado da remuneração

correspondente aos dias faltosos.
Considerando a legislação de pessoal em vigor e a recente

jurisprudência do STJ, assinale a opção correta.
a) A limitação temporal para a apresentação do atestado médico para
homologação não encontra fundamento na Lei n. 8.112/90, não
podendo ser estabelecida por meio de decreto.
b) Não é possível aplicar a penalidade da falta sem a instauração de
prévio processo administrativo disciplinar.
c) O desconto pelos dias não trabalhados não pode ser realizado sem a
prévia instauração do processo administrativo disciplinar.
d) É descabida a instauração de processo administrativo disciplinar
quando não se colima a aplicação de sanção de qualquer natureza, mas
o mero desconto da remuneração pelos dias não trabalhados.
e) A compensação de horário não é admitida, em nenhuma hipótese,
pela Lei n. 8.112/90.

cometeu infrações disciplinares, violando os incisos I, II e III do art.
116, c/c o art. 117, incisos IX e XV, todos da Lei n. 8.112/90 e foi
apenado com suspensão de setenta e cinco dias. Entretanto, invocando
pareceres da Advocacia-Geral da União que consideram compulsória a
penalidade de demissão em casos como o acima narrado, foi declarado
nulo o julgamento proferido no processo administrativo disciplinar em

questão, considerando que o referido servidor cometeu falta funcional

passível de demissão.
Após garantido o devido processo legal, com o contraditório e ampla

defesa que lhes são inerentes, a autoridade julgadora emite portaria,
demitindo o servidor público pelas infrações cometidas.
Tendo em mente a jurisprudência do STJ sobre a matéria, assinale a

opção correta.
a) Em caso de dissonância entre a penalidade aplicada e a penalidade
recomendada em lei ou orientação normativa interna, é possível o
agravamento da penalidade imposta ao servidor ainda que após o
encerramento do respectivo processo disciplinar, com julgamento pela
autoridade competente.
b) O rejulgamento do processo administrativo disciplinar é possível não
somente quando houver possibilidade de abrandamento da sanção, mas
em alguns casos específicos de agravamento como o narrado no
enunciado da questão.
c) Sempre que caracterizada uma das infrações disciplinares previstas
no art.132 da Lei n. 8.112/90, torna-se compulsória a aplicação da
pena de demissão.
d) É inadmissível segunda punição de servidor público, baseada no
mesmo processo em que se fundou a primeira.
e) A anulação parcial do processo para a aplicação de orientação da
Advocacia-Geral da União está correta e equipara-se a uma anulação
por julgamento contrário à prova dos autos.
10. (ESAF∕Analista de Finanças e Controle – CGU∕2012) Para os efeitos

da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, não são servidores
públicos
a) os que se sujeitam ao regime jurídico estatutário.
b) os ocupantes de cargos nas autarquias públicas.
c) os funcionários das empresas públicas.
d) os ocupantes de cargo de provimento em comissão.
e) os que tiverem sido nomeados e empossados em caráter efetivo.
(Assistente em C&T/INCA 2010/CESPE) Um biólogo, nascido nos

Estados Unidos da América, chegou ao Brasil em 2008 para pesquisar a
fauna do cerrado. Sem requerer a cidadania brasileira, prestou
concurso para o cargo de professor titular da Universidade Federal do
Mato Grosso (UFMT), no final de 2008, tendo sido aprovado na 4.ª

colocação. O prazo de validade do concurso era de um ano e meio,

improrrogável. Ao final de doze meses de validade do concurso, a UFMT
abriu novo concurso para o mesmo cargo e, três meses após a abertura
do novo certame, começou a convocar os aprovados nesse último
certame para tomar posse. Diante dessa situação hipotética e com
enfoque nas disposições constitucionais e legais sobre os servidores
públicos, julgue os itens seguintes.
11. A UFMT não poderia ter admitido a inscrição do referido biólogo no
concurso público, pois os cargos, empregos e funções públicas na
administração pública federal são inacessíveis aos estrangeiros.
12. É inconstitucional a fixação do prazo de validade do concurso em
um ano e meio.
13. A UFMT deveria convocar os aprovados no concurso público de
2008, antes de convocar os novos concursados, para assumir o cargo
de professor titular.
14. A investidura do biólogo no cargo de professor titular da UFMT
ocorrerá com sua posse.
15. O provimento do biólogo no cargo de professor titular da UFMT
ocorrerá com sua nomeação.
(CESPE∕Auditor Fiscal do Trabalho –MTE∕2013) Com referência ao

