13 Cuidados Que Você Deve Ter

Antes de Ir Para A Entrevista

SEGREDOS DOS ESTAGIÁRIOS

1) NÃO SE ATRASE!

Atrasos são pessimamente vistos por qualquer pessoa, ainda mais pelos
entrevistadores.

A primeira impressão que você deixa, é de alguém sem compromisso

profissional. Então cuidado com o horário, verifique bem, ao menos 1 dia antes,
como você vai fazer para chegar até o local da entrevista, que transportes vai
utilizar. Chegue com 30 minutos de antecedência para não correr riscos!

Caso seja inevitável o atraso, ligue para a empresa e justifique a impossibilidade

de chegar no horário. Lembre, isso só em último caso!
2) VISTA-SE COMO UM DELES...
Vista-se como os funcionários daquela empresa e, claro, da sua área, se vestem.

Um dos mais importantes critérios de avaliação utilizado é a análise do seu

alinhamento com a cultura da empresa. De modo bem simples, eles querem
identificar que você tem a “cara da empresa”!
Portanto, pesquise no site da empresa, nas redes sociais, como as pessoas se
vestem, se comportam, como se comunicam (linguagem formal ou informal).
Não erre no dress code!

Repare nas diferenças entre as roupas utilizadas pelas pessoas nas próximas
páginas... Formais x Informais
3) SAIBA FALAR O NOME DA EMPRESA
Por incrível que pareça esse ponto deve ser mencionado, pois muita gente
(mesmo) não sabe pronunciar o nome da empresa, que quer trabalhar.

Sabemos que tem empresas com nomes muito complicados, então pesquise
antes, procure ver vídeos institucionais, com funcionários falando o nome da
empresa.
4) Leve 2 currículos para a entrevista!

Esteja sempre preparado para qualquer situação!

Leve 2 currículos, dentro de uma pasta, para poder entregar aos

entrevistadores caso algum deles não tenha lido ainda.

Essa situação ocorre com mais frequência, quando gestores de área, participam
da entrevista. Muitos deles são chamados somente na última etapa para
conhecer os candidatos e, por isso, não acompanham todo o processo.
Portanto, surpreenda e mostre-se pronto!
5) A empresa te diz o que ela quer. Você sabia?
Leia atentamente a descrição da vaga, o Programa de Estágio ou Trainee, para
identificar as competências e comportamentos que a empresa está procurando
nos candidatos.

Muita gente quer ler somente os pré-requisitos e enviar o currículo de qualquer

maneira. Isso não dá certo.

Naqueles textos de apresentação, tem informações valiosíssimas sobre o perfil

profissional que a empresa se interessa.

Além disso, pesquise sobre os VALORES da empresa, pois estes são a base da
cultura da empresa e, consequentemente, da dinâmica de trabalho da empresa.
6) Motivação!!!
Sabe aquela expressão “sangue nos olhos”?

Então, é dessa forma que você precisa entrar em uma entrevista. Você precisa
estar motivado em conseguir aquela vaga, em interagir com os entrevistadores
e mostrar que você é o candidato ideal.

O nervosismo muitas vezes faz com que fiquemos retraídos e mais quietos (na
defensiva). Mas pela longa experiência, posso afirmar que, quando você chega
motivado, a impressão que você deixa e positiva!
7) Pesquisa sobre os negócios da empresa
A maioria esmagadora dos candidatos acaba sendo reprovado por não saber
nada sobre os negócios da empresa.

Não sabem quem são seus clientes, concorrentes, seus produtos e/ou serviços,
como se comunicam, quais os objetivos da empresa, qual a sua missão, quais as
inovações na área. Temas esses que são fundamentais para que você consiga
manter uma conversa com um gestor da área.

Você deve mostrar o mínimo de interesse sobre o lugar onde você diz estar
muito motivado para trabalhar!
8) Não dê respostas vagas e sem exemplos!
Ao longo de uma entrevista, você tem diversas chances de persuadir os
entrevistadores de que é o melhor candidato para a vaga.

É como se cada pergunta fosse uma grande oportunidade de se apresentar

como alguém que eles estavam procurando esse tempo todo.

Portanto, dê respostas completas, abordando competências, comportamentos

que sejam relevantes para a vaga, dando exemplos de onde as desenvolveu ou
as utilizou.

Alinhe também seus valores com os valores da empresa, para conseguir

demonstrar que você tem o perfil profissional desejado.
9) Você sabe falar sobre você?
Logo no começo da entrevista, é muito comum pedirem para que fale sobre você.

Mesmo sabendo que isso vai acontecer, a maioria não se prepara para
estruturar uma resposta para abordar o seu lado profissional. Como são pegos
de “supresa”, tendem a falar sobre seu lado pessoal, o que gosta de fazer, fala
sobre seus pais e irmãos.

Lembre-se que você está ali para mostrar aos recrutadores que você é o melhor
candidato para a vaga! Portanto fale sobre competências importantes que você
adquiriu ao longo do período de faculdade e das suas experiências profissionais,
acadêmicas e com trabalhos voluntários.
10) NÃO FALE MAL ...
Falar mal de qualquer pessoa, ex-chefes, ex-empresas, é muito mal visto, pois
os entrevistadores tendem a acreditar que esse seu comportamento vai se
repetir na empresa.

Portanto ao ser perguntado como era seu antigo chefe, sua antiga empresa, por
que saiu ou foi demitido, tenha muito cuidado para não cair na tentação de culpar
as outras pessoas, falar que foi injustiçado, que pegavam no seu pé ou que a
empresa era ruim.

Fale sobre competências que você desenvolveu, as responsabilidades, os

aprendizados. Valorize suas experiências!
11) Mais NÓS, menos EU
Quando for contar sobre projetos desenvolvidos em equipe, use também o NÓS.

Um dos valores que mais aparecem nas empresas é o de trabalho em equipe, do

respeito pelas pessoas, mente aberta, que abordam exatamente essa
compreensão do que o NÓS pode fazer, que o EU teria mais dificuldade.

Então, essa é uma sacada que você deve levar para a entrevista, quando for
responder sobre esse tipo de experiência.

Com certeza ganhará pontos com os recrutadores.

12) Quero Carreira!
Um ponto muito interessante de se abordar em uma entrevista, é o de você
querer entrar naquela empresa para desenvolver uma CARREIRA.

A sua entrada em uma grande empresa pode significar a oportunidade de

desenvolver uma carreira de sucesso, mas para isso, você deve ter prazer em
trabalhar naquela área e naquele ambiente. Senão, fatalmente, você não irá
durar muito tempo.

Para que você consiga estruturar bem a sua resposta, quanto a sua motivação
de ter escolhido aquela empresa, a melhor dica é você dizer que a empresa se
alinha com os seus valores X, Y e Z.
13) Não encha de e-mails

Ao final da entrevista, é comum que os recrutadores comentem sobre o prazo

para resposta. Se não fizer, você pode perguntar sobre uma previsão de
resposta.

Caso não te enviem dentro do prazo, pode tentar entrar em contato 1 vez,
aguardando por alguns dias a resposta. É comum que as empresas não
consigam entrar em contato com todos os candidatos no prazo estipulado
(infelizmente).

Tente conter a ansiedade e não envie milhões de e-mails para a empresa, pois,
com certeza, isso não será bem visto.
 Segredos dos Estagiários
Curtiu esse material?!
Então não deixe de nos seguir no Instagram, clicando no logo

Acompanhe sempre nossos treinamentos e materiais

exclusivos!