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LEI 8.212 / 91
PLANO DE CUSTEIO
(Lei orgânica da Seguridade Social o Lei 8.122 / 91)

Conceito: é o conjunto de ações do poder público e sociedade visando

garantir a Saúde, Previdência e Assistência Social.

Princípios:
Universalidade cobertura / atendimento
Uniformidade e equivalência de benefícios e serviços
Seletividade e distributividade de benefícios e serviços
Irredutibilidade do valor do beneficio
Equidade na participação no custeio
Diversidade, Democracia, Descentralização da Gestão.

1) Saúde – é direito de todos e dever do Estado garantir política social

e econômica para reduzir riscos de doenças e agravos, com acesso
universal e igualitário;

Princípios:
• Acesso universal e igualitário
• Provimento de ações / serviços através de rede regionalizada e
hierarquizada (SUS)
• Descentralização c/ direção única
• Atendimento integral (com prioridade a prevenção)
• Participação da comunidade na gestão; Fiscalização e
acompanhamentos.

2) Previdência Social – tem por objetivo garantir aos beneficiários

meios para manutenção por motivo de:
a. Incapacidade
b. Idade avançada
c. Tempo de serviço
d. Desemprego involuntário
e. Encargos de família
f. Reclusão/morte. Daqueles de quem dependiam
economicamente.

Princípios:
• Universalidade de participação de planos previdenciários
mediante contribuição
• Valor da renda mensal dos benefícios não inferior ao SM
• Cálculo dos benefícios conforme salários de contribuição,
corrigidas monetariamente
• Preservação do valor real
• Previdência complementar adicional;
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3) Assistência Social – é a política social que prevê as necessidades

básicas para a proteção da família, maternidade; infância;
adolescência; velhice; portador de deficiência, independente de
contribuição a Seguridade Social :

Observação :
• Entidades Esportivas como clubes de futebol – devem pagar
5% da receita bruta até 2(dois) dias após o espetáculo,
inclusive pelo até uso de marcas;
• Equiparam-se à produtor rural pessoa física, o consórcio
simplificado de produtores rurais, desde que outorgados
poderes a um deles com Registros no (INCA) e matrícula
(INSS).

A organização da Seguridade Social prevista na CF tem propostas

orçamentárias anuais e plurianuais elaborada por uma comissão formada
por:

01 Representante da Área de Saúde

01 Representante da Área de Previdência Social
01 Representante da Área de Assistência Social

Contribuição do Segurado

Alíquotas sobre o salário de contribuição:

Até R$ 249,80 – 8,00%

R$ 249,81 – 416,33 – 9,00%
R$ 416,34 – 832,66 – 11,00%

Contribuição do produtor rural ou pescador :

2,0% + 0,1%GR (pela Lei 8.213/91)

Contribuição individual (facultativa):

20% x Salário de Contribuição

Contribuição empregado doméstico

12% x Salário de Contribuição

Contribuição Empresas
[20% x Faturamento + (1%; 2% ou 3%) x Faturamento] + 20% x Valor da
Prestação de Serviço Individuais.

(*) GR (Grau de Risco) = leve; médio; grave, respectivamente 1%, 2% ou

3%, respectivamente ( pela Lei 8.213 / 91).
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Qualquer título de contribuição de empresas de serviço s/ NF/ FATURA: 15%;

Beneficiamento Agroindustrial: 2,5% + 1% ( Lei 8.213./ 91);

Contribuição Social: 2% R. Bruta + 10% Lucro Líquido;

“Financiamento da Seguridade Social”

1- Receitas da União
2- Receitas de Contribuições Sociais
3- Outras Fontes

Sendo :

1 - Receita da União : Todas as receitas decorrentes de arrecadações

da União;

2- Contribuições sociais:

Das empresas ( controle INSS)

Dos empregados domésticos (controle INSS)
Dos empregados (salário de contribuição) (controle INSS)
CSLL / CSRB (controle > SRF)
Concursos / Jogos (loterias, etc) (controle-> SRF)

3 - Outras Receitas:

• Multas, correções monetárias e juros;

• Remuneração de serviços de arrecadação, fiscalização,
cobrança a terceiros;
• Receitas decorrentes de prestação de serviços,
arrendamento, fornecimento de bens;
• Receitas Patrimoniais, Industriais e Financeiras;
• Receitas de doações, legados e subvenções;
• 50% da renda de glebas envolvidas com narcotráfico;
• 40% dos leilões da PF;
• 50% dos seguros veículos automotores (tratamento SUS).

Salário de Contribuição: é o total percebido pelo trabalhador no

mês, em uma ou mais empresas, ou salário em carteira da
empregada doméstica, ou remuneração de uma ou mais
empresas do contribuinte individual, ou valor declarado do
segurado facultativo (no limite de salário contribuição = R$
2.400,00);
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Fazem parte do Salário de Contribuição:

1- Salário maternidade;
2- Décimo terceiro (exceto para cálculo benefício);
3- Diárias pagas (> 50% Remuneração Mensal);

OBSERVAÇÔES :
• Recolhimento de arrecadação deve ocorrer até o
dia 02 de cada mês (empregados
avulsos/individuais);

• Recolhimento para cada contribuição individual /

facultativo é até o dia 15 de cada mês;

• Os documentos devem ficar na empresa por 10

anos para fiscalização;

• O menor salário de contribuição será o do menor

aprendiz;

Papéis de cada entidade arrecadadora:

INSS – arrecadar, fiscalizar, lançar e normatizar o recolhimento das
empresas e empregados para fins previdenciários;

SRF - arrecadar, fiscalizar, lançar e normatizar o recolhimento de

tributos federais das empresas e empregados para a união;

SRF – Cont. Social empresa - CSLL/CSRB

Cont. Social empregado doméstico - Concursos
Cont. Social empregados

INSS SRF

O CND é a Certidão Negativa de Débito.

• O CND (Certidão Negativa de Débito, emitida pelo INSS )

vale por 60 dias podendo ir até 180 dias;
• O CND é exigido de:
1) Empresas na contratação pelo poder público :
- na alienação de bens / imóveis;
- na alienação de bens móveis (até R$ 24.775,29);
- no registro de capital social de firmas;
2) de Proprietário na averbação no registro de imóveis;

CND é condição sine qua non nestes casos !

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CGCNP
O Conselho Gestor do Cadastro Nacional da Previdência (CGNP)
é composto por 12 titulares e 12 suplentes nomeados por 4(quatro)
anos pelo Ministro do Trabalho e Previdência Social.

O Conselho será composto por :

6 Representantes do Governo Federal

3 representantes das Centrais Sindicais / Com. Fed.
3 representantes das Confederações Nac. Empresários.

(*) O Presidente tem mandato de 01 ano.

As MULTAS por infrações serão de: R$ 991,03 a R$ 99.102,02

FV / 2007