processo administrativo e à Lei no. 8.112/1990, cada um dos próximos
itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva que
deve ser julgada à luz do entendimento do STJ.
16. Um servidor público federal foi demitido após o devido processo
administrativo. Contra o ato de demissão ele ajuizou ação judicial, na
qual obteve decisão favorável à sua reintegração no cargo, em
decorrência da nulidade do ato de demissão. Nessa situação, o servidor
reintegrado não terá direito ao tempo de serviço, aos vencimentos e às
vantagens que lhe seriam pagos no período de afastamento.
17. Determinado servidor público federal, que responde a processo
administrativo disciplinar, requereu sua aposentadoria voluntária, e a
administração pública indeferiu-lhe o pedido. Nessa situação, o
indeferimento do pleito está de acordo com a legislação de regência,
pois o servidor que responde a processo disciplinar somente poderá ser
aposentado voluntariamente após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade eventualmente aplicada.

(Analista Executivo/INMETRO 2013/CESPE) Em cada uma das opções

abaixo, é apresentada uma situação hipotética relacionada aos deveres
e responsabilidades dos servidores públicos, seguida de uma assertiva
a ser julgada.
18. Um servidor público recebeu ordem de seu chefe imediato para que
realizasse determinada tarefa que não ia de encontro à lei e que estava
compreendida entre as atribuições de seu cargo. Nessa situação, não
há motivo para o servidor em hipótese alguma, negar-se a realizar a
tarefa.
19. Um servidor público atrasa-se cotidianamente para chegar ao
trabalho e, ainda, ausenta-se frequentemente sem prévia justificativa.
Nessa situação, o servidor não poderá ser repreendido por seu chefe
imediato, visto que a lei, apesar de não permitir a ausência
injustificada, permite atrasos consecutivos.
20. O servidor público A presenciou, em sua seção, o recebimento de
propina pelo servidor B. Nessa situação, o servidor A não precisará
denunciar o colega de trabalho às autoridades.
21. Um servidor público, chefe de sua seção, recebe frequentemente
presentes de empresas prestadoras de serviços à sua seção. Nessa
situação, conforme disposição constitucional, o recebimento dos
presentes deve ser considerado válido.
22. O servidor público causou acidente de trânsito ao conduzir veículo
oficial. Nessa situação, o servidor não será responsabilizado
financeiramente por danos ao erário.
(Analista Executivo/INMETRO 2013/CESPE - adaptada) Com base nas

disposições legais acerca de direitos e vantagens dos servidores
públicos federais, julgue os itens seguintes.
23. Servidor público que oficializar candidatura a cargo político não
pode, em nenhuma hipótese, afastar-se de sua repartição para realizar
campanha política.
24. Servidora pública, em razão de nascimento de filho, tem direito a
licença-maternidade pelo período de até 180 dias.
25. Servidor participante de certame para a ocupação de outro cargo
efetivo não deve receber remuneração durante a fase do concurso
público relativa ao programa obrigatório de formação.

26. Servidor público tem direito a licença capacitação de um mês a cada

cinco anos de efetivo exercício.
27. Servidor público, em nenhuma hipótese, pode ocupar mais de um
cargo de provimento efetivo.
(Promotor de Justiça Substituto/MPE RO 2012/CESPE - adaptada) A

partir das considerações constantes na CF e da jurisprudência dos
tribunais superiores acerca dos servidores públicos, julgue os itens
seguintes.
28. Consoante jurisprudência pacífica do STJ, servidor estável que for
investido em novo cargo estará dispensado de cumprir novo período de
29. De acordo com a jurisprudência majoritária do STF, a estabilidade
dos servidores públicos deve ser estendida aos empregados de
sociedade de economia mista contratados mediante concurso público,
razão pela qual esses empregados somente poderão ser dispensados
por justa causa.
30. Segundo decisão do STF, servidor público que obteve determinada
vantagem funcional, ainda que por ato administrativo com vício de
legalidade, mas que não tenha lhe dado causa, tem, após o prazo de
cinco anos, direito à manutenção da vantagem, não podendo a
administração pública exercer o poder de autotutela.
31. O subteto determinado pela CF estipula que os membros do MP, os
procuradores, os defensores e os delegados de polícia recebam subsídio
mensal limitado a 90,25% do subsídio mensal dos ministros do STF.
32. De acordo com a CF, a vedação de acúmulo remunerado de cargos,
empregos e funções públicas não atinge a sociedade de economia
mista, mas tão somente as empresas públicas.
(Promotor de Justiça Substituto/MPE SE 2012/CESPE - adaptada) Com

