CRONOGRAMA DE START (Como Implementar o eSocial do Absoluto Zero de Maneira Simples)

Item Ação Prazo Responsável Comentários

Faça uma apresentação sobre o eSocial para sua Diretoria / Gestores - engaje-
1 os!
Reúna as áreas envolvidas e compartilhe as ações necessárias (modelo consta
2 na carta para as áreas envolvidas no eSocial)
Verifique o certificado digital, se a empresa não for obrigada a possuir,
3 consulte a possibilidade de procuração ou código de acesso

4 Monte um Plano de Ação para cada um dos eventos do eSocial da 1º fase

5 S1000 - Verifique se o cadastro da empresa correto no sistema de folha
S1005 - Verifique os percentuais informados no sistema de FAP, RAT e CNAE
6 Preponderante estão corretos
7 S1005 - Verifique se a Cota de Aprendiz e PCD está sendo cumprida
S1010 - Faça o “De – Para” na Tabela de rubricas, e revise se as tributações
8 estão corretas.
S1020 - Confirme se esta cadastrado pelo menos 01 lotação tributária (caso
9 tenha tomadores de serviço/obra própria - faça o cadastro)
10 S1030 - Revise os Cargos x CBO e faça os ajustes no sistema
S1050 - Verifique na tabela de horários e confirme se a jornada está correta
11 (conversão em minutos para o eSocial)
S1070 - Cadastre no sistema as informações de processos administrativos/
12 judiciais
Gere os arquivos como Ambiente Produção Restrita e envie ao eSocial,
13 consulte o recibo de entrega

Iniciando ações das próximas fases:

Verifique com sua área de SST, se já foi elaborado e se está sendo

14 acompanhado plano de ação para implantação do eSocial
Confirme se a Consulta de Qualificação Cadastral de todos os trabalhadores,
15 está ok.
Imprima a ficha de registro dos trabalhadores (não emita com salário), peça
para todos validarem seus dados, se houver alterações apresentar evidências,
caso esteja certa, peça para fazer a declaração que está certo e ciente de
16 comunicar alterações (modelo em cartas)