Capítulo 19

Lucro e Discriminação
Revisão técnica: André Montoro

Problemas e Aplicações

1. O salário mínimo único pode distorcer o mercado de trabalho para os trabalhadores adolescentes mais
do que para os trabalhadores adultos, porque: (1) o valor do produto marginal dos adolescentes é mais
baixo, por isso é mais provável que o salário mínimo esteja acima deste valor e (2) a demanda por tra-
balho na adolescência é mais elástica do que por trabalho adulto, por isso a lei do salário mínimo dis-
torce mais o mercado. O salário mínimo afeta aqueles indivíduos que são menos qualificados e menos
experientes, e essas características geralmente se aplicam a adolescentes.

2. a. O custo de oportunidade de aceitar um emprego como estagiário, que paga pouco ou nada, é o
salário que o aluno poderia ganhar em um outro tipo de trabalho.

b. Apesar dos baixos salários, os alunos estão dispostos a fazer estágio porque isso pode ajudá-los a
conseguir um emprego efetivo na empresa ou no governo mais tarde. Além disso, o estágio melhora
o currículo do aluno. Finalmente, o aluno pode ganhar uma valiosa experiência durante o trabalho.

c. Você esperaria que os alunos que fizeram estágios ganhassem rendimentos mais elevados poste-
riormente.

3. a. Professores de economia podem receber salários mais altos do que os professores em algumas
outras áreas, porque eles têm melhores oportunidades fora da vida acadêmica. Por exemplo, eles
poderiam encontrar empregos no setor privado ou público.

b. Diferenças nas cargas horárias de ensino podem compensar salários mais baixos. Se os professores
de todas as áreas são pagos da mesma forma, o nível salarial é provavelmente abaixo do que os
professores de economia poderiam ganhar em outro lugar. Para atrair professores de economia, a
universidade teria de oferecer a eles alguma outra compensação, como uma carga horária menor.

4. Pessoas com mais experiência geralmente tiveram mais treinamento prático trabalhando do que ou-
tros com a mesma formação, porém com menos experiência. Esse treinamento no trabalho aumenta o
valor do produto marginal de seu trabalho. Estabilidade no emprego também é importante, porque as
pessoas adquirem conhecimento específico de trabalho ou especialização em um conhecimento que é
útil para a empresa.

5. O desenvolvimento de dispositivos de gravação levou a um fenômeno de superestrelas em que os me-

lhores músicos foram pagos significativamente mais do que os músicos medianos. Assim, os rendimen-
tos dos melhores músicos aumentaram e a renda do músico mediano caiu.

6. De acordo com a teoria da sinalização, você preferiria ter o diploma e não comparecer à universidade.
Mas, de acordo com a teoria do capital humano, você preferiria assistir às aulas, mesmo que isso per-
manecesse em segredo.
2  Respostas – Problemas e aplicações

7. Sim, o seu comportamento é maximizador do lucro. Ele estava empregando a um custo menor. Você
poderia sustentar que Alan é desprezível, porque ele está discriminando os homens. No entanto, al-
guns podem alegar que Alan era admirável, porque ele estava maximizando o lucro e dando às mulhe-
res uma melhor oportunidade de encontrar um emprego. Se mais empregadores fossem como Alan, o
diferencial de salários entre homens e mulheres iria reduzir, pois os empregadores iriam competir por
trabalhadores do sexo feminino, de modo que as mulheres teriam tantas opções de trabalho quanto os
homens. Em última análise, o diferencial de salário poderia desaparecer. Outras empresas, no momen-
to, podem não ter seguido sua estratégia, porque possivelmente seus clientes prefeririam consultores
masculinos.

8. a. As pessoas reagem a incentivos. O pagamento por mérito é um incentivo para os professores se
empenharem mais.

b. Os professores cujas turmas não têm bom desempenho podem ser contrários a um sistema de pa-
gamento por mérito. Além disso, alguns professores não querem trabalhar mais para receber salá-
rios mais elevados.

c. Um grande desafio seria medir com precisão o desempenho dos professores.

d. Porque os incentivos são importantes, e para ser capaz de garantir melhores professores, é preciso
oferecer salários mais altos.

9. Se os trabalhadores morenos não gostam de trabalhar com os trabalhadores loiros, o produto marginal
da mão de obra de um trabalhador loiro tende a ser menor, porque a produção da empresa não será
tão elevada como seria caso a empresa tivesse, em vez disso, um trabalhador moreno. Assim, as em-
presas podem achar que os trabalhadores loiros não valem tanto e pode reduzir os seus salários em re-
lação aos trabalhadores morenos. Um empreendedor que maximiza o lucro poderia criar uma empresa
em que todos os trabalhadores fossem loiros, então não haveria atritos entre trabalhadores morenos
e loiros. Se houvesse muitos desses empresários, o diferencial de salários entre trabalhadores more-
nos e loiros iria desaparecer com o tempo.

Secretárias, enfermeiras, Outras carreiras

professoras
Salário

Salário

Oferta

Oferta

Demanda Demanda

Quantidade de trabalho Quantidade de trabalho

Figura 1
 Respostas – Problemas e aplicações   3

10. a. A Figura 1 mostra uma situação em que as moças são orientadas para carreiras como secretárias, en-
fermeiras e professoras. O gráfico da esquerda mostra o mercado de trabalho para secretárias, enfer-
meiras e professoras, e o gráfico da direita mostra o mercado de trabalho para outras qualificações.
A grande quantidade de pessoas no secretariado, enfermagem e áreas de ensino diminui o salário
nessas áreas. Por outro lado, a menor oferta de trabalho em outras áreas aumenta o salário relativo.

b. Ao longo do tempo, se tanto rapazes quanto moças buscarem carreiras mais variadas, os salários
pelos campos entre as qualificações devem se equilibrar. A oferta de mão de obra no mercado para
secretárias, enfermeiras e professoras cairá e a oferta de mão de obra em outras áreas vai aumentar.
Assim, os salários médios dos homens deve diminuir em relação aos salários médios das mulheres.