base nas normas constitucionais referentes à administração direta e
indireta e ao instituto da intervenção, julgue os itens seguintes.
33. A exigência constitucional de reserva de vaga para portadores de
deficiência física em concurso público é exigência de caráter geral que
não pode ser afastada, salvo se o número de cargos resultante do
percentual legalmente previsto for inferior a um, caso em que a fração
poderá ser desprezada.

34. Em razão da proibição de acumular remuneradamente cargos

públicos, não se admite o acúmulo de proventos da inatividade com
subsídios ou vencimentos oriundos de cargo, função ou emprego
público, mesmo que acumuláveis na atividade.
35. (ESAF∕Técnico Administrativo – DNIT∕2013) São direitos dos

trabalhadores da iniciativa privada constitucionalmente estendidos aos
servidores públicos, exceto:
a) remuneração do trabalho noturno superior ao diurno.
b) repouso semanal remunerado.
c) décimo terceiro salário.
d) FGTS.
e) redução de riscos inerentes ao trabalho.
36. (ESAF∕Analista de Finanças e Controle – CGU∕2012) Quanto à

aposentadoria do servidor público, pode-se afirmar corretamente que
a) a aposentadoria por invalidez permanente dar-se-á com proventos
integrais.
b) aos oitenta anos de idade, o servidor será aposentado
compulsoriamente com proventos proporcionais.
c) ao servidor aposentado não é devida a gratificação natalina.
d) a aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data
do pedido feito pelo servidor.
e) a aposentadoria compulsória é automática e tem vigência a partir do
dia imediato àquele em que o servidor atingir a idade-limite de
permanência no serviço ativo.
37. (Analista Judiciário/TRE AM 2010/FCC) Nos termos da Lei no

8.112/90, quanto à posse e ao exercício em cargo público, é correto
que
(A) a posse e o exercício poderão dar-se através da nomeação da
autoridade do órgão como procurador do servidor, mediante
procuração específica.
(B) a posse ocorrerá no prazo de quinze dias contados da data do ato
de nomeação.
(C) é de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo
público entrar em exercício, contados da data da publicação do ato de
provimento.

(D) a promoção interrompe o tempo de exercício, que é contado no

novo posicionamento na carreira a partir da data da posse do servidor.
(E) à autoridade competente do órgão ou entidade para onde for
nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exercício.
38. (Técnico Administrativo/TRE AM 2010/FCC) São formas de

provimento de cargo público, dentre outras,
(A) a ascensão.
(B) o aproveitamento.
(C) a transferência.
(D) a disponibilidade.
(E) a inscrição.
39. (Técnico Administrativo/TRE AM 2010/FCC) Nos termos da Lei no

8.112/90, relativamente à posse e ao exercício, considere:
I. A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do
ato de aprovação em concurso público.
II. A posse em cargo público independerá de prévia inspeção médica
oficial.
III. É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo
público entrar em exercício, contados da data da posse.
IV. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.
V. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão
registrados no assentamento individual do servidor.
(A) I, II e IV.
(B) I e III.
(C) I e IV.
(D) II, III e V.
(E) III, IV e V.
40. (Técnico Administrativo/TRE AM 2010/FCC) Armando, Técnico

Judiciário do Tribunal Regional Eleitoral do Amazonas (estável), foi
reinvestido no cargo anteriormente ocupado, diante da invalidação da
sua demissão por decisão administrativa, com ressarcimento de todas
as vantagens. Nos termos da Lei no 8.112/90, ocorreu a

(A) readaptação.
(B) reversão.
(C) recondução.
(D) reintegração.
(E) ascensão.
41. (FCC/Analista Judiciário TRT 23ª Região/2011) Sobre as férias dos

servidores públicos civis federais, prevista na Lei nº 8.112/1990, é
correto afirmar que:
a) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que não podem, em
qualquer hipótese, ser acumuladas com outro período.
b) As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que
Pública.
c) O pagamento da remuneração das férias será efetuado até um dia
antes do início do respectivo período, observando-se os demais
preceitos estabelecidos em lei.
d) É facultado ao servidor público levar à conta de férias qualquer falta
ao serviço.
e) A indenização relativa ao período de férias do servidor exonerado
será calculada com base na remuneração do mês posterior àquele em
que for publicado o ato exoneratório.

seguintes assertivas sobre as vantagens dos servidores públicos civis
federais, nos termos da Lei nº 8.112/1990:
I. A ajuda de custo poderá ser concedida ao servidor que se afastar do
cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
II. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à
disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia
III. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,

a) I e III.
b) II e III.
c) III.
d) I e II.
e) I.
43. (FCC/Analista Judiciário TRT 4ª Região/2011) Antonio, analista

judiciário de um Tribunal Regional do Trabalho, tendo preenchido as
condições legais, receberá auxílio-moradia. Entretanto, dentre esses
requisitos, deve saber que a referida vantagem
a) no caso de falecimento, exoneração ou aquisição de imóvel, esse
servidor público perderá, de imediato, o auxílio-moradia, mas receberá
indenização equivalente a dois meses .
b) tem valor limitado a trinta por cento do valor do cargo em comissão
ocupado pelo servidor e, em qualquer hipótese, não poderá ser superior
ao auxílio-moradia recebido pelo respectivo Presidente do Tribunal.
c) não será concedida por prazo superior a oito anos dentro de cada
período de doze anos, ainda que o servidor mude de cargo ou de
Município de exercício do cargo.
d) será concedida por prazo de até três anos quando exercer cargo em
comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis
3, 4 e 5, de Natureza Especial, vedada qualquer prorrogação.
e) tem valor limitado a vinte e cinco por cento da retribuição do cargo
ocupado pelo mencionado servidor, mas em hipótese especial e
temporária pode ser superior ao auxílio-moradia recebido pela
Presidência do Tribunal.
44. (FCC/Técnico Judiciário TRT 4ª Região/2011) No que diz respeito

ao vencimento e à remuneração, é certo que,
a) o desconto incidente sobre remuneração ou provento restringir-se-á
aos casos de imposição legal de natureza administrativa.
b) quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do
processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma
única parcela.
c) não poderá haver, em qualquer hipótese, a consignação em folha de
pagamento a favor de terceiros.
d) não será passível de qualquer atualização os valores recebidos pelo
servidor público em cumprimento de tutela antecipada.
e) todas as reposições e indenizações ao erário, em qualquer situação,
deverão ser parceladas de ofício, para pagamento até noventa dias.

45. (FCC/Analista Judiciário TRT 4ª Região/2011) Para os fins da Lei nº

8.112/90, o servidor público federal investido em cargo em comissão
de órgão ou entidade diversa da de sua lotação, receberá a
remuneração do órgão
a) cedente, quando a cessão for exclusivamente, para órgão ou
entidade do Distrito Federal.
b) ou entidade cessionária quando a cessão for para órgãos dos
Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios.
c) cessionário dos Estados, exclusivamente, quando a cessão for por
prazo superior a 90 ( noventa ) dias.
d) cedente, devendo os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, na
condição de cessionários, ressarcirem os cofres da entidade cedente ao
término da cessão.
e) cedente, desde que essa condição esteja prevista no respectivo ato e
a cessão seja exclusivamente para órgão ou entidade do Distrito
Federal.
46. (FCC/Técnico Judiciário TRE TO/2011) Quanto aos Direitos dos

Servidores Públicos Federais, é correto afirmar:
a) O provento não poderá, em qualquer hipótese, ser objeto de
sequestro ou penhora, ainda que no caso de prestação alimentícia.
b) Nenhum servidor receberá remuneração ou provento inferior a dois
salários mínimos.
c) Salvo por imposição legal ou mandado judicial, nenhum desconto
incidirá sobre a remuneração ou provento.
d) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior
não poderão ser compensadas, não sendo assim consideradas como
efetivo exercício.
e) O vencimento do cargo efetivo, quando acrescido das vantagens de
caráter permanente, é redutível na parcela autônoma da representação.
47. (FCC/Técnico Judiciário TRE RN/2011) No que diz respeito aos

direitos e vantagens dos servidores públicos, previstos na Lei nº
8.112/90:
a) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, sem as vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
b) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens de caráter
permanente, é redutível.
c) As indenizações são incorporadas ao vencimento ou provento.

d) As gratificações e os adicionais, em hipótese alguma, incorporam-se

a vencimentos ou proventos.
e) As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,
48. (FCC/Analista Judiciário TRT 22ª Região/2010) De acordo com a Lei

nº 8.112/90, em relação ao vencimento, remuneração e vantagens dos
Servidores Públicos Civis da União:
a) As indenizações se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito.
b) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito não poderão ser
compensadas, sendo assim não consideradas como efetivo exercício.
c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ou
posterior ao do processamento da folha, não haverá reposição, salvo se
para o erro contribuiu o servidor, ao menos culposamente.
d) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, nos casos e condições indicados em lei.
e) O vencimento, a remuneração e o provento poderão ser objeto de
arresto, sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestação de
alimentos resultante de decisão judicial.
49. (FCC/Técnico Judiciário TRF 1ª Região/2011) Sobre as férias dos

servidores públicos federais, é correto afirmar:
a) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas
até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço,
ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
b) Não é vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao
serviço.
c) As férias poderão ser parceladas em até duas etapas, desde que
Pública.
d) O servidor exonerado do cargo efetivo perceberá indenização,
relativa ao período das férias a que tiver direito, calculada com base na
remuneração do mês anterior ao da publicação do ato exoneratório.
e) O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou
substâncias radioativas gozará trinta dias consecutivos de férias, por
acumulação.


assertivas abaixo sobre as licenças dos servidores públicos civis
federais, nos termos da Lei nº 8.112/1990.
I. É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da
II. A licença para atividade política exige que o servidor candidato a
cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que
exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou
fiscalização, dele seja afastado, a partir do quinto dia seguinte ao do
registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o quinto dia
seguinte ao do pleito.
III. Para os fins da licença para capacitação, após cada quinquênio de
efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração,
afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração,
por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.

a) II e III.
b) I.
c) II.
d) I e III.
e) I e II.

GABARITO
01.A 02.B 03.A 04.E 05.D 06.B 07.E 08.D
09.D 10.C 11.E 12.E 13.C 14.C 15.C 16.E
17.C 18.C 19.E 20.E 21.E 22.E 23.E 24.C
25.E 26.E 27.E 28.E 29.E 30.C 31.E 32.E
33.E 34.E 35.D 36.E 37.E 38.B 39.E 40.D
41.B 42.B 43.C 44.B 45.B 46.C 47.E 48.D
49.A 50.D

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4.3.1.2. Direito subjetivo à nomeação ................................... 33

5. Remoção e redistribuição .......................................................... 50

7. Gratificações e adicionais .......................................................... 64

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AGENTES PÚBLICOS – Lei nº 8.112∕1990

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Ainda segundo as palavras do professor, servidores estatais são todos

 servidores estatutários, sujeitos ao regime estatutário e ocupantes de

 servidores empregados das empresas públicas, sociedades de

 servidores temporários, contratados por tempo determinado para

c) Particulares em colaboração com o poder público

 delegação do poder público, como se dá com os empregados das

 mediante requisição, como acontece com os jurados, mesários

 os que sponte própria (vontade própria) assumem espontaneamente

 contratado por locação civil de serviços (como ocorre na contratação

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(Procurador de 2ª Classe / Município de Salvador 2006/FCC) De acordo com

1.1.2. Classificação de Hely Lopes Meirelles

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Como exemplos podemos citar os mesários eleitorais, os recrutados

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Servidores públicos titulares de cargos efetivos são aqueles que

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Além dos servidores titulares de cargos efetivos, é válido destacar que os

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Nas palavras do professor José dos Santos Carvalho Filho, regime

2.1. Regime Estatutário

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O cargo público é definido legalmente como o “conjunto de atribuições e

No concurso público para o cargo de Analista de Recursos Humanos da

2.1.2. Inexistência de direito adquirido à manutenção de regime

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É importante esclarecer que os servidores públicos não possuem direito

A jurisprudência desta Suprema Corte se consolidou no sentido de que não

No concurso público para o cargo de Analista de Controle Externo da

2.2. Regime celetista

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O § 1º, artigo 173, da Constituição Federal, por exemplo, estabelece que

No concurso público para o cargo de Analista de Recursos

2.3. Regime especial

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atendidas mediante a aplicação do art. 74 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro

É importante destacar que o pessoal contratado não poderá:

A inobservância das regras acima citadas importará na rescisão do

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As infrações disciplinares atribuídas ao pessoal contratado nos termos da Lei